員工工傷管理制度

用心整理可以編輯的word用心整理可以編輯的word文檔gg員工工傷管理制度1總則目的為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)化、制度化管理運(yùn)營，建立規(guī)范有序的人員管理機(jī)制，本著對員工負(fù)責(zé)任的原則，對于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。適用范圍本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關(guān)事宜的管理工作，并為相關(guān)處理人員提供管理依據(jù)。權(quán)責(zé)屬性本制度規(guī)定員工工傷實(shí)際處理的權(quán)責(zé)部門為公司行政人力資源部， 并有權(quán)對本制度進(jìn)行修訂及監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時(shí)各部門、生產(chǎn)車間應(yīng)予以積極配合執(zhí)行。2工傷認(rèn)定原則1.工傷認(rèn)定的對象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)的員工，不在認(rèn)定范圍內(nèi)；員工須知中應(yīng)予以明確；.員工在工作時(shí)間和公司工作場所內(nèi)，第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害的；.員工受上級領(lǐng)導(dǎo)指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；.公司安保人員在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因個(gè)人原因及非工作職責(zé)打架、斗毆等違反治安法規(guī)的情形所受到的傷害，不在處理范圍內(nèi)，但維護(hù)公司利益及員工生命財(cái)產(chǎn)安全的情況除外；.職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營活動的職業(yè)?。?公司員工在上下班途中受到機(jī)動車等交通事故傷害的，員工須有交警部門出具的非本人主要責(zé)任的交通事故鑒定書；.其他在工作時(shí)間和公司場所內(nèi)受傷情形，公司本著對員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度積極先行處理，如：車輛送至治療、墊付醫(yī)藥費(fèi)等，但是否按工傷情況處理，也需填寫員工工傷報(bào)告表上報(bào)總經(jīng)辦審批。.員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內(nèi)。3工傷處理原則.公司不對員工提出精神損害賠償做出處理；.在處理員工工傷的過程起始至結(jié)案，相關(guān)的所有醫(yī)學(xué)治療記錄、資料、照片應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人保管，且不得復(fù)??；.交警部門出具的交通事故鑒定書原件，應(yīng)在第一時(shí)間由具體處理的負(fù)責(zé)人保管；.處理員工工傷原則上應(yīng)遵循“專人始接受，處理至結(jié)案”的原則，相關(guān)政策、信息等應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人一人傳遞給受傷員工，相關(guān)費(fèi)用的申請、報(bào)銷、結(jié)案亦由具體處理的負(fù)責(zé)人專人完成；.在處理員工受傷的第一現(xiàn)場時(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工有喝過酒的情況，本著積極處理、負(fù)責(zé)任的原則，可先行送醫(yī)院治療，具體處理的負(fù)責(zé)人在治療過程中可與醫(yī)院協(xié)商給員工做酒精測試，留下相關(guān)測試結(jié)果；.員工本人提出需進(jìn)行勞動能力傷殘等級鑒定的，應(yīng)符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動能力、生活自理存在困難的情況，必須上報(bào)請示總經(jīng)辦同意，方可執(zhí)行；.關(guān)于申請殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；.經(jīng)審批需要進(jìn)行勞動能力傷殘等級鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩(wěn)定后，方可進(jìn)行，原則上以主治醫(yī)生的病歷填寫情況為準(zhǔn)，不得提前申請鑒定；.員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人必須選擇社保中心定點(diǎn)醫(yī)院送至受傷員工治療；.員工工傷原則上使用公司車輛送醫(yī)，必要時(shí)可以求援 110或120;.員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人不得擅自更改主治治療醫(yī)院，情況緊急應(yīng)由醫(yī)院提出（最好有書面證明）；.陪護(hù)人員由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)指派，直到醫(yī)療期或直至恢復(fù)期完畢，員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解相關(guān)情況，如當(dāng)事人傷勢嚴(yán)重，應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)。.在治療過程中，員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人也不得擅自更改主治治療醫(yī)院，如受傷員工提出，需有其簽字確認(rèn)的書面情況說明，上報(bào)請示總經(jīng)辦同意后，方可執(zhí)行，否則所帶來的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)由責(zé)任人承擔(dān)；.任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩(wěn)定的條件申請動能力傷殘等級鑒定，否則所有后果由申請人承擔(dān)，公司將予以嚴(yán)肅處理；4員工工傷調(diào)查與申報(bào)員工工傷調(diào)查.員工發(fā)生意外事故時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)立即向其上級主管報(bào)告，當(dāng)事人不能報(bào)告的，由知情人向當(dāng)事人上級報(bào)告；.當(dāng)事人上級接報(bào)告后立即向行政人力資源部報(bào)告，情況緊急時(shí)可指他人及時(shí)代為報(bào)告，請求支援并同時(shí)報(bào)告其傷情。.當(dāng)事人傷勢較輕（無肢、指、趾及其他部位的嚴(yán)重傷害；無骨折、大量出血、昏迷等），可暫不報(bào)總經(jīng)理，確認(rèn)比較嚴(yán)重或無法確認(rèn)是否嚴(yán)重的辦公室應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告，并按總經(jīng)理指示執(zhí)行。.受傷員工所在部門的部門經(jīng)理，有責(zé)任在事故發(fā)生起 24小時(shí)內(nèi)，填寫《員工工傷報(bào)告表》，寫明受傷的大致情況，并按相關(guān)流程審批，上報(bào)行政人力資源部；員工工傷申報(bào).員工工傷具體處理負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦指定的經(jīng)辦人，應(yīng)在上報(bào)得到審核后，方可申報(bào)工傷；.受傷員工未辦理工傷保險(xiǎn)的情況待治療結(jié)束之后處理；.已辦理工傷保險(xiǎn)的員工，無論其是否需要住院，均需要在事發(fā) 30天內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定，不得超期；5費(fèi)用申請與報(bào)銷費(fèi)用申請.員工工傷費(fèi)用的申請，應(yīng)由工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫《員工工傷費(fèi)用中請單》，因緊急情況無法填寫申請表的情況，可以由公司行政人力資源部代為填單申請；.員工工傷費(fèi)用申請應(yīng)遵循“一人負(fù)責(zé)”的原則，即：費(fèi)用的申請人統(tǒng)一為工傷具體處理負(fù)責(zé)人，不得出現(xiàn)費(fèi)用的申請人為兩人以上的情況；.員工工傷費(fèi)用可以多次申請；.受傷員工認(rèn)定為工傷，但未辦理保險(xiǎn)的情況，也應(yīng)按照上述規(guī)定處理。費(fèi)用報(bào)銷.員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷，相關(guān)的交通費(fèi)、餐費(fèi)等雜費(fèi)，必須由總經(jīng)辦指定人員整理相關(guān)單據(jù)做結(jié)算;.費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，因已填寫工傷費(fèi)用專用申請表，所以只填寫通用型費(fèi)用報(bào)銷單的報(bào)銷部分，不必填寫申請部分；.認(rèn)定工傷員工未辦理保險(xiǎn)的情況，在傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷，相關(guān)的餐費(fèi)、交通費(fèi)等雜費(fèi)，依照參保員工的工傷規(guī)定處理，治療費(fèi)用（醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù)）與其他費(fèi)用出院一并報(bào)銷；.員工工傷費(fèi)用的報(bào)銷原則上不得使用“白條”、“無效收據(jù)/發(fā)票”的情況;.員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用不得虛報(bào)、謊報(bào)，否則公司將予以嚴(yán)肅處理，必要時(shí)公司將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。6員工工傷期間考勤與工資處理考勤處理.員工工傷治療及恢復(fù)期間，應(yīng)按照公司相關(guān)請假制度執(zhí)行，依照相關(guān)流程審批；.員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復(fù)后簽字確認(rèn)；.員工工傷恢復(fù)期間，由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫(yī)師協(xié)商在其病例中予以書面明確，根據(jù)上述時(shí)間填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復(fù)后簽字確認(rèn)；.員工工傷治療及恢復(fù)期休息的最長時(shí)限為12個(gè)月，如需延長，則應(yīng)由受傷員工的主治醫(yī)師提出，員工本人或其家屬到勞動能力鑒定委員會申請書面證明，方可延長，但延長期限最多為12個(gè)月；書面證明統(tǒng)一存檔；.相關(guān)主治醫(yī)師出具的休假證明（病假單）、病例（復(fù)印件）、等，由工傷具體處理負(fù)責(zé)人收集、保管，與其工傷檔案一并存檔；員工工傷期間工資.員工工傷治療及恢復(fù)期間的工資，依照玉溪市本年度社會保險(xiǎn)最低繳納金額基數(shù)發(fā)放，即為元，按每月工資發(fā)放日發(fā)放到工傷員工手中;.員工工傷治療及恢復(fù)期間的工資最長發(fā)放期限為 12個(gè)月，如出具勞動能力鑒定委員會的延長證明，最多可延長12個(gè)月；.超出發(fā)放期限，又無勞動能力鑒定委員會書面延長證明的情況，由工傷具體處理負(fù)責(zé)人及時(shí)將信息郵件傳遞給財(cái)務(wù)，予以停止發(fā)放，未及時(shí)傳遞信息所造成的工資多發(fā)放的損失，由工傷具體處理負(fù)責(zé)人承擔(dān)；7員工工傷結(jié)案處理.所有已結(jié)束或達(dá)成協(xié)議的工傷案例，必須與受傷員工簽訂協(xié)議，原則上應(yīng)采取第三方公證的方式處理，即：簽訂員工工傷調(diào)解書由勞動仲裁部門蓋章公證、雙方簽字，避免事態(tài)反復(fù)；.員工工傷事故的結(jié)案以受傷員工簽訂協(xié)議書或調(diào)解書后為工作結(jié)點(diǎn)；.結(jié)案后工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫《員工工傷結(jié)算表》，送交財(cái)務(wù)核銷中請借款，《員工工傷結(jié)算表》一份復(fù)印件存檔；.工傷檔案明細(xì)：所有相關(guān)的法定表格、公司內(nèi)部使用表格、受傷員工身

份證復(fù)印件、病例本、治療影像照片、診斷報(bào)告、傷殘等級鑒定報(bào)告、協(xié)議書或調(diào)解書（或仲裁書）、其他相關(guān)文件；.員工工傷檔案由工傷具體處理負(fù)責(zé)人按照員工姓名分類處理，統(tǒng)一存檔，員工工傷檔案由專人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)許可，任何人不得帶出存放地及復(fù)?。?工傷具體處理負(fù)責(zé)人在工傷處理結(jié)案后，應(yīng)檢查、整理所有相關(guān)資料，維護(hù)工傷臺賬。8責(zé)任處罰員工工傷損失總額減去社保賠付總額的凈損失，因不可抗力因素導(dǎo)致的員工工傷，可不做處罰職位及處罰比例、、一凈損失總金額_分管副總直屬部門經(jīng)理直接直屬上級10000