崗位說明書業(yè)務(wù)管理崗

業(yè)務(wù)管理崗崗位說明書識別信息(Identification)崗位名稱(Position)業(yè)務(wù)管理崗崗位編號(Code)18.01.03所屬部門及處室(Department)網(wǎng)絡(luò)銀行部網(wǎng)銀業(yè)務(wù)室工作地點(Location)北京工作關(guān)系(Connection)直接匯報對象(Supervisor)網(wǎng)銀業(yè)務(wù)室室經(jīng)理直接督導(dǎo)對象(Subordinate)無日常協(xié)調(diào)部門(Internal)銀行各主要業(yè)務(wù)部門、信息技術(shù)部、分支行網(wǎng)絡(luò)銀行管理部門夕卜部協(xié)調(diào)單位(External)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會主要工作職責(zé)(Duty&Responsibility)工作目的(Purpose):遵照我行網(wǎng)絡(luò)銀行業(yè)務(wù)管理辦法和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)網(wǎng)上個人和企業(yè)銀行、手機(jī)銀 行等網(wǎng)絡(luò)銀行業(yè)務(wù)的規(guī)章制定、 培訓(xùn)等業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)審批以及風(fēng)險控制業(yè)務(wù)的管理工作， 以確保網(wǎng)上個人和企業(yè)銀行、手機(jī)銀行業(yè)務(wù)順利安全開展。編號(No.)概述(Abstract)描述(Description)1業(yè)務(wù)規(guī)章制度管理起草和修改網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，具 體檢查、督導(dǎo)分支行各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行情況。2規(guī)劃和計劃編制起草網(wǎng)絡(luò)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)，在得到認(rèn)可后制定年度發(fā)展計 戈并具體監(jiān)督檢查計劃落實情況；。3業(yè)務(wù)審查與報批審查分支行上報網(wǎng)絡(luò)銀行新業(yè)務(wù)品種，并進(jìn)行批復(fù)；如有專項監(jiān)管要求的品 種，負(fù)責(zé)辦理新業(yè)務(wù)品種的市場準(zhǔn)入手續(xù)，按照銀監(jiān)會的要求準(zhǔn)備各項材料， 起草報批文件。4業(yè)務(wù)培訓(xùn)具體負(fù)責(zé)起草業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，擬訂培訓(xùn)內(nèi)容，組織培訓(xùn)的具體實施。5分行指導(dǎo)負(fù)責(zé)和分支行的聯(lián)系和溝通，全面了解全行網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行業(yè)務(wù)狀況， 包括現(xiàn)狀、問題等；接受分支行網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行業(yè)務(wù)的咨詢，提出指導(dǎo) 意見。6其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作關(guān)鍵職責(zé)績效衡量標(biāo)準(zhǔn)(PerformanceAppraisal)制度管理的及時性和工作指導(dǎo)的頻度和及時性產(chǎn)品培訓(xùn)的頻率和工作的指導(dǎo)的及時性，問題解決的時間和效度新產(chǎn)品的市場響應(yīng)程度和市場收益率職業(yè)發(fā)展(CareerDevelopm可晉升岡位(Promoteto)網(wǎng)絡(luò)銀行部各室經(jīng)理可輪崗崗位(Rotateto)網(wǎng)絡(luò)銀行部其它同級別崗位入職培訓(xùn)(Orientation)國家電子銀行管理政策、銀行網(wǎng)絡(luò)銀行規(guī)章制度、銀行價值觀

ent)在職培訓(xùn)(On-jobtraining)國家電子銀行管理新政策、網(wǎng)銀新產(chǎn)品是否有強(qiáng)制休假要求(ImperativeVacation )否是否有定期或不定期強(qiáng)制輪崗 要求(ImperativeRotation )否1任職資格(Qualification)1教育背景(Education)程度(Degree) 本科及以上 專業(yè)(Major) 金融或計算機(jī)相關(guān)證書(Certification)專業(yè)技能(Skill)語 言(Language)英語水平無要求其它無工作經(jīng)驗(Experienee)行業(yè)/職業(yè) 金融 年限3 職位修訂履歷(Revision)版本號修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者制度是以執(zhí)行力為保障的。 制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的， 即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作 用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將 無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī) 則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。 是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明 了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。制度”是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生 活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式 制度都須有其執(zhí)行力