企業(yè)內(nèi)刊通訊員管理辦法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——企業(yè)內(nèi)刊通訊員管理辦法《*視窗》是我司的企業(yè)內(nèi)刊，由編輯部概括承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業(yè)文化的主要載體。為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化創(chuàng)辦，加大新聞熱點(diǎn)和重大事情的宣傳力度，模范對通訊員的管理，明確通訊員的職責(zé)義務(wù)，經(jīng)編委會(huì)議論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理手段。本手段由編輯部負(fù)責(zé)起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導(dǎo)原那么

遵循企業(yè)文化創(chuàng)辦和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，實(shí)時(shí)、切實(shí)、全面地宣傳我司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化創(chuàng)辦及公司的生產(chǎn)、管理、進(jìn)展服務(wù)。

二、通訊員的根本條件

1、具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強(qiáng)的政治和新聞敏感性；

2、喜歡宣傳工作，熟諳公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有確定的文字寫作水平和攝影、美編等專業(yè)技能；

4、具有實(shí)事求是、專心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)才能。

5、具有很好的團(tuán)隊(duì)精神、擅長斟酌、勤于斟酌、做人專業(yè)、做事專業(yè)。

三、通訊員的職責(zé)

1、圍繞我司企業(yè)文化創(chuàng)辦工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安置，宣傳所在部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，實(shí)時(shí)上報(bào)編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安置，完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、扶助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對《金泰得視窗》設(shè)置欄目積極投稿。原那么上，每位通訊員每月至少向本刊供給一篇稿件。

4、合作《金泰得視窗》執(zhí)行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對所在部門（子公司）的采訪報(bào)道任務(wù)。

5、按要求加入通訊員業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

6、輔助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于提升企業(yè)文化創(chuàng)辦工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的觀法、建議并實(shí)時(shí)向編輯部反應(yīng)。觀法、建議既可以是對本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的概括反映，也可以是對本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/P7、遵守企業(yè)文化創(chuàng)辦和《金泰得視窗》編輯部相關(guān)制度、按照編輯部管理。

四、通訊員產(chǎn)生手段

1、通訊員由各個(gè)部門推舉，編委會(huì)議論通過后先試用1到2個(gè)月，試用合格方可轉(zhuǎn)正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓(xùn)合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）

1、稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事情的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等確定要核實(shí)切實(shí)。提倡寫短稿，一般處境下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度別致、新聞價(jià)值高、畫面明顯、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（辨識(shí)率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，同時(shí)向通訊員配發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為通訊員學(xué)習(xí)相關(guān)新聞學(xué)識(shí)、提高寫作水平創(chuàng)造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業(yè)余時(shí)間參觀、參與編輯工作，以此磨練和提高通訊員的寫作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。對于更加優(yōu)秀稿件本刊可向集團(tuán)內(nèi)刊推舉。

七、通訊員的賞賜

1、對工作積極、勞績突出的通訊員分季度予以表彰、賞賜（占總?cè)藬?shù)的20%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評比優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）更加優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化創(chuàng)辦、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)蓄人才。

八、通訊員的處治

1、通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向本刊供給稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，那么默認(rèn)為自動(dòng)放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門（子公司）

2、通訊員應(yīng)對稿件的真實(shí)性負(fù)

責(zé)，供給稿件務(wù)必經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，方可報(bào)送編輯部；對供給虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（