關(guān)于畢業(yè)實習報告

關(guān)于畢業(yè)實習報告關(guān)于畢業(yè)實習報告（精選16篇）

關(guān)于畢業(yè)實習報告篇1

最近，**區(qū)委組織部實行問卷、個別走訪、查閱資料、召開座談會等形式，對全區(qū)培育選拔年輕干部工作進行了專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，近五年特殊是縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革之后，全區(qū)年輕干部、婦少非干部培育選拔力度不斷加大，年輕干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素養(yǎng)不斷提高。截止目前，全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位35歲以下年輕干部所占比例分別比1998年提高5.1%、2.3%;全區(qū)機關(guān)年輕干部中35歲以下占24.9%、大專以上文化占71.4%;全區(qū)科級干部平均年齡41.2歲，比XX年縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革前平均年輕8.1歲，大專以上文化占79.6%，女性占23.8%，分別比機構(gòu)改革前提高了7.3%、2.5%。近兩年，全區(qū)共提拔干部148人，其中35歲以下的干部83名，占56.1%;女性占28.6%。

一、主要做法

1、加強溝通，為年輕干部積累閱歷供應(yīng)舞臺。我們一方面實行年輕干部定期溝通制度。針對一些年輕領(lǐng)導干部長期在一地任職，作用發(fā)揮受到肯定限制的狀況，制定干部在一地任職的期限和重點熱點崗位溝通的規(guī)定，讓那些較有潛力的年輕干部到不同的工作崗位上進行全面的培育熬煉。近兩年，我們利用縣鄉(xiāng)班子換屆的契機，共溝通年輕干部184人。另一方面采納各種溝通形式培育熬煉干部。選派優(yōu)秀中青年干部參與企業(yè)"兩個置換'、".'訓練學教活動、農(nóng)村建整、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等中心工作，讓年輕干部在多個崗位上得到熬煉和充實。

2、強化培訓，為年輕干部提高素養(yǎng)鋪路搭橋。年輕領(lǐng)導干部有.、有干勁、有文化，接受新事物快，創(chuàng)新意識強，但也存在著實踐閱歷不足、領(lǐng)導方法簡潔、學問結(jié)構(gòu)單一等問題。我們針對這些狀況，一是重點辦好中青年干部培訓班。培訓班以基礎(chǔ)理論、領(lǐng)導科學、政治與經(jīng)濟形勢、科技現(xiàn)代化學問、黨的建設(shè)為教學主要內(nèi)容，突出.理論和".'重要思想。通過組織培訓班學員進行述學、評學、考學，不斷增加年輕干部的理論功底，推動理論學習的深化。二是注意抓好中青年干部的實踐熬煉，結(jié)合".'學教活動、社區(qū)黨建活動把中青年干部放到條件艱苦的村居中開展工作，通過實踐，年輕干部的力量和素養(yǎng)得到了肯定熬煉提高。三是抓好年輕干部的常常性培訓。在大專院校、沿海地區(qū)開設(shè)培訓基地，分期分批組織年輕干部進行培訓。通過高層次的學習培訓，使年輕干部不斷豐富現(xiàn)代科技學問和市場經(jīng)濟理論，拓寬學問面，提高思維層次。

3、深化改革，為選拔年輕領(lǐng)導干部制造條件。一是建立干部辭職制度。把由于個人力量不夠，自身行為不當，未能很好履行領(lǐng)導干部的職責，身體狀況欠佳，不適應(yīng)現(xiàn)任職務(wù)，或因工作失誤造成肯定損失和影響的領(lǐng)導干部，通過自愿辭職、引咎辭職、責令辭職等方法調(diào)整下來。二是實行干部任期制。對領(lǐng)導干部任職最高年齡和在同一職位的任職年限作出規(guī)定，為年輕干部"騰位子'。對超過任職年齡的干部在班子換屆時，一般擔心排進班子，而改任非領(lǐng)導職務(wù)。對在同一職位上工作超過規(guī)定年限的，在班子調(diào)整時，原則上規(guī)定必需調(diào)離原工作單位。三是實行公開選拔和競爭上崗。在機構(gòu)改革過程中，拿出部分領(lǐng)導職位進行公開選拔，在機關(guān)部門樂觀推動中層干部競爭上崗，為年輕干部上崗制造更多機遇。四是規(guī)定班子年輕干部的配備比例。抓住黨委、政府、人大等班子換屆時機，明確班子配備的年輕化目標，提高年輕干部在班子配備中的比例。

4、加強管理，建好管好后備干部人才庫。一是推行后備干部公示制。把后備干部隊伍的基本狀況向基層、向群眾、向.公開，充分聽取基層干群看法，接受群眾監(jiān)督。二是推行工作評議制。有方案地組織后備干部每月向所在部門、每季向班子成員、每年向人大、黨委進行工作匯報和述職，開展民主講評和評議，強化后備干部進取意識，增加自我培育的壓力和動力。三是推行跟蹤考察制。通過日常觀看、專項測評和定期訪談、年終考評等方法，考察他們的政治態(tài)度、思想傾向、力量素養(yǎng)等，并把考察范圍向生活圈和社交圈延長，準時指出不足和努力方向，使他們保持持之以恒的工作熱忱和干勁，向更高層次健康進展。四是推行談話提示制。在建立后備干部培育責任人的基礎(chǔ)上，增加管理的主動性，常常性地用正反兩方面的典型事例進行宣揚訓練，關(guān)心他們克服自身不足，防患與未然，培育他們樹立良好的工作作風。五是推行動態(tài)管理制。依據(jù)人才成長的動態(tài)過程，實施后備干部隊伍優(yōu)勝劣汰的動態(tài)調(diào)整補充，把經(jīng)不住考驗、沒有培育前途的準時調(diào)整出去，對基本素養(yǎng)好、政績突出、群眾公認的準時充實進來。

二、存在的問題及對策

區(qū)縣市干部培育選拔年輕干部工作，目前仍還存在一些不行忽視的問題，還需要不斷總結(jié)、完善和探究。主要表現(xiàn)在：一是相當一部分領(lǐng)導班子未形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。"兩頭小、中間大'，年輕干部總量偏少，50歲以上干部總量偏少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子平均年齡偏低，縣直單位班子平均年齡偏大。二是相當一部分年輕黨政領(lǐng)導班子成員學問和專業(yè)結(jié)構(gòu)欠合理。缺少系統(tǒng)把握馬克思主義理論和熟識意識形態(tài)工作的干部，缺少熟識現(xiàn)代經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、外經(jīng)外貿(mào)及法律的干部。三是選人視野過窄，選人余地過小。區(qū)縣大都只注意從行政事業(yè)單位選人，一個區(qū)縣行政事業(yè)單位每年進人相當有限，公招人數(shù)更少，企業(yè)"兩個置換'后人員基本沒有管理起來。以上問題假如不實行有力措施盡快解決，就會直接影響黨和國家的長治久安，影響黨的".'的實踐。因此，加強干部隊伍建設(shè)，特殊是大力培育和選拔優(yōu)秀年輕干部，已經(jīng)成為當前組織部門的一項刻不容緩的重大任務(wù)。我們認為，要解決這些問題，必需做好以下四個方面的工作：

1、總攬全局，著眼將來，規(guī)劃建設(shè)"大后備'干部人才庫。建設(shè)一支來源廣、數(shù)量足、素養(yǎng)高的后備干部隊伍，是保持領(lǐng)導干部隊伍布滿活力的根本保證。干部工作必需總攬全局，樹立大后備的觀念，打破行業(yè)、區(qū)域、全部制以及身份、資格、職業(yè)、文憑界限，把選拔人才的觸角伸展到.各個領(lǐng)域、各個層次、各個角落，形成全方位、多層次的選人渠道，使各類人才充分涌現(xiàn)。干部人才庫應(yīng)包涵各種、各類人才：在身份構(gòu)成中，既要有干部，又要有工人、農(nóng)夫和其他身份的人才。在門類構(gòu)成中，既要有黨政領(lǐng)導型人才，又要有經(jīng)濟管理型人才。在層次構(gòu)成中，既要有縣處級以上高級后備人才，又要有科局級中級后備人才，還要有股級以下初級后備人才。在梯次構(gòu)成中，既要有較為成熟的"應(yīng)用型'領(lǐng)導人才，又要有新世紀的"儲備型'人才。還要有適當比例的婦女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部等人才。儲備的干部越多，選人用人的余地越大。

2、擴大視野，拓寬渠道，努力營造良好的用人環(huán)境。由于體制上的障礙及.上不正之風的干擾等種種緣由，在當前選拔干部的工作中，仍存在著"小圈子'選人，憑印象選人，公開度、透亮?????度不夠等問題。因此，培育選拔年輕干部必需堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，增加干部工作的透亮?????度。一是推舉與自薦相結(jié)合。培育選拔青年干部，需要黨組織和.各界的推舉，同時也應(yīng)特別重視青年干部的毛遂自薦，使推舉和自薦有機結(jié)合起來。要提倡、鼓舞青年干部毛遂自薦，要破除"槍打出頭鳥'、"含而不露'等陳腐觀念，強化輿論導向，為青年干部自薦制造一個良好的.環(huán)境，使更多的優(yōu)秀人才加入自薦者行列。二是重點培育與公開競爭相結(jié)合。從各種渠道獲得的人才苗子經(jīng)過有選擇、有目的、有重點的培育，會更快更好地成長，對成熟的人才，要優(yōu)先選拔、優(yōu)先重用。但重點培育不能代替公開競爭。公開競爭，可以更有效地拓寬識人選人的視野，發(fā)覺和把握一批優(yōu)秀人才。公開選拔要留意公開，條件、標準、程序、結(jié)果要讓廣闊干部群眾主動參加和監(jiān)督。

3、實踐育人，按績選人，促進年輕干部走向成熟。一是選人視野要面對工作實踐。要有改革創(chuàng)新精神，有豐富實踐閱歷和實踐閱歷，政績突出，為群眾擁護的干部選拔到重要領(lǐng)導崗位。二是選人要重視實踐經(jīng)受。要看一貫的德才表現(xiàn)，要看實踐中顯露出的特長和優(yōu)勢。衡量德才要依據(jù)工作實績。要擅長從干部的工作業(yè)績中辨析德才，對在實踐中表現(xiàn)出政治上堅決、不尚空談、不圖虛名、埋頭苦干并有突出政績的干部，要優(yōu)先提拔起來，或調(diào)整到重要崗位上去。三是培育干部要重視實踐熬煉。要使年輕干部盡快成長起來，就要把他們支配到比較艱苦、比較重要的崗位上去，讓他們在實踐中磨煉意志;對他們要給位子、壓擔子，放手讓他們?nèi)ジ伞⑷リJ，使他們在實踐中探究工作方法，積累勝利閱歷，提高領(lǐng)導力量，全面增長才能。要連續(xù)推行干部溝通制，從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作難易動身，加大對干部的溝通。要把是否經(jīng)過多崗位熬煉，是否在幾個崗位上都能取得明顯的工作實績作為考察任用的重要依據(jù)。

4、完善制度，加強管理，形成良性循環(huán)機制。一是完善培訓機制。根據(jù)系統(tǒng)化、規(guī)?；⒅贫然囊蠼M織培訓。在培訓內(nèi)容上，既要加強理論學問的培訓，又要強化經(jīng)濟學問的培訓。在培訓形式上，要堅持舉辦專題培訓與托付大專院校培訓相結(jié)合，境內(nèi)培訓和境外培訓相結(jié)合，課堂教學與實踐考察相結(jié)合，傳統(tǒng)教學與電化教學手段相結(jié)合的多渠道地培訓。在培訓管理上，要加強對培訓工作的宏觀管理。二是完善考察機制。改革干部考察方法，廣泛使用民主推舉、民意測驗的方法，崗位目標責任制的考察方法，以及動態(tài)考察、跟蹤考察的方法等;對干部的評鑒使用定性與定量相結(jié)合的方法，將審計手段運用到考察工作中去等，進一步提高對干部評鑒的精確?????程度。三是完善"吐故納新'機制。健全干部考核方法和制度，對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進行堅決調(diào)整，真正使能上能下形成制度，實行能者上、平凡者下。要實行任期制，任期滿后，工作表現(xiàn)好、實績突出的提任或調(diào)任，對需下崗的實行動職不動級。四是完善管理機制。堅持年輕干部的動態(tài)管理，注意在實踐中考察干部。建立干部的政績管理檔案，把平常管理與年度目標考核結(jié)合起來，用激勵機制促進青年干部在各種環(huán)境和崗位上經(jīng)受熬煉，增長才能。

關(guān)于畢業(yè)實習報告篇2

從最初的口耳相傳，到紙媒介溝通，到無線電波，再到互聯(lián)網(wǎng)，人類用于信息溝通的媒介越來越技術(shù)化，越來越復雜化。信息技術(shù)特殊是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進展，國際互聯(lián)網(wǎng)的全球化熱潮使人類.進入了一個新的信息時代。網(wǎng)絡(luò)媒體作為一種新媒體，既是對傳統(tǒng)媒體的一種繼承，又有屬于自身的很多新奇特點，隨著各種新技術(shù)的不斷進展，網(wǎng)絡(luò)媒體的特性始終處于進展、豐富之中，有無限的潛力與青春。

9月中旬，很偶然的狀況下，我看到了陜西門戶網(wǎng)站騰訊大秦網(wǎng)聘請實習生的新聞。抱著試一試的態(tài)度投出了我的第一份簡歷，經(jīng)過嚴格的筆試和面試，勝利入駐大秦網(wǎng)，開頭了大秦網(wǎng)的實習，轉(zhuǎn)入網(wǎng)絡(luò)媒體“作戰(zhàn)”。在大秦網(wǎng)的2個月時間里，我切身體會到了網(wǎng)絡(luò)媒體的運作、運營、競爭之道，嫻熟把握了騰訊新聞發(fā)布系統(tǒng)3.0版的各項操作，學會了作為網(wǎng)絡(luò)專題策劃最基本的一些技能，乃至勝利策劃了一系列諸如“陽光百合”“大明宮”“玫瑰公館”的宣揚制作，也參加了“魯花堅果調(diào)和油”“世博園城市投票”“恒大地產(chǎn)會”等活動方案。將自己的熱忱，才智，與幻想通過網(wǎng)絡(luò)媒體這個無限大的平臺來讓全世界擁抱我的靈魂。

而在充實而緊急的實習生活中，我也嚴格的端詳自我，順當?shù)耐瓿闪烁黜棇嵙暷繕艘约白约核?guī)定的實習要求：

1、維護好良好的辦公環(huán)境。

2、不遲到，不早退，嚴格遵守考勤和各項紀律。

3、理論聯(lián)系實際，在.實踐中獲得充分的工作閱歷。

4、嚴格做到聽從領(lǐng)導的指示與工作支配，完成報刊欄目的文章組稿、編稿、審稿，獨立完成由主編策劃或自定的選題任務(wù)。

5、對所負責欄目和選題提出整合修改看法，做好稿件登記及讀者回復。

6、關(guān)注時下的新聞動態(tài)，具有對新聞大事的敏感性，工作主動踏實、仔細細致。

7、嫻熟操作電腦，具有肯定的文字駕馭力量，能夠在實踐中提高專業(yè)水準。

8、處理好與領(lǐng)導，同事的人際關(guān)系，促進全面進步。

9、在實習中，不斷拓展各項技巧與校外學問，在行政管理學外延領(lǐng)悟新聞傳播學的奧妙，使自我修養(yǎng)得到升華。

在老大(我實習部門的主管)的支持與關(guān)心下，我在大秦網(wǎng)得以實習了2個月。雖然只有短短的兩個月，但我可以確定而且驕傲地說，在這兩個月里我學到的、得到的肯定比每天待在家整個暑假所學到的東西，要多切且實在。這得歸功于餅干的有心與開明，幾個實習同伴們的親熱陪伴與協(xié)調(diào)合作，還有前輩同事的熱心親切的指導與幫忙。

回顧這60天，雖說在老大的要求下有寫周總結(jié)與方案，但自己其實沒有為自己規(guī)劃好一個具體而清楚的工作方案表。換言之，我是在心中得知有哪些大體上的任務(wù)后，就隨心所欲毫無方案地做著自己的事，簡言之就是跟著感覺走。有時放縱自己在上班時間過度休閑在談天干其他事;有時就把自己忙得昏頭轉(zhuǎn)向，感覺怎么就這么充實啊……這始終都是我的習慣。說這不是好習慣，由于做事沒方案沒目標就會丟三落四亂七八糟沒有約束好自己;說這是好習慣，由于這樣隨著自己狀態(tài)去工作，較簡單適應(yīng)變化因素。好與不好，我不會推斷;這習慣該不該改，好像臨時沒動力改。但這習慣現(xiàn)在就給我一個不良效果，就是想好好順藤摸瓜地回顧總牢固習生活，頭腦卻如同天地初開混沌一片。實在犯愁，不想把實習報告寫得混沌而成混帳，就干脆從那混沌中尋找出最閃最亮的幾顆星星吧。

閉眼低頭乘著莊子的大鳥在“混沌”里周覽一遍，找出了以下幾顆星星主動

剛來上班，餅干就先交給我們幾個實習生一個共同任務(wù)在三天內(nèi)熟悉自己座位周邊的同事并讓他們記得你。乍看覺得不難，而且熟悉一下同事也是應(yīng)當?shù)?。但在這新環(huán)境慢慢熟識下來后，就覺得“難是易時易亦難”。大家都在自己的格子辦公位置對著自己的電腦，工作就是一成天，幾平不必說話，要溝通也是通過電腦溝通。這樣一來，我好像沒有機會把自己擺出來。但機會是自己制造出來的。有一次上洗手間遇到一位坐在我后面的女同事。我在鏡子前對她笑了笑，她報以微笑并主動先問候我。我頓悟，既然工作時間沒法相互熟悉，就在非工作時間找契機唄。后來就很不習慣地像是去搭訕般熟悉了幾位前輩同事。

不僅在人際關(guān)系上，在工作中主動與對方作出溝通，也是為合作順當做好鋪墊。專題活動需要設(shè)計部幫忙，那就意味這兩者間的溝通會很頻繁。先主動與對方打招呼，也叫打好關(guān)系吧，甚至有時需要主動走去面談，都可提升工作進度。

待人

在實習期的前十天左右，由于生活上的一些事情，讓我曾經(jīng)有著劇烈的想放棄而回家的念頭。但后來我還是堅持下來了。是什么因素使我克服困難?有餅干的有心栽培、開明思想與人性化管理;有CC、CS、這2個親熱戰(zhàn)友的真誠待人與樂觀協(xié)作。

首先是老大的有心與信任賜予了我動力。他一開頭就提示我們，爭取在最短時間內(nèi)學到最多東西，想學什么就主動向他說清晰。并把我們幾個實習生當作真正員工來作簡潔培訓，提出相關(guān)要求，安排工作。他對我們“嚴肅其事”，仔細對待，讓我擺正了自己的心態(tài)位置，以正式員工的身份去好好工作，而不是常以“實習生”為借口來放松自己。老大是一個很有分寸的人，該嚴厲?時嚴厲?，可以不嚴厲?時就賜予我們很大的自由空間。我們的任務(wù)其實是很繁瑣或挺傷神的，而且又一成天對著電腦。但我回想這段實習日子，每天都過得既充實又開心。由于許多時候是老大在Q群上帶動或參加我們談天調(diào)侃開玩笑，和我們一起吃飯，請我們吃飯看電影……說他是我們的老大，其實更多時候像是我們的老伴侶。向他請教工作上的事情時，他沒有高高在上，而是以給看法或爭論形式答復，還鼓舞我們有什么想法都可以說出來。

至于3位可愛而各有個性實力的親熱戰(zhàn)友們，雖然大家都是新相識的，卻相處甚歡，合作無間，高度默契協(xié)作。有開明熱心關(guān)懷員工的上司，有志同道合的同事，有如此開心的人文環(huán)境，加上公司舒適的工作環(huán)境，誰不喜愛!實習給我的充實與歡樂，戰(zhàn)勝了我生活上的困擾與苦惱。另外，管理者的魅力與公司的工作氛圍，如何使員工樂觀工作愿意為公司付出，可以從這里見證許多。

細節(jié)

微中見大，細節(jié)讓我感受更多。而餅干的每一處細心發(fā)覺與準時提示，都讓我印象深刻而得以訂正類似錯誤。

寫策劃書、文案，不要忘了給頁面標明頁碼;寫文檔報告不要忽視數(shù)字日期的檢查;支配工作，策劃活動流程要假設(shè)自身為參加主體來列出盡可能具體的項目清單。而作為專題總負責人，讓我感到最費神吃力的就是對活動流程的細分再細分。

一個線上活動大體包括什么，我還是可以輕松把握;但要真正落實到安排工作，對活動的操作步驟查漏補缺，就開頭手忙腳亂，要一腦多用了。跟著每條大綱目來細分小工作，會不斷發(fā)覺新問題。例如在“光棍節(jié)”這個節(jié)目策劃中，我們確定了以征集形式來綻開互動，在還沒深化細想之前，就以為這部分只需空出一個版面空間，寫上征集說明語就完事，但后來到實際操作時，才發(fā)覺我想得還真是簡潔如何讓參加者提交征集作品，需要參加者填寫什么資料，作品形式是否要求限制，又要考慮以上方面要以便利參加者操作為前提……而每一個新涌現(xiàn)出來的問題都是必需解決而不能簡而化之的。就這樣我倍感壓力與任務(wù)繁重。不過正是在自己發(fā)覺這些忽視的細節(jié)后再修正完善的過程中，才真正學到東西，學得深刻。不懂到懂，是學習;由懂到記住，是積累閱歷。在細節(jié)與煩瑣中，我把握了一個線上活動基本的運行流程，與這類網(wǎng)頁技術(shù)功能的需求。對于策劃活動流程，既要以參加者的身份檢查參加細節(jié)，也要以主辦方的身份看清執(zhí)行細節(jié)。

不過，在細節(jié)中掙扎著成長的我，也發(fā)覺自己看問題不夠全面。

全面

在專題頁面雛形出來時，才知道為了頁面簡潔美觀，每個靜態(tài)分欄目只需有4篇文章就可以了。而我在安排工作時只是不明確地讓她們盡量搜資料，以致到后來還得篩選刪減搜回來的資料，鋪張她們的人力、時間，是我的疏忽，沒有事先定好分欄目的內(nèi)容數(shù)量。

還有到后期需要技術(shù)部幫忙的那一塊，曾由于時間問題與技術(shù)部發(fā)生了一些摩擦沖突?，F(xiàn)在回想分析發(fā)生摩擦的緣由，除了自己不懂這方面學問外，也是由于一味專注于自己份內(nèi)工作而沒有總觀全局，沒有給這塊分工支配出適當?shù)臅r間。

前面“待人”那里有談到餅干這樣一個領(lǐng)導、上司是如何與我們相處的，而我也曾作為一個活動的負責人，也有一些感受。

做負責人的感受

這段時間里，我們3個實習生的主要任務(wù)是做好一個“九九重陽，久久關(guān)愛”專題的線上活動。由于我這次實習的目的是想學策劃與感受真正的工作氣氛，并且大家都是實習生且年齡學歷一樣，于是老大依據(jù)各人想學的東西來分工，讓我做這個專題活動的總負責人。所以我覺得自己要先擺正自己的位置，才好讓大家合作和諧。

我不能高高在上，也不喜愛高高在上，所以我都是以提出個人看法建議形式先表達自己想法方案，然后就請大家各抒己見，商議?爭論。我很贊成民主，所以幾乎全部該打算的東西都是經(jīng)大家全都贊成通過才拍板的。我很幸運地遇到一班有創(chuàng)意有想法有干勁而不是搶風頭的同事，大家都在為搞好專題活動這個共同目標，樂觀地開展工作，友好地協(xié)作我，才得以讓工作開展順當且高效率。真的特別感謝同事們的支持與協(xié)作。同事的支持與協(xié)作是一項工作勝利的重要因素。

另一方面，作為一個負責人，對于某些問題如臨時出現(xiàn)而需要準時解決的，或不需要集思廣益的問題，就應(yīng)當見機行事，自己做好打算以免影響工作進度。

還有，作為負責人要多留意一樣東西準時反映狀況，傳達信息。將與各人工作有關(guān)的資料信息或變動信息要歸類整理出來，準時傳達給各人。這方面我做得還不夠，許多時候是她們不明白或急需時問我，我才醒悟我應(yīng)當要告知她們這些。

我還發(fā)覺一個通病，就是實際與想像是有差距的。在這個專題活動中，我們首先強調(diào)的是創(chuàng)新，但在落實操作時，由于各種因素使我們在不知不覺中把思索重心轉(zhuǎn)向了能否落實操作上，以致后來我們都忽視了“創(chuàng)新”這個強調(diào)。個人認為，專題活動的內(nèi)容沒有達到預想中創(chuàng)新的效果，不過這除了跟主觀因素如專業(yè)學問少，閱歷閱歷少等有關(guān)外，還跟一些客觀因素如技術(shù)支持，人手少，時間短等有關(guān)。

二個月的實習，說長不長，說短不短。但兩個月內(nèi)發(fā)生的很多事好玩的、郁悶的、忙亂的、充實的……是不能用簡短的文字一一記載再描繪下來的。但只要我懷著感恩的心，我就會不斷從這一個月的回憶中發(fā)覺更多的新星星。

在實習中，我很感謝全部同事對我的關(guān)愛與關(guān)心，使我一個“門外漢”也融入了樂觀、活潑的新聞工作隊伍之中?；蛟S在這個隊伍之中，我們都是相親相愛的一家人。實習中會有多少令人難忘的瞬間呢?而瞳孔假如是照相機，筆頭假如是攝像機的話，我情愿于山水之間，靜坐與一塊巨石之上，把我的所見所聞形成瞬間的永恒。

我想起了自己的同學生涯，想起了高中時候的激流勇進，百舸爭流，浪遏飛舟般的競爭，卻仍.同學師生之間最樸實的情意。在山東激烈的高考競爭中，雖然取得了全區(qū)文科的第十五名，全校的第十名卻仍與重本失之交臂。老師同學送給我的話卻是：平凡的人總擁有一個不平凡的夢，我們信任你的將來不是夢。此時此刻這句話，我也剛要送給這些可愛的孩子們：平凡的不平凡，苦其心智，餓其體膚的路上卻可收獲非凡之成就。

實習，就像進了.大熔爐一般，就算在學校是自我感覺良好，但是在.里自己就像是空氣中一粒微小的塵埃，也意識到自己力量的欠缺和學問的匱乏。實習這兩個多月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到.競爭的殘酷，而更多的是盼望自己在工作中積累各方面的閱歷，為將來自己就業(yè)之路做預備。千淘萬漉雖辛苦，但也要摩拳擦掌，做好再一次投身熔爐的預備。從實習工作中的微小之處發(fā)覺人生中的光線。光輝與幻想是每個人所追求的港灣，而這個旅程卻包含了多少風浪，與暗礁。實習，僅僅是我們所邁出的第一步，實習中細枝末節(jié)地感動影響著我們一生，而實習中的勝利的閱歷與失敗的教訓卻猶如啟明星，為我們今后的工作照亮了前方正確的道路?？目呐雠鲈瓉砭褪侨松⒂碌奶ь^，海浪過后，烏云散去，才是漂亮的彩虹。

關(guān)于畢業(yè)實習報告篇3

轉(zhuǎn)瞬間，三年高校生活已經(jīng)接近尾聲，畢業(yè)的鐘聲將要敲響。將課堂所學學問運用于實踐成為畢業(yè)生們必經(jīng)的道路。帶著老師的忠告，20xx年1月15日我有幸來到合肥華勝泡沫包裝有限公司行政辦公室實習。合肥華勝包裝有限公司始建于1994年，注冊資金達到500萬，占地面積16000平方米，年產(chǎn)值可達3000萬。是生產(chǎn)聚苯乙烯泡沫定型產(chǎn)品和泡沫板材的專業(yè)生產(chǎn)廠家。目前這家公司已經(jīng)擁有員工100多人，采納先進的大規(guī)模生產(chǎn)設(shè)備，這家公司自成立以來始終致力于聚苯乙烯泡沫的推廣，擁有各式成型機，可以滿意不同客戶的要求。這家公司主要生產(chǎn)各種電動車電池，酒水食品，海鮮類保險箱，醫(yī)用針劑，機械零件等各種包裝。這家公司還生產(chǎn)不同尺寸規(guī)格，不同密度的泡沫板材。而且還可以依據(jù)客戶要求，大小厚薄任意切割。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學學問的膚淺和在實際運用中的專業(yè)學問的匱乏。剛開頭的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，上班第一天領(lǐng)導就派給我個師父，讓他對我的實習進行全程指導。剛上班時讓我熟識公司生產(chǎn)已經(jīng)銷售的流程，臨時沒有安排什么工作給我。而我身為一個文員實習者，首先接觸的應(yīng)當是如何融入工作，該公司處理基本工作業(yè)務(wù)的流程是：首先由銷售人員去各個有需要潛力的公司進行業(yè)務(wù)洽談，然后簽訂生產(chǎn)合同。之后便是業(yè)務(wù)單位依據(jù)自己的日期需要提前對產(chǎn)品下訂單，然后交由倉庫進行已有貨物和差額的統(tǒng)計，再將數(shù)據(jù)交給車間進行生產(chǎn)，倉庫再根據(jù)指定日期支配貨車送貨。幾天后知道自己的工作主要是產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計這塊兒，并每天寫工作總結(jié)。平常也到網(wǎng)站發(fā)博客、論壇，感覺和自己的專業(yè)有些出入。

剛開頭進行的是完成培訓的工作。由于感覺和專業(yè)不怎么對口，所以對于培訓便沒有在意，總以為這些工作很簡潔，但是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了實習的目的接觸和融入.，以至于后來考核時有點手足無措。雖說發(fā)博客和論壇看上去有點象學校生都會做的事，可重復量如此大的工作假如沒有肯定的耐心和細心是很難勝任的。從今以后，我每天埋頭于博客和論壇中了。平常與同事相處中，雖然年齡差距大，好在有師傅溫柔地指導，我發(fā)覺和各位長輩們相處也并不是很難，他們擅長處事，有很大的包涵心，我也漸漸融入這個大家庭，這得感謝給位前輩的淳淳訓練。

時間過的真快，轉(zhuǎn)瞬間，在華勝包裝有限公司的實習立刻要接近尾聲了。通過這三個月的實習，我接觸到了真正的規(guī)模、工作，親自進行了簡業(yè)務(wù)單子的處理，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活，細致地了解了現(xiàn)實業(yè)務(wù)處理的流程，仔細觀摩了專家們針對公司各項業(yè)務(wù)的處理，使我對一個公司的運行模式的熟悉從純理性的上升到實踐，從實踐中的感性熟悉上升到了更深刻的理性熟悉。在學?？傄詾樽约簩W的是中文，和實際很脫軌，但是在四年高校生活中學到的點點滴滴許多都能代入工作過程中。譬如如何與人相處、真誠對人，譬如不論干什么都需要本著踏實的態(tài)度不斷學習，此刻在實習中我才真正領(lǐng)悟到"活到老學到老'的含義。實際的工作力量是書本上沒有方法教授給我們的，必需要通過實際工作來積累與強化。

三個月實習滿后，我?guī)е鴮W滿的學問離開了合肥華勝包裝有限公司。從那里，我學會了下面幾點找工作的心態(tài)：

一、連續(xù)學習，不斷提升理論涵養(yǎng)。

在信息時代，學習是不斷地吸取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名青年學子更應(yīng)當把學習作為保持工作樂觀性的重要途徑。走上工作崗位后，我會樂觀響應(yīng)單位號召，結(jié)合工作實際，不斷學習理論、業(yè)務(wù)學問和.學問，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)學問提升力量，以廣博的.學問拓展視野。二、努力實踐，自覺進行角色轉(zhuǎn)化。

只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的，也只有通過實踐才能熬煉人的品質(zhì)，彰顯人的意志。必需在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉(zhuǎn)換。三、提高工作樂觀性和主動性

實習，是開端也是結(jié)束。呈現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將連續(xù)學習，深化實踐，不斷提升自我，努力制造業(yè)績，連續(xù)制造更多的價值。

我認為高校生實習難，就業(yè)難，除非你有關(guān)系，能給你輕松找到工作，否則就難逃市場選擇的厄運。我在該公司實習總結(jié)了五個攻略，只能智勇雙全，才能在這個.中出人頭地。1、宜主動出擊：找實習崗位和找工作一樣，要講究方法。公司一般不會對外公布實習機會，可以主動和其人力資源部門聯(lián)系，主動爭取實習機會?？商厥饬粢庹谄刚埲诉x的公司，說明其正缺乏人手，在沒有招到合適的員工的狀況下，很有可能會臨時選擇實習生替代。2、宜知己知彼：求職信和求職電話要穩(wěn)、準、狠，即穩(wěn)當?shù)亓私夤舅幍男袠I(yè)大背景及所申請崗位的要求，精確?????地闡述自己的競爭力，自信自己就是對方要找的人;同時很懇切地表現(xiàn)出低姿勢，表示實習的熱望和決心。此外，規(guī)范的簡歷，良好的面試技巧都有助于提高實習勝利率。

3、宜避熱趨冷：查找實習單位時，宜避開熱門的實習單位和實習發(fā)布網(wǎng)站，勇于找冷門公司，回避熱點信息和實習高峰期，實習勝利的可能性反而更大。

4、忌免費午餐：實習生與實習單位之間是雙贏關(guān)系，主動跟對方說我不要錢來干活是很糟糕的開頭，說明自己缺乏自信。有價值的付出肯定要有價值的回報，不存在施舍性的實習崗位，能夠為雇主制造價值的實習生才是對方所需，而理性考慮到實習生價值的單位會賜予實習生更多的熬煉機會。

5、忌盲目實習：將來求職拼的是專業(yè)度而不是態(tài)度。謀職實習不應(yīng)是簡潔的勞動閱歷積累和態(tài)度培育，比如端盤子一類的工作，可能會增加挫折體驗;與專業(yè)不對口的實習在將來求職競爭時含金量很低，從找工作的角度，這樣的實習弊大于利。

實際上，實習只是接觸.的一個過程，高校生實習的目的應(yīng)當是為了自己日后的進展，而不僅僅是累計工作閱歷，然后關(guān)心找到一個薪水較高的工作而已。

在實習中，我嚴格根據(jù)實習規(guī)程進行操作。做為一名初出茅廬的一般高校生，我不會放松對自己的要求，我盼望用自己一開頭的學習熱忱來對待日后的每一項任務(wù)工作。在這次畢業(yè)實習期間，雖然常常感到很苦，很累，但苦中有樂，累中好玩，也都表現(xiàn)的特別地樂觀努力仔細。

現(xiàn)在，實習已經(jīng)結(jié)束，這次實習內(nèi)容主要就是文員工作，時間雖然只有三個月，但我獲益不淺，感慨良多。我感受最深的，有如下幾點：

其一，實習是個人綜合力量的檢驗。要想優(yōu)秀完成工作，除了辦公室基礎(chǔ)學問功底深厚外，還需有肯定的實踐動手力量，操作力量，應(yīng)付突發(fā)故障的力量，還要對辦公室中常用軟件都能嫻熟操作。作為一名工作人員，還要求有較強的表達力量，同時還要擅長引導自己思索、調(diào)整與人相處的氛圍等。另外，還必需有較強的應(yīng)變力量、組織管理力量和頑強的毅力。其二，此次實習，我深深體會到了積累學問的重要性。俗話說：要給同學一碗水，自己就得有一桶水。我對此話深有感受。以往覺得很簡單操作的office，但我的師父要求我完成某次產(chǎn)品統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與記錄時，我卻一頭霧水，感覺和平常計算機課堂中學的完全不一樣，這也讓我感到巨大的慚愧。由于以前的自己總以為這些東西學不學得好與專業(yè)沒有多大聯(lián)系，殊不知工作不是專攻一個方面，而是考察我們的綜合學問水平。

再次，此次實習增加了我畢業(yè)就業(yè)的信念和士氣。這次實習，我覺得我表現(xiàn)得還不錯，很多同學都認為，自己以后進入企業(yè)都是可以勝任的。由此看來，我們在高校里還是學到了不少東西，只是感覺不到而已。所以，我們有就業(yè)危機感是應(yīng)當?shù)?，但不能過于自卑和擔憂，否則會阻礙自己的學習?，F(xiàn)在，我們能做的就是多吸取學問，提高自身的綜合素養(yǎng)。這就是我本次實習的所感所想,再次合肥華勝包裝有限公司以及學校老師對我們?nèi)松飞系年P(guān)心。

關(guān)于畢業(yè)實習報告篇4

畢業(yè)實習是高校生轉(zhuǎn)向.的重要階段，它使我們在實踐中了解.，鞏固學問，實習又是對每一位畢業(yè)生專業(yè)學問的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上根本學不到的學問，既開闊了視野，又增長了見識，我也為您帶給最新畢業(yè)實習報告，一般畢業(yè)實習報告主要資料如：1.實習狀況概述;2.實習崗位工作狀況;3.所遇主要問題及解

一、實習目的

這次實習是我們畢業(yè)前的一次綜合性實習。本次實習為了拓展我們的學問面，擴大與.的接觸面，增加我們在.競爭中的閱歷，熬煉和提高我們的潛力，以便在以后畢業(yè)后能真真正正走入.，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，學校允許我們依據(jù)自己所學的學問及愛好愛好查找單位實習，進一步運用所學學問分析和解決實際專業(yè)問題，提高我們的實際工作潛力，為畢業(yè)實習和頂崗實習打下良好的基礎(chǔ)。

二、實習前的預備

由于學校允許我們自己查找實習單位，所以在實習前的一周我們不停的搜尋各方面的信息。還是找不到相宜的，感覺找份好工作真的是不易。就在我們要放下的時候，看到了川菜府酒樓的聘請信息，由于我們是實習、短期的，怕老板不用我們，于是抱著試一試的心態(tài)去了，沒想到何老板進行交談后，老板很爽快地聘用我們了。在經(jīng)受過很多次找工作失敗的挫折后，我們自己對自己說，這次必需好好的做。

三、實習的資料

“川菜府酒樓”顧名思義，是飯店。它位于翟營南大街卓達商貿(mào)廣場，規(guī)模屬于中小級，一共三層樓:一樓大廳、二樓卡間、三樓雅間。大廳和卡間可坐客人一到四位，雅間可坐客人八到十四位不等。

而我和小齊(齊華卿)在這做的是服務(wù)員，下面就我們的工作資料和聽從的規(guī)章制度作簡潔的介紹:我們和廚師們一樣都是上午九點上班，上班后先打掃衛(wèi)生，然后十點開飯，十一點迎客，下午兩點下班同樣也是我們吃飯的時間，下午五點上班，上班后也是打掃衛(wèi)生迎客，晚上九點吃飯，九點半下班。服務(wù)員、傳菜生和吧臺均屬于前廳，廚師們屬于后廚。其中，我們前廳三天一倒班，兩人值班，務(wù)必有一人在大廳，不值班的人能夠到點就下班，而值班的人得等客人走后才能休息，休息時大廳里也務(wù)必留一個人，這是我們的值班制度。由于我們這有三個樓層，所以服務(wù)員也不是固定的呆在那個樓層，同樣也是三天一倒。

服務(wù)員的詳細工作:上班后打掃各自負責的樓層，擺好餐具，打好熱水，整理好后等著上客，客人來后倒茶水點菜，說到點菜，此刻一般略微有點規(guī)模的飯店都用點菜寶，當然我們也不例外，他跟手機差不多，很好學，幾分鐘就能學會。點完菜后就等著傳菜生傳菜，看到他們后接過來去上菜，上好菜后假如不是很忙的話能夠休息一下，然后客人用完餐后買單，等客人走后，整理桌面就是收臺、撤臺和擺臺，大致就這樣。

四、實習體會

實習，就是把我們在學校所學的理論學問，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論學問有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論就應(yīng)與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。透過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。由于環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速進展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每一天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學到的學問可能在這天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的學問，還要不斷從生活中，實踐中學其他學問，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。

短短1個月的工作過程使我受益匪淺。不僅僅讓我開闊了眼界，最主要的是懂得了如何更好的為人處事。當今.一向處在加速的進展變化中，所以對人才的要求也越來越高，我們要用進展的眼光看問題，就要不斷提高思想熟悉，完善自我。

近1個月的工作使我成長了不少，從中有不少感悟，下面就是我的一點心得:

第一是要真誠:你能夠偽裝你的面孔你的心，但絕不能夠忽視真誠的力氣。記得第一天來那里時，心里不行避開的有些懷疑:不明白老板怎樣樣，就應(yīng)去怎樣做，要去干些什么等等!踏進大門后，只見幾個生疏的人用莫名而懷疑的眼神看著我。我微笑著和他們打招呼，尷尬的局面立即得到了緩解，大家都很友善的微笑歡迎我們的到來。從那天起，我養(yǎng)成了一個習慣，每一天早上見到他們都要微笑的說聲:“早”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，常常有一些微小的東西簡單被我們忽視，比如輕輕的一聲問候，它卻表達了對老師同事對伴侶的敬重關(guān)懷，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)懷。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片，很好的跟他們溝通溝通學習，我想，就應(yīng)是我的真誠，換得了他們對我的信任。還有對我們服務(wù)員而言，跟客人溝通更得真誠，客人來后首先向他們問好，然后問幾位，把客人帶到相應(yīng)的樓層，再者點菜更得細心和真誠，詢問客人有沒有忌口的，能吃辣的嗎等等，只有這樣，客人覺得服務(wù)好，下次才會關(guān)顧，生意才會好，生意好了老板興奮了，我們的日子就會更好。

其次是*與耐心:*與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最漂亮的火花。作為服務(wù)員應(yīng)依據(jù)客人的喜好或是熱忱的幫他介紹菜品或是耐心的等客人看完菜單后再點菜。

第三是“主動出擊”:當你能夠選取的時候，把主動權(quán)握在自己手中。在實習期間，我會主動的幫同事打掃衛(wèi)生，主動地幫老板做些力所能及的事，并會專心地查找相宜的時間，向老板請教問題，跟老板像伴侶那樣溝通，談生活學習以及將來的工作，透過這些我就和老板及同事們走的很近，在實習中，他們會教我怎樣做事見什么樣的人說什么樣的話，使我獲得許多收獲而且和他們相處的都很開心。

第四是感受到學校和.的距離

在學校，只有學習的氛圍，究竟學校是學習的場所，每一個同學都在為取得更高的成果而努力。而那里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的酬勞而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的潛力!記得老師以前說過高校是一個小.，但我總覺得校內(nèi)里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是高校高校，同學還終歸持續(xù)著同學的身份。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系復雜，得去應(yīng)對從未應(yīng)對過的一切。記得在我校進行的聘請會上所反映出來的其中一個問題是，同學的實際操作潛力與在校理論學習有必需的差距。在這次實踐中，這一點我感受很深。在學校，理論的學習許多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到;而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的學問一點都用不上的狀況。或許工作中運用到的只是很簡潔的問題，只要套公式似的就能完成一項任務(wù)。有時候我會埋怨，實際操作這么簡潔，但為什么書本上的學問讓人學得這么吃力呢這是.與學校脫軌了嗎或許老師是正確的，雖然高校生生活不像踏入.，但終于是.的一部分，這是不行否認的事實。但是有時也要感謝老師孜孜不倦地教育，有些問題有了

課堂上地仔細消化，有平常作業(yè)作補充，我比一部人具有更高的起點，有了更多的學問層面去應(yīng)付各種工作上的問題，作為一名新世紀的高校生，就應(yīng)懂得與.上各方面的人交往，處理.上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著高校生要留意到.實踐，.實踐必不行少。究竟，3年高校念完后，我已經(jīng)不再是一名高校生，是.中的一分子，要與.溝通，為.做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了熬煉自己成為一名合格的、對.有用的人才，多接觸.是很有必要的。許多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書;而已在.上的人都寧愿回校讀書。在這我要說的是，我們上學，學習先進的科學學問，為的都是將來走進.，獻出自己的一份力氣，我們就應(yīng)在這天努力把握專業(yè)學問，明天才能更好地為.服務(wù)。

回顧實習生活，感受是很深的，收獲是豐碩的。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中，我深深的感覺到自己所學學問的膚淺和在實際運用中學問的匱乏，剛開頭的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難受。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)覺自己明白的是多么少，這時才真正領(lǐng)悟到“學無止境”的含義。

“千里之行，始于足下”，這一個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向.起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)受，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫忙，能夠避開我畢業(yè)后的眼高手低現(xiàn)象。向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，與人禮貌交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中仔細的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培育。這一段時間所學到的閱歷和學問大多來自老板和同事們的教育，這是我一生中的一筆珍貴財寶。這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和同事持續(xù)良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代.的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將走向.的高校生來說，需要學習的東西許多、許多…

實習是每個高校生務(wù)必擁有的一段經(jīng)受，他使我在實踐中了解.，讓我學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，也開闊了視野，增長了見識，為我以后進一步走向.打下堅實的基礎(chǔ)。最終誠心的感謝學校給我們帶給了這次珍貴的實習機會。

關(guān)于畢業(yè)實習報告篇5

一、實習目的

1、實習目的

實習是高校訓練最終一個極為重要的實踐性教學環(huán)節(jié)。通過實習，使我們在.實踐中接觸與本專業(yè)相關(guān)的實際工作，增加感性熟悉，培育和熬煉我們綜合運用所學的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)學問，去獨立分析和解決實際問題的力量，把理論和實踐結(jié)合起來，提高實踐動手力量、適應(yīng).力量和自我管理的力量，為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)；同時，通過實習來熟悉了解自己，發(fā)覺不足，提前做收集整理好自己的職業(yè)規(guī)劃。并為自己能順當與.環(huán)境接軌做預備。

2、單位簡介

青島祥合環(huán)保機動車輛尾氣檢測有限公司主要經(jīng)營機動車輛尾氣檢測等產(chǎn)品。公司尊崇“踏實、拼搏、責任”的企業(yè)精神，并以誠信、共贏、開創(chuàng)經(jīng)營理念，制造良好的企業(yè)環(huán)境，以全新的信息化管理模式，完善的技術(shù)，周到的服務(wù)，卓越的品質(zhì)為生存根本，以趕走污染綠色出行、綠色出行為宗旨，為周邊地區(qū)供應(yīng)全面、到位的檢測服務(wù)。

3、實習要求

（1）遵守實習紀律，定期向指導老師匯報實習進展，取得實習指導老師的指導；

（2）必需與指導老師保持親密聯(lián)系，主動、準時與指導老師進行溝通。

（3）了解網(wǎng)絡(luò)管理工作基本流程，弄清其基本工作；

（4）仔細討論總結(jié)所學專業(yè)學問的不足之處，不扎實的地方，找出需要重新及重點鞏固的學問，學會了和同事溝通，以及在.工作中應(yīng)當如何為人處事。

二、實習內(nèi)容

1、實習崗位內(nèi)容

在師傅的支配下，實習工作期間，我參加或個人擔當了以下工作：

（1）電腦硬件組裝，系統(tǒng)安裝調(diào)試。

（2）專業(yè)網(wǎng)絡(luò)布線。

（3）ftp信息服務(wù)器日常維護。

（4）服務(wù)器日常安全檢測。

（5）局部網(wǎng)絡(luò)故障檢測與排解。

2、實習過程

自進入單位實習，以日常的計算機日常的軟硬件維護為主，兼顧單位內(nèi)部服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)的維護，作為實習的主要內(nèi)容。通過在六個星期的實習，在不斷的摸索與實踐的過程中，我完整的將在該單位所接觸的一般網(wǎng)絡(luò)服務(wù)組件都仔細的梳理了一遍。局域網(wǎng)在構(gòu)建和使用時，難免出現(xiàn)這樣那樣的故障。排解故障、優(yōu)化系統(tǒng)，是管理局域網(wǎng)最基本的工作。本人從網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的使用配置、排解故障、優(yōu)化性能等幾個關(guān)鍵技術(shù)動身，簡潔歸納了一些局域網(wǎng)維護及優(yōu)化的閱歷和技巧，以及l(fā)inux服務(wù)器的合理配置等問題。了解這些，有助于我們更好的去維護計算機網(wǎng)絡(luò)、管理計算機網(wǎng)絡(luò)，從而更好的利用網(wǎng)絡(luò)去開展的工作。

軟件維護方面，在新近配置的一批方正計算機中由于隨商家發(fā)貨過來的時候，已經(jīng)裝好了操作系統(tǒng)還附帶安裝了瑞星殺毒軟件，但是由于他們安裝的操作系統(tǒng)沒有打上補丁，再加上全部的辦公計算機都是掛在網(wǎng)絡(luò)上的，這樣就使得計算機對病毒和入侵的抵御力量很差，但同時又面臨開放網(wǎng)絡(luò)的大量病毒和入侵，造成該批計算機大面積中毒。給我們帶來了巨大的工作量，我們開頭更新瑞星殺毒軟件，能找到內(nèi)存中的病毒并清除，但是這并不能從根本上解決問題。由于病毒是利用操作系統(tǒng)本身存在的漏洞進行攻擊的，假如不把漏洞堵上，還是會被感染。所以必需給感染了病毒的計算機都打上SP3補丁。這樣的工作效率很低，由于打一個SP3補丁配置比較好的計算機都得花上半個小時，還要更新瑞星殺毒軟件搞完一臺計算機一般都得花去一個多小時，假如遇到一些操作系統(tǒng)損壞比較嚴峻的計算機就得重新安裝操作