第一人民醫(yī)院人力資源與績效管理調(diào)查問卷

PAGE第3頁/共3頁第一人民醫(yī)院人力資源與績效管理現(xiàn)狀調(diào)研問卷【答卷說明】：請直接在您選擇題目前面的字母上打“√”。第一部分個(gè)人基本情況1.您的年齡：B）A.30歲及以下B.31歲—45歲C.46—50歲D.51歲及以上2.您在醫(yī)院的工作年限：（D）A.≤3年B.3-5（含5）年C.5-10（含10）年D.10年以上3.您的專業(yè)技術(shù)職稱：（D）A.無B.初級（士級/助理）C.初級（師級）D.中級E.副高級F.正高級4.您的崗位類別：（B）A.臨床醫(yī)生B.護(hù)理人員C.醫(yī)技科室人員D.藥劑人員E.行政后勤人員5.如果您屬于醫(yī)院管理人員，那么您的職務(wù)（非管理人員可不選）：（）A.臨床科室中層（正副職）B.護(hù)士長（正副職）C.醫(yī)技/藥劑科室中層（正副職）D.職能科室中層（正副職）第二部分醫(yī)院績效工資分配與績效考核狀況1.您認(rèn)為醫(yī)院目前編外人員基本工資分配中存在的主要問題是（最多選3項(xiàng)）：（CDE）A.基數(shù)起點(diǎn)比較低，保障性不足B.與在編同崗職工差異性太大，基數(shù)增長太慢C.沒有體現(xiàn)醫(yī)/技/護(hù)/藥/行/后等不同崗位類別基數(shù)差異D.沒有體現(xiàn)公益性科室/崗位特殊津貼（如感染科、急診醫(yī)學(xué)科等），補(bǔ)償績效的不足E.沒有體現(xiàn)同崗位個(gè)人能力或個(gè)人素質(zhì)的差異F.其他_____________________________________________________________________2.您認(rèn)為編外人員基本工資分配中需要突出體現(xiàn)的主要因素有哪些（最多選3項(xiàng)）：（ABG）A.崗位類別（醫(yī)/技/護(hù)/藥/行/后）B.特殊崗位津貼（如公益性科室崗位）C.教育學(xué)歷水平D.專業(yè)技術(shù)職稱級別E.管理職務(wù)級別F.院外工齡G.院內(nèi)工齡H.個(gè)人能力綜合考核結(jié)果（如年度考核優(yōu)秀、先進(jìn)個(gè)人等）I.其他_______________________3.您認(rèn)為醫(yī)院目前在績效工資（獎金）分配中存在的主要問題是（最多選3項(xiàng)）：（ACD）A.分配辦法復(fù)雜，重點(diǎn)不清晰，科室不能直接管控的分配因素太多B.分配辦法單一，指標(biāo)沒有兼顧到不同類別不同崗位的差異性（如沒有醫(yī)護(hù)分開核算）C.分配激勵性不足，不同類別或人員不同科室之間薪酬差距不合適D.過于強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)因素，對風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量、服務(wù)滿意度等考慮不足E.其他_____________________________________________________________________4.您認(rèn)為，下列方式中哪三項(xiàng)能更好地提高您工作的積極性（最多選3項(xiàng)）：（AEG）A.增加績效工資（獎金）B.職務(wù)或職稱晉升/個(gè)人發(fā)展空間C.上級和同事的尊重D.提供進(jìn)修與培訓(xùn)機(jī)會E.良好的工作環(huán)境F.挑戰(zhàn)性的工作G.良好的員工保障福利H.其他5.您的個(gè)人總收入與本地區(qū)同等級醫(yī)院同崗?fù)Y歷人員平均收入水平相比（單項(xiàng)）：（D）A.低于本地區(qū)同等級醫(yī)院平均收入水平B.與本地區(qū)同等級醫(yī)院水平基本一致C.高于本地區(qū)同等級醫(yī)院平均收入水平D.不清楚，沒留意6.您對科室內(nèi)部二級分配的公平性是否滿意（單項(xiàng)）：（C）A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不滿意E.很不滿意7.上一年度，您對醫(yī)院開展績效管理方面的意見征詢工作是否滿意（單項(xiàng)）：（C）A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不滿意E.很不滿意8.您對醫(yī)院目前的評價(jià)與考核體系是否滿意（單項(xiàng)）：（C）A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不滿意E.很不滿意9.您對待績效考核的態(tài)度是（單項(xiàng)）：（A）A.非常重要，積極配合B.是管理人員的事情，不太關(guān)心C.考核是形式主義，完全不當(dāng)回事10.您認(rèn)為各類人員人均績效工資的合適比例為（填寫比例必須小于＜1，否則按照無效處理）：臨床醫(yī)生:醫(yī)技人員:臨床護(hù)士:藥劑人員:行政管理人員:工勤人員=1:0.8:1:0.8:0.8:0.8(例如臨床醫(yī)生:醫(yī)技人員:臨床護(hù)士:藥劑人員:行管人員:工勤人員=1:0.9:0.85:0.8:0.7:0.5)11.您認(rèn)為科室內(nèi)部績效工資比較，差距在什么區(qū)間較為合理（填寫比例必須大于＞1，否則無效處理）：科主任績效工資：本科室醫(yī)生人均績效工資=1.4:1（例如2:1）護(hù)士長績效工資：本科室護(hù)士人均績效工資=1.4