標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)合同范本（13篇）

第22頁共22頁標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)合同范本甲方(?用人單位)?用人單位?名稱:__?_用人單?位住所:_?__工商?登記:__?_注冊(cè)類?型:___?勞動(dòng)合同?履行地:_?__法定?代表人或負(fù)?責(zé)人:__?_乙方(?勞動(dòng)者)?姓名:__?_性別:_?__出生?年月:__?_文化程度?:___?戶籍所在地?址:___?現(xiàn)居住地?址:___?居民__?_號(hào)碼:_?__社會(huì)?(養(yǎng)老)保?險(xiǎn)號(hào)碼:_?__就業(yè)?登記證號(hào)碼?:___?___:_?__甲、?乙雙方根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》、《?___省勞?動(dòng)合同條例?》及有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限甲乙?雙方約定按?下列___?種方式確定?“勞動(dòng)合同?期限”:?A.有固定?期限的勞動(dòng)?合同自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?，其中試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?B.無固?定期限的勞?動(dòng)合同自_?__年__?_月___?日起，其中?試用期自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。C.?以完成__?_工作任務(wù)?為勞動(dòng)合同?期限，自_?__年__?_月___?日起至完成?本項(xiàng)工作任?務(wù)之日即為?勞動(dòng)合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?及要求(?一)乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事__?_工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績的?考核結(jié)果，?按照合理誠?信原則，變?動(dòng)乙方的工?作崗位，乙?方服從甲方?的安排。?(二)甲方?安排乙方所?從事的工作?內(nèi)容及要求?，應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?履行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量要求。?(三)__?_三、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲乙雙?方在工作時(shí)?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定_?__條款，?平均每周工?作四十小時(shí)?:A.甲?方實(shí)行每天?___小時(shí)?工作制。?具體作息時(shí)?間，甲方安?排如下:?每周周__?_至周__?_工作，上?午___，?下午___?。每周周?___為休?息日。B?.甲方實(shí)行?三班制，安?排乙方實(shí)行?___班_?__運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。C?.甲方安排?乙方的__?_工作崗位?，屬于不定?時(shí)工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工?作制規(guī)定。?D.甲方?安排乙方的?___工作?崗位，屬于?綜合計(jì)算工?時(shí)制，雙方?依法執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定?。(二)?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?依法給予乙?方補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。(?三)甲方為?乙方安排帶?薪年休假_?__。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?(一)甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?二)甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?(三)乙?方在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。??(四)甲方?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。?(五)乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng)，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?___日為?發(fā)薪日。?(二)乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月___元?。(三)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對(duì)乙方的工?資報(bào)酬選擇?確定___?條款:A?.乙方的工?資報(bào)酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為___元?。B.甲?方對(duì)乙方實(shí)?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?___元，?以后根據(jù)內(nèi)?部工資分配?辦法調(diào)整其?工資;績效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、勞動(dòng)成?果和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?C.甲方實(shí)?行計(jì)件工資?制，確定乙?方的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動(dòng)者?在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠?完成的，乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)完成甲方?定額，甲方?應(yīng)當(dāng)按時(shí)足?額支付乙方?的工資報(bào)酬?。D.…?…(四)?甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效益?、___公?布的工資指?導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價(jià)位等?，合理提高?乙方工資。?乙方的工資?增長辦法按?照___(?工資___?協(xié)商協(xié)議、?內(nèi)部工資正?常增長辦法?)確定。?(五)乙方?加班加點(diǎn)的?工資，以雙?方經(jīng)過協(xié)商?確定的工資?為基數(shù)計(jì)算?。(六)?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為___?。(七)?乙方依法享?有帶薪假期?(婚假、喪?假、年休假?、探親假)?期間的工資?，按乙方的?___工資?支付。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利(?一)雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報(bào)酬中?代扣代繳。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況公?示，乙方有?權(quán)向甲方查?詢其各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)的繳?費(fèi)情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提供?幫助。(?三)如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)救?治，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保障?行政部門提?出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為享?受工傷醫(yī)療?待遇履行必?要的義務(wù)。?(四)乙?方依法享有?國家規(guī)定的?福利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。乙方?遵照?qǐng)?zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?選擇___?條約定條款?。A.乙?方工作涉及?甲方商業(yè)_?__的，甲?方應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)__?_或競業(yè)限?制的事項(xiàng)，?并簽訂保守?商業(yè)___?協(xié)議或競業(yè)?限制協(xié)議。?B.由甲?方出資招用?或培訓(xùn)乙方?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?C.甲方出?資為乙方提?供其它特殊?待遇，如_?__(住房?、汽車等)?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?D.甲方同?意為乙方辦?理補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)(年金?)和補(bǔ)充醫(yī)?療保險(xiǎn)情況?，具體標(biāo)準(zhǔn)?為:__?_。E.?甲方同意為?乙方提供如?下福利待遇?:___?F.甲乙雙?方需要約定?的其它事項(xiàng)?:___?九、勞動(dòng)合?同終止的條?件經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商約?定，出現(xiàn)下?列情形之一?的，可以終?止勞動(dòng)合同?:1.勞?動(dòng)合同期滿?的;2.?___3?.___?十、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任(一)?勞動(dòng)合同一?經(jīng)訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)?行勞動(dòng)合同?的履行、變?更、中止、?解除、終止?、續(xù)訂以及?解除勞動(dòng)合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定。?(二)當(dāng)?事人一方故?意或者過失?違反勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同不能?履行或者不?能完全履行?，并給另一?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)依規(guī)定或?者約定承擔(dān)?賠償責(zé)任。?十一、勞?動(dòng)爭議處理?(一)甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動(dòng)爭議__?_申請(qǐng)仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?___申請(qǐng)?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動(dòng)爭議__?_提出書面?申請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁_?__書之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?(二)甲?方違反勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權(quán)益的，乙?方有權(quán)向勞?動(dòng)保障行政?部門和有關(guān)?部門___?。十二、?其他(一?)勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙方?戶籍所在地?址、現(xiàn)居住?地址、__?_等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方?，以便于聯(lián)?系。(二?)本合同未?盡事宜，均?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，通過?雙方平等協(xié)?商解決。?(三)本合?同不得涂改?。(四)?本合同如需?同時(shí)用中文?、外文書寫?，內(nèi)容不一?致的，以中?文文本為準(zhǔn)?。(六)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)合同范本（二）甲乙雙方?自愿申請(qǐng)勞?動(dòng)合同鑒證?的，應(yīng)當(dāng)在?勞動(dòng)合同簽?訂之日起三?十日內(nèi)向勞?動(dòng)保障行政?部門提出。?法定代表?人或委托?代理人簽名?:___?甲方蓋章:?___簽?章日期:_?__乙方?簽名:__?_簽名日?期:___?鑒證機(jī)構(gòu)?蓋章:__?_鑒證人?簽名:__?_鑒證日?期:___?有關(guān)全日?制勞動(dòng)合同?書甲方(?用人單位)?名稱住所?勞動(dòng)用工?登記證編號(hào)?法定代表?人(或主要?負(fù)責(zé)人)?聯(lián)系電話?乙方(勞動(dòng)?者)姓名?性別出生?年月文化?程度戶籍?所在地_?__號(hào)碼?現(xiàn)居住地址?通信地址?聯(lián)系電話?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《__?_勞動(dòng)合同?法》等規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條合?同期限采取?下列第種形?式:1、?固定期限。?合同期自年?月日起，至?年月日止。?其中，試用?期自年月日?起，至年月?日止。2?、無固定期?限。合同期?自年月日起?。其中，試?用期自年月?日起，至年?月日止。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限。?本合同自年?月日起，至?工作任務(wù)完?成時(shí)終止。?其完成的標(biāo)?志是.二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方生產(chǎn)(?工作)需要?，從事崗位?(工種)工?作，乙方工?作地點(diǎn)在.?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?乙方所在的?崗位實(shí)行下?列第種工時(shí)?制。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制。乙方?每日工作時(shí)?間不超過八?小時(shí)，每周?不超過四十?小時(shí)。2?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。在綜合計(jì)?算工時(shí)周期?內(nèi)，平均日?工作時(shí)間和?平均周工作?時(shí)間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?3、不定時(shí)?工作制。?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制、不定時(shí)?工作制的，?須經(jīng)人社部?門批準(zhǔn)。?第五條甲方?因工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過__?_小時(shí);因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過_?__小時(shí)，?每月不得超?過___小?時(shí)。第六?條甲方保證?乙方在合同?期內(nèi)依法享?受國家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?休假權(quán)利。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第七?條甲方按照?國家、省有?關(guān)規(guī)定，根?據(jù)本單位經(jīng)?濟(jì)效益和生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?等情況，制?定本單位的?工資分配制?度。甲方應(yīng)?按照本單位?的工資分配?制度，結(jié)合?乙方所在崗?位及技能水?平、勞動(dòng)成?果等情況，?確定乙方的?工資水平。?第八條乙?方在試用期?工資為元/?月。乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資分配制?度，確定乙?方實(shí)行下列?第種工資形?式:1、?計(jì)時(shí)工資。?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?，績效工資?(獎(jiǎng)金)等?按照甲方的?工資分配制?度和乙方實(shí)?際勞動(dòng)貢獻(xiàn)?確定。2?、計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)為元。?3、其他?形式。第?九條甲方應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬，每月日?為發(fā)薪日。?第十條本?合同期限內(nèi)?，乙方的工?資調(diào)整按照?甲方的工資?分配制度或?本單位《_?__合同》?確定。第?十一條甲方?安排乙方延?長工作時(shí)間?或在休息日?、法定節(jié)假?日工作的，?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第十二?條在合同期?限內(nèi)，甲乙?雙方必須按?照國家和省?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報(bào)酬中代?扣代繳。?第十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?有關(guān)待遇，?按照國家、?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條乙方?患病或非因?工負(fù)傷有關(guān)?待遇，按照?國家、省和?本單位《_?__合同》?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條乙方?因工死亡及?因病或非因?工死亡的有?關(guān)待遇，按?照國家、省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條乙方其?他福利待遇?，按照國家?、省和本單?位《___?合同》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件及職?業(yè)危害防護(hù)?第十七條?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)?告知義務(wù)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止在勞動(dòng)?過程中發(fā)生?事故，減少?職業(yè)危害。?第十八條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?省有關(guān)勞動(dòng)?安全、勞動(dòng)?保護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?，為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，保障乙?方的安全和?健康。第?十九條乙方?在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。第二?十條甲方按?照國家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方提?供保護(hù)。甲?方安排乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。七?、勞動(dòng)合同?的履行與變?更第二十?一條甲乙雙?方應(yīng)按照本?合同約定，?依法、全面?履行各自的?義務(wù)。第?二十二條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同約定的內(nèi)?容，并以書?面形式確定?。八、勞?動(dòng)合同的解?除與終止?第二十三條?甲乙雙方解?除、終止本?合同及支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，應(yīng)當(dāng)按照?《勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十四?條甲方在解?除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)?應(yīng)當(dāng)向乙方?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定辦理工?作交接。甲?方依照本勞?動(dòng)合同有關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在甲乙雙方?辦理工作交?接時(shí)支付。?九、爭議?處理第二?十五條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?應(yīng)及時(shí)協(xié)商?解決;協(xié)商?不能達(dá)成一?致的，可以?依法申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁、?提起訴訟。?十、其他?事項(xiàng)第二?十六條雙方?約定的其他?事項(xiàng)第二?十七條本合?同期內(nèi)，乙?方居住地址?、聯(lián)系電話?及通信地址?等事項(xiàng)發(fā)生?變化，應(yīng)及?時(shí)告知甲方?。第二十?八條本合同?未盡事宜，?按照國家、?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在合?同期內(nèi)，如?本合同內(nèi)容?與國家、省?有關(guān)新規(guī)定?相悖的，按?新規(guī)定執(zhí)行?。第二十?九條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十條本?合同是確立?勞動(dòng)關(guān)系及?處理勞動(dòng)爭?議的依據(jù)，?甲乙雙方應(yīng)?妥善保管。?甲方(公?章)乙方(?簽字)法?定代表人或?委托代理人?(簽章)?年月日年?月日全日?制勞動(dòng)合同?書閱讀用?人單位(甲?方)地址?(住所)?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)員工?姓名(乙方?)___?住址:_?__號(hào)碼:?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照“合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用”的原?則，簽訂本?勞動(dòng)合同，?確立勞動(dòng)關(guān)?系。一、?勞動(dòng)合同期?限(一)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?種形式確定?勞動(dòng)合同期?:1、有?固定期限:?從年月日起?至年月日止?。2、無?固定期限:?從年月日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限:從?年月日至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。(?二)試用期?的約定，采?取下列第_?__種形式?:1、無?試用期。?2、試用期?為___個(gè)?月(天)，?從年月日起?至年月日止?。標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)合同范本（三）(?一)乙方的?工作崗位(?部門、工種?或職務(wù))為?:(二)?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是:(三?)乙方工作?地點(diǎn)是:;?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?(四)甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要和乙?方的能力表?現(xiàn)，可以合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?(包括部門?、工種或職?務(wù))標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)合同范本（四）?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?:1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?___小時(shí)?，每周工作?___小時(shí)?，每周至少?休息一天。?2、不定?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。3、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行以為?周期，總工?時(shí)小時(shí)的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?(二)甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間。除?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。(?三)休息日?和法定節(jié)假?日，甲方依?法按排乙方?休息休假，?因工作需要?安排乙方加?班的，依法?安排補(bǔ)休或?支付加班費(fèi)?。標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)合同范本（五）(?一)乙方正?常工作時(shí)間?的工資按下?列第(__?_)種形式?執(zhí)行，不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、乙?方試用期工?資元/月(?日);試用?期滿工資元?/月(日)?2、其他?形式:。?(二)工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。(三?)甲方可以?根據(jù)企業(yè)人?力資源的經(jīng)?營狀況和乙?方的能力表?現(xiàn)，及工作?崗位的調(diào)整?情況，合理?調(diào)整乙方的?工資。(?四)甲方每?月日發(fā)放乙?方上一個(gè)月?的工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。(五?)甲方依法?安排乙方延?長工作時(shí)間?的，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長工作時(shí)間?的工資報(bào)酬?。(六)?因乙方過錯(cuò)?造成乙方停?工，甲方不?支付乙方停?工期間的工?資，并可根?據(jù)造成的損?失，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)處?理。(七?)非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)，未超過?一個(gè)工資支?付周期(最?長三十日)?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按照正常?工作時(shí)間支?付工資。超?過一個(gè)工資?支付周期的?，可以根據(jù)?乙方提供的?勞動(dòng)，按照?雙方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;甲方?沒有安排乙?方工作的，?應(yīng)當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之八?十支付勞動(dòng)?者生活費(fèi)，?生活費(fèi)發(fā)放?至企業(yè)人力?資源復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者解?除勞動(dòng)關(guān)系?。(八)?乙方因病或?者非因工負(fù)?傷停止工作?進(jìn)行治療，?在國家人力?資源規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)依照?國家人力資?源有關(guān)規(guī)定?支付病傷假?期工資。甲?方支付的病?傷假期工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十。?(九)乙方?依法享受法?定休假日、?年休假、探?親假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?、計(jì)劃生育?假等假期期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其正?常勞動(dòng)并支?付正常工作?時(shí)間的工資?。標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)合同范本（六）(一)勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負(fù)責(zé)?。(二)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家人力資?源和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按《工傷保?險(xiǎn)條例》的?規(guī)定辦理。?標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)合同范本（七）(?一)甲方按?國家人力資?源有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定提?供符合國家?人力資源勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?(二)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?人力資源有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。(三?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)合同范本（八）?(一)乙方?應(yīng)自覺遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和企?業(yè)人力資源?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。(二?)乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)___和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事頂。標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)合同范本（九）(?一)甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)。(?二)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)合同范本（十）?(一)雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動(dòng)合同。由?甲方提出協(xié)?商解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?依法支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;由乙方?提出協(xié)商解?除勞動(dòng)合同?的，甲方無?需支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?(二)乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?(三)甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?，并有權(quán)要?求甲方支付?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金:1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?、甲方的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?、因甲方過?錯(cuò)致使勞動(dòng)?合同無效的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?(四)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?且無需支付?乙方解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?因乙方過錯(cuò)?致使勞動(dòng)合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(五)有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付員?工一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)支?付乙方解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?:1、乙?方工患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?方與乙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?(六)有下?列情形之一?，甲方可按?《勞動(dòng)合同?法》第四十?一條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)支?付乙方解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?:1、依?照企業(yè)人力?資源破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;2?、生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;3?、企業(yè)人力?資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行的。?(七)乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本勞動(dòng)合同?第九條第五?、六項(xiàng)的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同:1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;3、患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;5、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(八)有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同終止:?1、勞動(dòng)合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。甲方?依本項(xiàng)第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)支付乙方?終止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但甲?方維持或者?提高勞動(dòng)合?同約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外;?甲方依照本?項(xiàng)第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)支?付乙方終止?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。(九)?勞動(dòng)合同期?滿，有第九?條第七項(xiàng)規(guī)?定情形之一?的，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止。但是，?本勞動(dòng)合同?第七項(xiàng)第2?目規(guī)定乙方?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的勞動(dòng)?合同的終止?，按照國家?人力資源有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。(十)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿一?年支付一個(gè)?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付。六個(gè)月?以上不滿一?年的，按一?年計(jì)算;不?滿六個(gè)月的?，向乙方支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方?月工資高于?甲方所在地?設(shè)區(qū)的市級(jí)?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工月?平均工資三?倍的數(shù)額支?付，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。本?條所稱月工?資是指乙方?在勞動(dòng)合同?解除或者終?止前十二個(gè)?月的平均工?資。(十?一)勞動(dòng)合?同期滿而甲?方需續(xù)延勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)合?同期滿前_?__日內(nèi)將?《續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向通?知書》送達(dá)?乙方，經(jīng)雙?方協(xié)商