加班費應(yīng)當計入哪個會計科目

加班費應(yīng)當計入哪個會計科目加班費的會計科目

加班費入應(yīng)付職工薪酬科目。

發(fā)加班費：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

月份終了，將本月應(yīng)付職工薪酬進行支配：

生產(chǎn)工人加班：

借：生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

車間關(guān)心人員加班：

借：制造費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

銷售人員加班：

借：銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

管理人員加班：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

加班費的計算方式

加班費計算有兩種方式，一種為綜合計算工時制，它是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以確定的期限為周期，實行這種方法的單位，在法定節(jié)假日需要向加班的員工支付300%的小時工資。周六周日加班雖可以不發(fā)加班費，但在一個月的工作時間內(nèi)，員工工作小時數(shù)假如超過167.4小時，單位需就超出的小時支付150%的小時工資。員工小時工資的計算方法是用其月工資標準除以167.4小時，得到小時工資。另一種計算加班費的方法是標準工時制，也是用得最廣泛的工資計算方式，依據(jù)這種制度，員工每天工作時間若超過8小時，超出的小時應(yīng)賜予150%的小時工資，在周六周日加班的，假如企業(yè)不能補回同等時間的假期，便需支付200%的日工資，對于在法定節(jié)假日加班的狀況，則需向員工支付300%的日工資。員工日工資計算的方式是用月工資標準除以20.92天，得到日工資標準，小時工資算法為日工資除以8小時。在計算中使用的員工月工資標準是勞動合同中規(guī)定的工資標準，對于沒有簽訂勞動合同的單位和員工，則以每月實際發(fā)放到員工手頭的工資，即"勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資'為準則。

基本工資主要還是基本的崗位工資。不含各種補貼及津貼。由于概念不太一樣，有的津貼可能還不工資總額，這點就不再贅述。當然，假如單位也將一些科目計入基本工資作為加班費基數(shù)的話，也不錯，這樣加班費還可以多一點。不過也要做好心理預(yù)備，由于很可能在計算缺勤工資時(病事假等)，扣得也會多。

加班費=基本工資/21.75加班比例(150%,200%,300%)加班天數(shù)

同樣，缺勤工資=基本工資/21.75缺勤天數(shù)。(缺勤當月實領(lǐng)收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)

加班費簡介

1、基本概述

依據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)或（其他）需要，在延長勞動者工作時間的狀況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間也就是加班時間的工資酬勞，即加班費(加班工資)。本條確定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定（關(guān)于）支付加班費的立法精神。

2、具體標準

依據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞;休息日支配勞動者工作又不能支配補休的.，支付不低于工資的200%的工資酬勞;法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資酬勞。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日支配勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資酬勞即是國家實行的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比平常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體（生活）和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的，因此，應(yīng)當賜予更高的工資酬勞。用人單位遇到上述狀況支配勞動者加班時，應(yīng)當嚴格依據(jù)勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種狀況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵害，應(yīng)當依法擔當法律責任。

依據(jù)本條的規(guī)定，變相強