職工董事、職工監(jiān)事制度

職工董事、職工監(jiān)事制度為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權司法》和上級有關要求，結合公司實際,制定本規(guī)定。第一條職工董事、職工監(jiān)事及其制度。第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設的目標.職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。第三條 職工董事、職工監(jiān)事設置。的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額.第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。1意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經營管2任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉第五條 職工董事、職工監(jiān)事產生程序.1。職工董事、職工監(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公上一級工會組織審核確定。2。職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定,由本公司職工（代表）加會議人員的過半數(shù)同意選舉產生。3關部門和機構備案.第六條 職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。12。職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經三分之一以上的職工（代表）（代表）會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經應當參加會議人員的過半數(shù)通過.第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止.第八條職工董事、職工監(jiān)事職責.1承擔相應的義務.2。職工董事、職工監(jiān)事應當經?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新牣斦J真履行職責,代表職工行使權利,充分發(fā)表意見.職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益;在董事會研究確定公司高級管理人員的員的情況.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經費的和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況.第九條職工董事、職工監(jiān)事工作制度。1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調閱公司有關的經營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有作提供服務。保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質詢時,要按照信息有序披露原則,遵守公司得向本公司以外的人員泄露。不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關專業(yè)知述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報一周告知職工代表。評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎評議結果要形成書面材料.獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免.保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關部門的職責。各級工會應當會同相關部門積極推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設，指導公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實各項工作制度,指導國有獨資和國有控股公司提高職工董度；對妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的行為和拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的行為，依法要求相關行為單位和個人限期改正，對拒不改正的，提請同級政府相關部門依法作出處理。工商行政管理部門對應當建立職工董事、職工的予以登記;對變更職工董事、職工監(jiān)事要求備案的,應當及時辦理。