國家開放大學(xué)電大《勞動與社會保障法》機(jī)考2套真題題庫及答案9

/15B德國C英國D法國《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）oA同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期C同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）。A上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄以下選項中不屬于專門福利的是（）。A殘疾人福利B婦女福利C退役軍人福利D老年人福利下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）oA勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系C勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列選項中，不參加工傷保險的人有（）oA某大學(xué)教師B某律師事務(wù)所律師C某人民法院法官D某股份有限公司正式職工凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。B2年C3年D4年二、多選題（共20題，共40分）養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（）oA國家財政補(bǔ)貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險費(fèi)D勞動者繳納的保險費(fèi)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）oA維護(hù)職工合法權(quán)益B履行監(jiān)督義務(wù)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D為職工提供社會保險和失業(yè)保險下列選項中，不適用《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的是（）oA生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）oA合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。A企業(yè)中的高級管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)D教師企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（）oA勞動者代表B企業(yè)代表C企業(yè)黨委代表D企業(yè)工會成員社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是（）0A軍官離退休養(yǎng)老制度B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價優(yōu)惠D對軍人家屬的生活照顧根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（）oA群體爭議B個人爭議C集體爭議D團(tuán)體爭議工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（）。A利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系B促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（）oA單項獎B綜合獎C集體獎和個人獎D年終獎11.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有0。A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B社會平均工資水平C勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異社會保障法的基木原則主要有（）oA普遍性原則B社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C兼顧公平和效率的原則D社會化原則勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有（）。A法定性B行政性C專門性D唯一性勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（）oA《未成年工健康檢查表》B《未成年工登記表》C《未成年工身份證》D《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書》有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。A人民法院B勞動管理部門C勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（）oA職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)C對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A勞動法有特定的調(diào)整對象B勞動法有特定的主體C勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D勞動法有特定的調(diào)整方法公共就業(yè)服務(wù)包括（）oA職業(yè)介紹B職業(yè)指導(dǎo)C就業(yè)訓(xùn)練D社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）oA勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力B勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是（）。A為職工辦理補(bǔ)充保險B為職工開通上下班班車C年休假制度D探親假制度主觀題三、案例分析（共1題，共20分）農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。其配偶因過度傷心導(dǎo)致身體及精神受損，也基本喪失勞動能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：1.根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？2.農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？（試題分值:20分）答：1.根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（6分）因此，趙某及其未成年子女，若符合上述條件可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（3分）2.農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：（1）供給糧油、副食品和生活用燃料；（2）供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；（3）提供符合基木居住條件