人事經(jīng)理職責工作內(nèi)容

本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事經(jīng)理職責工作內(nèi)容人事經(jīng)理職責工作內(nèi)容之相關(guān)制度和職責，人事經(jīng)理的工作是籌劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和雇用等。人事經(jīng)理的工作內(nèi)容主要包括以下幾方面:1、制定人力資源規(guī)劃;一是保證企業(yè)的人力...

人事經(jīng)理的工作是籌劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和雇用等。人事經(jīng)理的工作內(nèi)容主要包括以下幾方面:

1、制定人力資源規(guī)劃;一是保證企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的進展戰(zhàn)略方向和目標相一致;二是保證企業(yè)人力資源管理的各個過程和環(huán)節(jié)彼此協(xié)商。當然這是長遠規(guī)劃,一般小型企業(yè)做這項工作對比難。

2、編制籌劃>人力資源籌劃;就是編制年(或半年)度內(nèi)人力資源的籌劃,如人員數(shù)量、雇用籌劃、裁員>裁員籌劃、人力本金籌劃、培訓(xùn)籌劃等。保證用合理經(jīng)濟的人力資源匹備企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行。一個合格的人力資源部經(jīng)理對這項工作的重視度是分外高。

3、職位分析與職務(wù)設(shè)計;這是人力資源經(jīng)理的一項重要工作。企業(yè)在不斷進展,必然會衍生新的工作任務(wù)需要人去做,人事經(jīng)理>人事經(jīng)理就需要對衍生的工作任務(wù)舉行分析,根據(jù)工作內(nèi)容、工作量多少,讓一個員工或幾個員工兼顧,或完成新的職務(wù)設(shè)計,編制職務(wù)說明書、崗位制度,雇用員工完成衍生的工作。

4、雇用工作;為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進展挑揀最適合的人員,適時錄用安置在確定的工作崗位上。

5、考核與鼓舞;根據(jù)考核指標對員工的工作表現(xiàn)工作業(yè)績舉行評價,制訂鼓舞的方法與手段,獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,鼓舞員工提高工作績效為企業(yè)作付出。

6、完善企業(yè)人事制度;企業(yè)在進展擴大,管理程度要求會越來越高,相應(yīng)人事管理制度需要充實完善,保證企業(yè)有序進展。

7、培訓(xùn)與開發(fā);通過各種培訓(xùn)手段對員工的技能、工作態(tài)度舉行培養(yǎng)訓(xùn)練,旨在不斷提高員工的素質(zhì),不斷開發(fā)員工的潛在才能。

8、處理勞務(wù)糾紛;正確處理好員工與企業(yè)就工資、福利、社會保障、工作條件等沖突和糾紛,按相關(guān)的國家政策法規(guī)協(xié)調(diào)好雙方之間關(guān)系、維護好雙方利益,不把事態(tài)激化擴大,不留后遺事宜。

9、安好與保障;為保障員工的安好生產(chǎn),裁減事故的發(fā)生所采取的措施,如制度訂立、培訓(xùn)教導(dǎo)、加強防護設(shè)施等。

10、日常事務(wù);包括社會保障金的辦理繳納、考勤工作、工資結(jié)算、各項制度的實施與監(jiān)視、辦理員工退工手續(xù)等。

安好生產(chǎn)責任