勞動法、勞動合同法、勞務(wù)派遣暫行條例綜合考試

勞動法、勞動合同法、勞務(wù)派遣暫行條例綜合考試勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立（

）以上的固定期限書面勞動合同。*[單選題]*1年2年(正確答案)3年勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)**如實(shí)告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容(正確答案)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)(正確答案)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇(正確答案)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)(正確答案)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件(正確答案)依法出具解除或者終止勞動合同的證明(正確答案)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛(正確答案)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(正確答案)勞務(wù)派遣單位被依法宣告___

，___

，___

，___

，決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。*[填空題]*空1答案：破產(chǎn)空2答案：吊銷營業(yè)執(zhí)照空3答案：責(zé)令關(guān)閉空4答案：撤銷哪些單位，不受勞務(wù)派遣用工比例的限制**外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)(正確答案)外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)(正確答案)船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的(正確答案)勞動者在下列情形下依法享受社會保險待遇*退休(正確答案)患病負(fù)傷(正確答案)失業(yè)(正確答案)生育(正確答案)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮下列因素*過往工資的平均水平勞動生產(chǎn)率(正確答案)就業(yè)狀況(正確答案)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異(正確答案)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、

_________

________也可以協(xié)商解決[填空題]*空1答案：仲裁空2答案：提起訴訟不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（

）的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕(

)以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。[單選題]*第三級體力勞動強(qiáng)度，七個月(正確答案)第二級體力勞動強(qiáng)度，六個月第二級體力勞動強(qiáng)度，七個月第三級體力勞動強(qiáng)度，六個月中華人民共和國勞動法一共有多少章？多少條？[填空題]*_________________________________勞動者有權(quán)依法參加和組織_________。_________代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。[填空題]*空1答案：工會空2答案：工會縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：*用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況(正確答案)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況(正確答案)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況(正確答案)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況(正確答案))用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況(正確答案)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況(正確答案))法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(正確答案)工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行（

）（

）的情況進(jìn)行監(jiān)督。*勞動合同(正確答案)集體合同(正確答案)無固定期限合同用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)______________或者_(dá)_______討論，提出方案和意見，與______或者_(dá)_________平等協(xié)商確定。[填空題]*空1答案：職工代表大會空2答案：全體職工空3答案：工會空4答案：職工代表競業(yè)限制的人員限于用人單位的_____________、__________和_____________。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。[填空題]*空1答案：高級管理人員空2答案：高級技術(shù)人員空3答案：其他負(fù)有保密義務(wù)的人員16、禁止用人單位招用未滿（）的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿（）的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。[單選題]*16周歲(正確答案)18周歲14周歲16虛歲17.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同[單選題]*15年10年(正確答案)18.勞動者有下列情形之一的用人單位不得解除勞動合同*患職業(yè)病或因公受傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的(正確答案)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)負(fù)傷或患病(正確答案)女職工在孕期產(chǎn)期母乳期內(nèi)(正確答案)法律行政法規(guī)定的其他情形(正確答案)19、勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同*試用期間不符合錄用條件的(正確答案)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的(正確答案)嚴(yán)重失職營私舞弊，對用人單位造成嚴(yán)重利益損害的(正確答案)被依法追究刑事責(zé)任的。(正確答案)20、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過三十六小時。[單選題]*2，31，22，41，3(正確答案)21、安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的_________

工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的_________工資報酬[單選題]*1.5，2倍(正確答案)百分之百，百分之二百150%，300%200%，300%22、用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行國家________

衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育