新員工入職培訓(xùn)之公司制度及規(guī)范教材課件

新員工入職培訓(xùn)

之公司制度及規(guī)范新員工入職培訓(xùn)

之公司制度及規(guī)范1公司制度及規(guī)范聘用管理公司假制及行為規(guī)范溝通機(jī)制績效管理薪酬福利公司制度及規(guī)范聘用管理2（一）聘用管理入職離職（一）聘用管理入職3入職帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證等原件到人事部報(bào)到填寫員工信息登記表，辦理信息入庫、編號(hào)、工作證申請(qǐng)等手續(xù)簽定試用期勞動(dòng)合同，簡要介紹公司行為規(guī)范由指導(dǎo)人（直線經(jīng)理）做入職引導(dǎo)，介紹公司領(lǐng)導(dǎo)及同事由部門助理安排、協(xié)調(diào)開通郵箱、員工Erp賬號(hào)、騰訊通（RTX）賬號(hào)、工位、門禁、打卡方式及辦公用品事宜。入職帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證等原件到人事部報(bào)到4入職工資發(fā)放

工薪計(jì)算日期：自然月發(fā)放時(shí)間：下月10日發(fā)放形式：交行工資卡入職工資發(fā)放5離職提前一月向人力資源部交書面辭職報(bào)告，若屬于違約應(yīng)交違約金填寫離職申請(qǐng)表，按流程上報(bào)審批向人力資源部交還工位及辦公家具鑰匙、工作證，辦理固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)按離職指引在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完離職手續(xù)離職提前一月向人力資源部交書面辭職報(bào)告，若屬于違約應(yīng)交違約金6（二）公司假制及行為規(guī)范公司假制員工行為規(guī)范（二）公司假制及行為規(guī)范公司假制7公司假制年休假什么情形下可以享受年假工齡Y年（指累計(jì)工齡）年假天數(shù)1≤Y＜105天10≤Y＜2010天Y≥2015天公司假制年休假8公司假制年休假本年度的年假?zèng)]有用完，可以累積到下一年度嗎？公司鼓勵(lì)員工在當(dāng)年度休年休假，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可累積到下一年度或在當(dāng)年度申請(qǐng)支付300%的工資。

公司假制年休假9公司假制全薪病假全薪病假可以請(qǐng)幾天？員工因患病需要停止工作治療和休養(yǎng)時(shí)，可以享受一定期限的全薪病假；

全薪病假以自然年為統(tǒng)計(jì)口徑，每個(gè)自然年度可以享受5天全薪病假；員工當(dāng)月休全薪病假連續(xù)或累計(jì)在2天（含）以上的，須提供正規(guī)醫(yī)院開具的休假證明；公司假制全薪病假10公司假制婚假婚假可以請(qǐng)幾天？公司員工結(jié)婚時(shí)，予以核定3個(gè)自然日的婚假；晚婚按照各地政策規(guī)定，予以核定晚婚假；

婚假以結(jié)婚證上的日期為起始日期，按自然日核算；員工請(qǐng)婚假，需提供結(jié)婚證明的復(fù)印件。

公司假制婚假11公司假制產(chǎn)假產(chǎn)假可以請(qǐng)幾天？公司女員工生育時(shí)，給予90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)假75天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；按照各地政策，予以核定晚育假；

女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假；妊娠3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；妊娠3個(gè)月以上，4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30產(chǎn)假；妊娠4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；

員工請(qǐng)產(chǎn)假，須提供相關(guān)出生證明的復(fù)印件或醫(yī)院證明。

公司假制產(chǎn)假12公司假制陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假可以請(qǐng)幾天？公司男員工，在其配偶生產(chǎn)時(shí)，有3天陪護(hù)假；員工請(qǐng)陪護(hù)假，須提供相關(guān)出生證明的復(fù)印件。

公司假制陪產(chǎn)假13公司假制哺乳假哺乳假可以請(qǐng)多長時(shí)間？有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天的哺乳時(shí)間增加1小時(shí)；公司假制哺乳假14公司假制公假什么情形可以請(qǐng)公假？

已婚女員工懷孕定期檢查，每月可申請(qǐng)1天公

有孩子的員工，遇孩子學(xué)校開家長會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng)4小時(shí)公假；

憑法院或其它司法機(jī)關(guān)的證明文件需出庭作證的，可申請(qǐng)4小時(shí)公假；

憑房管所出具的拆遷證明，可申請(qǐng)4小時(shí)公假；

公司假制公假15公司假制喪假喪假可以請(qǐng)幾天？員工的直系親屬亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、養(yǎng)繼父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孫子女、外孫子女）時(shí)，可以請(qǐng)喪假3天。

公司假制喪假16員工行為規(guī)范文明辦公員工舉止員工不得在辦公區(qū)玩電腦游戲員工在指定的區(qū)域內(nèi)吸煙員工之間員工行為規(guī)范文明辦公17員工行為規(guī)范文明辦公接聽電話訪客接待與客戶相處辦公用品員工行為規(guī)范文明辦公18員工行為規(guī)范文明辦公公司會(huì)議進(jìn)行前公司會(huì)議進(jìn)行中員工行為規(guī)范文明辦公19（三）溝通機(jī)制門戶開放吹風(fēng)會(huì)我與總經(jīng)理有個(gè)約會(huì)人力資源部工作面談工作討論及會(huì)議（三）溝通機(jī)制門戶開放20（三）溝通機(jī)制E-MAIL給任何人網(wǎng)上論壇員工申訴通道“大耳朵”行動(dòng)員工滿意度調(diào)查公司信息發(fā)布通道（三）溝通機(jī)制E-MAIL給任何人21（四）績效管理京東績效管理體系BSC平衡計(jì)分卡績效管理現(xiàn)狀簡介考核與評(píng)價(jià)模式考核結(jié)果的應(yīng)用（四）績效管理京東績效管理體系22（四）績效管理京東績效管理體系

組織績效（條線、區(qū)域、部門）集團(tuán)績效個(gè)人績效BSC戰(zhàn)略地圖量化和評(píng)價(jià)指標(biāo)BSC量化指標(biāo)（四）績效管理京東績效管理體系組織績效集團(tuán)23（四）績效管理

BSC平衡計(jì)分卡（四）績效管理BSC平衡計(jì)分卡24（四）績效管理績效管理現(xiàn)狀簡介績效激勵(lì)對(duì)象：轉(zhuǎn)正員工績效管理周期：季度&月度績效管理環(huán)節(jié)：目標(biāo)制定過程控制績效評(píng)估反饋優(yōu)化（四）績效管理績效管理現(xiàn)狀簡介目標(biāo)過程績效反饋25（四）績效管理考核與評(píng)價(jià)模式總部業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者分公司領(lǐng)導(dǎo)人業(yè)務(wù)擴(kuò)充事目標(biāo)考核評(píng)價(jià)

過程人人事并重，以人為本重結(jié)果也看過程考核評(píng)價(jià)體系共同的價(jià)值觀和目標(biāo)事（四）績效管理考核與評(píng)價(jià)模式總部業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者分公司領(lǐng)導(dǎo)人業(yè)務(wù)擴(kuò)26（四）績效管理考核結(jié)果的應(yīng)用考核工作績效評(píng)價(jià)——行為表現(xiàn)和能力培訓(xùn)降薪/淘汰獎(jiǎng)勵(lì)/發(fā)展培訓(xùn)低高高升職、加薪等等（四）績效管理考核結(jié)果的應(yīng)用考評(píng)價(jià)——行為表現(xiàn)和能力培訓(xùn)降薪27（五）薪酬福利崗位工薪技能工薪基本工資月度獎(jiǎng)金認(rèn)股權(quán)短期業(yè)績工薪長期業(yè)績報(bào)酬整體收入福利年終獎(jiǎng)金員工報(bào)酬結(jié)構(gòu)圖（五）薪酬福利崗位工薪基本工資月度獎(jiǎng)金認(rèn)股權(quán)短期業(yè)績工薪長期28（五）薪酬福利工資工資幾號(hào)發(fā)放？工資發(fā)放日是每月１０日。員工入職時(shí)，需提供相關(guān)個(gè)人資料，由公司辦理工資銀行卡。公司每月會(huì)將工資直接打入員工個(gè)人銀行卡，同時(shí)提供給員工當(dāng)月工資條。（五）薪酬福利工資29（五）薪酬福利愛心基金愛心基金如何捐助？京東愛心基金是京東所有參與愛心基金的員工匯成的愛心，公司成立愛心基金的目的是幫助那些家境困難、適逢災(zāi)難的員工，減輕一部分生活壓力與精神痛苦，幫助其迅速從困難中走出來。在此，希望京東的員工都能參與進(jìn)來，每個(gè)月每人只拿出一元錢，日均僅為3分錢，每個(gè)月都能堅(jiān)持下去，公司也會(huì)拿出我們捐款總額同樣數(shù)量的善款，一起匯入愛心基金賬戶中。本著自愿參與原則，各級(jí)別人員捐助金額分別是：員工1元/月；主管2元/月；經(jīng)理5元/月；總監(jiān)20元/月；副總裁100元/月；總裁500元/月。（五）薪酬福利愛心基金30（五）薪酬福利遲到遲到如何扣款？崗位級(jí)別遲到扣款標(biāo)準(zhǔn)員工10元/次主管20元/次經(jīng)理40元/次（五）薪酬福利遲到31（五）薪酬福利請(qǐng)假扣款員工請(qǐng)假扣款如何計(jì)算？事假：員工因處理私事，需要申請(qǐng)假期，視為事假核算公式：日工資*事假天數(shù)*100%；病假：員工以患病需要停止工作治療和休養(yǎng)時(shí)，可申請(qǐng)病假，但須提供正規(guī)醫(yī)院開具的休養(yǎng)證明；核算公式：日工資*病假天數(shù)*50%。（五）薪酬福利請(qǐng)假扣款32（五）薪酬福利個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅如何計(jì)算？應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用（公司代扣）-個(gè)人承擔(dān)住房公積金費(fèi)用（公司代扣）－２０００個(gè)人所得稅由公司代扣代繳，所得額金額全部上繳至地方稅務(wù)局；應(yīng)納稅所得額(含稅)稅率(%)速算扣除數(shù)(元)

不超過500元的部分50

超過500元至2000元的部分1025

超過2000元至5000元的部分15125

超過5000元至20000元的部分20375

超過20000元至40000元的部分251375（五）薪酬福利個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額(含稅)稅率(%)速算扣33（五）薪酬福利餐補(bǔ)餐補(bǔ)如何計(jì)算？崗位福利標(biāo)準(zhǔn)扣減標(biāo)準(zhǔn)職能部門員工220元/月每缺勤一天，扣減10元/日倉儲(chǔ)\配送系統(tǒng)員工240元/月每缺勤一天，扣減10元/日（五）薪酬福利餐補(bǔ)崗位福利標(biāo)準(zhǔn)扣減標(biāo)準(zhǔn)34（五）薪酬福利全勤補(bǔ)貼全勤補(bǔ)貼如何計(jì)算？員工每月標(biāo)準(zhǔn)：50元員工在請(qǐng)年假、調(diào)休、公假時(shí)，不予扣減全勤補(bǔ)貼，請(qǐng)其他假種時(shí)，均予以扣減全勤補(bǔ)貼；全勤補(bǔ)貼。（五）薪酬福利全勤補(bǔ)貼35（五）薪酬福利工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼如何計(jì)算？員工在公司連續(xù)工作每滿一年，可增加100元的工齡補(bǔ)貼；工齡超過5年后，工齡補(bǔ)貼不再增加，即工齡補(bǔ)貼最多為500元。（五）薪酬福利工齡補(bǔ)貼36（五）薪酬福利夜班補(bǔ)貼夜班補(bǔ)貼如何計(jì)算？夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：15元/人/夜班公司給予夜班（當(dāng)日20時(shí)至次日8時(shí)時(shí)段，連續(xù)或累計(jì)作業(yè)時(shí)間超過4小時(shí)，視為夜班）作業(yè)員工的補(bǔ)貼；（五）薪酬福利夜班補(bǔ)貼37（五）薪酬福利防寒防暑補(bǔ)貼如何計(jì)算？工作環(huán)境定義部門及崗位分布防寒/防暑標(biāo)準(zhǔn)室外作業(yè)室外露天工作環(huán)境工作環(huán)境為室外露天作業(yè)，工作環(huán)境直接受天氣影響，在一定月份，室外氣溫酷暑\嚴(yán)寒，室外露天工作環(huán)境艱苦；倉儲(chǔ)部無300元/月配送部配送員備件庫無室內(nèi)作業(yè)室內(nèi)工作環(huán)境A類工作環(huán)境為室內(nèi)，但未予配置任何降溫或取暖設(shè)備；則屬于室內(nèi)高溫\低溫工作環(huán)境A類；倉儲(chǔ)部入庫、理貨、高值商品管理員、上架、打印、出庫、揀貨、內(nèi)部配貨、掃描、打包、開票、發(fā)貨、分揀、調(diào)度、叉車司機(jī)、保安、防損、保潔等崗位的員工及主管人員；300元/月配送部退貨員、交接員、大家電倉的員工及主管人員；配送司機(jī)（車輛無空調(diào)的）；備件庫備件庫員工及主管人員；備件庫司機(jī)（車輛無空調(diào)的）；室內(nèi)工作環(huán)境B類工作環(huán)境為室內(nèi)，已配置一定的降溫及取暖設(shè)備，但由于工作環(huán)境比較差，工作環(huán)境的溫度無法保障，則屬于室內(nèi)高溫\低溫工作環(huán)境B類；倉儲(chǔ)部倉儲(chǔ)客服、質(zhì)控、行政、人力資源、物業(yè)等崗位員工及主管人員；在倉儲(chǔ)常駐辦公的倉儲(chǔ)部總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員；其他在倉儲(chǔ)常駐辦公的人員；250元/月配送部第三方配送人員；配送車隊(duì)的主管及行政人員、配送部倉儲(chǔ)自提點(diǎn)的前臺(tái)自提員、收銀員、理貨員；在倉儲(chǔ)常駐辦公的大家電倉經(jīng)理、副經(jīng)理；配送部其他在倉儲(chǔ)常駐辦公的人員；配送司機(jī)（車輛有空調(diào)的）；備件庫在備件庫常駐辦公的備件庫經(jīng)理、副經(jīng)理人員；備件庫司機(jī)（車輛有空調(diào)的）；（五）薪酬福利防寒防暑補(bǔ)貼如何計(jì)算？工作環(huán)境定義部門及崗位分38（五）薪酬福利喜金如何申領(lǐng)喜金？福利標(biāo)準(zhǔn)：價(jià)值500元的禮品；員工在公司工作期間（已轉(zhuǎn)正的所有員工），遇結(jié)婚、生子等事宜，公司給予的祝賀禮品；員工填寫《員工福利補(bǔ)貼申請(qǐng)審批單》，報(bào)所在區(qū)域人力資源部審核后，予以發(fā)放。（五）薪酬福利喜金39（五）薪酬福利撫恤金如何領(lǐng)取撫恤金？福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；員工在公司工作期間（已轉(zhuǎn)正的所有員工），遇直系親屬亡故時(shí)，公司給予的撫恤金；員工填寫《員工福利補(bǔ)貼申請(qǐng)審批單》，報(bào)所在區(qū)域人力資源部審核后，以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。（五）薪酬福利撫恤金40人資相關(guān)疑問聯(lián)系人序號(hào)業(yè)務(wù)組姓名郵箱地址分機(jī)號(hào)12345678人資相關(guān)疑問聯(lián)系人序號(hào)業(yè)務(wù)組姓名郵箱地址分機(jī)號(hào)123456741謝謝大家！謝謝大家！42讀一本好書，就是和許多高尚的人談話。---歌德書籍是人類知識(shí)的總結(jié)。書籍是全世界的營養(yǎng)品。---莎士比亞書籍是巨大的力量。---列寧好的書籍是最貴重的珍寶。---別林斯基任何時(shí)候我也不會(huì)滿足，越是多讀書，就越是深刻地感到不滿足，越感到自己知識(shí)貧乏。---馬克思書籍便是這種改造靈魂的工具。人類所需要的，是富有啟發(fā)性的養(yǎng)料。而閱讀，則正是這種養(yǎng)料。---雨果

喜歡讀書，就等于把生活中寂寞的辰光換成巨大享受的時(shí)刻。---孟德斯鳩如果我閱讀得和別人一樣多，我就知道得和別人一樣少。---霍伯斯[英國作家]讀書有三種方法：一種是讀而不懂，另一種是既讀也懂，還有一種是讀而懂得書上所沒有的東西。---克尼雅日寧[俄國劇作家?詩人]要學(xué)會(huì)讀書，必須首先讀的非常慢，直到最后值得你精讀的一本書，還是應(yīng)該很慢地讀。---法奇(法國科學(xué)家)了解一頁書，勝于匆促地閱讀一卷書。---麥考利[英國作家]讀書而不回想，猶如食物而不消化。---伯克[美國想思家]讀書而不能運(yùn)用，則所讀書等于廢紙。---華盛頓(美國政治家)書籍使一些人博學(xué)多識(shí)，但也使一些食而不化的人瘋瘋顛顛。---彼特拉克[意大利詩人]生活在我們這個(gè)世界里，不讀書就完全不可能了解人。---高爾基讀書越多，越感到腹中空虛。---雪萊(英國詩人)讀書是我唯一的娛樂。我不把時(shí)間浪費(fèi)于酒店、賭博或任何一種惡劣的游戲；而我對(duì)于事業(yè)的勤勞，仍是按照必要，不倦不厭。---富蘭克林書讀的越多而不加思索，你就會(huì)覺得你知道得很多；但當(dāng)你讀書而思考越多的時(shí)候，你就會(huì)清楚地看到你知道得很少。---伏爾泰(法國哲學(xué)家、文學(xué)家)讀書破萬卷，下筆如有神。---杜甫讀萬卷書，行萬里路。---顧炎武讀書之法無他，惟是篤志虛心，反復(fù)詳玩，為有功耳。---朱熹讀書無嗜好，就能盡其多。不先泛覽群書，則會(huì)無所適從或失之偏好，廣然后深，博然后專。---魯迅讀書之法，在循序漸進(jìn)，熟讀而精思。---朱煮讀書務(wù)在循序漸進(jìn)；一書已熟，方讀一書，勿得鹵莽躐等，雖多無益。---胡居仁[明]讀書是學(xué)習(xí)，摘抄是整理，寫作是創(chuàng)造。---吳晗看書不能信仰而無思考，要大膽地提出問題，勤于摘錄資料，分析資料，找出其中的相互關(guān)系，是做學(xué)問的一種方法。---顧頡剛書猶藥也，善讀之可以醫(yī)愚。---劉向讀書破萬卷，胸中無適主，便如暴富兒，頗為用錢苦。---鄭板橋知古不知今，謂之落沉。知今不知古，謂之盲瞽。---王充舉一綱而萬目張，解一卷而眾篇明。---鄭玄讀一本好書，就是和許多高尚的人談話。---歌德43新員工入職培訓(xùn)

之公司制度及規(guī)范新員工入職培訓(xùn)

之公司制度及規(guī)范44公司制度及規(guī)范聘用管理公司假制及行為規(guī)范溝通機(jī)制績效管理薪酬福利公司制度及規(guī)范聘用管理45（一）聘用管理入職離職（一）聘用管理入職46入職帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證等原件到人事部報(bào)到填寫員工信息登記表，辦理信息入庫、編號(hào)、工作證申請(qǐng)等手續(xù)簽定試用期勞動(dòng)合同，簡要介紹公司行為規(guī)范由指導(dǎo)人（直線經(jīng)理）做入職引導(dǎo)，介紹公司領(lǐng)導(dǎo)及同事由部門助理安排、協(xié)調(diào)開通郵箱、員工Erp賬號(hào)、騰訊通（RTX）賬號(hào)、工位、門禁、打卡方式及辦公用品事宜。入職帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證等原件到人事部報(bào)到47入職工資發(fā)放

工薪計(jì)算日期：自然月發(fā)放時(shí)間：下月10日發(fā)放形式：交行工資卡入職工資發(fā)放48離職提前一月向人力資源部交書面辭職報(bào)告，若屬于違約應(yīng)交違約金填寫離職申請(qǐng)表，按流程上報(bào)審批向人力資源部交還工位及辦公家具鑰匙、工作證，辦理固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)按離職指引在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完離職手續(xù)離職提前一月向人力資源部交書面辭職報(bào)告，若屬于違約應(yīng)交違約金49（二）公司假制及行為規(guī)范公司假制員工行為規(guī)范（二）公司假制及行為規(guī)范公司假制50公司假制年休假什么情形下可以享受年假工齡Y年（指累計(jì)工齡）年假天數(shù)1≤Y＜105天10≤Y＜2010天Y≥2015天公司假制年休假51公司假制年休假本年度的年假?zèng)]有用完，可以累積到下一年度嗎？公司鼓勵(lì)員工在當(dāng)年度休年休假，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可累積到下一年度或在當(dāng)年度申請(qǐng)支付300%的工資。

公司假制年休假52公司假制全薪病假全薪病假可以請(qǐng)幾天？員工因患病需要停止工作治療和休養(yǎng)時(shí)，可以享受一定期限的全薪病假；

全薪病假以自然年為統(tǒng)計(jì)口徑，每個(gè)自然年度可以享受5天全薪病假；員工當(dāng)月休全薪病假連續(xù)或累計(jì)在2天（含）以上的，須提供正規(guī)醫(yī)院開具的休假證明；公司假制全薪病假53公司假制婚假婚假可以請(qǐng)幾天？公司員工結(jié)婚時(shí)，予以核定3個(gè)自然日的婚假；晚婚按照各地政策規(guī)定，予以核定晚婚假；

婚假以結(jié)婚證上的日期為起始日期，按自然日核算；員工請(qǐng)婚假，需提供結(jié)婚證明的復(fù)印件。

公司假制婚假54公司假制產(chǎn)假產(chǎn)假可以請(qǐng)幾天？公司女員工生育時(shí)，給予90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)假75天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；按照各地政策，予以核定晚育假；

女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假；妊娠3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；妊娠3個(gè)月以上，4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30產(chǎn)假；妊娠4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；

員工請(qǐng)產(chǎn)假，須提供相關(guān)出生證明的復(fù)印件或醫(yī)院證明。

公司假制產(chǎn)假55公司假制陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假可以請(qǐng)幾天？公司男員工，在其配偶生產(chǎn)時(shí)，有3天陪護(hù)假；員工請(qǐng)陪護(hù)假，須提供相關(guān)出生證明的復(fù)印件。

公司假制陪產(chǎn)假56公司假制哺乳假哺乳假可以請(qǐng)多長時(shí)間？有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天的哺乳時(shí)間增加1小時(shí)；公司假制哺乳假57公司假制公假什么情形可以請(qǐng)公假？

已婚女員工懷孕定期檢查，每月可申請(qǐng)1天公

有孩子的員工，遇孩子學(xué)校開家長會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng)4小時(shí)公假；

憑法院或其它司法機(jī)關(guān)的證明文件需出庭作證的，可申請(qǐng)4小時(shí)公假；

憑房管所出具的拆遷證明，可申請(qǐng)4小時(shí)公假；

公司假制公假58公司假制喪假喪假可以請(qǐng)幾天？員工的直系親屬亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、養(yǎng)繼父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孫子女、外孫子女）時(shí)，可以請(qǐng)喪假3天。

公司假制喪假59員工行為規(guī)范文明辦公員工舉止員工不得在辦公區(qū)玩電腦游戲員工在指定的區(qū)域內(nèi)吸煙員工之間員工行為規(guī)范文明辦公60員工行為規(guī)范文明辦公接聽電話訪客接待與客戶相處辦公用品員工行為規(guī)范文明辦公61員工行為規(guī)范文明辦公公司會(huì)議進(jìn)行前公司會(huì)議進(jìn)行中員工行為規(guī)范文明辦公62（三）溝通機(jī)制門戶開放吹風(fēng)會(huì)我與總經(jīng)理有個(gè)約會(huì)人力資源部工作面談工作討論及會(huì)議（三）溝通機(jī)制門戶開放63（三）溝通機(jī)制E-MAIL給任何人網(wǎng)上論壇員工申訴通道“大耳朵”行動(dòng)員工滿意度調(diào)查公司信息發(fā)布通道（三）溝通機(jī)制E-MAIL給任何人64（四）績效管理京東績效管理體系BSC平衡計(jì)分卡績效管理現(xiàn)狀簡介考核與評(píng)價(jià)模式考核結(jié)果的應(yīng)用（四）績效管理京東績效管理體系65（四）績效管理京東績效管理體系

組織績效（條線、區(qū)域、部門）集團(tuán)績效個(gè)人績效BSC戰(zhàn)略地圖量化和評(píng)價(jià)指標(biāo)BSC量化指標(biāo)（四）績效管理京東績效管理體系組織績效集團(tuán)66（四）績效管理

BSC平衡計(jì)分卡（四）績效管理BSC平衡計(jì)分卡67（四）績效管理績效管理現(xiàn)狀簡介績效激勵(lì)對(duì)象：轉(zhuǎn)正員工績效管理周期：季度&月度績效管理環(huán)節(jié)：目標(biāo)制定過程控制績效評(píng)估反饋優(yōu)化（四）績效管理績效管理現(xiàn)狀簡介目標(biāo)過程績效反饋68（四）績效管理考核與評(píng)價(jià)模式總部業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者分公司領(lǐng)導(dǎo)人業(yè)務(wù)擴(kuò)充事目標(biāo)考核評(píng)價(jià)

過程人人事并重，以人為本重結(jié)果也看過程考核評(píng)價(jià)體系共同的價(jià)值觀和目標(biāo)事（四）績效管理考核與評(píng)價(jià)模式總部業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者分公司領(lǐng)導(dǎo)人業(yè)務(wù)擴(kuò)69（四）績效管理考核結(jié)果的應(yīng)用考核工作績效評(píng)價(jià)——行為表現(xiàn)和能力培訓(xùn)降薪/淘汰獎(jiǎng)勵(lì)/發(fā)展培訓(xùn)低高高升職、加薪等等（四）績效管理考核結(jié)果的應(yīng)用考評(píng)價(jià)——行為表現(xiàn)和能力培訓(xùn)降薪70（五）薪酬福利崗位工薪技能工薪基本工資月度獎(jiǎng)金認(rèn)股權(quán)短期業(yè)績工薪長期業(yè)績報(bào)酬整體收入福利年終獎(jiǎng)金員工報(bào)酬結(jié)構(gòu)圖（五）薪酬福利崗位工薪基本工資月度獎(jiǎng)金認(rèn)股權(quán)短期業(yè)績工薪長期71（五）薪酬福利工資工資幾號(hào)發(fā)放？工資發(fā)放日是每月１０日。員工入職時(shí)，需提供相關(guān)個(gè)人資料，由公司辦理工資銀行卡。公司每月會(huì)將工資直接打入員工個(gè)人銀行卡，同時(shí)提供給員工當(dāng)月工資條。（五）薪酬福利工資72（五）薪酬福利愛心基金愛心基金如何捐助？京東愛心基金是京東所有參與愛心基金的員工匯成的愛心，公司成立愛心基金的目的是幫助那些家境困難、適逢災(zāi)難的員工，減輕一部分生活壓力與精神痛苦，幫助其迅速從困難中走出來。在此，希望京東的員工都能參與進(jìn)來，每個(gè)月每人只拿出一元錢，日均僅為3分錢，每個(gè)月都能堅(jiān)持下去，公司也會(huì)拿出我們捐款總額同樣數(shù)量的善款，一起匯入愛心基金賬戶中。本著自愿參與原則，各級(jí)別人員捐助金額分別是：員工1元/月；主管2元/月；經(jīng)理5元/月；總監(jiān)20元/月；副總裁100元/月；總裁500元/月。（五）薪酬福利愛心基金73（五）薪酬福利遲到遲到如何扣款？崗位級(jí)別遲到扣款標(biāo)準(zhǔn)員工10元/次主管20元/次經(jīng)理40元/次（五）薪酬福利遲到74（五）薪酬福利請(qǐng)假扣款員工請(qǐng)假扣款如何計(jì)算？事假：員工因處理私事，需要申請(qǐng)假期，視為事假核算公式：日工資*事假天數(shù)*100%；病假：員工以患病需要停止工作治療和休養(yǎng)時(shí)，可申請(qǐng)病假，但須提供正規(guī)醫(yī)院開具的休養(yǎng)證明；核算公式：日工資*病假天數(shù)*50%。（五）薪酬福利請(qǐng)假扣款75（五）薪酬福利個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅如何計(jì)算？應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用（公司代扣）-個(gè)人承擔(dān)住房公積金費(fèi)用（公司代扣）－２０００個(gè)人所得稅由公司代扣代繳，所得額金額全部上繳至地方稅務(wù)局；應(yīng)納稅所得額(含稅)稅率(%)速算扣除數(shù)(元)

不超過500元的部分50

超過500元至2000元的部分1025

超過2000元至5000元的部分15125

超過5000元至20000元的部分20375

超過20000元至40000元的部分251375（五）薪酬福利個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額(含稅)稅率(%)速算扣76（五）薪酬福利餐補(bǔ)餐補(bǔ)如何計(jì)算？崗位福利標(biāo)準(zhǔn)扣減標(biāo)準(zhǔn)職能部門員工220元/月每缺勤一天，扣減10元/日倉儲(chǔ)\配送系統(tǒng)員工240元/月每缺勤一天，扣減10元/日（五）薪酬福利餐補(bǔ)崗位福利標(biāo)準(zhǔn)扣減標(biāo)準(zhǔn)77（五）薪酬福利全勤補(bǔ)貼全勤補(bǔ)貼如何計(jì)算？員工每月標(biāo)準(zhǔn)：50元員工在請(qǐng)年假、調(diào)休、公假時(shí)，不予扣減全勤補(bǔ)貼，請(qǐng)其他假種時(shí)，均予以扣減全勤補(bǔ)貼；全勤補(bǔ)貼。（五）薪酬福利全勤補(bǔ)貼78（五）薪酬福利工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼如何計(jì)算？員工在公司連續(xù)工作每滿一年，可增加100元的工齡補(bǔ)貼；工齡超過5年后，工齡補(bǔ)貼不再增加，即工齡補(bǔ)貼最多為500元。（五）薪酬福利工齡補(bǔ)貼79（五）薪酬福利夜班補(bǔ)貼夜班補(bǔ)貼如何計(jì)算？夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：15元/人/夜班公司給予夜班（當(dāng)日20時(shí)至次日8時(shí)時(shí)段，連續(xù)或累計(jì)作業(yè)時(shí)間超過4小時(shí)，視為夜班）作業(yè)員工的補(bǔ)貼；（五）薪酬福利夜班補(bǔ)貼80（五）薪酬福利防寒防暑補(bǔ)貼如何計(jì)算？工作環(huán)境定義部門及崗位分布防寒/防暑標(biāo)準(zhǔn)室外作業(yè)室外露天工作環(huán)境工作環(huán)境為室外露天作業(yè)，工作環(huán)境直接受天氣影響，在一定月份，室外氣溫酷暑\嚴(yán)寒，室外露天工作環(huán)境艱苦；倉儲(chǔ)部無300元/月配送部配送員備件庫無室內(nèi)作業(yè)室內(nèi)工作環(huán)境A類工作環(huán)境為室內(nèi)，但未予配置任何降溫或取暖設(shè)備；則屬于室內(nèi)高溫\低溫工作環(huán)境A類；倉儲(chǔ)部入庫、理貨、高值商品管理員、上架、打印、出庫、揀貨、內(nèi)部配貨、掃描、打包、開票、發(fā)貨、分揀、調(diào)度、叉車司機(jī)、保安、防損、保潔等崗位的員工及主管人員；300元/月配送部退貨員、交接員、大家電倉的員工及主管人員；配送司機(jī)（車輛無空調(diào)的）；備件庫備件庫員工及主管人員；備件庫司機(jī)（車輛無空調(diào)的）；室內(nèi)工作環(huán)境B類工作環(huán)境為室內(nèi)，已配置一定的降溫及取暖設(shè)備，但由于工作環(huán)境比較差，工作環(huán)境的溫度無法保障，則屬于室內(nèi)高溫\低溫工作環(huán)境B類；倉儲(chǔ)部倉儲(chǔ)客服、質(zhì)控、行政、人力資源、物業(yè)等崗位員工及主管人員；在倉儲(chǔ)常駐辦公的倉儲(chǔ)部總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員；其他在倉儲(chǔ)常駐辦公的人員；250元/月配送部第三方配送人員；配送車隊(duì)的主管及行政人員、配送部倉儲(chǔ)自提點(diǎn)的前臺(tái)自提員、收銀員、理貨員；在倉儲(chǔ)常駐辦公的大家電倉經(jīng)理、副經(jīng)理；配送部其他在倉儲(chǔ)常駐辦公的人員；配送司機(jī)（車輛有空調(diào)的）；備件庫在備件庫常駐辦公的備件庫經(jīng)理、副經(jīng)理人員；備件庫司機(jī)（車輛有空調(diào)的）；（五）薪酬福利防寒防暑補(bǔ)貼如何計(jì)算？工作環(huán)境定義部門及崗位分81（五）薪酬福利喜金如何申領(lǐng)喜金？福利標(biāo)準(zhǔn)：價(jià)值500元的禮品；員工在公司工作期間（已轉(zhuǎn)正的所有員工），遇結(jié)婚、生子等事宜，公司給予的祝賀禮品；員工填寫《員工福利補(bǔ)貼申請(qǐng)審批單》，報(bào)所在區(qū)域人力資源部審核后，予以發(fā)放。（五）薪酬福利喜金82（五）薪酬福利撫恤金如何領(lǐng)取撫恤金？福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；員工在公司工作期間（已轉(zhuǎn)正的所有員工），遇直系親屬亡故時(shí)，公司給予的撫恤金；員工填寫《員工福利補(bǔ)貼申請(qǐng)審批單》，報(bào)所在區(qū)域人力資源部審核后，以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。（五）薪酬福利撫恤金83人資相關(guān)疑問聯(lián)系人序號(hào)業(yè)務(wù)組姓名郵箱地址分機(jī)號(hào)12345678人資相