求職就業(yè)策略與技巧講義課件

求職就業(yè)策略與技巧主講人：盧雯電話子郵箱:857521081@求職就業(yè)策略與技巧主講人：盧雯1本課程相關(guān)信息考核方式期末考試：

100分制，其中模擬面試60分，簡(jiǎn)歷制作40分。最后一堂課進(jìn)行模擬面試，將學(xué)生分為幾個(gè)小組（分為招聘方和應(yīng)聘方）按照學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位、其他單位進(jìn)行模擬，其他學(xué)生觀摩方。各小組模擬招聘成績(jī)計(jì)算為該小組全體組員成績(jī)。本課程相關(guān)信息考核方式期末考試：2本課程相關(guān)信息考核方式平時(shí)成績(jī)：

100分制，主要看考勤和課堂表現(xiàn)（缺席一次扣5分）,不交簡(jiǎn)歷或模擬面試不到者，無分；最后總成績(jī)：期末考試成績(jī)×60%+平時(shí)成績(jī)×40%。本課程相關(guān)信息考核方式平時(shí)成績(jī)：3求職就業(yè)策略和技巧課程能給我們帶來什么？求職就業(yè)策略和技巧課程4導(dǎo)引由蓋洛普咨詢有限公司主持開展了西南財(cái)經(jīng)大學(xué)2006屆畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查。認(rèn)為高校面臨的畢業(yè)生就業(yè)課題主要是：高校培養(yǎng)的畢業(yè)生是否符合社會(huì)需要是否能夠盡快走上適合專業(yè)及特長(zhǎng)的工作崗位、并且利用畢業(yè)生所擁有的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能盡快適應(yīng)工作崗位的需要導(dǎo)引由蓋洛普咨詢有限公司主持開展了西南財(cái)經(jīng)大學(xué)2006屆畢業(yè)5STOP畢業(yè)生的就業(yè)狀況實(shí)際受到自身綜合能力/技能（很大程度上來自高校的知識(shí)、技能教育和培養(yǎng)）、以及高校求職輔導(dǎo)工作的影響。其關(guān)系如下圖所示：導(dǎo)引就業(yè)狀況（就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量－薪資水平）綜合技能（基本技能、專業(yè)技能）高校求職輔導(dǎo)（簡(jiǎn)歷寫作、求職策略、面試技巧）STOP畢業(yè)生的就業(yè)狀況實(shí)際受到自身綜合能力/技能（很大程度6導(dǎo)引《畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查報(bào)告結(jié)論》求職輔導(dǎo)、求職過程對(duì)就業(yè)狀況的影響：本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的幫助對(duì)求職成功率的影響（1）有沒有接收過本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的幫助，對(duì)于就業(yè)與否的影響是非常大的——沒有獲得過任何幫助的畢業(yè)生沒有找到工作的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獲得過幫助的畢業(yè)生。（2）在能夠從本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)所獲得的幫助中，“輔導(dǎo)簡(jiǎn)歷寫作”對(duì)求職成功與否產(chǎn)生的影響是最大的。導(dǎo)引《畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查報(bào)告結(jié)論》求職輔導(dǎo)、求職過程對(duì)7導(dǎo)引《畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查報(bào)告結(jié)論》本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的幫助對(duì)薪資的影響（1）本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的幫助對(duì)于畢業(yè)生薪資的影響力度，不如對(duì)于就業(yè)率的影響力度大。也就是說，大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)所提供的幫助主要影響的是就業(yè)率，而不是就業(yè)質(zhì)量（薪資）（2）其原因，可以考慮是因?yàn)榍舐気o導(dǎo)所產(chǎn)生的影響，主要是提高了獲得面試的機(jī)會(huì)、提高了畢業(yè)生的面試技巧，從而增加了其求職成功的可能性；而對(duì)于職位和薪資的給定（主要依靠綜合能力等其他因素）則難以產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響導(dǎo)引《畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查報(bào)告結(jié)論》本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的8學(xué)校開設(shè)就業(yè)求職策略與技巧課程的目的一是在目前就業(yè)形勢(shì)下，提高對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)，因?yàn)榇髮W(xué)生是否就業(yè)是衡量和檢驗(yàn)大學(xué)生素質(zhì)和水平的重要指標(biāo)。（喚醒意識(shí)）喚醒意識(shí)二是面對(duì)就業(yè)壓力，幫助大學(xué)生順利就業(yè)，提高就業(yè)能力，包括提高應(yīng)試能力和技巧，包裝好自己。（提升競(jìng)爭(zhēng)力）學(xué)校開設(shè)就業(yè)求職策略與技巧課程的目的一是在目前就業(yè)形勢(shì)下，提9新聞中有關(guān)就業(yè)的各種照片新聞中有關(guān)就業(yè)的各種照片10目錄行業(yè)之選1職業(yè)之選2職業(yè)發(fā)展道路之選3職場(chǎng)新人掃盲4謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)5目錄行業(yè)之選1職業(yè)之選2職業(yè)發(fā)展道路之選3職場(chǎng)新人掃盲4謹(jǐn)防11一、行業(yè)之選1、選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)代理冷凍薯?xiàng)l的公司VS代理紙制品和紙漿的公司（1）看行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展（2）分析工作性質(zhì)未來有長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)：移動(dòng)通訊、投資與理財(cái)、保險(xiǎn)、會(huì)展、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、新興能源、文化教育、娛樂傳媒、物流配送一、行業(yè)之選1、選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)未來有長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)12一、行業(yè)之選2、選擇平均工資水平較高的行業(yè)五星級(jí)酒店的助理VS飛利浦深圳的工廠選擇長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展一、行業(yè)之選2、選擇平均工資水平較高的行業(yè)13二、職業(yè)之選1、選擇“核心業(yè)務(wù)”潘怡然工作第1-2年：臺(tái)資藥業(yè)公司，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪3500元工作第3-4年：美資體育用品公司，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪6500元工作第5-10年：美資咨詢業(yè)巨頭，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪10000元未來：保持這個(gè)職位直到55歲，每年獲得1-3%加薪，跳槽可能性為1%（跳到別的公司工資更低），升職可能性為0%（網(wǎng)絡(luò)管理員歸行政部總監(jiān)管轄），轉(zhuǎn)行從事咨詢可能性為1%（不愿意以33歲高齡從底層做起）。趙紅火工作第1年：某民營(yíng)軟件公司，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪3500元工作第2年：美資咨詢業(yè)巨頭，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪8000元工作第3-5年：同上，管理咨詢師，月薪10000元工作第6-10年：同上，資深管理咨詢師，月薪13000元未來：目標(biāo)是在36歲之前奮斗為管理咨詢經(jīng)理，達(dá)到月薪25000元案例：二、職業(yè)之選1、選擇“核心業(yè)務(wù)”潘怡然案例：14二、職業(yè)之選1、選擇“核心業(yè)務(wù)”網(wǎng)絡(luò)管理員：ITSupportEngineer，輔助，但較為穩(wěn)定咨詢師：飛來飛去核心業(yè)務(wù)：能直接幫助公司創(chuàng)造收入的業(yè)務(wù)，比如在新東方學(xué)校教書，在華為從事研發(fā)，在孔師傅從事“綠茶”飲料的品牌推廣，在本田汽車做生產(chǎn)管理，在廣告公司做文案等等。從事核心業(yè)務(wù)的優(yōu)點(diǎn)：收入更高，工作穩(wěn)定，更受公司重視等；在核心業(yè)務(wù)上做出業(yè)績(jī)的員工往往會(huì)獲得職位的快速提升，比如說，新東方各地分校的校長(zhǎng)，900名曾是學(xué)校里的名牌教師，因?yàn)榻虒W(xué)是新東方的核心業(yè)務(wù)。二、職業(yè)之選1、選擇“核心業(yè)務(wù)”網(wǎng)絡(luò)管理員：ITSuppo15二、職業(yè)之選2、選擇“可替代性小的業(yè)務(wù)”（1）智力含量高：比如教師、咨詢師、游戲設(shè)計(jì)師、保險(xiǎn)精算師、資產(chǎn)評(píng)估師、審計(jì)師職位等；（2）科技含量高：比如軟件架構(gòu)師、通訊工程師等。如果你可以做技術(shù)銷售，就不要做普通銷售；如果你可以去賣電梯，就不要錢賣電燈；（3）經(jīng)驗(yàn)價(jià)值高：比如醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)等。如果你可以做人力資源，就不要去做行政；如果你可以去做市場(chǎng)，就不要去做客服?！叭摺碧攸c(diǎn)二、職業(yè)之選2、選擇“可替代性小的業(yè)務(wù)”“三高”特點(diǎn)16行業(yè)三、職業(yè)發(fā)展道路之選案例：吳定工作第1年：某冶金行業(yè)國企，打雜秘書，月薪1200元工作第2-3年：某中型法國洗滌用品公司，市場(chǎng)秘書，月薪2300元工作第4-6年：某德國洗滌用品巨頭，助理品牌經(jīng)理，月薪6500元工作第7-20年：同上，品牌經(jīng)理，月薪1500元未來：中國某民營(yíng)洗滌用品公司（即將加入），高級(jí)品牌經(jīng)理，年薪30-50萬元（有獎(jiǎng)金激勵(lì)制度）張歡工作第1年：東方航空公司，票務(wù)管理工作，月薪2000元工作第2-5年：朋友的機(jī)票票務(wù)公司，副總，月薪8000元（后倒閉）工作第4年：收到聯(lián)邦快遞的加盟邀請(qǐng)（月薪7000元），但被拒絕，原因是在讀MBA期間對(duì)房地產(chǎn)產(chǎn)生了興趣工作第6年：合生房地產(chǎn)公司，辦公室主任，月薪5000元，后因受不了辦公室工作的瑣碎與婆媽而離職工作第7-8年：某管理咨詢公司，兼職一些小的項(xiàng)目，月薪平均3000元，同時(shí)在讀某高校EMBA周末班課程未來：必然將長(zhǎng)期任職于小的管理咨詢公司，因?yàn)榇笞稍児疽催x擇一張白紙的新人培養(yǎng)，要么挖一些有某行業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的老手，要想做CEO也沒有足夠長(zhǎng)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，想從頭做起也因年紀(jì)問題變得不可能行業(yè)三、職業(yè)發(fā)展道路之選案例：吳定17“金三、職業(yè)發(fā)展道路之選1、別離開行業(yè)的“金字塔”冶金行業(yè)中型洗滌用品公司外資洗滌用品巨頭民營(yíng)洗滌用品巨頭外資洗滌用品巨頭吳定的成功，首先來自于他的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累。她雖然換了5份工作，但是從第2份工作開始，全部都是在同一個(gè)行業(yè)發(fā)展，而且經(jīng)歷了從中型到巨頭公司的上升階段。他十年來的行業(yè)選擇構(gòu)成了這樣一座“金字塔”?！敖鹑⒙殬I(yè)發(fā)展道路之選1、別離開行業(yè)的“金字塔”冶金行業(yè)中18“金三、職業(yè)發(fā)展道路之選2、別離開職業(yè)的“金字塔”低級(jí)秘書（年薪1萬）市場(chǎng)部秘書助理品牌經(jīng)理（年薪8萬）高級(jí)品牌經(jīng)理（年薪30萬以上）品牌經(jīng)理（年薪20萬以上）吳定的成功，首先來自于他的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累。她雖然換了5份工作，但是從第2份工作開始，全部都是在同一個(gè)行業(yè)發(fā)展，而且經(jīng)歷了從中型到巨頭公司的上升階段。他十年來的行業(yè)選擇構(gòu)成了這樣一座“金字塔”。“金三、職業(yè)發(fā)展道路之選2、別離開職業(yè)的“金字塔”低級(jí)秘書（19開行業(yè)三、職業(yè)發(fā)展道路之選別離開行業(yè)、職業(yè)的“金字塔”航空貨運(yùn)管理（年薪2.5萬）專業(yè)票務(wù)（年薪10萬）房地產(chǎn)公司（年薪6萬）運(yùn)輸管理（年薪8萬未加入）管理咨詢（年薪4萬）航空公司票務(wù)公司房地產(chǎn)公司聯(lián)邦快遞（未加入）管理咨詢行業(yè)：職位：開行業(yè)三、職業(yè)發(fā)展道路之選別離開行業(yè)、職業(yè)的“金字塔”航空貨20和職業(yè)的不同特點(diǎn)四、職場(chǎng)新人掃盲了解各個(gè)行業(yè)和職業(yè)的不同特點(diǎn)能力匹配和興趣匹配實(shí)習(xí)兼職實(shí)踐向?qū)W姐學(xué)長(zhǎng)討教等和職業(yè)的不同特點(diǎn)四、職場(chǎng)新人掃盲了解各個(gè)行業(yè)和職業(yè)的不同特點(diǎn)21四、職場(chǎng)新人掃盲1、一個(gè)Markerting（市場(chǎng)）職員在做什么？（1）幫助研發(fā)部門確定研究方向：到不同城市或者不同銷售場(chǎng)所去抽取一些消費(fèi)者進(jìn)行調(diào)查，了解不同地區(qū)的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的不同需求。（2）與廣告商合作設(shè)計(jì)電視廣告，選定媒體和播放形式，對(duì)于每一種涉及你都要找出足夠的理由和數(shù)據(jù)支撐。（3）設(shè)計(jì)廣告語，此環(huán)節(jié)非常最重要，很多產(chǎn)品都是因?yàn)閺V告語而被記住。（4）與平面設(shè)計(jì)商合作設(shè)計(jì)店內(nèi)陳列使用的圖片、宣傳冊(cè)等。（5）設(shè)計(jì)店內(nèi)的陳列方式，怎樣擺放產(chǎn)品才最吸引眼球。（6）設(shè)計(jì)促銷的方法，買一送一？大特價(jià)？贈(zèng)送小禮物？（7）有些促銷計(jì)劃有需要先在某些城市或市場(chǎng)做試驗(yàn)性推廣，選擇那個(gè)或哪些城市？（8）把自己的方案做成PowerPoint，和sales溝通，說服他們接受你設(shè)計(jì)的廣告和促銷計(jì)劃。（9）多和研發(fā)部門、銷售部門溝通能更好的了解他們的想法，也更容易說服他們呢。（10）做市場(chǎng)的出路是一直做下去，從負(fù)責(zé)小品牌到大品牌，收入和成就感會(huì)比較高。（11）特別提示：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你可能每天都負(fù)責(zé)一些瑣碎的小事。四、職場(chǎng)新人掃盲1、一個(gè)Markerting（市場(chǎng)）職員在做22四、職場(chǎng)新人掃盲1、一個(gè)Markerting（市場(chǎng)）職員在做什么？什么樣的人適合做Marketing？（1）天生就是“點(diǎn)子王”，具有創(chuàng)造性思維。（2）做事敢于適當(dāng)冒險(xiǎn)，愿意嘗試與眾不同的新方法并干預(yù)承擔(dān)失敗的責(zé)任。（3）有科學(xué)的態(tài)度和理性的思維，做事理智，善于客觀分析和用數(shù)據(jù)說話。（4）有遠(yuǎn)見。比其他人看得遠(yuǎn)、想得早、行動(dòng)快。四、職場(chǎng)新人掃盲1、一個(gè)Markerting（市場(chǎng)）職員在做23四、職場(chǎng)新人掃盲2、一個(gè)公關(guān)（PR）部的職員在做什么？（1）做公關(guān)是幕后工作，你要把所服務(wù)的企業(yè)、老板、產(chǎn)品推到鎂光燈下，自己卻要保持默默無聞。（2）公關(guān)工作的一部分是政府公關(guān)，也就是說做好公司和政府主管部門的協(xié)調(diào)溝通，當(dāng)公司的某個(gè)部門要和政府部門搞活動(dòng)的時(shí)候，你就要去和政府部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)好時(shí)間按、地點(diǎn)、人物等細(xì)節(jié)。（3）公關(guān)工作的另一個(gè)部分是媒體公關(guān)，你需要拓展和維護(hù)媒體關(guān)系。一旦有新產(chǎn)品要發(fā)布，要做出具體安排，比如邀請(qǐng)哪些媒體、哪些記著到場(chǎng)，安排什么樣的接待，新聞稿主要傳達(dá)的信息是什么。此外，媒體公關(guān)是命脈，真正要理順和一家報(bào)社的媒體關(guān)系，涉及各個(gè)方面的人，除了對(duì)口機(jī)制，還要兼顧編輯、攝影、部門主任甚至是主編，所以多積累媒體關(guān)系是這一行業(yè)的制勝法寶。（4）一旦某個(gè)部門簽約了一個(gè)大客戶，你要在第一時(shí)間內(nèi)為他們宣傳這個(gè)成功案例，準(zhǔn)備統(tǒng)發(fā)新聞稿，在重要媒體刊登。并且注意公司對(duì)外宣傳的公關(guān)口徑保持一致。（5）危機(jī)處理，在企業(yè)陷入信任危機(jī)時(shí)動(dòng)用一切媒體、政府、業(yè)界資源重建口碑。（6）公關(guān)人員要養(yǎng)成翻閱報(bào)紙的習(xí)慣，比較本公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在媒體亮相的次數(shù)、好壞，以次總結(jié)出這段時(shí)間公司存在的公關(guān)問題，對(duì)癥下藥。（7）進(jìn)了公關(guān)這一行，除了在企業(yè)里做公關(guān)，還可以到專業(yè)的公關(guān)公司去。這一行路不寬，但是打交道的人都是公司的高層人士，也有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到別的部門去。四、職場(chǎng)新人掃盲2、一個(gè)公關(guān)（PR）部的職員在做什么？（1）24四、職場(chǎng)新人掃盲2、一個(gè)公關(guān)（PR）部的職員在做什么？什么樣的人適合做PR（公關(guān)）？（1）外表端莊，因?yàn)槟愦淼氖枪镜男蜗?。?）口齒清晰，需要頻繁跟媒體打交道。（3）良好的口頭表達(dá)能力和書寫作能力。公關(guān)是溝通上下級(jí)、單位與社會(huì)的橋梁，所以溝通能力也是最為看重的公關(guān)素質(zhì)。（4）和政府部門有關(guān)系以及和媒體有關(guān)系。四、職場(chǎng)新人掃盲2、一個(gè)公關(guān)（PR）部的職員在做什么？什么樣25四、職場(chǎng)新人掃盲3、sales是一個(gè)什么樣的職位？（1）直接和目標(biāo)客戶打交道的銷售職位，不同于日用消費(fèi)品的銷售代表，后者只和超市或批發(fā)商打交道。（2）做銷售最重要的是客戶。你要盡全力找出：誰是目標(biāo)客戶，誰是決策者，誰會(huì)幫你，誰會(huì)唱反調(diào)。如果你在IBM做銷售，你可能只面對(duì)某個(gè)特定范圍的客戶，比如說農(nóng)業(yè)銀行系統(tǒng)、制造業(yè)的公司等，一個(gè)單子可能要跟上一兩年。（3）做銷售要善于利用資源，公司的一切都可以為你所用，包括公司的工程師、高層經(jīng)理或者CEO。（4）職業(yè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)：做銷售很自由，不用按時(shí)上班，花錢也較隨意，但是必須要承受很大的心理壓力，銷售額時(shí)時(shí)在心頭，并能夠面對(duì)一些丟單子的壓力，因?yàn)橐粋€(gè)人不可能每次都贏。（5）做銷售的最好出路就是在公司一路上升，做到管理層。一般說來銷售做到管理層的機(jī)會(huì)比其他職位高一些，因?yàn)殇N售是生個(gè)公司的生命線。四、職場(chǎng)新人掃盲3、sales是一個(gè)什么樣的職位？（1）直接26四、職場(chǎng)新人掃盲3、sales是一個(gè)什么樣的職位？什么樣的人適合做銷售？（1）不害怕壓力。（2）會(huì)把goal（任務(wù)）變成go（去努力）。（3）有關(guān)心人的天賦。（4）有激情。（5）有責(zé)任感。四、職場(chǎng)新人掃盲3、sales是一個(gè)什么樣的職位？什么樣的人27四、職場(chǎng)新人掃盲4、一個(gè)消費(fèi)品公司的銷售人員過著什么樣的生活？（1）新人——跑街（2）日用消費(fèi)品公司——理貨員（3）不要怕丟面子，做銷售，無論職位高低，總是在不停的被人拒絕，工作和個(gè)人情緒要能分開。（4）做銷售要學(xué)會(huì)和人打交道，學(xué)會(huì)見什么人說什么話，對(duì)什么樣的話題都能說幾句。（5）搞促銷的時(shí)候銷售最忙，要說服超市提供黃金位置、配合市場(chǎng)做堆頭搞陳列、應(yīng)付店方經(jīng)理邀請(qǐng)?jiān)黾淤?zèng)品數(shù)量等。（6）還要做報(bào)表、做銷售反饋表、做銷售計(jì)劃、開會(huì)等等。（7）在日用消費(fèi)品公司做銷售在中國目前不能算一個(gè)好的終生職業(yè)，因?yàn)槿沼孟M(fèi)品的銷售技術(shù)含量不高，新人和老人做下來效果差不多，所以很難保證你靠多年的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛞恢弊鱿氯ァ膭?lì)大家從事一些有技術(shù)含量的銷售。四、職場(chǎng)新人掃盲4、一個(gè)消費(fèi)品公司的銷售人員過著什么樣的生活28四、職場(chǎng)新人掃盲5、一個(gè)管理咨詢顧問會(huì)過什么樣的生活？（1）所謂管理咨詢公司，就是給對(duì)方公司提出管理上的建議。（2）管理咨詢的案例五花八門，有可能是幫助對(duì)方公司設(shè)計(jì)一個(gè)肯定能通過IS09001認(rèn)證工作的流程；有可能是幫助他們?cè)O(shè)計(jì)整個(gè)公司的ERP（企業(yè)資源管理系統(tǒng)）；或者給某些公司規(guī)劃未來十年的發(fā)展策略。正因?yàn)槿绱?，咨詢行業(yè)也需要學(xué)習(xí)各種專業(yè)的人才，而不是我們通常所設(shè)想的一定是MBA畢業(yè)。（3）咨詢行業(yè)不可能把你變成一個(gè)全才，現(xiàn)實(shí)情況是你更多地會(huì)掌握某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，比如設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)管理流程，或者設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，然后一直圍繞著這個(gè)老本行干下去，或者到其他公司從事相關(guān)工作。（4）做咨詢員是有一條標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)發(fā)展路徑：從咨詢公司到MBA，再回到咨詢公司然后轉(zhuǎn)到大公司任管理職位。在咨詢行業(yè)，你的客戶都是非常優(yōu)秀的公司，那么你有可能被這些公司看上，跳槽到自己的客戶那里去工作。四、職場(chǎng)新人掃盲5、一個(gè)管理咨詢顧問會(huì)過什么樣的生活？（1）29四、職場(chǎng)新人掃盲5、一個(gè)管理咨詢顧問會(huì)過什么樣的生活？什么樣的人適合做咨詢顧問？（1）因?yàn)橐涂蛻舸蚪坏?，所以行為舉止、面貌都要讓人看得舒服。（2）有自信。因?yàn)楸M管你可能比較年輕，但你卻要對(duì)一個(gè)在某個(gè)行業(yè)摸爬滾打多年的老板“指手畫腳”，這種高強(qiáng)度的心理壓力需要良好的心理素質(zhì)來應(yīng)付。（3）人看上去要有靈氣，客戶才信任你。（4）做事細(xì)致有條理，講話清清楚楚，層次分明。（5）擅長(zhǎng)做陳述，善于在公共場(chǎng)合陳述自己的觀點(diǎn)并且足夠隨機(jī)應(yīng)變。（6）具有領(lǐng)導(dǎo)才能、量化分析能力。四、職場(chǎng)新人掃盲5、一個(gè)管理咨詢顧問會(huì)過什么樣的生活？什么樣30四、職場(chǎng)新人掃盲6、“個(gè)人理財(cái)”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）“個(gè)人理財(cái)”就是幫助客戶去打理他的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，使其得以保值、增值。（2）在美國、加拿大等西方國家，有很多自雇的個(gè)人理財(cái)咨詢師，他們幫助客戶合理避稅、提供買賣股票、基金、理財(cái)產(chǎn)品的咨詢服務(wù)。（3）在中國，目前還很少有提供綜合理財(cái)服務(wù)的“個(gè)人理財(cái)”顧問，大部分的個(gè)人理財(cái)顧問，都分別受雇于保險(xiǎn)公司、銀行、房地產(chǎn)中介、證券公司等機(jī)構(gòu)，他們只對(duì)本機(jī)構(gòu)所提供的理財(cái)產(chǎn)品和服務(wù)提供咨詢，而不能為客戶提供“一攬子”理財(cái)方案。（4）我們有理由相信，提供綜合理財(cái)服務(wù)的個(gè)人理財(cái)顧問，即將成為一個(gè)新興職業(yè)。即使你是供職于銀行的一名理財(cái)顧問，也必須對(duì)保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、股票甚至彩排等其他投資渠道了如指掌，才可以順利說服客戶購買本機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)。（5）想從事“個(gè)人理財(cái)”職業(yè)的大學(xué)生可以看一看《窮爸爸富爸爸》這本書。四、職場(chǎng)新人掃盲6、“個(gè)人理財(cái)”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）“個(gè)31四、職場(chǎng)新人掃盲7、一名審計(jì)師在做什么？（1）審計(jì)是審計(jì)機(jī)關(guān)依法獨(dú)立檢查被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他與財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支真是、合法和效益的行為。（2）審核+計(jì)算=審計(jì)。審報(bào)表、再審報(bào)表，查賬、再查賬，盤貨等都是審計(jì)人員的日常工作。（3）“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的情況。什么樣的人適合做審計(jì)？（1）細(xì)致，能夠一做幾十年，無論喜不喜歡自己的工作都能做出一流的質(zhì)量，并在重復(fù)中找到樂趣。（2）在一堆文件中一泡就是幾天，長(zhǎng)期忍受簡(jiǎn)單的腦力勞動(dòng)，靜下心來準(zhǔn)備通過率極低的CPA。四、職場(chǎng)新人掃盲7、一名審計(jì)師在做什么？（1）審計(jì)是審計(jì)機(jī)關(guān)32四、職場(chǎng)新人掃盲8、“人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）一般人事事務(wù)工作包括：錄用、退工、四金繳納、個(gè)稅、薪資計(jì)算，考勤管理，認(rèn)識(shí)檔案維護(hù)，日?？己耍衅傅?。（2）你必須熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)，能夠起草勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議。（3）起草各項(xiàng)人事規(guī)章，如“員工手冊(cè)”、“年度考核實(shí)施綱要”，并協(xié)助進(jìn)行工作分析，整理職位說明書。（4）對(duì)薪酬管理制度、福利制度、績(jī)效考核、激勵(lì)手段等進(jìn)行開發(fā)或者提出建議。（5）當(dāng)你還在“助理”這個(gè)職位上的時(shí)候，你的工作性質(zhì)更多的是paperwork，是很多事務(wù)性的工作，比如考勤、辦理錄用、退工、公積金、準(zhǔn)生證明等手續(xù)，總之大部分經(jīng)理都會(huì)花在瑣碎的事情上，沒有太多機(jī)會(huì)去做你覺得特別“有意義”的事情，比如“閱人無數(shù)”，用你的“慧眼”為企業(yè)挑選良才等。（6）只有做到了人事部經(jīng)理（而且是比較大的公司的人事經(jīng)理）的位子時(shí)，才會(huì)真正開始與“人”打交道，設(shè)計(jì)最有效的方式為企業(yè)招聘最優(yōu)秀的員工、了解員工需求并有技巧的反應(yīng)給老板，組織最有幫助的培訓(xùn)項(xiàng)目等。四、職場(chǎng)新人掃盲8、“人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）一般33四、職場(chǎng)新人掃盲8、“人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)？什么樣的人適合做“人事”？（1）儀態(tài)端莊并且有很強(qiáng)的親和力。大公司的人事經(jīng)理可能要和媒體打交道，所以這里的儀態(tài)莊重往往也是相貌端莊之意。（2）比較成熟離職，善于觀察和聆聽。（3）出于謹(jǐn)慎，不能八卦，但是也不能給人一種敬而遠(yuǎn)之的感覺。（4）能夠接受沒有太多刺激性、沒有什么變化的工作，HR的工作是細(xì)水長(zhǎng)流的，你必須接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認(rèn)同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的，而是長(zhǎng)期的、間接的、柔性的。（5）無論HR的工作多么重要，它在行業(yè)里永遠(yuǎn)是配角，所以你要接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)，就是在慶祝成功的時(shí)候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。四、職場(chǎng)新人掃盲8、“人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)？什么樣的人34四、職場(chǎng)新人掃盲9、“行政管理”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）小公司的行政實(shí)際上就是“萬金油”或者“管家婆”的代名詞，說穿了就是什么都做：買文具、訂機(jī)票、訂水、買植物、搞活動(dòng)、找人修理辦公設(shè)備等，說不定還要幫老板做點(diǎn)家里的事情，比如交電話費(fèi)或者辦理汽車執(zhí)照之類的。即使在大企業(yè)，做行政也都是雜七雜八的事情。（2）做行政的好處：很少加班、沒有壓力，很容易與同時(shí)處好關(guān)系。一個(gè)好的行政人員一定要盡一切辦法幫公司省錢，多搜集供貨商的消息，買到折扣最低的東西。什么樣的人適合做“行政”？（1）喜歡做瑣碎工作的人（2）對(duì)職業(yè)發(fā)展沒有野心的人（3）不喜歡太大工作壓力的人，尤其是女性四、職場(chǎng)新人掃盲9、“行政管理”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）小公35五、職場(chǎng)新人掃盲外企、國企還是民企？大公司還是小公司？選平臺(tái)，不如“做自己”無論你選擇了哪家公司，你都會(huì)失望五、職場(chǎng)新人掃盲外企、國企還是民企？36六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒找老婆的標(biāo)準(zhǔn)：（1）好臉蛋（2）好身材（3）好脾氣（4）好頭腦（4）好身材（3）好臉蛋（1）好脾氣（2）好頭腦六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒找老婆的標(biāo)準(zhǔn)：（1）37六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒找老公的標(biāo)準(zhǔn)：（1）有房（2）有車（3）有錢（4）有愛（4）有車（3）有錢（1）有愛（2）有房六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒找老公的標(biāo)準(zhǔn)：（1）38六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：薪資待遇好企業(yè)名氣好工作內(nèi)容好行業(yè)前景好六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：薪39六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）薪資待遇好（2）企業(yè)名氣好（3）工作內(nèi)容好（4）行業(yè)前景好六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（40六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（4）薪資待遇好（3）企業(yè)名氣好（1）行業(yè)前景好（2）工作內(nèi)容好六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（41六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）薪資待遇好（2）企業(yè)名氣好（3）工作內(nèi)容好（4）行業(yè)前景好（4）薪資待遇好（3）企業(yè)名氣好（1）行業(yè)前景好（2）工作內(nèi)容好六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（42六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)2、“興趣匹配”與“能力匹配”次序顛倒先考慮“能力匹配”，再考慮“興趣匹配”原因：（1）若不具備能力，怎能奢談興趣（2）興趣是可以培養(yǎng)的（3）能力的培養(yǎng)是極其緩慢的六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)2、“興趣匹配”與“能力匹配”次序顛倒先43六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)3、不輕易放棄本專業(yè)大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，在企業(yè)選擇人才的過程中，仍然是一個(gè)重要的衡量因素。（1）看遠(yuǎn)十年，辯證的看

你看到了自己專業(yè)“未來收益”了嗎？

有人真正喜歡自己的專業(yè)嗎？

你喜歡的專業(yè)，是不是剛好是自己沒有得到的那個(gè)專業(yè)？六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)3、不輕易放棄本專業(yè)大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，在企44六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)3、不輕易放棄本專業(yè)大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，在企業(yè)選擇人才的過程中，仍然是一個(gè)重要的衡量因素。（2）專業(yè)，大大減小了你的“被替代”風(fēng)險(xiǎn)案例：王佳2004年北京印刷學(xué)院畢業(yè)2004-2006美國艾利好公司（印刷行業(yè)）秘書月薪3000元2006-2008美國耐克公司行政月薪4000元（2008年下崗待業(yè)2個(gè)月）2009-2012美國某紙業(yè)公司技術(shù)支持/銷售月薪9000元2012-今美國最大紙業(yè)公司技術(shù)支持/銷售月薪15000元六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)3、不輕易放棄本專業(yè)大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，在企45恨專業(yè)六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)3、不輕易放棄本專業(yè)大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，在企業(yè)選擇人才的過程中，仍然是一個(gè)重要的衡量因素。（3）實(shí)在不喜歡你的專業(yè)，要盡早“另尋新歡”恨專業(yè)成績(jī)差競(jìng)爭(zhēng)力下降恨專業(yè)另尋“新歡專業(yè)”競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)就業(yè)順利更加熱愛“新歡專業(yè)”恨專業(yè)六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)3、不輕易放棄本專業(yè)大學(xué)所學(xué)的專業(yè)46六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)3、不輕易放棄本專業(yè)大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，在企業(yè)選擇人才的過程中，仍然是一個(gè)重要的衡量因素。（4）果斷放棄沒有市場(chǎng)的專業(yè)六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)3、不輕易放棄本專業(yè)大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，在企47六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)4、未能進(jìn)行資源整合個(gè)人資源社會(huì)資源六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)4、未能進(jìn)行資源整合個(gè)人資源48七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”1、林超：中華價(jià)值網(wǎng)CEO——“野心和耐心，一樣也不能少”年輕人做事情眼光一定要長(zhǎng)遠(yuǎn)，要明白塑造成功生活的過程和創(chuàng)造偉大作品的過程一樣，要經(jīng)歷漫長(zhǎng)和單調(diào)的洗禮。如果你已經(jīng)有很大的野心，那你還必須具備足夠的耐心。七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”1、林超：中華價(jià)值網(wǎng)CEO——“野心和耐49七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”2、王卉卉：普華永道咨詢師——“20歲的工作心態(tài)，決定30歲的職業(yè)命運(yùn)”20歲的人常常會(huì)故意疏遠(yuǎn)上司，躲避上司，免得落個(gè)拍馬屁之嫌，等到自己30歲做了上司，才意識(shí)到接近上司多么重要。如果20歲就學(xué)會(huì)與上司打交道，25歲就能獲得30歲想要的東西了。20歲的時(shí)候我們會(huì)避著老板偷偷煲電話粥，會(huì)對(duì)自己的工作毫不在乎，反正不相干就跳槽，畢竟還年輕。等到30歲我們還“無官一身輕”的時(shí)候，我們次意識(shí)到：昨天不努力工作，今天努力找工作。七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”2、王卉卉：普華永道咨詢師——“20歲的50七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”3、劉昌：北京和佳軟件有限公司副總裁——“忠誠是有價(jià)值的”對(duì)一個(gè)行業(yè)很忠誠，你積累的經(jīng)驗(yàn)就會(huì)變成下一份工作的加薪；對(duì)一個(gè)老板很忠誠，只要他不倒閉他就一定回報(bào)你。七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”3、劉昌：北京和佳軟件有限公司副總裁——51七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”4、JeanWong：西安楊森品牌經(jīng)理——“千萬別罵老板，一定要愛護(hù)老板”很多人都喜歡罵老板，至少是抱怨老板，我從來不這么做。真誠地愛護(hù)老板，不需要去拍馬屁，不需要逢年過節(jié)噓寒問暖，你只要發(fā)自內(nèi)心地幫助自己的老板，輔佐自己的老板，你的升職機(jī)會(huì)就來了。其實(shí)，幫助老板，就是最大限度地幫助自己。七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”4、JeanWong：西安楊森品牌經(jīng)理52七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”5、Lucky：某中資銀行副行長(zhǎng)——“干一行恨一行，是最可怕的職業(yè)殺手”我一輩子沒有換過工作，從銀行系統(tǒng)的?？茖W(xué)校畢業(yè)后參加工作，無論是教育經(jīng)歷還是職業(yè)經(jīng)歷，從來沒有離開過“銀行”二字。就在幾個(gè)月前，我還去斯坦福大學(xué)做了三個(gè)月訪問學(xué)者，交流的內(nèi)容是人民幣與美元的兌換比率問題。我所處的時(shí)代沒有讓我產(chǎn)生過換工作的念頭，我想這是何其幸運(yùn)的事情！相比之下，我倒寧愿自己的職業(yè)生涯少一些選擇，這樣我就會(huì)義無反顧地在一個(gè)行業(yè)發(fā)展下去。七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”5、Lucky：某中資銀行副行長(zhǎng)——“干53七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”6、李荔平：美國CNG公司駐北京首席代表——“做什么工作并不重要，重要的是，你是否把每一件小事都做得比別人好？如果答案不是這樣，請(qǐng)你減少自己的工作量，直到你把每一件事情都做得令人刮目相看！那么，你的好機(jī)會(huì)就悄悄來臨了?！逼?、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”6、李荔平：美國CNG公司駐北京首席代表54七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”7、某廣告界資深人士：現(xiàn)為TVB廣告部經(jīng)理——“為自己制定一個(gè)五年的目標(biāo)，然后根據(jù)這個(gè)目標(biāo)去找現(xiàn)在的工作?！逼?、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”7、某廣告界資深人士：現(xiàn)為TVB廣告部經(jīng)55七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”8、某知名廣州職業(yè)律師——“先就業(yè)，努力從學(xué)生轉(zhuǎn)型為社會(huì)人；后擇業(yè)，結(jié)合個(gè)人情況與社會(huì)需求作好職業(yè)規(guī)劃。”9、某廣外教授（曾任上市公司老總）——“想吃天鵝肉的人，要長(zhǎng)時(shí)間等待加上執(zhí)著，當(dāng)然即使如此，結(jié)果也可能只是喝西北風(fēng)！如果要快點(diǎn)填飽肚子，就要隨遇而安，擇業(yè)就像選老婆選老公一樣，你得學(xué)會(huì)無怨無悔！”七、前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)”8、某知名廣州職業(yè)律師——“先就業(yè)，努力56STOP謝謝大家STOP謝謝大家57求職就業(yè)策略與技巧主講人：盧雯電話子郵箱:857521081@求職就業(yè)策略與技巧主講人：盧雯58本課程相關(guān)信息考核方式期末考試：

100分制，其中模擬面試60分，簡(jiǎn)歷制作40分。最后一堂課進(jìn)行模擬面試，將學(xué)生分為幾個(gè)小組（分為招聘方和應(yīng)聘方）按照學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位、其他單位進(jìn)行模擬，其他學(xué)生觀摩方。各小組模擬招聘成績(jī)計(jì)算為該小組全體組員成績(jī)。本課程相關(guān)信息考核方式期末考試：59本課程相關(guān)信息考核方式平時(shí)成績(jī)：

100分制，主要看考勤和課堂表現(xiàn)（缺席一次扣5分）,不交簡(jiǎn)歷或模擬面試不到者，無分；最后總成績(jī)：期末考試成績(jī)×60%+平時(shí)成績(jī)×40%。本課程相關(guān)信息考核方式平時(shí)成績(jī)：60求職就業(yè)策略和技巧課程能給我們帶來什么？求職就業(yè)策略和技巧課程61導(dǎo)引由蓋洛普咨詢有限公司主持開展了西南財(cái)經(jīng)大學(xué)2006屆畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查。認(rèn)為高校面臨的畢業(yè)生就業(yè)課題主要是：高校培養(yǎng)的畢業(yè)生是否符合社會(huì)需要是否能夠盡快走上適合專業(yè)及特長(zhǎng)的工作崗位、并且利用畢業(yè)生所擁有的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能盡快適應(yīng)工作崗位的需要導(dǎo)引由蓋洛普咨詢有限公司主持開展了西南財(cái)經(jīng)大學(xué)2006屆畢業(yè)62STOP畢業(yè)生的就業(yè)狀況實(shí)際受到自身綜合能力/技能（很大程度上來自高校的知識(shí)、技能教育和培養(yǎng)）、以及高校求職輔導(dǎo)工作的影響。其關(guān)系如下圖所示：導(dǎo)引就業(yè)狀況（就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量－薪資水平）綜合技能（基本技能、專業(yè)技能）高校求職輔導(dǎo)（簡(jiǎn)歷寫作、求職策略、面試技巧）STOP畢業(yè)生的就業(yè)狀況實(shí)際受到自身綜合能力/技能（很大程度63導(dǎo)引《畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查報(bào)告結(jié)論》求職輔導(dǎo)、求職過程對(duì)就業(yè)狀況的影響：本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的幫助對(duì)求職成功率的影響（1）有沒有接收過本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的幫助，對(duì)于就業(yè)與否的影響是非常大的——沒有獲得過任何幫助的畢業(yè)生沒有找到工作的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獲得過幫助的畢業(yè)生。（2）在能夠從本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)所獲得的幫助中，“輔導(dǎo)簡(jiǎn)歷寫作”對(duì)求職成功與否產(chǎn)生的影響是最大的。導(dǎo)引《畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查報(bào)告結(jié)論》求職輔導(dǎo)、求職過程對(duì)64導(dǎo)引《畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查報(bào)告結(jié)論》本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的幫助對(duì)薪資的影響（1）本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的幫助對(duì)于畢業(yè)生薪資的影響力度，不如對(duì)于就業(yè)率的影響力度大。也就是說，大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)所提供的幫助主要影響的是就業(yè)率，而不是就業(yè)質(zhì)量（薪資）（2）其原因，可以考慮是因?yàn)榍舐気o導(dǎo)所產(chǎn)生的影響，主要是提高了獲得面試的機(jī)會(huì)、提高了畢業(yè)生的面試技巧，從而增加了其求職成功的可能性；而對(duì)于職位和薪資的給定（主要依靠綜合能力等其他因素）則難以產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響導(dǎo)引《畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查報(bào)告結(jié)論》本大學(xué)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的65學(xué)校開設(shè)就業(yè)求職策略與技巧課程的目的一是在目前就業(yè)形勢(shì)下，提高對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)，因?yàn)榇髮W(xué)生是否就業(yè)是衡量和檢驗(yàn)大學(xué)生素質(zhì)和水平的重要指標(biāo)。（喚醒意識(shí)）喚醒意識(shí)二是面對(duì)就業(yè)壓力，幫助大學(xué)生順利就業(yè)，提高就業(yè)能力，包括提高應(yīng)試能力和技巧，包裝好自己。（提升競(jìng)爭(zhēng)力）學(xué)校開設(shè)就業(yè)求職策略與技巧課程的目的一是在目前就業(yè)形勢(shì)下，提66新聞中有關(guān)就業(yè)的各種照片新聞中有關(guān)就業(yè)的各種照片67目錄行業(yè)之選1職業(yè)之選2職業(yè)發(fā)展道路之選3職場(chǎng)新人掃盲4謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)5目錄行業(yè)之選1職業(yè)之選2職業(yè)發(fā)展道路之選3職場(chǎng)新人掃盲4謹(jǐn)防68一、行業(yè)之選1、選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)代理冷凍薯?xiàng)l的公司VS代理紙制品和紙漿的公司（1）看行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展（2）分析工作性質(zhì)未來有長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)：移動(dòng)通訊、投資與理財(cái)、保險(xiǎn)、會(huì)展、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、新興能源、文化教育、娛樂傳媒、物流配送一、行業(yè)之選1、選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)未來有長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)69一、行業(yè)之選2、選擇平均工資水平較高的行業(yè)五星級(jí)酒店的助理VS飛利浦深圳的工廠選擇長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展一、行業(yè)之選2、選擇平均工資水平較高的行業(yè)70二、職業(yè)之選1、選擇“核心業(yè)務(wù)”潘怡然工作第1-2年：臺(tái)資藥業(yè)公司，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪3500元工作第3-4年：美資體育用品公司，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪6500元工作第5-10年：美資咨詢業(yè)巨頭，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪10000元未來：保持這個(gè)職位直到55歲，每年獲得1-3%加薪，跳槽可能性為1%（跳到別的公司工資更低），升職可能性為0%（網(wǎng)絡(luò)管理員歸行政部總監(jiān)管轄），轉(zhuǎn)行從事咨詢可能性為1%（不愿意以33歲高齡從底層做起）。趙紅火工作第1年：某民營(yíng)軟件公司，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪3500元工作第2年：美資咨詢業(yè)巨頭，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪8000元工作第3-5年：同上，管理咨詢師，月薪10000元工作第6-10年：同上，資深管理咨詢師，月薪13000元未來：目標(biāo)是在36歲之前奮斗為管理咨詢經(jīng)理，達(dá)到月薪25000元案例：二、職業(yè)之選1、選擇“核心業(yè)務(wù)”潘怡然案例：71二、職業(yè)之選1、選擇“核心業(yè)務(wù)”網(wǎng)絡(luò)管理員：ITSupportEngineer，輔助，但較為穩(wěn)定咨詢師：飛來飛去核心業(yè)務(wù)：能直接幫助公司創(chuàng)造收入的業(yè)務(wù)，比如在新東方學(xué)校教書，在華為從事研發(fā)，在孔師傅從事“綠茶”飲料的品牌推廣，在本田汽車做生產(chǎn)管理，在廣告公司做文案等等。從事核心業(yè)務(wù)的優(yōu)點(diǎn)：收入更高，工作穩(wěn)定，更受公司重視等；在核心業(yè)務(wù)上做出業(yè)績(jī)的員工往往會(huì)獲得職位的快速提升，比如說，新東方各地分校的校長(zhǎng)，900名曾是學(xué)校里的名牌教師，因?yàn)榻虒W(xué)是新東方的核心業(yè)務(wù)。二、職業(yè)之選1、選擇“核心業(yè)務(wù)”網(wǎng)絡(luò)管理員：ITSuppo72二、職業(yè)之選2、選擇“可替代性小的業(yè)務(wù)”（1）智力含量高：比如教師、咨詢師、游戲設(shè)計(jì)師、保險(xiǎn)精算師、資產(chǎn)評(píng)估師、審計(jì)師職位等；（2）科技含量高：比如軟件架構(gòu)師、通訊工程師等。如果你可以做技術(shù)銷售，就不要做普通銷售；如果你可以去賣電梯，就不要錢賣電燈；（3）經(jīng)驗(yàn)價(jià)值高：比如醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)等。如果你可以做人力資源，就不要去做行政；如果你可以去做市場(chǎng)，就不要去做客服?！叭摺碧攸c(diǎn)二、職業(yè)之選2、選擇“可替代性小的業(yè)務(wù)”“三高”特點(diǎn)73行業(yè)三、職業(yè)發(fā)展道路之選案例：吳定工作第1年：某冶金行業(yè)國企，打雜秘書，月薪1200元工作第2-3年：某中型法國洗滌用品公司，市場(chǎng)秘書，月薪2300元工作第4-6年：某德國洗滌用品巨頭，助理品牌經(jīng)理，月薪6500元工作第7-20年：同上，品牌經(jīng)理，月薪1500元未來：中國某民營(yíng)洗滌用品公司（即將加入），高級(jí)品牌經(jīng)理，年薪30-50萬元（有獎(jiǎng)金激勵(lì)制度）張歡工作第1年：東方航空公司，票務(wù)管理工作，月薪2000元工作第2-5年：朋友的機(jī)票票務(wù)公司，副總，月薪8000元（后倒閉）工作第4年：收到聯(lián)邦快遞的加盟邀請(qǐng)（月薪7000元），但被拒絕，原因是在讀MBA期間對(duì)房地產(chǎn)產(chǎn)生了興趣工作第6年：合生房地產(chǎn)公司，辦公室主任，月薪5000元，后因受不了辦公室工作的瑣碎與婆媽而離職工作第7-8年：某管理咨詢公司，兼職一些小的項(xiàng)目，月薪平均3000元，同時(shí)在讀某高校EMBA周末班課程未來：必然將長(zhǎng)期任職于小的管理咨詢公司，因?yàn)榇笞稍児疽催x擇一張白紙的新人培養(yǎng)，要么挖一些有某行業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的老手，要想做CEO也沒有足夠長(zhǎng)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，想從頭做起也因年紀(jì)問題變得不可能行業(yè)三、職業(yè)發(fā)展道路之選案例：吳定74“金三、職業(yè)發(fā)展道路之選1、別離開行業(yè)的“金字塔”冶金行業(yè)中型洗滌用品公司外資洗滌用品巨頭民營(yíng)洗滌用品巨頭外資洗滌用品巨頭吳定的成功，首先來自于他的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累。她雖然換了5份工作，但是從第2份工作開始，全部都是在同一個(gè)行業(yè)發(fā)展，而且經(jīng)歷了從中型到巨頭公司的上升階段。他十年來的行業(yè)選擇構(gòu)成了這樣一座“金字塔”?！敖鹑⒙殬I(yè)發(fā)展道路之選1、別離開行業(yè)的“金字塔”冶金行業(yè)中75“金三、職業(yè)發(fā)展道路之選2、別離開職業(yè)的“金字塔”低級(jí)秘書（年薪1萬）市場(chǎng)部秘書助理品牌經(jīng)理（年薪8萬）高級(jí)品牌經(jīng)理（年薪30萬以上）品牌經(jīng)理（年薪20萬以上）吳定的成功，首先來自于他的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累。她雖然換了5份工作，但是從第2份工作開始，全部都是在同一個(gè)行業(yè)發(fā)展，而且經(jīng)歷了從中型到巨頭公司的上升階段。他十年來的行業(yè)選擇構(gòu)成了這樣一座“金字塔”?！敖鹑⒙殬I(yè)發(fā)展道路之選2、別離開職業(yè)的“金字塔”低級(jí)秘書（76開行業(yè)三、職業(yè)發(fā)展道路之選別離開行業(yè)、職業(yè)的“金字塔”航空貨運(yùn)管理（年薪2.5萬）專業(yè)票務(wù)（年薪10萬）房地產(chǎn)公司（年薪6萬）運(yùn)輸管理（年薪8萬未加入）管理咨詢（年薪4萬）航空公司票務(wù)公司房地產(chǎn)公司聯(lián)邦快遞（未加入）管理咨詢行業(yè)：職位：開行業(yè)三、職業(yè)發(fā)展道路之選別離開行業(yè)、職業(yè)的“金字塔”航空貨77和職業(yè)的不同特點(diǎn)四、職場(chǎng)新人掃盲了解各個(gè)行業(yè)和職業(yè)的不同特點(diǎn)能力匹配和興趣匹配實(shí)習(xí)兼職實(shí)踐向?qū)W姐學(xué)長(zhǎng)討教等和職業(yè)的不同特點(diǎn)四、職場(chǎng)新人掃盲了解各個(gè)行業(yè)和職業(yè)的不同特點(diǎn)78四、職場(chǎng)新人掃盲1、一個(gè)Markerting（市場(chǎng)）職員在做什么？（1）幫助研發(fā)部門確定研究方向：到不同城市或者不同銷售場(chǎng)所去抽取一些消費(fèi)者進(jìn)行調(diào)查，了解不同地區(qū)的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的不同需求。（2）與廣告商合作設(shè)計(jì)電視廣告，選定媒體和播放形式，對(duì)于每一種涉及你都要找出足夠的理由和數(shù)據(jù)支撐。（3）設(shè)計(jì)廣告語，此環(huán)節(jié)非常最重要，很多產(chǎn)品都是因?yàn)閺V告語而被記住。（4）與平面設(shè)計(jì)商合作設(shè)計(jì)店內(nèi)陳列使用的圖片、宣傳冊(cè)等。（5）設(shè)計(jì)店內(nèi)的陳列方式，怎樣擺放產(chǎn)品才最吸引眼球。（6）設(shè)計(jì)促銷的方法，買一送一？大特價(jià)？贈(zèng)送小禮物？（7）有些促銷計(jì)劃有需要先在某些城市或市場(chǎng)做試驗(yàn)性推廣，選擇那個(gè)或哪些城市？（8）把自己的方案做成PowerPoint，和sales溝通，說服他們接受你設(shè)計(jì)的廣告和促銷計(jì)劃。（9）多和研發(fā)部門、銷售部門溝通能更好的了解他們的想法，也更容易說服他們呢。（10）做市場(chǎng)的出路是一直做下去，從負(fù)責(zé)小品牌到大品牌，收入和成就感會(huì)比較高。（11）特別提示：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你可能每天都負(fù)責(zé)一些瑣碎的小事。四、職場(chǎng)新人掃盲1、一個(gè)Markerting（市場(chǎng)）職員在做79四、職場(chǎng)新人掃盲1、一個(gè)Markerting（市場(chǎng)）職員在做什么？什么樣的人適合做Marketing？（1）天生就是“點(diǎn)子王”，具有創(chuàng)造性思維。（2）做事敢于適當(dāng)冒險(xiǎn)，愿意嘗試與眾不同的新方法并干預(yù)承擔(dān)失敗的責(zé)任。（3）有科學(xué)的態(tài)度和理性的思維，做事理智，善于客觀分析和用數(shù)據(jù)說話。（4）有遠(yuǎn)見。比其他人看得遠(yuǎn)、想得早、行動(dòng)快。四、職場(chǎng)新人掃盲1、一個(gè)Markerting（市場(chǎng)）職員在做80四、職場(chǎng)新人掃盲2、一個(gè)公關(guān)（PR）部的職員在做什么？（1）做公關(guān)是幕后工作，你要把所服務(wù)的企業(yè)、老板、產(chǎn)品推到鎂光燈下，自己卻要保持默默無聞。（2）公關(guān)工作的一部分是政府公關(guān)，也就是說做好公司和政府主管部門的協(xié)調(diào)溝通，當(dāng)公司的某個(gè)部門要和政府部門搞活動(dòng)的時(shí)候，你就要去和政府部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)好時(shí)間按、地點(diǎn)、人物等細(xì)節(jié)。（3）公關(guān)工作的另一個(gè)部分是媒體公關(guān)，你需要拓展和維護(hù)媒體關(guān)系。一旦有新產(chǎn)品要發(fā)布，要做出具體安排，比如邀請(qǐng)哪些媒體、哪些記著到場(chǎng)，安排什么樣的接待，新聞稿主要傳達(dá)的信息是什么。此外，媒體公關(guān)是命脈，真正要理順和一家報(bào)社的媒體關(guān)系，涉及各個(gè)方面的人，除了對(duì)口機(jī)制，還要兼顧編輯、攝影、部門主任甚至是主編，所以多積累媒體關(guān)系是這一行業(yè)的制勝法寶。（4）一旦某個(gè)部門簽約了一個(gè)大客戶，你要在第一時(shí)間內(nèi)為他們宣傳這個(gè)成功案例，準(zhǔn)備統(tǒng)發(fā)新聞稿，在重要媒體刊登。并且注意公司對(duì)外宣傳的公關(guān)口徑保持一致。（5）危機(jī)處理，在企業(yè)陷入信任危機(jī)時(shí)動(dòng)用一切媒體、政府、業(yè)界資源重建口碑。（6）公關(guān)人員要養(yǎng)成翻閱報(bào)紙的習(xí)慣，比較本公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在媒體亮相的次數(shù)、好壞，以次總結(jié)出這段時(shí)間公司存在的公關(guān)問題，對(duì)癥下藥。（7）進(jìn)了公關(guān)這一行，除了在企業(yè)里做公關(guān)，還可以到專業(yè)的公關(guān)公司去。這一行路不寬，但是打交道的人都是公司的高層人士，也有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到別的部門去。四、職場(chǎng)新人掃盲2、一個(gè)公關(guān)（PR）部的職員在做什么？（1）81四、職場(chǎng)新人掃盲2、一個(gè)公關(guān)（PR）部的職員在做什么？什么樣的人適合做PR（公關(guān)）？（1）外表端莊，因?yàn)槟愦淼氖枪镜男蜗蟆＃?）口齒清晰，需要頻繁跟媒體打交道。（3）良好的口頭表達(dá)能力和書寫作能力。公關(guān)是溝通上下級(jí)、單位與社會(huì)的橋梁，所以溝通能力也是最為看重的公關(guān)素質(zhì)。（4）和政府部門有關(guān)系以及和媒體有關(guān)系。四、職場(chǎng)新人掃盲2、一個(gè)公關(guān)（PR）部的職員在做什么？什么樣82四、職場(chǎng)新人掃盲3、sales是一個(gè)什么樣的職位？（1）直接和目標(biāo)客戶打交道的銷售職位，不同于日用消費(fèi)品的銷售代表，后者只和超市或批發(fā)商打交道。（2）做銷售最重要的是客戶。你要盡全力找出：誰是目標(biāo)客戶，誰是決策者，誰會(huì)幫你，誰會(huì)唱反調(diào)。如果你在IBM做銷售，你可能只面對(duì)某個(gè)特定范圍的客戶，比如說農(nóng)業(yè)銀行系統(tǒng)、制造業(yè)的公司等，一個(gè)單子可能要跟上一兩年。（3）做銷售要善于利用資源，公司的一切都可以為你所用，包括公司的工程師、高層經(jīng)理或者CEO。（4）職業(yè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)：做銷售很自由，不用按時(shí)上班，花錢也較隨意，但是必須要承受很大的心理壓力，銷售額時(shí)時(shí)在心頭，并能夠面對(duì)一些丟單子的壓力，因?yàn)橐粋€(gè)人不可能每次都贏。（5）做銷售的最好出路就是在公司一路上升，做到管理層。一般說來銷售做到管理層的機(jī)會(huì)比其他職位高一些，因?yàn)殇N售是生個(gè)公司的生命線。四、職場(chǎng)新人掃盲3、sales是一個(gè)什么樣的職位？（1）直接83四、職場(chǎng)新人掃盲3、sales是一個(gè)什么樣的職位？什么樣的人適合做銷售？（1）不害怕壓力。（2）會(huì)把goal（任務(wù)）變成go（去努力）。（3）有關(guān)心人的天賦。（4）有激情。（5）有責(zé)任感。四、職場(chǎng)新人掃盲3、sales是一個(gè)什么樣的職位？什么樣的人84四、職場(chǎng)新人掃盲4、一個(gè)消費(fèi)品公司的銷售人員過著什么樣的生活？（1）新人——跑街（2）日用消費(fèi)品公司——理貨員（3）不要怕丟面子，做銷售，無論職位高低，總是在不停的被人拒絕，工作和個(gè)人情緒要能分開。（4）做銷售要學(xué)會(huì)和人打交道，學(xué)會(huì)見什么人說什么話，對(duì)什么樣的話題都能說幾句。（5）搞促銷的時(shí)候銷售最忙，要說服超市提供黃金位置、配合市場(chǎng)做堆頭搞陳列、應(yīng)付店方經(jīng)理邀請(qǐng)?jiān)黾淤?zèng)品數(shù)量等。（6）還要做報(bào)表、做銷售反饋表、做銷售計(jì)劃、開會(huì)等等。（7）在日用消費(fèi)品公司做銷售在中國目前不能算一個(gè)好的終生職業(yè)，因?yàn)槿沼孟M(fèi)品的銷售技術(shù)含量不高，新人和老人做下來效果差不多，所以很難保證你靠多年的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛞恢弊鱿氯ァ膭?lì)大家從事一些有技術(shù)含量的銷售。四、職場(chǎng)新人掃盲4、一個(gè)消費(fèi)品公司的銷售人員過著什么樣的生活85四、職場(chǎng)新人掃盲5、一個(gè)管理咨詢顧問會(huì)過什么樣的生活？（1）所謂管理咨詢公司，就是給對(duì)方公司提出管理上的建議。（2）管理咨詢的案例五花八門，有可能是幫助對(duì)方公司設(shè)計(jì)一個(gè)肯定能通過IS09001認(rèn)證工作的流程；有可能是幫助他們?cè)O(shè)計(jì)整個(gè)公司的ERP（企業(yè)資源管理系統(tǒng)）；或者給某些公司規(guī)劃未來十年的發(fā)展策略。正因?yàn)槿绱?，咨詢行業(yè)也需要學(xué)習(xí)各種專業(yè)的人才，而不是我們通常所設(shè)想的一定是MBA畢業(yè)。（3）咨詢行業(yè)不可能把你變成一個(gè)全才，現(xiàn)實(shí)情況是你更多地會(huì)掌握某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，比如設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)管理流程，或者設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，然后一直圍繞著這個(gè)老本行干下去，或者到其他公司從事相關(guān)工作。（4）做咨詢員是有一條標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)發(fā)展路徑：從咨詢公司到MBA，再回到咨詢公司然后轉(zhuǎn)到大公司任管理職位。在咨詢行業(yè)，你的客戶都是非常優(yōu)秀的公司，那么你有可能被這些公司看上，跳槽到自己的客戶那里去工作。四、職場(chǎng)新人掃盲5、一個(gè)管理咨詢顧問會(huì)過什么樣的生活？（1）86四、職場(chǎng)新人掃盲5、一個(gè)管理咨詢顧問會(huì)過什么樣的生活？什么樣的人適合做咨詢顧問？（1）因?yàn)橐涂蛻舸蚪坏溃孕袨榕e止、面貌都要讓人看得舒服。（2）有自信。因?yàn)楸M管你可能比較年輕，但你卻要對(duì)一個(gè)在某個(gè)行業(yè)摸爬滾打多年的老板“指手畫腳”，這種高強(qiáng)度的心理壓力需要良好的心理素質(zhì)來應(yīng)付。（3）人看上去要有靈氣，客戶才信任你。（4）做事細(xì)致有條理，講話清清楚楚，層次分明。（5）擅長(zhǎng)做陳述，善于在公共場(chǎng)合陳述自己的觀點(diǎn)并且足夠隨機(jī)應(yīng)變。（6）具有領(lǐng)導(dǎo)才能、量化分析能力。四、職場(chǎng)新人掃盲5、一個(gè)管理咨詢顧問會(huì)過什么樣的生活？什么樣87四、職場(chǎng)新人掃盲6、“個(gè)人理財(cái)”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）“個(gè)人理財(cái)”就是幫助客戶去打理他的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，使其得以保值、增值。（2）在美國、加拿大等西方國家，有很多自雇的個(gè)人理財(cái)咨詢師，他們幫助客戶合理避稅、提供買賣股票、基金、理財(cái)產(chǎn)品的咨詢服務(wù)。（3）在中國，目前還很少有提供綜合理財(cái)服務(wù)的“個(gè)人理財(cái)”顧問，大部分的個(gè)人理財(cái)顧問，都分別受雇于保險(xiǎn)公司、銀行、房地產(chǎn)中介、證券公司等機(jī)構(gòu)，他們只對(duì)本機(jī)構(gòu)所提供的理財(cái)產(chǎn)品和服務(wù)提供咨詢，而不能為客戶提供“一攬子”理財(cái)方案。（4）我們有理由相信，提供綜合理財(cái)服務(wù)的個(gè)人理財(cái)顧問，即將成為一個(gè)新興職業(yè)。即使你是供職于銀行的一名理財(cái)顧問，也必須對(duì)保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、股票甚至彩排等其他投資渠道了如指掌，才可以順利說服客戶購買本機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)。（5）想從事“個(gè)人理財(cái)”職業(yè)的大學(xué)生可以看一看《窮爸爸富爸爸》這本書。四、職場(chǎng)新人掃盲6、“個(gè)人理財(cái)”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）“個(gè)88四、職場(chǎng)新人掃盲7、一名審計(jì)師在做什么？（1）審計(jì)是審計(jì)機(jī)關(guān)依法獨(dú)立檢查被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他與財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支真是、合法和效益的行為。（2）審核+計(jì)算=審計(jì)。審報(bào)表、再審報(bào)表，查賬、再查賬，盤貨等都是審計(jì)人員的日常工作。（3）“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的情況。什么樣的人適合做審計(jì)？（1）細(xì)致，能夠一做幾十年，無論喜不喜歡自己的工作都能做出一流的質(zhì)量，并在重復(fù)中找到樂趣。（2）在一堆文件中一泡就是幾天，長(zhǎng)期忍受簡(jiǎn)單的腦力勞動(dòng)，靜下心來準(zhǔn)備通過率極低的CPA。四、職場(chǎng)新人掃盲7、一名審計(jì)師在做什么？（1）審計(jì)是審計(jì)機(jī)關(guān)89四、職場(chǎng)新人掃盲8、“人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）一般人事事務(wù)工作包括：錄用、退工、四金繳納、個(gè)稅、薪資計(jì)算，考勤管理，認(rèn)識(shí)檔案維護(hù)，日?？己耍衅傅取＃?）你必須熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)，能夠起草勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議。（3）起草各項(xiàng)人事規(guī)章，如“員工手冊(cè)”、“年度考核實(shí)施綱要”，并協(xié)助進(jìn)行工作分析，整理職位說明書。（4）對(duì)薪酬管理制度、福利制度、績(jī)效考核、激勵(lì)手段等進(jìn)行開發(fā)或者提出建議。（5）當(dāng)你還在“助理”這個(gè)職位上的時(shí)候，你的工作性質(zhì)更多的是paperwork，是很多事務(wù)性的工作，比如考勤、辦理錄用、退工、公積金、準(zhǔn)生證明等手續(xù)，總之大部分經(jīng)理都會(huì)花在瑣碎的事情上，沒有太多機(jī)會(huì)去做你覺得特別“有意義”的事情，比如“閱人無數(shù)”，用你的“慧眼”為企業(yè)挑選良才等。（6）只有做到了人事部經(jīng)理（而且是比較大的公司的人事經(jīng)理）的位子時(shí)，才會(huì)真正開始與“人”打交道，設(shè)計(jì)最有效的方式為企業(yè)招聘最優(yōu)秀的員工、了解員工需求并有技巧的反應(yīng)給老板，組織最有幫助的培訓(xùn)項(xiàng)目等。四、職場(chǎng)新人掃盲8、“人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）一般90四、職場(chǎng)新人掃盲8、“人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)？什么樣的人適合做“人事”？（1）儀態(tài)端莊并且有很強(qiáng)的親和力。大公司的人事經(jīng)理可能要和媒體打交道，所以這里的儀態(tài)莊重往往也是相貌端莊之意。（2）比較成熟離職，善于觀察和聆聽。（3）出于謹(jǐn)慎，不能八卦，但是也不能給人一種敬而遠(yuǎn)之的感覺。（4）能夠接受沒有太多刺激性、沒有什么變化的工作，HR的工作是細(xì)水長(zhǎng)流的，你必須接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認(rèn)同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的，而是長(zhǎng)期的、間接的、柔性的。（5）無論HR的工作多么重要，它在行業(yè)里永遠(yuǎn)是配角，所以你要接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)，就是在慶祝成功的時(shí)候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。四、職場(chǎng)新人掃盲8、“人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)？什么樣的人91四、職場(chǎng)新人掃盲9、“行政管理”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）小公司的行政實(shí)際上就是“萬金油”或者“管家婆”的代名詞，說穿了就是什么都做：買文具、訂機(jī)票、訂水、買植物、搞活動(dòng)、找人修理辦公設(shè)備等，說不定還要幫老板做點(diǎn)家里的事情，比如交電話費(fèi)或者辦理汽車執(zhí)照之類的。即使在大企業(yè)，做行政也都是雜七雜八的事情。（2）做行政的好處：很少加班、沒有壓力，很容易與同時(shí)處好關(guān)系。一個(gè)好的行政人員一定要盡一切辦法幫公司省錢，多搜集供貨商的消息，買到折扣最低的東西。什么樣的人適合做“行政”？（1）喜歡做瑣碎工作的人（2）對(duì)職業(yè)發(fā)展沒有野心的人（3）不喜歡太大工作壓力的人，尤其是女性四、職場(chǎng)新人掃盲9、“行政管理”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）小公92五、職場(chǎng)新人掃盲外企、國企還是民企？大公司還是小公司？選平臺(tái)，不如“做自己”無論你選擇了哪家公司，你都會(huì)失望五、職場(chǎng)新人掃盲外企、國企還是民企？93六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒找老婆的標(biāo)準(zhǔn)：（1）好臉蛋（2）好身材（3）好脾氣（4）好頭腦（4）好身材（3）好臉蛋（1）好脾氣（2）好頭腦六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒找老婆的標(biāo)準(zhǔn)：（1）94六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒找老公的標(biāo)準(zhǔn)：（1）有房（2）有車（3）有錢（4）有愛（4）有車（3）有錢（1）有愛（2）有房六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒找老公的標(biāo)準(zhǔn)：（1）95六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：薪資待遇好企業(yè)名氣好工作內(nèi)容好行業(yè)前景好六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：薪96六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）薪資待遇好（2）企業(yè)名氣好（3）工作內(nèi)容好（4）行業(yè)前景好六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（97六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（4）薪資待遇好（3）企業(yè)名氣好（1）行業(yè)前景好（2）工作內(nèi)容好六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（98六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)次序顛倒大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）薪資待遇好（2）企業(yè)名氣好（3）工作內(nèi)容好（4）行業(yè)前景好（4）薪資待遇好（3）企業(yè)名氣好（1）行業(yè)前景好（2）工作內(nèi)容好六、謹(jǐn)防四大擇業(yè)誤區(qū)1、擇