2023年集體勞動合同范本（5篇）

2023年集體勞動合同范本本?集體合同由?____(?以下簡稱“?企業(yè)”)與?____(?以下簡稱“?工會”)雙?方在自愿和?平等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友好?協(xié)商依法簽?訂。第一?章總則?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國工會法?》以及其他?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?企業(yè)和工會?簽訂本合同?，用以明確?和調(diào)整雙方?合作共事的?權(quán)利和義務?的關(guān)系。?第二條工?會代表職工?整體的利益?，依據(jù)本合?同的規(guī)定，?指導職工正?確處理和企?業(yè)的勞動關(guān)?系，并監(jiān)督?和調(diào)整這種?關(guān)系。企業(yè)?與職工個人?簽訂的勞動?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條本合同?是雙方為促?進企業(yè)發(fā)展?，尊重和調(diào)?動職工積極?性應遵守的?共同準則。?雙方在有關(guān)?法律法規(guī)范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動報酬、?勞動保險、?勞動保護、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標準。第?四條企業(yè)?應根據(jù)有關(guān)?規(guī)定尊重工?會維護和代?表職工利益?的權(quán)力，在?研究決定有?關(guān)工資、福?利、安全生?產(chǎn)以及勞動?保險等涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時應聽取?工會的意見?。企業(yè)工會?負責人有權(quán)?列席有關(guān)討?論企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、生?產(chǎn)經(jīng)營活動?及與職工利?益有關(guān)的問?題的董事會?會議，反映?職工的意見?和要求。?第五條工?會有義務支?持企業(yè)的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?企業(yè)的合法?權(quán)益，教育?職工認真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀律和企業(yè)?各項規(guī)章制?度，協(xié)助企?業(yè)合理使用?各項基金，?配合企業(yè)組?織開展合理?化建議、技?術(shù)革新，促?進企業(yè)提高?經(jīng)濟效益，?促進企業(yè)發(fā)?展。工會主?席或其代表?依法列席企?業(yè)董事會會?議。第二?章工作時?間和休息休?假第六條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標準，實?行本企業(yè)工?作制度。?第七條企?業(yè)執(zhí)行定時?工作制的，?企業(yè)安排職?工每日工作?時間不超過?____小?時，平均每?周工作不超?過____?小時。企業(yè)?保證職工每?周至少休息?一日。企業(yè)?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和職工協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不超過__?__小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過?____小?時，每月不?得超過__?__小時。?第八條?企業(yè)執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標準工作?時間。第?九條企業(yè)?執(zhí)行不定時?工作制的，?在保證完成?企業(yè)工作任?務情況下，?工作和休息?休假由職工?自行安排。?第十條?企業(yè)安排職?工延長工作?時間或加班?的，應按照?下列標準給?予職工相應?待遇：1?.安排職工?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的____?%的工資報?酬;2.?安排職工休?息日工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?____%?的工資報酬?;3.安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?____%?的工資報酬?。第十一?條企業(yè)有?責任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。長時?間或長期加?班以及在公?休節(jié)假日大?范圍加班時?，應征得同?級工會同意?，并按法定?的標準向職?工另發(fā)加班?工資。第?十二條嚴?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。在夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會可?以建議企業(yè)?減少工作時?間。第十?三條企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度。?企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假?制度時，應?聽取工會意?見。第三?章勞動保?護第十四?條企業(yè)為?職工提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度和標?準。企業(yè)不?提供勞動安?全衛(wèi)生條件?的，工會有?權(quán)與企業(yè)交?涉，企業(yè)拒?不改正的，?工會可請求?當?shù)厝嗣裾?府作出處理?。第十五?條企業(yè)負?責對職工進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?，工會給予?協(xié)助和配合?。第十六?條企業(yè)執(zhí)?行政府有關(guān)?勞動保護的?法律法規(guī)。?企業(yè)負責加?強和改善勞?動技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機會與?費用。第?十七條工?會支持企業(yè)?勞動保護管?理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督勞動保護?情況。第?十八條工?會發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮、?強令工人冒?險作業(yè)或生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決的建議;?當發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時?，有權(quán)向企?業(yè)建議組織?職工撤離危?險現(xiàn)場，企?業(yè)行政方面?必須及時作?出處理決定?。第十九?條企業(yè)依?照國家規(guī)定?在進行新建?、擴建、改?建及租賃廠?房和技術(shù)改?造工程時，?對勞動條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實行“?三同時”。?工會有權(quán)對?此提出意見?進行監(jiān)督檢?查。第二?十條企業(yè)?在引進、推?廣新技術(shù)、?新設(shè)備、新?工藝時必須?同時引進或?采取可靠的?勞動保護措?施，并對工?人進行培訓?后方可投入?使用。第?二十一條?企業(yè)根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應?相應的勞動?防護用品。?企業(yè)應制定?勞動防護用?品發(fā)放細則?。企業(yè)向從?事特殊工種?的職工發(fā)放?營養(yǎng)補助費?或提供營養(yǎng)?補助食品。?第二十二?條每年夏?暑季節(jié)，企?業(yè)負責采取?防暑降溫措?施，在冬季?，企業(yè)負責?采取防寒保?暖措施。?第二十三條?企業(yè)優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動?條件的資金?。每年由企?業(yè)提出年度?安全技術(shù)措?施項目方案?，落實資金?，組織實施?。工會參與?安全技術(shù)措?施立項討論?并監(jiān)督實施?情況。第?二十四條?企業(yè)和工會?有責任教育?職工嚴格遵?守企業(yè)各項?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和組織?職工接受安?全技術(shù)培訓?和管理。工?會支持企業(yè)?對危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十五條企?業(yè)發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動?安全的重大?事故，應及?時通知工會?。工會有權(quán)?參與調(diào)查和?提出處理建?議。第四?章勞動報?酬第二十?六條企業(yè)?根據(jù)按勞分?配的原則以?及實際需要?，確定本企?業(yè)工資制度?，企業(yè)工資?分配制度(?工資標準、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法)的?制定和變更?，由企業(yè)決?定。企業(yè)在?做出上述決?定時，應聽?取工會意見?，取得工會?合作。第?二十七條?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，企?業(yè)于每日前?以貨幣形式?支付職工工?資，工資不?低于人民幣?____元?。執(zhí)行不定?時工作制的?工資支付標?準和辦法按?下列執(zhí)行：?____。?第二十八?條由于企?業(yè)生產(chǎn)任務?不足，使職?工下崗待工?的，企業(yè)保?證職工的月?生活費不低?于人民幣_?___元。?第二十九?條工會在?每年月份根?據(jù)生活物價?指數(shù)和勞動?力資源狀況?變動等因素?，向企業(yè)提?出本年工資?要求。董事?會在討論此?類問題時，?應有工會代?表參加。企?業(yè)根據(jù)董事?會的工資決?議，提出分?配方案。?第五章保?險與福利?第三十條?企業(yè)應按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會?保險的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會保險?費用，工會?有權(quán)予以監(jiān)?督。第三?十一條企?業(yè)按規(guī)定每?月提取工資?總額___?_%的福利?費用和__?__%的職?工醫(yī)療費用?，每年從稅?后利潤中提?取____?%的福利獎?勵基金，用?于職工集體?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其中?用于職工福?利的部分，?由工會協(xié)助?企業(yè)合理安?排使用。企?業(yè)應定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第三十二?條企業(yè)有?責任改善職?工文化設(shè)施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與企業(yè)?經(jīng)濟相適應?的福利。工?會支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條?企業(yè)各項重?大福利的設(shè)?置、標準、?實施辦法，?或由企業(yè)提?出方案、或?由工會提出?要求，均應?雙方同意后?方可實施。?第三十四?條職工因?工負傷、因?工致殘、因?工死亡，以?及因患職業(yè)?病，在治療?、療養(yǎng)、殘?廢、死亡時?所發(fā)生的符?合規(guī)定的費?用由企業(yè)支?付。企業(yè)制?訂此類費用?細則。第?三十五條?職工一般每?年應進行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第三十?六條企業(yè)?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，按時提?取和發(fā)放職?工退休費用?。第三十?七條企業(yè)?根據(jù)《保險?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實行勞動?保險制度，?支付職工勞?動保險費用?，并努力擴?大保險險種?。工會協(xié)助?企業(yè)做好各?項勞動保險?工作。第?六章職工?聘用、教育?與培訓第?三十八條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)?招工計劃及?實施情況應?向工會通報?。第三十?九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個人勞?動合同。在?簽訂個人勞?動合同之前?，工會和企?業(yè)應指導職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務及違?約責任的處?理。工會有?權(quán)監(jiān)督個人?勞動合同執(zhí)?行情況。?第四十條?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個人勞動合?同標準文本?，應聽取工?會意見。?第四十一條?因履行個?人勞動合同?而發(fā)生的勞?動爭議，按?勞動爭議協(xié)?商、調(diào)解、?仲裁和訴訟?程序處理。?第四十二?條企業(yè)根?據(jù)政府規(guī)定?按期提取職?工教育經(jīng)費?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識。企業(yè)?教育管理機?構(gòu)負責職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育培訓。企?業(yè)按年度向?工會通報教?育基金使用?情況。第?四十三條?工會組織或?協(xié)助企業(yè)開?展對職工的?職業(yè)道德、?科學、技術(shù)?、業(yè)務知識?教育，鼓勵?職工自學成?才，不斷提?高職工隊伍?素質(zhì)。第?七章勞動?紀律和獎懲?第四十四?條企業(yè)有?權(quán)制定勞動?紀律與獎懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動紀律與獎?懲制度決定?對職工進行?獎勵或懲罰?。第四十?五條企業(yè)?對于模范執(zhí)?行企業(yè)各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第四十六條?企業(yè)對于?違反企業(yè)各?項規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評教育、開?具過失單或?不同的行政?處分;也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟賠償?;情節(jié)嚴重?的，可以開?除。第四?十七條對?職工進行行?政處分時，?須征求工會?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由企業(yè)作?出決定。開?除職工，事?先應經(jīng)工會?參加處分文?件會簽。工?會認為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與企業(yè)協(xié)商?解決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，企業(yè)?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時須?征得工會同?意。第四?十八條各?類處分由企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認并備案。?企業(yè)獎懲規(guī)?章制度，應?經(jīng)工會同意?后實施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?雙方為促?進企業(yè)發(fā)展?和維護企業(yè)?與職工的利?益，保證實?行密切而有?效的合作。?第五十條?企業(yè)和工?會可每月召?開一次聯(lián)系?會議，就重?大事宜和有?關(guān)職工整體?利益問題進?行通報和協(xié)?商。必要時?，可隨時約?見對方。雙?方應遵守聯(lián)?系會議所做?出的決定。?第五十一?條工會正?、副主席或?其代表可以?應企業(yè)要求?向企業(yè)通報?工會開展的?與企業(yè)有關(guān)?的重大活動?情況。雙方?應經(jīng)常共同?或分別聽取?職工的意見?和建議。?第五十二條?雙方同意?采取具有凝?聚力的精神?或物質(zhì)手段?，以及通過?各種公關(guān)聯(lián)?誼活動，聯(lián)?絡和密切企?業(yè)領(lǐng)導與職?工的感情。?雙方同意繼?承和發(fā)展自?企業(yè)開業(yè)以?來為實現(xiàn)上?述目的所采?取的方法。?第九章?監(jiān)督檢查和?仲裁第五?十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對等的?原則組成。?本合同每年?檢查___?_次，檢查?結(jié)果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應認真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭?議，首先由?爭議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關(guān)規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十章合同?期限第五?十五條本?合同的期限?為____?年，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。合同期?滿前___?_個月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。?第五十六條?在本合同?期限內(nèi)，若?簽訂本合同?的環(huán)境和條?件發(fā)生，致?使本合同無?法履行時，?本合同的任?何一方均可?提出變更或?解除本合同?的要求，另?一方應給予?答復，并在?____日?內(nèi)進行協(xié)商?。第五十?七條在本?合同執(zhí)行過?程中，若合?同一方就本?合同的執(zhí)行?情況提出商?談時，另一?方應給予答?復，并在_?___日內(nèi)?進行協(xié)商。?第五十八?條在本合?同期限內(nèi)，?雙方都有權(quán)?提出修改本?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后，進行修?改。修改后?的條款，作?為本合同附?件與本合同?具有同等法?律效力。?第十一章?其他第五?十九條企?業(yè)侵犯工會?合法權(quán)益的?，工會有權(quán)?提請人民政?府或有關(guān)部?門予以處理?，或向人民?法院提起訴?訟。第六?十條本合?同解釋權(quán)歸?簽約雙方。?本合同未盡?事宜，按中?國法律和政?府規(guī)定執(zhí)行?，或由雙方?另行協(xié)商后?確定。第?六十一條?本合同一式?三份，合同?雙方各執(zhí)一?份，報勞動?行政部門登?記備案一份?。第六十?二條企業(yè)?在本合同簽?訂后___?_日內(nèi)將本?合同一式三?份及說明報?送相關(guān)勞動?行政部門登?記、審查和?備案，勞動?行政部門自?收到本合同?文本之日起?____日?內(nèi)未提出異?議的，本合?同即行生效?。第六十?三條本合?同經(jīng)勞動行?政部門審查?后，雙方應?當及時以適?當?shù)姆绞较?各自代表的?全體成員公?布。企業(yè)?(蓋章)：?____?工會(蓋章?)：___?_代表人?(簽字)：?____?代表人(簽?字)：__?____?__年__?__月__?__日_?___年_?___月_?___日?簽訂地點：?____?簽訂地點：?____2023年集體勞動合同范本（二）本合同?由公司(?以下簡稱公?司)與公?司工會(以?下簡稱工會?)簽訂。?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)雙方友?好協(xié)商，簽?訂本合同，?用以明確和?調(diào)整雙方的?權(quán)利和義務?關(guān)系。第?二條工會?代表公司職?工(以下簡?稱職工)整?體的利益，?依據(jù)本合同?的原則，指?導職工正確?處理和公司?的勞動關(guān)系?，并監(jiān)督和?協(xié)調(diào)這種關(guān)?系第三條?本合同是?雙方遵守的?共同準則。?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定范圍?內(nèi)，遵守不?低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞?動報酬、勞?動保險、勞?動保護、生?活福利和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標?準。第四?條公司尊?重工會維護?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制訂?各項涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應符合?本合同的原?則并應有工?會代表參加?，聽取工會?意見，取得?工會合作。?工會有義?務支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認?真履行勞動?合同，遵守?勞動紀律和?公司各項規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務?，促進公司?發(fā)展。第?五條公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。第六條?公司分別?與職工簽訂?個人勞動合?同，在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和公司應?指導職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務及違約責?任的處理。?工會有權(quán)監(jiān)?督個人勞動?合同的執(zhí)行?情況。第?七條公司?制訂和修改?個人勞動合?同標準文本?，應聽取工?會意見。?第八條因?履行個人勞?動合同而發(fā)?生爭議，按?《中華人民?共和國勞動?法》第七十?九條的規(guī)定?處理。第?九條公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標準?，實行本公?司工作日制?度。第十?條公司有?責任嚴格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能減?少加班加點?。第十一?條公司執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度，在?制訂本公司?休假制度時?應聽取工會?意見。第?十二條公?司根據(jù)按勞?分配的原則?和實際需要?，確定本公?司工資制度?。第十三?條公司工?資分配制度?(工資標準?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法)?的制定和變?更，由公司?決定。第?十四條公?司應定期提?取福利費用?、職工醫(yī)療?費用、福利?獎勵基金等?，用于職工?集體福利和?獎勵。其中?用于福利的?部分，由工?會協(xié)助公司?合理安排使?用。第十?五條公司?各項重大福?利的設(shè)置、?標準、實施?辦法等，或?由公司提出?方案、或由?工會提出要?求，均應需?雙方同意后?實施。第?十六條公?司根據(jù)勞動?保險有關(guān)法?律的規(guī)定，?實行勞動保?險制度并努?力擴大保險?險種。第?十七條職?工因工負傷?、致殘、死?亡以及患職?業(yè)病等的待?遇按照國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條公司?應組織職工?定期進行專?項體檢。?第十九條?工會協(xié)助公?司做好各項?勞動保險工?作。第二?十條公司?執(zhí)行政府的?有關(guān)勞動保?護法規(guī)和條?例，并負責?加強和改善?勞動安全技?術(shù)和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動防?護以及特殊?工種和女職?工的特殊保?護工作。?第二十一條?工會支持?公司勞動保?護管理，配?合公司檢查?、監(jiān)督勞動?保護情況。?工會發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強?令工人冒險?作業(yè)或者在?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯的?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決建議?;當發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時，有權(quán)向?公司建議組?織職工撤離?危險現(xiàn)場，?公司行政方?面必須及時?作出處理決?定。第二?十二條公?司根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應相?應的勞動防?護用品。?第二十三條?公司優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動?條件的資金?。每年由公?司提出年度?安全技術(shù)措?施項目方案?，落實資金?，組織實施?。工會參與?安全技術(shù)措?施專項討論?并監(jiān)督實施?情況。第?二十四條?公司和工會?有責任教育?職工嚴格遵?守公司各項?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓和?管理。工會?支持公司對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條公司?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應及時?通知工會，?工會有權(quán)參?與調(diào)查和提?出建議。?第二十六條?公司應積?極舉辦培訓?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識，公司?教育管理機?構(gòu)負責職工?的教育及培?訓。第二?十七條公?司有權(quán)制定?勞動紀律與?獎懲制度，?有權(quán)依據(jù)勞?動紀律與獎?懲制度決定?對職工進行?獎勵或懲罰?。第二十?八條公司?對于模范執(zhí)?行公司各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第二十九條?公司對于?違反企業(yè)各?項規(guī)章制度?的職工，可?視具體情況?給予批評教?育、警告、?通報批評、?記過、記大?過、留企查?看等行政處?分，情況嚴?重的，可以?開除。對?職工進行行?政處分時，?須先征求工?會意見，并?聽取被處分?職工本人的?申辯后，公?司方能作出?決定。開?除職工時，?事先應經(jīng)工?會參加處分?文件的會簽?。工會認為?不合理的，?有權(quán)得出異?議，與公司?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，公司大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時，須征?得工會同意?。第三十?條發(fā)生下?列情況之一?的，可以變?更或解除本?合同：(?1)當事人?雙方經(jīng)過協(xié)?商同意;?(2)制定?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)發(fā)生變?化;(3?)公司因生?產(chǎn)經(jīng)營管理?不善而停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破?產(chǎn)或面臨破?產(chǎn)邊緣，使?集體合同無?法履行或完?全履行;?(4)因出?現(xiàn)不可抗力?，使集體合?同無法履行?或完全履行?;當事人?一方提出變?更或解除合?同的建議，?須經(jīng)雙方協(xié)?商。協(xié)商一?致的，簽訂?書面協(xié)議，?書面協(xié)議應?當提交公司?職工代表大?會或職工大?會審議通過?，審議通過?后，由原訂?立集體合同?的雙方當事?人的代表人?簽字。第?三十一條?因履行本合?同發(fā)生爭議?，雙方應協(xié)?商解決，協(xié)?商解決不成?的，可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。第三十?二條為保?證執(zhí)行本合?同，雙方聯(lián)?合成立集體?合同監(jiān)督檢?查小組，其?成員由工會?代表和公司?代表根據(jù)人?數(shù)對等的原?則組成。?本合同每年?檢查一次，?檢查結(jié)果以?書面報告形?式提交雙方?簽約代表。?簽約代表應?認真研究和?處理檢查結(jié)?果。第三?十三條本?合同有效期?為年。合?同期滿前?個月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。新合?同未簽訂生?效前，本合?同繼續(xù)有效?。第三十?四條本合?同在執(zhí)行過?程中，發(fā)生?特殊情況雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?執(zhí)行，與本?合同具有同?等效力。未?經(jīng)雙方同意?，任何一方?無權(quán)變更本?合同。第?三十五條?公司支持工?會開展的活?動，并提供?必要的物質(zhì)?條件。工會?開展活動應?在生產(chǎn)、工?作時間以外?進行，如有?必要占用生?產(chǎn)、工作時?間活動的，?應事先征得?公司同意。?在條件許可?的情況下，?公司應給予?支持。首?席代表簽字?：___?_首席代?表簽字：_?___2023年集體勞動合同范本（三）甲方(用?人單位方以?下稱甲方)?用人單位?名稱：經(jīng)?濟類型：?首席協(xié)商代?表：職務：?其他協(xié)商?代表：乙?方(職工方?以下稱乙方?)工會組?織名稱：?全部職工人?數(shù)：首席?協(xié)商代表：?職務：其?他協(xié)商代表?：一、總?則第一條?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》、?《中華人民?共和國工會?法》和勞動?和社會保障?部《集體合?同規(guī)定》等?法律、法規(guī)?，為建立和?諧的勞動關(guān)?系，維護職?工的合法權(quán)?益，促進企?業(yè)發(fā)展，甲?、乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，簽訂本?合同。第?二條本集體?合同對甲、?乙雙方具有?約束力。甲?方與職工簽?訂的勞動合?同中的勞動?標準不得低?于本合同規(guī)?定的標準，?企業(yè)的規(guī)章?制度與本合?同不一致的?，按照本合?同執(zhí)行。?第三條乙方?代表全體職?工的合法權(quán)?益，依法獨?立自主地開?展工作。?第四條甲方?尊重并支持?工會維護職?工合法權(quán)利?和地位，支?持工會依法?開展工作。?第五條企?業(yè)應當依法?建立集體協(xié)?商制度。甲?方在制定、?修改或者決?定有關(guān)勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?保險福利等?直接涉及勞?動者切身利?益的規(guī)章制?度或者重大?事項時，應?當經(jīng)職工代?表大會或者?全體職工討?論，提出方?案和意見，?與乙方職工?代表平等協(xié)?商確定。?第六條依法?簽訂生效的?集體合同具?有法律效力?，甲乙雙方?必須嚴格遵?守和履行。?二、勞動?合同管理?第七條甲方?與員工遵照?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則訂立?勞動合同，?建立勞動關(guān)?系。甲方與?員工訂立、?履行、變更?、解除、終?止勞動合同?，均按照《?勞動合同法?》的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方單方解除?職工的勞動?合同，應事?前征求乙方?意見。第?八條乙方有?責任幫助和?指導職工按?規(guī)定簽訂勞?動合同，代?表職工與甲?方協(xié)商確定?勞動合同文?本的主要內(nèi)?容和條件，?監(jiān)督甲方與?所有職工簽?訂勞動合同?。第九條?乙方協(xié)商代?表勞動合同?期限短于協(xié)?商代表任期?的，自動延?長至任期期?滿，協(xié)商代?表在任期內(nèi)?，甲方不得?無故調(diào)動其?工作崗位和?免除職務、?降低職級或?解除勞動關(guān)?系。三、?勞動報酬?第十條甲方?根據(jù)按勞分?配，同工同?酬的原則和?生產(chǎn)經(jīng)營的?特點，經(jīng)與?乙方平等協(xié)?商，依法確?定本單位的?工資分配制?度和支付制?度，建立正?常的工資增?長機制。?第十一條甲?乙雙方每年?年初根據(jù)本?單位的經(jīng)濟?效益增長情?況、政府發(fā)?布的工資指?導線、工資?指導價位和?本地區(qū)、行?業(yè)的職工工?資平均水平?，通過平等?協(xié)商確定本?年度職工工?資水平，簽?訂工資調(diào)整?機制專項集?體合同。?第十二條甲?方變更工資?分配制度和?分配方式時?，應由雙方?協(xié)商確定。?第十三條?由甲、乙雙?方共同協(xié)商?的條款：?(1)勞動?定額的確定?和修改;?(2)獎金?分配辦法;?(3)津?貼、補貼標?準;(4?)因甲方原?因未能按規(guī)?定享受帶薪?年休假職工?的工資支付?辦法;(?5)職工試?用期及病假?等特殊情況?下的工資待?遇等。四?、工作時間?和休息休假?第十四條?甲方執(zhí)行國?家規(guī)定的勞?動者平均每?周工作時間?不超過__?__小時的?工時制度，?并保證職工?每周至少休?息一日。因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要確需延長?工作時間的?，須與乙方?和員工本人?協(xié)商同意后?進行。第?十五條因工?作性質(zhì)或者?生產(chǎn)特點的?限制，經(jīng)乙?方同意并報?勞動保障行?政部門批準?，以下部門?和崗位可以?實行不定時?工作制或綜?合計算工時?制。(1?)(2)?第十六條?無論實行何?種工作制，?其平均日工?作時間和平?均周工作時?間應與法定?標準工作時?間相同。?第十七條雙?方協(xié)商確定?，職工帶薪?年休假的具?體休假辦法?。五、保?險、福利?第十八條職?工有依法享?受各項社會?保險和福利?待遇的權(quán)利?。甲方依照?國家和地方?政府的規(guī)定?，參加養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、醫(yī)療?保險、工傷?保險、生育?保險等基本?社會保險，?足額繳納社?會保險費，?并將繳納社?會保險費的?情況向乙方?和全體職工?公布。第?十九條甲方?按規(guī)定為職?工繳存住房?公積金，并?在政策規(guī)定?的范圍內(nèi)協(xié)?商確定繳存?基數(shù)和比例?。第二十?條乙方應協(xié)?助甲方做好?各項社會保?險的宣傳和?繳納工作，?乙方有權(quán)對?甲方繳納各?項社會保險?費的情況按?規(guī)定實施監(jiān)?督。第二?十一條甲方?按規(guī)定提取?各項福利費?用，積極改?善職工的文?化設(shè)施和住?宿、就餐等?生活條件。?第二十二?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點，在財力?許可的情況?下，對職工?實行下列補?充保險：?(1)企業(yè)?年金;(?2)商業(yè)保?險;(3?)其他六?、勞動安全?衛(wèi)生(甲?方如簽訂勞?動安全衛(wèi)生?專項集體合?同，本節(jié)或?以下列條款?可刪減)?第二十三條?甲方必須建?立、健全勞?動安全衛(wèi)生?制度，嚴格?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?、標準，提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生環(huán)?境、設(shè)施、?條件及必要?的勞動防護?用品，制定?各崗位的安?全操作規(guī)程?，并對崗位?員工進行培?訓，進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，特種?作業(yè)人員應?按國家規(guī)定?進行培訓、?考核、持證?上崗;自覺?接受乙方的?監(jiān)督檢查。?第二十四?條乙方應教?育員工嚴格?遵守安全操?作規(guī)程;檢?查、監(jiān)督勞?動保護情況?和支持協(xié)助?行政的加強?安全生產(chǎn)管?理;參與因?工傷亡事故?的調(diào)查和提?出處理意見?。第二十?五條甲方按?照國家規(guī)定?，制定落實?職工夏季防?暑降溫和冬?季抗寒保暖?的各項勞動?保護措施，?以保證職工?在良好環(huán)境?下工作。?第二十六條?甲方嚴格執(zhí)?行國家對職?工和未成年?工特殊保護?的規(guī)定。?七、女職工?特殊保護?(甲方如果?開展女職工?特殊保護專?項協(xié)商，可?簽訂《女職?工和未成年?工特殊保護?集體協(xié)商》?，另見附件?。如未簽專?項合同，可?將附件作為?本條。)?第二十七條?女職工和未?成年工特殊?保護集體協(xié)?商：(1?)(2)?八、其他?可供雙方選?擇的協(xié)商內(nèi)?容：第二?十八條其他?協(xié)商內(nèi)容：?1。關(guān)于?勞動紀律和?獎懲2。?關(guān)于職業(yè)技?能和培訓?3。關(guān)于保?守商業(yè)秘密?4。關(guān)于?裁減人員?5。關(guān)于涉?及勞動關(guān)系?的規(guī)章制度?6。關(guān)于?經(jīng)濟補償和?賠償7。?雙方認為需?要約定的其?他事項九?、集體合同?的期限、變?更、解除與?終止第二?十九條本合?同有效期從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，合同期?滿即行終止?。合同期滿?前三個月內(nèi)?雙方應當協(xié)?商續(xù)訂新合?同。第三?十條對本合?同未予明文?規(guī)定的事項?，應當依照?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理，?法律、法規(guī)?無規(guī)定的，?須由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。第三?十一條有下?列情形之一?，致使本合?同條款部分?或全部無法?履行，甲方?與乙方應協(xié)?商變更或解?除本合同：?(1)訂?立時所依據(jù)?的有關(guān)法律?、法規(guī)已經(jīng)?修改或者廢?止;(2?)因不可抗?力的原因;?(3)集?體合同約定?的變更和解?除條款出現(xiàn)?;(4)?企業(yè)被撤消?、兼并或破?產(chǎn)等情形;?(5)法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?二條簽訂本?合同的任何?一方，就合?同變更提出?協(xié)商要求時?，應按相關(guān)?規(guī)定的簽訂?集體合同的?程序辦理，?未經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任?何一方不得?變更本合同?。十、監(jiān)?督檢查和爭?議處理第?三十三條甲?乙雙方各推?薦名代表成?立聯(lián)合監(jiān)督?小組，并訂?立監(jiān)督檢查?制度，定期?對集體合同?履行情況進?行檢查。檢?查中發(fā)現(xiàn)問?題，應當以?書面形式提?交雙方首席?代表共同研?究，協(xié)商處?理。第三?十四條職工?代表大會對?本合同的履?行實行民主?監(jiān)督。甲方?應當每年至?少一次向職?工(代表)?大會報告本?合同的履行?情況。工資?集體合同的?履行情況應?當每半年報?告一次。?第三十五條?因履行本合?同發(fā)生爭議?，甲、乙雙?方應協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到裁?決書-之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十一違約?責任第三?十六條任何?一方違反本?合同規(guī)定，?應根據(jù)責任?大小，依法?承擔相應的?違約責任。?十二、附?則第三十?七條甲、乙?雙方協(xié)商達?成的本合同?草案，必須?提交職工(?代表)大會?討論通過，?并由雙方首?席代表簽字?。第三十?八條本合同?簽訂后，甲?方應在__?__日內(nèi)報?送當?shù)貏趧?保障行政部?門審查。勞?動保障行政?部門自收到?本合同之日?起十五日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第三十九?條生效的合?同一式四份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，一份由勞?動保障行政?部門存檔，?一份報上級?工會備案，?并在___?_日內(nèi)向全?體職工公布?。甲方首?席協(xié)商代表?乙方首席協(xié)?商代表(?簽字蓋章)?(簽字蓋章?)___?_年___?_月___?_日????_?___年_?___月_?___日2023年集體勞動合同范本（四）甲方(?用人單位方?以下稱甲方?)用人單?位名稱：?經(jīng)濟類型：?首席協(xié)商?代表：職務?：其他協(xié)?商代表：?乙方(職工?方以下稱乙?方)工會?組織名稱：?全部職工?人數(shù)：首?席協(xié)商代表?：職務：?其他協(xié)商代?表：一、?總則第一?條根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《中華人?民共和國工?會法》和勞?動和社會保?障部《集體?合同規(guī)定》?等法律、法?規(guī)，為建立?和諧的勞動?關(guān)系，維護?職工的合法?權(quán)益，促進?企業(yè)發(fā)展，?甲、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第二條本集?體合同對甲?、乙雙方具?有約束力。?甲方與職工?簽訂的勞動?合同中的勞?動標準不得?低于本合同?規(guī)定的標準?，企業(yè)的規(guī)?章制度與本?合同不一致?的，按照本?合同執(zhí)行。?第三條乙?方代表全體?職工的合法?權(quán)益，依法?獨立自主地?開展工作。?第四條甲?方尊重并支?持工會維護?職工合法權(quán)?利和地位，?支持工會依?法開展工作?。第五條?企業(yè)應當依?法建立集體?協(xié)商制度。?甲方在制定?、修改或者?決定有關(guān)勞?動報酬、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?等直接涉及?勞動者切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項時，?應當經(jīng)職工?代表大會或?者全體職工?討論，提出?方案和意見?，與乙方職?工代表平等?協(xié)商確定。?第六條依?法簽訂生效?的集體合同?具有法律效?力，甲乙雙?方必須嚴格?遵守和履行?。二、勞?動合同管理?第七條甲?方與員工遵?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立勞動合同?，建立勞動?關(guān)系。甲方?與員工訂立?、履行、變?更、解除、?終止勞動合?同，均按照?《勞動合同?法》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方單方解?除職工的勞?動合同，應?事前征求乙?方意見。?第八條乙方?有責任幫助?和指導職工?按規(guī)定簽訂?勞動合同，?代表職工與?甲方協(xié)商確?定勞動合同?文本的主要?內(nèi)容和條件?，監(jiān)督甲方?與所有職工?簽訂勞動合?同。第九?條乙方協(xié)商?代表勞動合?同期限短于?協(xié)商代表任?期的，自動?延長至任期?期滿，協(xié)商?代表在任期?內(nèi)，甲方不?得無故調(diào)動?其工作崗位?和免除職務?、降低職級?或解除勞動?關(guān)系。三?、勞動報酬?第十條甲?方根據(jù)按勞?分配，同工?同酬的原則?和生產(chǎn)經(jīng)營?的特點，經(jīng)?與乙方平等?協(xié)商，依法?確定本單位?的工資分配?制度和支付?制度，建立?正常的工資?增長機制。?第十一條?甲乙雙方每?年年初根據(jù)?本單位的經(jīng)?濟效益增長?情況、政府?發(fā)布的工資?指導線、工?資指導價位?和本地區(qū)、?行業(yè)的職工?工資平均水?平，通過平?等協(xié)商確定?本年度職工?工資水平，?簽訂工資調(diào)?整機制專項?集體合同。?第十二條?甲方變更工?資分配制度?和分配方式?時，應由雙?方協(xié)商確定?。第十三?條由甲、乙?雙方共同協(xié)?商的條款：?(1)勞?動定額的確?定和修改;?(2)獎?金分配辦法?;(3)?津貼、補貼?標準;(?4)因甲方?原因未能按?規(guī)定享受帶?薪年休假職?工的工資支?付辦法;?(5)職工?試用期及病?假等特殊情?況下的工資?待遇等。?四、工作時?間和休息休?假第十四?條甲方執(zhí)行?國家規(guī)定的?勞動者平均?每周工作時?間不超過_?___小時?的工時制度?，并保證職?工每周至少?休息一日。?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要確需延?長工作時間?的，須與乙?方和員工本?人協(xié)商同意?后進行。?第十五條因?工作性質(zhì)或?者生產(chǎn)特點?的限制，經(jīng)?乙方同意并?報勞動保障?行政部門批?準，以下部?門和崗位可?以實行不定?時工作制或?綜合計算工?時制。(?1)(2?)第十六?條無論實行?何種工作制?，其平均日?工作時間和?平均周工作?時間應與法?定標準工作?時間相同。?第十七條?雙方協(xié)商確?定，職工帶?薪年休假的?具體休假辦?法。五、?保險、福利?第十八條?職工有依法?享受各項社?會保險和福?利待遇的權(quán)?利。甲方依?照國家和地?方政府的規(guī)?定，參加養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)?療保險、工?傷保險、生?育保險等基?本社會保險?，足額繳納?社會保險費?，并將繳納?社會保險費?的情況向乙?方和全體職?工公布。?第十九條甲?方按規(guī)定為?職工繳存住?房公積金，?并在政策規(guī)?定的范圍內(nèi)?協(xié)商確定繳?存基數(shù)和比?例。第二?十條乙方應?協(xié)助甲方做?好各項社會?保險的宣傳?和繳納工作?，乙方有權(quán)?對甲方繳納?各項社會保?險費的情況?按規(guī)定實施?監(jiān)督。第?二十一條甲?方按規(guī)定提?取各項福利?費用，積極?改善職工的?文化設(shè)施和?住宿、就餐?等生活條件?。第二十?二條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?特點，在財?力許可的情?況下，對職?工實行下列?補充保險：?(1)企?業(yè)年金;?(2)商業(yè)?保險;(?3)其他?六、勞動安?全衛(wèi)生(?甲方如簽訂?勞動安全衛(wèi)?生專項集體?合同，本節(jié)?或以下列條?款可刪減)?第二十三?條甲方必須?建立、健全?勞動安全衛(wèi)?生制度，嚴?格執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程、標準，?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?環(huán)境、設(shè)施?、條件及必?要的勞動防?護用品，制?定各崗位的?安全操作規(guī)?程，并對崗?位員工進行?培訓，進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，特?種作業(yè)人員?應按國家規(guī)?定進行培訓?、考核、持?證上崗;自?覺接受乙方?的監(jiān)督檢查?。第二十?四條乙方應?教育員工嚴?格遵守安全?操作規(guī)程;?檢查、監(jiān)督?勞動保護情?況和支持協(xié)?助行政的加?強安全生產(chǎn)?管理;參與?因工傷亡事?故的調(diào)查和?提出處理意?見。第二?十五條甲方?按照國家規(guī)?定，制定落?實職工夏季?防暑降溫和?冬季抗寒保?暖的各項勞?動保護措施?，以保證職?工在良好環(huán)?境下工作。?第二十六?條甲方嚴格?執(zhí)行國家對?職工和未成?年工特殊保?護的規(guī)定。?七、女職?工特殊保護?(甲方如?果開展女職?工特殊保護?專項協(xié)商，?可簽訂《女?職工和未成?年工特殊保?護集體協(xié)商?》，另見附?件。如未簽?專項合同，?可將附件作?為本條。)?第二十七?條女職工和?未成年工特?殊保護集體?協(xié)商：(?1)(2?)八、其?他可供雙方?選擇的協(xié)商?內(nèi)容：第?二十八條其?他協(xié)商內(nèi)容?：1。關(guān)?于勞動紀律?和獎懲2?。關(guān)于職業(yè)?技能和培訓?3。關(guān)于?保守商業(yè)秘?密4。關(guān)?于裁減人員?5。關(guān)于?涉及勞動關(guān)?系的規(guī)章制?度6。關(guān)?于經(jīng)濟補償?和賠償7?。雙方認為?需要約定的?其他事項?九、集體合?同的期限、?變更、解除?與終止第?二十九條本?合同有效期?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日，合同?期滿即行終?止。合同期?滿前三個月?內(nèi)雙方應當?協(xié)商續(xù)訂新?合同。第?三十條對本?合同未予明?文規(guī)定的事?項，應當依?照法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?，法律、法?規(guī)無規(guī)定的?，須由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。第?三十一條有?下列情形之?一，致使本?合同條款部?分或全部無?法履行，甲?方與乙方應?協(xié)商變更或?解除本合同?：(1)?訂立時所依?據(jù)的有關(guān)法?律、法規(guī)已?經(jīng)修改或者?廢止;(?2)因不可?抗力的原因?;(3)?集體合同約?定的變更和?解除條款出?現(xiàn);(4?)企業(yè)被撤?消、兼并或?破產(chǎn)等情形?;(5)?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十二條簽訂?本合同的任?何一方，就?合同變更提?出協(xié)商要求?時，應按相?關(guān)規(guī)定的簽?訂集體合同?的程序辦理?，未經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?任何一方不?得變更本合?同。十、?監(jiān)督檢查和?爭議處理?第三十三條?甲乙雙方各?推薦名代表?成立聯(lián)合監(jiān)?督小組，并?訂立監(jiān)督檢?查制度，定?期對集體合?同履行情況?進行檢查。?檢查中發(fā)現(xiàn)?問題，應當?以書面形式?提交雙方首?席代表共同?研究，協(xié)商?處理。第?三十四條職?工代表大會?對本合同的?履行實行民?主監(jiān)督。甲?方應當每年?至少一次向?職工(代表?)大會報告?本合同的履?行情況。工?資集體合同?的履行情況?應當每半年?報告一次。?第三十五?條因履行本?合同發(fā)生爭?議，甲、乙?雙方應協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?裁決書-之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。十一違?約責任第?三十六條任?何一方違反?本合同規(guī)定?，應根據(jù)責?任大小，依?法承擔相應?的違約責任?。十二、?附則第三?十七條甲、?乙雙方協(xié)商?達成的本合?同草案，必?須提交職工?(代表)大?會討論通過?，并由雙方?首席代表簽?字。第三?十八條本合?同簽訂后，?甲方應在_?___日內(nèi)?報送當?shù)貏?動保障行政?部門審查。?勞動保障行?政部門自收?到本合同之?日起十五日?內(nèi)未提出異?議的，本合?同即行生效?。第三十?九條生效的?合同一式四?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，一份由?勞動保障行?政部門存檔?，一份報上?級工會備案?，并在__?__日內(nèi)向?全體職工公?布。甲方?首席協(xié)商代?表乙方首席?協(xié)商代表?(簽字蓋章?)(簽字蓋?章)__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?2023年集體勞動合同范本（五）企業(yè)?名稱(蓋章?)：___?_經(jīng)濟類?型：___?_企業(yè)地?址：___?_郵政編?碼：___?_職工人?數(shù)：___?_甲方_?___企?業(yè)首席代表?：____?姓名：_?___職?務：___?_身份證?號碼：__?__聯(lián)系?電話：__?__乙方?____?職工首席代?表：___?_姓名：?____?職務：__?__身份?證號碼：_?___聯(lián)?系電話：_?___第?一章總則?第一條為保?障企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，促?進勞動關(guān)系?的和諧穩(wěn)定?發(fā)展，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國工會法》?和《集體合?同規(guī)定》等?國家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，經(jīng)企業(yè)?與工會平等?協(xié)商，簽訂?本合同。?第二條本合?同是雙方促?進企業(yè)發(fā)展?和在生產(chǎn)經(jīng)?營管理活動?中必須遵守?的行為準則?，對企業(yè)和?全體職工具?有法律約束?力。第三?條本單位行?政應與工會?建立平等協(xié)?商機制，形?成定期舉行?協(xié)商會議制?度，協(xié)商會?議就簽訂、?變更、續(xù)訂?集體合同，?確定勞動條?件、勞動報?酬等標準進?行平等協(xié)商?。就集體合?同的履行情?況進行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條單位?與工會進行?平等協(xié)商、?簽訂集體合?同必須遵循?相互尊重、?平等協(xié)商、?誠實守信、?公平合作，?兼顧雙方合?法權(quán)益的原?則。在平等?協(xié)商中，雙?方均不得采?取過激行為?，不得以任?何形式打擊?報復對方協(xié)?商代表。?第二章勞動?合同管理?第五條本單?位在勞動者?履行勞動義?務前與之簽?訂勞動合同?，建立勞動?關(guān)系，并在?簽訂勞動合?同后十五日?內(nèi)到勞動保?障行政部門?辦理錄用備?案、勞動合?同鑒證和社?會保障登記?等手續(xù)。單?位與職工在?勞動合同中?有約定事項?，雙方應當?在簽訂勞動?合同前進行?充分協(xié)商。?工會應幫助?、指導職工?與企業(yè)就約?定事項進行?協(xié)商，并有?權(quán)監(jiān)督勞動?合同的履行?情況。第?六條本單位?與職工簽訂?有固定期限?的勞動合同?，勞動合同?期限不得少?于____?年。勞動合?同期滿，單?位與職工經(jīng)?協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動?合同的，單?位應在勞動?合同期滿前?____日?內(nèi)與勞動者?辦妥續(xù)訂手?續(xù)。職工在?本單位連續(xù)?工作滿__?__年，單?位雙方同意?續(xù)訂勞動合?同的，如果?職工提出要?求訂立無固?定期限勞動?合同的，單?位應當與之?簽訂無固定?期限的勞動?合同。第?七條勞動合?同的訂立、?變更、解除?、續(xù)訂應當?遵循雙方自?愿，協(xié)商一?致的原則，?不得違反國?家法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定。勞動合?同中約定的?勞動條件、?勞動報酬標?準不得低于?本合同的規(guī)?定。集體勞?動合同第八?條本單位對?新錄用的職?工可以在勞?動合同中約?定試用期，?試用期包括?在勞動合同?期限內(nèi)。勞?動合同期限?在不滿__?__個月的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?個月以上不?滿____?年的，試用?期不得超過?____個?月;勞動合?同期限在_?___年以?上不滿__?__年的，?試用期不得?超過___?_個月;勞?動合同期限?在____?年以上的，?試用期不得?超過___?_個月。?第三章勞動?報酬第九?條本單位依?照國家有關(guān)?規(guī)定制定的?工資分配方?案須經(jīng)職工?代表審議通?過，根據(jù)“?按勞分配、?效率優(yōu)先、?兼顧公平”?的原則及本?單位的經(jīng)濟?效益情況，?確定本單位?的工資水平?，并隨著企?業(yè)經(jīng)濟效益?的增長，適?時提高職工?工資收人水?平。第十?條本單位于?每月___?_日以法定?貨幣形式向?職工支付工?資。如遇節(jié)?假日和休息?日，單位則?應提前在最?近的工作日?支付。單位?在支付工資?時，應向職?工提供一份?其本人的工?資清單。?第十一條職?工工資中除?按國家有關(guān)?規(guī)定由單位?代扣代繳的?部分以外，?不得以任何?理由無故克?扣和拖欠職?工工資。?第十二條單?位應建立工?資平等協(xié)商?機制。單位?內(nèi)部工資分?配制度、分?配方式、工?資水平、年?度調(diào)資增幅?及獎金、津?貼等，由工?會與單位協(xié)?商確定，工?會代表職工?在每年初，?根據(jù)本地的?生活物價指?數(shù)和單位生?產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)?濟效益等狀?況，向本單?位提出增資?要求，單位?要予以明確?答復。第?十三條單位?對職工實行?最低工資保?障制度，最?低工資標準?不低于__?__人民政?府規(guī)定的最?低工資標準?，由于本人?原因造成在?法定的工作?時間內(nèi)未提?供正常勞動?的不適用本?條款。第?四章工作時?間和休息休?假第十四?條本單位對?計時制職工?實行每日工?作不得超過?八小時，每?周工作不得?超過四十小?時的工時制?度，單位應?當保證職工?每周休息_?___日，?休息日安排?在每周的_?___。因?生產(chǎn)需要對?____工?種不能實施?以上標準，?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準，可以實?行不定時或?綜合計算工?時工作制，?并告知職工?。第十五?條經(jīng)勞動保?障行政部門?批準，實行?不定時或綜?合計算工時?工作制工種?、崗位的職?工，單位采?取集中工作?、集中休息?或輪換休息?的辦法安排?職工休息。?第十六條?確因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與職工和工?會協(xié)商后，?可以延長職?工的工作時?間，一般每?日不超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，每日?不得超過三?小時，每月?累計不得超?過三十六小?時。延長工?作時間的勞?動報酬按國?家有關(guān)規(guī)定?支付。第?十七條本單?位對連續(xù)工?作____?年以上的職?工實行帶薪?年休假制度?，具體規(guī)定?由單位與工?會協(xié)商確定?。職工享受?帶薪年休假?，由本人申?請，經(jīng)部門?領(lǐng)導批準后?，視為其已?提供正常勞?動。第五?章保險與福?利第十八?條單位按照?國家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，實行勞?動社會保險?制度。工會?協(xié)助單位做?好各項社會?保險工作，?職工按規(guī)定?享受養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、醫(yī)療保?險、工傷保?險和生育保?險待遇。?第十九條單?位應創(chuàng)造條?件，為職工?提供集體福?利，并建立?相應的制度?予以落實。?單位的各項?重大福利的?設(shè)施、標準?和實施辦法?，或由單位?提出方案，?或由工會提?出要求，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后實施。?第二十條?單位應按上?一年度職工?工資總額的?____%?提取職工福?利費用，由?工會協(xié)助單?位合理安排?使用，工會?應當協(xié)助單?位搞好職工?的各項基本?社會保險、?住房公積金?、福利等方?面的工作。?第二十一?條單位應逐?步改善并發(fā)?展職工文化?設(shè)施和住房?、交通、膳?食等條件，?提供其他與?單位經(jīng)濟相?適應的福利?。第二十?二條職工患?病或非因工?負傷，單位?應按照國家?規(guī)定實行醫(yī)?療期制度。?對職工因工?或非因工死?亡后的喪葬?補助費、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費、救?濟費及各類?補貼等，按?國家現(xiàn)行規(guī)?定標準執(zhí)行?。第六章?勞動安全衛(wèi)?生第二十?三條單位應?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，建?立健全勞動?安全衛(wèi)生責?任制度，按?規(guī)定的比例?提取安全環(huán)?保費用，用?于改善勞動?條件和勞動?環(huán)境。第?二十四條單?位按照國家?規(guī)定進行新?建、擴建、?改建和技術(shù)?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實行?同時設(shè)計、?同時施工、?同時投產(chǎn)時?，工會有權(quán)?對此提出意?見和進行監(jiān)?督。第二?十五條單位?對____?崗位的特殊?作業(yè)人員必?須進行專門?培訓，取得?特種作業(yè)資?格，做到持?證上崗。工?會發(fā)現(xiàn)單位?違章指揮、?強令職工冒?險作業(yè)，或?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?、職業(yè)危害?和危及職工?生命安全時?，有權(quán)建議?單位解決和?組織職工撤?離危險現(xiàn)場?。第二十?六條單位應?根據(jù)季節(jié)變?化，采取具?體措施做好?防暑降溫、?防寒保暖工?作，按時發(fā)?放防暑降溫?費。夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會應?建議單位減?少職工工作?時間，單位?應予以考