公司考勤制度管理范文

第第頁(yè)公司考勤制度管理范文公司考勤?制度管理規(guī)?定是為使公?司整體營(yíng)運(yùn)?正常，加強(qiáng)?考勤管理，?維護(hù)工作秩?序，提高工?作效率而制?定的。下面?是公司考勤?制度管理制?度。公司?考勤制度管?理規(guī)定范文?1一、為加?強(qiáng)考勤管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度。二、?公司員工必?須自覺(jué)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下班?，不遲到，?不早退，工?作時(shí)間不得?擅自離開(kāi)工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)人?同意。三?、周一至周?五為工作日?，周六、周?日為休息日?。公司機(jī)關(guān)?周日和夜間?值班由辦公?室統(tǒng)一安排?，市場(chǎng)營(yíng)銷?部、項(xiàng)目技?術(shù)部、投資?發(fā)展部、會(huì)?議中心周日?值班由各部?門自行安排?，報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。因工作?需要周日或?夜間加班的?，由各部門?負(fù)責(zé)人填寫?加班審批表?，報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。節(jié)日值?班由公司統(tǒng)?一安排。?四、嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制度?。員工因私?事請(qǐng)假__?_天以內(nèi)的?（含___?天），由部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);___?天以內(nèi)的（?含___天?），由副總?經(jīng)理批準(zhǔn);?___天以?上的，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?副總經(jīng)理和?部門負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，一律?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假員?工事畢向批?準(zhǔn)人銷假。?未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作崗?位的按曠工?處理。五?、上班時(shí)間?開(kāi)始后__?_分鐘至_?__分鐘內(nèi)?到班者，按?遲到論處;?超過(guò)___?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。提?前___分?鐘以內(nèi)下班?者，按早退?論處;超過(guò)?___分鐘?者，按曠工?半天論處。?六、__?_個(gè)月內(nèi)遲?到、早退累?計(jì)達(dá)___?次者，扣發(fā)?___天的?基本工資;?累計(jì)達(dá)__?_次以上_?__次以下?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?次以上__?_次以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?___天的?基本工資;?累計(jì)達(dá)__?_次以上者?，扣發(fā)當(dāng)月?的基本工資?。七、曠?工半天者，?扣發(fā)當(dāng)天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金;每月?累計(jì)曠工_?__天者，?扣發(fā)___?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予一次?警告處分;?每月累計(jì)曠?工___天?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記過(guò)___?次處分;每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予記大過(guò)_?__次處分?;每月累計(jì)?曠工___?天以上，_?__天以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，第?二個(gè)月起留?用察看，發(fā)?放基本工資?;每月累計(jì)?曠工___?天以上者（?含___天?），予以辭?退。八、?工作時(shí)間禁?止打游戲、?上網(wǎng)、串崗?等做與工作?無(wú)關(guān)的事情?。如有違反?者當(dāng)天按曠?工___天?處理;當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理;當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理。?九、參加公?司___的?會(huì)議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考?試或其他團(tuán)?隊(duì)活動(dòng)，如?有事請(qǐng)假的?，必須提前?向___者?或帶隊(duì)者請(qǐng)?假。在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未到?或早退的，?按照本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?;未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參加?的，視為曠?工，按照本?制度第七條?規(guī)定處理。?十、員工?按規(guī)定享受?探親假、婚?假、產(chǎn)育假?、結(jié)育手術(shù)?假時(shí)，必須?憑有關(guān)證明?資料報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn);未?經(jīng)批準(zhǔn)者按?曠工處理。?員工病假期?間只發(fā)給基?本工資。?十一、經(jīng)總?經(jīng)理或分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?決定假日加?班工作或值?班的每天補(bǔ)?助___元?;夜間加班?或值班的，?每個(gè)補(bǔ)助_?__元;節(jié)?日值班每天?補(bǔ)助___?元。未經(jīng)批?準(zhǔn)，值班人?員不得空崗?或遲到，如?有空崗者，?視為曠工，?按照本制度?第七條規(guī)定?處理;如有?遲到者，按?本制度第五?條、第六條?規(guī)定處理。?十二、員?工的考勤情?況，由各部?門負(fù)責(zé)人進(jìn)?行監(jiān)督、檢?查（范本）?，部門負(fù)責(zé)?人對(duì)本部門?的考勤要秉?公辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。如?有弄虛作假?、包痹袒護(hù)?遲到、早退?、曠工員工?的，一經(jīng)查?實(shí)，按處罰?員工的雙倍?予以處罰。?凡是受到本?制度第五條?、第六條、?第七條規(guī)定?處理的員工?，取消本年?度先進(jìn)個(gè)人?的評(píng)比資格?。公司員工?上班期間嚴(yán)?格執(zhí)行考勤?制度，本制?度適用于我?公司一般員?工至部門經(jīng)?理。一、?作息時(shí)間?1、公司實(shí)?行每周__?_天工作制?上午9：?00――1?2：00?下午13：?00――1?8：00?2、部門負(fù)?責(zé)人辦公時(shí)?間：8：4?5～12：?0013：?00～18?：103?、行政部經(jīng)?理、行政管?理員、考勤?員辦公時(shí)間?：8：30?～12：0?512：5?5～18：?10。4?、在公司辦?公室以外的?工作場(chǎng)所。?工作人員必?須在約定時(shí)?間的前五分?鐘到達(dá)指定?地點(diǎn)，招集?人必須提前?___分鐘?到達(dá)指定地?點(diǎn)。三、?違紀(jì)界定?員工違紀(jì)分?為：遲到、?早退、曠工?、脫崗和睡?崗等五種，?管理程序如?下：1、?遲到：指未?按規(guī)定達(dá)到?工作崗位（?或作業(yè)地點(diǎn)?）;遲到_?__分鐘以?內(nèi)的，每次?扣___元?;遲到__?_分鐘以上?的扣半天基?本工資;遲?到一小時(shí)的?扣全天工資?2、早退?。指提前離?開(kāi)工作崗位?下班;早退?___分鐘?以內(nèi)，每次?扣罰___?元;___?分鐘以上按?曠工半天處?理。3、?曠工：指未?經(jīng)同意或按?規(guī)定程序辦?理請(qǐng)假手續(xù)?而未正常上?班的;曠工?半天扣__?_天工資，?曠工一天扣?罰___天?工資;__?_月內(nèi)連續(xù)?曠工___?天或累計(jì)曠?工___天?的，作自動(dòng)?解除合同處?理;全年累?計(jì)曠工__?_天的作開(kāi)?除處理4?、脫崗。指?員工在上班?期間未履行?任何手續(xù)擅?自離開(kāi)工作?崗位的，脫?崗一次罰款?___元。?5、睡崗?。指員工在?上班期間打?瞌睡的，睡?崗一次罰款?___元;?造成重大損?失的，由責(zé)?任人自行承?擔(dān)。四、?請(qǐng)假制度?1、假別分?為。病假、?事假、婚假?、產(chǎn)假、年?假、工傷假?、喪假等七?種。凡發(fā)生?以上假者取?消當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)。2、?病假。指員?工生病必須?進(jìn)行治療而?請(qǐng)的假別;?病假必須持?縣級(jí)以上醫(yī)?院證明，無(wú)?有效證明按?曠工處理;?出據(jù)虛__?_明加倍處?罰;病假每?月___日?內(nèi)扣除__?_%的基本?日工資;超?過(guò)___天?按事假扣薪?。3、事?假。指員工?因事必須親?自辦理而請(qǐng)?的假別;但?全年事假累?計(jì)不得超過(guò)?___天，?超過(guò)天數(shù)按?曠工處理;?事假按實(shí)際?天數(shù)扣罰日?薪。4、?婚假：指員?工達(dá)到法定?結(jié)婚年齡并?辦理結(jié)婚證?明而請(qǐng)的假?別5、年?假。指員工?在公司工作?滿一年后可?享受___?天帶薪休假?，可逐年遞?增，但最多?不得超過(guò)_?__天，特?殊情況根據(jù)?工作能力決?定;年假必?須提前申報(bào)?當(dāng)年使用。?6、工傷?假。按國(guó)家?相關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?7、喪假：?指員工父母?、配偶父母?、配偶、子?女等因病傷?亡而請(qǐng)的假?別;喪假期?間工資照發(fā)?，準(zhǔn)假天數(shù)?如下：父?母或配偶父?母?jìng)鼋o假?___天?配偶或子女?傷亡給假_?__天五?、批假權(quán)限?1、病事?假。___?天以內(nèi)由部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);___?天以內(nèi)由分?管付總經(jīng)理?批準(zhǔn);三天?以上總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請(qǐng)假?手續(xù)送行政?部行政管理?員處備案。?2、其它?假別由部門?負(fù)責(zé)人簽署?意見(jiàn)后報(bào)分?管付總經(jīng)理?審批，并送?行政部行政?管理員處備?案。3、?所有假別都?必須由本人?書面填寫請(qǐng)?假單，并按?規(guī)定程序履?行簽字手續(xù)?后方為有效?假別;特殊?情況必須來(lái)?電、函請(qǐng)示?，并于事后?一日內(nèi)補(bǔ)辦?手續(xù)方為有?效假別;未?按規(guī)定執(zhí)行?一律視為曠?工。六、?考勤登記?公司實(shí)行每?日簽到制度?，員工每天?上班、下班?需簽字（共?計(jì)每日__?_次）。?七、外出?1、員工上?班直接在外?公干的，返?回公司時(shí)必?須進(jìn)行登記?，并交由部?門經(jīng)理簽字?確認(rèn);上班?后外出公干?的，外出前?先由部門經(jīng)?理簽字同意?后到前臺(tái)處?登記方可外?出。如沒(méi)有?得到部門經(jīng)?理確認(rèn)私自?外出的，視?為曠工。?2、員工未?請(qǐng)假即不到?崗或雖已事?先知會(huì)公司?但事后不按?規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)的視?為曠工。?八、加班?1、公司要?求員工在正?常工作時(shí)間?內(nèi)努力工作?，提高工作?效率，按時(shí)?完成規(guī)定的?任務(wù)，不提?倡加班。特?殊情況非加?班不可的，?必須填寫《?加班審批表?》，部門經(jīng)?理簽字后報(bào)?公司分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。未?經(jīng)批準(zhǔn)，公?司一律不予?承認(rèn)加班。?2、經(jīng)過(guò)?批準(zhǔn)的加班?，公司辦公?室按月進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)結(jié)算。?所有加班首?先必須抵沖?病、事假，?有一天抵沖?一天，多余?部分由公司?發(fā)給加班工?資，不作調(diào)?休處理。?3、行政部?對(duì)每月的考?勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，統(tǒng)計(jì)表由?經(jīng)理簽字后?交財(cái)務(wù)部計(jì)?發(fā)工資。?九、出差?1、員工出?差，應(yīng)事先?填寫《出差?申請(qǐng)表》，?由部門經(jīng)理?簽署意見(jiàn)后?報(bào)公司分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?部門經(jīng)理以?上人員由分?管經(jīng)理批準(zhǔn)?;總經(jīng)理出?差時(shí)應(yīng)知會(huì)?辦公室，以?便聯(lián)絡(luò)。《?出差申請(qǐng)表?》交行政部?備查。十?、員工因違?紀(jì)的扣款，?統(tǒng)一由公司?辦公室管理?，作為員工?___活動(dòng)?的補(bǔ)充費(fèi)用?。十一、?本制度自公?司公布之日?起執(zhí)行。?十二、本制?度解釋權(quán)歸?行政部。?公司考勤制?度管理規(guī)定?范文2一、?為加強(qiáng)考勤?管理，維護(hù)?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本制度。?二、公司員?工必須自覺(jué)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，不遲?到，不早退?，工作時(shí)間?不得擅自離?開(kāi)工作崗位?，外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)本部門負(fù)?責(zé)人同意。?三、作息?時(shí)間：公司?實(shí)行每周_?__天工作?制上午8?：30――?12：00?下午13?：30――?18：00?四、周一?至周六上午?為工作日，?周六下午及?周日為休息?日。因工作?需要周日或?夜間加班的?，由各部門?負(fù)責(zé)人填寫?加班審批表?，報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。五、?上班時(shí)間開(kāi)?始后___?分鐘至__?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處;超?過(guò)___分?鐘以上者，?按曠工半天?論處。提前?___分鐘?以內(nèi)下班者?，按早退論?處;超過(guò)_?__分鐘者?，按曠工半?天論處。?六、違紀(jì)界?定員工違?紀(jì)分為：遲?到、早退、?曠工、脫崗?和睡崗等五?種，管理程?序如下：?1、遲到。?指未按規(guī)定?達(dá)到工作崗?位（或作業(yè)?地點(diǎn)）;遲?到___分?鐘以內(nèi)的，?每次扣__?_元;遲到?___分鐘?以上的扣半?天基本工資?;遲到一小?時(shí)的扣全天?工資;__?_個(gè)月內(nèi)遲?到、早退累?計(jì)達(dá)___?次者，扣發(fā)?___天的?基本工資;?累計(jì)達(dá)__?_次以上_?__次以下?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?次以上__?_次以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?___天的?基本工資;?累計(jì)達(dá)__?_次以上者?，扣發(fā)當(dāng)月?的基本工資?。2、早?退。指提前?離開(kāi)工作崗?位下班;早?退___分?鐘以內(nèi)，每?次扣罰__?_元;__?_分鐘以上?按曠工半天?處理。3?、曠工。指?未經(jīng)同意或?按規(guī)定程序?辦理請(qǐng)假手?續(xù)而未正常?上班的;曠?工半天者，?扣發(fā)當(dāng)天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金;每月?累計(jì)曠工_?__天者，?扣發(fā)___?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予一次?警告處分;?每月累計(jì)曠?工___天?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記過(guò)___?次處分;每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予記大過(guò)_?__次處分?;每月累計(jì)?曠工___?天以上，_?__天以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，第?二個(gè)月起留?用察看，發(fā)?放基本工資?;每月累計(jì)?曠工___?天以上者（?含___天?），予以辭?退。4、?脫崗。指員?工在上班期?間未履行任?何手續(xù)擅自?離開(kāi)工作崗?位的，脫崗?一次罰款_?__元。?5、睡崗。?指員工在上?班期間打瞌?睡的，睡崗?一次罰款_?__元;造?成重大損失?的，由責(zé)任?人自行承擔(dān)?。6、_?__個(gè)月內(nèi)?遲到、早退?累計(jì)達(dá)__?_次者，扣?發(fā)___天?的基本工資?;累計(jì)達(dá)_?__次以上?___次以?下者，扣發(fā)?___天的?基本工資;?累計(jì)達(dá)__?_次以上_?__次以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月___天?的基本工資?;累計(jì)達(dá)_?__次以上?者，扣發(fā)當(dāng)?月的基本工?資。七、?嚴(yán)格請(qǐng)、銷?假制度。員?工因私事請(qǐng)?假___天?以內(nèi)的（含?___天）?，由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn);?___天以?內(nèi)的（含_?__天），?由副總經(jīng)理?批準(zhǔn);__?_天以上的?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。副總?經(jīng)理和部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?，一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?請(qǐng)假員工事?畢向批準(zhǔn)人?銷假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅離?工作崗位的?按曠工處理?。八、工?作時(shí)間禁止?打牌、下棋?、串崗聊天?等做與工作?無(wú)關(guān)的事情?。如有違反?者當(dāng)天按曠?工___天?處理;當(dāng)月?累計(jì)___?次的，按曠?工___天?處理;當(dāng)月?累計(jì)___?次的，按曠?工___天?處理。九?、參加公司?___的會(huì)?議、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考試?或其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的，?必須提前向?___者或?帶隊(duì)者請(qǐng)假?。在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到或?早退的，按?照本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?;未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參加?的，視為曠?工，按照本?制度第六條?規(guī)定處理。?十、員工?按規(guī)定享受?探親假、婚?假、產(chǎn)育假?、結(jié)育手術(shù)?假時(shí)，必須?憑有關(guān)證明?資料報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn);未?經(jīng)批準(zhǔn)者按?曠工處理。?員工病假期?間只發(fā)給基?本工資。?十一、公司?要求員工在?正常工作時(shí)?間內(nèi)努力工?作，提高工?作效率，按?時(shí)完成規(guī)定?的任務(wù)，不?提倡加班。?凡因工作需?要，于平時(shí)?或國(guó)家規(guī)定?節(jié)假日值班?或加班的員?工，必須提?前填寫《加?班審批表》?，經(jīng)總經(jīng)理?或分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)簽字，?由部門作好?加班記錄。?假日加班工?作補(bǔ)償方式?有調(diào)休和補(bǔ)?貼兩種。當(dāng)?月加班補(bǔ)休?或補(bǔ)償公司?根據(jù)工作緊?張程度首先?安排調(diào)休，?未能安排調(diào)?休的報(bào)公司?主管經(jīng)理審?批后發(fā)放加?班補(bǔ)貼。未?經(jīng)批準(zhǔn)，值?班人員不得?空崗或遲到?，如有空崗?者，視為曠?工，按照本?制度第七條?規(guī)定處理;?如有遲到者?，按本制度?第五條、第?六條規(guī)定處?理。1、?調(diào)休時(shí)間計(jì)?算：（一?）平時(shí)加班?按1：1的?比例折算調(diào)?休時(shí)間;?（二）國(guó)家?法定節(jié)假日?加班按1。?3的比例折?算調(diào)休時(shí)間?。2、加?班補(bǔ)貼計(jì)算?：（一）?平時(shí)加班按?正常工作日?工資的__?_%計(jì)算加?班補(bǔ)貼;?（二）國(guó)家?法定節(jié)假日?加班按正常?工作日工資?的___%?計(jì)算加班補(bǔ)?貼。3、?行政部對(duì)每?月的考勤進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)?計(jì)表由經(jīng)理?簽字后交財(cái)?務(wù)部計(jì)發(fā)工?資。十二?、員工的考?勤情況，由?各部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行監(jiān)督?、檢查（范?本），部門?負(fù)責(zé)人對(duì)本?部門的考勤?要秉公辦事?，認(rèn)真負(fù)責(zé)?。如有弄虛?作假、包痹?袒護(hù)遲到、?早退、曠工?員工的，一?經(jīng)查實(shí)，按?處罰員工的?雙倍予以處?罰。凡是受?到本制度第?五條、第六?條、第七條?規(guī)定處理的?員工，取消?本年度先進(jìn)?個(gè)人的評(píng)比?資格。公司?員工上班期?間嚴(yán)格執(zhí)行?考勤制度，?本制度適用?于我公司一?般員工至部?門經(jīng)理。?十三、請(qǐng)假?制度1、?假別分為。?病假、事假?、婚假、產(chǎn)?假、年假、?工傷假、喪?假等七種。?凡發(fā)生以上?假者取消當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)。?2、病假?。指員工生?病必須進(jìn)行?治療而請(qǐng)的?假別;病假?必須持縣級(jí)?以上醫(yī)院證?明，無(wú)有效?證明按曠工?處理;出據(jù)?虛___明?加倍處罰;?病假每月_?__日內(nèi)扣?除___%?的基本日工?資;超過(guò)_?__天按事?假扣薪。?3、事假。?指員工因事?必須親自辦?理而請(qǐng)的假?別;但全年?事假累計(jì)不?得超過(guò)__?_天，超過(guò)?天數(shù)按曠工?處理;事假?按實(shí)際天數(shù)?扣罰日薪。?4、婚假?：指員工達(dá)?到法定結(jié)婚?年齡并辦理?結(jié)婚證明而?請(qǐng)的假別?5、年假。?指員工在公?司工作滿一?年后可享受?___天帶?薪休假，可?逐年遞增，?但最多不得?超過(guò)___?天，特殊情?況根據(jù)工作?能力決定;?年假必須提?前申報(bào)當(dāng)年?使用。6?、工傷假。?按國(guó)家相關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。7、?喪假：指員?工父母、配?偶父母、配?偶、子女等?因病傷亡而?請(qǐng)的假別;?喪假期間工?資照發(fā)，準(zhǔn)?假天數(shù)如下?：父母或?配偶父母?jìng)?亡給假__?_天配偶?或子女傷亡?給假___?天十四、?批假權(quán)限?1、病事假?。___天?以內(nèi)由部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?;___天?以內(nèi)由分管?付總經(jīng)理批?準(zhǔn);三天以?上總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假手?續(xù)送行政部?行政管理員?處備案。?2、其它假?別由部門負(fù)?責(zé)人簽署意?見(jiàn)后報(bào)分管?副總經(jīng)理審?批，并送行?政部行政管?理員處備案?。3、所?有假別都必?須由本人書?面填寫請(qǐng)假?單，并按規(guī)?定程序履行?簽字手續(xù)后?方為有效假?別;特殊情?況必須來(lái)電?、函請(qǐng)示，?并于事后一?日內(nèi)補(bǔ)辦手?續(xù)方為有效?假別;未按?規(guī)定執(zhí)行一?律視為曠工?。十五、?考勤登記?公司實(shí)行每?日簽到制度?，員工每天?上班、下班?需打卡（共?計(jì)每日__?_次）。?十六、外出?1、員工?上班直接在?外公干的，?返回公司時(shí)?必須進(jìn)行登?記，并交由?部門經(jīng)理簽?字確認(rèn);上?班后外出公?干的，外出?前先由部門?經(jīng)理簽字同?意后到前臺(tái)?處登記方可?外出。如沒(méi)?有得到部門?經(jīng)理確認(rèn)私?自外出的，?視為曠工。?2、員工?未請(qǐng)假即不?到崗或雖已?事先知會(huì)公?司但事后不?按規(guī)定補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)的?視為曠工。?十七、出?差員工出?差，應(yīng)事先?填寫《出差?申請(qǐng)表》，?由部門經(jīng)理?簽署意見(jiàn)后?報(bào)公司分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?部門經(jīng)理以?上人員由分?管經(jīng)理批準(zhǔn)?;總經(jīng)理出?差時(shí)應(yīng)知會(huì)?辦公室，以?便聯(lián)絡(luò)?！?出差申請(qǐng)表?》交行政部?備查。十?八、本制度?自公司公布?之日起執(zhí)行?。十九、?本制度解釋?權(quán)歸行政部?。___?旭宸智能科?技工程有限?公司公司?考勤制度管?理規(guī)定范文?3一、目的?為了加強(qiáng)?考勤管理，?維護(hù)工作秩?序，提高工?作效率，特?制定本制度?。二、工?作時(shí)間公?司實(shí)行__?_天/周，?___小時(shí)?/天的工作?制度。三?、作息管理?制度及流程?（一）考?勤管理制度?及流程1?、考勤是企?業(yè)管的基礎(chǔ)?性工作，是?計(jì)發(fā)工資資?金、勞保福?利等待遇的?依據(jù)。凡公?司錄用的員?工，自入職?之日起，每?天按照公司?規(guī)定時(shí)