公司獎懲管理規(guī)定4篇

公司獎懲管理規(guī)定4篇名目第1篇物業(yè)公司獎懲管理規(guī)定第2篇公司獎懲管理程序規(guī)定第3篇物業(yè)公司獎懲管理規(guī)定（12）第4篇某物業(yè)服務(wù)公司獎懲管理規(guī)定

【第1篇】某物業(yè)服務(wù)公司獎懲管理規(guī)定

物業(yè)服務(wù)公司獎懲管理規(guī)定

第一條為維護公司勞動紀(jì)律和各項制度,營造公正、上進、獎懲分明的良好工作氛圍,充分調(diào)動員工的工作樂觀性,保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,使公司的經(jīng)營與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中進展,特制定本制度。

其次條目的:

為了提高員工工作效率,明確責(zé)任與義務(wù),公司制定各種規(guī)定是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保證。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺性,但規(guī)定和制度是必要的,公司訂立的規(guī)定與制度使員工了解行為規(guī)范以及違反導(dǎo)致的后果。

第三條適用范圍:公司全體員工。

第四條獎懲原則:

1、公正、公正、公開。

2、有功必賞、有錯必糾、賞罰分明。

第五條嘉獎類別

嘉獎分為:通報表楊、三級嘉獎、二級嘉獎、一級嘉獎和年終評獎。

懲處分為:通報批判、警告、小過、大過、降級處理、辭退處理。

第六條獎懲形式

一、嘉獎:是成果的體現(xiàn)、進步的動力、激勵的措施。公司奉行有功必賞的原則,鼓舞員工勤奮敬業(yè),勇于爭先。公司嘉獎實行精神鼓舞與物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的方法。

嘉獎分為:通報表揚;三級嘉獎:50元;二級嘉獎:100元;一級嘉獎:300元;

1、通報表揚

員工有下列良好表現(xiàn),將會被予'通報表揚',表揚可實行內(nèi)部通報、當(dāng)眾表揚等形式。被授予表揚的緣由包括但不局限于下述項目:

1)品德端正、留意公德、拾金不昧等良好行為。

2)喜愛企業(yè)、疼惜公物、厲行節(jié)省等行為。

3)遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。

4)工作中一貫自覺主動樂觀肯干表現(xiàn)良好有書面表揚者。

5)熱心服務(wù),并有書面表揚者。

6)團結(jié)同事,領(lǐng)導(dǎo)有力,較好提高部門業(yè)績的管理人員。

7)較好完成階段性工作任務(wù)(如月度銷售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等)。

8)提出較為良好的工作建議或行動方案者。

9)關(guān)懷企業(yè)和他人,無私奉獻(xiàn)愛心,受到員工全都好評者。

10)樂觀維護公司榮譽,在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者。

11)能完成崗位工作,又能不斷堅持連續(xù)學(xué)習(xí)提高者。

12)其他有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為,并有書面表揚者。

2、三級嘉獎

員工若有下列行為或表現(xiàn)(包括但不局限于以下項目),將會被賜予'三級嘉獎',并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚:

(1)工作盡責(zé)成果優(yōu)異者(如月度考核連續(xù)三個月達(dá)標(biāo)、年度達(dá)標(biāo)者);

(2)忠于職守、技能優(yōu)異、對本身職務(wù)具有特別表現(xiàn)者;

(3)喜愛企業(yè)、疼惜公物、厲行節(jié)省,取得較好成效者;

(4)對災(zāi)難預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)難后修復(fù)工作勤勉,得以削減損失者。

(5)維護企業(yè)利益,挽回公司損失或維護企業(yè)利益者。

(6)勇于舉報公司內(nèi)嚴(yán)峻失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無誤,狀況屬實的。

(7)提出較為良好的工作建議或行動方案,并取得較好實際效果的員工。

(8)忠于職守、見義勇為者。

(9)好人好事較好的提高公司美譽度者(如好人好事獲見報等)

(10)其他類似表現(xiàn)精彩行為或業(yè)績。

(11)樂觀維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

(12)仔細(xì)勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

(13)工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

3、二級嘉獎

員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成果(包括但不局限于以下項目),將會被賜予'二級嘉獎'表揚,并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚:

(1)制訂工作方案方案的確可取,對工作流程或管理制度樂觀提出合理化建議,被接受者并執(zhí)行仔細(xì),實施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo),效率優(yōu)異者。

(2)樂觀討論改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者,管理得當(dāng),使工作秩序井然,致工作效率提高,或節(jié)約使用原物料,減低成本,獲得優(yōu)良效果者;

(3)供應(yīng)討論之詳細(xì)建議,經(jīng)采納后確有顯著之優(yōu)良效果者。

(4)遇緊急及特別事故,應(yīng)變得當(dāng),削減或防止公司損失者。

(5)對員工糾紛事務(wù)處理得宜,使公司免受損失者。

(6)拒受賄賂或饋贈,盡心盡守,謙潔作風(fēng)者。

(7)掌握成本、節(jié)省物料,取得良好效益者。

(8)舉報公司內(nèi)嚴(yán)峻失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀(jì)等,檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益大事者行為經(jīng)核查無誤,狀況屬實,挽回公司重大損失者。

(9)好人好事很好的提高公司形象及美譽度者(如獲好人好事獲地區(qū)主流煤體報道表揚,使公司形象及美譽度極大提高等)

(10)對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者;發(fā)覺職責(zé)外事故,予以準(zhǔn)時挽救,防止公司受到損害者。

(11)其他類似維護公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成果的行為。

(12)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。

(13)其它應(yīng)給于記小功事跡者。

4、一級嘉獎

員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成果(包括但不局限于以下項目),將會被賜予'一級嘉獎'表揚,并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚:

(1)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng);對歷年來之行政管理,或技術(shù)上之困難處理得宜,致久積之惡習(xí)得排解者。

(2)改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,及節(jié)約使用辦公用品而降低成本,有據(jù)可證者。

(3)遇重大災(zāi)等重大事故時,不顧個人安危,奮勇?lián)尵?致使公司之損失得以減輕至最低限度者。

(4)舉報、防治或消退重大災(zāi)難或檢舉重大的舞弊或盜竊,使公司免受損失者。

(5)對公司各項管理方法、操作流程等的重大改善,使公司得到明顯收益者。

(6)有益于公司進展的重大創(chuàng)新,并在實施中取得重大成果和經(jīng)濟效益者。

(7)維護公司利益,避開公司重大損失者。

(8)同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

(9)對公司進展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

(10)其他給公司帶來重大利益的行為。

5、年終評獎職工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工評獎

(1)一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

(2)在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

(3)在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,仔細(xì)完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。

(4)其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

二、懲罰:是對犯錯誤員工的教育和指導(dǎo),公司奉行有錯必糾的原則,鼓舞知錯必改,公司情愿關(guān)心員工不斷改進自身工作。

懲罰分為:通報批判;警告:50元;小過:100元;大過:300元;降級處理;辭退處理。

1、通報批判

員工若初次違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),將被處以通報批判:

(1)在工作時間從事私人的或與工作無關(guān)的活動,如讀與工作無關(guān)的書籍、報紙、雜志、上網(wǎng)談天、打瞌睡、吃零食、玩耍、玩耍、運動、閑聊、打私人電話等。

(2)上班時間,未經(jīng)上司許可撤離工作崗位、串崗、空崗。

(3)未按時完成或虛假完成任務(wù)、需提交方案、工作報告等。

(4)對同事、訪客不禮貌,在接待工作中出態(tài)度冷漠、語言生硬、頂撞、推卸責(zé)任等現(xiàn)象。

(5)不愛惜公物的行為(未造成經(jīng)濟損失)。

(6)不按規(guī)定使用指定的表格申請事、病假、出差等。

(7)工作疏忽或不仔細(xì),幸未造成大障或損失者。

(8)續(xù)假、逾期休假但不提前申請者。

(9)未準(zhǔn)時出席會議,屢教不改或無故缺席者。

(10)文件或工作任務(wù)傳達(dá)不準(zhǔn)時、不到位者。

(11)其他違反公司制度規(guī)定情節(jié)稍微的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。未按時完成工作報表的。

2、警告

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),將受到警告懲罰,并于公司內(nèi)部發(fā)文通報:

(1)在工作時間睡覺,大聲喧嘩、爭吵,擾亂工作正常秩序,情節(jié)稍微者。

(2)沒有正值理由,初次不聽從上司的指示,或超越職權(quán),擾亂職務(wù)制度。

(3)怠慢業(yè)務(wù),經(jīng)上司提示后仍未有改善。

(4)因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者。

(5)檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者。

(6)發(fā)覺有損公司利益的言行不上報或不準(zhǔn)時制止。

(7)鋪張財物,情節(jié)稍微者;

(8)無事生非、挑撥離間,損害同事之間的團結(jié)。

(9)品德不正,無禮、辱罵他人者;

(10)調(diào)崗、請休假未做好工作交接,造成工作混亂或延誤工。

(11)不按時歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)。

(12)違反公司安全和消防管理規(guī)定。

(13)破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

(14)在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

(15)防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

(16)初次不聽主管合理指揮者。

(17)經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

(18)同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

(19)一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

(20)對各級主管的批示或有限期的命令,無正值理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

(21)在工作場所防礙他人工。

(22)工作時間,非款待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。其他違反公司有關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)一般或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。

3、記小過

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),將受到記小過懲罰,并于公司內(nèi)部發(fā)文通報:

(1)半年內(nèi)已接受警告懲罰二次者。

(2)管理監(jiān)督方面松弛,致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責(zé)任者。

(3)涂改或撕毀考勤記錄、識別證、涂墻壁或機器設(shè)備者。

(4)未經(jīng)公司批準(zhǔn)在其他單位兼職或上班者。

(5)投機取巧、隱瞞真相、牟取非份利益者。

(6)任意鋪張使用原料或損壞公物者,價值500元以下。

(7)不遵循主管指導(dǎo),影響工作或業(yè)務(wù)之推行,為公司帶來損失者。

(8)托代簽或偽造考勤記錄者。

(9)在工作場所酗酒滋事者。

(10)虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以內(nèi)(含1000元)。

(11)知情不報、隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為。

(12)弄虛作假,虛報假單或費用者。

(13)消極怠工,歪曲、有意不按公司規(guī)定操作,情節(jié)嚴(yán)峻者。

(14)挪用公款者。

(15)因玩忽職守造成公司損失但不大者。

(16)對同事惡意攻擊,造成損害但不大者。

(17)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

(18)捏造事實騙取休假者。

(19)季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

(20)上班期間中午非工作需要飲酒者。

4、記大過

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),予以記大過,并于公司內(nèi)部發(fā)文通報:

(1)一年內(nèi)已接受兩次記小過懲罰者。

(2)忽視職責(zé),違反正確工作方式擅自變更工作方法,導(dǎo)致公司財務(wù)損失者。

(3)行為粗暴或不檢,破壞紀(jì)律,屢誡不改者。

(4)疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo),致公司蒙受損失者

(5)利用職務(wù)之便,取用公司材料制造或修護私人物件者;

(6)撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者;

(7)虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以上的。

(8)不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密,對公司造成不良影響者。

(9)惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。

(10)員工評論其他同事薪資福利狀況。

(11)造謠生事,散播不實謠言,使公司蒙受損失者。

(12)上司明知下屬有違紀(jì)狀況或舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護或不舉報者

。

(13)弄虛作假,虛報假單或費用情節(jié)嚴(yán)峻者。

(14)消極怠工,歪曲、有意不按公司規(guī)定操作,情節(jié)極為嚴(yán)峻者。

(15)挪用公款,情節(jié)嚴(yán)峻者。

(16)在工作時間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

(17)攜帶危急或違禁物品進入工作場所著。

(18)有意撕毀公文者。

(19)虛報工作成果或偽造工作記錄者。

(20)對同事惡意攻擊,造成較大損害者。

(21)遺失重要公文者(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。

(22)職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。

(23)違反安全規(guī)定,使用公司蒙受重大損失者。

(24)未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

(25)工作時間,非款待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

5、降級處理

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),記予降級處理,并于公司內(nèi)部發(fā)文通報:

(1)疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導(dǎo)致公司患病較大損失者,除懲罰外,公司將視狀況保留追索賠款權(quán)利。

(3)行為頑抗或輕視主管或類似之行為者。

(4)未具正值理由對其主管指派之任務(wù)屢次拒絕執(zhí)行者。

(5)對公司授予之職務(wù)無法勝任者。

(6)管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)難,致公司受損不菲者,除懲罰外,公司將視狀況保留追索賠款權(quán)利。

(7)人事行政部門、財務(wù)部門員工泄露他人薪資者,當(dāng)事人工資降低一級基本工資,人事行政部、財務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,工資統(tǒng)一降半級。

(8)有意損害公司形象經(jīng)證明者

(9)上司明知下屬有違紀(jì)狀況或舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護或不舉報,情節(jié)嚴(yán)峻、惡劣者。

(11)影響公司團結(jié)者。

6、辭退處理

員工違反下列情形之一者(包括但不局限以下項目),記予辭退處理,并于公司內(nèi)部發(fā)文通報:

(1)在工作上供詞謊騙、隱瞞過失,使公司蒙受重大損失者,除懲罰外,公司將視狀況保留追索賠款權(quán)利。

(2)犯有偷竊行為;未經(jīng)許可攜帶或企圖攜帶公司珍貴物品離開;攜帶或企圖攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品,如毒品、武器、爆炸或危急性的物品進入公司。

(3)因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它珍貴物品丟失或嚴(yán)峻損壞等,除懲罰外,公司將視狀況保留追索賠款權(quán)利。

(4)泄露(或企圖泄露)公司機密者,除懲罰外,公司將視狀況保留追索權(quán)利。

(5)貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務(wù)之便營私舞弊、收受不當(dāng)錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入(無論金額多少)。

(6)違法違紀(jì),被公安機關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑;或做出了受社會廣泛責(zé)備之行為。

(7)對上司、同事或下級施加暴行、恐嚇、打擊報復(fù)。

(8)加入任何非法組織(如*組織、恐怖組織、傳銷組織等)

(9)在任何時間、任何場所吸毒。

(10)消極怠工,歪曲、有意不按公司規(guī)定操作,情節(jié)惡劣者。

(11)嚴(yán)峻的不誠懇行為(包括但不限以下行為)

a.在求職時供應(yīng)假資料,偽造個人經(jīng)受或為達(dá)到讓公司雇傭而實行不正值的方式。

b.加入公司之前,未報告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作力量的健康問題。

c.以哄騙性理由請假、休假、續(xù)假。

d.弄虛作假,虛報假單或費用情節(jié)極端嚴(yán)峻者。

e.員工在長病假期間至任何其他公司或機構(gòu)工作。

f.向外散布對公司污蔑性言論。

(12)拒不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者。

(13)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

(14)在公司內(nèi)聚眾賭博。

(15)有意毀壞公物,金額較大者。

(16)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

(17)違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)峻者。

(18)對同仁施以暴力或有重大污辱威逼行為者。

(19)嚴(yán)峻違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

(20)盜竊同仁或公司財物者。

(21)利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

(22)在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

(23)利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

(24)年度內(nèi)累計六次記大過行為者。

(25)月度考核連續(xù)三個月不合格者

(26)年度考核不合格者

(27)經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、叛刑處理者。

(28)其它應(yīng)賜予除名。

第七條獎懲關(guān)系

1、通報表揚三次等嘉獎一次,嘉獎二次等于記小功一次;記小功二次等于記大功一次;

2、通報批判三次賜予警告一次,警告二次等于記小過一次;記小過二次等于記大過一次,連續(xù)三次記大過辭退處理;

3、記大過二次基本工資下調(diào)一級,崗位補貼下調(diào)一級;記大過三次辭退處理,此累計不做獎金、罰款僅做為年終考評依據(jù)。

4、獎懲事項將作為年終考核及升遷之依據(jù)。

5、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

6、職工年終被評為優(yōu)秀工,公司將賜予肯定嘉獎。

第八條操作細(xì)則

1、獎懲事實由各部門負(fù)責(zé)人提交人事行政部審核或?qū)徟?嘉獎或懲處大事在小過(含小過)、小功(含小功)以下者,由人事行政部經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。嘉獎或懲處大事在大功(含大功)或大過(含大過)以上者,由副總經(jīng)理在調(diào)查核實后審核,總經(jīng)理簽批《職工獎懲審批表》生效,審批后人事行政部將以發(fā)文形式于公司內(nèi)部通報,發(fā)文后生效。

2、《職工獎懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中,以備存查,功或過者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

3、獎懲款項由公司人事行政部依獎懲通報文于員工當(dāng)月工資中計入或扣減。

4、各部門負(fù)責(zé)記錄并存檔各員工的獎懲事實及相關(guān)通報文件,每年12月初收收集匯總交人事行政部。獎懲記錄將對員工的年終評估、晉升、降級及個人職業(yè)進展產(chǎn)生影響。

①人事行政部作為本制度

的管理部門,負(fù)責(zé)公司獎懲制度的擬定、審核、培訓(xùn)、推廣、解釋,并負(fù)責(zé)日常信息的收集、反饋和討論修改。

②原則上,全部獎懲均以通報形式公布,特別狀況可由公司負(fù)責(zé)人酌情敏捷處理。

第九條其他

【第2篇】物業(yè)公司獎懲管理規(guī)定（12）

物業(yè)公司獎懲管理規(guī)定(十二)

為加強公司的管理,規(guī)范員工言行,做到有章可循,有例可依。本著棄劣擇優(yōu)、獎罰分明的原則,特制定如下獎懲管理規(guī)定:

一、下列狀況之一者,酌情賜予嘉獎:口頭表揚、大會表揚、書面通報表揚、物質(zhì)嘉獎。

1、提出合理化建議,經(jīng)接受實施有顯著成效者;

2、工作責(zé)任心強、有突出貢獻(xiàn)者;

3、發(fā)覺事故隱患準(zhǔn)時實行措施,防止重大事故發(fā)生者;

4、為愛護公共財產(chǎn)、愛護業(yè)主生命安全見義勇為者;

5、敢于向不良現(xiàn)象作斗爭,揭發(fā)舉報者;

6、服務(wù)熱忱受到業(yè)主表揚者;

7、嚴(yán)格開支、節(jié)省費用有顯著成效者;

8、拾金不昧者。

二、有下列狀況之一者,賜予警告處分(初犯者賜予口頭警告,二次賜予書面警告,第三次犯過簽發(fā)過失通知單并存放在個人檔案內(nèi)),并處5元至20元不等的罰款。

1、工作態(tài)度不仔細(xì)(如工作時間打磕睡、聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食等);

2、當(dāng)班時不按要求穿制服或衣服不整、不佩戴工作牌;

3、不修飾儀容、儀表;

4、上、下班不按時簽到、無故遲到早退;

5、在公共場合污言穢語;

6、隨地吐痰或丟棄廢物;

7、工作散漫、馬虎大意;

8、使用公務(wù)電話干私人事務(wù);

9、高聲與業(yè)主對話;

10、不正確使用設(shè)備用具或違反安全守則。

三、有下列狀況之一者,賜予紀(jì)律處分:初次賜予書面警告并扣發(fā)當(dāng)月20%的工資、二次記小過并扣發(fā)當(dāng)月50%的工資、三次記大過并扣發(fā)當(dāng)月全部工資、屢教不改者公司解雇。

1、擅離工作崗位或遲到、早退超過一小時;

2、對上司不禮貌、頂撞、違反或不聽從主管或上司合理的工作指令;

3、對業(yè)主粗暴不禮貌;

4、消極怠工、曠工一天者;

5、要求別人或代別人打卡;

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自裝配公司使用的鑰匙;

7、拾遺不報;

8、員工蓄意或疏忽損耗、毀壞公司財物、損失不大的。

四、員工有下列狀況之一者,即時解雇:

1、工作嚴(yán)峻失職,給公司造成重大損失或造成惡劣影響者;

2、無故曠工三天以上者;(含三天)

3、利用工作之便接受賄賂者;

4、煽動員工、業(yè)主搞群眾*或鬧事;

5、威嚇、恐嚇、打架、斗毆、危害同事者;

6、泄露公司有關(guān)機密;

7、偷取公司、業(yè)主、同事財物;

8、參加黃、賭、毒者;

9、違反國家法令或觸犯國家法律者。

五、員工必需在發(fā)出的通知書上簽名承認(rèn)所犯的過失,如拒絕承認(rèn)將由行政管理部或主管部門作出最終調(diào)查,證明犯過屬實,對拒不簽認(rèn),立該開除。

六、員工有上訴權(quán)利、假如員工對處分或處理看法不服時,有權(quán)向物業(yè)經(jīng)理或行政管理部投訴,以便妥當(dāng)解決。

【第3篇】物業(yè)公司獎懲管理規(guī)定

物業(yè)公司獎懲管理規(guī)定(十二)為加強公司的管理,規(guī)范員工言行,做到有章可循,有例可依。

本著棄劣擇優(yōu)、獎罰分明的原則,特制定如下獎懲管理規(guī)定:

一、下列狀況之一者,酌情賜予嘉獎:口頭表揚、大會表揚、書面通報表揚、物質(zhì)嘉獎。

1、提出合理化建議,經(jīng)接受實施有顯著成效者;2、工作責(zé)任心強、有突出貢獻(xiàn)者;3、發(fā)覺事故隱患準(zhǔn)時實行措施,防止重大事故發(fā)生者;

4、為愛護公共財產(chǎn)、愛護業(yè)主生命安全見義勇為者;

5、敢于向不良現(xiàn)象作斗爭,揭發(fā)舉報者;

6、服務(wù)熱忱受到業(yè)主表揚者;

7、嚴(yán)格開支、節(jié)省費用有顯著成效者;

8、拾金不昧者。

二、有下列狀況之一者,賜予警告處分(初犯者賜予口頭警告,二次賜予書面警告,第三次犯過簽發(fā)過失通知單并存放在個人檔案內(nèi)),并處5元至20元不等的罰款。

1、工作態(tài)度不仔細(xì)(如工作時間打磕睡、聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食等);2、當(dāng)班時不按要求穿制服或衣服不整、不佩戴工作牌;3、不修飾儀容、儀表;

4、上、下班不按時簽到、無故遲到早退;

5、在公共場合污言穢語;

6、隨地吐痰或丟棄廢物;

7、工作散漫、馬虎大意;

8、使用公務(wù)電話干私人事務(wù);

9、高聲與業(yè)主對話;

10、不正確使用設(shè)備用具或違反安全守則。

三、有下列狀況之一者,賜予紀(jì)律處分:初次賜予書面警告并扣發(fā)當(dāng)月20%的工資、二次記小過并扣發(fā)當(dāng)月50%的工資、三次記大過并扣發(fā)當(dāng)月全部工資、屢教不改者公司解雇。

1、擅離工作崗位或遲到、早退超過一小時;2、對上司不禮貌、頂撞、違反或不聽從主管或上司合理的工作指令;3、對業(yè)主粗暴不禮貌;

4、消極怠工、曠工一天者;

5、要求別人或代別人打卡;

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自裝配公司使用的鑰匙;

7、拾遺不報;

8、員工蓄意或疏忽損耗、毀壞公司財物、損失不大的。

四、員工有下列狀況之一者,即時解雇:

1、工作嚴(yán)峻失職,給公司造成重大損失或造成惡劣影響者;2、無故曠工三天以上者;

(含三天)3、利用工作之便接受賄賂者;

4、煽動員工、業(yè)主搞群眾集會或鬧事;

5、威嚇、恐嚇、打架、斗毆、危害同事者;

6、泄露公司有關(guān)機密;

7、偷取公司、業(yè)主、同事財物;

8、參加黃、賭、毒者;

9、違反國家法令或觸犯國家法律者。

五、員工必需在發(fā)出的通知書上簽名承認(rèn)所犯的過失,如拒絕承認(rèn)將由行政管理部或主管部門作出最終調(diào)查,證明犯過屬實,對拒不簽認(rèn),立該開除。

六、員工有上訴權(quán)利、假如員工對處分或處理看法不服時,有權(quán)向物業(yè)經(jīng)理或行政管理部投訴,以便妥當(dāng)解決。

【第4篇】公司獎懲管理程序規(guī)定

為了促進公司各項工