淺談求職與面試技巧課件

美麗裝：/美麗裝團(tuán)購(gòu)：/淺談求職與面試技巧美麗裝：/1準(zhǔn)備充足的自薦材料（簡(jiǎn)歷，推薦信，相關(guān)證件或證書）選擇合適的方式自薦（口頭，書面）靈活運(yùn)用自薦技巧（全面了解單位情況，有信心，以對(duì)方為導(dǎo)向，有的放矢，善于展示自己）求職前須知準(zhǔn)備充足的自薦材料（簡(jiǎn)歷，推薦信，相關(guān)證件或證書）求職前須知2了解用人單位的情況，應(yīng)聘崗位的知識(shí)和技能要求，面試程序和方法相關(guān)知識(shí)的準(zhǔn)備，熟記用人單位信息，回顧與目標(biāo)相關(guān)的課程知識(shí)，準(zhǔn)備簡(jiǎn)單的自我介紹客觀評(píng)估自己，提前模擬面試準(zhǔn)備面試材料（身份證，學(xué)生證，推薦表，自薦書，證書，紙筆）著裝準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備面試須知了解用人單位的情況，應(yīng)聘崗位的知識(shí)和技能要求，面試程序和方法3遲到不修邊幅濃妝艷抹心神不定手足無措口不擇言夸夸其談不懂半懂指責(zé)他人與人爭(zhēng)執(zhí)面試“十不要”遲到口不擇言面試“十不要”4面試時(shí)如何回答問題？1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).

2）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

面試時(shí)如何回答問題？53）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì)自己的看法。4）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

3）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與65）

如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

6）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。5）

如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能77）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

8)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)

千萬(wàn)不要回答:主管對(duì)我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的.

你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?

公司要搬到XXX地方,

我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。7）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

8一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？”

“你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗(yàn)行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個(gè)月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會(huì)讓對(duì)方十分反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？”

“9三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。四忌報(bào)與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系

有人在面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某主任\經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會(huì)討厭。如果你說的那個(gè)人是他的上司，主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè).三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故10五忌提問超出面試范圍

例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺(tái)灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。六忌不當(dāng)反問和爭(zhēng)吵

例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個(gè)月？”

，這樣的反問就很不對(duì)，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時(shí)更會(huì)有考官司出錯(cuò)(他的水平不如你)，但你也不要和他當(dāng)場(chǎng)爭(zhēng)吵,因?yàn)橹挥兴拍軟Q定要不要你.不管他錯(cuò)與對(duì),他認(rèn)為你行就行,認(rèn)為你不行,你行也不行.五忌提問超出面試范圍

例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“11開口言錢者不要糾纏不休者不要溝通不暢者不要面試遲到者不要穿著邋遢者不要自吹自擂者不要沒有誠(chéng)意者不要弄虛作假者不要簡(jiǎn)歷羅嗦者不要

開口言錢者不要12要記?。悍彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！

要記?。?3祝大家都有一個(gè)愉快的前程??！謝謝！祝大家都有一個(gè)愉快的前程??！謝謝！14美麗裝：/美麗裝團(tuán)購(gòu)：/淺談求職與面試技巧美麗裝：/15準(zhǔn)備充足的自薦材料（簡(jiǎn)歷，推薦信，相關(guān)證件或證書）選擇合適的方式自薦（口頭，書面）靈活運(yùn)用自薦技巧（全面了解單位情況，有信心，以對(duì)方為導(dǎo)向，有的放矢，善于展示自己）求職前須知準(zhǔn)備充足的自薦材料（簡(jiǎn)歷，推薦信，相關(guān)證件或證書）求職前須知16了解用人單位的情況，應(yīng)聘崗位的知識(shí)和技能要求，面試程序和方法相關(guān)知識(shí)的準(zhǔn)備，熟記用人單位信息，回顧與目標(biāo)相關(guān)的課程知識(shí)，準(zhǔn)備簡(jiǎn)單的自我介紹客觀評(píng)估自己，提前模擬面試準(zhǔn)備面試材料（身份證，學(xué)生證，推薦表，自薦書，證書，紙筆）著裝準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備面試須知了解用人單位的情況，應(yīng)聘崗位的知識(shí)和技能要求，面試程序和方法17遲到不修邊幅濃妝艷抹心神不定手足無措口不擇言夸夸其談不懂半懂指責(zé)他人與人爭(zhēng)執(zhí)面試“十不要”遲到口不擇言面試“十不要”18面試時(shí)如何回答問題？1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).

2）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

面試時(shí)如何回答問題？193）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì)自己的看法。4）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

3）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與205）

如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

6）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。5）

如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能217）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

8)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)

千萬(wàn)不要回答:主管對(duì)我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的.

你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?

公司要搬到XXX地方,

我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。7）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

22一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？”

“你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗(yàn)行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個(gè)月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會(huì)讓對(duì)方十分反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？”

“23三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。四忌報(bào)與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系

有人在面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某主任\經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會(huì)討厭。如果你說的那個(gè)人是他的上司，主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè).三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故24五忌提問超出面試范圍

例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺(tái)灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。六忌不當(dāng)反問和爭(zhēng)吵

例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個(gè)月？”

，這樣的反問就很不對(duì)，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時(shí)更會(huì)有考官司出錯(cuò)(他的水平不如你)，但你也不要和他當(dāng)場(chǎng)爭(zhēng)吵,因?yàn)橹挥兴?/p>