公司勞動(dòng)人事制度勞動(dòng)手冊(cè)

勞動(dòng)人事制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，為保證公司經(jīng)營(yíng)的順利發(fā)展及維護(hù)公司全體員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。第二條公司全體員工必須遵守本制度的規(guī)定，并依法享受有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利，共同努力促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。第三條本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工(含試用期員工)。第二章人事第四條員工招聘(1)公司按所需工作崗位人員的素質(zhì)要求，通過(guò)公開(kāi)招聘或保薦的辦法招聘員工，所有招聘人員均需通過(guò)公司組織的面試或其他測(cè)試。(2)所有參加招聘測(cè)試的人員均須提供以下文件：A、身份證；R近照；G學(xué)歷證明；D有關(guān)崗位的上崗證書(shū)；E、其他公司指定的相關(guān)資料。(3)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，即使錄用公司也有權(quán)給予解除勞動(dòng)合同。第五條公司依據(jù)勞動(dòng)合同法與員工簽訂勞動(dòng)合同：(1)公司對(duì)新聘用的人員，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，實(shí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期(視勞動(dòng)合同長(zhǎng)短)，對(duì)有特殊技能或有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以縮短或不設(shè)試用期。(2)員工在試用期間不稱(chēng)職或觸犯了公司的有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)隨時(shí)將其解除合同(3)試用期滿(mǎn)的員工經(jīng)所在部門(mén)考核，確認(rèn)其能勝任崗位工作的，由公司發(fā)放《試用人員鑒定表》，個(gè)人填寫(xiě)經(jīng)部門(mén)確認(rèn)后，公司批準(zhǔn)辦理錄用手續(xù)。不勝任崗位工作的在試用期結(jié)束前予以解除勞動(dòng)關(guān)系。(4)員工的試用期繼續(xù)計(jì)入正式合同期。(5)公司與錄用員工在一個(gè)月內(nèi)，訂立以書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期、無(wú)固定期和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(6)勞動(dòng)合同具備以下條款：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、住所和法人代表人；A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他R有效身份證件號(hào)碼；G勞動(dòng)合同期限；D工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；E、工作時(shí)間和休息休假；G勞動(dòng)報(bào)酬；H社會(huì)保險(xiǎn)；R、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；勞資雙方其他約定責(zé)任。(7)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，須在兩周內(nèi)提供以下文件：A.錄用員工登記表；B.指定醫(yī)院的體檢合格證明；C.勞動(dòng)手冊(cè)；D.養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移單據(jù)；E.戶(hù)口本復(fù)印件；F.學(xué)歷證書(shū)；G.當(dāng)期一寸彩照八張；H.公司要求提供的其他材料。(8)被錄用員工若個(gè)人住址、身份證、聯(lián)絡(luò)電話等發(fā)生變動(dòng)，必須在十五日內(nèi)將有關(guān)變動(dòng)情況及時(shí)提交公司。第六條被錄用員工從進(jìn)公司之日起就須接受公司的培訓(xùn)，以適應(yīng)相應(yīng)崗位的工作需要。關(guān)鍵和特殊工作崗位接受公司培訓(xùn)的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)年限，員工未到服務(wù)年限主動(dòng)提出離職的，按勞動(dòng)合同約定條款處理。第七條員工崗位變動(dòng)：(1)公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)需要對(duì)員工的崗位和職務(wù)進(jìn)行變更，員工無(wú)正當(dāng)理由不能拒絕。員工工作崗位變動(dòng)后其勞動(dòng)報(bào)酬按其變動(dòng)后的崗位確定，并作為勞動(dòng)合同存續(xù)期間的附件。(2)各部門(mén)調(diào)動(dòng)其管轄范圍內(nèi)的員工，涉及薪酬變動(dòng)的需報(bào)公司核準(zhǔn)后方可調(diào)遷，不涉及薪酬變動(dòng)的須報(bào)總務(wù)部備案，跨部門(mén)調(diào)動(dòng)員工須報(bào)總務(wù)部門(mén)(呈報(bào)總經(jīng)理后)開(kāi)具調(diào)動(dòng)單。(3)調(diào)動(dòng)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)按指定的時(shí)間到總務(wù)部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，及時(shí)到新崗位工作。第八條員工有以下情況之一的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同：A、試用期間被證明不符合錄用條件的；R嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；G嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；D員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；F、被依法追究刑事責(zé)任的。第九條有下列情形之一，公司提前三十天以書(shū)面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除合同：A、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；R勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；G客觀情況發(fā)生變化重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞資雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；D公司經(jīng)營(yíng)遇到困難，確需裁員的；第十條對(duì)有以下情況之一的，公司不得依照本制度予提出解除勞動(dòng)合同,但由員工自行提出，并經(jīng)勞資雙方協(xié)商處理完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜的除外。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者是醫(yī)學(xué)觀察期間的；R在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；G患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；F、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：A、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本制度第十條情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失終止。但是，本制度第十條B項(xiàng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條員工勞動(dòng)合同的解除(1)員工勞動(dòng)合同解除依照勞動(dòng)法第四十六條執(zhí)行。(2)被錄用員工主動(dòng)要求與公司提前解除勞動(dòng)合同的，試用期員工須在3天內(nèi)，正式錄用員工須在30天內(nèi)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，在辦清交接手續(xù)，處理完畢勞動(dòng)合同有關(guān)約定事宜情況下，公司準(zhǔn)予辭職，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)凡解除勞動(dòng)合同的員工均須填寫(xiě)《離公司人員審批表》，在限期內(nèi)辦清有關(guān)手續(xù)后，再領(lǐng)當(dāng)月應(yīng)得工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。凡員工離職時(shí)有侵害公司利益行為的，公司有權(quán)按法律程序進(jìn)行處理。第三章勞動(dòng)及休息、休假第十四條公司按照勞動(dòng)法實(shí)行三種計(jì)時(shí)方式，標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)每日8小時(shí)工作制,每周勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；生產(chǎn)車(chē)間實(shí)行綜合工時(shí)制以月計(jì)算；管理人員與保安人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第十五條員工因公出差或者在外地工作，難以準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間的，均視為前條款工作時(shí)間，公司有特殊指定的不受此條款限制第十六條公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在員工身體狀態(tài)許可的情況下工作每月不超過(guò)36小時(shí)。由于生產(chǎn)設(shè)備故障影響生產(chǎn)，需要及時(shí)修理的不受此規(guī)定限制。第十七條公司在下列節(jié)日期間依法安排員工休假：A、雙休日；R元旦（放假一天，元月一日）；G春節(jié)（放假三天，農(nóng)歷除夕，初一，初二）；D清明節(jié)（放假一天，農(nóng)歷清明當(dāng)日）；E、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（放假一天，5月1日）；F、端午節(jié)（放假一天，農(nóng)歷端午當(dāng)日）；G中秋節(jié)（放假一天，農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；H國(guó)慶節(jié)（放假三天，1日、2日、3日）；I、婦女節(jié)（婦女放假半天，3月8日）；J、青年節(jié)（青年放假半天，5月4日）K、公司及國(guó)家法律、規(guī)定的其他休假節(jié)日；農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日，全體公司放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第十八條公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求員工在休假日加班，可以按以下辦法之一處理：（1）其他時(shí)間給予補(bǔ)休；（2）按法律規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十九條有下列情況之一的，又未按照第十八條（1）款處理的，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（1）正常工作日安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（2）雙休日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。第二十條焙?jiǎn)始?1)蠟假：?jiǎn)T工結(jié)焙享受3天的焙假，附合晚焙條件初焙者(男方25周歲以上，女方23周歲以上)另加12天;焙假需在領(lǐng)取結(jié)蠟證后六個(gè)月內(nèi)休完,逾期作廢(除非總經(jīng)理特批)；員工申請(qǐng)焙假需提供結(jié)焙證原件，并留存復(fù)印件于公司，以作為人事部批準(zhǔn)焙假的有效依據(jù)。(2)喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡的可享受1~3天的喪假。(3)員工休蠟、喪假，須事先提出并出具相應(yīng)證明經(jīng)公司同意。婚、喪假期間不扣減工資(不含獎(jiǎng)金)。第二十一條產(chǎn)假及哺乳期假(1)女員工產(chǎn)假為三個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的另外增加15天。(2)哺乳期女員工哺育未滿(mǎn)一周歲嬰兒的，可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。(3)晚蠟員工，男員工遇妻子生育可獲3天生育護(hù)理假期，晚育者(女方24周歲以上)為7天。休護(hù)理假員工需出具小孩出生證和準(zhǔn)生證，在領(lǐng)取出生證日期后的半年內(nèi)一次性休完，包括例假日第二十二條員工患病或非因工(公)負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工病假的應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院有效的病假證明，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按以下規(guī)定發(fā)放：(1)本公司工齡不滿(mǎn)10年的發(fā)50%(2)全公司工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的發(fā)60%(3)本公司工齡滿(mǎn)20不滿(mǎn)30年的發(fā)70%(4)本公司連續(xù)工齡30年以上的發(fā)80%職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%第二十三條事假員工因個(gè)人原因不能上班，可以申請(qǐng)事假。在主管(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)的情況下同意休息，員工請(qǐng)事假一般在15天之內(nèi)。如果請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)一天的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)其所請(qǐng)事假影響了公司的正常工作或項(xiàng)目進(jìn)度，事假計(jì)算為請(qǐng)一天計(jì)兩天，無(wú)任何領(lǐng)導(dǎo)(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，曠工一天扣兩天。事假期將影響員工的月薪、年度獎(jiǎng)金等。第二十四條帶薪休假在公司連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪年休假。其中職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年休假需征得部門(mén)同意，報(bào)總務(wù)核實(shí)后總經(jīng)理批準(zhǔn)，并且公司可視情況需要指定員工的年休假落實(shí)時(shí)間。第二十五條工傷假（1）工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》（2）工傷職工的搶救、治療費(fèi)用由公司墊付，醫(yī)療終結(jié)后，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由公司向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算。住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照15元/天（因上下班交通事故造成的工傷除外）。如需護(hù)理人員，經(jīng)公司與醫(yī)院協(xié)商后，確需護(hù)理的人員按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：住院時(shí)間（連續(xù)性）住院補(bǔ)貼備注《15天30元/天除醫(yī)院能提供醫(yī)療票據(jù)的任何開(kāi)銷(xiāo)（護(hù)理費(fèi)、餐費(fèi)、路費(fèi)等）>15天030天20元/天除醫(yī)院能提供醫(yī)療票據(jù)的任何開(kāi)銷(xiāo)（護(hù)理費(fèi)、餐費(fèi)、路費(fèi)等）>15天<45天500元/月除醫(yī)院能提供醫(yī)療票據(jù)的任何開(kāi)銷(xiāo)（護(hù)理費(fèi)、餐費(fèi)、路費(fèi)等）（3）不在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，將按照工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（4）在上下班路途當(dāng)中由于交通事故所引起的工傷，根據(jù)交通事故認(rèn)定書(shū)屬于工傷范疇的由公司向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中報(bào)，其它部分由個(gè)人承擔(dān)，其問(wèn)所產(chǎn)生的休假時(shí)間薪資福利不變。第二十六條請(qǐng)假手續(xù)(1)員工申請(qǐng)上述所有假期，均須按規(guī)定事先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，附上相關(guān)的證明，并經(jīng)過(guò)所屬部門(mén)經(jīng)理同意，交總務(wù)部批準(zhǔn)方能認(rèn)可。視情況需要尚需征得總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)若員工因突發(fā)事件未能依照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)電話通話所屬部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并于上班后2天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(3)經(jīng)批準(zhǔn)已交給總務(wù)部的各類(lèi)申請(qǐng)單因個(gè)人或因工需變更者，需于當(dāng)月與總務(wù)部確認(rèn)，月結(jié)清，次月起不再更改舊帳。(4)員工無(wú)故缺席將受到公司的處罰。處罰包括公司可以終止和此員工的勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與員工福利第二十七條勞動(dòng)報(bào)酬(1)公司實(shí)行崗位能力結(jié)構(gòu)與計(jì)件工資工資制，員工的工資由基本工資、能力工資，計(jì)件工資、補(bǔ)貼(膳食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼)，加班費(fèi)等部分組成，年終獎(jiǎng)金以外的按月支付給員工本人。(2)員工的基本工資、職位工資，根據(jù)公司的工序列提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。(3)加班費(fèi)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及實(shí)際工作情況發(fā)放。(4)工資發(fā)放日為每月10日，如遇節(jié)假日時(shí)間或特殊需要順延，最遲不超過(guò)每月15日，工資以人民幣支付。(5)薪資保密是公司的政策。員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的薪資情況。違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將可被公司解雇。第二十八條員工的福利(1)公司按法律、法規(guī)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；外來(lái)員工可選擇公司為員工免費(fèi)參加五大保險(xiǎn)。(2)按照法律、法規(guī)規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間患病或因非公負(fù)傷的按法律法規(guī)規(guī)定給予醫(yī)療期。A、實(shí)際工作年限10年未滿(mǎn)的，在公司工作年限在5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。R實(shí)際工彳年限在10年以上的，在公司工作年限5年未滿(mǎn)的為6個(gè)月；G5年以上10年未滿(mǎn)的為9個(gè)月；10年以上15年未滿(mǎn)的為12個(gè)月；15年以上20年未滿(mǎn)的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。(3)醫(yī)療期內(nèi)工資按第二十二條執(zhí)行。(4)公司按照員工的崗位職務(wù)及實(shí)際工作需要分別給予員工交通及膳食補(bǔ)貼。按本條第二十八條(1)款中員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由員工自行負(fù)責(zé)，由公司代為繳納的，在員工工資中直接扣除。第五章勞動(dòng)紀(jì)律第二十九條員工在進(jìn)入公司時(shí)應(yīng)保持服裝及儀容的整潔。下班時(shí)要整理好工具、工件及有關(guān)書(shū)類(lèi)，保持工作場(chǎng)所的整潔。第三十條考勤制度(1)公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班刷卡與部門(mén)手工考勤制度并列二種。刷卡統(tǒng)一到門(mén)衛(wèi)保安室，正常上、下班刷卡記錄為兩次。刷卡時(shí)間為：8:00后和18:00前。(上、下班前后30分鐘內(nèi))午餐11:30-12:30時(shí)間無(wú)需刷卡，若實(shí)行倒班制，刷卡時(shí)間為：(上、下班前后30分鐘內(nèi))。(2)員工于上班時(shí)間后至30分鐘前刷卡出勤者，視為遲到，每遲到一次罰款人民幣10元；30分鐘后刷卡出勤者視為曠工半天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不刷卡者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上累計(jì)曠工五天，作自動(dòng)離職處理。情況嚴(yán)重者給予立即解除勞動(dòng)合同。(3)禁止員工上、下班刷卡弄虛作假，找人代刷卡或替其他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人連同代刷卡者和執(zhí)勤保安均接受處罰，并給予書(shū)面警告，警告內(nèi)容包括員工受罰原因，受罰金額從員工工資中扣除，一旦員工受到書(shū)面警告，這份警告的復(fù)印件將保存到該員工的個(gè)人檔案中。(4)公司所有員工必須先到公司刷卡后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理或其它授權(quán)人批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。(5)員工因故遲到時(shí)間不論多長(zhǎng)，必須繼續(xù)出勤，不得改請(qǐng)其他假。(6)員工有遲到、早退或工作時(shí)間因私外出的，必須事先提交請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)準(zhǔn)予外出，確有緊急情況的須事后補(bǔ)假。(7)員工請(qǐng)假必須經(jīng)部門(mén)主管同意，并辦理請(qǐng)假手續(xù)報(bào)總務(wù)部。三天以上由總務(wù)部亶報(bào)總經(jīng)理。(8)員工在工作時(shí)間，非因工作原因不許會(huì)客。確因特殊情況要會(huì)客的，須經(jīng)主管同意。第三十一條員工在工作、管理和服務(wù)過(guò)程中尚需遵守以下守則，以確保公司取得最佳的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。(1)遵守國(guó)家政策法令、法規(guī)及市民行為規(guī)范，遵守公司一切規(guī)章制度。(2)以健康、樂(lè)觀、向上的態(tài)度對(duì)待工作，關(guān)心企業(yè)，提出合理化建議，共創(chuàng)優(yōu)良的企業(yè)文化。(3)講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，不損害公司的聲譽(yù)，不泄露公司機(jī)密，不侵害公司財(cái)務(wù)，不損公肥私，自覺(jué)維護(hù)公司得利益。(4)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不曠工，不用崗，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，按質(zhì)按時(shí)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(5)愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)和生產(chǎn)設(shè)施，保持生產(chǎn)和工作任務(wù)。(6)節(jié)約使用水電，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。第三十二條員工有下列行為之一的，禁止出勤。(1)酗酒，影響公司風(fēng)氣的；(2)觸犯國(guó)家法律和公司規(guī)章制度被停職的；(3)因身體健康原因不適合工作的；(4)攜帶公司禁止的危險(xiǎn)品或其他兇器的。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第三十三條員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：(1)工作努力，業(yè)務(wù)熟悉，技能突出，生產(chǎn)和工作有顯著成績(jī)，被公認(rèn)典型模范的；(2)工作和生產(chǎn)中提出合理化建議，經(jīng)公司采納后取得顯著效益的；(3)對(duì)改進(jìn)公司管理，提升產(chǎn)品和品質(zhì)方面有重大貢獻(xiàn)者；(4)對(duì)發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)提出合理化建議，被公司采用后取得顯著效益的；(5)為公司節(jié)約資金和能源、原輔材料的；(6)防止和挽救事故有功，使公司的設(shè)備或財(cái)產(chǎn)免受重大損失的；(7)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)的，廉潔奉公的；(8)熱心社會(huì)公益事業(yè)，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和人民利益，給公司帶來(lái)良好聲譽(yù)的；(9)公司認(rèn)為有其他突出成績(jī)的。第三十四條獎(jiǎng)勵(lì)形式為：(1)公司通報(bào)表?yè)P(yáng)；(2)一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；(3)晉升工資或晉升職務(wù)。以上獎(jiǎng)勵(lì)形式可單項(xiàng)或同時(shí)給予。第三十五條獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由總務(wù)部制訂《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)書(shū)》，呈報(bào)總經(jīng)理簽署后執(zhí)行第三十六條員工有下列違紀(jì)行為之一的，給予相應(yīng)處罰或視情節(jié)嚴(yán)重公司可直接解除勞動(dòng)合同。1、違紀(jì)種類(lèi)員工違紀(jì)過(guò)失分A、B、C三類(lèi)，觸犯其中任何一類(lèi)都要給予相應(yīng)處罰。屬A類(lèi)違紀(jì)：(1)上班遲到、早退者；(2)非工作需要，上班時(shí)間會(huì)客聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話的；(3)拖延執(zhí)行上司指令的；(4)上班時(shí)不按規(guī)定穿著工作服，或作業(yè)時(shí)不按規(guī)定戴口罩、帽子、指套的；(5)隨意開(kāi)啟公司明令禁止開(kāi)啟的門(mén)窗和電器開(kāi)關(guān)的；(6)不按公司規(guī)定和路線和程序進(jìn)出作業(yè)場(chǎng)所；(7)在公司內(nèi)隨意吐痰、亂丟垃圾；(8)有其他不道德行為的。屬B類(lèi)違紀(jì)：(1)代人打卡或遲到早退的；(2)有三天內(nèi)曠工行為的；(3)不按作業(yè)指示書(shū)要求進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后仍不改進(jìn)或造成機(jī)器、產(chǎn)品損壞、報(bào)廢的；(4)不按規(guī)定記錄各類(lèi)作業(yè)表格，或擅自涂改工作表格的；(5)浪費(fèi)、損壞、丟失公司財(cái)物的；(6)在禁止吸煙場(chǎng)所吸煙的；(7)當(dāng)上班時(shí)擅自離崗、用崗、睡崗或干私活的；(8)沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故及處置事故的；(9)違反公司電話使用規(guī)定，用公司電話私撥私人長(zhǎng)途電話及聲訊電話的；(10)不服從正常工作調(diào)動(dòng)及推延拒絕執(zhí)行公司指令的；(11)一切有礙生產(chǎn)秩序和安全行為的。屬C類(lèi)違紀(jì)：(1)偽造學(xué)歷，工作經(jīng)歷及使用其它不正當(dāng)手段進(jìn)入公司的；(2)有賭博、盜竊、打架斗毆行為，品性不良，影響公司風(fēng)氣的；(3)泄漏公司機(jī)密及損害公司聲譽(yù)的；(4)貪污、受賄、盜