勞動(dòng)合同-合同協(xié)議-表格模板-應(yīng)用文書

勞動(dòng)合同甲方： 乙方：編號負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：聯(lián)系地址：文化程度：證件號碼：郵政編碼：郵政編碼：郵政編碼：電子郵箱:聯(lián)系方式：甲方（用人單位）:法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）:性別： 民族：身份證件名稱：戶籍地址：居住地址：通訊地址：固定電話： 手機(jī):緊急聯(lián)系人：本單位起始工作年限:甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守一、勞動(dòng)合同期限經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第 方式確定本合同期限:（一） 本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年月日至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從年月日至年月曰（二） 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日至年月—日止。其中試用期從年月日至年月日止O（三）本合同為完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起到完成之日止。任務(wù)完成以 為標(biāo)志。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為成.（一） 連續(xù)個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；（二） 因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（三） 員工不論何種原因連續(xù)個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（四） 員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；（五） 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。（六） 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。七）績效考核得分不足60分的

（八） 單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；（九）其它原因： 2、 甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為或 。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更；3、 如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。三、勞動(dòng)才艮酬1甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第 種工資形式：（一） 計(jì)時(shí)工資，乙方工資為 元/月，工資構(gòu)成詳見工資表；（二） 計(jì)件工資，乙方的勞動(dòng)定額（三） 其他工資形式，具體約定如下： 3、23、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。4、乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放， 以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行；甲方依 法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。5、乙方同意計(jì)算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計(jì)劃生 育假期間的工資，按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 發(fā)：但乙方依法享受生育津貼的，產(chǎn)假期間甲方不再發(fā)工資。帶薪年休假按規(guī)定不適用約定。6、 雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，該費(fèi)用可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣取： O四、 工作時(shí)間、休息休假1、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假等 規(guī)定。2、乙方工作實(shí)行的工時(shí)制度根據(jù)其崗位確定。如就該崗位甲方 已向勞動(dòng)部門申請了特殊工時(shí)制，則乙方的工作時(shí)間實(shí)行特殊工時(shí)制 ；如該崗位未申請?zhí)厥夤r(shí)制，則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。3、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，乙方因完成工作任務(wù) 的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方 視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。五、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方有對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提 供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品TOC\o"1-5"\h\z2、 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi) 生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。3、 甲方按照國家關(guān)于女職工未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方 提供保護(hù)。4、 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 執(zhí)行。六、 勞動(dòng)紀(jì)律1、 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護(hù)甲方的聲 譽(yù)和利益。2、 乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格 遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理， 按時(shí)完成工作任務(wù)。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處 分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。七、 社會保險(xiǎn)和福利待遇1、社會保險(xiǎn)的繳納方式按以下第種方式確定：甲方為乙方開辦社會保險(xiǎn)帳戶，依法參加社會保險(xiǎn)，繳納 社保費(fèi)用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；鑒于乙方已在其它單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開戶 和繳費(fèi)，轉(zhuǎn)出不便，乙方提出，甲方同意為其報(bào)銷社保繳費(fèi)，但乙方需提供有關(guān)正規(guī)票據(jù)，且報(bào)銷金額不得超過在甲方開戶繳費(fèi)時(shí)單位應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用部分的金額；（3） 鑒于乙方因?yàn)闄n案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移困難等原因，乙方提出將甲方應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用每月發(fā)放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同 意，每月社保費(fèi)用按發(fā)放給乙方。如將來要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，則乙方應(yīng)將該社保費(fèi)用返還于甲方；（4） 甲方為乙方在其它單位開辦社會保險(xiǎn)帳戶，依法承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。但勞動(dòng)關(guān)系 仍然建立在甲乙雙方之間。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：a） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失元以上或間接損失元以上的；d） 乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其它經(jīng)濟(jì)損失在元以上者；e） 甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知或終止（解除）勞動(dòng)合同證明書或者確已不再上班時(shí)除外。4、乙方應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分 中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。九、特別約定1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技 術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：(1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù) 據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。(4)甲方規(guī)章制度要求的內(nèi)容。勞動(dòng)合同終止前個(gè)月內(nèi)，用人單位可以變更勞動(dòng)者的崗位。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以在勞動(dòng)者提出后正式解除前變更勞動(dòng)者的崗位。(脫密期)上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原

因)因)后年內(nèi)仍應(yīng)履行2、本合同解除或者終止后2年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，乙方的競業(yè)限制期限自年—月—日起至年月—日止。競業(yè)限制的行業(yè)范圍為;地域?yàn)?。競業(yè)限制期間甲方應(yīng)按月支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元，每月底前支付。若乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方一次性支付違約金人民幣元。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，乙方 仍需賠償損失。甲乙雙方也可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議 內(nèi)容與本合同約定不一致的，以競業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。在上述競業(yè)限制期間內(nèi)或在競業(yè)限制義務(wù)開始之前，甲方可隨時(shí) 書面通知乙方停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，終止競業(yè)限制協(xié)議。但在終止之 前雙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。3、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng) 當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資(3)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、 U盤等存儲設(shè)備甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他 辦公用具等。（5）其它交接內(nèi)容：乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損 失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、聲明與確認(rèn)1、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人 要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等 情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防 護(hù)措施和待遇告知乙方，以及乙方要求了解的其他情況均已告知。2、 乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信 息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競業(yè) 限制義務(wù)的限制。3、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書（包括有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系變更和解除的 通知）在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形）,乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地 址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達(dá)。4、乙方確認(rèn)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病 住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有代為進(jìn)行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。代為解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，代為解除。緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵編：5、乙方確認(rèn)已收到甲方依法制定的下列規(guī)章制度文件，確認(rèn)已 經(jīng)充分閱讀并愿意遵照執(zhí)行：6、 甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金 人民幣元。7、本合同生效前雙方已訂立勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起失效 ，之前簽訂的其他相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。8、 本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；(2)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的；未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時(shí)間到崗；(8)入職后不得拒絕購買社會保險(xiǎn)或者拒絕按■甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的；試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；(12)試用期考核應(yīng)達(dá)到60分以上；(13)完成試用期內(nèi)工作任務(wù)；(14)其它： 十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任損失相2倍損失相2倍(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用；對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；本合同約定的其他賠償費(fèi)用。如果上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均工資之

2、如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、 規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損