企業(yè)勞動保障規(guī)章制度（一）（2篇）

第第頁企業(yè)勞動保障規(guī)章制度（一）第?一章總則?第一條為?規(guī)范本企業(yè)?和職工的行?為，維護企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動法、勞動?合同法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合企業(yè)?的實際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第二條本規(guī)?章制度適用?于企業(yè)和全?體職工，職?工包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?職工；對特?殊職位的職?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第三條?職工享有取?得勞動報酬?、休息休假?、獲得勞動?安全衛(wèi)生保?護等勞動權(quán)?利，同時應(yīng)?當(dāng)履行完成?本職工作、?遵守企業(yè)規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動義務(wù)。?第四條企業(yè)?負(fù)有支付職?工勞動報酬?、為職工提?供勞動和生?產(chǎn)條件、保?護職工合法?勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?用工自主權(quán)?、工資獎金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章企業(yè)勞?動用工制度?第一節(jié)?職工招用與?培訓(xùn)教育?第五條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿_?__周歲（?必須年滿_?__周歲）?，并持有居?民___等?合法證件。?第六條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時，應(yīng)?當(dāng)已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動關(guān)系?，并如實填?寫《面試人?員登記表》?，不得提供?虛假信息。?第七條職?工應(yīng)聘時提?供的居民_?__、職業(yè)?資格證書、?學(xué)歷證、失?業(yè)證或解除?和終止合同?證明等證件?必須是本人?的真實證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強職工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)職?工素質(zhì)和崗?位要求，實?行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?職工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識?。第九條?企業(yè)提供專?項培訓(xùn)經(jīng)費?選送職工專?業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及有?關(guān)事項，由?勞動合同或?培訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)勞?動合同管理?第十條企?業(yè)招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂書?面勞動合同?，自用工之?日起___?日內(nèi)簽訂勞?動合同，勞?動合同由雙?方各執(zhí)一份?。第十一?條企業(yè)對新?錄用的職工?實行試用期?制度，根據(jù)?勞動合同期?限的長短，?設(shè)定試用期?。第十二?條企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)；在雙?方協(xié)商一致?的情況下，?可以變更勞?動合同約定?的內(nèi)容。第?十三條勞動?合同的履行?、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動法?、勞動合同?法等國家勞?動法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企業(yè)?、職工任何?一方提前解?除或者違法?解除勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?第三節(jié)?工作時間與?休息休假?第十四條企?業(yè)原則上實?行每天工作?___小時?、每周工作?___小時?的標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，對?部分特殊崗?位的職工實?行不定時或?綜合計算工?時工作制。?第十五條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工?協(xié)商可以依?法延長工作?時間。企業(yè)?安排職工加?班的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑證?交付職工，?作為職工要?求補休或支?付加班工資?的憑證。?第十六條年?休假、婚喪?假等休息休?假按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利第?十七條職工?基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)??；竟べY?是職工完成?正常工作時?間應(yīng)享有的?工資報酬。?第十八條?企業(yè)可以按?照不同崗位?實行年薪制?、計時工資?或者計件工?資，此外包?括加班工資?、獎金、津?貼和補貼。?具體工資標(biāo)?準(zhǔn)以勞動合?同約定的為?準(zhǔn)。第十?九條企業(yè)安?排職工加班?的，按國家?有關(guān)規(guī)定支?付加班工資?。休息日安?排職工加班?，企業(yè)可以?安排職工補?休而不支付?加班工資。?第二十條?企業(yè)以貨幣?形式按月足?額支付職工?工資；依法?解除或終止?勞動合同時?，在解除或?終止勞動合?同后___?個月內(nèi)一次?性付清職工?工資。第?二十一條?因職工原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟損失的?，企業(yè)可以?要求職工賠?償或依企業(yè)?規(guī)章制度對?職工進行處?理，并可按?規(guī)定幅度從?職工工資中?扣除。第?五節(jié)社會?保險第二?十二條企業(yè)?用工當(dāng)月為?職工辦理各?項社會保險?。繳納各項?社會保險費?依法由企業(yè)?和個人分別?承擔(dān)。第?三章職工?勞動紀(jì)律制?度第一節(jié)?勞動紀(jì)律與?職工守則?第二十三條?職工必須遵?守公司考勤?和辭職等有?關(guān)制度第?二十四條為?維護正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)對?違規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差的?職工實行懲?罰制度。?第四章附?則第二十?五條本制度?與勞動合同?有不同約定?的，優(yōu)先適?用勞動合同?。第二十?六條本制度?