醫(yī)科大學校內勤工助學管理實施細則

XX醫(yī)科大學校內勤工助學管理實施細則第一章總則第一條為規(guī)范我校學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助經濟困難學生克服生活困難，使學生順利完成學業(yè)。根據教育部、財政部《關于印發(fā)<高等學校勤工助學管理辦法>的通知》（教財〔2007〕7號）文件精神，結合我校實際情況，特制定本細則。第二條本細則所稱勤工助學活動是指學有余力的學生在學校的組織下利用課余時間，堅持“培養(yǎng)能力，鍛煉意志，立足校園，服務社會”的宗旨，通過勞動取得報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。第三條本細則適用于我校注冊全日制學生（研究生、臨床醫(yī)學院學生可參照本細則）。第二章組織機構第四條學校學生資助工作領導小組全面領導學校勤工助學工作。校學生資助管理中心具體負責全校學生校內勤工助學的日常工作，協(xié)調校內各單位引導、組織學生積極參與校內勤工助學活動，指導和監(jiān)督校內勤工助學活動。第五條校學生資助工作領導小組的主要職責：（一）負責協(xié)調財務、人事、教務、科研、團委、后勤等部門，開展相關工作，共同做好學校勤工助學工作；（二）制定勤工助學活動和基金使用的管理制度；（三）對學生勤工助學活動進行宏觀指導，協(xié)調處理學生勤工助學活動過程中出現的問題。第六條校學生資助管理中心的主要職責是：（一）審核全校經濟困難學生情況，建立家庭經濟困難學生檔案；（二）積極收集勤工助學信息，開發(fā)校內勤工助學崗位；（三）引導、發(fā)揮學生會、學生團體在勤工助學工作中的積極作用；（四）勤工助學基金管理和使用；（五）組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育；（六）調解學生和用人單位之間的矛盾和糾紛，維護學生的合法權益；（七）其他有關學生勤工助學的管理和服務事項。第七條勤工助學活動由學校學生資助管理中心統(tǒng)一管理，校內有關部門組織學生開展勤工助學活動，須先向學生資助管理中心申報，學生資助管理中心審核匯總報校學生資助工作領導小組審批通過后方可進行，并在活動結束后遞交工作報表。第三章勤工助學崗位的設置與管理第八條勤工助學崗位的設置應從學校的實際需要出發(fā)，既要滿足學生的工作需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。第九條各用工單位不得將工作人員正常的本職工作列為學生的勤工助學活動，也不得將學生干部的正常工作列為勤工助學活動。第十條不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。第十一條勤工助學崗位類型分為固定崗位和臨時崗位：（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位；臨時性崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；（二）凡學校各單位需要使用臨時工且工作適合于學生參與的，原則上應設置學生勤工助學崗位；（三）學校的教學、教輔、科研、行政助理以及后勤服務等長期性工作，適合學生參與的，原則上設立勤工助學崗位，且優(yōu)先設立教學、教輔、科研助理崗位，這些崗位可以有：教學助理、科研助理、行政管理助理崗位、后勤管理及服務崗位等。第十二條符合下列條件者優(yōu)先安排勤工助學崗位：①在學校當年家庭經濟困難學生認定范圍內的學生；②符合崗位特長的學生。第十三條校內各單位凡符合條件需要設置勤工助學崗位的，須在每學期開學后兩周內（臨時崗位于用工前三日內）向學生資助管理中心提交申請，填寫《XX醫(yī)科大學校內勤工助學崗位用工申請表》（附件一），固定崗位須報校學生資助工作領導小組審核同意后方可設置，臨時崗位經學生資助管理中心研究認定后負責推薦學生上崗。第十四條學生要求參加勤工助學活動，須填寫《XX醫(yī)科大學校內勤工助學學生申請表》（附件二），經輔導員及所在學院黨總支同意后報學生資助管理中心批準方可獲得參加勤工助學活動資格。第十五條學生資助管理中心每學期根據崗位設置實際情況召開勤工助學招聘會，一般由用工單位和應聘學生采取雙向選擇的方式確定用工關系，并簽訂具有法律效力的勤工助學協(xié)議書，協(xié)議書必須明確用工單位和學生雙方的權利和義務，明確參與勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。學生上崗后，用人單位應及時將錄用的學生名單和簽訂好的協(xié)議書送交學生資助管理中心備案，如人員有調整應及時修改反饋。學生資助管理中心將取得勤工助學崗位的學生名單匯總及時反饋給各學院。第十六條在勤工助學活動開展過程中，如出現下列情況將分別予以處理：（一）對不服從管理及違反協(xié)議的學生，學校不再為其提供勤工助學崗位；（二）因參加勤工助學而影響學業(yè)的學生，學校將暫停其參加勤工助學活動；（三）考勤不規(guī)范或不按時交送考勤表的用工單位，學校不發(fā)放學生當月報酬，由用工單位給予學生相應的補償。第四章勤工助學酬金標準及支付第十七條勤工助學酬金根據勤工助學工作內容、時間、性質劃分，校內固定崗位按月計酬，以每月核定工時的酬金原則上不低于XX市規(guī)定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。超出核定工時的酬金由用工單位自行支付。第十八條校內臨時崗位按小時計酬，每小時酬金參照XX市規(guī)定的最低小時工資標準計算，原則上每小時工資標準不低于8元。第十九條學生參與勤工助學活動所取得的報酬，由各用工單位負責填寫《XX醫(yī)科大學校內勤工助學專項申報表》（附件三），部門領導簽字蓋章后報學生資助管理中心，由學生資助管理中心進行審核報分管領導審批后，由校財務處通過學生銀行卡進行發(fā)放。第五章附