新員工入職培訓(xùn)考試題

新員工入職培訓(xùn)考試題姓名：部門：成績：一、單項選擇題（每空2分，共20分）1、對當(dāng)月無故曠工天以上或年累計無故曠工天以上者，公司視為自動離職。（）A、1,10B、1,1510B、1,15C、3,10D、3,152、公司共有個職能部門。（）AA、6個A、6個A、6個B、7個C、8個D、9個3、公司培訓(xùn)體系不包含（）部分。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)3、公司培訓(xùn)體系不包含（）部分。A3、公司培訓(xùn)體系不包含（）部分。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)4、公司在管理過程中使用的管理系統(tǒng)是（）A、0A系統(tǒng)A、0A系統(tǒng)A、0A系統(tǒng)B、門戶系統(tǒng)C、HISYS系統(tǒng)D、SVN系統(tǒng)5、按制度規(guī)定時間，員工每天次指紋考勤，每缺少一次計扣缺勤天。（）A、2,0.5B、4,0.5C、2,1D、4,16、離職員工自離職之日起日內(nèi)搬離宿舍。（）A、當(dāng)日BA、當(dāng)日B、2日C、3口D、5日7、員工曠工一天，按天薪資的標(biāo)準(zhǔn)賠償對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。（）AA、4天A、A、4天B、3天C、2天D、1天88、公司規(guī)定在職（A、1,3）年員工，每年年假為（）天，年假是帶薪休假。B、3,5C、5,10D、8,109、公司提供的婚假中，其中男職工處滿（）歲后結(jié)婚，有帶薪婚假（）天。A、23,3B、23,5C、25,3D、25,510、員工離開辦公室分鐘以上必須將空調(diào)關(guān)閉，違者當(dāng)事人每次扣罰100元。（）A、30分鐘B、45分鐘C、60分鐘D、75分鐘二、填空題（每空2分，共40分）1、新員工試用期需經(jīng)過個月的考核，考核合格后填寫,由部門經(jīng)理簽名后交行政人事部報批，接到時轉(zhuǎn)為公司正式員工。2、公司實行工資制度，不得私下打聽他人薪資，也不能將,如若發(fā)現(xiàn)，將給予處罰或終止聘用。3、員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。正式員工辭職，應(yīng)提前月填寫并交部門負(fù)責(zé)人確人，行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長，對員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相應(yīng)的調(diào)整o5、考勤異常者，須在小時內(nèi)填寫,經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，交行政人事部。6、凡遲到/早退30分鐘以內(nèi)者，員工罰款元，主管級以上人員罰款元。7、公務(wù)外出前必須由本人填寫,由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，交行政人事部考勤專員處，外出時在前臺進(jìn)行外出時間登記。8、各部門安排的各種會議、培訓(xùn)需要使用會議室的，需提前天向申請，經(jīng)審批后方可使用，避免造成同時使用的時間沖突。9、領(lǐng)用辦公用品應(yīng)到行政專員處填寫，核實物品及數(shù)量后，簽名確認(rèn)?？裳h(huán)辦公用品正常使用損壞的應(yīng)，因個人原因的蓄意損壞或遺失，員工必須自行外購或由行政人事部代為申購，費用自理。10、經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以根據(jù)公司職務(wù)體系的行政職級逐級晉升，原則上員工晉升的時間間隔不應(yīng)少于個月，晉升后須經(jīng)過一至三個月的晉升考核期。同樣的，經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)不佳的員工將會0三、簡答題（每體10分，共40分）1、請簡述企業(yè)文化的內(nèi)涵、企業(yè)使命、核心價值觀及企業(yè)經(jīng)營理念。2、請簡述企業(yè)發(fā)展歷程及取得的關(guān)鍵成就是什么？3、請簡述企業(yè)核心業(yè)務(wù)的分類及工作流程。4、請簡述企業(yè)行業(yè)布局及發(fā)展規(guī)劃。參考答案1、1-31、1-3個月；《轉(zhuǎn)正申請表》；《轉(zhuǎn)正通知單》2、保密；自己的薪資透露給他人4、職務(wù)及薪資；6、10；208、1；行政人事部10、6；降職及降低薪資1-10：DBCAB6-10:CBCCA二、填空題3、1個月；《員工離職申