山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度

帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第三條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構成。基本薪資依據(jù)崗位和能力確定；獎金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效， 附加工資是對工作經(jīng)驗積累以及福利的一種補充報酬。第五條公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資分配水平。式。第六條在條件成熟的情況下，公司對各類人才實行認股期權的薪酬激勵方第二章薪酬體系第七條薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營為評價周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關的職務職能工資制；生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資體系。第八條享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績以一年的完整經(jīng)營周期進行評估。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、市場總監(jiān)，關鍵的技術專家、市場專家、高級職業(yè)經(jīng)理人等。第九條實行職務職能制的對象是公司內以例行規(guī)則從事非銷售業(yè)務工作的員工。第十條實行銷售薪酬體制的人員是公司內市場銷售人員。帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第三條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構成?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效， 附加工資是對工作經(jīng)驗積累以及福利的一種補充報酬。第五條公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資分配水平。式。第六條在條件成熟的情況下，公司對各類人才實行認股期權的薪酬激勵方第二章薪酬體系第七條薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營為評價周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關的職務職能工資制；生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資體系。第八條享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績以一年的完整經(jīng)營周期進行評估。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、市場總監(jiān)，關鍵的技術專家、市場專家、高級職業(yè)經(jīng)理人等。第九條實行職務職能制的對象是公司內以例行規(guī)則從事非銷售業(yè)務工作的員工。第十條實行銷售薪酬體制的人員是公司內市場銷售人員。薪酬制度第一章總則第一條薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所第二條第十一條生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資標準參見公司有關規(guī)定。第十二條特聘與離退休人員的薪酬見公司有關規(guī)定。

第三章工資結構第十三條本公司員工收入由以下幾個部分組成。員工收入=員工收入=基本薪資（級別工資+職務工資+任職保證金）獎金（績效工資+年度獎金）/銷售提成+項目獎勵附加工資[福利（午餐補貼+綜合補貼）+津貼（工齡津貼+公司齡津貼+住房津貼+保險津貼）]非銷售人員收入=基本薪資+獎金+附加工資銷售人員收入=基本薪資+提成獎勵+附加工資其中，基本薪資=級別工資+職務工資+任職保證金獎金=績效工資+年度獎金附加工資=各種津貼+福利第十四條基本薪資級別工資：與職務級別掛鉤。職務工資：與員工職務、員工所在崗位及擁有職稱掛鉤。任職保證金：是保證員工在工作崗位上承擔權利與義務的體現(xiàn)。第十五條基本薪資按月支付。每月10日發(fā)放上月工資。第十六條獎金獎金分為非銷售人員獎金和銷售人員提成獎勵兩種情況。非銷售人員獎金與績效考核掛鉤。非銷售人員獎金分為季度績效工資與年度獎金兩種形式（項目獎勵是針對項目開發(fā)、設計、施工的項目組人員體現(xiàn)額外的獎金）。銷售人員提成獎勵與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績與能力。1．績效工資：與員工完成所在崗位職責情況有關，根據(jù)考核結果按季度發(fā)放。2．年度獎金：根據(jù)公司效益情況結合個人當年考核綜合情況于年底發(fā)放。3．項目獎勵：根據(jù)項目性質結合個人在項目組中的作用和績效情況在項目完成后發(fā)放。第十七條附加工資1．津貼：包括工齡津貼、公司齡津貼、住房津貼、保險津貼、加班津貼、山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 薪酬制度山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 薪酬制度北大縱橫北大縱橫-魯能積成項目組 --說明:1.本職級工資表縱向為晉升渠道，橫向為相等職級，鼓勵員工專精所長,不同職務，均有相同和平等的晉升機會。2.大學?？茖W歷任職級別為22級以上級別，大學本科學歷任職級別為19級以上級別，碩士學歷任職級別為13級以上級別，博士學歷任職級別為11級以