某房地產(chǎn)人事管理制度培訓(xùn)

某某地產(chǎn)人事管理制度培訓(xùn)人事行政部總綱1、招聘管理規(guī)定、員工入職管理規(guī)定2、考勤管理制度、休假管理制度3、員工試用與轉(zhuǎn)正管理規(guī)定4、薪酬福利管理規(guī)定5、調(diào)配與晉升管理規(guī)定6、員工離職管理規(guī)定7、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1、招聘及員工報(bào)到管理1.1、招聘管理規(guī)定1.2、員工報(bào)到管理規(guī)定1.1.1、招聘梗概介紹1.1.2、招聘計(jì)劃1.1.3、招聘選拔過(guò)程及選拔方式、

面試結(jié)果1.2.1、入職報(bào)道應(yīng)準(zhǔn)備的資料1.2.2、入職報(bào)道的程序1.1.1、招聘梗概介紹(1)、招聘管理主體：公司人事行政部。(2)、招聘管理的外聯(lián)單位：人才市場(chǎng)、全國(guó)知名網(wǎng)站、廣告媒體、獵頭公司、高等院校等。

(3)、招聘實(shí)施的原則（3原則）：公開(kāi)、公平、匹配。

(4)、招聘渠道（3渠道）

A、人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、報(bào)媒廣告1.1.2、招聘計(jì)劃(1)、公司招聘計(jì)劃<猶如財(cái)務(wù)部需要提報(bào)的財(cái)務(wù)預(yù)算一樣>及審批程序公司各部門(mén)在每年年底10-11月根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃提出本部門(mén)的人力需求預(yù)測(cè)計(jì)劃，填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》交人事行政部。再由我們提報(bào)《人員需求計(jì)劃匯總表》經(jīng)總經(jīng)理審批。(2)、人員需求的確定(3)、若是新增職位或無(wú)相應(yīng)職位說(shuō)明書(shū)，則各部門(mén)負(fù)責(zé)人需擬定職位說(shuō)明書(shū)并附后。（行政人事部是成本控制的一個(gè)重要部門(mén)，同時(shí)也是人員生產(chǎn)力不斷提高的責(zé)任部門(mén)，所以，對(duì)于招聘和培訓(xùn)是我們?cè)诮窈蠊ぷ鏖_(kāi)展過(guò)程中的一個(gè)權(quán)重之一。）A、編內(nèi)：直接實(shí)施B、編外：新增職位需提報(bào)計(jì)劃外人員增補(bǔ)申請(qǐng)表1.1.3、招聘選拔過(guò)程及選拔方式、面試結(jié)果(1)、初篩(2)、初試(3)、復(fù)試(4)、終試(1)、初篩：對(duì)應(yīng)聘候選人進(jìn)行的第一步簡(jiǎn)歷篩選。(2)、初試：由人事行政部組織與實(shí)施的選材過(guò)程。(3)、復(fù)試：由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織與實(shí)施的選材過(guò)程。(4)、終試：由分管領(lǐng)導(dǎo)與公司高層負(fù)責(zé)人進(jìn)行的最終選材過(guò)程。(2)、選材方式：我們有結(jié)構(gòu)化面試法、STAR行為面試法、過(guò)去行為面試法這些將在今后的勝任素質(zhì)對(duì)招聘工作的提升專(zhuān)題培訓(xùn)中給大家專(zhuān)題培訓(xùn)。概念的界定(3)、面試結(jié)果：通常我們會(huì)在一周內(nèi)通知應(yīng)聘者。(1)、選拔過(guò)程1.2.1、入職報(bào)道應(yīng)準(zhǔn)備的資料、程序1、入職報(bào)道應(yīng)準(zhǔn)備的資料1、身份證復(fù)印件2、一寸免冠照兩張7、前單位的離職證明書(shū)3、畢業(yè)證復(fù)印件4、資格證復(fù)印件6、特殊工種上崗證2、入職報(bào)道的程序8、福建興業(yè)銀行卡一張1、在人事行政部提供以上8項(xiàng)資料2、簽訂勞動(dòng)合同3、發(fā)放員工手冊(cè)4、引薦部門(mén)負(fù)責(zé)人及同事5、參與人事行政部的入職培訓(xùn)總綱1、招聘管理規(guī)定、員工入職管理規(guī)定2、考勤管理制度、休假管理制度3、員工試用與轉(zhuǎn)正管理規(guī)定4、薪酬福利管理規(guī)定5、調(diào)配與晉升管理規(guī)定6、員工離職管理規(guī)定7、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定2、考勤、休假管理制度2.1、考勤制度2.2、休假管理制度宏觀微觀(1)、管理主體(2)、管理客體(3)、管理時(shí)間(4)、管理目的(1)、打卡管理規(guī)范(2)、遲到與早退管理規(guī)范(3)、曠工的管理規(guī)范(1)、病假(2)、事假(3)、年休假(4)、婚假(5)、產(chǎn)假(6)、喪假(7)、工傷假2.3、違規(guī)與處罰2.1.1、考勤制度（宏觀）(1)、考勤管理主體：公司人事行政部。(2)、考勤統(tǒng)計(jì)的客體（對(duì)象）：公司除總監(jiān)（總工）級(jí)以上可不打卡以外的全體同仁。(3)、考勤管理的時(shí)間原則：日考月結(jié)（1—30/31）。(4)、考勤管理的現(xiàn)實(shí)目的：跟員工工資、年末考評(píng)掛鉤。2.1.2、考勤制度（（微觀）----打卡管理規(guī)定定(1)、打卡具體時(shí)時(shí)間規(guī)定：冬季:上午9點(diǎn)夏夏季季:上午8點(diǎn)30分冬、夏季下班班時(shí)間一致:下午5點(diǎn)30分，6點(diǎn)前可在一樓樓保安處打卡。。(2)、未打卡忘打卡：下班后忘打卡卡的，事后可可到人事行政政部簽到考勤勤。未打卡者者，每次扣款款30元。未打卡且且未做事后登登記者，視為為曠工。不能打卡：?jiǎn)T工因公/特殊原因外出出不能打卡者者，須提前/事后一日辦理理外出審批手手續(xù)并腳人事事部備案，否否則，視為曠曠工。2.1.2、考勤制度（（微觀）----遲到與早退管管理規(guī)定(1)、15分鐘（含）,每次扣款10元。(2)、15-30分鐘（含）,每次扣款20元。(3)、30-60分鐘（含）,每次扣款30元。(4)、60-120分鐘（含）,每次扣款50元。(5)、2-3小時(shí)（含）,每次扣款100元并扣當(dāng)日工工資。(6)、3個(gè)小時(shí)以上者者,每次扣款200元并扣當(dāng)日工工資。備注：公司每每月提供一次次10分鐘以?xún)?nèi)不扣扣薪的機(jī)會(huì)。。試用期員工累累積遲到達(dá)6次以上（或曠曠工一天），，公司有權(quán)接接觸勞動(dòng)用工工關(guān)系。遲到或早退關(guān)于遲到早退退的特殊規(guī)定定：?jiǎn)T工當(dāng)月月遲到或早退退5次，連續(xù)遲到到或早退3次，公司予以以通報(bào)批評(píng)。。是同出勤的情情況22.1.2、考勤制度（（微觀）----曠工管理規(guī)定定(1)、事前未請(qǐng)假或無(wú)故不到崗或擅離職守1小時(shí)以上計(jì)曠曠工半天。3小時(shí)以上計(jì)曠曠工1天。(2)、曠工的計(jì)算算是：曠一扣扣二！(3)、曠工的特別別規(guī)定：當(dāng)月曠工2次或當(dāng)年累計(jì)計(jì)曠工5次者，公司予予以留職察看看，員工當(dāng)年累計(jì)曠工工6次以上者，公公司予以解除除勞動(dòng)合同。。2.2、休假管理制制度(1)、病假(2)、事假(3)、年休假(4)、婚假(5)、產(chǎn)假(6)、喪假(7)、工傷假1、員工休假，，應(yīng)先填寫(xiě)員員工請(qǐng)假單，，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理理簽字同意，，報(bào)人事行政政部審核。1天（含）以?xún)?nèi)內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人審批，2天由分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，3天（含）以上上還須由總經(jīng)經(jīng)理審批。2、員工休假必必須嚴(yán)格遵循循先審批后休休假的原則，，未經(jīng)批準(zhǔn)先先行休假的給給予曠工處理理。3、休假，以半半天為最小計(jì)計(jì)算單位?。ǎú徊扇?個(gè)小時(shí)，2個(gè)小時(shí)的請(qǐng)假假。）假別規(guī)定2.2.1、病假管理規(guī)規(guī)定(1)、病假的請(qǐng)假假主體、時(shí)效及及證明書(shū)：A、請(qǐng)病假的同同事，須于上班前或不遲遲于上班后時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電：人事行政部（（人事主管或或部門(mén)經(jīng)理））。B、并于病假后上班的第一天天提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具具的證明。C、休1天以上病假（（不含1天），須出示示醫(yī)院證明。。(1)、在公司工作作1年以上3年以下的，為為1個(gè)月。試用期員工在在試用期間病病假累計(jì)超過(guò)過(guò)10天、應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期期間累計(jì)超過(guò)過(guò)20天，將應(yīng)延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期何見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期一至數(shù)數(shù)月，或視具具體情況決定定是否聘用。。(2)、在公司工作作3年以上5年以下的，為為3個(gè)月。(3)、在公司工作作5年以上10年以下的，為為6個(gè)月。(2)、病假期的規(guī)規(guī)定：(3)、關(guān)于非正式式員工病假的的規(guī)定：非正式員工界界定試用期間員工工、應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生見(jiàn)習(xí)期2.2.1、病假管理規(guī)規(guī)定(4)、病假期間的的工資標(biāo)準(zhǔn)：：A、病假3天內(nèi)，按病假天天數(shù)扣發(fā)50%的日工資。B、連續(xù)病假3天到30天，依據(jù)公司司司齡，給予不不同的發(fā)放比比例：C、員工連續(xù)病病假在30天至60天的，按照重慶慶市最低月工工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算員工工資資。D、員工連續(xù)或或累計(jì)在60天的，公司與其其協(xié)商接觸勞勞動(dòng)關(guān)系。連續(xù)司齡工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)3年（含）以下按月工資標(biāo)準(zhǔn)的40%計(jì)算4年（含）至7年（含）按月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)算8年（含）以上按月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算2.2.2、事假管理規(guī)規(guī)定(1)、事假的界定定：?jiǎn)T工因處處理私人事務(wù)務(wù)須占用工作作時(shí)間的，在在領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部的批批準(zhǔn)下給予事事假。(2)、事假期間的的工資標(biāo)準(zhǔn)：：無(wú)薪。2.2.3、年假管理規(guī)規(guī)定(1)、年假的主體：：凡正式員工工在司工作滿一年可享受帶薪年年假。(2)、年假的時(shí)間：：每年可享受受5天帶薪年假。。(3)、年假的試用用：當(dāng)年使用，可分段使用，未休年假不得轉(zhuǎn)至下年度使用。(4)、年假的規(guī)定定：A、員工當(dāng)年病病假累計(jì)超過(guò)過(guò)15天或病假及事事假累計(jì)超過(guò)過(guò)20天的，當(dāng)年不不再享受年假待遇遇。B、員工休產(chǎn)假假、或工傷超超過(guò)2個(gè)月，其休假假當(dāng)年不再享享有年假待遇遇。(5)、年假期間的的工資標(biāo)準(zhǔn)：：帶薪。但期期間產(chǎn)生費(fèi)用用自理。2.2.4、婚假管理規(guī)規(guī)定(1)、正?；榧俚牡臅r(shí)間規(guī)定：：?jiǎn)T工婚嫁為為3天。(2)、晚婚者婚嫁嫁的時(shí)間規(guī)定定：增至5天。（晚婚的界定定：男28歲，女25歲）(3)、婚嫁休息的的特殊規(guī)定：：一次性休完完，不可分段段休假（區(qū)別別與年假的可可分段休息,再婚者不…..(4)、婚嫁休息的的有效期：婚婚嫁休息以結(jié)婚登記日日為準(zhǔn)，一年內(nèi)有效。(5)、婚假期間的的工資標(biāo)準(zhǔn)：：帶薪。(6)、提供證件：：出示結(jié)婚證證。2.2.5、婦女產(chǎn)假管管理規(guī)定(1)、法定產(chǎn)假90天超過(guò)產(chǎn)假假若需修養(yǎng)，，根據(jù)醫(yī)院證證明按病假處處理。(2)、產(chǎn)假的相關(guān)關(guān)規(guī)定：懷孕孕女員工在勞勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，，依照規(guī)定進(jìn)進(jìn)行產(chǎn)前檢查查的，視為正常常出勤。(3)、產(chǎn)假期間的的工資標(biāo)準(zhǔn)：：公司發(fā)給員工工當(dāng)年社平工工資50%的月工資（當(dāng)當(dāng)年社平工資資未公布前，，按上年社平工資計(jì)計(jì)算。）(4)、提供證件：：出示醫(yī)院證證明和獨(dú)生子子女證明。2.2.6、喪假管理規(guī)規(guī)定(1)、喪假定義：：直系親屬死死亡給予的假假別。直系親屬的界界定配配偶、、父母、子女女(2)、喪家的期限限：3天（異地5天）按自然日日連續(xù)計(jì)算。。(3)、喪假期間的的工資標(biāo)準(zhǔn)：：帶薪。(4)、提供證件：：出示親屬死死亡證明。2.2.7、工傷假管理理規(guī)定1、工傷假的界界定:員工在工作時(shí)，因下列（4種）情況負(fù)傷則可休息，享享受工傷假。(1)、在公司工作作時(shí)，遇到非非個(gè)人所能抗抗拒的以外事事故。(2)、在公司工作作范圍內(nèi)，人人事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)災(zāi)、維護(hù)社會(huì)會(huì)治安和人民民利益的活動(dòng)動(dòng)；(3)、在出差途中中遭受非本人人責(zé)任造成的的意外事故；；(4)、國(guó)家和當(dāng)?shù)氐卣咭?guī)定的的其他情況。。2、工傷假期的的界定：工傷假期從員工負(fù)傷發(fā)生日起算，并且由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)認(rèn)治療期。治療期結(jié)束后，員工的休養(yǎng)按病假處處理。工傷發(fā)生之之日的24小時(shí)內(nèi)報(bào)人事事行政部.3、保費(fèi)理賠：：參保的按醫(yī)療療政策補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)用，但由于于個(gè)人原因造造成本人不能報(bào)銷(xiāo)的，責(zé)責(zé)任自負(fù)。4、工傷期內(nèi)的的工資標(biāo)準(zhǔn)：：治療期在15個(gè)工作日（含含）以上兩個(gè)個(gè)月以?xún)?nèi)，發(fā)放基本工資資；超過(guò)兩個(gè)個(gè)月從第三個(gè)個(gè)月開(kāi)始起，，按當(dāng)?shù)刈畹偷蜕畋Ｕ蠘?biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.3、違規(guī)與處罰罰遲到、早退、、不按規(guī)定打打卡、曠工的的，按照考勤勤規(guī)定扣發(fā)工工資，同時(shí)給予下列列處理：1、曠工3天以?xún)?nèi)（含））給予警告處處分；3天以上5天以?xún)?nèi)（含））,給予留司察看看處分；超過(guò)過(guò)5天的，予以接接觸勞動(dòng)合同同。2、遲到、早退退、不按照規(guī)規(guī)定打卡或者者曠工，屢犯犯不改者，公公司將勸其離職。?？偩V1、招聘管理規(guī)規(guī)定、員工入入職管理規(guī)定定2、考勤管理制制度、休假管管理制度3、員工試用與與轉(zhuǎn)正管理規(guī)規(guī)定4、薪酬福利管管理規(guī)定5、調(diào)配與晉升升管理規(guī)定6、員工離職管管理規(guī)定7、獎(jiǎng)懲管理規(guī)規(guī)定3、員工試用與與轉(zhuǎn)正管理規(guī)規(guī)定1、試用期限：不超過(guò)過(guò)3個(gè)月2、試用期考勤勤的特殊管理理規(guī)定：(1)、試用員工請(qǐng)假天數(shù)不得多于于5天，若超過(guò)5天者應(yīng)延長(zhǎng)試試用期10天；若超過(guò)10天者，應(yīng)立即即接觸勞動(dòng)用用工關(guān)系。(2)、試用期員工工若礦工1天或累計(jì)遲到到達(dá)6次以上，公司司有權(quán)解除勞勞動(dòng)用工關(guān)系系。3、試用期員工工跨部門(mén)調(diào)動(dòng)動(dòng)：(1)、試用期員員工若發(fā)生跨跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，，試用期在原原有時(shí)間上累累計(jì)；(2)、若試用期調(diào)調(diào)動(dòng)后職位有有較大變動(dòng)，，以新簽訂勞勞動(dòng)合同年限限規(guī)定的試用用期為準(zhǔn)。3、員工試用與與轉(zhuǎn)正管理規(guī)規(guī)定5、轉(zhuǎn)正的形式式：(1)、提前轉(zhuǎn)正(2)、到時(shí)轉(zhuǎn)正(3)、延期轉(zhuǎn)正(1)、人事行政部部人事主管根根據(jù)即將轉(zhuǎn)正正的員工發(fā)放放《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表》。(2)、試用期員工工填寫(xiě)完轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表之后后，交部門(mén)主主管機(jī)型工作作技能、態(tài)度度、工作目標(biāo)標(biāo)以及今后行行為改進(jìn)措施施進(jìn)行溝通隨隨后簽字，再再交予人事行行政部人事主主管處。(3)、人事行政部部會(huì)就企業(yè)員員工職業(yè)生涯涯發(fā)展。(4)、部門(mén)主管以以上人員轉(zhuǎn)正正的還需經(jīng)總總經(jīng)理簽批。。(5)、各層級(jí)簽批批審核完后，，人事行政部部將出具《員工轉(zhuǎn)正通知知書(shū)》。4、轉(zhuǎn)正程序規(guī)定：總綱1、招聘管理規(guī)規(guī)定、員工入入職管理規(guī)定定2、考勤管理制制度、休假管管理制度3、員工試用與與轉(zhuǎn)正管理規(guī)規(guī)定4、薪酬福利管管理規(guī)定5、調(diào)配與晉升升管理規(guī)定6、員工離職管管理規(guī)定7、獎(jiǎng)懲管理規(guī)規(guī)定4、薪酬福利管管理規(guī)定1、薪酬2、福利(1)、國(guó)家法定福福利(2)、公司福利(1)、薪酬體系制制定依據(jù)、保保密規(guī)定、薪酬體系制定定原則(2)、薪酬的計(jì)算算、發(fā)放以及及調(diào)整4.1.1、薪酬體系的的制定依據(jù)、、保密規(guī)定、、薪酬體系制制定原則1、薪酬體系的的制定依據(jù)(1)、公司規(guī)模，，公司戰(zhàn)略與與市場(chǎng)定位(2)、參照社會(huì)同同行業(yè)的水平平(3)、崗位分析與與相關(guān)的崗位位說(shuō)明。2、保密要求：：公司實(shí)行薪薪酬保密制度度，任何員工工均有義務(wù)對(duì)對(duì)自己的薪金金情況進(jìn)行保保密，不能私私自泄露自己己薪酬和打聽(tīng)聽(tīng)他人薪酬，，違者將按照照《員工獎(jiǎng)懲條例例》進(jìn)行嚴(yán)肅懲處處。(1)、根據(jù)不同級(jí)級(jí)別，不同崗崗位特點(diǎn)，制制定不同的薪薪資標(biāo)準(zhǔn)(2)、薪資標(biāo)準(zhǔn)的的原則向重要要崗位、關(guān)鍵鍵部門(mén)、專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)人才、、業(yè)績(jī)突出者者傾斜。3、薪酬體系制制定原則4.1.2、薪酬的計(jì)算算、發(fā)放以及及調(diào)整備注：試用期期員工的工資資為核發(fā)工資資的80%，特殊人才無(wú)無(wú)試用期需總總經(jīng)理批準(zhǔn)。。1、薪資的計(jì)算算：計(jì)薪日為為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后后一天。2、薪資的發(fā)放放：當(dāng)月工資資于次月15日發(fā)放，如遇遇節(jié)假日，提提前發(fā)放。3、薪資的調(diào)整整：每工作滿一年年的員工，人人事行政部根根據(jù)該員工上上一年度的工工作業(yè)績(jī)、績(jī)績(jī)效考核結(jié)果果給予薪酬調(diào)調(diào)整，并報(bào)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議議審核通過(guò)。。工資的扣除數(shù)數(shù)（3項(xiàng)）：(1)、個(gè)人所得稅稅；(2)、保險(xiǎn)；(3)、其他應(yīng)扣款款（考勤遲到到等）4.2.1、國(guó)家法定福福利1、養(yǎng)老保險(xiǎn)（（公司）20%（個(gè)人）8%2、醫(yī)療保險(xiǎn)（（公司）8%另1%大額=9%（個(gè)人）2%+23、失業(yè)保險(xiǎn)（（公司）2%（個(gè)人）1%4、生育保險(xiǎn)（（公司）0.7%5、工傷保險(xiǎn)（（公司）0.8%4.2.2、公司福利福利項(xiàng)目享受福利人員級(jí)別備注

副總經(jīng)理（總監(jiān)）及以上

部門(mén)經(jīng)理一般員工通訊補(bǔ)助200元/月150元/月60元/月憑移動(dòng)繳費(fèi)發(fā)票（定額發(fā)票無(wú)效）交通補(bǔ)助/100元/月100元/月次月5-10把通訊、交通發(fā)票提報(bào)至人事主管婚育賀禮800元喪禮500元生日禮金100元商業(yè)保險(xiǎn)公司為特殊崗位的員工繳納商業(yè)保險(xiǎn)年終獎(jiǎng)金公司根據(jù)年度的業(yè)績(jī)狀況，結(jié)合員工的崗位與績(jī)效決定給予年終獎(jiǎng)總綱1、招聘管理規(guī)規(guī)定、員工入入職管理規(guī)定定2、考勤管理理制度、休休假管理制制度3、員工試用用與轉(zhuǎn)正管管理規(guī)定4、薪酬福利利管理規(guī)定定5、調(diào)配與晉晉升管理規(guī)規(guī)定6、員工離職職管理規(guī)定定7、獎(jiǎng)懲管理理規(guī)定5、調(diào)配與晉晉升管理規(guī)規(guī)定5.1、調(diào)配5.1.1、部門(mén)內(nèi)部部調(diào)動(dòng)（工工作擴(kuò)大再再設(shè)計(jì)）是是指：?jiǎn)T工工在本部門(mén)門(mén)內(nèi)的崗位位平級(jí)變動(dòng)動(dòng)，由各部部門(mén)經(jīng)理、、分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際際情況，經(jīng)經(jīng)考核后，，具體安排排，并叫人人事行政部部備案存檔檔。5.1.2、跨部門(mén)調(diào)調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工工在公司各各部門(mén)之間間的異動(dòng)，，需經(jīng)考核核后擬調(diào)入入部門(mén)填寫(xiě)寫(xiě)《內(nèi)部人員調(diào)調(diào)配申請(qǐng)表表》，由所涉及及部門(mén)的的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)并報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，交人人事行政部部備案存檔檔。5.2、晉升5.2.1、職位與薪薪酬同時(shí)晉晉升5.2.2、薪酬晉升升、職位不不變5.2.3、職位晉升升、薪酬不不變總綱1、招聘管理理規(guī)定、員員工入職管管理規(guī)定2、考勤管理理制度、休休假管理制制度3、員工試用用與轉(zhuǎn)正管管理規(guī)定4、薪酬福利利管理規(guī)定定5、調(diào)配與晉晉升管理規(guī)規(guī)定6、員工離職職管理規(guī)定定7、獎(jiǎng)懲管理理規(guī)定6、員工離職職管理規(guī)定定1、辭職管理規(guī)定(1)、辭職期限限(2)、辭職程序序2、辭退管理規(guī)定員工提出公司提出(1)、辭退期限限3、勞動(dòng)合同同期限屆滿滿(2)、辭退期限限4、試用期終終止6.1、辭職管理理規(guī)定1、辭職管理規(guī)定(2)、辭職期限限：提前30天(4)、辭職主體體：?jiǎn)T工(1)、辭職的界界定：由員員工向公司司申請(qǐng)解除除勞動(dòng)合同同。(3)、辭職形式式：應(yīng)以書(shū)書(shū)面形式部門(mén)審批人事行政審審批(5)、辭職手續(xù)續(xù)注意事項(xiàng)項(xiàng)：若轉(zhuǎn)正正員工提出出辭職信的的書(shū)面形式式交到人事事行政部，，不足一個(gè)個(gè)月離開(kāi)公公司或自動(dòng)動(dòng)脫崗的職職員視同曠曠工，并根根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定向公司司支付不少少于1個(gè)月的補(bǔ)償償金；對(duì)于于口頭提出出離職未提提報(bào)書(shū)面辭辭職申請(qǐng)的的員工，公公司不為其其辦理任何何離職手續(xù)續(xù)。(6)、如果部門(mén)門(mén)員工辭職職后未及時(shí)時(shí)通知人事事行政部的的，所造成成的經(jīng)濟(jì)損損失由部門(mén)門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)承擔(dān)連帶帶責(zé)任。(7)、辭職手續(xù)續(xù)辦理完畢畢后，公司司不得在6個(gè)月內(nèi)再次次聘用。6.2、辭退管理規(guī)定1、辭退管理規(guī)定(2