行政管理制度匯編

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工守則一、總則1、目的：為使本公司全體員工更好地遵守公司的各項規(guī)章制度，特制定本守則。2、適用范圍：本公司全體員工。3、權責1）辦公室負責本守則的制定、修改工作。2）總經(jīng)理負責本守則的核準。3）各部門主管負責本守則實施督查。二、基本儀表、行為規(guī)定1、員工上班必須穿著工作服，經(jīng)常洗滌，保持整潔。2、員工著裝應樸素大方，不得穿拖鞋。男員工不得穿背心、短褲，女員工不得穿裙子、花褲子。3、禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。4、愛護公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成隨手關閉辦公室各類設備電源及水龍頭關燈等習慣。5、愛護企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設施設備，嚴禁損壞或采摘樹木花果。6、使用衛(wèi)生間之后應隨手沖洗。7、自覺維護公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。8、不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不得對他人進行人身攻擊，不隨意以工作之外事情議論他人。9、嚴禁拉幫結派，濫用權力。10、嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。11、住宿人員應遵守集體宿舍住宿規(guī)定。12、使用禮貌用語，簡潔明快，不大聲喧嘩。13、使用電話應長話短說，禁止電話聊天。三、工作紀律規(guī)定1、上班必須佩帶胸卡。2、上班時間外出時，無論公私必須辦理出門手續(xù)。3、上下班必須親自打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡。4、攜帶公司物品外出時須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞照價賠償。5、禁止小孩或攜帶寵物進入辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。6、上班時不得吃零食、聊天、喧嘩、追逐游戲、打瞌睡或其他各種娛樂活動，不得上網(wǎng)聊天，不得玩電腦游戲。7、工作時間除因公外不得喝酒。8、不得在工作時間內(nèi)處理與工作無關的私事。9、不得在工作場所高音播放及收聽音樂。10、忠于職守，服從指揮，對上級工作安排有爭議時，必須首先服從，事后方可提出交換意見。11、開會時應尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。12、非指定操作者，不得操作各種設備儀器（含辦公設備）。指定操作者須依照操作規(guī)程操作，注意安全。13、上下級應互相尊重關心。各種工作報告應逐級呈報，不得越級。當個人意見未獲采納前，應嚴格執(zhí)行上級指令，不得因個人意見阻撓組織工作。14、服從上級的工作安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務時不得畏難借故回避，或互相推諉。如遇臨時緊急任務時，接通知后應立即到場。16、不得利用職權貪污、受賄、行賄及其它損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司關系從事與公司無關的事務；不得利用公司客戶資源或商情資料或以本公司名義從事其他經(jīng)濟活動。17、工作態(tài)度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡職盡力，事后不斷改善。四、保密規(guī)定1、嚴守公司秘密，涉及公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目及決策等均不得泄露。2、公司財務報表、預算報告、統(tǒng)計報告、人事檔案、工資及勞務性收入資料、合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、技術資料、客戶資料、圖紙、重要會議記錄等不得泄露。3、公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權，不得攜帶離開公司。人事管理制度一、總則1、目的：為使本公司人事管理有章可循，特制定本制度。2、范圍：凡本公司之員工，均應依本制度之規(guī)定執(zhí)行。二、聘用1、各部門需增加人員時，應提出書面申請，經(jīng)辦公室審核并報請總經(jīng)理批準后，由人事部門進行招聘。2、應聘人員先由人事部門查驗身份證、學歷證明、技術職稱等相關證件，詢問工作經(jīng)歷進行初試，通過后轉由用人部門進行專業(yè)復試或終試。3、新員工報到時，應在接受崗前培訓教育后，憑人事部門開具的《入職通知書》到相關部門報到。4、根據(jù)工作崗位和性質，對于新員工實行3~6個月的試用期。試用期滿前5日公司人力資源管理員應將《新聘員工試用期評定表》交新聘員工試用部門主管，試用部門主管應在簽收單上簽收。試用部門主管在接到《新聘員工試用期評定表》后要抓緊時間對新聘員工的崗位能力進行評定，對不符合崗位能力的員工，該部門主管應在新聘員工試用期屆滿前三日完成有關評定項目的填寫，并交給人力資源管理員。對符合崗位能力的員工，該部門主管也應在新聘員工試用期屆滿前完成有關評定項目的填寫，并交給人力資源管理員。公司人力資源管理員在接到《新聘員工試用期評定表》后，對不符合崗位能力的員工的情況須及時做出處置，填寫《新聘員工試用期不合格通知》，經(jīng)批準后送達不符合崗位能力的員工，不符合崗位能力的員工須在《新聘員工試用期不合格通知》上簽收以后，公司人力資源管理員為其辦理有關離職手續(xù)。5、錄用員工一律實行勞動合同制，簽訂“勞動合同書”一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。6、公司為正式員工繳納社會保障基金：養(yǎng)老金、醫(yī)療金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金。7、各職能部門副職(包括主任、技師)以上干部，由總經(jīng)理任命聘用。8、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。9、臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等情況下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。10、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，由用人部門進行考勤、考核。11、除特殊情況外，臨時工的用工期限不得超過1年。12、辭職或被公司開除人員，不得再次聘用。三、工作時間1、公司原則實行每周五天(40小時)工作制，中控室的工作時間、輪班等根據(jù)實際情況安排實行。公司作息時間：夏令時（5月1日-----10月31日）上午：8：30-----11：30下午：13：00-----17：30冬季（11月1日---次年4月30日）上午：8：30-----11：30下午：12：30-----17：002、每人每天結余（儲備時間）半小時，用于偶發(fā)的延時工作。3、加班或加點：eq\o\ac(○,1)標準工作時間（8小時）以外的公務即屬加班或加點；eq\o\ac(○,2)加班須開列《加班申請單》，經(jīng)廠長、主管經(jīng)理批準后方可實施；eq\o\ac(○,3)公司各部門副職(包括主任、技師)以上干部以及領取固定月薪的員工未完成當天工作任務的無加班時間及加班費。員工加班或加點可享受加班費。四、考勤1、公司員工上下班一律實行打卡登記制度；2、員工上、下班均須親手打卡考勤，不得托人或代人打卡；3、需要外出辦理業(yè)務的員工，應先到公司打卡報到后方可外出。特殊情況須經(jīng)主管領導批準；4、員工上、下班忘記打卡考勤的，一月內(nèi)可由部門主管簽署證明一次。第二次以事假一天論處，第三次以曠工一天論處；5、上班時間后5分鐘內(nèi)到班者，或下班時間前5分鐘內(nèi)離崗者，以遲到或早退論處；6分鐘～30分鐘者，追加事假1小時；31分鐘～60分鐘者；追加事假4小時；當月遲到早退滿3次者，以曠工一天論處。6、曠工：曠工一天，扣發(fā)三倍的工資；曠工二天，扣發(fā)六倍的工資。以此類推。7、員工由廠長進行考勤，辦公室每月匯總審核后，報總經(jīng)理審批。8、員工年終考核，由辦公室負責匯總、評定。五、請假1、員工請假，應于事先辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)廠長批準后方可休假。若因病或緊急事故未能于事前請假時，須先用電話告知公司，并于事后第一個上班日，憑正規(guī)醫(yī)院【二級（鎮(zhèn)級）以上醫(yī)院】出具的或其他有效證明補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。2、請假時間以一小時為單位，不滿一小時以一小時計算。3、請假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公差假。eq\o\ac(○,1)公假：休息日參加國家、政府規(guī)定的會議、培訓，期間基本工資、津貼、獎金等照發(fā)。eq\o\ac(○,2)工傷假：因公受傷不能工作者，憑正規(guī)醫(yī)院【二級（鎮(zhèn)級）以上醫(yī)院】出具的證明，基本工資、津貼、獎金等照發(fā)。③事假：因私事請假者，基本工資、津貼按實際請假天數(shù)照扣，獎金取消。請事假最多不得超過7天，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理特批。eq\o\ac(○,4)病假：因疾病必須治療或休養(yǎng)者，須有正規(guī)醫(yī)院【二級（鎮(zhèn)級）以上醫(yī)院】出具的證明。請病假期間工資按國家或地方政府的規(guī)定發(fā)給。eq\o\ac(○,5)婚假：員工本人符合國家規(guī)定的法定年齡結婚，可請婚假3日，婚假期間工資、津貼、獎金照發(fā)。eq\o\ac(○,6)喪假：員工本人的父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者，準假3日，工資、津貼照發(fā)；祖父母、子女、配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母喪亡者，準假2日，工資、津貼照發(fā)；外祖父母、兄弟、姐妹及配偶之祖父母喪亡者，準假1日，工資、津貼照發(fā)。eq\o\ac(○,7)產(chǎn)假：女工分娩前后可請產(chǎn)假90日。妊娠三個月內(nèi)的自然流產(chǎn)或宮外孕流產(chǎn)者，小產(chǎn)假三十天；eq\o\ac(○,8)公差假：休息日因公到外地出差者，請假期間工資、獎金、津貼照發(fā)。4、批假權限規(guī)定：廠長、部門經(jīng)理1天；2天以上須主管副總或總經(jīng)理核批。5、臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假期視情況須總經(jīng)理特批享受。六、薪金報酬1、本公司工資為月薪制。工資的發(fā)放日為次月的15日前（特殊情況例外）。工資的計算從上月的第一天至該月的最后一天。2、工資分為基本工資、崗位津貼、績效工資等。3、員工的工資，根據(jù)其學歷、經(jīng)歷、職務、技能、工作性質而定。工資的晉級，公司應視經(jīng)營效益適時提出，凡符合晉升條件者，其主管應對員工近一年的工作表現(xiàn)做出書面評定，符合條件的填寫〈員工工資晉級申報表〉經(jīng)廠長、部門經(jīng)理簽署意見后，上報辦公室。辦公室接到〈員工工資晉級申報表〉后須對該表有關內(nèi)容嚴格審查，符合條件的提交管理層會議討論確定，簽署會議意見，報請總經(jīng)理批準后執(zhí)行。工資的減少，由相關員工的主管向廠長、部門經(jīng)理提出書面報告，報告須附對該員工近半年工作表現(xiàn)做出的書面評定，廠長、部門經(jīng)理應對有關內(nèi)容進行審查，并提交管理層會議討論確定，報請總經(jīng)理批準執(zhí)行。4、員工全月滿勤，沒有遲到、早退和違反公司規(guī)章制度者，領取全額工資。5、臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬，無任何獎金和有關津、補貼。七、辭職辭退1、員工與公司解除勞動合同的，應當提前30天以書面形式通知對方；技術骨干、關鍵崗位、部門副職以上的人員應提前60天以書面形式通知公司。2、員工辭職應先向所在部門主管提出書面報告，由部門主管與其積極溝通，探討改善工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，努力挽留績效優(yōu)秀的員工。3、員工去意堅決無法挽留的，廠長、部門主管應簽署意見后轉辦公室辦理。4、辦公室接到員工辭職報告后（包括辭退），應立即找其談話并把握以下內(nèi)容：eq\o\ac(○,1)了解其辭職的真實原因，征求對公司的評價和建議；eq\o\ac(○,2)審查其勞動合同情況;eq\o\ac(○,3)審查其了解、掌握公司秘密的程度；eq\o\ac(○,4)審查其掌管工作的進度和角色；eq\o\ac(○,5)闡明公司和員工的權利、義務。5、談話應有格式記錄，并經(jīng)談話當事人共同簽名后，呈送總經(jīng)理審批。6、各部門應依照離職人員的《離職移交表》順序，辦理移交接收手續(xù)：eq\o\ac(○,1)人事、行政部門：工作證、識別證、名片、辦公用品、借用圖書資料、辦公桌辦公室宿舍鑰匙、衛(wèi)生用具等，統(tǒng)計賠償損失費遞轉財務部門；eq\o\ac(○,2)生產(chǎn)部門：工具、量具、鑰匙等。eq\o\ac(○,3)倉庫：勞防用品、借用的工量具、結余的材料等。eq\o\ac(○,4)技術部門：有關圖紙、資料、磁盤、技術書籍、量具、檢具、辦公桌辦公室鑰匙；eq\o\ac(○,5)財務部門在離職人員完成全部移交手續(xù)后，予以結算工資、獎金、應收回借用款項，扣除賠償金、抵押金、原承諾培訓服務期未滿的補償費用等；7、離職員工應將本職工作與接替人員詳細移交，手頭正在辦理的事項應具體說明，交待清楚。8、員工提出辭職的，應領工資必須等到下月發(fā)薪日才能領取；由公司辭退的，三天內(nèi)予以結清，遇節(jié)假日順延。9、試用期內(nèi)，不符合錄用條件或不能勝任工作的可立即予以辭退。但必須按規(guī)定辦理好離職前有關手續(xù)。10、有下列情節(jié)之一者，依法立即解除勞動合同：eq\o\ac(○,1)對各級主管或其他員工及其家屬進行恐嚇、謾罵、強暴、脅迫或有重大侮辱行為者；eq\o\ac(○,2)參加非法組織活動或受司法行政處罰者；eq\o\ac(○,3)故意損壞機器設、設施、工具、原料或公司其他財物者；eq\o\ac(○,4)故意泄漏公司技術上、業(yè)務上、經(jīng)濟上之秘密者；eq\o\ac(○,5)侵占、偷竊公司財物和私人財物者；eq\o\ac(○,6)偽造、變造、盜用公司印章、廠牌者；eq\o\ac(○,7)利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損者；eq\o\ac(○,8)在公司內(nèi)使用暴力、毆打他人或相互毆打者；eq\o\ac(○,9)聚眾要挾、煽動怠工，妨害工作、生產(chǎn)秩序者；eq\o\ac(○,10)營私舞弊、貪污受賄者；eq\o\ac(○,11)不服從上級指揮、不接受工作安排、態(tài)度傲慢者；eq\o\ac(○,12)請病假、事假而在他處工作者；eq\o\ac(○,13)無故曠工，全月累計達三天或三次者。全年累積達十天者;eq\o\ac(○,14)玩忽職守、耽誤要事，使公司蒙受重大損失者（一次性經(jīng)濟損失在五仟元以上者）；eq\o\ac(○,15)利用公司的技術、材料、人員、資金、信息、時間，私下為與公司業(yè)務相同或相關的企業(yè)服務者；eq\o\ac(○,16)利用職務之便將業(yè)務轉移給其他單位者；eq\o\ac(○,17)嚴重違反公司規(guī)章制度經(jīng)教育、處罰不改者；eq\o\ac(○,18)無特殊情況請假，且未獲書面批準而休息者；eq\o\ac(○,19)全年累計出現(xiàn)三次以上（含三次）嚴重質量（技術）事故者；eq\o\ac(○,20)隱瞞病史，進公司后發(fā)現(xiàn)因健康狀況不適應本公司工作者。規(guī)范管理獎罰細則一、目的為使公司的各項規(guī)章制度得到有效的執(zhí)行，褒揚正氣，抵御違規(guī)，公平公開公正，獎罰分明，特制訂本細則。二、范圍適用于本公司全體員工三、行為處罰1、凡有下列行為者，扣款20元：ａ、不按規(guī)定著裝者；b、隨地吐痰、亂扔垃圾、煙頭者；c、采摘公司花草樹果者；d、工作時吃零食者；e、工作時娛樂游戲，高音播放收聽音樂者；f、遲到、早退者。2、凡有下列行為者，扣款30元：a、進行人身攻擊者；b、托人或代人打卡者；c、下班未關空調、門窗、水電、機器、設備者；d、上班洗澡、洗衣服者；e、工作場所凌亂、臟污、積灰嚴重者；f、在生產(chǎn)場所進餐者。3、凡有下列行為者，扣款50元：a、工作時出門沒有手續(xù)者；b、出門沒有手續(xù)而放行者；c、利用公司材料、設備加工私人物件者（若用去材料者，按價賠償材料費）；d、不按規(guī)定保養(yǎng)設備者；e、竄崗、脫崗者；f、不按操作規(guī)程操作者；未經(jīng)辦公室或使用人的授權使用他人電腦者（若因此造成機器設備等損壞，按價50％賠償，重大損失事故的，照價賠償并解除合同）；g、聚眾賭博者；h、隨意泄漏重要會議、人事調動等內(nèi)容者；i、翻越圍墻、窗戶進入者；j、撥打有價聲訊電話者（電話費由撥打者自負）。4、凡有下列行為者，扣款100元：a、擅自動用消防設施者；b、擅自拆除設備、電器防護裝置者；c、擅自進入禁止區(qū)域者、帶小孩進廠者；d、未經(jīng)批準動用明火者；e、工作時間喝酒者；禁煙區(qū)域吸煙者；f、不服從工作、生產(chǎn)安排或故意不履行職責者；g、無故曠工者（工資另扣）；h、請假未獲批準而休息者（工資另扣）；i、對離職人員未移交完畢而在交接清單上簽字者（超過100元之財物由簽字者按價賠償）；j、值班不到者。四、事故處罰1、質量（技術）事故定義：因造成一次性經(jīng)濟損失在500元以上（含500元）的為質量（技術）事故。a、造成人身傷害被投訴的;b、不遵守工藝紀律，造成損害的；c、因弄虛作假，收受賄賂，有意購進或允許假冒偽劣產(chǎn)品、配套件進入公司的；d、隱瞞事故不報，以次充好，以廢充好，不通過主管部門，不辦理正當手續(xù)私自補救或替代，情節(jié)嚴重的；2、質量（技術）事故分類:一次性經(jīng)濟損失在1000元 以下的為一般質量（技術）事故（含1000元）；b、一次性經(jīng)濟損失在1000~5000元的為嚴重質量（技術）事故（含5000元）；c、一次性經(jīng)濟損失在5000~10000元的為重大質量（技術）事故（含10000元）；d、一次性經(jīng)濟損失在10000元以上的為特大質量（技術）事故。3、處罰a、質量（技術）事故按經(jīng)濟損失的數(shù)額由責任人承擔賠償責任:直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關責任人賠償直接經(jīng)濟損失的100%；一次性經(jīng)濟損失在1000~5000元（含5000元）的，有關責任人賠償直接經(jīng)濟損失的80%，但不低于1000元；一次性經(jīng)濟損失在5000~10000元（含10000元）的，有關責任人賠償直接經(jīng)濟損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟損失在10000~20000元（含20000元）的，有關責任人賠償直接經(jīng)濟損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟損失在20000元以上的，有關責任人賠償直接經(jīng)濟損失的20%，但不低于8000元。b、全年出現(xiàn)一般質量事故兩次或嚴重質量事故一次，給予調離崗位的處分；c、全年出現(xiàn)一般質量事故三次或嚴重質量事故兩次，或重大質量事故一次，除經(jīng)濟處罰外，廠方將對責任人給予辭退；d、承包項目的質量（技術）事故按承包條款中規(guī)定處罰。4、機器設備事故定義：不遵守機器設備安全操作規(guī)程造成設備損壞的為機器設備事故。5、機器設備事故分類：a、修理費用在1000元以下的為一般設備事故（含1000元）；b、修理費用在1000~10000元的為嚴重設備事故（含10000元）；c、修理費用在10000~20000元的為重大設備事故。d、修理費用在20000元以上的為特大設備事故6、處罰：a、機器設備事故的修理費用由責任人承擔：直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關責任人承擔直接經(jīng)濟損失的100%；一次性經(jīng)濟損失在1000~5000元（含5000元）的，有關責任人承擔直接經(jīng)濟損失的80%，但不低于1000元；一次性經(jīng)濟損失在5000~10000元（含10000元）的，有關責任人承擔直接經(jīng)濟損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟損失在10000~20000元（含20000元）的，有關責任人承擔直接經(jīng)濟損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟損失在20000元以上的，有關責任人承擔直接經(jīng)濟損失的20%，但不低于8000元。b、全年有一般性機器設備事故兩次，或嚴重性機器設備事故一次，給予調離崗位處分；c、全年有一般機器設備事故三次，或嚴重機器設備事故二次，重大機器設備事故一次的責任人除經(jīng)濟處罰外，廠方將給予辭退。7、工作事故定義：不負責任，玩忽職守，給企業(yè)造成一次性經(jīng)濟損失在500元以上（含500元）為工作事故。8、工作事故分類：a、損失價值在1000元以下的為一般工作質量事故（含1000元）b、損失價值在1000~5000元的為嚴重工作質量事故（含5000元）c、損失價值在5000~10000元的為重大工作質量事故（含10000元）d、損失價值在10000元以上的為特大工作質量事故9、處罰：a、工作質量事故按損失的價值的數(shù)額由責任人承擔賠償。直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關責任人賠償直接經(jīng)濟損失的100%；一次性經(jīng)濟損失在1000~5000元（含5000元）的，有關責任人賠償直接經(jīng)濟損失的80%，但不低于1000元；一次性經(jīng)濟損失在5000~10000元（含10000元）的，有關責任人賠償直接經(jīng)濟損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟損失在10000~20000元（含20000元）的，有關責任人賠償直接經(jīng)濟損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟損失在20000元以上的，有關責任人賠償直接經(jīng)濟損失的20%，但不低于8000元。b、全年出現(xiàn)一般性工作質量事故兩次或嚴重性工作質量事故一次，給予調離崗位的處分。c、全年出現(xiàn)一般性工作質量事故三次或嚴重性工作質量事故兩次，或重大性工作質量事故一次，除經(jīng)濟處罰外，對責任人廠方將給予辭退。10、處理程序事故部門應本著實事求是的原則，寫出事故報告，根據(jù)“三不放過”原則召開事故分析會，拿出分析、處理意見交給辦公室。一般性事故由主管部門進行處理，嚴重事故由總經(jīng)理處置。事故責任人所承擔賠償責任的金額由公司財務部門在事故責任人的月工資收入中扣除，每月扣除的金額不超過該責任人月工資收入的20%，逐月扣除，直至扣清。辭（退）職者離職時，應當還清所有賠償款。五、獎勵1、符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予創(chuàng)造獎，獎勵金額為：等級一等二等三等四等五等六等獎金（元）20000120008000500020001000a、開發(fā)設計的新項目，對企業(yè)有特殊貢獻的；b、對工藝有重大發(fā)明或改進的；c、有重大的技術革新和技術改造，經(jīng)評定每年能為企業(yè)節(jié)省能耗或提高經(jīng)濟效益價值在5萬元以上的。d、管理工作有新思路、新舉措并能使企業(yè)管理上新的臺階的。2、符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予質量獎，獎勵金額為：a、因變更原材料或改進設備結構，降低成本，提高使用壽命經(jīng)驗證在兩倍以上的；b、采用先進的質量管理方法，對企業(yè)污水處理質量達標做出突出貢獻的；3、符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予功績獎，獎勵金額為：等級一等二等三等四等五等六等獎金（元）30002500200015001000500a、能努力學習業(yè)務，從事和指導多項工作，能開拓創(chuàng)新，工作在全公司能起到領先作用，對企業(yè)有較大貢獻的；b、在全公司各項活動中能起到模范帶頭作用，對企業(yè)有較大貢獻的；c、遇到突發(fā)事件當機立斷、措施得當，能使企業(yè)財產(chǎn)避免或減少損失的，或救護人員脫離危險的；d、關心企業(yè)大事，所提合理化建議被企業(yè)采納后證明已獲得較大效益的；f、具有優(yōu)秀品德、工作出色，被公司評為先進的。4、加薪獎a、凡在創(chuàng)造獎中獲得過一等、二等獎；質量獎中獲得過一等獎；連續(xù)三年被公司評為公司級先進的可給增加一級工資。b、在其它方面對公司有突出貢獻的，總經(jīng)理可特批獎勵工資。職工“三五”準則一、上班五不準1、不遲到早退，中間溜號；2、不替別人打卡；3、不干私活，私事；4、不閑逛、閑談、搬弄是非；5、不違章作業(yè)，野蠻操作。二、班中五做到1、做到服從領導，聽從調配；2、做到按操作規(guī)程，工藝要求作業(yè)；3、做到污水處理進水檢、處理過程檢、處理完畢出水檢；4、做到安全文明生產(chǎn)，保證質量完成任務；5、做到愛護設備，厲行節(jié)約。三、下班五不走1、原始記錄，各種單據(jù)沒填寫清楚不走；2、機器設備運行不暢不走；3、工用具沒擺放整齊不走；4、工用量器具沒整理好不走；5、環(huán)境衛(wèi)生沒打掃干凈不走。安全檢查制度安全檢查是發(fā)動和依靠員工做好勞動保護工作的有效辦法，是檢查和揭露不安全因素的好形式，也是預防和杜絕工傷事故、改善勞動條件的一項得力措施，還可以達到交流經(jīng)驗、互相促進、互相學習的作用。一、安全檢查的內(nèi)容1、查有無進行三級教育（公司、廠（部門）、班組三級教育）；2、查安全（制度）操作規(guī)程是否公開張掛或放置；3、查在布置作業(yè)任務時有無布置安全工作；4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備；5、查個人勞動防護用品是否齊備及正確使用；6、查工作銜接配合是否合理；7、查事故隱患是否存在；8、查安全計劃措施是否落實和實施；二、安全檢查的形式安全檢查的方法：經(jīng)常性檢查（如班組自查、日查和周查），專業(yè)性檢查（如防寒保暖、防暑降溫、防火防爆、規(guī)章制度、防護裝置、電器、保安等專業(yè)檢查等），節(jié)假日前的例行檢查和安全月、安全日的群眾性大檢查。另外，教育班組成員時時重視安全，養(yǎng)成經(jīng)常進行自我安全檢查的習慣，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，防止事故的發(fā)生。三、自我安全檢查要點每一次生產(chǎn)事故，直接受害最大的都是第一線的生產(chǎn)人員，因此必須學會自我安全檢查。特別是對于剛到新崗位的員工，要堅決制止“邊干邊學”的極端錯誤做法。自我安全檢查可分為五類注意事項：a、工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生，注意通風，作業(yè)通道順暢，地面清潔、無油污及平整無障礙物。b、使用材料（藥物）的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料（藥物）有無斷裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求，運輸、搬運手段、信號裝置是否清晰等情況。c、工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。d、機器設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構、使用規(guī)程等要求的完好情況。e、其它防護的安全性：防暑降溫、保暖防凍情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服鞋襪是否合適，有無消防和急救物品等措施。工傷事故的處理和獎罰規(guī)定為了確保生產(chǎn)作業(yè)的正常進行，最大限度地降低員工傷害風險，明確職能領導和當事者的應負責任，起到人人重視安全的有效作用，特對工傷事故發(fā)生后的處理和獎罰，作以下規(guī)定：一、工傷事故發(fā)生后，由安全主管立即組織有關部門主管以及當事人深入現(xiàn)場做出分析，找出事故原因，確定責任，結合實際落實整改措施，并做出結論和向保險機關報告。二、員工工傷的醫(yī)療費用報銷，先由公司墊付，然后由辦公室向保險部門申報、認定及理賠。被認定的，由保險部門賠償；被否定的，由當事人自負（員工工傷治療應在正規(guī)醫(yī)院【二級（鎮(zhèn)級）以上醫(yī)院】進行治療，要附有病歷、發(fā)票等醫(yī)療證明，否則保險部門不予理賠。）。三、工傷員工負傷休養(yǎng)期間的工資，按地方政府的最低生活工資標準規(guī)定發(fā)放。四、對于違規(guī)操作、違章指揮、玩忽職守等而造成工傷事故的，醫(yī)療費用由當事人自負，并予以最低1000元的處罰；情節(jié)嚴重構成犯罪的，交由公安部門處理。五、因粗心大意或戲耍吵鬧等而造成工傷事故的，依其責任大小，按第四條處罰款的總金額比例予以處罰：1、肇事者：80%；2、班組長：7%；3、廠長、部門主管：6%；4、分管經(jīng)理：4%5、總經(jīng)理：3%。以上處罰以發(fā)生工傷而引起的休養(yǎng)為前提。六、公司為安全生產(chǎn)，設立安全獎。七、公司主管安全的各級領導成員，均應擔負起生產(chǎn)安全的宣傳教育、管理、監(jiān)督的職責，杜絕工傷事故發(fā)生。全年無工傷事故發(fā)生，按比例領取安全獎金，獎金數(shù)額由經(jīng)理辦公會議決定。八、各級主管的獎金比例：班組長：15%；廠長、部門主管：20%；分管經(jīng)理：25%?？偨?jīng)理：40% 突發(fā)事件處置制度為了加強公司系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)事件后快速應變處置能力，特制定公司突發(fā)事件處置制度。突發(fā)事件包括：爆炸、火災、雷電、人身傷亡、企業(yè)因突發(fā)事件引起的停產(chǎn)、重大質量（技術）事故、盜竊、詐騙、外部管網(wǎng)偷排水等引起巨大經(jīng)濟損失事件、重大政治事件和群體上訪事件等。出現(xiàn)上述事件時，現(xiàn)場最高領導或其他人員應在第一時間報告廠長、部門主管、公司辦公室、分管經(jīng)理。公司辦公室應迅速會同相關部門了解情況，把突發(fā)事件概要以書面形式報告總經(jīng)理。同時根據(jù)上級部門的要求，按工作條線上報突發(fā)事件的情況。如突發(fā)事件發(fā)生在下班后或節(jié)假期間，現(xiàn)場最高領導或其他人員應通知公司值班人員，由公司值班人員根據(jù)情況按第2條要求通知有關部門和分管領導。根據(jù)突發(fā)事件的程度，公司分管領導和有關部門的領導要及時趕到現(xiàn)場組織處理。事發(fā)單位的主要負責人也應及時趕到現(xiàn)場處置。事故處理完畢后，事發(fā)單位應向公司董事會做出書面報告。保安人員工作條例一、目的為了確保公司生產(chǎn)工作秩序的正常進行，使全體員工有一個安全、舒適的工作環(huán)境，維護現(xiàn)代、文明的公司形象，特制定本條例。二、職責1、負責公司的安全保衛(wèi)工作，預防火災、盜竊、暴力和其他危險事項的發(fā)生。2、嚴格監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，做到公平、公正、公開，不徇私情。3、認真檢查進出公司的車輛和貨物，辦理登記手續(xù)，告知停放地點。4、對于來訪人員，應仔細詢問后電告被訪人員，并征得被訪人員同意后，予以登記放行。5、準時上崗值班，做好交接記錄，巡邏仔細認真勤快，發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報或報警。6、按時做好國旗、廠旗的升降、保管工作，及時更換。7、做好崗位場所和周邊道路、綠化場地的清潔衛(wèi)生工作。8、及時登記和轉發(fā)報刊、信件、郵件。三、職權1、有權檢查員工出入時的胸卡、出門證等。2、有權制止閑雜人員在門衛(wèi)室逗留、閑聊。3、有權拒絕不符合規(guī)定的人員、物品進出公司。4、有權勸阻、制止、驅離影響公司辦公、生產(chǎn)的無理取鬧人員。5、有權對非法進入廠區(qū)、生活區(qū)的人員采取必要、有力的強制措施。四、禮儀1、上崗時，應穿戴保安服裝、帽子，佩帶皮帶。2、站崗時，站姿端正挺拔，精神飽滿。3、保安服裝應保持整潔挺括，經(jīng)常洗滌。4、車輛進出，應立正敬禮，注目迎送。5、接待來訪客人，要文明禮貌，主動大方熱情。五、獎罰1、人員、物品出入公司無正常手續(xù)或不符規(guī)定而放行的：一次罰30元，二次罰100元，三次勸退除名。2、脫崗一次罰50元，二次除名。3、站崗精神萎靡、服裝不整，一次警告扣罰30元，二次扣罰50元，三次除名；不敬禮的一次扣20元，二次扣50元。5、夜間巡邏睡覺，立即除名。6、人員、物品進出不查驗、不登記、不電告，一次扣30元，二次100元，三次200元并除名。7、各種記錄表格不記錄的，扣10元。8、態(tài)度生硬、粗暴，一次警告，二次待崗3天。9、對無理取鬧、非法入侵者視而不見，或貪生怕死，立即除名。10、值班時看報刊雜志、干私活、與人閑聊、打瞌睡的，或者值班無記錄的，一次警告，二次罰50元，三次勸退。11、當班時，工作區(qū)域衛(wèi)生不打掃、旗幟不按規(guī)定升降的，扣罰20元。12、讓閑雜人員在門衛(wèi)室閑聊扣20元。13、對在工作中有突出表現(xiàn)的：防止或消除重大事故隱患見義勇為挺身而出的，給以加薪獎勵。14、對于堅守崗位、認真負責、堅持原則、文明禮貌、主動熱情經(jīng)評議屬實的，給予表揚或嘉獎。門衛(wèi)制度為確保人員、車輛、物品的出入有序，維護公司正常的生產(chǎn)辦公秩序，特制定本制度。一、員工因公或因私外出，必須憑有效《出門證》方可出門。二、員工攜帶物品出門，須經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可放行；若借用公司物品，必須持有經(jīng)主管人員簽發(fā)的《出門證》方可放行。三、員工下班后，未經(jīng)部門主管同意，不得再次進入廠區(qū)。四、騎自行車進出廠門須下車推行，機動車輛進出限速5公里五、外客來訪，先在門衛(wèi)室登記，由門衛(wèi)人員通知被訪人并經(jīng)被訪人同意，填寫《會客單》后，方可放行。六、員工親友來訪，不得進入廠內(nèi)作業(yè)區(qū)、中控室、化驗室、財務室等生產(chǎn)辦公地所，只能在辦公樓洽談室會面。七、外來車輛進出公司，先在門衛(wèi)登記，并按指定區(qū)域停放。八、外來車輛裝卸貨物，須有部門主管開具的《出門證》，經(jīng)查對后放行。九、嚴禁外界推銷人員、小販或閑雜人員進入廠區(qū)。對于無理取鬧、蠻橫糾纏者，門衛(wèi)有權采取措施加以制止，甚至報警。廠區(qū)進出物資的管理規(guī)定目的為加強生產(chǎn)物資流通環(huán)節(jié)的控制，確保公司利益不受損失，從而達到規(guī)范管理的目的。適用范圍本規(guī)定適用于進出廠區(qū)內(nèi)任何單位或個人的物資的管理。職責與權限1、本規(guī)定所描述的批準權歸口廠長辦公室，對全公司進出物資管理統(tǒng)一負責。2、廠長辦公室可委托授權其他人進行管理。3、門衛(wèi)人員應按本規(guī)定執(zhí)行，否則以失職論處。條款1、所有外來車輛未經(jīng)許可不得進入廠區(qū)。.2、進入廠區(qū)車輛必須按規(guī)定區(qū)域停放。3、所有外來包裹和行李箱等物品未經(jīng)檢查或批準不得進入廠區(qū)。4、所有物資運輸車輛外出必須按生產(chǎn)部門簽發(fā)的出門證明對照檢查后方可放行。5員工未經(jīng)批準離廠出門時不得攜帶工、量、刀具和其它公共物資，否則門衛(wèi)有權拒絕放行。6如發(fā)現(xiàn)私自夾帶本廠工藝文件、圖紙等公司物資出廠的，將視情節(jié)作相應處罰。7本廠生產(chǎn)車輛外出執(zhí)行任務須向門衛(wèi)出示派車單，門衛(wèi)檢查后給予放行。公共衛(wèi)生責任規(guī)定一、目的為了使公司優(yōu)美的環(huán)境得到鞏固和提高，使每一個員工能在花園式的環(huán)境中，心情愉悅地工作，特對區(qū)域衛(wèi)生、責任人制定本規(guī)定二、責任區(qū)域劃分1、公司內(nèi)的所有白色路面，由綠化養(yǎng)護人員負責；2、綠化帶區(qū)域的清潔衛(wèi)生，由綠化養(yǎng)護人員負責；3、各車間室內(nèi)，以及車間各大門門前（與綠化帶外沿齊）的清潔衛(wèi)生，由各車間負責；4、辦公大樓：門前、大廳、走廊、樓梯、廁所、玻璃、窗戶等場所的清潔衛(wèi)生，由機動人員負責；會議室、洽談室、董事長室、經(jīng)理室等清潔衛(wèi)生由公司辦公室負責；5、食堂、餐廳內(nèi)部的清潔衛(wèi)生，由炊事員負責；6、各辦公室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生，由各辦公室人員自行負責；三、區(qū)域責任和要求1、各責任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，由區(qū)域責任人負責打掃；2、責任區(qū)域的負責人，應擔負起安排、指揮、督促、檢查的責任；3、各部門每天都應認真打掃本區(qū)域的衛(wèi)生，把垃圾倒進垃圾桶，保持工作場所的整潔；4、室內(nèi)應定置定位，物件擺放整齊，不占用安全通道；5、無雜亂感覺，無明顯積灰，無污水雜物；6、室外無煙頭、煙盒、飄移物、建筑垃圾；7、施工、修理人員，修理或施工完畢，應隨手清理現(xiàn)場。四、考核與處罰1、辦公室負責每周進行一次定期檢查考核和不定期的巡查，并依照考核標準進行打分，對考核中存在的問題要及時開具整改通知單限期整改。2、對于違反本規(guī)定的，按《規(guī)范管理獎罰實施細則》處罰。3、辦公室不作為的，按《規(guī)范管理獎罰實施細則》三·4·f規(guī)定處罰。加班管理制度一、為加強企業(yè)管理，穩(wěn)定職工隊伍，保障員工的合法權益，特制訂本制度。二、本制度規(guī)定了本公司加班的審批權限和加班費的支付辦法。本制度適用于公司全體員工。三、公司不提倡加班，廠長應盡量作到科學安排，均衡生產(chǎn)，非特殊情況不得安排加班。為及時完成緊急性任務，需要員工加班的，由廠長或綜合辦公室書面批準；全公司加班由總經(jīng)理批準。行政人員因完成當天工作任務而延時工作的不以加班計。任何人未經(jīng)書面批準不得私自加班。四、一般情況下，節(jié)假日加班不得超過8小時；工作日內(nèi)加班不得超過3.5小時。員工加班后,先用當月每天結余半小時的“儲備時間”抵扣。不夠抵扣的，能輪休的盡可能及時安排輪休。確實不能輪休的,按國家規(guī)定支付加班費。五、無工時考核人員按日工資標準計算，有工時考核人員按日完成工時標準計算。計算機管理規(guī)定第一條購置和維護、維修1.綜合辦公室負責統(tǒng)一制定公司計算機系統(tǒng)的各種軟、硬件標準，只有符合這種標準的設備方可使用。2.公司軟、硬件及相關服務的供應商由公司指定專人進行挑選（包括設備的采購）。公司及各部門軟、硬件及相關通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。3.軟、硬件設備的原始資料（軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)議等）根據(jù)檔案保管要求保管。使用者必需的操作手冊由使用者長借、保管。4.公司及各部門計算機的維護、維修由公司指定的專人負責。第二條使用1.公司及各部門的計算機只能由綜合辦公室授權或經(jīng)培訓的員工操作使用。2.使用者應保持設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。3.使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。4.未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。5.嚴禁使用計算機玩游戲。第三條安全措施1.公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司文件管理員每月至少備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件管理員申請立即備份。2.公司計算機系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)許可，嚴禁非相關人員私自復制。3.未經(jīng)綜合辦公室許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。4.使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。5.計算機的有些軟驅都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必須通過綜合辦公室。第四條上述各項，如有違反，按公司有關規(guī)章制度嚴肅處理。勞防用品發(fā)放規(guī)定第一條為規(guī)范公司勞防用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。第二條勞防用品的分類：1、耐用品：工作服（包括特種工作服、西裝、警服）、工作鞋等。2、一般易耗品：手套、口罩、袖套、圍裙、毛巾等。3、清潔品：洗衣粉、肥皂等。第三條勞防用品的領用：1、工作服：新進員工試用期滿一個月后，先發(fā)一套，轉正后再發(fā)一套。老員工：按勞防用品發(fā)放規(guī)定時間續(xù)領。2、工作服按季節(jié)領用：4～6月領夏裝，10～12月領冬裝。3、其它用品：新員工上班時發(fā)放，老員工按月續(xù)領。4、勞防用品的續(xù)領日期：每月的5～7日。5、一線人員，由廠長開具領料單，注明具體人員姓名，經(jīng)分管經(jīng)理批準后領用。6、辦公、后勤人員，由辦公室統(tǒng)一領發(fā)。第四條勞防用品的計價：1、公司辭退員工的，被辭員工應把自己工作服、工作鞋等退回到倉庫，由倉庫保管員在《職工離職移交表》上簽字確認。2、員工自己辭職的，工作服、工作皮鞋、眼鏡等耐用物品應交倉庫按使用時間核算好剩余價值，在《職工離職移交表》上注明，由財務部門從辭職員工的工資中扣除。物品成本（公司80%）3、剩余價值的核算公式：————————×剩余使用月數(shù)。規(guī)定使用月數(shù)4、勞防用品在使用期內(nèi)損壞或丟失的應自費購買，辦妥正常手續(xù)后到倉庫領用。費用由倉庫書面通知財務從本人工資中扣除。5、勞防耐用品的購買成本費由公司承擔80%,個人承擔20%(個人承擔部分，從當月工資中扣除)。第五條勞防用品的發(fā)放、申請、保管：1、勞防用品的發(fā)放、保管由倉庫負責。2、倉管員應根據(jù)勞防用品的實際情況，及時向主管部門呈報，保證安全、合理的庫存量。3、耐用品的添置申請由辦公室提出，其它用品的申請由使用部門提出。第六條特殊情況下的領用，由各部門主管批準。第七條勞防用品發(fā)放標準（附后）：（附表）：勞防用品發(fā)放標準序號品名規(guī)格單位使用年限1工作服（包括警服