科技公司管理規(guī)章制度-1

科技公司管理規(guī)章制度科技公司管理規(guī)章制度

在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指肯定的規(guī)格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼目萍脊竟芾硪?guī)章制度，歡迎閱讀與保藏。

科技公司管理規(guī)章制度1

一、（總體）員工崗位責(zé)任制度

1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助，仔細(xì)辦理客戶開戶、服務(wù)工作，對違紀(jì)者依據(jù)公司制度予以懲罰。

2、工作人員上崗要做到熱忱接待、禮貌待人、態(tài)度和氣、服務(wù)周到、語言文明、杜絕與顧客爭吵、不得惡語傷人、儀表干凈、莊重大方、樹立良好的企業(yè)形象。

3、聽從領(lǐng)導(dǎo)，對支配的工作不推諉扯皮，不拖延，事事有著落，件件有回音。

4、保持良好的工作環(huán)境，不得大聲喧嘩，不得玩耍打鬧，不得亂吐亂丟。

5、按流程工作，做到仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)。

6、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想和業(yè)務(wù)水平。

二、辦公室紀(jì)律

1、工作期間嚴(yán)格遵守辦公室有關(guān)規(guī)章制度，不允許做與工作無關(guān)的事情。比如吃零食、撥打私人電話、掃瞄視頻、聊私人及與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，員工違者一次50元，連帶所處部門經(jīng)理罰款100元；

2、嚴(yán)格遵照公司的支配工作，任何部門員工無條件的聽從各個部門經(jīng)理支配，并仔細(xì)完成所安排的工作；敬重各部門領(lǐng)導(dǎo)，工作中禁止頂撞領(lǐng)導(dǎo)；違者罰款50元。

3、因值班人員疏忽或擅自離崗消失工作失誤的，由此員工所在部門責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部后果，值班人員賜予勸退處理，免發(fā)員工當(dāng)月的工資。

4、工作人員要仔細(xì)保管財物。下班前要清理好物品和數(shù)據(jù)資料，必要時將重要文件保存于保險箱中，因個人保管不善將公司機(jī)密文件泄露出去，違者予以罰款500元，特殊嚴(yán)峻者，公司追究其法律責(zé)任，并予以辭退。

5、節(jié)假日或公司集體休息時，各部門將分管區(qū)域衛(wèi)生打掃潔凈，將垃圾清理出去，關(guān)好門窗，關(guān)好電腦和電源；各部門經(jīng)理支配下去責(zé)任到人，消失問題，違者罰款50元，連帶部門經(jīng)理罰款100元。

6、公司員工進(jìn)入辦公區(qū)域，一切以公司為重，團(tuán)結(jié)互助，愛崗敬業(yè)，與全部同事搞好合作關(guān)系，

不允許消失內(nèi)部爭斗、不團(tuán)結(jié)狀況，搞內(nèi)部分歧者，一經(jīng)查實(shí)，直接勸退處理，免發(fā)當(dāng)月全部工資；

員工之間因發(fā)生個人沖突而損壞公物者，按物品購買原值賠償，并處500元罰款。

7、員工的素養(yǎng)涵養(yǎng)彰顯企業(yè)文化，進(jìn)入公司，全部員工見面須問好示意，以示敬重；員工走出公司，心里理應(yīng)時刻裝著企業(yè)，外人問到我公司狀況，不論什么場合，要時刻維護(hù)公司形象，如有通過電話、企業(yè)客服等反映員工怠慢詢問者，一經(jīng)證明，公司嚴(yán)峻懲罰，違者罰款200元，以示警告。

8、本著節(jié)能減排原則，公司全部公用電器在下班之前必需確保關(guān)閉。大廳全部公用電器由市場、行政部全體員工擔(dān)當(dāng)；運(yùn)營、財務(wù)部全部員工負(fù)責(zé)所處部門的辦公室公用電氣設(shè)備及本部門負(fù)責(zé)人辦公室全部公用電器設(shè)備。如未按規(guī)定下班關(guān)閉，經(jīng)任何部門經(jīng)理查處，責(zé)令本部門經(jīng)理及全部員工，每人懲罰款50元以示警告。

備：個人所用電腦責(zé)任到人，下班沒有特別狀況必需確保關(guān)機(jī)，如有違反者，罰款50元，以示警告。

9、上班期間要統(tǒng)一著裝，每發(fā)覺一次不著工裝者罰款100元整。

10、嚴(yán)禁各部門員工擅自脫離崗位，如發(fā)覺串科室、扎堆閑聊者，部門經(jīng)理可口頭提示，以示警告，不聽勸阻連續(xù)逗留者，罰款200元。

11、未經(jīng)同意，不準(zhǔn)隨便將外界存儲介質(zhì)上機(jī)使用，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將本服務(wù)中心的存儲介質(zhì)和數(shù)據(jù)外傳，因違反規(guī)定造成公司機(jī)密外漏者，公司予以辭退處理，免發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)峻者公司依法追究其法律責(zé)任。

三、環(huán)境與衛(wèi)生

為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，全部員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守下列規(guī)章：

1、辦公區(qū)域環(huán)境要求不得在辦公區(qū)域聚集談天及大聲喧嘩，違者嚴(yán)峻警告。

2、個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等；保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊，違者罰款20元。

3、準(zhǔn)時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入洗手間的水池；愛惜洗手間的公共設(shè)施，使用后沖水；衛(wèi)生用品等雜物請放入洗手間的垃圾桶，不得丟入便池內(nèi)，員工嚴(yán)格自律，違者罰款20元。

4、會議室環(huán)境要求：不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐；為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，準(zhǔn)時清理桌面物品；愛惜會議室及洽談室內(nèi)設(shè)施，保持會議室公共衛(wèi)生，違者罰款20元。

四、考勤制度

1、內(nèi)部員工必需嚴(yán)格按規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退；從____年8月1日起，上下班員工一律定點(diǎn)用企業(yè)考勤功能打卡，必需是本人親自打卡，消失代人打卡者，一旦查處被代打卡者罰款50元，扣發(fā)當(dāng)日工資；代人打卡者罰款100元，扣發(fā)當(dāng)日工資。因外因等特別狀況不能打卡者，準(zhǔn)時告知行政部，當(dāng)天不告知者行政部不予補(bǔ)記，一律按當(dāng)日曠工處理。

2、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向入職者的直接上級請示。在《臨時外出申請表》上注明外出時間、地點(diǎn)、事由，回公司后準(zhǔn)時注明返回時間。每條外出記錄都必需有部門經(jīng)理簽名確認(rèn)。假如無法在下班時間內(nèi)返回公司，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人，不按規(guī)定辦理私自外出者，按當(dāng)日曠工處理。

3、有特別事情和身體不適不能上班，必需向部門領(lǐng)導(dǎo)提前請假，做好工作交接并向行政部領(lǐng)取假條仔細(xì)填寫，得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字將假條送還行政部請假方可有效；臨時性有事不能上班必需電話或其他方式告知部門經(jīng)理，經(jīng)過允許后方可休班，上班之后補(bǔ)簽假條，請假人所在部門經(jīng)理必需告知行政部，以便記好考勤，不按規(guī)定辦理者，一律按曠工處理。請假者工作交接不到位，影響工作進(jìn)展的，免發(fā)休班當(dāng)天工資；特別狀況需乘飛機(jī)時，必需經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。

c、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報實(shí)銷。

1、住宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷。

2、伙食費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷。

3、出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。

6、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)覺有虛報不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

五、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品行、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工熟悉；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2）、培訓(xùn)留意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所預(yù)備，予以協(xié)作。、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時間自學(xué)。

2）、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采納簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成果列入公司績效考核范圍。

六、名片管理方法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本方法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。

七、名片印制程序

1、依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；

2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

八、名片使用

1、名片使用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)覺，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

科技公司管理規(guī)章制度2

第一條為規(guī)范公司的車輛使用管理規(guī)定，保證公司各項工作的正常、有序開展，特制訂本規(guī)定。

其次條小區(qū)巴士歸口管理責(zé)任部門為所在管理處，工具車由綜合部歸口管理，并由綜合部統(tǒng)一調(diào)度。

第三條公司車輛主要用于：

一、外出選購物品或裝運(yùn)花木；

二、員工外出辦公事用車；

三、公司來客接送用車；

四、員工因私用車：如結(jié)婚、重病、孕（產(chǎn)）婦去醫(yī)院等用車；

五、其它特別狀況用車。

第四條使用車輛的申請審批程序：

一、各部門因事需使用車輛時，必需填寫《小車使用申請單》，寫明用車事由、辦事地點(diǎn)、動身時間和返回時間，必要時寫明車號；

二、租賃車輛須事先提出租賃申請，經(jīng)綜合部審核并由總經(jīng)理同意后，寫明車主及車牌號（特別狀況可事后補(bǔ)），并據(jù)《小車使用申請單》結(jié)算運(yùn)費(fèi)；

三、員工因私用車，申請人填好申請審批單后，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合部審核經(jīng)總經(jīng)理同意，方可有車；

四、除規(guī)定駕駛員外，其它員工一律不得私自駕駛公司車輛；

五、星期天、節(jié)假日、中夜班等非上班時間原則上擔(dān)心排用車，確有特別狀況，則由申請部門填寫好申請審批單后報總經(jīng)理審批；突發(fā)大事應(yīng)急用車，事前可以無申請審批單，但事后必需補(bǔ)上；

第五條調(diào)度員須依據(jù)審批有效的申請審批單調(diào)度車輛。出車單開出后，申請人應(yīng)準(zhǔn)時交給司機(jī)，以便司機(jī)做好出車預(yù)備；

第六條車輛（包括班車、巴士）用后必需停放在公司規(guī)定的地點(diǎn)，夜間嚴(yán)禁在公司外擅自停放。

第七條車輛在指定修理廠進(jìn)行修理，車輛修理前駕駛員須填寫送修單，由所在車輛管理部門負(fù)責(zé)人審核，綜合部審批后方可進(jìn)行修理。

第八條為敬重員工，確保安全，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

一、車輛在上班前15分鐘、下班后15分鐘內(nèi)一律避讓員工先行，嚴(yán)禁進(jìn)出大門。

二、員工自行車、助動車、摩托車一律推行進(jìn)出大門。

第九條駕駛員、調(diào)度員及員工未遵照規(guī)定執(zhí)行的，視情處以100—500元的罰款。

第十條本規(guī)定由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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1、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打卡）。

2、不按時打卡遲到、早退一次20元。

3、早晚不打卡算曠工一天，一次30元。

4、值班人員9：00下班必需打掃衛(wèi)生，不及格一次10元。

5、上崗工牌、工裝佩戴整齊，未穿工裝、未戴工牌一次20元。

6、每周周六周日不行以請假，一月2天公休，每天只能休1人（自行商議?）。

7、超出2天公休一天扣30元（2天公休不能一起休）。

8、自己私自接單（不含美團(tuán)外賣）發(fā)覺一次罰款200元，2次馬上開除，工資沒有。

9、離職提前15天申請，聘請到人員替代你的崗位才可以離職。

10、上崗期間不行以辦私人事務(wù)，發(fā)覺一次罰50元。

11、中途離職沒有提前15天申請，工資沒有。

12、上班期間，不開上崗接單軟件，一次罰款20元。

科技公司管理規(guī)章制度3

第一條嚴(yán)禁打架斗毆和辱罵他人，違者按公司有關(guān)規(guī)定處理；

其次條凡酗酒鬧事、影響正常工，由保衛(wèi)科實(shí)行強(qiáng)制措施，保障安全。對所造成的損失全部由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)，并視情節(jié)輕重予以批判教育或行政處分；

第三條嚴(yán)禁利用消遣活動及其它手段進(jìn)行聚眾賭博、播放淫穢錄像、傳抄黃色刊物，一經(jīng)發(fā)覺，即嚴(yán)加查處，對當(dāng)事人賜予治安罰款。情節(jié)嚴(yán)峻、屢教不改者送公安機(jī)關(guān)處理；

第四條園區(qū)內(nèi)禁止玩火、破壞公物，不聽勸阻者，按有關(guān)規(guī)定懲罰（未成年子女由家長擔(dān)當(dāng)）；

第五條嚴(yán)禁在園區(qū)內(nèi)任何場所大聲喧嘩、起哄、擾亂公共秩序；

科技公司管理規(guī)章制度4

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新力量，促進(jìn)科技進(jìn)步，充分激發(fā)廣闊科技人員的工作熱忱和樂觀性、制造性，依據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本方法。。

其次章嘉獎范圍

其次條圍繞與公司經(jīng)營進(jìn)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進(jìn)步獎的。

第三條圍繞與公司經(jīng)營進(jìn)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎的。

第四條利用圍繞與公司經(jīng)營進(jìn)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。

第六條對公司經(jīng)營進(jìn)展有影響并給公司帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造、制造或者獲得創(chuàng)造獎的。

第七條通過國家或省、市級產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。

第八條科技成果獲得國家、省、市重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的。

第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條圍繞科技成果，給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質(zhì)的'。

第三章嘉獎標(biāo)準(zhǔn)

第十一條獲得國家級科技進(jìn)步獎，賜予元嘉獎；獲得省部級科技進(jìn)步獎，賜予元嘉獎。

第十二條獲得國家級科技創(chuàng)新獎，賜予元嘉獎；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，賜予元嘉獎。

第十三條獲得國家、省各項基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費(fèi)用后按賜予嘉獎。

第十四條對圍繞與公司經(jīng)營進(jìn)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進(jìn)行改良或革新，給公司帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的，賜予元嘉獎。

第十五條對公司經(jīng)營進(jìn)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造制造賜予—元嘉獎；獲國家創(chuàng)造獎的賜予元嘉獎；獲省、市級創(chuàng)造獎的賜予元嘉獎。

第十六條獲得國家級重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的賜予元嘉獎；獲得省級重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的賜予元嘉獎，獲得市級重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的賜予元嘉獎，

第十七條通過國家技術(shù)鑒定的賜予元嘉獎，通過省部級技術(shù)鑒定的賜予元嘉獎。

第十八條科技成果獲得國家立項的賜予元嘉獎；獲得省立項的賜予元嘉獎，獲得市級立項的賜予元嘉獎。

第十九條獲得國家級經(jīng)營性資質(zhì)賜予元嘉獎，管理性資質(zhì)賜予元嘉獎；省部級經(jīng)營性資質(zhì)賜予元嘉獎，管理性資質(zhì)賜予元嘉獎；市級經(jīng)營性資質(zhì)賜予元嘉獎，管理性資質(zhì)賜予元嘉獎。

第四章嘉獎申報程序

其次十條凡符合本方法其次章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫《科技成果嘉獎申請表》并附相關(guān)材料報公司總經(jīng)理辦公會討論后，報公司董事會審批。

第五章嘉獎安排方法

其次十一條符合本方法其次章所規(guī)定條件的個人，嘉獎歸個人全部。

其次十二條符合本方法其次章所規(guī)定條件的集體，嘉獎給集體，由該項目主要負(fù)責(zé)人打算嘉獎安排比例并予以實(shí)施。

第六章附則。

其次十三條本方法所指管理性資質(zhì)，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開展，能夠提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的榮譽(yù)性資質(zhì)。

其次十四條本方法所指經(jīng)營性資質(zhì)為直接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的資質(zhì)。

其次十五條有關(guān)嘉獎或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級的，上述嘉獎金額為最高級別嘉獎，每差一級，國家級差別元，省部級差別元，市級差別元。

其次十六條同種科技成果或技術(shù)同時獲得多種不同級別榮譽(yù)（各項嘉獎、基金、資質(zhì)）按其中最高金額進(jìn)行嘉獎。新晨：

其次十七條本方法自××××年×月×日起執(zhí)行。

其次十八條本方法解釋權(quán)歸公司辦公室

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一、考勤管理

1、公司辦公室人員上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得消失曠工現(xiàn)象（包括開會、業(yè)余時間學(xué)習(xí)、公司支配其他活動等）及擅自離崗。每遲到、早退一次按C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰（A、B、C、D類扣罰標(biāo)準(zhǔn)見本守則第十七條，下同），超過30分鐘作曠工半天處理（無法準(zhǔn)時通知等特別緣由除外）；

2、凡上班時間需要中途離崗、離廠，必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請假，否則，半小時內(nèi)按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰；

3、公司員工因病、因事或其他特別緣由不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理。

二、辦公室管理

1、員工上班時間，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，不得接待私人探訪，對工作造成嚴(yán)峻影響的視詳細(xì)狀況按A類—C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

2、工作時間辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吃食物，違者按D類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

3、不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話，也不行以用自己與親友長時間電話談天，違者視情節(jié)輕重按B類—C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

4、工作時間不得閱讀與工作無關(guān)的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關(guān)的事，違者按C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

5、不得在上班時間利用電腦上網(wǎng)玩嬉戲，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的任何事情。凡發(fā)覺每次按A類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動，一經(jīng)發(fā)覺按B類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

6、不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個人的其它生意。不得向伴侶透露公司商業(yè)機(jī)密。凡發(fā)覺每次按A類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動，一經(jīng)發(fā)覺按B類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

7、上班要自覺樹立企業(yè)形象，時常保持辦公環(huán)境干凈，辦公臺面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺上，違反者按C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

8、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具、手機(jī)、其它）

9、辦公室內(nèi)一律禁止吸煙，否則一經(jīng)發(fā)覺按A類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

10、員工不得在辦公室進(jìn)行午餐，午餐必需到飯?zhí)镁筒汀?/p>

11、各辦公室、會議室沒有人工作時，應(yīng)自覺做到人離熄燈，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開關(guān)；關(guān)閉電腦電源、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施在一小時內(nèi)不使用時要關(guān)閉電源；

科技公司管理規(guī)章制度6

物業(yè)管理企業(yè)內(nèi)部管理制度指為提高管理服務(wù)質(zhì)量和工作效率，依據(jù)經(jīng)營方針和工作特點(diǎn)而制定的一系列在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的規(guī)章和制度。

（一）物業(yè)管理企業(yè)員工管理條例

1、勞動用工制度：包括用工原則、員工聘用制度、勞動合同制度、工時制度和干部任免制度等。

2、管理員工行為規(guī)范：規(guī)定員工遵守國家政策、法令，喜愛本職工作等。

3、員工福利制度：包括享受法定假日、醫(yī)療保險勞動愛護(hù)等。物業(yè)公司管理制度。

4、企業(yè)獎懲制度。

（二）物業(yè)管理企業(yè)各部門主要職責(zé)

1、總經(jīng)理室：是物業(yè)管理公司的決策機(jī)構(gòu)。總經(jīng)理的主要職責(zé)是：

（1）貫徹落實(shí)國家和地方的政策和物業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定。

（2）主持公司經(jīng)營管理的全面工作。

（3）設(shè)置內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，制定公司章程，簽署物業(yè)管理制度。

（4）選聘各部門經(jīng)理和關(guān)鍵崗位人員。

（5）選聘社會、勞務(wù)服務(wù)公司分擔(dān)詳細(xì)工作。物業(yè)公司管理制度。

（6）行使董事會授予的其他職權(quán)。

2、各部門經(jīng)理的主要職責(zé)是：

（1）辦公室主任：

①負(fù)責(zé)傳達(dá)總經(jīng)理指示，支配并組織召開會議。

②督促辦公室人員準(zhǔn)時完成上級下達(dá)的任務(wù)。

③負(fù)責(zé)日常人事行政管理，檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行狀況。

④做好員工考勤工作，幫助培訓(xùn)員工。

（2）財務(wù)部經(jīng)理：

①組織公司財務(wù)管理工作。

②審核各類會議報表，撰寫財務(wù)分析報告。

③檢查、督促各項費(fèi)用準(zhǔn)時收繳。

④審核、掌握費(fèi)用的支出。

⑤提出合理運(yùn)營公司金融資產(chǎn)的有效措施。

⑥組織擬定物業(yè)管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)算方案。

⑦制定物業(yè)管理公司財務(wù)管理和操作流程。

（3）公共關(guān)系部經(jīng)理：

①制定物業(yè)公司公關(guān)活動方案。

⑦策劃公司大型活動。

③組織召開業(yè)主、業(yè)戶大會，并處理投訴與糾紛：

④組織員工和社區(qū)內(nèi)文體活動。

⑤幫助總經(jīng)理和其他部門工作。

（4）房屋修理部經(jīng)理：

①落實(shí)并實(shí)施本部門管理規(guī)章制度。

②合理確定和安排員工工作崗位，督促修理工、管理員工開展日常工作。

③布置、檢查房屋保養(yǎng)和修理工作。

④組織本部門員工參與業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

（5）保安部經(jīng)理：

①落實(shí)并實(shí)施本部門管理規(guī)章制度。

②負(fù)責(zé)管理區(qū)內(nèi)的治安保安工作、交通安全工作和消防工作。

③制定部門崗位責(zé)任制度、執(zhí)行獎懲規(guī)定。

④定期組織員工進(jìn)行安全保衛(wèi)、消防等技能培訓(xùn)。

⑤負(fù)責(zé)與社會聯(lián)防有關(guān)方面的聯(lián)系與溝通。

（6）清潔環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理：

①制定部門工作方案與目標(biāo)，合理支配清潔衛(wèi)生。

②督促、檢查各項清潔環(huán)衛(wèi)工作的落實(shí)狀況。

③負(fù)責(zé)進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)庭院建設(shè)和綠化工作。

④制定部門崗位責(zé)任制度，執(zhí)行獎懲規(guī)定。

（7）經(jīng)營進(jìn)展部經(jīng)理：

①確定經(jīng)營項目與經(jīng)營進(jìn)展目標(biāo)。

②洽談經(jīng)營業(yè)務(wù)，合理制定各崗位網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營方法，估算經(jīng)營利潤。

③監(jiān)督檢查各項目的收支狀況，合理確定員工崗位與工作時間。

④選聘服務(wù)人員，開展各項物業(yè)管理服務(wù)。

⑤定時召開部門會議，評論經(jīng)營效果，開拓公司業(yè)務(wù)范圍。

（8）計算機(jī)中心經(jīng)理：

①組織本部門人員使用、開發(fā)物業(yè)管理系統(tǒng)軟件。

②制定本中心的監(jiān)控、保密制度。

③檢查計算機(jī)的使用、信息輸入和保存等工作。

④做好系統(tǒng)的維護(hù)、保養(yǎng)工作，確保系統(tǒng)長時間連續(xù)穩(wěn)定的工作。

3、一般員工：指物業(yè)管理企業(yè)開展多種經(jīng)營和特約服務(wù)而設(shè)置的工作人員，如房屋管理人員、保安人員、清潔人員、綠化人員和服務(wù)人員等，主要職責(zé)如下：

（1）房屋管理人員：

①熟識物業(yè)的結(jié)構(gòu)和管區(qū)使用人狀況，做好有關(guān)管理費(fèi)用的收取工作。

②辦理用戶人住手續(xù)，定期回訪。

③參加物業(yè)的驗(yàn)收接管，建立圖紙檔案。

④常常與業(yè)主溝通，急躁解答業(yè)主詢問。

（2）房屋及設(shè)備修理人員：

①準(zhǔn)時完成下達(dá)的修理任務(wù)。

②準(zhǔn)時處理各類管道的跑、冒、滴、漏等故障。

③把握各種設(shè)備的操作方法，準(zhǔn)時排解消失的故障。

④巡查管區(qū)市政公共設(shè)備、設(shè)施的安全運(yùn)行狀況，定期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)。

（3）保安人員：

①執(zhí)行24小時保安巡邏制度，看管好物業(yè)，做好防火防盜等安全保衛(wèi)工作。

②做好門衛(wèi)登記，執(zhí)行機(jī)動車輛驗(yàn)證制度。

③做好流淌人員監(jiān)督管理工作。

④懂得搶救學(xué)問和消防器材的使用方法，能夠處理好意外事故。

（4）清潔人員：

①負(fù)責(zé)管區(qū)道路、樓梯的清潔與保潔工作。

②保持管區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生設(shè)施的清潔c

③保證管區(qū)內(nèi)污水排放暢通。

④杜絕蟻蠅，準(zhǔn)時外運(yùn)垃圾。

（5）綠化人員：

①按時剪枝、補(bǔ)種、施肥、澆水、灑藥。

②準(zhǔn)時禁止破壞管區(qū)內(nèi)花草樹木的行為。

③做好綠化管理和草木生長狀況的記錄。

④保持花園草坪清潔。

（6）服務(wù)人員：

①準(zhǔn)時到崗，按時開放小區(qū)文化消遣設(shè)施，照章收費(fèi)。

②搞好商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)，有禮待賓。

③做好計時服務(wù)、特約服務(wù)等。

④管理好文體消遣設(shè)備、設(shè)施，準(zhǔn)時制止違反規(guī)定的行為。

（三）管理制度和規(guī)定

1、工作管理制度：

（1）上班必需穿工作裝、戴工牌；男士系領(lǐng)帶（修理工及經(jīng)批準(zhǔn)的員工除外），穿著干凈，頭發(fā)梳理整齊，不得留長發(fā)；女士應(yīng)化淡妝。

（2）辦公區(qū)內(nèi)必需保持整齊、潔凈，不得在桌面上堆放雜物。

（3）每天上班前各管理人員需查看交接班記錄本，了解各種狀況和業(yè)辦法見，準(zhǔn)時處理問題或上門尋訪。

（4）上班期間全體人員必需精神飽滿，樂觀主動，熱忱地投入工作，不得精神不振、上班打瞌睡或偷懶。

（5）紀(jì)律嚴(yán)明，全體人員不得遲到、早退、無故曠工，有事要請假，獲準(zhǔn)后方能離開。

（6）全體人員必需具有高度的責(zé)任心，巡察、查樓必需仔細(xì)負(fù)責(zé)，留意發(fā)覺問題并做具體記錄，準(zhǔn)時匯報并跟蹤解決。

（7）接待業(yè)主時態(tài)度要和氣、溫文爾雅、落落大方。不管發(fā)生什么事，肯定不能與業(yè)主發(fā)生爭吵，要態(tài)度懇切，認(rèn)真傾聽業(yè)主的看法，能準(zhǔn)時解決的問題立刻派單解決，無法準(zhǔn)時解決的要向業(yè)主解釋清晰，并告知解決的時間。

（8）接受業(yè)主電話投訴時，要熱忱急躁，語言要規(guī)范友好。

（9）管理員派單后，