勞動合同范本最新版

勞動合同范本【最新版】【各位讀友,本文僅供參考,望各位讀者知悉,如假設(shè)喜歡或者需要本文,可點(diǎn)擊下載下載本文,謝謝！】祝大家工作順利】勞動合同欄目為您提供?勞動合同范本最新版?最新范文,僅供大家參考公司〔以下簡稱甲方〕,現(xiàn)聘用〔以下簡稱乙方〕為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守.第一條合同期限合同期限為年,從年月日至年月日止.其中試用期為個(gè)月,從年月日至最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀~1~年月三止.第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的水平、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方必須服從甲方的治理和安排.乙方應(yīng)按時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù).第三條工作條件的勞動保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,根據(jù)甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品.第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀及各種規(guī)章制度的教育和練習(xí).第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作5天,40小時(shí),規(guī)定執(zhí)行.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日.甲方確因生產(chǎn)〔工作〕需要乙方加班時(shí),根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休.第六條勞動報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為元.其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定.甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時(shí),乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整.甲方發(fā)薪日期為每月日,實(shí)行先工作后付薪.第七條勞動保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理.甲方根據(jù)國最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保證.甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,為乙方購置的商業(yè)保險(xiǎn),在保險(xiǎn)期內(nèi),甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種.乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的,根據(jù)?常州市勞動合同規(guī)定?之規(guī)定,給予相應(yīng)的醫(yī)療期.乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等根據(jù)國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理.第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度.乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分,直至解除勞動合同.第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除乙方有以下情形之一的,甲方可以解除合同：⑴在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的.有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；⑵乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；⑶勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的.有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；⑶甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職,需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方.乙方有以下情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按?常州市勞動合同規(guī)定?執(zhí)行.最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),乙方因各人情況辭職或離職,在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償,并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的,將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額.第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方假設(shè)因病不能上班時(shí),可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證實(shí),享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假.當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過7天后,甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額.第十一條違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng),承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決.最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的,可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),向甲方所在地人民法院提出訴訟.第十三條其他本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力.本合同未盡事宜,根據(jù)?勞動法?、?市勞動合同規(guī)定?和甲方