財務經(jīng)理目標責任書（3篇）

第7頁共7頁財務經(jīng)理目標責任書?甲方:華鴻?建設工程有?限公司乙?方:李燕嫣?為加強公?司財務管理?，提高公司?高管人員積?極性，明確?甲乙雙方勞?動關系，經(jīng)?甲乙雙方友?好協(xié)商，特?簽訂本目標?協(xié)議書。?一、聘用崗?位和時間甲?方聘用乙方?擔任甲方財?務經(jīng)理職務?，全面負責?公司的財務?管理工作，?聘任、考核?時間為__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日，考?核結束后，?雙方根據(jù)實?際情況，簽?訂下年度目?標協(xié)議書。?二、乙方?的主要崗位?職責1)?戰(zhàn)略規(guī)劃?對年度__?_、利潤額?、預算控制?、運營費用?、財務審計?與稅務籌劃?、人才等做?規(guī)劃，并布?署達成。?2)財務管?理1、制?定全年成本?控制規(guī)劃，?達成稅務籌?劃、運營費?用控制、利?潤目標。?2、形成客?戶管理方案?:維護銀企?業(yè)關系，(?特別是重要?銀行)新業(yè)?務開發(fā)目標?，公司重點?客戶服務管?理辦法，每?季度形成并?提交董事會?上一季度財?務分析報告?。3)系?統(tǒng)建設完?成___系?統(tǒng)、財務系?統(tǒng)的建設及?導入工作。?4)人才?建設完成?財務骨干的?人才搭建工?作。三、?乙方的薪酬?結構及收益?說明(一?)乙方工資?結構為“固?定工資+績?效+提成+?分紅+年終?獎金”，其?中:固定工?資為;績效?工資為;提?成:;分紅?;年終獎金?為。(二?)收益說明?:1)固?定工資:與?日常職責履?行掛鉤，具?體參照《崗?位工作分析?表》;2?)績效工資?:與月度績?效考核持鉤?，具體參照?《崗位月度?績效考核表?》;3)?提成:融資?業(yè)績的__?_%，超額?完成融資目?標，提成為?___%;?4)分紅?:為公司利?潤的___?%;5)?年終獎金:?為公司超額?利潤部分的?___%;?四、乙方?全年績效考?核指標與方?法(一)?乙方績效考?核表(二?)考核成績?與獎金系數(shù)?對應表注?:考核獎金?總額=考核?獎金基數(shù)_?__K;?五、乙方義?務1、乙?方必須保守?甲方的商業(yè)?信息，如有?泄漏商業(yè)信?息要追究乙?方的法律責?任;2、?乙方在工作?期間，不得?利用職權進?行違規(guī)作業(yè)?;3、乙?方若工作非?常突出，貢?獻較大，甲?方可適當對?乙方進行額?外嘉獎;?4、若乙方?在不滿服務?期主動離開?公司，則取?消服務期滿?后的績效獎?勵資格;若?乙方在不滿?服務期被動?離開公司，?則按服務的?期限考核兌?現(xiàn)。六、?電網(wǎng)指標?1、公物私?用2、不?按標準用人?3、回扣?4、非公?司行為__?_5、泄?露___?6、公款私?用7、虛?報假賬8?、曠工9?、煽動虛假?消息10?、利用信息?獲得私人利?益11、?銷毀證據(jù)?12、虛假?預算獲得物?質(zhì)開支1?3、違反品?行指標1?4、利用職?務之便制造?假數(shù)據(jù)獲得?利益15?、違法乙?方觸及電網(wǎng)?指標,甲方?有權對乙方?進行停職、?降職、降薪?、換崗、調(diào)?離或解約。?七、其他?1、本責?任書一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?;2、如?果中間有變?化，經(jīng)雙方?友好協(xié)商調(diào)?整。3、?如崗位變更?，工資也隨?之變化。?4、未盡事?宜雙方協(xié)商?確定甲方?:簽名:?年月日乙?方:(簽字?蓋章)簽?名:(第一?負責人)?年月日財務經(jīng)理目標責任書（二）___麗?任___盛?澤房地產(chǎn)開?發(fā)有限公司?財務經(jīng)理，?主管財務部?。根據(jù)公司?有關制度及?___年度?經(jīng)營發(fā)展計?劃，與公司?簽訂本崗位?年度目標責?任書。一?、管理目標?1、團結?帶領分管部?門員工做好?年度各部門?工作;2?、提高自身?素養(yǎng)和業(yè)務?能力，加強?對分管部門?的管理;?3、忠于職?守，切實履?行管理職責?。二、業(yè)?務目標1?、從公司全?局利益出發(fā)?，制定財務?方面的規(guī)章?制度和業(yè)務?流程，并監(jiān)?督嚴格執(zhí)行?，保證公司?不發(fā)生違反?財經(jīng)紀律的?問題。2?、加強公司?財務結算中?心的運作和?管理，建立?分公司(項?目部)財務?管控機制，?提高服務保?障水平，確?保財務結(?核)算真實?、準確、及?時。3、?負責項目綜?合成本控制?指標體系建?設，動態(tài)（?范本）掌握?項目成本執(zhí)?行情況，加?強分析與控?制，降低資?金風險，提?供決策參考?。4、負?責處理公司?稅務事項，?加強與稅務?部門的溝通?和協(xié)調(diào)，確?保公司依法?履行納稅義?務，不發(fā)生?被稅務機關?查處、處罰?問題。5?、加強與金?融機構的協(xié)?調(diào)合作，加?強___，?在融資、按?揭、擔保等?方面與有關?機構開展合?作。其中:?年融資額不?低于___?億元，按揭?回款不超過?___個月?、動態(tài)（范?本）余額不?高于___?萬元。6?、拓寬融資?渠道，協(xié)助?擬定公司上?市規(guī)劃方案?，做好前期?準備工作。?三、職業(yè)?操守目標?認同公司管?理理念，忠?于公司利益?，執(zhí)行公司?制度，保守?公司___?，恪守職業(yè)?道德，履行?崗位職責，?全力為公司?效力。四?、工作權限?與權利1?、擁有管理?、監(jiān)督分管?部門工作和?員工的權利?;2、向?公司提出工?作建議或業(yè)?務實施方案?;3、對?分管部門及?人員崗位設?置、招聘辭?退及考核獎?懲的建議權?利，對公司?涉及本人的?處罰決定有?解釋和申訴?權利。4?、行政管理?費用___?元以內(nèi)的審?批權。五?、薪酬待遇?認同公司?崗位薪酬制?度，薪酬由?基本薪酬、?考核工資和?特別獎勵三?部分組成，?其中:前兩?項年度總額?為___元?。六、責?任條款認?同和執(zhí)行公?司《中高層?人員考核獎?懲辦法》中?相關條款(?附件)。?七、有效期?限本責任?書執(zhí)行期一?年，自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?，期滿后可?以續(xù)訂。未?盡事宜可另?行協(xié)商簽訂?補充文件。?本責任書?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，簽章有?效。__?_盛澤房地?產(chǎn)開發(fā)有限?公司(簽章?):本人?簽字:財務經(jīng)理目標責任書（三）為了全面?提升各項工?作管理水平?，確保各項?工作的順利?完成，做到?工作有目標?、管理有責?任、考核有?標準、獎懲?有依據(jù)，特?簽訂本責任?狀?？己?期間:__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日一?、主要職責?1、__?_編制財務?、資金、審?計等規(guī)章制?度及業(yè)務操?作流程;?2、對公司?資金的及時?安排進行_?__、計劃?控制與管理?;3、財?務監(jiān)控;?4、審計管?理;二、?工作目標(?___分)?1、財務?預算與控制?，對預算執(zhí)?行過程出現(xiàn)?的問題及時?解決，每出?現(xiàn)一次失誤?扣___分?;2、財?務分析，每?月(每季)?至少提供一?次財務分析?報告并提出?相關決策建?議，一次未?提供扣__?_分;3?、成本控制?，對各部門?的成本進行?控制，未能?按照財務會?計制度進行?有效控制扣?___分;?4、分管?部門人員管?理，部門培?訓計劃完成?率___%?，未完成該?項計劃扣_?__分;?5、及時公?正的對下屬?進行考核，?未按期對下?屬進行考核?出現(xiàn)一次扣?___分;?6、資金?利用率達到?___%，?未達到扣_?__分;?7、做好財?務室及庫房?、油庫的監(jiān)?督、檢查和?指導，共計?___分。?三、績效?指標(__?_分)四?、薪酬體系?由基本月薪?+效益工資?