勞動(dòng)法中值班與加班的區(qū)分是什么

勞動(dòng)法中值班與加班的區(qū)分是什么值班與加班的區(qū)分

勞動(dòng)合同法對(duì)值班沒有具體規(guī)定,但假如以值班為名,實(shí)際上是加班,則按加班算。

第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。

值班與加班，雖然兩者都是對(duì)法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，但值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊急公務(wù)處理等緣由，支配本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪番進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)支配的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來的工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否連續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

其次：值班與加班，它們的工作時(shí)間和工作協(xié)商性等問題受不同的規(guī)范調(diào)整。

（關(guān)于）值班問題，目前尚無特地法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)范。如何值班，值班一次要值多長(zhǎng)時(shí)間，支配值班是否應(yīng)予協(xié)商，干部職工能否拒絕值班等等細(xì)則問題，它往往由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了"(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因（其他）緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)（平安），需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。'等三種情形外，用人單位需要加班的，均應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時(shí)，因特殊緣由的，則應(yīng)在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，且每月加班累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

第三：值班與加班，它們的工作酬勞也是受不同規(guī)范調(diào)整的。

值班的酬勞標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般狀況下，它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，但由于干部職工在值班時(shí)所從事的工作任務(wù)及所負(fù)的責(zé)任基本全都，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條同工同酬的規(guī)定，不同干部職工的值班酬勞標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)是全都的。所以值班酬勞可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,還可以是,但應(yīng)依據(jù)單位財(cái)力而定.而加班是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外，在原崗位上從事本職工作，所以不同的勞動(dòng)者，他所付出的勞動(dòng)中所包含的勞動(dòng)強(qiáng)度和技術(shù)要素是各不相同的，且他們所負(fù)的責(zé)任也各有差別，加班酬勞標(biāo)準(zhǔn)也就因人而異了，具體來講，勞動(dòng)者的加班酬勞是受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定約束的，即：支配勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)依據(jù)不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;支配勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)首先支配其補(bǔ)休，不能支配補(bǔ)休的，依據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;支配勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)依據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

加班的計(jì)算方式

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。也就是說超過8小時(shí)之外的工作就屬于加班的時(shí)間。依據(jù)法律規(guī)定：支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;加班工資計(jì)算方法：加班工資=月工資收入(21.758)150%加班小時(shí)

雙休日加班是否確定需要支付加班費(fèi)，在這里我想大家解釋一下。假如用人單位支配你在周六日加班，又在其他工作日支配你補(bǔ)休的狀況下，用人單位是不需要支付加班費(fèi)的。換句話說只有用人單位擔(dān)憂排你補(bǔ)休的狀況下才需要支付加班費(fèi)，那么，怎么支付?法律有何規(guī)定呢?依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;其計(jì)算的.依據(jù)月工資收入21.75200%加班天數(shù)。

法定假日支配加班能否像雙休日一樣支配補(bǔ)休，而不再支付加班費(fèi)呢?答案是不能的!依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。首先我們要知道我國(guó)的法定假日都包括哪些，休假是怎么規(guī)定的?依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》其次條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

我們了解了我國(guó)關(guān)于全體公民放假的規(guī)定后，就可以依據(jù)上述天數(shù)計(jì)算出我們應(yīng)得的加班了。其法定假日加班的計(jì)算方法：月工資收入21.75300%加班天數(shù)。

勞動(dòng)法加班費(fèi)的規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班是指勞動(dòng)者超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。《勞動(dòng)法》規(guī)定了三種形式的加班：延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班。

1、延時(shí)加班

延時(shí)加班是指在工作日8小時(shí)外支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，此時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之一百五十的加班酬勞。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

但是下列狀況延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受上述的限制：

①發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的;

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、休息日加班

休息日加班是指在勞動(dòng)合同中商定的休息日支配勞動(dòng)者進(jìn)行工作。休息日不定時(shí)周六和周日，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者和用人單位的商定來確定。在休息日加