2022人事部工作總結(jié)匯報(bào)5篇

2022人事部工作總結(jié)匯報(bào)5篇勞碌而又充溢的工作已經(jīng)告一段落了,回憶這段時(shí)間的工作,在取得成果的同時(shí),我們也找到了工作中的缺乏和問題,好好地做個(gè)梳理并寫一份工作總結(jié)吧。下面我給大家?guī)?022人事部工作總結(jié)匯報(bào)，點(diǎn)擊“部門總結(jié)”查看更多的部門總結(jié)。

2022人事部工作總結(jié)匯報(bào)1

辭舊迎新之際，回憶我--年度的工作感受頗深。起初，我的想法和大局部人看法一樣，行政人事是份簡潔的工作，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專業(yè)的技能、學(xué)問，突然意識到自己想法的淺薄，是我沒有深化的走進(jìn)這個(gè)崗位中，自身有太多須要惡補(bǔ)的，這也是我--年度的工作打算。

在--的第一個(gè)春秋，我的工作由兩局部組成：行政+人事。在我看來也是工作交接常見的一年，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣許多東西須要多加完善。盼望在我參加之后可以為--做些什么，慢慢去理清頭緒，后續(xù)的工作卻根本勞碌于根底事務(wù)。

10月份隨著部門人員的擴(kuò)大，隊(duì)伍的壯大，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對這個(gè)崗位我了解并不是許多，之前經(jīng)歷只是基于簡潔的聘請、面試工作，岳總賜予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的缺乏。盼望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好、企業(yè)不行獲缺的職能部門。

--年度工作中的缺乏(此處不一一列舉個(gè)人崗位職責(zé)，詳見--年度個(gè)人述職報(bào)告)

一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類

在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴(yán)格遵照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半，--年度中盼望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)立一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施。

二、人事信息的剛好更新

許多時(shí)候入職、離職人員信息駕馭不剛好，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時(shí)效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通，剛好了解人員變動狀況，更新人員信息。

三、活動統(tǒng)籌

參與了公司一年內(nèi)的屢次活動統(tǒng)籌支配，從設(shè)想到實(shí)施些許細(xì)微環(huán)節(jié)之處沒有考慮周全，盼望日后在岳總的帶著下，籌劃有創(chuàng)意的活動。

四、其他

無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是根本的文案處理，須要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能夠有條不紊的進(jìn)展各項(xiàng)工作。

五、--年度打算

努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的學(xué)問，提高自身工作技能，使自己的工作更加專

業(yè)性。嚴(yán)格要求自己，剛好的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的看法去完成，遇到解決不了的問題剛好反應(yīng)。

正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我堅(jiān)信行政人事部會越做越強(qiáng)。--的猴年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為--獻(xiàn)上自己的力氣!

2022人事部工作總結(jié)匯報(bào)2

--年度，行政人事部在公司及管理處領(lǐng)導(dǎo)的帶著和指導(dǎo)、監(jiān)視下，在部門員工的同心協(xié)力、辛勤工作下，總體上完成了本年度各階段工作任務(wù)，保證了管理處及各部門的后勤保障和行政支持工作，維持和持續(xù)著管理處物業(yè)效勞和管理工作所需人、財(cái)、物等方面的保障和供給。本年度隨著公司實(shí)體化的建立和完善，行政人事部作為管理處與公司的主要行政接口部門，始終做好與公司各職能部門的協(xié)作協(xié)作，承受并剛好傳達(dá)公司各方面規(guī)章制度和工作指導(dǎo)，作好信息的剛好反應(yīng)和溝通，在人事、行政、品質(zhì)管理及物資選購各主要方面工作上與公司和集團(tuán)相關(guān)部門協(xié)作良好，有效溝通，完成了各項(xiàng)常態(tài)業(yè)務(wù)及重點(diǎn)工作;在全年部門人員改變和崗位調(diào)整過程中，保持了部門各方面工作的順當(dāng)交接和開展，沒有出現(xiàn)大的失誤和偏差，現(xiàn)就行政人事部幾方面主要工作進(jìn)展分類總結(jié)。

其次局部：主要工作事項(xiàng)及任務(wù)目標(biāo)完成狀況

行政人事部常態(tài)業(yè)務(wù)工作主要包括人事管理、行政管理、品質(zhì)管理和資產(chǎn)管理以及培訓(xùn)管理五個(gè)方面，以下分類總結(jié)。

一、人事管理工作：

1、1-4月份剛好完成管理處員工社會保險(xiǎn)、住房積金等社保福利的計(jì)算、繳納以及新增和轉(zhuǎn)移工作;此類勞資工作隨著公司與管理處構(gòu)造和人員調(diào)整，自5月份起，由公司行政人事部負(fù)責(zé)辦理，不再納入管理處行政人事部工作業(yè)務(wù)范疇。

2、按月剛好完成管理處員工考勤檢查和統(tǒng)計(jì)匯總工作，保障員工工資的按時(shí)發(fā)放，自1月份調(diào)整考勤方式，增設(shè)id數(shù)字考勤機(jī)，做好每月員工考勤檢查和排班錄入工作。

3、依據(jù)隨時(shí)出現(xiàn)的各部門員工離職流淌狀況，剛好跟進(jìn)和辦理員工聘請、入職、試用、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、職位變動、離職交接等各環(huán)節(jié)程序工作。自5月份起隨著公司《人事管理規(guī)定》的公布實(shí)施，公司行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)人員聘請和人事各環(huán)節(jié)限制工作，我部踴躍協(xié)作做好管理處范圍內(nèi)各環(huán)節(jié)，各項(xiàng)手續(xù)的詳細(xì)經(jīng)辦和流轉(zhuǎn)工作，依據(jù)各月人員變動狀況統(tǒng)計(jì)，全年管理處各部門、各級、各崗位人員變動狀況如下：

(1)離職：共55人。

其中保養(yǎng)部：(技工)7人;

安保部：管理層3人;員工(中控室)9人;保安員33人;共45人。

客服部：客服助理2人。

保潔部：0人。

行政人事部：文員1人。

(2)入職：共56人，根本補(bǔ)充上述離職人員崗位空缺。

4、針對全年員工流淌頻繁現(xiàn)象，我部剛好進(jìn)展人員流淌統(tǒng)計(jì)上報(bào)管理處，并與公司行政人事部共同協(xié)商對策，針對保安、技工、中控等流淌頻繁崗位，廣泛擴(kuò)大聘請渠道，現(xiàn)已根本補(bǔ)充到位。

5、全面整理統(tǒng)計(jì)了管理處員工年假、倒休、病事假記錄，為年底評估工作做打算。

6、協(xié)作公司完成新的《考勤管理規(guī)定》的征詢看法工作，組織各部門學(xué)習(xí)并匯總相關(guān)看法。

二、行政管理工作：

(一)常態(tài)業(yè)務(wù)：

1、剛好跟進(jìn)管理處各部門每月重要文件電子文檔的收集整理;

2、按時(shí)完成每月管理處各部門內(nèi)部報(bào)銷費(fèi)用的審核匯總;

3、剛好跟進(jìn)保安人員意外損害險(xiǎn)的變更工作，并于10月份上報(bào)公司完成保險(xiǎn)公司的續(xù)約，本年度辦理1名保安人員意外損害理賠工作;

4、按時(shí)完成每月管理處各部門工作總結(jié)，打算的匯總上報(bào);

5、按時(shí)完成管理處員工餐卡充值及餐費(fèi)對帳結(jié)算工作;

6、按時(shí)完成管理處員工工服洗滌費(fèi)用的核對結(jié)算工作;

7、剛好完成管理處每月/每周各類文件的報(bào)送、收發(fā)、傳閱工作;本年度內(nèi)部請示報(bào)告共58份，內(nèi)部備忘錄共74份;

8、做好管理處例會等各類會議的組織打算以及會議紀(jì)要的記錄，整理工作，全年共組織召開例會21次;

9、剛好完成管理處各類費(fèi)用集中上報(bào)和發(fā)送結(jié)算工作;

10、按時(shí)完成每月或定期的管理處員工福利的報(bào)請、發(fā)放工作，如員工生日、節(jié)日慰問、高溫補(bǔ)助等。

5、各部門專業(yè)培訓(xùn)組織完成狀況良好，由各部門訓(xùn)導(dǎo)員負(fù)責(zé)，我部監(jiān)視，同時(shí)參與了他們的專業(yè)培訓(xùn)聽課。

第三局部：工作中存在的缺乏、發(fā)覺的問題及采納的措施，以及得到的經(jīng)歷體會。

一、行政人事部作為管理處內(nèi)部行政管理部門，長期以來在對管理處各級員工行為表現(xiàn)和根底性制度的落實(shí)執(zhí)行狀況的監(jiān)視檢查力度不夠;例如員工出勤及代打卡現(xiàn)象、行象著裝標(biāo)準(zhǔn)、辦公室環(huán)境秩序、一線效勞崗位人員的行為標(biāo)準(zhǔn)等方面，沒有進(jìn)展嚴(yán)格有效的監(jiān)管。

在--年工作中，擬通過質(zhì)檢工作的開展和深化，把質(zhì)檢工作從目前起點(diǎn)階段的對工作完成狀況的檢查，擴(kuò)展深化到對工作質(zhì)量、效勞質(zhì)量、員工行為的檢查;在這方面不求“多而全”，而求“少而精”，從某個(gè)或某幾個(gè)普遍存在的問題和現(xiàn)象入手，從辦公室抓起，從管理人員抓起，做到上行下效，肅穆紀(jì)律。

二、依據(jù)12月份按公司及管理處工作要求所新增的幾項(xiàng)創(chuàng)新性工作內(nèi)容，如每月物品申購的費(fèi)用測算和審核，每月各類結(jié)算、支付費(fèi)用和報(bào)銷支出費(fèi)用的全面統(tǒng)計(jì)、員工加班的統(tǒng)計(jì)、用車費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等，恰恰反映出從前工作的缺乏和缺陷。作為管理處各類費(fèi)用支出的集中聚集處，必需對各類費(fèi)用進(jìn)展可能的、必要的、不同角度的具體統(tǒng)計(jì)，從而進(jìn)展量化比擬和分析，發(fā)覺問題改良提高。

在--年工作中，應(yīng)擴(kuò)展思路，對各類費(fèi)用和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)進(jìn)展細(xì)化，從不同角度，不同階段進(jìn)展時(shí)間和空間上的統(tǒng)計(jì)，從而得出分析結(jié)果。

三、對于物品和資產(chǎn)管理，只進(jìn)展了外表性的、根底性的申購量審核，而對于申購物品的必要性尚未找到有效的、合理的審核依據(jù);對于物品和資產(chǎn)的運(yùn)用過程的限制和管理以及對于報(bào)廢物品的處理，尚未健全相應(yīng)的管理制度和機(jī)制，有，但不完善。

在--年工作中，應(yīng)對各類物品(至少是常規(guī)物品)的必要庫存量進(jìn)展列項(xiàng)和確定;對于一些專業(yè)物品和設(shè)備工具的申購審核建立合理有效的把控機(jī)制和程序;對于各部門當(dāng)前運(yùn)用的固定資產(chǎn)，低值易耗品逐級建立清查管理制度;對于報(bào)廢物品的回庫，處理進(jìn)展流程的理順等等。

綜上三點(diǎn)所述，從人、財(cái)、物三個(gè)方面的管理工作中反映出行政人事部工作存在的問題。部門工作職能沒有得到充分的發(fā)揮，客觀的說還只是停留在一個(gè)根本層面。沒有為管理處真正起到支持保障作用，這是經(jīng)歷問題，是意識問題，也是個(gè)實(shí)力問題;作為部門經(jīng)理，有不行推卸的責(zé)任。

第四局部：對公司及管理處的看法和建議

一、針對行政人事部上述三方面存在問題的改善，須要得到公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門及管理處的指導(dǎo)，協(xié)助和支持，協(xié)助我們發(fā)覺問題，制定措施、解決問題、改良工作。

二、重點(diǎn)要說的是，針對一年中員工流淌現(xiàn)象頻繁，建議公司從硬件和軟件兩方面加強(qiáng)管理處隊(duì)伍的穩(wěn)定?？紤]各級員工薪資待遇問題，建議在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)賜予適當(dāng)提高。特殊是對于技工、保安、效勞和文職人員待遇的增加，以保障員工工作踴躍性和隊(duì)伍穩(wěn)定;而在軟件方面，考慮如何通過各種手段、措施加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建立，企業(yè)文化建立，進(jìn)一步增加凝合力。從這個(gè)意義上講，員工的離職往往并不是工資待遇問題，他們要自身提高，要尋求開展，他們須要受更多的關(guān)注，在日常工作之余，如何促使各級管理人員加強(qiáng)與下屬員工的溝通、溝通，了解員工思想和需求，了解員工疾苦去協(xié)助他們。

2022人事部工作總結(jié)匯報(bào)3

--年，我有幸接任主持公司人事行政工作，在這里感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的細(xì)心栽培，賜予我工作上的支持。我將更加謹(jǐn)慎的對待20--年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析及新聞源外推效果的跟蹤，以后會更加留意方式方法，做到最好。以下是我總結(jié)的工作狀況及以后的工作打算。

一、日常工作及成就

1、工作內(nèi)容：人事行政工作困難，目前部門已配備了多種管理表，包括員工紀(jì)律跟蹤表、各小組組員工程安排表、獎金安排表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表等等。從人員聘請至任用，依據(jù)各組的實(shí)際須要，進(jìn)展有針對性地聘請新員工，配備到各崗位。我部門較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;標(biāo)準(zhǔn)員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，我們會不定期通知傳播消防學(xué)問并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，平安進(jìn)展巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等狀況;排解員工之間的人和事沖突。

2、對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)展跟蹤發(fā)覺問題進(jìn)展周與周的比照和本月與上個(gè)月的比照從中找出緣由，并進(jìn)展跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

3、對每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并且對新聞源的進(jìn)展比照，從中檢查看哪個(gè)平臺或是哪種方式關(guān)注人數(shù)比擬多，踴躍告知公司職員作出改整。

二、接下來的工作支配與建議

(一)工作支配

1、人員管理上：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，這里須要我部門的相關(guān)人員提高這方面的技巧。

2、工作狀況上：許多公司成員工作懶散，人事行政人員紀(jì)律的檢查力度還不夠，有待提高。

3、企業(yè)文化上：公司的企業(yè)文化精神還沒有得到足夠的表達(dá)，接下來將在公司企業(yè)文化及工作氣氛上作出一系列的支配，更好地構(gòu)建企業(yè)文化。

(二)建議

1、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需依據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)打算，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;幫助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，快速營造良好辦公環(huán)境。

2、加強(qiáng)勞動人事管理工作，勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。

3、組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建立工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

--年人事行政工作雖不算太志向，但我們會接著努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，踴躍協(xié)作公司管理好部門人事行政工作，盡我們最大的努力使人事工作有一個(gè)大的進(jìn)步。

2022人事部工作總結(jié)匯報(bào)4

1、新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個(gè)人檔案的建立與管制(電腦化)

2、宿舍的支配及管理(每月進(jìn)展評分)

3、新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練(公司的廠紀(jì)廠規(guī))

4、負(fù)責(zé)全廠人員異動(轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等各項(xiàng)手續(xù)辦理)

5、勞動合同的簽核，工傷、社會保險(xiǎn)資料的申請及辦理

6、核對并輸入加班單及統(tǒng)計(jì)匯總，月初統(tǒng)計(jì)上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對，并以相關(guān)報(bào)表整理核對交至財(cái)務(wù)室(如加班統(tǒng)計(jì)表、出勤表、懲統(tǒng)計(jì)表、外宿人員統(tǒng)計(jì)表、新進(jìn)/離職統(tǒng)計(jì)表)

7、每日、月對全廠職員工的考勤工作(每日考勤日報(bào)表、每月人力流淌統(tǒng)計(jì)表、請假，遲到，曠工，懲手續(xù)辦理、每日進(jìn)展對全廠人員的查卡、監(jiān)卡等)

8、內(nèi)部公(通)告的處理及回收(a、b、c公告)

9、對各類資料進(jìn)展簽收，整理并分類歸檔(廠內(nèi)程序文件、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單、會議資料、各類培訓(xùn)資料、考勤資料、人事異動資料等分類整理)

10、月底新工卡及飯卡的發(fā)放及協(xié)作財(cái)務(wù)薪資發(fā)放

11、做好文員工作，承辦上級臨時(shí)支配各項(xiàng)工作

在職期間，我始終在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作打算，保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分表達(dá)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美妙的明天盡一份力。我更盼望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。

2022人事部工作總結(jié)匯報(bào)5

轉(zhuǎn)瞬間一個(gè)學(xué)期過去了，在這一學(xué)期的工作也隨之告一段落。這一學(xué)期里，我們謹(jǐn)記為同學(xué)效勞的宗旨，懷著一心一意為廣闊同學(xué)效勞的信念，謹(jǐn)慎完成了各項(xiàng)工作。在院和社聯(lián)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)以及各部門部長的踴躍協(xié)作和支持下，和各部門成員的努力下，人事部的工作在有了量的根底上便有了質(zhì)的改變。作為社團(tuán)聯(lián)合會人事部門，我部旨在調(diào)配好社聯(lián)和各社團(tuán)的人事管理和協(xié)調(diào)工作，全力幫助主席團(tuán)的工作以到達(dá)社聯(lián)的工作更快更好的開展。人事部本學(xué)期的工作總結(jié)如下：

1、人事部招新工作。

本學(xué)期人事部同其他部門像以往那樣，面對全院校進(jìn)展招新工作。招新于九月下旬全面綻開，分別從前期傳播、過程跟蹤、以及干事統(tǒng)計(jì)等方面來進(jìn)展，老成員個(gè)個(gè)都很踴躍的招納新成員，開掘他們的潛力，招攬進(jìn)入社聯(lián)人事部。