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年4月19日行權(quán)。行權(quán)期限為三年，第一年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的20%,第二年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的30%，第三年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的50%。2、xx公司正式入職滿一年不滿三年的員工，被確定為激勵(lì)對(duì)象一年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為三年，第一年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的20%，第二年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的30%，第三年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的50%。3、xx公司新入職不滿一年的高級(jí)管理人員，被確定為激勵(lì)對(duì)象一年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為兩年，第一年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的30%，第二年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的70%。律師提示：上述比例可進(jìn)行調(diào)整。

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