2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理測評題十五含答案

2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理測評題十五含答案1［.單選題］下列選項(xiàng)中反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量多少的是()。管理層次口管理幅度口管理職能口人員結(jié)構(gòu)口［答案朮［解析］管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。其大小反映了上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少。2［.單選題］企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度表現(xiàn)為部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量多少，指的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的()。管理幅度口專業(yè)化程度口分工形式口集權(quán)程度口［答案朮［解析］同樣規(guī)模的企業(yè)如果科室越多說明其分工精細(xì)專業(yè)化程度較高。3［.單選題］下列選項(xiàng)中，不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。企業(yè)環(huán)境口企業(yè)戰(zhàn)略口企業(yè)生命周期口人員數(shù)量口［答案］D［解析］影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素包括企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)生命周期。4［.單選題］下列選項(xiàng)中，不屬于職能分析和職能設(shè)計部分的是()?；韭毮茉O(shè)計口關(guān)鍵職能設(shè)計口職能分解口職能調(diào)整口［答案］D［解析］職能分析與職能設(shè)計的內(nèi)容可以概括為三個方面分別是基本職能設(shè)計、關(guān)鍵職能設(shè)計和職能分解。不包括職能調(diào)整。5［.單選題］組織設(shè)計程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是()。管理規(guī)范的設(shè)計口確定組織設(shè)計的基本方針和原則口設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架口人員配備口［答案］A［解析］管理規(guī)范設(shè)計是進(jìn)一步確定各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)的工作程序、管理工作應(yīng)達(dá)到的要求和管理人員應(yīng)該采用的管理方法。該步驟是組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化，可以起到使組織合法化、規(guī)范化鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。6［.單選題］提出行政層級式組織形式的是()。泰羅口法約爾口韋伯口梅奧口［答案］C［解析］韋伯首先使用“行政層級式”一詞作為一個科學(xué)工具和參照框架用來評價、描述和比較各種組織形式。7［.單