00324考前模擬卷(四)

考前模擬卷（四）人事管理學（課程代號：第一部分選擇題（共40分）一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共2分0）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1、具有中國特色的公務(wù)員制度的一個重要特點是公務(wù)員包括（C）、人大機關(guān)的工作人員、政協(xié)機關(guān)的工作人員、人大機關(guān)的工作人員、政協(xié)機關(guān)的工作人員、政黨機關(guān)的工作人員、檢察機關(guān)的工作人員、政黨機關(guān)的工作人員、檢察機關(guān)的工作人員、管理成本高、管理成本高、過于人性化）、國家安全部門的特種技術(shù)職位、人民法院高級法官職位）、資格條件、工作實績B）、只寫評語，不定等次B、既寫評語，又定等次D、素質(zhì)教育、繼續(xù)教育）、學用一致、重學習，不必講求實效、選舉、聘用、實行“部外制”公務(wù)員管理機構(gòu)的國家是（、美國、法國、美國、英國、德國、英國、下列屬于職位分類缺點的是（B）、因人而設(shè)、注重學歷身份、下列屬于我國公務(wù)員錄用的標準是（、公安部門的法醫(yī)鑒定職位、外交部門的高級翻譯職位、下列屬于我國公務(wù)員錄用的標準是（C、考試成績、德才兼?zhèn)?、我國新錄用公?wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（、只定等次，不寫評語、不寫評語，也不定等次、從性質(zhì)上說，公務(wù)員是一種（D）、普遍教育、技能教育、下列不屬于國家公務(wù)員培訓的原則是（、理論聯(lián)系實際、按需施教、選任制的產(chǎn)生方式是（B）、錄用、調(diào)入0下列屬于聘任制公務(wù)員可以不執(zhí)行或者可以變通執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定是（）、公務(wù)員規(guī)定的公務(wù)員條件、公務(wù)員法有關(guān)錄用的規(guī)定、公務(wù)員規(guī)定的公務(wù)員條件、公務(wù)員法有關(guān)錄用的規(guī)定、1我國領(lǐng)導干部任職試用期為（B）、半年、一年半、2公務(wù)員記大過的處分時間是（C）、六個月、十八個月3、下列符合授予榮譽稱號標準的是（D、在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績的、在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的4、行政處分的降級是指降低公務(wù)員的（、工資級別、公務(wù)員法有關(guān)紀律的規(guī)定、公務(wù)員法有關(guān)獎勵的規(guī)定、一年B、兩年D、十二個月B、二十四個月D）、在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的、功績卓越，有特殊貢獻的）A、職務(wù)級別B、行政級別、5公務(wù)員受到的哪種處分不能被解除？（、警告、行政級別、5公務(wù)員受到的哪種處分不能被解除？（、警告、記過或者記大過、職位級別D）、開除、撤職或者降級1、620年0上7半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交TOC\o"1-5"\h\z流方式屬于（B）A調(diào)任、轉(zhuǎn)任、錄用、掛職鍛煉D7、公務(wù)員年度考核稱職以上的，可在所在職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別的一般期限為（D）、每兩年、每三年B、每四年、每五年D、8公務(wù)員不論是曠工，還是無正當理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為（B）、只要連續(xù)超過十天以上，全年累積缺勤三十天以上、只要連續(xù)超過十五以上，全年累積缺勤三十天以上、只要連續(xù)超過二十天以上，全年累積缺勤三十天以上、只要連續(xù)超過二十五天以上，全年累積缺勤三十天以上

1、9我國執(zhí)行的公務(wù)員退休年齡為（c)A男年滿六十歲女滿五十周歲、男滿五十五周歲女滿五十周歲c男滿六十周歲女滿五十五周歲、男女均滿五十五周歲20、我國的申訴受理機構(gòu)基于屬于（c）A混合型組織、自治組織Bc仲裁型組織、協(xié)調(diào)型組織D二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。2、1在我國，下列屬于公務(wù)員的是（ABcD)A市委書記、市人大常委主任Bc市長、政協(xié)主席D、團委書記、2在我國，實踐中認定公務(wù)行為一般遵循的標準包括（ABC）A身份標準、職權(quán)標準Bc目的標準、時空標準D、實績標準3、按照我國現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免的類型有（ACD）A選任制、考任制Bc委任制、聘任制D、直選制2、4實行聘任制的范圍有（ABcE）A專業(yè)性較強的職位、非領(lǐng)導的職位Bc輔助性的職位、國家秘密的職位D、社會通用性強的職位2、5從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（B）cA精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、個人獎勵與集體獎勵并重c定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合、獎勵與升級相結(jié)合、領(lǐng)導與群眾相結(jié)合2、6物質(zhì)獎勵的方式包括（c)DEA獎狀、紀念章Bc一次性獎金、獎品D、晉升工資檔次

7公務(wù)回避的特點有（）A被動性、復(fù)雜性、公正性、隨機性、公正性、自律性、8通常情況來講，公務(wù)員轉(zhuǎn)任必須具備的條件有（、具有公務(wù)員身份、必須有編制空額和職位空缺、符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件、9公務(wù)員保險的涵義包括（ABC、法定的強制性保險、國家對公務(wù)員的補償與幫助、以貨幣形式為主0、公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)有（、權(quán)利性保障、預(yù)防性、符合回避規(guī)定、具有正當理由D）、保險費用由國家財政支付、保險利益形式多樣CD）、事后監(jiān)督性、符合回避規(guī)定、具有正當理由D）、保險費用由國家財政支付、保險利益形式多樣CD）、事后監(jiān)督性、程序性1公務(wù)員模范遵守憲法和法律的核心意義是對憲法的忠誠2我國從實際管理出發(fā)，自建立公務(wù)員開始就實行以憲位分類制度為主的分類管理制度。、公務(wù)員考核的對象是已確定公務(wù)員身份的人員的人員。、我國公務(wù)員晉升職務(wù)采取的是考核晉升強調(diào)功績晉升原則這也是我國公務(wù)員升降制度的一項基本原則。5一般認為，懲戒是紀律與處分的合稱。、申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或違反規(guī)定程序的，應(yīng)當撤銷獎勵。7我國早在西漢時期就出現(xiàn)Y任官親族回避之例。8公務(wù)員每一職務(wù)層次才應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次的9離休制度是服務(wù)于我國干部隊伍革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化這一戰(zhàn)略目標的，僅為種過渡性措施。0受理公務(wù)員控告的機關(guān)是上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)。四、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共1分2）41、公務(wù)員錄用制度：是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定的資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務(wù)一種制度。42、公務(wù)員獎勵：是指機關(guān)依照法律法規(guī)，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。43、工時制度：是國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。44、公務(wù)員申訴：是指公務(wù)員對所在機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。五、簡答題（本大題共3小題，每小題6分，共1分8）4、5怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？答：公務(wù)員的權(quán)利是指國家法律基于公務(wù)員的職責和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。（2分）其含義：（1）權(quán)利以其身份為前提。（1分）（2）權(quán)利是為了有效和行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)。（1分）（3）權(quán)利是公務(wù)員本人可以做出一定的行為，可以要求他人做出或不做出一定的行為。（1分）（4）權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定，并且它的行政由國家法律加以保障的。（1分）46、公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？答：我國公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補貼、獎金幾部分構(gòu)成。（2分）（1）基本工資是公務(wù)員的最主要部分，由職務(wù)工資和級別工資兩部分構(gòu)成。（1分）（2）津貼是對公務(wù)員在特殊條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償。津貼主要包括地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類。（1分）（3）補貼是國家適應(yīng)職務(wù)消費和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行適當?shù)膹浹a。（1分）（4）獎金對勞動者超過定額勞動或者做出顯著成績的物質(zhì)獎勵，是作為工資補充的勞動報酬形式。（1分）47、違反公務(wù)員離職后任職、從業(yè)回避規(guī)定的行為有哪些？答：（1）原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務(wù)：（2分）（2）原來不是領(lǐng)導成員的公務(wù)員有離職（包括辭去公職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務(wù)：（2分）（3）公務(wù)員辭去公職和退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（2分）六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）4、8試述確定和晉升公務(wù)員級別的依據(jù)。答：（1）職務(wù)。（1分）這里的職務(wù)，既包括領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)，也包括所有類別公務(wù)員的職務(wù)。級別的確定與晉升應(yīng)與職務(wù)相對應(yīng)，在對應(yīng)幅度內(nèi)確定公務(wù)員級別。所任職務(wù)是確定公務(wù)員級別一個基礎(chǔ)條件，每一職務(wù)的公務(wù)員都對應(yīng)一定范圍內(nèi)的級別。公務(wù)員的職務(wù)確定之后，再根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實績和資歷，在該職務(wù)所屬于的級別幅度內(nèi)確定具體級別。（2分）（2）德才表現(xiàn)。（1分）德才表現(xiàn)反映公務(wù)員的素質(zhì)，包括思想品質(zhì)和才干。德才表現(xiàn)是確定公務(wù)員級別的重要依據(jù)?！暗隆笔侵腹珓?wù)員的思想品質(zhì)狀況，包括政治立場、職業(yè)道德、社會公德及個人私德等方面的表現(xiàn)?！安拧笔侵腹珓?wù)員的才能、能力，包括與職務(wù)相關(guān)的理論水平、管理水平、表達能力、辦事能力等，總的來說要具有勝任職務(wù)的能力。德才表現(xiàn)也是公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容。（2分）（3）工作實績。（1分）工作實績主要是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會效果。公務(wù)員的工作實質(zhì)是公務(wù)員德才在任職中的具體實現(xiàn)，是對公務(wù)員完成工作目標的客觀評價。工作實質(zhì)具有較強的客觀性，在實踐中具有較強的可操性。另外，工作實績是公務(wù)員年度考核的重點，在實際操作中，公務(wù)員級別確定，在進行考核時都以公務(wù)員年度考核結(jié)果為主要依據(jù)。（1分）（4）資歷。（1分）資歷，包括學歷、工齡與任職和年限等能反映資歷的情況，資歷也是確定公務(wù)員級別的重要依據(jù)。這就出現(xiàn)了任同一職務(wù)，其級別會因人而異的狀況，這其實是品位因素在級別中的體現(xiàn)。（1分）4、9試述我國建立辭去領(lǐng)導職務(wù)制度的意義。答：（1）有利于推動領(lǐng)導人員的能上能下。（1分）領(lǐng)導人員能上能下，是公務(wù)員管理中的一個突出問題。自愿辭職制度賦予了擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員根據(jù)個人意愿辭去領(lǐng)導職務(wù)的權(quán)利。（1分）引咎辭職和責令辭職制度是針對不能有效履行職責的領(lǐng)導成員而建立的一種退出機制。在“下”的方式上將過去單純依靠管理主體的硬性處理轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碇黧w和公務(wù)員本人之間的雙向互動，將公務(wù)員的自律和管理主體的他律結(jié)合起來，開辟了領(lǐng)導人員能上能下的新渠道。（2分）（2）有利于加強對擔任領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束。（1分）對于違法亂紀的領(lǐng)導干部，我國已經(jīng)建立了比較完善的依法追究其法律、紀律責任的制度，但對于工作失職、領(lǐng)導失誤造成嚴重后果的領(lǐng)導干部，我國還沒有建立起追究其領(lǐng)導責任的制度。建立引咎辭職和責令制度，