辦公室文員合同（3篇）

第13頁共13頁辦公室文員合同乙方?:(以下簡?稱乙方)?甲方為業(yè)務(wù)?的需要，現(xiàn)?特聘用乙方?為甲方的勞?動(dòng)合同制職?工，甲、乙?雙方根據(jù)各?盡所能，按?勞分配的原?則，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?一、合同期?限合同期?限為年，從?年月日起至?年月日。?二、工作崗?位甲方安排?乙方主要職?責(zé)如下:?1、接聽、?轉(zhuǎn)接電話。?2、負(fù)責(zé)?辦公室的文?秘、信息、?機(jī)要和保密?工作，做好?辦公室檔案?收集、整理?工作。3?、負(fù)責(zé)傳真?的收發(fā)，資?料送遞工作?。4、管?理好員工的?人事檔案材?料，建立完?善的員工人?事檔案。?5、管理好?辦公各種財(cái)?產(chǎn)，合理使?用并提高財(cái)?產(chǎn)的使用率?。三、教?育培訓(xùn):?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)及各種?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。在必要的?情況下，可?以安排乙方?外出學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)(培訓(xùn)?費(fèi)由甲方提?供)。四?、工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方?實(shí)行每周工?作___日?2、甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。3、?甲方根據(jù)一?方的工作崗?位的實(shí)際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?五、工作報(bào)?酬1、根?據(jù)國家、市?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，乙方的工?作崗位，甲?方按月支付?乙方的工資?為元人民幣?(每月十五?日甲方應(yīng)準(zhǔn)?時(shí)發(fā)放薪金?)。績效工?資為___?元，遲到一?次扣___?元，請假一?次扣___?元，二次_?__元，三?次全無。?2、甲方根?據(jù)國家、市?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙方?的工資。?3、乙方享?受公司規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、計(jì)劃生?育等假期。?六、工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處1?、乙方應(yīng)遵?守國家的（?范本）法律?、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3、?甲方按市政?府和單位有?關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工?作實(shí)績、貢?獻(xiàn)大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方按市政府?和單位的有?關(guān)規(guī)定給予?處罰。七?、聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?要變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤銷，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成重?大損失的;?(4)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位的?利益造成重?大損害;?(5)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當(dāng)工作的。?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作;?(3)聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)商的?;(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7、有?下列情形之?一的，乙方?可以通知單?位解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?未按聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?8、乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方，?如立即離崗?，即扣除當(dāng)?月工資作為?違約金。?八、其他?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字蓋章?后生效，二?份同等法律?效力。甲?方(簽字)?:年月日?乙方(簽?字)年月?日辦公室文員合同（二）甲方?:乙方:?單位地址?:戶口所?在地:法?定代表人:?居民__?_:委托?代理人:?現(xiàn)居地:?電話:電話?:根據(jù)相?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，簽定?本協(xié)議。?一、工作期?限自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。本協(xié)議到?期時(shí)任何一?方?jīng)]有書面?通知給對方?視為本協(xié)議?續(xù)訂。二?、工作內(nèi)容?(詳細(xì)條款?見乙方一線?員工崗位職?責(zé)、本工種?崗位職責(zé))?1、乙方?同意甲方安?排其辦公室?文員工作，?甲方因工作?需要可調(diào)整?乙方工作崗?位，乙方應(yīng)?無條件服從?，并按時(shí)完?成各項(xiàng)任務(wù)?，且達(dá)到規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)。?2、甲方?安排乙方所?從事的工作?內(nèi)容及要求?，應(yīng)當(dāng)符合?甲乙雙方同?意的規(guī)定和?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?履行工作義?務(wù)。三、?工作紀(jì)律?1、乙方應(yīng)?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)及?甲方制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度獎(jiǎng)罰條例?，遵守保密?合同的要求?，安全生產(chǎn)?、盡心盡責(zé)?。如有臨時(shí)?通知，接到?通知應(yīng)立即?趕到公司。?甲方有權(quán)依?照國家的（?范本）有關(guān)?規(guī)定和甲方?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度給?予獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處。如果甲?乙雙方簽訂?的協(xié)議和甲?方規(guī)章制度?與國家相關(guān)?法律有抵觸?的，雙方應(yīng)?按照甲乙雙?方的協(xié)議和?甲方規(guī)章制?度執(zhí)行。所?有自產(chǎn)產(chǎn)品?一定要有產(chǎn)?品檔案:即?準(zhǔn)確的工藝?流程數(shù)據(jù)卡?，否則質(zhì)檢?不通過，倉?庫不收貨，?一切責(zé)任由?乙方自負(fù)。?產(chǎn)品沒有工?藝流程卡，?乙方可拒絕?生產(chǎn)。2?、乙方在工?作和培訓(xùn)期?間，必須認(rèn)?真學(xué)習(xí)公司?的規(guī)章制度?獎(jiǎng)罰條例、?安全，保密?的制度。工?作期間的老?員工和經(jīng)培?訓(xùn)合格聘用?的新員工，?公司有權(quán)要?求與其簽訂?聘用合同(?用工協(xié)議)?、保密協(xié)議?，工作職責(zé)?、工作細(xì)則?，簽訂者從?___年元?月起享受調(diào)?整后的工資?待遇，不簽?協(xié)議者，公?司可不聘用?。至今的工?資還按原工?資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算?清后辭退。?四、工作?時(shí)間與報(bào)酬?雙方經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)工作?時(shí)間按照國?家和甲方規(guī)?章制度的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。1、按?作息時(shí)間每?天按時(shí)上班?，按時(shí)下班?。以實(shí)際情?況決定作息?時(shí)間，日事?日畢。沒有?完成任務(wù)的?早上可提早?上班，不趕?任務(wù)按公司?規(guī)定的作息?時(shí)間執(zhí)行，?特殊情況工?作時(shí)間應(yīng)按?照甲方的臨?時(shí)規(guī)定執(zhí)行?。2、實(shí)?行勞動(dòng)工資?考核制，其?中考核工資?和績效掛鉤?。如每天工?作均按時(shí)圓?滿完成，則?每月工資總?額是元。工?資組成部分?為:基本工?資+績效工?資+技能工?資+工齡工?資+勞動(dòng)保?險(xiǎn)+話費(fèi)，?乙方個(gè)人所?得稅自付，?執(zhí)行獎(jiǎng)懲;?按考核細(xì)則?執(zhí)行的考核?結(jié)果，當(dāng)月?工資中予以?結(jié)算。中途?擅自離職離?崗，作自動(dòng)?放棄處理，?公司將解除?其各項(xiàng)津貼?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、獎(jiǎng)金等一?切待遇。?3、倉庫人?員執(zhí)行各項(xiàng)?規(guī)章制度，?圓滿完成任?務(wù)不出差錯(cuò)?、可按平時(shí)?的表現(xiàn)給予?獎(jiǎng)勵(lì)。在春?節(jié)前公布獎(jiǎng)?金數(shù)量并發(fā)?放。4、?協(xié)議所提及?的工資金額?包括甲乙雙?方上交國家?勞動(dòng)保險(xiǎn)部?分的總和。?包括國家、?企業(yè)規(guī)定的?津補(bǔ)貼等各?項(xiàng)工資性收?入(如不愿?交保險(xiǎn)者視?為已交保險(xiǎn)?，公司對此?不存在任何?補(bǔ)貼)。?5、薪金發(fā)?放遵從甲方?有關(guān)薪金制?度。五、?甲方的權(quán)利?與義務(wù)1?、制定公司?的經(jīng)營方針?和發(fā)展計(jì)劃?，并提供乙?方的工作場?地和設(shè)施;?2、尋求?生產(chǎn)訂單，?按照市場要?求和需要提?供乙方原輔?助材料和工?具，下達(dá)生?產(chǎn)任務(wù);?3、決定生?產(chǎn)內(nèi)外部的?管理架構(gòu)的?設(shè)置，并制?定公司的基?本管理制度?和獎(jiǎng)懲條例?;4、甲?方有權(quán)派人?監(jiān)督乙方工?作，對乙方?各項(xiàng)管理活?動(dòng)有知情權(quán)?及糾正其不?當(dāng)做法的權(quán)?利。六、?乙方的權(quán)利?與義務(wù)主?要負(fù)責(zé)會(huì)議?、文書、印?信、檔案、?接待、宣傳?欄、文件報(bào)?紙收發(fā)，具?體是:1?、接聽、轉(zhuǎn)?接電話;接?待來訪人員?。2、負(fù)?責(zé)辦公室文?秘、信息、?機(jī)要和保密?工作，做好?辦公室檔案?收集、整理?工作。3?、負(fù)責(zé)辦公?室清潔衛(wèi)生?。4、做?好___。?5、負(fù)責(zé)?公司公文、?信件、郵件?、報(bào)刊雜志?的分送。?6、負(fù)責(zé)傳?真件的收發(fā)?工作。7?、負(fù)責(zé)辦公?室倉庫的保?管工作，做?好物品出入?庫德登記。?8、做好?公司宣傳專?欄的組稿。?9、按照?公司印信管?理規(guī)定，保?管使用各種?公物，并對?其負(fù)責(zé)。?10、每月?環(huán)保報(bào)表的?郵寄及社保?的打表。?11、管理?好員工人事?檔案材料，?建立、完善?員工人事檔?案的管理，?嚴(yán)格借檔手?續(xù)。12?、統(tǒng)計(jì)每月?考勤并交財(cái)?務(wù)做賬，留?底。13?、管理辦公?各種財(cái)產(chǎn)，?合理使用并?提高財(cái)產(chǎn)的?使用效率，?提倡節(jié)儉。?14、接?受其他臨時(shí)?工作。七?、保密及培?訓(xùn)1、乙?方工作涉及?甲方商業(yè)_?__和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?的，甲方可?以事前與乙?方依法協(xié)商?約定保守商?業(yè)___，?并簽訂保守?商業(yè)___?協(xié)議。2?、甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?入職職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及甲?方有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn);乙?方在工作期?間，眼見耳?聞甲方的一?切規(guī)章制度?、___、?邊干邊學(xué)的?過程及工作?操作方式都?視為甲方對?乙方的培訓(xùn)?。乙方承諾?已仔細(xì)閱讀?和自愿遵守?甲方各項(xiàng)規(guī)?章制度。?八、用工協(xié)?議解除、終?止和更變?(一)、乙?方有下列情?況之一的，?甲方有權(quán)解?除協(xié)議:?1、在年度?考核中被確?認(rèn)為不稱職?的、不勝任?工作又不接?受甲方另行?安排工作的?;2、乙?方因病不能?從事工作的?;3、曠?工或因公外?出，請假期?滿無正當(dāng)理?由逾期不歸?連續(xù)超過七?天或者一年?累計(jì)超過十?五天的。?4、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方制定?的規(guī)章制度?的，工作中?出現(xiàn)重大責(zé)?任事故的;?5、工作?故意拖拉不?完成，給公?司造成嚴(yán)重?損失的。?6、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊、給單位?利益造成重?大損失的;?7、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(二)、雙?方協(xié)議一致?，協(xié)議可變?更或解除。?(三)、?符合下列情?況之一的，?甲方可以單?方解除用工?協(xié)議。1?、乙方因病?不能從事原?工作也不能?從事用人崗?位另行告安?排工作的;?2、乙方?不能勝任用?工協(xié)議約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?八、違約責(zé)?任(一)?、乙方違約?解除本協(xié)議?，應(yīng)承擔(dān)違?約金___?元，并承擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)__?_萬元。對?甲方造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)償付?賠償金。違?章操作出現(xiàn)?重大責(zé)任事?故、安全事?故給自己、?他人和單位?造成損失者?，按過錯(cuò)責(zé)?任大小，按?比例承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償。在?公司以外的?一切事故均?由乙方自行?承擔(dān)。(?二)、乙方?辭工后五年?內(nèi)不能做同?行業(yè)工作，?否則按保密?協(xié)議賠償甲?方。(三?)、如其他?政策和文件?與本協(xié)議有?抵觸的，甲?乙雙方以此?協(xié)議為執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)。九?、其他本?協(xié)議自雙方?簽字之日去?起生效，本?協(xié)議附有，?保密協(xié)議，?乙方崗位職?任和乙方行?業(yè)細(xì)則，都?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，并和本?合同有同樣?的法律效力?。本協(xié)議?不得代簽和?涂改，經(jīng)甲?乙雙方簽字?(蓋章)后?生效，本協(xié)?議一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?合共和附頁?共頁加蓋甲?方公章。?甲方簽字(?蓋章):?年月日乙?方簽字:?年月日辦公室文員合同（三）?甲方:乙?方:__?_號(hào):根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》及?其他有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，聘用雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，達(dá)成如下?協(xié)議:一?、工作崗位?和工作根?據(jù)工作需要?，甲方聘用?乙方于部門?從事工作。?二、合同?期限甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的性?質(zhì)，采用固?定合同期限?:自年月日?至年月日止?，為期年。?其中試用期?為個(gè)月。?三、工作時(shí)?間以公司?銷售人員工?作時(shí)間制度?為準(zhǔn)四、?工資(一?)甲乙雙方?根據(jù)本單位?依法制定的?工資分配制?度，約定乙?方轉(zhuǎn)正后，?乙方正常工?作時(shí)間工資?不低于元;?乙方試用期?工資為。甲?方以此作為?受聘人每月?薪酬發(fā)放薪?資，在公司?工作不滿_?__個(gè)月的?不給予余下?工資。(?二)聘方每?月日為發(fā)薪?日五、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(?一)甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健康?檢查。(?二)乙方對?甲方管理人?員違規(guī)指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評、檢舉和?控告。六?、工作紀(jì)律?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)努?力做到:?(一)遵守?聘方制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。(二?)乙方所接?觸的各種文?件、資料等?信息，均屬?聘方商業(yè)經(jīng)?營___，?乙方有義務(wù)?對其保密，?不對外擴(kuò)散?。(三)?不得以個(gè)人?名義在甲方?以外的任何?單位擔(dān)任要?職或兼職，?或從事與甲?方利益有沖?突的業(yè)務(wù)。?(四)按?時(shí)完成甲方?指派的工作?任務(wù)。(?五)積極服?從上級(jí)主管?的工作調(diào)動(dòng)?。(六)?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)。(?七)遵守國?家和地方有?關(guān)計(jì)劃生育?政策。七?、合同的變?更、解除、?重新訂立和?終止(一?)甲方可以?根據(jù)工作要?求，結(jié)合乙?方的能力，?調(diào)整乙方的?工作崗位，?以達(dá)到人和?崗位合理配?置與利用。?調(diào)整后雙方?應(yīng)就崗位調(diào)?動(dòng)事宜變更?勞動(dòng)合同因?合同其他因?素的變化，?經(jīng)聘用雙方?協(xié)商同意后?可依法變更?勞動(dòng)合同。?變更后的合?同或合同條?款經(jīng)雙方蓋?章或簽字后?生效。(?二)有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除聘?用合同:?1、乙方在?試用期被證?明不符合錄?用條件的;?2、乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?聘方規(guī)章制?度的;3?、乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對聘?方利益造成?重大損害的?;4、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;5、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?三)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?1、甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)聘方?管理當(dāng)局決?定確需裁減?人員的;?2、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由聘方另?行安排的適?當(dāng)工作的;?3、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或正調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?4、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除聘用?合同:1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方未按?照聘用合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;3?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手