公司員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止流程及各項(xiàng)表格

員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止流程

勞動(dòng)合同書編號(hào)甲方（用人單位）單位名稱乙方（勞動(dòng)者）姓名性別經(jīng)濟(jì)性質(zhì)身份證號(hào)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）戶籍所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）地址街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）（門牌號(hào)）郵政編碼郵政編碼家庭實(shí)際住址郵政編碼甲方（蓋章）乙方（簽字）甲方（蓋章）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及重慶市勞動(dòng)行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。一、 勞動(dòng)合同期限1、有固定期限：自 年_月_日起至 年_月_日止。2、無固定期限：自 年_月_日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。3、以完成一定的工作為期限：自—年 月_日起至 年 月日完成之日止。其中試用期自 年月日起至年月日止。二、 工作內(nèi)容和工作地'廠— ——1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作。2、 乙方工作內(nèi)容和要求是： 3、 因甲方工作需要及乙方工作工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4、 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動(dòng)。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權(quán)解除本合同。三、 工作時(shí)間和休息休假1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制。2、 甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長工作時(shí)間。4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。四、 勞動(dòng)報(bào)酬1、 甲方根據(jù)按勞分配原則、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，自主確定工資組成形式和工資水平。2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，確定對(duì)乙方實(shí)行 工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3、 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。4、 甲方對(duì)公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，可以根據(jù)公司業(yè)績、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對(duì)乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。5、 甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資。6、 乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、 甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。2、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。3、 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4、乙方在勞動(dòng)過程中違反安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)依其過錯(cuò)和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、 甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。2、 甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、 勞動(dòng)紀(jì)律1、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動(dòng)紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度 （如員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)秘密保守、績效考核等規(guī)章制度 ）。3、 甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。八、 勞動(dòng)合同終止1、 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：、勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失；、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡，或以個(gè)人名義出國、脫產(chǎn)讀書、參軍；、勞動(dòng)合同期限屆滿；、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等） ；、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。2、 因前款第①、②、③項(xiàng)原因終止勞動(dòng)合同的，從相應(yīng)法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項(xiàng)原因終止的，從相應(yīng)法律文書生效時(shí)終止。3、勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第 7款的規(guī)定。九、 勞動(dòng)合同變更或解除1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前 15日內(nèi)辦理。2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同 （或勞動(dòng)關(guān)系）：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽（續(xù)）訂勞動(dòng)合同的；、嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的；、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；、被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方：、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或連續(xù)三個(gè)月月度考核不合格的；、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日 （試用期內(nèi)的提前三日）以書面形式通知甲方：、甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間、數(shù)額嚴(yán)重違反法律法規(guī)規(guī)定；、甲方提供的勞動(dòng)條件嚴(yán)重違反合同或國家法律、法規(guī)的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，如甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。6、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動(dòng)合同：、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、依本合同約定解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或根據(jù)甲方要求并附書面說明完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在七日內(nèi)與甲方指定人員辦理工作和財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，包括但不限于：乙方負(fù)責(zé)保管、使用或控制的所有有關(guān)甲方及其經(jīng)營、管理和產(chǎn)品的文件、檔案和此文檔的復(fù)印件；甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。如乙方不按上述規(guī)定辦理工作和財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離職手續(xù)，全額扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金和一切福利待遇，并可進(jìn)一步追究乙方的其他法律責(zé)任。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容1、 應(yīng)聘時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)個(gè)人資料。合同履行期間乙方個(gè)人資料發(fā)生變化，乙方應(yīng)主動(dòng)以書面形式告知甲方。若乙方提供的個(gè)人資料不真實(shí)或合同履行期間不向甲方告知乙方個(gè)人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負(fù)責(zé)外，甲方可以解除或終止合同。2、 乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應(yīng)的保密職責(zé)。3、 甲方的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)秘密的機(jī)密性。4、 勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營相同或類似項(xiàng)目、產(chǎn)品的行業(yè)工作。如甲方要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，甲方應(yīng)在乙方競業(yè)禁止期間（24個(gè)月）按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付競業(yè)（含保密費(fèi)）補(bǔ)償金；乙方不履行競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方除可要求乙方返還已支付補(bǔ)償金外，還按政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)追究乙方競業(yè)禁止期間（ 24個(gè)月）的違約金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權(quán)要求賠償損失。5、 勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方仍對(duì)其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。6、 乙方在任職期間，以及勞動(dòng)合同解除或終止后，不得制造、散布有損甲方聲譽(yù)的言行。7、 乙方與甲方有培訓(xùn)協(xié)議的，在培訓(xùn)協(xié)議的約定期限內(nèi)，乙方不得提前解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。如乙方提前解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向甲方賠償相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。具體內(nèi)容見員工培訓(xùn)管理制度或雙方簽訂的《送培協(xié)議》。十^一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、 若因不可抗力或國家政策變化因素致使本合同不能履行，本合同終止，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。2、 甲乙雙方或任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3、 乙方在簽訂本合同時(shí)，隱瞞事實(shí)真相或未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，對(duì)本人或第三人或原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、因本合同引起或與本合同有關(guān)的爭議， 甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、以下“□”中劃是文本作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：□崗位說明書（或崗位職責(zé)）□任命書 □培訓(xùn)協(xié)議書 □保密協(xié)議□競業(yè)限制協(xié)議 □口 口十四、本合同壹式貳份，甲乙雙方各持壹份。經(jīng)雙方簽字蓋章生效，具有同等法律效力。誠信承諾書本人鄭重承諾：1、 求職時(shí)向XXX公司（以下簡稱甲方）提供的信息是真實(shí)和準(zhǔn)確的；2、 本人簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）期間已知曉甲方勞動(dòng)、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度并自愿遵守；3、 對(duì)勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）內(nèi)容已完全了解，并愿意嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）約定的義務(wù)；4、 知曉違反勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）的責(zé)任，一旦違約，愿意自覺承擔(dān)違約責(zé)任;5、 本人進(jìn)入甲方之前對(duì)任何社會(huì)第三人，均未承擔(dān)有關(guān)商業(yè)秘密的任何保密、不使用義務(wù)，因而乙方在甲方使用的任何知識(shí)，與其他第三人無關(guān)，并且不會(huì)導(dǎo)致甲方承擔(dān)法律責(zé)任；6、 知曉產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的處理途徑，若一旦發(fā)生爭議愿意服從并嚴(yán)格履行生效判決或裁定確定的義務(wù)。承諾人（乙方）：給新簽勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）員工的一封信尊敬的員工：您好！首先，歡迎您來XXX集團(tuán)旗下的各公司工作。為了您能順利地簽好勞動(dòng)合同 （勞務(wù)協(xié)議），我們善意地提醒您：一、 您有權(quán)利查閱《中華人民共和國勞動(dòng)法》和集團(tuán)依法制定的《人事管理暫行辦法》 。二、 您有權(quán)要求工作人員如實(shí)向您說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；有權(quán)了解公司的有關(guān)情況，并有義務(wù)如實(shí)向公司提供本人身份證明和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。三、 您有權(quán)利要求工作人員為您逐條解釋公司提供的勞動(dòng)合同書 （勞務(wù)協(xié)議書），直到您完全理解為止。四、 當(dāng)您在簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）前有任何困難時(shí)，在履行勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）中有任何問題時(shí)，您有權(quán)利向集團(tuán)（公司）勞動(dòng)爭議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。五、 您有權(quán)利要求公司履行公司與您簽訂的勞動(dòng)合同 （勞務(wù)協(xié)議），同時(shí)，您也有義務(wù)嚴(yán)格履行您已簽字認(rèn)可的該勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議） 。六、 當(dāng)您在履行勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）時(shí)與公司發(fā)生任何勞動(dòng)爭議，您有權(quán)利按程序向集團(tuán)（公司）勞動(dòng)爭議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，您也有權(quán)利向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、 當(dāng)您需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟時(shí)，您有權(quán)利請(qǐng)求集團(tuán)（公司）提供法律幫助。八、 您有權(quán)利要求保管該自己持有的一份已經(jīng)雙方簽字認(rèn)可的勞動(dòng)合同 （勞務(wù)協(xié)議）原件。此致敬禮集團(tuán)現(xiàn)任勞動(dòng)爭議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人： 電話：XXX有限公司年月曰回 執(zhí)我已得到與本文件同版本的《給新簽勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議） 員工的一封信》我能理解信的內(nèi)容。收信人:年月曰給新簽勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）員工的一封信尊敬的員工：您好！首先，歡迎您來XXX集團(tuán)旗下的各公司工作。為了您能順利地簽好勞動(dòng)合同 （勞務(wù)協(xié)議），我們善意地提醒您：一、 您有權(quán)利查閱《中華人民共和國勞動(dòng)法》和集團(tuán)依法制定的《人事管理暫行辦法》 。二、 您有權(quán)要求工作人員如實(shí)向您說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；有權(quán)了解公司的有關(guān)情況，并有義務(wù)如實(shí)向公司提供本人身份證明和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。三、 您有權(quán)利要求工作人員為您逐條解釋公司提供的勞動(dòng)合同書 （勞務(wù)協(xié)議書），直到您完全理解為止。四、 當(dāng)您在簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）前有任何困難時(shí)，在履行勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）中有任何問題時(shí)，您有權(quán)利向集團(tuán)（公司）勞動(dòng)爭議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。五、 您有權(quán)利要求公司履行公司與您簽訂的勞動(dòng)合同 （勞務(wù)協(xié)議），同時(shí)，您也有義務(wù)嚴(yán)格履行您已簽字認(rèn)可的該勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議） 。六、 當(dāng)您在履行勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）時(shí)與公司發(fā)生任何勞動(dòng)爭議，您有權(quán)利按程序向集團(tuán)（公司）勞動(dòng)爭議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，您也有權(quán)利向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、 當(dāng)您需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟時(shí)，您有權(quán)利請(qǐng)求集團(tuán)（公司）提供法律幫助。八、 您有權(quán)利要求保管該自己持有的一份已經(jīng)雙方簽字認(rèn)可的勞動(dòng)合同 （勞務(wù)協(xié)議）原件。此致敬禮集團(tuán)現(xiàn)任勞動(dòng)爭議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人： 電話：XXX有限公司

年月曰附件年—月—日勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）到期人員基本信息表部門： 12345678910序號(hào)姓名年齡本公司足年工齡合同/協(xié)議2011年起已續(xù)簽次數(shù)是否續(xù)簽建議續(xù)簽?zāi)晗蘩m(xù)簽?zāi)晗迋渥⒌?次第2次是否注：1、第1、2、3、4、5、6、8欄由公司經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫； 2、第7、9欄由部門負(fù)責(zé)人填寫；3、請(qǐng)?jiān)诘?、7欄中劃“V”；4、此表請(qǐng)于X年X月X日返回公司經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人部門負(fù)責(zé)人確定:經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核總經(jīng)理審批附件續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于_年_月_日屆滿,公司擬與你按以下“□”中劃“V”意見辦理?！?、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。TOC\o"1-5"\h\z□、簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為 年。請(qǐng)您于 年—月—日之前,將回執(zhí)返回本公司 部。到期未返回回執(zhí)者，視為您不愿與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿。員工簽名： 公司 部日期： 年—月—日 年—月—日本人于 年—月—日收到 公司《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》，其意見已在下“□”中劃“V” ?！?、本人同意公司續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的意向安排?！?、本人愿意與公司續(xù)訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為—年?！?、本人不愿意與公司續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同/有固定期限勞動(dòng)合同?！?、本人要求終止勞動(dòng)關(guān)系。

員工簽名：日期： 年月 日附件三附件三終止（解除）勞動(dòng)合同通知書雙方所簽 年 月 日至 年 月 日的《勞動(dòng)合同書》，現(xiàn)因TOC\o"1-5"\h\z下列原因之一通知終止或解除： （ ）1、 合同期滿之日終止，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、合同第 條約定的終止條件出現(xiàn)，現(xiàn)決定于 年 月 日終止勞動(dòng)合同。3、試用期內(nèi)的解除。本方?jīng)Q定于 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系。4、根據(jù)《勞動(dòng)法》其他條款解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間： 年_月_日。（第 條第 款）5、其他原因結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間： 年 月 日。（說明： ）對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起 日內(nèi)辦好如下相關(guān)手續(xù)：1、工作、業(yè)務(wù)交接，于 年 月 日 時(shí)前完成。2、 其他需要交接的手續(xù)： 特此通知通知人簽名： （蓋章）簽署通知時(shí)間： 年 月 日說明：1、本通知書一式二份：送達(dá)一份、存根一份。2、涂改無效。送達(dá)記錄:受送人:說明：1、本通知書一式二份：送達(dá)一份、存根一份。2、涂改無效。送達(dá)記錄:受送人:送達(dá)時(shí)間:證明人:附件四附件四續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書 （甲方）與 （乙方）于 年—月—日訂立的 年期勞動(dòng)合同，于 年—月—日到期。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意延續(xù)勞動(dòng)合同。一、 延續(xù)的勞動(dòng)合同期限1、固定期限：自 年月日起至 年月日止。2、無固定期限：自 年月日起至甲乙