勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級(jí)試題含答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級(jí)試題含答案1、下列哪個(gè)不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者保障的權(quán)利（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D、參與企業(yè)決策權(quán)答案：D2、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容（）A、個(gè)體性的B、集體性的C、權(quán)力性的D、義務(wù)性的答案：B3、勞動(dòng)規(guī)章制度的勞方是（）A、勞動(dòng)者個(gè)人B、勞動(dòng)者團(tuán)體C、工會(huì)會(huì)員D、低層勞動(dòng)者答案：B4、人力資源管理部門(mén)在員工申訴過(guò)程中的職責(zé)不包括（）?A、制定員工申訴制度,規(guī)劃員工申訴流程B、保證員工申訴渠道暢通C、深入員工,傾聽(tīng)員工聲音D、協(xié)調(diào)處理勞資雙方的情緒答案：D5、集體協(xié)商制度基本內(nèi)容主要包括（）A、集體協(xié)商原則、規(guī)則B、集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)C、集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果D、其他選項(xiàng)都對(duì)答案：D6、一般而言，報(bào)告內(nèi)容包括的內(nèi)容有（）。A、該議題的貢獻(xiàn)B、該議題對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的影響C、該議題的起草者D、該議題將帶來(lái)的成果答案：B7、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法不正確的有（）A、職業(yè)道德往往表現(xiàn)為世代相襲的職業(yè)傳統(tǒng)B、各個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德形式是一樣的C、良好的職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)人際關(guān)系D、良好的職業(yè)道德可以促進(jìn)事業(yè)發(fā)展答案：B8、勞動(dòng)保障法的基本原則之一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，下列對(duì)其涵義的理解錯(cuò)誤的有（）A、勞動(dòng)關(guān)系終止以后，勞動(dòng)者的權(quán)益也應(yīng)該保護(hù)B、在特定條件下，勞動(dòng)保障法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益C、對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行的特殊保護(hù)，違背了平等保護(hù)的精神D、全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)保障法的保護(hù)答案：C9、勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是（）A、用人單位工會(huì)和勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人B、用人單位工會(huì)或職工代表C、用人單位勞動(dòng)者整體利益代表的工會(huì)組織和職工代表或勞動(dòng)者當(dāng)事人個(gè)人D、勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人答案：C10、商業(yè)秘密的特征不包括（）A、經(jīng)濟(jì)性B、非法性C、措施性D、秘密性答案：B11、財(cái)政分享制分享的是（)A、權(quán)利B、權(quán)威C、組織決策權(quán)D、金錢(qián)答案：D12、不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估層面的是（）。A、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評(píng)估B、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度制定計(jì)劃的評(píng)估C、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估D、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程的評(píng)估答案：B13、目前我國(guó)推行的是“三方四家”的機(jī)制，（）以雇主組織加入國(guó)家三方會(huì)議工作。A、行會(huì)B、企業(yè)聯(lián)合會(huì)C、中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)D、中華全國(guó)總工會(huì)答案：C14、集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（），包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)B、任意性規(guī)范C、強(qiáng)制性規(guī)范D、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)答案：B15、人員素質(zhì)評(píng)估的特點(diǎn)不包括（）A、心理測(cè)量B、間接測(cè)量C、抽樣測(cè)量D、直接測(cè)量答案：D16、公開(kāi)信息指標(biāo)評(píng)估原則不包括（）。A、科學(xué)性原則B、系統(tǒng)優(yōu)化原則C、通用可比原則D、實(shí)用性原則答案：A17、勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（）。A、孕婦孕期B、孕婦哺乳期C、法律規(guī)定的醫(yī)療期D、宣告死亡前的失蹤期答案：D18、勞動(dòng)規(guī)章制度主要的評(píng)估方法不包括（）。A、圖表評(píng)估法B、層次分析法C、配對(duì)比較評(píng)估法D、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示法答案：D19、（）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告興起的標(biāo)志。A、企業(yè)雇員情況報(bào)告B、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告C、企業(yè)環(huán)境安全報(bào)告D、企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報(bào)告答案：B20、員工申訴是指員工認(rèn)為自己在（）遇到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí),提出要求解決的行為?A、生活中B、工作中C、學(xué)習(xí)中D、活動(dòng)中答案：B21、下列不能夠成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有（）A、張三，45歲，身體健康，小學(xué)文化B、李四，32歲，部分喪失勞動(dòng)能力C、王五，17歲，職高畢業(yè)生，身體健康D、趙六，65歲，退休職工，身體健康答案：D22、你認(rèn)為企業(yè)員工們是（）A、為了增長(zhǎng)本領(lǐng)來(lái)到一起的B、為夢(mèng)想而走到一起的C、為了生活而工作在一起的D、其他選項(xiàng)都對(duì)答案：D23、處理集體動(dòng)爭(zhēng)議一般要堅(jiān)持三方協(xié)商的原則,即由員工、雇主和（）三方代表進(jìn)行集體協(xié)商,提出調(diào)解方案?A、政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、工會(huì)C、職代會(huì)D、企業(yè)人力資源部門(mén)答案：A24、縱向談判是指在確定談判的（）后，對(duì)問(wèn)題和條款逐一討論和解決，一致到談判結(jié)束A、主要問(wèn)題B、主要觀點(diǎn)C、主要意見(jiàn)D、主要想法答案：A25、以下關(guān)于勞動(dòng)力自身?xiàng)l件影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素分析中說(shuō)法正確的是（）A、年輕人更容易流動(dòng)是因?yàn)槠湫睦沓杀据^小B、年輕人流動(dòng)的潛在收益低于年長(zhǎng)者C、受過(guò)大學(xué)教育的人流動(dòng)心理成本較大D、沒(méi)受過(guò)大學(xué)教育的人流動(dòng)心理成本較小答案：A26、以下屬于有效勞動(dòng)合同的有（）A、用人單位不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格B、勞動(dòng)合同缺少有效要件C、勞動(dòng)合同全部不具有法律效力D、勞動(dòng)合同部分不具有法律效力答案：A27、以下不屬于勞動(dòng)合同起草的過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)是（）。A、內(nèi)容合法B、程序合法C、條款完備D、密不示人答案：B28、樹(shù)立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)應(yīng)注意避免的情形有（）A、違背調(diào)解雙方意愿B、草率辦案C、“傳統(tǒng)訴訟式”辦案D、其他選項(xiàng)都對(duì)答案：D29、對(duì)報(bào)告信息質(zhì)量的保證原則不包括（）。A、平衡性原則B、可比性原則C、時(shí)效性原則D、易讀性原則答案：D30、廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（）A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)工會(huì)C、董事會(huì)D、股東大會(huì)答案：A31、是員工參與的財(cái)政形勢(shì)的是（）A、直接參與B、組織決策權(quán)分享制C、組織所有權(quán)分享制D、間接參與答案：C32、以下哪些勞動(dòng)收入，不屬于工資范圍的（）。A、生活困難補(bǔ)助費(fèi)B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、勞動(dòng)防護(hù)費(fèi)D、食宿費(fèi)答案：D33、一般情況下人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件不包括（）A、個(gè)人內(nèi)在條件B、社會(huì)需要C、后天努力程度D、行賄領(lǐng)導(dǎo)答案：D34、下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）A、準(zhǔn)確性高B、適應(yīng)性快C、激勵(lì)性高D、費(fèi)用較高答案：D35、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A、相互尊重、平等協(xié)商B、必要時(shí)以罷工作為談判籌碼C、以保護(hù)勞動(dòng)者利益為主要出發(fā)點(diǎn)D、以保護(hù)用人單位利益為主要出發(fā)點(diǎn)答案：A36、沖突管理系統(tǒng)的核心特征是（）A、把在組織內(nèi)部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來(lái)協(xié)調(diào)B、把在組織外部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來(lái)協(xié)調(diào)C、為組織內(nèi)的所有人提供多樣化的沖突解決渠道和方法D、主動(dòng)地應(yīng)對(duì)沖突答案：A37、企業(yè)簽訂的集體合同，其標(biāo)準(zhǔn)（）區(qū)域性行業(yè)性集體合同的規(guī)定。A、不得高于B、不得低于C、等同于D、其他答案：B38、（）規(guī)定的知識(shí)單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)。A、勞動(dòng)規(guī)章B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：B39、以下不屬于福利的是（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、帶薪休假C、免費(fèi)午餐D、基本工資答案：D40、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于（）A、本企業(yè)中的所有勞動(dòng)者B、管理人員C、非管理人員D、工會(huì)會(huì)員答案：A41、工會(huì)代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度稱(chēng)為（）A、集體協(xié)商制度B、集體合同制度C、勞動(dòng)合同制度D、廠務(wù)公開(kāi)制度答案：A42、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的（）。A、由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B、由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)指定管轄D、由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄答案：B43、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（）A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動(dòng)者C、用人單位范圍以外的全體勞動(dòng)者D、用人單位范圍以外的部分勞動(dòng)者答案：A44、職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利有（）。A、參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、參與并組織股東大學(xué)，對(duì)股東大會(huì)決議具有一票否決權(quán)C、監(jiān)督公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為D、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開(kāi)監(jiān)事會(huì)會(huì)議答案：B45、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的主體就是企業(yè)，客體是企業(yè)（）。A、勞動(dòng)者B、管理層C、勞動(dòng)關(guān)系D、工會(huì)答案：C46、不屬于用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)的情形的是（）。A、用人單位出現(xiàn)臨時(shí)性虧損時(shí)B、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的C、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員答案：A47、招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括（）。A、招聘成本評(píng)估B、錄用人員數(shù)量評(píng)估C、招聘周期評(píng)估D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估答案：C48、戰(zhàn)后的（）不僅是對(duì)勞動(dòng)者的一種契約保障，而且稱(chēng)為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)利潤(rùn)的手段之一。A、勞工運(yùn)動(dòng)B、集體協(xié)商制度C、產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)D、三方機(jī)制答案：B49、良好的職業(yè)道德的作用不包括（）A、調(diào)節(jié)人際關(guān)系B、贏得職業(yè)聲譽(yù)C、促進(jìn)身體和心理健康D、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展答案：C50、背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當(dāng)是以（）為內(nèi)容。A、勞動(dòng)者想讓知曉的B、勞動(dòng)者生活工作的各方面C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的答案：D51、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，企業(yè)勞動(dòng)力需求應(yīng)該滿(mǎn)足的條件是（）A、邊際產(chǎn)品價(jià)值等于工資B、邊際成本等于工資C、邊際成本等于產(chǎn)品的價(jià)格D、邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本答案：D52、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C53、從（）來(lái)說(shuō)，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。A、勞動(dòng)者的角度B、用人單位的角度C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的角度D、法律法規(guī)的角度答案：B54、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法不正確的是（）A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹(shù)立和強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)B、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)以自己為中心C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立良好的時(shí)間觀念答案：B55、（）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)A、促進(jìn)人的發(fā)展B、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展C、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D、促進(jìn)組織發(fā)展答案：A56、（）是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力處理方式D、是協(xié)商和平解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式答案：D57、企業(yè)（）在勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作中應(yīng)堅(jiān)持“預(yù)防為主，預(yù)調(diào)結(jié)合”的方針。A、業(yè)務(wù)部門(mén)B、企業(yè)決策層C、人力資源部門(mén)D、工會(huì)答案：D58、起草職代會(huì)決議的大會(huì)秘書(shū)組可以由（）等構(gòu)成?A、總經(jīng)理B、工會(huì)C、職工代表D、企業(yè)法人答案：C59、以下不屬于在職培訓(xùn)成本的是（）A、培訓(xùn)教師的講課費(fèi)B、租用場(chǎng)地費(fèi)C、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時(shí)生產(chǎn)率受到影響D、受訓(xùn)者收入增加答案：D60、由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商，最多每天不得超過(guò)（）。A、0.5小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)答案：D61、我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）A、12周歲B、18周歲C、16周歲D、14周歲答案：C62、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展的趨勢(shì)多樣化，其中不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)的是（）。A、爭(zhēng)議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長(zhǎng)B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議C、因區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議D、因薪資待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：C63、在管理實(shí)踐中，人們?cè)O(shè)計(jì)出一些考評(píng)員工作為的方法，其中關(guān)鍵時(shí)間法是（）A、對(duì)事B、對(duì)人C、對(duì)人不對(duì)事D、對(duì)事不對(duì)人答案：D64、以下哪項(xiàng)不屬于，我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的理解（）。A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)D、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)答案：D65、（）是用人單位單方主導(dǎo)的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權(quán)仍由用人單位享有。A、勞動(dòng)規(guī)章B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A66、處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí),以（）促進(jìn)和解是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段?A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：A67、根據(jù)解釋主題的不同，不屬于正式解釋的是（）A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋答案：D68、在德國(guó)，集體談判取得結(jié)果時(shí)，雙方將同意的各要點(diǎn)條文化，產(chǎn)生新的集體合同草案，交由各集體合同委員會(huì)決定，如委員會(huì)認(rèn)為不妥，則將草案發(fā)給工人，請(qǐng)它們作書(shū)面記名投票，如獲（）以上的投票工人支持，新協(xié)議草案就算通過(guò)。A、50%B、60%C、70%D、75%答案：D69、在我國(guó)，以下在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)卻不能被統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)力資源的是（）A、有勞動(dòng)能力者B、從事社會(huì)勞動(dòng)但暫且沒(méi)有貨的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入者C、暫時(shí)失業(yè)等待被召回者D、沒(méi)有工作也不積極尋找工作者答案：D70、以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制小組的構(gòu)成模式（）。A、工人團(tuán)隊(duì)B、內(nèi)外結(jié)合C、以?xún)?nèi)為主D、以外為主答案：A71、從預(yù)見(jiàn)性來(lái)看，到期一定會(huì)發(fā)生的，屬于勞動(dòng)合同的（）。A、中止B、終止C、解除D、暫停答案：B72、勞動(dòng)報(bào)酬等于（）A、工作時(shí)間（通常是小時(shí)）乘工資率B、工資報(bào)酬再加上員工福利C、員工福利加上非勞動(dòng)所得D、以現(xiàn)行貨幣支付給勞動(dòng)力的單位時(shí)間工資答案：B73、危機(jī)處置的方法不包括（）。A、危機(jī)終止B、危機(jī)中止C、危機(jī)隔離D、危機(jī)消除答案：A74、行業(yè)工資集體合同簽訂后（）日內(nèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查。A、10B、20C、30D、45答案：A75、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（）。A、不需要全部履行，但要按順序履行B、不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行C、需要全部履行，但不用按順序履行D、既不要全部履行，也不要按順序履行答案：B76、企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警相關(guān)的部門(mén)機(jī)構(gòu)或組織不包括（）。A、人力資源管理部B、業(yè)務(wù)部門(mén)C、企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：D77、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、身材長(zhǎng)相B、知識(shí)C、技能D、經(jīng)驗(yàn)與成果答案：A78、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法正確的是（）A、各行業(yè)的職業(yè)道德形式是固定的B、職業(yè)道德是各行各業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)C、職業(yè)道德靠從業(yè)人員自覺(jué)遵守，沒(méi)有職業(yè)性D、職業(yè)道德不斷發(fā)展變化，缺乏穩(wěn)定性答案：B79、我國(guó)的集體談判種類(lèi)（）。A、三方協(xié)商談判B、全國(guó)性組織之間的談判C、各行業(yè)組織的談判D、地方工會(huì)與雇主組織的談判答案：A80、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：A81、績(jī)效考評(píng)的類(lèi)型不包括（）A、上級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、下屬評(píng)價(jià)D、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：C82、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的目的是給予職工（），這是職工民主參與和民主管理的前提條件。A、勞動(dòng)權(quán)B、平等權(quán)C、知情權(quán)D、參與權(quán)答案：C83、以下不屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利的是（）A、接受教育B、取得報(bào)酬C、平等就業(yè)D、休息休假答案：A84、群體規(guī)范是指群體所建立的普遍認(rèn)同的（）A、法律規(guī)范B、章程C、規(guī)章制度D、行為標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則答案：D85、勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱(chēng)之為（）。A、“解除”B、“解雇”C、“辭退”D、“辭職”答案：D86、以下不屬于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的宏觀經(jīng)濟(jì)因素是（）A、區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡B、區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異C、經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)D、遷移距離的遠(yuǎn)近造成的勞動(dòng)力流動(dòng)答案：D87、對(duì)于用人單位來(lái)講，未來(lái)發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂（）年以上中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為基本用工方式。A、1B、2C、3D、5答案：D88、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解，不屬于其基本特點(diǎn)是（）。A、群眾性B、行業(yè)性C、國(guó)家性D、強(qiáng)制性答案：A89、以下哪項(xiàng)，不屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況B、財(cái)務(wù)預(yù)決算C、企業(yè)的兼并、破產(chǎn)清算情況D、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況答案：C90、召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，出席會(huì)議的正式代表超過(guò)代表總數(shù)的（）方可舉行。A、三分之一B、三分之二C、四分之一D、五分之一答案：B91、根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)，其中不屬于三方機(jī)制中的是（）。A、親屬B、政府C、雇主D、工人答案：A92、通過(guò)直接給員工個(gè)人或代表員工利益的組織一定數(shù)量的股票形式，使員工分享企業(yè)利潤(rùn)的參與形式是（）A、下行參與B、上行參與C、報(bào)酬分享制D、組織所有權(quán)分享制答案：