人事管理學總復習

人事管理學總復習一、總述㈠題型(題量*分值:單選25*1多選10*2判斷改錯10*2(判斷、改錯判斷說明4*3(判斷,說明對或錯的理由簡答4*3論述10*2㈡重點劃分:重點章節(jié):第3、4、5、6、7、12章(出所有題型次重點章節(jié):第1、8章(出除論述題之外的其他所有題型一般性章節(jié):第2、9、10、11章(出單選、多選、判斷改錯三種題型㈢練習冊上每章的單選、多選、判斷改錯、判斷說明均需復習。二、簡答、論述題部分第一章緒論簡答:簡述人事管理的作用①人事管理關(guān)系著黨和國家事業(yè)的成?、谌耸鹿芾黻P(guān)系著經(jīng)濟的發(fā)展③人事管理決定人才管理的方向人事管理目標由哪些要素構(gòu)成主體、客體、任務、指標四要素簡述人事管理學的特點政治性、綜合性、實用性人事管理的基礎性工作和職位分類簡答:人事編制管理有哪些主要方法行政手段、經(jīng)濟手段、法律手段人事檔案管理有哪些原則①集中統(tǒng)一、分級管理的原則②真實性和完整性相結(jié)合的原則③保密原則④服務性原則簡述職位分類的直接起因①實行同工同酬的需要②提高工作效率的需要③進行有效考核的需要④適應專業(yè)分工的需要論述:分析職位分類制的基本原則①系統(tǒng)性原則:政府部門為履行其行政職能所設置的任何一個組織機構(gòu)系統(tǒng),都是一個相對獨立的系統(tǒng)。它是由若干個既有區(qū)別又相互依存、相互制約的組織機構(gòu)組成,處于特環(huán)境中的有機整體。②最低職位數(shù)量原則:職位分類制在滿足工作需要的前提下,要求以最少數(shù)量的職位和工作人員,最精簡的機構(gòu)進行設置和分類。達到以最少投入、最小花費,獲得最大效益、最高效率。③整分合原則:現(xiàn)代高效率的管理必須運用總體分析與單元分析的方法,必須在總體規(guī)劃下明確分工,在分工基礎上有效的綜合,這就是管理的整分合原則。④能級層次原則:職位分類要做到能級層次適度,職數(shù)合理,一般可按決策層、管理層、執(zhí)行層,操作層等四個層次進行職級劃分,層次越高,職位數(shù)越少,層次越低,職位數(shù)越多。分析建立和推行具有中國特色的職位分類制度的重大意義①為我國人事管理科學化、法制化奠定了重要基礎:職位分類制是人事管理的一種科學方法。在政府功能日益擴大,專業(yè)化領域日益繁多,行政管理隊伍日益壯大的現(xiàn)代條件下,職位分類制對每個職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任輕重和所需資格等職位特點和任職條件都作出細致、明確的規(guī)定。②為提高機關(guān)工作效率提供重要條件:職位分類后,組織機構(gòu)的任務落實到一定數(shù)量的職位,從根本上解決職責不清,人浮于事,相互推諉、扯皮,行政費用負擔過重等弊端,從而提高機關(guān)工作效率。③為人才的培養(yǎng)和使用提供依據(jù)和途徑:職位分類可做到人盡其才,人稱其職,促進廣大公務員克盡職守,提高工作積極性,克服人才使用上的主觀隨意性。國家公務員的新陳代謝簡答:公務員辭職應符合哪些條件?公務員辭職產(chǎn)生哪些法律后果?條件:未處于特殊崗位;未處于特殊狀況法律后果:職務關(guān)系的消失和公務員身份的喪失;辭職后的待遇;辭職后再次任職的限制。如何理解公務退休的涵義及方式?涵義:退休是公務員的一種權(quán)利;退休也是一種業(yè)務,具有發(fā)約束力;離休是退休的一種特殊方式。方式:自愿退休;強制退休;殘疾退休;延遲退休論述:公務員新陳代謝的意義①公務員的新陳代謝是人的競爭發(fā)展的客觀需要:新陳代謝是不可抗拒的一條自然規(guī)律,也是大的競爭發(fā)展的普遍規(guī)律。建立公務員的新陳代謝機制,就能順利實現(xiàn)公務員隊伍的新舊交替,使舊的因各種原因夫法任職的公務員及時退出公務員隊伍,并得到妥善安排;使符合條件的新生力量得以及時進入公務員隊伍,以揮才干。②公務員新陳代謝則保持公務員隊伍生機活力的需要:建立新陳代謝機制,及時吸收新人進入公務員隊伍,以取代那些老弱病殘及素質(zhì)低下的人,等于注入了新鮮血液,使公務員隊伍在生理和心理方面始終保持良好狀態(tài)而充滿生機和活力。③公務員新陳代謝是保證政府工作效率的需要:通過人員的交替,實現(xiàn)素質(zhì)的更新,使公務員隊伍保持較高素質(zhì),以保證政府工作的高效率。公務員新陳代謝的原則①競爭原則:對克服目前干部人事制度中存在的弊端,促進政府為政清廉和社會風氣好轉(zhuǎn),都具有十分重要的意義。②公開平等原則:是指錄用公務員面向社會,公開進行,每個公民報考國家公務員的權(quán)利和機會均等,考試和錄用一視同仁。③因事?lián)袢伺c擇優(yōu)錄用原則:把人事管理中的事與人結(jié)合起來,根據(jù)崗位工作的需要選賢任能,把最能勝任的人選拔到該工作崗位上。④妥善處置、健全管理原則:是針對于公務員的卸任而言,對公務員卸任的有關(guān)問題的處理和安置要慎重、妥當。國家公務員的考核與培訓簡答:簡述公務員考核的基本方法領導與群眾相結(jié)合;平時與定期相結(jié)合;定性與定量相結(jié)合公務員培訓應遵循哪些原則?理論聯(lián)系實際原則;學用一致原則;按需施教原則;講求實效原則公務員培訓包括哪些內(nèi)容?政治理論學習;專業(yè)知識的培訓;管理才能的培訓;職業(yè)道德培訓論述:公務員考核的重要意義①從管理的角度,考核是對公務員進行各項管理的基礎。②從激勵的角度,考核是激勵公務員奮發(fā)努力的有效措施。③從選人用人的角度,考核是合理使用人才的前提。④從依法監(jiān)督的角度,考核是依法監(jiān)督公務員的重要途徑。分析公務員考核的內(nèi)容①德:指公務員的政治思想和道德品質(zhì)。②能:指公務員從事本職工作所必須具備的能力。③勤:指公務員工作態(tài)度和勤奮精神。④績:指公務員的工作實績,主要包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量與效率。國家公務員的競爭激勵簡答:公務員晉升應具備哪些條件?①晉升前年度考核連續(xù)兩年為優(yōu)秀或連續(xù)三年為稱職以上。②晉升正科、正處級職務,需要任副科、副處級職務兩年以上;晉升科員、副科、副處、副司,正司級職務,需要任辦事員、科員、正科、正處、副司級職務三年以上,晉升副部長職務,需要任正司級職務四年以上。③晉升科員和正副科級職務,應具備高中、中專以上文化程度;晉升正副處級,正副司級職務,應具備大專以上文化程度,晉升副部級職務,應具備大學本科以上文化程度。身體健康、能堅持正常工作。公務員職務晉升必須按哪些基本程序進行?①用人單位或任免機關(guān)在適當范圍內(nèi)公布職位空缺和任職條件。②在領導推薦、群眾舉薦、個人自薦的基礎上,產(chǎn)生晉升預選對象。③用人單位人事部門對預選對象進行資格審查,提出初選對象。④根據(jù)公務員管理權(quán)限,由有關(guān)部門對初選對象進行全面考核;對晉升領導職務的公務員,還必須進行民主評議和民生測驗,然后擇優(yōu)確定晉升人選。⑤任免機關(guān)對晉升人選進行全面審核研究的基礎上,任命公布。公務員獎勵應遵循哪些原則?①精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則②公正原則③獎勵與懲處相結(jié)合的原則④民主與公開的原則⑤及時慎重的原則⑥注重社會效果的原則論述:分析公務員職務升降的重要意義有利于造就優(yōu)化的公務員隊伍,提高政府管理國家的水平有利于調(diào)動國家公務員的積極性和創(chuàng)造性,激勵他們奮發(fā)向上,努力工作有利于促進政府機關(guān)各職位實行人和事的緊密結(jié)合有利于穩(wěn)定國家公務員隊伍分析公務員任職的原則、形式、條件和程序㈠原則:法定程序原則;因事?lián)袢嗽瓌t;任人唯賢原則;注重整體效能原則;一人一職原則㈡形式:選任制;委任制;考任制;聘任制㈢條件:新錄用人員試用期滿合格的從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的轉(zhuǎn)換職位任職的晉升或降低職務的因其他原因職務發(fā)生變化的㈣程序:提名;考察;呈送;審批;任命;歸檔國家公務員的約束監(jiān)督簡答:公務員紀律包括哪些內(nèi)容?政治方面的紀律;工作方面的紀律;廉政方面的紀律;社會公德方面的紀律公務員的行政處分應遵循哪些原則?以事實與依據(jù),以政紀為準繩;在政紀面前人人平等;懲戒與獎勵相結(jié)合;懲戒與教育相結(jié)合論述:分析實施公務員紀律的意義保證國家行政機關(guān)的正常運轉(zhuǎn),維護良好的政府形象確保公務員的行為有法可依有利于公務員正確行使權(quán)力分析公務員管理的監(jiān)督體制監(jiān)督主體:公務員管理的監(jiān)督主體必須是法定的監(jiān)督的對象:國家行政機關(guān)依法管理公務員事務,各級國家行政機關(guān)列為公務員管理的監(jiān)督對象。監(jiān)督事由:A.不按編制限額,所需職位要求及規(guī)定資格條件進行公務員的錄用、晉升、調(diào)入和轉(zhuǎn)任的。B.違反國家規(guī)定,變更國家公務員工資、養(yǎng)老保險金及其他保險福利待遇標準的。C.不按規(guī)定程序錄用。任免、考核、獎懲及辭退國家公務員的。監(jiān)督方式:指監(jiān)督主體對國家行政機關(guān)從事的公務員管理工作實施監(jiān)督后的處理方式。具有強制性和規(guī)范性。國家公務員的生活待遇簡答:建立公務員工資制度的原則按勞分配原則;平衡比較原則;定期增資原則;物價補償原則;法律保障原則公務員增資水平有哪些途徑結(jié)合對國家公務員的考核晉升工資檔次結(jié)合國家公務員的職務和級別的晉升相應增加工資適時調(diào)整國家公務員的工資公務員福利包括哪些內(nèi)容為滿足公務員的共同需要,減輕公務員的家務勞動、方便生活并使公務員獲得優(yōu)惠服務而建立的集體福利設施。為滿足公務員文化生活需要,提高身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設施。為滿足公務員的不同需要,減輕其生活負擔而設立的福利補貼。第十二章人事部門的自身建設簡答:我國人事管理機構(gòu)的設置及改革應遵循的原則依法設置原則;精干高效的原則;發(fā)展需要原則;有機整體原則從事人事管理的干部應具備的基本素質(zhì)有堅定正確的政治方向有扎實過硬的思想作風和工作作風有適應社會主義現(xiàn)代化的建設需要的科學的人才觀要具有勝任本職工作的業(yè)務能力人事管理部門具有的職能干部錄用;干部考核;干部任免;干部調(diào)配;干部培訓;干部獎懲;干部的工資福利和退(離休;專業(yè)技術(shù)干部管理;軍轉(zhuǎn)干部安置和高、中等院校畢業(yè)生的調(diào)配、派遣;干部的統(tǒng)計和檔案管理。論述:分析人事管理現(xiàn)代化標志科學化:就是用科學的理論來指導人事工作,以科學的態(tài)度,按人事管理工作的客觀規(guī)律辦事,克服和消除主觀隨意性。法制化:就是要建立起一套系統(tǒng)的,完整的、具有中國特色的人事管理制度,并用立法的形式固定下來,使我國的人事管理工作從主要依靠政策辦事變?yōu)橹饕揽糠赊k事,系統(tǒng)化:就是指運用系統(tǒng)理論分析和研究人事管理活動。專家化:是指人事管理人員必須是對人事管理工作有專門的研究,對人事管理的知識體系有比較系統(tǒng)的掌握,能夠熟練處理人事工作的各項業(yè)務的專家。民主化:主要表現(xiàn)為:A.干部錄用必須體現(xiàn)平等、競爭、擇優(yōu)的原則。B.提撥任用干部必須堅持群眾路線,充分尊重群眾的民生權(quán)利。C.干部考核要公開化,實現(xiàn)上級與下級考核相結(jié)合,領導與群眾評議相結(jié)合。D.要建立民主的監(jiān)督機構(gòu)。公開化:就是破除封閉的選才方式,在人才選用方面實行群眾參與,向社會開放,接受群眾監(jiān)督。在這些主要標志中,科學化和民生化是人事管理的核心,法制化和公開化是科學化和民主化的保證。人事管理思想的現(xiàn)代化的主要內(nèi)容包括:人事管理思想的現(xiàn)代化,人事管理組織系統(tǒng)的現(xiàn)代化,人事管理人員自身的現(xiàn)代化,人事管理方法的現(xiàn)代化,人事管理手段的現(xiàn)代化。論述人事管理現(xiàn)代化的基本要求在人員運用上要能位相應:“能”是指人員的才能或工作能力,“位”是指人員所處崗位或職位。用系統(tǒng)觀點看待組織結(jié)構(gòu):一個系統(tǒng)是由許多要素結(jié)合成一定的結(jié)構(gòu)方式,又由一定的結(jié)構(gòu)方式相比聯(lián)系成的具有特定功能的統(tǒng)一整體。建立和實行封閉的管理體制：一個管理系統(tǒng)就其內(nèi)部而言，必須是封閉的，即系統(tǒng)內(nèi)部的各個管理環(huán)節(jié)必須構(gòu)成一個或幾個閉合的回路即決策—執(zhí)行—接受單位—監(jiān)督—信息反饋恰當進行動機誘導：人的行動是由動機引發(fā)、維持和導向的。恰當?shù)膭訖C誘導能產(chǎn)生以下幾種行為動力：物質(zhì)動力；精神動力；信息動力。重視人的現(xiàn)代化：這是人事管理現(xiàn)代化的前提，也是實施人事管理現(xiàn)代化的必然結(jié)果。加快人事管理現(xiàn)代化手段建設：是人事管理現(xiàn)代化的重要內(nèi)容和保證。應用現(xiàn)代管理方法實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化是社會發(fā)展的客觀要求，也是其自身發(fā)展的必然趨勢。隨著整個社會駐華使節(jié)一個封閉的、傳統(tǒng)的社會轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€開放的現(xiàn)代化社會，隨著我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的全面展開，人事管理現(xiàn)代化的進程將會加快，管理觀念、管理方式、管理手段和管理方法都將發(fā)生深刻變化，從而實現(xiàn)整個人事管理的現(xiàn)代化。三、07秋重點補充：第一章判斷：練習冊第6題論述：分析人事管理的基本原則㈠黨管干部原則：①制定干部工作路線、方針和政策，對干部工作進行統(tǒng)一領導。②堅持黨的集體領導。③選撥任用干部要嚴格按照有關(guān)部門規(guī)定的程序進行。④對干部工作進行宏觀指導和監(jiān)督。㈡德才兼?zhèn)湓瓌t：德與才是辯正的統(tǒng)一，兩者缺一不可。不同的歷史時期，德才的具體內(nèi)容不盡相同。㈢依法管理原則：制定和完善人事工作各項法規(guī)在人事管理過程中自覺守法必須嚴格執(zhí)行人事法規(guī)。㈣民主監(jiān)督原則①國家權(quán)力機關(guān)對國家人事行政的監(jiān)督。②行政機關(guān)對人事管理的監(jiān)督。③社會團體、輿論界及公民對人事管理的監(jiān)督。㈤分類管理原則：主要分為宏觀分類和微觀分類兩種。第三章判斷：練習冊第5、8題簡答：人事編制管理應遵循原則：工作需要和精簡原則；分級分類管理原則；統(tǒng)一原則論述：分析人事檔案管理的工作環(huán)節(jié)㈠人事檔案的收集是人事檔案管理的首要環(huán)節(jié)。㈡人事檔案的整理是人事檔案管理的基礎建設。㈢人事檔案的保管是人事檔案管理的主要環(huán)節(jié)之一。㈣人事檔案的利用是人事檔案管理的目的。㈤人事檔案的傳遞是隨人員流動而制定的必備手續(xù)。第四章判斷：練習冊第5題簡答：錄用考試包括的內(nèi)容公共科目考試。專業(yè)科目考試。面試或情景模擬考試。公務員辭退有何重要意義①有利于公務員隊伍的優(yōu)勝劣汰②有利于保持公務員隊伍的活力。③有利于保證公務員隊伍的素質(zhì)。第五章判斷：練習冊第5題簡答：公務員考核應堅持的原則：客觀公正原則；民主公開原則；注重實績原則；洗法考核原則