保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定（精選14篇）

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定（精選14篇）保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定（精選14篇）

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇1

為加強(qiáng)值班管理，明確值班職責(zé)，提高值班效果，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

一、值班職能劃分

公司值班人員負(fù)責(zé)對(duì)夜間安全生產(chǎn)進(jìn)行總控，并依據(jù)職能、管理范疇分為煤焦區(qū)、化工區(qū)兩個(gè)區(qū)域。

二、值班時(shí)間、地點(diǎn)

(一)值班時(shí)間

公司機(jī)關(guān)值班時(shí)間為每晚19:00至次日6:00，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進(jìn)行視頻考勤。

煤焦區(qū)、化工區(qū)值班時(shí)間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00，值班人員每天17:00前進(jìn)入值班室簽到。

(二)值班地點(diǎn)

1.公司值班地點(diǎn)在辦公樓一樓值班室，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點(diǎn)在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室，值班電話為86926736。

3.化工區(qū)值班地點(diǎn)在甲醇樓二樓化工調(diào)度室，值班電話為86926723。

三、值班人員及順次

公司、煤焦、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見(jiàn)附表。

四、值班職責(zé)

(一)公司值班組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突發(fā)問(wèn)題的協(xié)調(diào)處置工作;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查生產(chǎn)值班狀況;

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各門崗保衛(wèi)、地磅室及煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤狀況。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車間、煉焦車間、化產(chǎn)車間、物料質(zhì)檢部、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)大事，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查幫助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對(duì)值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車間、甲醇車間、合成氨車間、?；穾?kù)等化工區(qū)域和倉(cāng)儲(chǔ)部生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)大事，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查幫助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對(duì)值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

五、值班管理細(xì)則

1.值班人員值班時(shí)應(yīng)仔細(xì)將值班狀況記入值班記錄，抽查時(shí)應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn)。查出違規(guī)違紀(jì)的，由值班人員拿出處理看法，并在其次日將值班記錄報(bào)公司總經(jīng)理。

2.遇有值班人員出差或休班時(shí)，值班人員應(yīng)提前向值班組長(zhǎng)請(qǐng)假，并于當(dāng)日16:00前報(bào)知行政辦公室或煤焦、化工調(diào)度室，同時(shí)自行聯(lián)系同級(jí)人員替換班，之后主動(dòng)替回。

3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開(kāi)值班區(qū)域，嚴(yán)禁脫崗，特別狀況，須經(jīng)值班組長(zhǎng)同意。

4.生產(chǎn)值班由值班組長(zhǎng)支配，分上半夜(17:00-1:00)、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，必需保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次，時(shí)間自定;公司值班對(duì)煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室值班狀況及保衛(wèi)部、地磅室工作狀況進(jìn)行檢查，巡查不低于一次。

5.值班人員值班期間必需保證通訊暢通。

6.生產(chǎn)車間、部門管理人員2人的，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車間、部門管理人員，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員)。

留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的，不得擅自離開(kāi)廠區(qū);居住公司四周的管理人員，接通知后必需保證在半小時(shí)內(nèi)趕回公司。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實(shí)行班中就餐。

8.參與公司早上調(diào)度會(huì)的值班人員可在7:00離崗用早餐。

六、違規(guī)處理

1.值班人員因出差、休班等緣由，造成空崗的，罰款200元/人。

2.值班期間未按規(guī)定到重點(diǎn)崗位查崗簽到，每發(fā)覺(jué)一處，罰款值班人員20元/處。遲到、早退人員，按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，加倍懲罰。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的，罰款20元/人次。

4.值班記錄填寫不完整、不規(guī)范的，罰款值班人員20元/人.次。

5.值班人員脫崗，罰款100元/人，連帶值班組長(zhǎng)50元/人.次。

6.替、換班不告知的，對(duì)當(dāng)事人罰款50元/次。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的，一次罰款30元。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)大事，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報(bào);處理不當(dāng)?shù)?，按公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行懲罰。

七、本規(guī)定自二〇xx年十一月四日起執(zhí)行，原值班管理規(guī)定、調(diào)度令(20xx年5號(hào))廢止。

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇2

1總則

1.1目的

為加強(qiáng)夜間值班管理，明確崗位職責(zé)，規(guī)范值班員工和司機(jī)的行為，制定本規(guī)定。

1.2適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司。

2值班人員支配

2.1值班人員范圍包括總裁助理、總經(jīng)理助理、行政部門領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工。

2.2每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部供應(yīng)在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室供應(yīng)在崗員工名單，辦公室依次排序，列出下月值班表，保證值班秩序的公正、公正。

2.3辦公室每月30日前將次月值班表送值班室，值班人員根據(jù)值班表自覺(jué)值班，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時(shí)間有變化，辦公室人員負(fù)責(zé)提前一天通知該值班人員。

2.4因身體健康等緣由不能值班的，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以不值班。

3員工夜間值班要求

3.1值班時(shí)間：從每晚7：00開(kāi)頭至次日早7：00

3.2值班地點(diǎn)：房地產(chǎn)公司總部值班室，各公司值班室。

3.3值班人員：管理人員一名(以下稱值班長(zhǎng))，司機(jī)一名(以下稱值班司機(jī))。

3.4值班長(zhǎng)職責(zé)

3.4.1以公司值班長(zhǎng)身份管理公司值班期間一切事務(wù)，總部值班長(zhǎng)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值班長(zhǎng)值班狀況，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長(zhǎng)值班狀況;

3.4.2負(fù)責(zé)值班長(zhǎng)所在公司辦公設(shè)施的消防、安全、保衛(wèi)等工作，定時(shí)巡察、檢查，確保門窗、電燈、水龍頭、空調(diào)等已關(guān)閉，無(wú)外單位人員留宿，保安在崗值班;

3.4.3負(fù)責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)大事處理;

3.4.4負(fù)責(zé)公司事務(wù)的上呈下達(dá);

3.4.5負(fù)責(zé)值班期間來(lái)客的登記、接待工作，來(lái)電的接聽(tīng)、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作，對(duì)解答不清的須準(zhǔn)時(shí)向?qū)Ψ焦?yīng)精確?????的電話號(hào)碼或準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后解答;

3.4.6負(fù)責(zé)管理好值班司機(jī)和值班用車;3.4.7填寫值班記錄表(見(jiàn)附件);

3.4.8負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時(shí)性工作。3.5值班司機(jī)職責(zé)

3.5.1根據(jù)值班長(zhǎng)的要求和公司有關(guān)規(guī)定，伴同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù);3.5.2負(fù)責(zé)值班長(zhǎng)支配的符合公司規(guī)定的臨時(shí)性工作。

4值班要求與罰則

4.1公司人力資源部或分公司辦公室未按時(shí)、依序供應(yīng)在崗員工名單，懲罰負(fù)責(zé)人50元。

4.2辦公室未按時(shí)、依序列出次月值班表，懲罰辦公室負(fù)責(zé)人50元。辦公室負(fù)責(zé)人、總部值班長(zhǎng)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各公司總經(jīng)理不定期對(duì)值班人員的值班紀(jì)律進(jìn)行檢查，發(fā)覺(jué)違紀(jì)行為準(zhǔn)時(shí)處理，違者懲罰相關(guān)負(fù)責(zé)人50-100元。4.3值班長(zhǎng)與值班司機(jī)

4.3.1值班長(zhǎng)值班時(shí)上下班必需打卡，未打卡按曠工處理。

4.3.2值班長(zhǎng)要填寫《值班記錄表》，對(duì)未填寫值班記錄表的,懲罰值班長(zhǎng)20元。4.3.3值班長(zhǎng)與值班司機(jī)在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒，違者懲罰責(zé)任人50元。4.3.4值班長(zhǎng)、值班司機(jī)不能按時(shí)值班時(shí)，需主動(dòng)提前與次日值班人員協(xié)商替班，報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可替班。無(wú)故不值班又未支配替班的，懲罰責(zé)任人50-100元，值班人員往后順延一位。

4.3.5值班長(zhǎng)、值班司機(jī)必需提前5分鐘到崗，違者懲罰30元。4.2.6值班長(zhǎng)、值班司機(jī)嚴(yán)禁值班期間脫離崗位，違者懲罰50-100元。4.3.7值班長(zhǎng)、值班司機(jī)嚴(yán)禁在值班期間辦私事，違者懲罰50-100元。4.3.8值班長(zhǎng)、值班司機(jī)未履行職責(zé)的，違者懲罰50-100元。

4.3.9值班長(zhǎng)在值班期間必需妥當(dāng)保管公司物品，值班期間公司物品如有損壞的，責(zé)任人必需照價(jià)賠償，無(wú)責(zé)任人的，由值班長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。

4.3.10值班司機(jī)必需聽(tīng)從值班長(zhǎng)符合公司規(guī)定的管理、支配、指揮，經(jīng)值班長(zhǎng)同意后方可出車，不得私自出車，違者懲罰50-100元。

4.3.11值班司機(jī)值班前須將車加滿油，調(diào)試好車輛，嚴(yán)禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人，違者懲罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)峻者調(diào)離司機(jī)崗位直至辭退。4.4值班車輛

4.4.1嚴(yán)禁值班長(zhǎng)、值班司機(jī)利用夜間值班時(shí)間私用車輛，違者懲罰責(zé)任人50-100元。

4.4.2在下午下班后召開(kāi)各類工作會(huì)議，由辦公室提前支配好車輛，值班長(zhǎng)要主動(dòng)地供應(yīng)服務(wù)，違者懲罰值班長(zhǎng)50-100元。

4.4.3由于工作緣由，在晚上九點(diǎn)以后下班的員工，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人與當(dāng)日值班長(zhǎng)同意后，可以用值班車輛送當(dāng)事員工回家，違者懲罰值班長(zhǎng)50元。

4.4.4在值班期間，多項(xiàng)工作需用車時(shí)，值班長(zhǎng)要本焦急事急辦的原則，調(diào)度好車輛，妥當(dāng)處理好各項(xiàng)工作，違者懲罰值班長(zhǎng)50-100元。

4.4.5為了使值班長(zhǎng)能在值班期間滿意值班用車的需要，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時(shí)，該部門經(jīng)理要提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，并辦理好相關(guān)車輛的交接手續(xù)，違者懲罰當(dāng)事部門經(jīng)理50-100元。

4.4.6任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事，違者懲罰雙方當(dāng)事人50-100元;情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退。5附則

5.1本規(guī)定由總裁辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。5.2本規(guī)定自董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

二0xx年七月十四日

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇3

1、值班時(shí)間：當(dāng)日下午下班后至次日上午上班前。

2、值班人員職責(zé)是負(fù)責(zé)夜間值班期間的各種事項(xiàng)處理及公司保衛(wèi)工作。

3、值班人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫值班記錄表，記錄值班期間車間生產(chǎn)狀況，包括產(chǎn)品、人員、帶班、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀況;記錄值班期間外來(lái)人員出入狀況、門衛(wèi)以及監(jiān)控是否正常等狀況。

4、值班記錄表由辦公室人員管理，值班人員值班結(jié)束后應(yīng)將值班記錄表準(zhǔn)時(shí)送交辦公室，辦公室將值班記錄表交給下一值班人員。辦公室將值班記錄表以月為單位統(tǒng)計(jì)匯總存檔，作為夜間值班狀況及計(jì)算夜間補(bǔ)貼的依據(jù)。

5、值班人員每日上崗、離崗前必需檢查廠區(qū)有無(wú)特別狀況，發(fā)覺(jué)特別狀況、丟失被盜等破壞現(xiàn)象要準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)。值班期間遇惡劣天氣時(shí)值班人員廠區(qū)巡查應(yīng)在正常巡查基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)內(nèi)辦公樓、生產(chǎn)車間、工地、倉(cāng)庫(kù)等基礎(chǔ)設(shè)施預(yù)防惡劣天氣措施的巡查，組織廠區(qū)內(nèi)員工做好惡劣天氣的預(yù)防應(yīng)對(duì)，確保將惡劣天氣的損害降至最低，并在消失突發(fā)大事時(shí)準(zhǔn)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6、值班人員與門衛(wèi)人員協(xié)作準(zhǔn)時(shí)處理各類突發(fā)大事。如遇重大大事難以處理的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，并懇求有關(guān)部門幫助處理。

7、值班人須盡職盡責(zé)，維護(hù)好公司利益。值班人員必需堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。值班人因事、因病無(wú)法到崗值班的，應(yīng)事先請(qǐng)示調(diào)班，并報(bào)辦公室備案。值班人不準(zhǔn)當(dāng)班喝酒，不準(zhǔn)帶非本單位人員入內(nèi)。若因此而造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。不按規(guī)定值班簽到、缺勤的一次罰款30元。

8、值班人員不遵守本制度的，對(duì)夜間消失問(wèn)題未發(fā)覺(jué)、未按規(guī)定處理或匯報(bào)的每人罰款30元;值班人員實(shí)行措施得力規(guī)避公司經(jīng)濟(jì)損失的視狀況嘉獎(jiǎng)30200元。

9、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

20xx年5月25日

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇4

為使公司(以下簡(jiǎn)稱公司)公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高工作效益和辦理公文質(zhì)量，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本管理規(guī)定。

2適用范圍本規(guī)定適用于公司機(jī)關(guān)、分子公司及各單位。

3規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后全部的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓舞依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方討論是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式》

《集團(tuán)公司機(jī)關(guān)公文處理方法》

《集團(tuán)公司公文管理方法》

4職責(zé)

4.1經(jīng)理(黨委)辦公室負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)部門公文管理和對(duì)分子公司公文的管理、檢查、指導(dǎo)工作。

4.2各分子公司辦公室或相關(guān)部門負(fù)責(zé)本單位公文管理工作。

4.3公司主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公文的批閱簽發(fā)工作。

4.4行文部門負(fù)責(zé)公文的擬辦和發(fā)文手續(xù)辦理工作。

4.5公司檔案室負(fù)責(zé)公文的歸檔指導(dǎo)工作;按歸檔范圍，督促檢查、指導(dǎo)工作。

5活動(dòng)描述

5.1管理原則

5.1.1公司和子公司形成的公文，是在履行管理職能過(guò)程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的公務(wù)文書，是傳達(dá)、貫徹、落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，請(qǐng)示和報(bào)告問(wèn)題，批復(fù)和部署工作，商洽和溝通狀況的重要工具。

5.1.2公文處理是指公文的辦理、管理、整理、歸檔等相互關(guān)聯(lián)、連接有序的工作。公司經(jīng)理(黨委)辦公室是公文處理的管理部門，負(fù)責(zé)公司的公文處理工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司分子公司和機(jī)關(guān)部室公文處理工作。

5.1.3公文處理必需堅(jiān)持實(shí)事求是、精簡(jiǎn)高效的原則，做到精確?????、準(zhǔn)時(shí)、安全，統(tǒng)一收發(fā)、分辦、傳遞、催辦、用印、審核、立卷、歸檔和銷毀。

5.1.4公文處理必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)有關(guān)保密法規(guī)，確保國(guó)家隱秘和企業(yè)商業(yè)隱秘安全。

5.2管理內(nèi)容

5.2.1公文種類

5.2.1.1通知：用于轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)、同級(jí)和不相隸屬單位的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)單位公文;傳達(dá)要求下級(jí)單位辦理和需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng);任免和聘用人員。

5.2.1.2通報(bào)：用于表彰先進(jìn)，批判錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或狀況。

5.2.1.3報(bào)告：用于向上級(jí)匯報(bào)工作，反映狀況，提出建議或者看法，答復(fù)上級(jí)詢問(wèn)的事項(xiàng)。

5.2.1.4請(qǐng)示：用于向上級(jí)懇求批示、批準(zhǔn)的事項(xiàng)。

5.2.1.5批復(fù)：用于答復(fù)下級(jí)單位的請(qǐng)示事項(xiàng)。

5.2.1.6打算：用于對(duì)重要問(wèn)題或重大行動(dòng)做出支配及決策。

5.2.1.7看法：用于對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理方法。

5.2.1.8會(huì)議紀(jì)要：用于記載和傳達(dá)會(huì)議狀況和議定事項(xiàng)。

5.2.1.9函：用于不相隸屬單位之間相互商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，懇求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。

5.2.1.10公告：用于向公司內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)。

5.2.2公文格式

公文一般由眉首(密級(jí)、緊急程度、文頭、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人)，主體(標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、印章、成文時(shí)間、附注)，版記(主題詞、抄送單位、印發(fā)單位和日期)三部分組成。

5.2.2.1密級(jí)和緊急程度

涉及國(guó)家機(jī)密和商業(yè)經(jīng)濟(jì)隱秘的公文，標(biāo)明密級(jí)。涉及緊急事項(xiàng)的公文，標(biāo)明緊急程度。

5.2.2.2文頭

用發(fā)文單位全稱或規(guī)范化簡(jiǎn)稱;分為公司、部室、子公司三類文頭。

5.2.2.3發(fā)文字號(hào)

包括單位代字、年份、序號(hào)、形式為"代字[年份]序號(hào)'。公司文頭發(fā)文代字為"黨發(fā)，'，部門文頭發(fā)文代字為"A字'(A為部室，包括群眾組織);子公司文頭發(fā)文代字為"B發(fā)。年份用四位阿拉伯?dāng)?shù)字，序號(hào)為該代字流水號(hào)。聯(lián)合發(fā)文只標(biāo)明主辦單位代字、序號(hào)。

5.2.2.4簽發(fā)人

上行文應(yīng)注明簽發(fā)人，簽發(fā)人一般應(yīng)為單位主要領(lǐng)導(dǎo)。

5.2.2.5標(biāo)題

精確?????簡(jiǎn)要概括公文主要內(nèi)容，并可表明公文種類。

5.2.2.6主送機(jī)關(guān)

公文的主要受理機(jī)關(guān)，用全稱或規(guī)范化簡(jiǎn)稱、統(tǒng)稱。

5.2.2.7附件

如有附件，標(biāo)明名稱。附件說(shuō)明在正文下空1行、左空2行字進(jìn)行標(biāo)識(shí)。如：

附件：1.

2.(后面不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào))

5.2.2.8印章除會(huì)議紀(jì)要外，各文種均加蓋印章;印章應(yīng)與文頭相符。

5.2.2.9成文時(shí)間

以負(fù)責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)。

5.2.2.10附注

公文如有其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)，應(yīng)加附注，用括號(hào)括起位于成文時(shí)間下一行居左空2格加圓括號(hào)標(biāo)識(shí);上行文應(yīng)在附注中注明聯(lián)系人姓名和電話。

5.2.2.11主題詞

根據(jù)《集團(tuán)公司公文主題詞表》標(biāo)注;同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，規(guī)定五種自由詞作為主題的補(bǔ)充，包括公文中關(guān)鍵的人名、單位(地)名、產(chǎn)品名、項(xiàng)目名、裝置(設(shè)備)名。主題詞不能超過(guò)5組。

5.2.2.12抄送單位

公文如需除主送機(jī)關(guān)外的其他機(jī)關(guān)知曉或執(zhí)行，應(yīng)注明抄送單位;抄送單位名稱應(yīng)使用全稱或規(guī)范化簡(jiǎn)稱、統(tǒng)稱。

5.2.2.13印發(fā)單位和日期

標(biāo)明主辦單位全稱或規(guī)范化簡(jiǎn)稱以及印發(fā)時(shí)間。

5.2.2.14印刷和裝訂

公文采納國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4型紙張雙面印制，左側(cè)裝訂。

5.2.3行文規(guī)章

5.2.3.1行文應(yīng)當(dāng)確有必要，注意效用。

5.2.3.2公司機(jī)關(guān)各部門依據(jù)職權(quán)范圍，可以代表公司，以公司名義向分子公司行文;子公司及職能部室可在本單位范圍內(nèi)行文，不得對(duì)外正式行文。

5.2.3.3向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，應(yīng)主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，如需其他上級(jí)機(jī)關(guān)閱知，可以抄送;公司形成的請(qǐng)示、報(bào)告公文要將底稿和兩份文件交公司經(jīng)理(黨委)辦公室存檔，然后再將兩份文件送上級(jí)辦公室閱批。

5.2.3.4一般不得越級(jí)請(qǐng)示或報(bào)告;除生產(chǎn)事故、大型集體上訪、突發(fā)大事等緊急重大狀況或逐級(jí)行文延誤時(shí)機(jī)將造成損失，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定可以越級(jí)行文外，均要逐級(jí)行文。因上述狀況必需越級(jí)行文時(shí)，應(yīng)抄送被越過(guò)的上級(jí)機(jī)關(guān)。

5.2.3.5"請(qǐng)示'和"報(bào)告'在公文中不能并用;"請(qǐng)示'應(yīng)一文一事;報(bào)告中不得夾帶"請(qǐng)示'事項(xiàng)。

5.2.3.6除本《規(guī)定》規(guī)定的公文種類以外，工作要點(diǎn)、活動(dòng)方案、方案等文體都不能作為公文的獨(dú)立行文文種，必需以"通知'的形式印發(fā)。

5.2.4發(fā)文辦理

5.2.4.1發(fā)文辦理是指制發(fā)公文的過(guò)程，包括擬稿、審核、簽發(fā)、復(fù)核、繕印、校對(duì)、用印、登記、分發(fā)等程序。

5.2.4.2草擬公文應(yīng)當(dāng)做到：

a.符合國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，遵循上級(jí)機(jī)關(guān)的指示精神，完整、精確?????地體現(xiàn)發(fā)文機(jī)關(guān)的意圖;

b.全面、客觀反映狀況，提出的政策、措施切實(shí)可行;

c.觀點(diǎn)明確、條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，表述精確?????，直述不曲，文字精練，字詞規(guī)范，標(biāo)點(diǎn)正確;

d.人名、地名、數(shù)字、引文精確?????;引用公文應(yīng)先引標(biāo)題后引發(fā)文字號(hào);引用外文注明中文含義;日期寫明詳細(xì)年、月、日;

e.結(jié)構(gòu)層次序數(shù)為：第一層為"一、'，其次層為"(一)'，第三層為"1.'，第四層為"⑴';

f.依據(jù)行文目的和發(fā)文機(jī)關(guān)職權(quán)選擇適當(dāng)?shù)奈姆N;

h.公文中的數(shù)字，除成文日期、部分結(jié)構(gòu)層次序號(hào)和在詞、詞組、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)，具有修辭顏色語(yǔ)句中作為詞素的數(shù)字必需使用漢字外，應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字;

i.應(yīng)使用國(guó)家法定計(jì)量單位;

J.文中使用非規(guī)范化簡(jiǎn)稱，應(yīng)先用全稱并注明簡(jiǎn)稱。使用國(guó)際組織外文名稱或其縮寫形式，應(yīng)在第一次消失時(shí)注明精確?????的中文譯名;

k.公文書寫稿紙要潔凈耐用，書寫字跡整齊，必需使用藍(lán)黑鋼筆、炭素筆或毛筆書寫，不能用鉛筆、圓珠筆和彩筆書寫;用計(jì)算機(jī)打印的，排版要規(guī)范。

5.2.4.3行文前，應(yīng)填寫發(fā)文稿紙，標(biāo)明起草人，主送機(jī)關(guān)和公文標(biāo)題。

5.2.4.4擬制的公文，由起草單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。公文的簽發(fā)，凡以公司(子公司)名義報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)或下發(fā)的涉及全局工作的重要公文，都要由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā);涉及專項(xiàng)或某一系統(tǒng)工作的公文，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。需要會(huì)簽的聯(lián)合行文，應(yīng)在會(huì)簽欄注明會(huì)簽部門;簽發(fā)或會(huì)簽應(yīng)署姓名和日期。

5.2.4.5審核、簽發(fā)或會(huì)簽公文，必需使用藍(lán)黑鋼筆、炭素筆或毛筆，留意不要在文稿左側(cè)裝訂線外書寫。

5.2.4.6公文不準(zhǔn)翻印，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，可以復(fù)印或翻印。

5.2.4.7擬制公文，對(duì)涉及其他部門職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題，主辦部門應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商，取得全都看法后方可行文。

5.2.4.8公文送負(fù)責(zé)人簽發(fā)前，應(yīng)先經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人核稿、把關(guān)、簽字，然后由辦文單位(部門)送經(jīng)理(黨委)辦公室進(jìn)行審核，最終呈送公司(子公司)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。經(jīng)理(黨委)辦公室審核的重點(diǎn)是：

a.是否確需行文，行文方式是否妥當(dāng);

b.是否符合黨的路線、方針和政策，是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，是否符合上級(jí)有關(guān)精神和本單位實(shí)際;

c.是否符合行文規(guī)章，公文的諸要素如人名、地名、產(chǎn)品名、裝置名、單位部門名稱、時(shí)間、數(shù)字、引文和文字表述，密級(jí)，主題詞是否精確?????、恰當(dāng)，文字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)及文種使用、公文格式是否符合本《規(guī)定》的規(guī)定;報(bào)批手續(xù)是否符合規(guī)定;核稿、會(huì)簽等手續(xù)是否齊備。文件中的數(shù)據(jù)、計(jì)量單位，由辦文單位領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

5.2.4.9對(duì)不符合要求的文稿，可按以下方法處理。

a.文字質(zhì)量存在問(wèn)題，如文字修改量不大，由經(jīng)理(黨委)辦公室負(fù)責(zé)修改;需要做重大修改的，由擬搞部門修改后再報(bào)審;

b.違反公文辦理程序的，由擬稿部門補(bǔ)辦;

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇5

一、目的

為提高效率，對(duì)從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)員工工作樂(lè)觀性，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

二、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在周日、國(guó)家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。

三、適用范圍

本規(guī)定適用于公司的司機(jī)職員。

四、管理規(guī)定

4.1公司為提高車輛使用效率，節(jié)省公司資源為原則，行政部將嚴(yán)格掌握晚間車輛使用率。

4.2公司以人為本，要求全部駕駛?cè)藛T必需在身體精神條件良好時(shí)可延長(zhǎng)時(shí)間，以降低安全隱患，保證出行安全。

4.3加班時(shí)間計(jì)算

4.3.1小車、貨車司機(jī)：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定節(jié)假日計(jì)實(shí)際出車時(shí)間。

4.3.2大巴司機(jī)：保養(yǎng)計(jì)4H;星期日如有接送員工的,早上出車計(jì)4H,全天、出車計(jì)8H;星期日搞活動(dòng)(非接送員工)按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算加班;其它超出正常時(shí)間加班計(jì)實(shí)際出車時(shí)間;正常工作日超出正常工作時(shí)間8小時(shí)依據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算加班。

4.4司機(jī)不得自行支配休假，若有正值理由需休假的，需提前一天告知行政部專員，經(jīng)司機(jī)隊(duì)長(zhǎng)同意，報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。如有違反請(qǐng)假程序，公司將視作曠工行為，狀況嚴(yán)峻者將予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。

4.5因工作支配加班的司機(jī)人員不得有抵觸心情，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

4.6大巴司機(jī)需每天打4次卡(上班--下班，上班--下班);若大巴需要到修理廠，加班時(shí)間應(yīng)減回作息時(shí)間及就餐時(shí)間(一個(gè)月修理保養(yǎng)加班時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，若超過(guò)按小時(shí)計(jì)算);若大巴送廠修理，當(dāng)天沒(méi)有出車的不計(jì)加班。

4.7以下不屬于加班的狀況：

a)就餐、作息時(shí)間不算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi);

b)中途擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間;

4.8當(dāng)司機(jī)被指派任務(wù)時(shí)，如無(wú)特別理由不得推諉;若有正值理由，需提前報(bào)行政專員和司

機(jī)隊(duì)長(zhǎng)另行支配。對(duì)作出的支配有問(wèn)題或不合理，請(qǐng)先完成任務(wù)再向行政部經(jīng)理投訴。

4.9為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如"正常工作時(shí)間有意降低工作效率'、"虛增工作任務(wù)準(zhǔn)時(shí)間'等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以書面警告;情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。

4.10如晚上時(shí)間出車需伴隨吃飯，需用車人或申請(qǐng)人簽名確認(rèn)，并注明時(shí)間。

4.11《出車登記表》上需注明公里數(shù)和出車地點(diǎn)，必要時(shí)查公里數(shù)以確認(rèn)是否有在外出時(shí)做私事。

4.12當(dāng)油量不足時(shí)，被指派任務(wù)前，需在正常上班時(shí)間加油，除特別狀況(需在《出車登記表》上注明)，否則一律不賜予計(jì)加班及餐費(fèi)。

4.13若遇急事，請(qǐng)馬上通知行政部相關(guān)人員，讓行政部再作支配;若來(lái)不及通知，請(qǐng)先依據(jù)事情的緊急狀況而自行作出支配，并于當(dāng)天或次日天內(nèi)通知行政部相關(guān)人員，否則所產(chǎn)生的費(fèi)用自行擔(dān)當(dāng)。

4.14行政部托付保安部門衛(wèi)對(duì)車輛的出入工廠進(jìn)行管理，司機(jī)需聽(tīng)從門衛(wèi)的管理及盤查。

4.15如有緊急狀況用車，請(qǐng)電話報(bào)請(qǐng)行政部經(jīng)理批核。

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇6

一、使用原則

1.使用公司的手機(jī)作為統(tǒng)一的對(duì)公司內(nèi)部人員及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的外部聯(lián)系的手機(jī)號(hào)碼，該號(hào)碼將作為公司名片上的唯一聯(lián)系手機(jī)號(hào)碼。

2.全部配發(fā)手機(jī)及手機(jī)卡均屬于公司財(cái)產(chǎn)，公司員工不得據(jù)為已有，全部使用者需疼惜和妥當(dāng)保管，不得損害和遺失手機(jī)及手機(jī)卡。

3.公司行政部將全部手機(jī)及手機(jī)卡編號(hào)登記，員工領(lǐng)用后，公司將在每月初全面檢查。

4.全部手機(jī)配備人員在領(lǐng)取手機(jī)時(shí)需簽字登記。手機(jī)須隨身攜帶、妥當(dāng)保管，嚴(yán)禁借給他人使用，員工需按手機(jī)原價(jià)繳納押金。離職時(shí)，手機(jī)與手機(jī)卡完好無(wú)損退回公司后，押金全數(shù)退還。

5.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作必需使用公務(wù)手機(jī)，每個(gè)月話費(fèi)由財(cái)務(wù)繳納，與公司相關(guān)的聯(lián)系人信息必需儲(chǔ)存在手機(jī)通訊錄中，儲(chǔ)存時(shí)說(shuō)明此人所在單位、姓名、職務(wù)。與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的電話號(hào)碼不得惡意刪除，否則扣除手機(jī)押金，并賜予重處。

6.公務(wù)手機(jī)應(yīng)保證電量充分，隨身攜帶、人機(jī)一體。凡配備手機(jī)者須在工作時(shí)間保持開(kāi)機(jī)，確保通訊暢通。在工作時(shí)間內(nèi)如消失關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)等現(xiàn)象，每次罰款100元。在非工作時(shí)間，員工可將公務(wù)手機(jī)關(guān)閉，但仍需保持私人手機(jī)通信暢通。

7.員工不得使用公務(wù)手機(jī)做出違法違紀(jì)違規(guī)和不文明的事情，如造成不良影響，公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任，由員工自行負(fù)責(zé)，并給當(dāng)事人重處。

8.員工手機(jī)安裝了外勤人員管理軟件，上班期間員工必需保持此軟件的運(yùn)作，不得擅自關(guān)閉此軟件與定位系統(tǒng)，如發(fā)覺(jué)關(guān)閉、刪除此軟件的狀況，每次罰款300元。

9.員工每天上下班時(shí)需用外勤365考勤，到員工到達(dá)指定上班地點(diǎn)后使用外勤365打卡功能，下班時(shí)也需要用此軟件打卡下班。

10.每日上班時(shí)，員工必需將工地實(shí)際狀況拍照上傳到外勤365，每日下班時(shí)也需要上傳今日工作成果。

11.上班期間當(dāng)員工到達(dá)一個(gè)新的地點(diǎn)的時(shí)候，需要用手機(jī)定位功能報(bào)告當(dāng)前地點(diǎn)。

12.員工每日產(chǎn)生開(kāi)支時(shí)，需用外勤365準(zhǔn)時(shí)上傳開(kāi)支信息。

二、手機(jī)維護(hù)規(guī)定

1.全部使用手機(jī)人員需遵守手機(jī)號(hào)碼歸屬地的套餐細(xì)則，盡量充分使用套餐，因個(gè)人使用不當(dāng)，造成超出工作套餐及固定消費(fèi)內(nèi)的費(fèi)用自理。

2.如手機(jī)丟失，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購(gòu)買新機(jī)、補(bǔ)辦UIM卡，員工需原價(jià)賠償于公司，由于補(bǔ)辦手機(jī)產(chǎn)生的一切費(fèi)用由員工自行負(fù)責(zé)。

3.手機(jī)發(fā)生故障，屬產(chǎn)品"三包'范圍內(nèi)的質(zhì)量問(wèn)題，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個(gè)人緣由造成的，員工需雙倍賠償于公司。手機(jī)丟失、發(fā)生故障，使用者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管匯報(bào)，向總經(jīng)理說(shuō)明狀況，告知聯(lián)絡(luò)方式。

4.本制度解釋權(quán)歸公司全部，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，自頒布之日起施行。

員工簽字：

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇7

為切實(shí)維護(hù)患者的合法權(quán)益、提高病歷質(zhì)量和創(chuàng)建和諧的醫(yī)療就醫(yī)秩序，依據(jù)衛(wèi)生部20xx年9月1日發(fā)布的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》，結(jié)合我院的工作實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化我院住院病歷復(fù)印的管理。

一、住院病歷復(fù)印時(shí)間：依據(jù)我院工作實(shí)際及相關(guān)規(guī)定，我院住院病人復(fù)印病歷的時(shí)間為患者出院72小時(shí)后。

二、住院病歷復(fù)印唯一合法地點(diǎn)：病案室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復(fù)印病歷。

三、病歷復(fù)印合法人員：依據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下四種人為病歷復(fù)印的合法人員，病歷屬于患者的隱私，其他人員無(wú)權(quán)復(fù)印患者的病歷

1、患者本人或其代理人;

2、死亡患者近親屬或其代理人;

3、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu);

4、公檢法部門。

四、病歷復(fù)印必需向醫(yī)院供應(yīng)有關(guān)證明材料：

1、申請(qǐng)人如為患者本人的，必需供應(yīng)申請(qǐng)人居民身份證原件。

2、代理人申請(qǐng)復(fù)印病案應(yīng)持患者身份證及代理人身份證原件、患者簽名及按指印的托付書。

3、申請(qǐng)復(fù)印未成年人病案需持監(jiān)護(hù)人身份證、患者戶口本或誕生證原件。

4、申請(qǐng)人如是死亡患者近親屬應(yīng)當(dāng)供應(yīng)患者的身份證明原件、死亡證明、近親屬的身份證、能證明與死者近親屬關(guān)系的法定證明材料。如申請(qǐng)人為死者近親屬代理人，還要有代理人身份證、死者近親屬簽名及按指印的托付書。

5、申請(qǐng)人為保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工作人員須供應(yīng)保險(xiǎn)合同、保險(xiǎn)公司工作人員身份證、患者或其代理人簽名按指印的托付書。保險(xiǎn)公司核保科查閱保戶既往有無(wú)住院史，須供應(yīng)承辦人員身份證、保險(xiǎn)公司介紹信、保險(xiǎn)合同上注明查詢以往住院史。患者死亡的，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)保險(xiǎn)合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外。

6、申請(qǐng)人如為公安、檢察、法院等執(zhí)行公務(wù)的，查閱或復(fù)印病歷必需出具證明材料、本人工作證件、身份證件，須兩人以上且已立案，并先到醫(yī)務(wù)科備案并辦理相關(guān)手續(xù)，由醫(yī)務(wù)科開(kāi)具證明到病案室進(jìn)行查閱或復(fù)印。

五、病歷復(fù)印的內(nèi)容：

六、醫(yī)療機(jī)構(gòu)只為申請(qǐng)人供應(yīng)復(fù)印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄)、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告)。醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特別檢查(治療)同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理報(bào)告、護(hù)理記錄、出院記錄。

六、新的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》對(duì)患者復(fù)印病歷、封存病歷的權(quán)力、內(nèi)容以及復(fù)印病歷收費(fèi)等問(wèn)題做了明確的規(guī)定：

1.患者本人親自來(lái)院復(fù)印病歷的，須攜帶掛號(hào)證(病歷號(hào))、身份證或戶口簿等有效證件。

2.患者親屬代理(被托付)復(fù)印客觀病歷的，除上述證件外，還應(yīng)攜帶代理人的身份證或戶口簿等有效身份證件以及病人的托付書，到醫(yī)務(wù)科登記填表后去病案室辦理。

3.正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案室去復(fù)印。

4.糾紛病歷由科室領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人或當(dāng)班工作人員直接與醫(yī)務(wù)科、醫(yī)患協(xié)調(diào)辦公室聯(lián)系，根據(jù)《條例》規(guī)定辦理。

5.按《條例》中規(guī)定可以復(fù)印的客觀病歷包括：門(急)診病歷，住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢查報(bào)告單)、醫(yī)學(xué)影象檢查資料、特別檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理報(bào)告、護(hù)理記錄及出院總結(jié)。

6.發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議時(shí)，死亡病歷爭(zhēng)論記錄、疑難病歷爭(zhēng)論記錄、上級(jí)醫(yī)師查房記錄、會(huì)診看法、病程記錄應(yīng)當(dāng)在醫(yī)患雙方在場(chǎng)的狀況下封存和啟封。

7.根據(jù)規(guī)定病歷復(fù)印需收取肯定的費(fèi)用。

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇8

一.場(chǎng)地管理及使用條例

1.Danceroom是供應(yīng)于導(dǎo)師為學(xué)員進(jìn)行授課培訓(xùn)專用，由授課導(dǎo)師支配上課秩序，管理人員、負(fù)責(zé)其他管理;

2.凡玩咖隊(duì)員、學(xué)員有需使用Danceroom的，除課程表支配授課時(shí)間和學(xué)員、隊(duì)員、老師溝通時(shí)間，須提前一天與管理人員匯報(bào)取得批準(zhǔn)，準(zhǔn)予使用;

3.有寄放衣物者，請(qǐng)自身保管好鑰匙，課程結(jié)束后退還與管理處;

4.室內(nèi)設(shè)備人人愛(ài)惜，不得擅自玩弄，如有損壞室內(nèi)設(shè)備者應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償損失;

5.為保持室內(nèi)干凈，該舞蹈室嚴(yán)禁吸煙，請(qǐng)勿隨地吐痰，喝完后的飲料瓶等雜物請(qǐng)自覺(jué)扔進(jìn)垃圾桶中;

6、

二.人員管理與懲罰條例

1.該舞團(tuán)自成立以來(lái)始終保持團(tuán)結(jié)友好共同進(jìn)取的精神，每一位成員應(yīng)以此為基本原則，完善各個(gè)層次上對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人際關(guān)系;

2.玩咖是一個(gè)力求自我突破激發(fā)幻想的健康集體，凡隊(duì)內(nèi)人員不得有辱罵、猥瑣、貪賄等不良行為;

3.做為團(tuán)隊(duì)的一份子，應(yīng)做到嚴(yán)格要求自己，利用其他時(shí)間努力練習(xí)，心思不行松散,更不行好高騖遠(yuǎn);

4.嚴(yán)禁隊(duì)友之間或與團(tuán)隊(duì)以外的人發(fā)生口角、斗毆大事，嚴(yán)峻者賜予強(qiáng)制性卒隊(duì)處理;

5.隊(duì)員之間應(yīng)當(dāng)相互溝通，不該有舞種類別輕視，樂(lè)觀溝通與協(xié)作，共同學(xué)習(xí)促進(jìn)，提高自己的舞品、舞德、以舞會(huì)友，舞出自己;

6.每一位成員，都嚴(yán)禁以玩咖為名義或穿著專屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀，被發(fā)覺(jué)者賜予降級(jí)或卒隊(duì)處理;

三.授課導(dǎo)師

1.每位授課導(dǎo)師都為該專業(yè)資深老師，也代表著玩咖的職業(yè)形象，言行舉止不應(yīng)過(guò)于狂躁魯莽;

2.導(dǎo)師在每一期的課程結(jié)束時(shí)都應(yīng)自行做以調(diào)整更新，以備即下一期課程需要;

3.每位授課導(dǎo)師可自帶一至兩名專屬助教，賜予供應(yīng)課程中的關(guān)心;

4.導(dǎo)師在授課過(guò)程中不行以接聽(tīng)電話及回復(fù)手機(jī)短信，或是與學(xué)員進(jìn)行閑聊鋪張課程時(shí)間(中途休息時(shí)間可以賜予回復(fù)來(lái)電);

5.每個(gè)課程的導(dǎo)師應(yīng)定期給同學(xué)進(jìn)行考核，例外的同學(xué)因做好輔導(dǎo)工作;

6.授課時(shí)間上，導(dǎo)師應(yīng)提前非常鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)并簽到，特別狀況須在提前匯報(bào)說(shuō)明，如不能趕來(lái)授課，應(yīng)找代課老師，違例者以扣除20%做為公費(fèi)懲罰，遲到早退授課導(dǎo)師，扣除10%作為公費(fèi)懲罰;

四.工作室的使用

1.工作室作為主導(dǎo)部門，非舞社人員嚴(yán)禁進(jìn)入，工作室內(nèi)嚴(yán)禁喧嘩玩鬧;

2.工作室除辦公會(huì)議以外，其對(duì)外招呼客戶使用，非舞社人員勿進(jìn);

3.管理員應(yīng)做好管理工作，樂(lè)觀協(xié)作工作室環(huán)境衛(wèi)生工作，以供應(yīng)給大家一個(gè)更舒適的上課環(huán)境;

五.演藝管理

1.私人接手的Case應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與管理人員報(bào)備，確保耽擱隊(duì)內(nèi)其他重要事宜，不得私自接手及其安排;

2.每一位成員都能遵守自身角色，專心對(duì)待仔細(xì)協(xié)作，不得有不厭其煩的輕藐態(tài)度;

3.由于部分成員舞種類別不同，編排上會(huì)消失偏差，此時(shí)應(yīng)尋求指導(dǎo)協(xié)作練習(xí)時(shí)間，以達(dá)到跟進(jìn)集體腳步，提高演出質(zhì)量;

4.演出時(shí)部分成員消失意外狀況，其他人員不得譏笑和嘲諷，應(yīng)友善賜予批判要求其成員多加練習(xí);

5.全部演藝及工資費(fèi)用由主要管理人員發(fā)出，即以公司制形式發(fā)放工資費(fèi)用(即每月月底);

6.參與演出活動(dòng)的人員，應(yīng)做好演出預(yù)備工作，帶齊服裝與演出道具，上臺(tái)演藝者必需自帶舞臺(tái)妝容及首飾搭配，以完善專業(yè)舞臺(tái)形象;

7.演消失場(chǎng)嚴(yán)禁消失嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團(tuán)隊(duì)形象等;

8.參與演出的人員應(yīng)提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

六.管理層人員守則

1.管理者應(yīng)具備和氣親切，沉穩(wěn)大方，談吐文靜有禮的交際形象;

2.管理者要有以事實(shí)為依據(jù)，客觀推斷和實(shí)事求是的思想，不尚空談，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，以身作則，要以個(gè)人的職業(yè)品德贏得部屬的信任;

3.管理者要有創(chuàng)新精神和應(yīng)變力量，對(duì)工作勇于探究，轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，破除陳規(guī)陋俗，不斷戰(zhàn)勝自我，勇于突破;

4.管理者應(yīng)不斷增進(jìn)學(xué)問(wèn)，提高個(gè)人及性格修養(yǎng)，做到莊重、熱忱、堅(jiān)決、鎮(zhèn)靜、大方、自然;

5.管理者應(yīng)擅長(zhǎng)審時(shí)度勢(shì)，具備敢于拍板決斷的大將風(fēng)格，決不能畏首畏尾，急躁冒進(jìn)，處理事情冷靜沉穩(wěn)，懂得宛轉(zhuǎn)、圓滑理事;

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇9

1.0目的

嚴(yán)格管理通海物業(yè)值班工作，準(zhǔn)時(shí)處理當(dāng)班客戶求助事項(xiàng)和發(fā)生的突發(fā)性大事，確保值班期間各項(xiàng)工作的圓滿完成。

2.0適用范圍

通海物業(yè)公司工程部值班人員。

3.0職責(zé)

3.1工程部負(fù)責(zé)夜間值班的管理工作，包括值班人員排班、事項(xiàng)交接及管理掌握等;

3.2值班人員負(fù)責(zé)值班期間客戶求助事項(xiàng)和發(fā)生緊急大事時(shí)的協(xié)調(diào)處理;

3.3值班人員按要求履行職責(zé)，做好值班記錄。

4.0管理程序

4.1值班時(shí)間

工作日：18:00次日8:00

4.2人員要求

4.2.1晚上22:00之前不能睡覺(jué);

4.2.2值班期間不得飲酒、不得擅離職守、不得留宿外人等。

4.3工作流程

4.3.1每日18:00前，應(yīng)完整、精確?????地供應(yīng)需要值班人員晚上交接完成工作的相關(guān)事項(xiàng)，仔細(xì)填寫《值班記錄表》中的"當(dāng)日值班交接工作事項(xiàng)'等;

4.3.2值班人員需要仔細(xì)記錄相關(guān)重點(diǎn)工作事項(xiàng)，并仔細(xì)檢查和落實(shí);

4.3.3法定節(jié)假日、雙休日值班期間，值班人員按要求履行職責(zé)，做好值班記錄。

4.4值班要求

4.4.1值班人員在值班期間，需要配帶總值班胸牌、對(duì)講機(jī)，做好值班記錄;

4.4.2值期間能處理的事情要準(zhǔn)時(shí)記錄解決結(jié)果和改進(jìn)措施，對(duì)不能準(zhǔn)時(shí)解決的大事進(jìn)行具體的記錄，并在其次天準(zhǔn)時(shí)反饋至工程部，交待相關(guān)負(fù)責(zé)部門人員;

4.4.3夜間值班的各崗位工作人員，并在值班記錄上具體登記夜查時(shí)間，崗位及相關(guān)狀況，對(duì)突發(fā)大事應(yīng)給以準(zhǔn)時(shí)的處理協(xié)調(diào)，緊急重大狀況要通知經(jīng)理。

4.4.4值班人員當(dāng)值期間手機(jī)必需要保證開(kāi)機(jī)狀態(tài)，巡檢時(shí)，要隨身攜帶對(duì)講機(jī)，發(fā)生緊急狀況時(shí)準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系;

4.4.5夜間作業(yè)做好安全愛(ài)護(hù)。

4.5值班監(jiān)督管理

4.5.1值班期間值班人員要嚴(yán)格履行值班職責(zé)，對(duì)工作失職，記錄不準(zhǔn)時(shí)下傳、丟失相關(guān)規(guī)定者，每次據(jù)情節(jié)輕重罰款50-200元/人/次;

4.5.2如因工作失職造成業(yè)主和公司重大財(cái)產(chǎn)損失及人員傷亡者，賜予相應(yīng)的懲罰或辭退并追究其相應(yīng)責(zé)任。

4.6相關(guān)記錄

4.6.1《工程部夜間值班記錄表》

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇10

1.0目的

為了規(guī)范辦公用紙的使用，削減紙張鋪張，降低辦公成本、愛(ài)護(hù)環(huán)境，特制定本制度。

2.0適用范圍

本制度適用于本公司范圍內(nèi)辦公用紙的選購(gòu)、管理、發(fā)放、使用及廢棄的管理。

3.0職責(zé)

3.1行政管理部

3.1.1負(fù)責(zé)公司辦公用紙的購(gòu)置、發(fā)放及廢紙的處置。

3.1.2負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門對(duì)節(jié)省用紙方案的實(shí)施狀況。

3.2各部門

3.2.1需依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦公用紙的領(lǐng)用。

3.2.2依據(jù)本部門的辦公用紙方案節(jié)省用紙。

3.2.3紙品廢棄時(shí)應(yīng)參見(jiàn)《廢棄物資處理規(guī)定》執(zhí)行。

4.0管理制度

4.1、公司辦公用紙統(tǒng)一由公司行政管理部辦公用品庫(kù)統(tǒng)一選購(gòu)。

4.2、各部門領(lǐng)用必需先在ERP上做領(lǐng)料申請(qǐng)單，并由本部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可領(lǐng)用，領(lǐng)取辦公用紙3包及其以上的，須注明具體用途。并由管理部人員具體記錄。辦公大廳用紙的領(lǐng)用，由管理部行政文員負(fù)責(zé)。

4.3、節(jié)紙模式

4.3.1各類材料、資料盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳看。

4.3.2在用電腦打印文件時(shí)，盡量使頁(yè)邊距縮小到(1.5~2.0cm)，使用單倍行距;除單位的重要文件、資料、材料或發(fā)放給外部相關(guān)單位的宣揚(yáng)材料、協(xié)議、合同等(有特地規(guī)定要求的文件除外)，其他文件使用字號(hào)小于或等于5號(hào)字體，標(biāo)題無(wú)特別要求時(shí)，一般不大于3號(hào)字體。各部門在打印文件、資料前要做打印預(yù)覽，仔細(xì)核對(duì)內(nèi)容、格式、落款等，以削減錯(cuò)誤，避開(kāi)鋪張紙張。

4.3.3、打(復(fù))印文件時(shí)，辦公用紙盡量正反使用，以提高紙張的利用率。

4.3.4、各部門需領(lǐng)導(dǎo)批閱的草稿性文檔，要盡量使用經(jīng)確認(rèn)過(guò)期或作廢的已用紙反面打印。對(duì)于背面可用的紙，或?qū)⑵涫占?，放到行政管理部回收箱?nèi)，對(duì)于未完全利用的廢棄紙張，不含有單位保密或重要信息的可裁減裝訂成冊(cè)，當(dāng)便簽使用。

4.3.5行政管理部打印機(jī)原則上放入背面潔凈可用的紙張打印，當(dāng)需要使用新紙時(shí)請(qǐng)打印人自行放入新紙打印。

4.4、在公司辦公大廳打印(復(fù))印文件、資料后須自覺(jué)填寫打(復(fù))印機(jī)紙張使用登記表，寫明大事、用途、姓名和印張數(shù)，并接受管理部人員監(jiān)督。

4.5、不準(zhǔn)用辦公用紙打印(復(fù))印私人用品。

4.6、行政文員每天要在上班、下班之前對(duì)公用打(復(fù))印機(jī)桌面、紙張清理，將物品擺放整齊。

4.7、廢紙的處置

4.7.1含有單位保密或重要信息的廢紙要碎掉后按可回收固廢處置。

4.7.2的確可棄的，則放入管理部廢紙箱內(nèi)統(tǒng)一處理。

5.0、表單

5.1打(復(fù))印機(jī)紙張使用登記表

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇11

一、目的

為確保空調(diào)安全運(yùn)行，更好地為廣闊員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)空調(diào)的啟動(dòng)、使用和責(zé)任管理，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度所指空調(diào)包括集團(tuán)全部辦公場(chǎng)所、活動(dòng)區(qū)域的空調(diào)設(shè)備。

三、空調(diào)管理責(zé)任人

空調(diào)使用實(shí)行"部門主管負(fù)責(zé)制'，責(zé)任到人并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。大廳空調(diào)的管理維護(hù)與使用由當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé)。各辦公室空調(diào)由該辦公室人員負(fù)責(zé)。有關(guān)責(zé)任人和員工應(yīng)依據(jù)本制度規(guī)定使用、管理好空調(diào)，切實(shí)保障空調(diào)能發(fā)揮應(yīng)有的作用并避開(kāi)能源鋪張。夏季雷雨天氣應(yīng)馬上關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免患病雷擊?？照{(diào)一旦消失故障，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知集團(tuán)辦。

四、空調(diào)使用條件

使用空調(diào)時(shí)，應(yīng)先關(guān)閉門窗，堅(jiān)決杜絕開(kāi)窗使用空調(diào)現(xiàn)象。下班時(shí)當(dāng)天值日人員要提前10分鐘關(guān)閉空調(diào)，堅(jiān)決杜絕下班時(shí)遺忘關(guān)空調(diào)導(dǎo)致資源鋪張，發(fā)覺(jué)一次罰款200元。

五、空調(diào)使用留意事項(xiàng)

全體員工必需增加節(jié)省用電，安全用電意識(shí)。任何人不得隨便開(kāi)啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)開(kāi)關(guān)，也不得在空調(diào)線路上亂接線。不得讓部門以外其它任何人員進(jìn)入辦公區(qū)域開(kāi)啟空調(diào)?？照{(diào)使

用中不得隨便轉(zhuǎn)變風(fēng)葉方向，人為因素造成空調(diào)設(shè)備或遙控器損壞的，所發(fā)生的修理費(fèi)用由損壞人擔(dān)當(dāng)。

六、違規(guī)責(zé)任

凡違反上述"空調(diào)使用條件'開(kāi)啟空調(diào)的，給與責(zé)任人每人罰款100元/次的懲罰。凡發(fā)覺(jué)各辦公室人員離開(kāi)辦公室外出辦事，空調(diào)仍開(kāi)放的，給與該辦公室主管每人罰款100元/次的懲罰。凡發(fā)覺(jué)私自拆裝空調(diào)、挪動(dòng)空調(diào)、開(kāi)啟空調(diào)外殼等狀況的，給與違規(guī)操罰款50元/次，若無(wú)人承認(rèn)違規(guī)操作的，由當(dāng)天值日人員擔(dān)當(dāng)監(jiān)督管理不力責(zé)任。

七、其它

凡違反本制度規(guī)定的，由集團(tuán)辦就處理狀況進(jìn)行通告批判。本制度自公布之日起執(zhí)行。

江蘇中能集團(tuán)

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇12

工裝模具管理規(guī)范

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工裝模具的狀況，保證使用部門生產(chǎn)時(shí)所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿意顧客的需要。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位。

2、工裝模具的制造

(1)技術(shù)科向制造部供應(yīng)工裝模具的設(shè)計(jì)圖樣及制造工藝和工時(shí)定額。

(2)制造部負(fù)責(zé)工裝模具的生產(chǎn)支配，向工裝模具制造車間下達(dá)任務(wù)。

(3)工裝模具制造車間依據(jù)制造部的支配執(zhí)行制造任務(wù)，并保證品種和質(zhì)量按期完成。

(4)對(duì)于設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單，工藝要求嚴(yán)格的工裝模具的制作，技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)支配專人進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

(5)工裝模具在生產(chǎn)過(guò)程中，制造車間必需對(duì)所需材料進(jìn)行識(shí)別和跟蹤管理。

(6)工裝模具的生產(chǎn)必需根據(jù)技術(shù)要求，工藝規(guī)定進(jìn)行實(shí)施。在工序加工中，嚴(yán)格貫徹"三檢制'執(zhí)行工藝紀(jì)律。

(7)制造部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量掌握和工藝紀(jì)律的檢查。

(8)工裝模具加工完畢后，由制造車間交質(zhì)檢科，會(huì)同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進(jìn)行共同驗(yàn)證合格后，由質(zhì)檢科開(kāi)驗(yàn)收入庫(kù)單，制造車間持入庫(kù)單辦理入庫(kù)手續(xù)。

3、倉(cāng)庫(kù)管理

(1)倉(cāng)庫(kù)管理員應(yīng)對(duì)接受的工裝模具分門類別建立臺(tái)帳，并做好標(biāo)識(shí)和編號(hào)。

(2)倉(cāng)庫(kù)管理員對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的工裝模具實(shí)行定置管理，不能隨便存放。

(3)倉(cāng)庫(kù)管理員在倉(cāng)庫(kù)管理中對(duì)工裝模具實(shí)行動(dòng)向管理，通過(guò)看板，以利于了解狀況，看板標(biāo)示采納顏色管理方法。

黃生產(chǎn)藍(lán)試模紫待試模

紅修理橘紅不正常綠正常

3、工裝模具的使用

(1)工裝模具的使用原則上由倉(cāng)庫(kù)辦理相關(guān)手續(xù)，詳細(xì)由使用單位保管并建立工

裝架存放。

(2)工裝模具使用過(guò)程中，操嚴(yán)禁違章操作，不準(zhǔn)敲打、銼修和隨便拆卸以

免影響加工質(zhì)量。

(3)工裝模具使用后，應(yīng)擦拭潔凈，放到規(guī)定的工裝架上，嚴(yán)禁落地存放，避開(kāi)

磕碰和銹蝕。

4、工裝模具的維護(hù)

(1)工裝模具的日常修理

a為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行修理。b工裝模具的日常維護(hù)由使用單位詳細(xì)負(fù)責(zé)，如需制造車間擔(dān)當(dāng)修理任務(wù)時(shí)，應(yīng)由使用單位報(bào)請(qǐng)制造部核準(zhǔn)后，進(jìn)行統(tǒng)一支配。

c未征得技術(shù)科同意，只能對(duì)工裝模具進(jìn)行修復(fù)，而不得改制。

d工裝模具的修理，必需按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進(jìn)行，修理完畢，經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可使用。

(2)對(duì)大型、關(guān)鍵工裝，工序質(zhì)量掌握點(diǎn)的工裝應(yīng)進(jìn)行定期檢修，一般時(shí)間為半年。

(3)對(duì)不能修復(fù)或修復(fù)不經(jīng)濟(jì)的工裝模具，使用單位應(yīng)填寫工裝模具報(bào)廢單，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后，予以報(bào)廢。

(4)報(bào)廢后，需重新復(fù)制的工裝模具，應(yīng)由使用單位重新申報(bào)，所需圖樣需經(jīng)工裝設(shè)計(jì)人員復(fù)審，報(bào)制造部審批后方可進(jìn)行。

猜你喜愛(ài)

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定篇13

規(guī)章制度是一個(gè)公司管理的基本制度，公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細(xì)，規(guī)范公司考勤規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。

其次條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺(jué)地、仔細(xì)地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

其次章詳細(xì)規(guī)定

第七條工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者，將賜予通報(bào)批判、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請(qǐng)銷假

1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。全部請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)在考勤卡上注明緣由，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必需取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理緣由必要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必需提前一天書面申請(qǐng)(如遇不行猜測(cè)的緊急狀況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，照實(shí)說(shuō)明緣由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)