設(shè)計公司管理制度61728

精品文檔管理大綱1、為了加強公司規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。2、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。3、公司的財產(chǎn)屬企業(yè)股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。4、公司禁止任何個人以任何形式損害公司的形象、聲譽。5、公司禁止任何個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。6、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。7、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平， 造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。8、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多做貢獻。9、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會， 鼓勵員工積極向上。10、公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精。1歡迎下載精品文檔神。11、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出意見或建議，有貢獻者公司予以獎勵、表彰。12、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。13、公司提倡實事求是的工作作風、提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。14、公司所有技術(shù)人員經(jīng)見習期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術(shù)人員為聘任制。。2歡迎下載公司行政管理制度精品文檔目 錄1.12.........23.........34.456.67.799...1010..1111..1212.14。1歡迎下載精品文檔13.1614.1715.1816.1917.2018.2119.2220.232522.2623.28。2歡迎下載精品文檔員工守則1、認真遵守公司的規(guī)章制度，自覺規(guī)范個人行為；2、服從領(lǐng)導，聽從指揮，不得我行我素不服管理；3、自覺維護公司聲譽，不得任意對外發(fā)表或做出有損公司聲譽的言論或行為；4、公司員工應忠誠為公司服務，不得利用職務之便損害公司利益破壞公司發(fā)展；5、嚴格保守公司機密，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得以任何形式向外傳播公司技術(shù)資料和文件；6、在工作遇到困難時，應主動設(shè)法排除困難，力爭按時完成工作任務，不得畏難回避，借故推諉；7、公司員工在處理業(yè)務時應厲行節(jié)約反對浪費，所有員工均不得以方便工作為由隨意加大不必要的支出， 更不得利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)；8、在對外業(yè)務接洽時應態(tài)度謙和，不亢不卑，不得傲慢無理，損害公司聲譽；9、公司員工應團結(jié)協(xié)作，共同努力，不得無事生非鬧意見影響工作，不得吵架斗毆破壞公司團結(jié)；10、員工出勤管理依照考勤制度執(zhí)行。。1歡迎下載精品文檔員工聘用制度1、新員工的聘用工作由辦公室辦理；2、公司需要的專業(yè)人員可以從學校招聘，也可通過公司員工推薦或從社會上招聘；3、新畢業(yè)學生安排見習期三個月；4、新聘員工需向辦公室提交符合要求的畢業(yè)證書、學位證書、技術(shù)職稱證書、身份證等相關(guān)資料；5、非新畢業(yè)新聘員工需由公司安排至部門， 試用1—3個月，試用期內(nèi)只發(fā)試用期工資。試用期滿后由所在部門對其從思想、 業(yè)務以及工作表現(xiàn)等方面進行綜合評定，確定其崗位，不合格者不予錄用；6、見習期滿人員應由公司全體正式員工民主評議，有超過 1/3認為不合格者將延長見習期 3~6個月，經(jīng)個人申請再行評議，不合格者按待崗個月處理。7、在崗人員不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作，經(jīng)公司會議研究同意后讓其降級或待崗 3個月。待崗期滿后由公司安排至相關(guān)專業(yè)試用一個月，經(jīng)試用后仍不及格者予以辭退。。2歡迎下載精品文檔員工合同制度1、員工合同期限分為長期、臨時兩種；2、長期簽訂期限為三年以上（含三年），聘用員工根據(jù)工作情況隨時招聘；3、公司與員工在互相選擇，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同，通過勞動合同的形式，確定公司和員工之間的勞動關(guān)系，并規(guī)定雙方義務、責任和勞動期限；4、合同期限的長短，根據(jù)公司的需要與勞動者的意愿協(xié)商確定，勞動合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)訂合同；合同期內(nèi)經(jīng)雙方同意可提前續(xù)簽或解除合同。如任何一方違反合同時，都應追究責任，以維護合同的嚴肅性。5、對新聘員工辦公室應在試用期滿后 30天內(nèi)與試用合格的人員簽訂合同；新畢業(yè)學生應在落戶后 60日內(nèi)由雙方協(xié)商簽訂勞動合同。。3歡迎下載精品文檔員工勞動保障制度1、公司按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行有關(guān)對員工的勞動保障，維護員工自身利益；2、公司正式員工均需簽訂勞動合同并按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險；聘用員工經(jīng)雙方協(xié)商，由本人自行繳納或單位代繳， 費用均含在本人工資中， 或按雙方約定辦理。3、公司按根據(jù)節(jié)日發(fā)放職工福利，發(fā)放相關(guān)物質(zhì)補貼及冬季暖氣補助。暖氣補助發(fā)放：未婚正式員工按統(tǒng)一標準發(fā)放， 已婚正式員工根據(jù)到設(shè)計公司工作工齡按標準發(fā)放；公司雙職工兩人的暖氣補助為已婚單職工的1.5倍標準發(fā)放暖氣補助。4、在職正式員工探親往返路程費用根據(jù)《請銷假制度管理規(guī)定》按最高硬臥標準予以報銷；”、執(zhí)行國家、省市地區(qū)制定的有關(guān)勞保規(guī)定。。4歡迎下載精品文檔工資、補助管理制度1、公司正式員工工資每月預發(fā) 1000.00元(含個人繳稅部分)，公司員工的各項提成由公司會議研究確定后按標準進行發(fā)放； 聘用員工工資由公司與個人協(xié)商確定。2、員工工資發(fā)放時間定于當月 15日發(fā)放，員工工資及固定補助工資實行打卡工資，非固定補助工資由辦公室審核、財務報銷、院長審批，由財務人員現(xiàn)金發(fā)放；聘任人員工資當月 15日發(fā)放；3、試用期人員工資只發(fā)放應發(fā)工資的 70%，實習學生實習期間適當給予一定的生活補貼；見習期人員執(zhí)行見習期工資標準； 聘用人員試用期內(nèi)按全額工資發(fā)放。4、待崗人員只發(fā)工資標準中的 50%；5、正式員工提成可每月月底發(fā)放，根據(jù)美元完成工作量發(fā)放。公司領(lǐng)導可根據(jù)實際工作情況隨時調(diào)整各種提成；6、累計月請假天數(shù)超過3天者，當月只發(fā)放工資的85%，停發(fā)當月補助；季度累計請假超過7天以上者，公司根據(jù)實際情況研究確定。產(chǎn)假期間工資按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，停發(fā)全部補助。獎勵制度1、公司對工作優(yōu)秀、突出者給予獎勵，并設(shè)立以下獎勵方法：。5歡迎下載精品文檔大會表揚；獎金獎勵。2、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；完成工作指標，成績良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。3、部門負責人領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工完成工作指標，成績良好者，公司應予以獎勵。4、在縣級以上主管部門組織的各種評優(yōu)中獲獎，公司給予獎勵。5、在市級（含市級）以上刊物上以第一作者發(fā)表論文者，經(jīng)公司同意，給予按實報銷稿件版面費，稿費歸個人所有。6、對于取得國家注冊資格證書者，在公司注冊的，公司給予報銷一次考試費用（報名費、交通費、住宿費等） 。7、其他對公司做出重大貢獻，公司會議認為應當給予獎勵的。8、每年年底公司評選優(yōu)秀員工一名，先進員工兩名，由公司會議成員及各專業(yè)責任人民主選定，并給予一定獎勵，鼓勵員工勤勞、踏實工作，鉆研、創(chuàng)新技術(shù)。處罰制度員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資（績效工資） 、停發(fā)補助、警告、記過、。6歡迎下載精品文檔降級、辭退、開除等處分：、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；、衛(wèi)生打掃不及時、不合格、未打掃的；在辦公室吸煙，亂扔煙頭的；、請假未向辦公室申請、及時填寫請（銷）假單，私自外出的；、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；、拒不執(zhí)行公司會議決議、部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；、工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；、違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，借公濟私，造成經(jīng)濟損失的；、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的；、散布謠言，損害公司聲譽的；13、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；14、因工作失職，造成重大技術(shù)質(zhì)量事故的；15、有其他違章違紀行為，公司會議應予以處罰的。。7歡迎下載精品文檔員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。備注：單項管理制度有具體處罰措施的以單項制度為準，無具體的則以該處罰制度執(zhí)行。辭職、辭退、開除制度1、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應至少提前一周向公司提出書面辭職。8歡迎下載精品文檔報告，辦理辭職手續(xù)。3、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職。4、合同期內(nèi)員工辭職的，須至少提前一個月向辦公室提出書面辭職報告，由辦公室簽署意見，經(jīng)院長批準后，由辦公室辦理辭職手續(xù)。辭職員工需以完成現(xiàn)有設(shè)計任務（出藍圖）為離職日期或與領(lǐng)導商議決定具體離職日期。牽扯到的賠償問題按合同條款和公司文件執(zhí)行。5、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。6、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。7、員工因辭職、辭退離崗者，從不在公司工作至正式辦理關(guān)系之間，公司代其所繳納的各種保險均由本人在辦理關(guān)系前補交至公司。8、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件、業(yè)務資料及規(guī)定的各種費用。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。作息制度公司員工應嚴格按照作息時間上下班：夏季時間：（03月016日至09月30日）北京時間上午：09：00-12：00。9歡迎下載精品文檔下午：13：30-18：00冬季時間：（10月01日至03月15日）北京時間上午：09：30-12：00下午：13：30-18：00注：1）、星期二采取值班制度，值班人員為本周衛(wèi)生值日人員，按時上下班。負責辦公室接待、安全等工作。2）、公司執(zhí)行浮動休假制度，每周周二休息一天。 節(jié)假日參照國家相關(guān)規(guī)定制度執(zhí)行。衛(wèi)生管理制度1、所有員工著裝干凈整潔， 各自辦公桌各自負責整理，每日下班前整理完畢，相關(guān)資料整理整齊擺放到資料柜或者辦公桌一角，椅子推入桌下。2、本公司實行值日值班制度，由值日值班人員整體負責公共衛(wèi)生和日。10歡迎下載精品文檔常安全，按值日表每人分工打掃衛(wèi)生制度， 每天早上10:00前需清掃完畢；、每日進行清理地面（含辦公桌下面）、擦洗窗臺、、茶幾、椅子、大門、衛(wèi)生間等公共部分；、拖把、毛巾、桶、掃把必須每天清洗干凈后放置在衛(wèi)生間內(nèi)；、當周衛(wèi)生清掃完后在值日登記表上進行簽字，并將辦公室內(nèi)垃圾清理干凈。6、遵守各項衛(wèi)生管理制度，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔煙頭，愛護公共衛(wèi)生，保持公司形象；7、自覺保持衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，便后及時沖洗，便紙放入紙簍內(nèi)，禁止向紙簍、便池等衛(wèi)生間內(nèi)扔煙頭；8、衛(wèi)生打掃不干凈、不及時、未打掃分別給予值日人員延長值日 1天、人民幣10.00元罰款、人民幣50.00元罰款，均從當月應發(fā)工資中扣除。請銷假制度一、批準假期的權(quán)限和程序：（1）職工請假1天以上由院長批準；（2）職工請假1天以下（含1天）由辦公室批準；二、請假程序：需請假者應填寫請假條，再根據(jù)批準權(quán)限逐級報批，請假條交于辦公室進行登記后方可離崗，期滿返回后到辦公室銷假，超假部分按曠工處理。如遇特殊情況，可事先電話告知請假天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導允許后假期可以延長，。11歡迎下載精品文檔無假條者無論任何情況都按曠工處理；三、假期類別及有關(guān)規(guī)定：1、婚喪假：職工本人結(jié)婚或者直系親屬死亡時由院長批準，酌情給予三天假期（晚婚按有關(guān)規(guī)定給予增加婚嫁天數(shù)） ，婚喪假路程除外；2、探親假：凡因同父母和配偶不在一起居住的職工，又不能利用公休假日回家團聚的給予探親假（路程除外） ，存在以下探親情況的；（1）職工探望配偶的每年給予探親假一次，假期 10天；（2）職工探望父母，原則上每年一次，假期 10天；（3）未婚女（男）職工探望男（女）朋友的，每年一次，假期10天；以上探親情況，申請人需至少提前 10天向辦公室申請，報院長審批，每人每年只能休一項一次；離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。否則不予準假。3、事假：個人有事需要請假者，按請假程序辦理；不滿 23歲的已婚職工生育產(chǎn)假，假期按事假處理，符合晚育要求的職工生育，男女作絕育手術(shù)、流產(chǎn)等按國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定執(zhí)行；4、病假：一天以上，憑就診醫(yī)院醫(yī)生證明到辦公室登記； 一天以內(nèi)（含一天）按第一條執(zhí)行。、休假員工每年享受 10天年休假，員工休假應提前 10天通知向辦公室，報院長審批，休假應一次性休完，過期不補，原則上不允許與其他假期（如節(jié)假日、探親假）同時休假。離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。否則不予休假，休假期間員工應保持通訊暢通，如遇特殊情況公司有權(quán)終止員工休假。。12歡迎下載精品文檔出差制度、學習及培訓參加學習及培訓的人員由公司選定， 期間內(nèi)公司負責該員工住宿， 住宿標準（烏市不高于 150.00元/天，疆內(nèi)其他城市不高于 130.00元/天）。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按照硬臥標準報銷，飛機票按照最高標準火車硬臥標準，乘市內(nèi)出租車不予報銷。期間每人每日享受 50元伙食補助，學習及培訓離開單位前應到辦公室填寫出差單（特殊情況口頭告知辦公室，返回后補填出差單），學習及培訓結(jié)束后應及時返回單位，并及時填寫報銷單。期間員工應厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費，公司有。13歡迎下載精品文檔權(quán)視具體情況不予報銷或減少報銷。、驗收及交底參加工程項目驗收及交底人員由公司選派，出差前應告知辦公室，及時填寫《出差單》期間內(nèi)公司負責該員工住宿（標準不高于130.00元/天）。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按硬臥標準報銷，飛機票按最高標準火車硬臥標準，乘市內(nèi)出租車不予報銷。每人每天補助（北屯市區(qū)內(nèi)50.00元，其它地區(qū)75.00元），如未提前告知辦公室，則出差期間內(nèi)發(fā)生的一切費用公司不予報銷。每周周六由辦公室統(tǒng)計出差情況，個人填寫報銷單、財務報銷、院長審批。、業(yè)務及設(shè)計項目前期洽談參加業(yè)務及設(shè)計項目前期洽談人員由公司選派，出差前應告知辦公室，及時填寫《出差單》，如未提前告知辦公室，則出差期間內(nèi)發(fā)生的一切費用公司不予報銷。期間內(nèi)公司負責該員工住宿（烏市不高于 150.00元/天，疆內(nèi)其他城市不高于130.00元/天）。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按硬臥標準報銷，飛機票按最高標準火車硬臥票面價格報銷，乘市內(nèi)出租車不予報銷。結(jié)束后應及時返回單位并及時填寫報銷單，期間員工應厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費，公司有權(quán)視具體情況不予報銷或減少報銷。4、同時一起出差人員超過一人的情況，每兩人報銷一間雙人客房。5、無特殊情況出差前或出差返回后三天之內(nèi)未填寫出差單， 公司不予發(fā)放出差期間的補助。6、出差前未告知辦公室（可電話通知）的，不予報銷出差期間的補助。。14歡迎下載精品文檔財務管理制度第一條 為進一步完善財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，依據(jù)公司的規(guī)范管理要求，特制定本標準及審批程序。第二條 借款審批及標準1、出差人員借款，必須先到財務領(lǐng)取“借款憑證”，填寫好經(jīng)院長簽字批準后，財務方可借支；前次借支出差返回時間超過一周無故未報銷者，不得再借款，報帳后結(jié)欠部分金額或不按規(guī)定辦理報銷手續(xù)的人員欠款，財務有權(quán)在當月工資中扣回，特殊情況應經(jīng)院長批準；。15歡迎下載精品文檔2、個人因公借款，填寫“借款憑證”后，經(jīng)院長審批后，財務方可借支，凡員工借用公款者，在原借款未還清前，不得再借；3、其他臨時借款，如業(yè)務費等，審批程序同第二條第一款；4、各項借款金額須經(jīng)報請管理人員審批。第三條 各項費用開支標準、審批及報銷程序1、公司有文件規(guī)定的工資、各項補貼等費用支出均按公司有關(guān)文件執(zhí)行。2、公司文件規(guī)定以外的各項開支，必須由本人報請院長批準后方可購置或安排。3、報銷程序：正常的業(yè)務招待由個人報請院長批準后， 根據(jù)業(yè)務情況安排，報銷單據(jù)必須有稅務部門的正式發(fā)票， 先由經(jīng)手人簽名，注明用途，辦公室加簽證實，再由財務審核，然后由院長審批后，財務方能付款報銷；員工出差、學習等其他因公發(fā)生的費用報銷程序為個人申請 （填寫出差單）→辦公室審核→財務填寫報銷單→院長審批程序執(zhí)行。公司及部門會議制度1、公司院長辦公會由相關(guān)人員參加，視公司具體情況，臨時組織，研究決定公司有關(guān)問題；2、公司辦公會由公司全體員工參加， 每周周一舉行一次，如逢大假，則假期后上班的第一天召開，各部門負責人需匯報本部門工作情況及本周工作安排；3、各部門負責人應根據(jù)部門工作情況及時召開部門工作會議，總結(jié)近期工作，布置任務，加強員工之間的溝通，聽取有關(guān)建議和意見，及時。16歡迎下載精品文檔將建議和意見以書面文字形式抄報院長；4、每年1月份召開公司全體人員會議，對上一年工作進行全面總結(jié)及對下一年工作做出部署；5、每年7月份召開公司全體人員會議，對上半年工作完成情況進行總結(jié)，部署下半年工作；6、針對公司具體運行情況召開臨時會議，由臨時指定人員參加，針對相應情況進行研究、討論。7、公司辦公會、全體會議由辦公室主持，因故不能參加的應向辦公室請假其他會議由組織部門主持，無故不參加的按照曠工一天處理。8、每周周一例會嚴禁遲到，遲到一次扣發(fā)工資人民幣 20元。9、公司全年及半年總結(jié)會均需由辦公室形成書面會議紀要。勞動紀律1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位， 外出辦事須經(jīng)辦公室同意。曠工者要進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰。曠工：1、曠工1-2天的每天扣發(fā) 50元，連續(xù)曠工 3天至5天的每天扣發(fā)100元，連續(xù)曠工 6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資及補助，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)2個月的工資及補助。連續(xù)曠工 15天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。。17歡迎下載精品文檔2、上班時間禁止未經(jīng)允許外出辦私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。3、建立嚴格的請假制度，員工凡請病假、事假、婚假、探親假、學習假等，均需請假，如條件允許需出具書面請假條（病假附醫(yī)生證明） ，辦公室簽字后生效。（辦公室批假權(quán)為一天以內(nèi)，一天以上由院長批準）無請教條，按曠工處理。4、工作時間內(nèi)，嚴禁在辦公場所進行游戲、娛樂（看視頻） 、經(jīng)常性的網(wǎng)絡(luò)聊天及瀏覽非相關(guān)網(wǎng)頁等與工作無關(guān)的活動。 凡有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次從當月應發(fā)工資中扣除人民幣 50元。5、工作時間內(nèi)禁止賭博，凡有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次從當月應發(fā)工資中扣除人民幣 100元，并停發(fā)當月補助。6、建立嚴格的考勤制度，必要時可實行每日簽到制度。每周累計遲到15分鐘（超過三次）從當月工資中扣除人民幣 50元，經(jīng)常性的遲到、早退，視情節(jié)嚴重，給予處罰（如延長之日、冬季掃雪）或經(jīng)濟處罰等。辦公室管理制度1、員工必須按時上、下班，嚴禁遲到、早退、無故曠工；2、辦公室應保持室內(nèi)干凈、整潔，窗明幾凈，辦公室內(nèi)一切物品必須擺放整齊，辦公室應安排好衛(wèi)生值日人員。3、員工上班時間集中精力，兢兢業(yè)業(yè)，嚴禁做與工作無關(guān)之事，辦公時間內(nèi)嚴禁玩游戲、閑聊 ,任何人員不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩；工作時間內(nèi)不得在辦公場所進食，禁止上班后外出就餐。凡有違反者每次給予延長值日1天或冬季掃雪，情節(jié)嚴重的從當月應發(fā)工資中扣除人民幣50元。。18歡迎下載精品文檔4、員工進入辦公區(qū)，著裝必須整齊大方。5、講話要文明，待客要有禮貌。6、辦公時間客人來訪，屬公務活動的可在辦公室或接待室接待，但不要影響他人辦公。私人事物不得在辦公場所接待。7、在辦公時間接待離開辦公室的，要告知辦公室去向和返回時間。8、對各種重要的內(nèi)外來電、傳真等，要做電話記錄并及時向領(lǐng)導匯報。9、下班離開辦公室之前，必須關(guān)好門窗、電燈、電腦和空調(diào)等辦公設(shè)施。10、員工應保守公司機密，相關(guān)文件必須妥善保管，嚴防泄露。不得在公共場所討論涉及公司機密的問題。11、辦公室燈具、桌椅、門窗等設(shè)施損壞時，需及時維修更換。人為損壞或造成損失的，由相關(guān)人員按照原價維修或賠償。文件管理制度1、辦公室負責本公司文件的歸口管理；2、辦公室負責本公司文件的起草、打印、發(fā)放、歸檔；3、公司及外來文件（含一般閱讀件、上級批辦件）由辦公室負責領(lǐng)取進行分類登記，逐級上報，并經(jīng)公司領(lǐng)導審閱批復后，按批準的發(fā)放范圍發(fā)放；4、文件發(fā)放要及時，發(fā)放時由辦公室建立《文件發(fā)放登記表》并記錄；。19歡迎下載精品文檔辦公用品采購使用管理制度1、各部門所需臨時特殊性辦公用品需由各部門提交購買清單，由辦公室匯總，報院長同意后，辦公室會同相關(guān)人員共同購買，統(tǒng)一發(fā)放，公司一般性辦公用品由辦公室到指定地點采購；2、購買的物品應由專人按發(fā)貨票認真清點，記賬入庫，購買的辦公用品需由專人負責管理；3、辦公用品發(fā)放時，應做好領(lǐng)用登記并分別歸類，接受人應簽字；4、各人對所領(lǐng)用辦公用品應節(jié)約為本、愛惜使用，并由辦公室根據(jù)。20歡迎下載精品文檔使用量定量發(fā)放；6、對可重復利用的辦公用品應妥善保管，來年繼續(xù)使用；公司固定資產(chǎn)管理制度1、公司的固定資產(chǎn)每年盤點一次，并根據(jù)盤點情況由 辦公室負責家具、用具等固定資產(chǎn)的管理與維修；2、家具、用具是公司的集體財產(chǎn)，歸公司所有，任何人不得以任何理由為借口歸個人所有；3、購置用具、設(shè)備前需填寫 《辦公用品購置申請單》后， 經(jīng)院長審批同意方可購買，申請人購買后到 辦公室登記入賬；4、員工應愛惜公司家具、用具、辦公設(shè)備（電腦、空調(diào)等） ，。21歡迎下載精品文檔并落實到人。如有丟失或損壞，由直接責任人賠償；5、公司為單身員工配備的家具、用具由個人保管，調(diào)走或搬出必須向辦公室辦理移交手續(xù)，不得帶走或移交他人使用， 否則從責任人工資中按原價扣除；6、公司為單身員工租住的宿舍，宿舍入住前原有房間內(nèi)物品由個人保管，造成損失的有個人賠償，到期不租，向房東交鑰匙時，房東提出的相關(guān)問題及經(jīng)濟糾紛（如設(shè)備賠償與維修費用）等情況，由個人負責解釋并解決，產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛的個人賠償；公司負責協(xié)調(diào)。印章使用管理制度公司印章使用范圍：公章：用于證明、介紹信、文件、其他需要蓋公章等的文字資料；用于設(shè)計變更、工作聯(lián)系單、技術(shù)方案等的文字文件；簽訂設(shè)計合同；用于公司財務收支發(fā)（支）票、單據(jù)等。印章的管理：1、凡使用公司公章或開介紹信、證明信等需經(jīng)院長簽字同意，并按有關(guān)規(guī)定辦理登記手續(xù)；。22歡迎下載精品文檔2、使用任何印章時，必須詳細注明辦理單位及使用原因、時間、地點等；3、印章、介紹信需由專人妥善保管，未經(jīng)公司領(lǐng)導同意不準交于他人，保管人員不準借手中權(quán)利亂蓋感情印，亂批介紹信，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理；4、嚴禁攜帶公司印章外出聯(lián)系工作，如卻需攜帶印鑒，需經(jīng)院長批準后，方可辦理并做好登記手續(xù)，用后立即歸還；5、用章時應審閱了解用印內(nèi)容，嚴禁加蓋空白章，不允許攜帶空白介紹信外出。印章的簽署：公章：內(nèi)容為購房貸款、結(jié)（未）婚證明、生育證明、工會、收入證明、人事變動、職稱評定、專業(yè)證明 等方面內(nèi)容的由專人簽署； 設(shè)計變更單、工作聯(lián)系單、圖紙會審回復、技術(shù)方案等技術(shù)性文件需由項目負責人、技術(shù)負責人、技術(shù)人員等按有關(guān)規(guī)定簽署?？⒐を炇請蟾骓毤由w公章時，根據(jù)本條由相關(guān)負責人簽字；用于簽訂設(shè)計合同和技術(shù)服務合同時由法定代表人或委托代理人簽署。以上內(nèi)容的證件（明）需由指定專人簽字后方能蓋章，并做好登記。無相應人員簽字給予蓋章的，由此引起的后果由印章管理人負責。所有印章（財務章除外）均放在總經(jīng)理辦公室，由院長負責。院長出差時需委托專人負責并辦理交接手續(xù)。。23歡迎下載精品文檔電腦、打印機安全管理制度1、本院所有電腦管理實行使用人負責制。負責內(nèi)容為主機、顯示屏、鍵盤、鼠標及相關(guān)附屬設(shè)備。2 、工作時間內(nèi)嚴禁將電腦用于玩游戲，違反者視情節(jié)輕重給予 50—元的罰款，并停發(fā)當月補助；3、各部門應定期對電腦進行磁盤掃描、殺毒，以防止數(shù)據(jù)、文件丟失，造成不必要的損失；4、電腦、打印機操作者應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)故障，應。24歡迎下載精品文檔及時報請維修，以免影響工作；5、個人的電腦資料庫應分類保存，便于查閱；6、按操作方法正確使用計算機，及時查殺病毒，防止計算機和局域網(wǎng)感染，下班時必須正確關(guān)機，關(guān)閉插座電源。 （如進行效果圖渲染應提前告知，避免誤關(guān)電源）。7、打印機所需耗材（包括紙張） 需充分利用，節(jié)約使用；8、打印機所需日常消耗品應由專門人員隨時對易耗品剩余量、設(shè)備是否可以正常使用等情況進行檢查， 對剩余量不足、設(shè)備故障等情況及時上報辦公室，由辦公室負責采購及維修；8、公司個人對電腦（包括附屬配件）進行調(diào)換須經(jīng)領(lǐng)導同意；9、任何外單位使用打印機出圖的，需經(jīng)院長同意后按照公司規(guī)定現(xiàn)金繳納費用，并填寫出圖登記單。特殊情況下，經(jīng)院長簽字后可按優(yōu)惠價收足成本費。10、本單位出圖，在領(lǐng)取圖紙時應按實登記。車輛管理制度1、駕駛員應固定車輛，不經(jīng)院長批準，不得隨意換車，駕駛員要對車輛精心保養(yǎng)，收車時一律放在指定存車處。 如特殊情況須經(jīng)院長同意后將車輛停放在安全地方過夜；2、無論天氣原因（下雨下雪）還是出車回來早晚，夜間必須將車輛放在指定存車處，未經(jīng)批準一律不準在外停放車輛；3、凡特殊情況司機將車輛開回家過夜的，一律向領(lǐng)導請示批準后方可準許在外過夜；。25歡迎下載精品文檔4、私自將車輛開回家過夜的，經(jīng)查實扣發(fā)當月工資 50元，累計三次，調(diào)離工作崗位；5、嚴禁車輛外借，如確有特殊情況，須將詳細情況報院長同意后方可外借；6、嚴禁駕駛員將車輛轉(zhuǎn)交給非專職駕駛員駕車，否則，由本車輛駕駛員承擔一切后果；7、凡申請用車的人員是車輛安全的第二責任人，當車輛外出時，要加強對駕駛員的管理，行車途中不得私自改變行車路線， 不得改變用車性質(zhì)，公車私用，禁止駕駛員超速行駛或酒后開車及疲勞駕駛， 用車人導致車輛發(fā)生事故的，公司將給予嚴肅處理；8、車輛的保養(yǎng)和維修實行派修單制度，如需維修、保養(yǎng)應先報辦公室，填寫派修單經(jīng)院長同意批準后方可維修。 如出差在外在車輛發(fā)生故障時，應電話通知辦公室，經(jīng)院長批準后進行維修，否則一律不予報銷；9、車輛實行定卡加油，每車一卡，每月核定一次公里數(shù)，駕駛員每次加油時均應做好登記。加油量應與車公里油耗相符，上下不得超 5%，否則，超出部分將從下月工資中扣除；10、車輛出發(fā)或有重大花銷時需及時粘貼單據(jù)進行報銷；11、公司車輛使用由總經(jīng)理負責管理，用車時需提前提出用車申請，說明用車目的地。12、各輛車均要及時進行年審、繳保險費、養(yǎng)路費等各種費用的辦理，具體辦理由辦公室負責。。26歡迎下載精品文檔駕駛員管理制度為加強車輛管理工作，保障日常工作，保證車輛的安全，特制定本規(guī)定：1、駕駛員必須遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，不遲到、早退，有事請假，加強責任心，自覺維護公司的集體榮譽。2、駕駛員須保持車輛內(nèi)外部整潔，及時對車輛進行刷洗。3、嚴禁酒后開車，駕駛車輛時禁止吸煙、飲酒和閑談，做到“不該問的事不問，不該說的話不說”。。27歡迎下載精品文檔4、駕駛車輛時必須遵守交通規(guī)則，服從交警的指揮，凡違反交通管理條例的罰款不予報銷。5、嚴禁私自出車、亂停亂放，禁止擅自將所駕車輛交給其他駕駛員或無證人員駕駛。6、駕駛員擅自將車輛交借他人駕駛的，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛?cè)藛T 100元，未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自出車的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 100元。7、對發(fā)生事故的，不按規(guī)定時間上報或隱瞞不報及隱瞞事故情節(jié)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛?cè)藛T 200元，駕駛員按交通事故處罰條款加倍處理。8、駕駛員辭職時須提前 30天告知辦公室。。28歡迎下載精品文檔公司技術(shù)管理制度。1歡迎下載精品文檔。1歡迎下載精品文檔工程設(shè)計質(zhì)量管理辦法1、設(shè)計質(zhì)量管理中各部門的崗位職責1．1、各專業(yè)必須建立健全本專業(yè)的質(zhì)量保證體系，1．2、各專業(yè)按照設(shè)計項目的分類做好任務的下達。1．3、總工1．3．1、負責技術(shù)管理工作，組織審查審定重點工程技術(shù)方案及實施細則。1．3．2、負責項目技術(shù)質(zhì)量管理工作，進行項目事先指導、中間檢查，成果評審工作。1．3．3、處理工程項目技術(shù)質(zhì)量問題及事故。1．3．4、落實公司職工技術(shù)培訓計劃。1．3．5、確定有關(guān)專業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范、圖集及相關(guān)書籍的征訂工作。1．3．6、負責新技術(shù)、新方法在項目設(shè)計中推廣使用。1．3．7、負責收集技術(shù)信息，定期發(fā)布與公司業(yè)務相關(guān)的國家經(jīng)濟技術(shù)法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定和標準；定期舉行技術(shù)交流會議。1．3．8、負責公司內(nèi)計算機網(wǎng)絡(luò)管理與維護工作及專業(yè)軟件的正常運行。2、設(shè)計質(zhì)量管理中各崗位的職責2．1、項目負責人2．1．1、項目負責人是針對某一工程設(shè)計項目任命的負責人，為工程項目總體質(zhì)量管理和專業(yè)協(xié)調(diào)方面責任人。負責組織完成合同規(guī)定的設(shè)計工作，全面貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量管理體系文件。2．1．2、負責組織各專業(yè)做好工程項目前期資料調(diào)研、確認及各項準備工作，組織方案。2．1．3、把項目意圖和要求落實到各專業(yè)設(shè)計人。2．1．4、負責組織有關(guān)專業(yè)參加方案討論和研究工作，并及時組織協(xié)調(diào)會議，解決內(nèi)外部的協(xié)調(diào)關(guān)系。。1歡迎下載精品文檔2．1．5、組織各專業(yè)設(shè)計人員全面校核施工圖紙和一切設(shè)計文件。2．1．6、按照合同規(guī)定，合理安排進度及時將設(shè)計方案及文件提交顧客審查、確認。及時協(xié)調(diào)與顧客的關(guān)系，使顧客滿意。2．1．7、組織做好顧客更改和內(nèi)部設(shè)計更改的工作。當設(shè)計過程中出現(xiàn)不合格時或相關(guān)問題，應及時提出，采取有效的糾正和預防措施。2．1．8、負責組織各專業(yè)參加設(shè)計技術(shù)交底、圖紙會審、設(shè)計更改工作，并組織處理施工中各專業(yè)之間發(fā)生的問題。2．1．9、協(xié)助各專業(yè)人員做好工程設(shè)計總結(jié)、工程項目各級驗收工作。根據(jù)公司安排，做好設(shè)計回訪工作。2．1．10、負責組織有關(guān)專業(yè)對工程項目各階段的資料、計算書、工程量計算等進行整理、歸檔。2．1．11、特殊情況項目負責人可委托他人協(xié)助其并完成部分工作。2．2審定人2．2．1、對工程項目在方針、政策、設(shè)計原則等主要方面負責。2．2．2、負責審查本專業(yè)設(shè)計基礎(chǔ)資料、設(shè)計條件和計算書的正確性，審查本專業(yè)的設(shè)計文件及設(shè)計成品是否符合國家有關(guān)法律、 法規(guī)、標準、規(guī)范的要求，設(shè)計文件符合設(shè)計評審和設(shè)計輸入的要求。2．2．3、確保設(shè)計文件滿足功能性、安全性、經(jīng)濟性要求。2．3審核人2．3．1、對設(shè)計項目的設(shè)計內(nèi)容和圖面質(zhì)量負責。2．3．2、審核方案設(shè)計或初步設(shè)計并簽署審核意見。2．3．3、審核設(shè)計依據(jù)是否齊全、合理、設(shè)計內(nèi)容是否滿足設(shè)計任務書提出的要求，施工圖的設(shè)計是否符合已批準的方案設(shè)計或初步設(shè)計。2．3．4、設(shè)計深度和圖面質(zhì)量是否符合“設(shè)計文件深度”要求，是否方便施工，各專業(yè)之間有關(guān)部分是否交待清楚。2．3．5、認真填寫《設(shè)計校審記錄》，對設(shè)計質(zhì)量或校對質(zhì)量很差的。2歡迎下載精品文檔項目，有權(quán)責成其局部或全部進行重新設(shè)計或校對。2．3．6、協(xié)助設(shè)計人員解決設(shè)計和施工中遇到的較大疑難問題。2．3．7、查看校對人填寫的設(shè)計校審記錄是否有設(shè)計人處理意見，審查設(shè)計人處理意見是否合理。2．4校對人2．4．1、對圖紙、說明書、計算書等設(shè)計文件進行全面、細致的校核。并對所校對的設(shè)計文件的正確性、合理性負責。2．4．2、確保校對后的設(shè)計文件的內(nèi)容、深度、格式符合規(guī)定，尺寸、做法、文字符號及圖紙間相同內(nèi)容的相符一致。2．4．3、選用的規(guī)范、規(guī)程、標準圖等是否齊全、合理，是否“過期”。2．4．4、校核圖紙是否滿足其它專業(yè)提供條件。是否滿足方案和批準的初步設(shè)計以及建設(shè)單位提供的設(shè)計條件。2．4．5、校對人需認真校核并填好《設(shè)計校審記錄》 ，如發(fā)現(xiàn)設(shè)計質(zhì)量很差，可責成設(shè)計人修改完善后再進行校對。2．5設(shè)計人2．5．1、對所承擔工程項目的有關(guān)專業(yè)的質(zhì)量和進度負責，為本專業(yè)工程項目全部具體內(nèi)容及質(zhì)量的第一責任人。2．5．2、負責完成圖紙、文件、計算書等的繪制和編寫工作，安排好個人設(shè)計計劃，精心設(shè)計，按時完成任務。2．5．3、掌握設(shè)計原則，做好多方案的比較，合理選出標準及標準圖集，積極采用新工藝、新材料、新技術(shù)。（采用新材料、新工藝、新技術(shù)要有充分的理論依據(jù)或成功的實例或?qū)嶒烌炞C， 并提供詳細計算書以備校審）。2．5．4、與有關(guān)專業(yè)密切配合，認真檢查設(shè)計輸出是否滿足設(shè)計輸入的要求，提供給外專業(yè)的設(shè)計條件要正確、完整、清晰，并按規(guī)定簽署。3歡迎下載精品文檔后及時提出。2．5．5、確保設(shè)計文件完整，符合技術(shù)標準、規(guī)范，便于施工、安裝、操作、維修和使用。認真做好設(shè)計文件自校，設(shè)計文件經(jīng)校審后認真進行修改并簽署，使設(shè)計文件達到 “設(shè)計文件深度”的要求。2．5．6、認真處理在采購、施工過程中出現(xiàn)的有關(guān)設(shè)計問題，參加方案會審、圖紙會審、技術(shù)交底、工程各級驗收以及工程總結(jié)和設(shè)計回訪等工作。2．5．7、設(shè)計人員在設(shè)計過程中應全程記錄各種不同來源的設(shè)計條件輸入情況，并由項目負責人簽字確認后生效作為資料進行歸檔。2．5．8、設(shè)計審核、審定時，設(shè)計人員須向?qū)徍?、審定人提供校對人填寫的《設(shè)計校審記錄表》，并有個人處理意見。。4歡迎下載精品文檔員工培訓制度1、為不斷提高公司人員素質(zhì)，本公司將結(jié)合工作需要，組治各種專業(yè)培訓。2、各部門結(jié)合工作需要，定期組織員工進行專題學習，以便相互交流、總結(jié)經(jīng)驗、不斷提高。3、為培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員一專多能，鼓勵支持專業(yè)技術(shù)人員除認真鉆研本專業(yè)知識外，學習1—2門相關(guān)專業(yè)的基本知識， 以便更好、更有效的參與設(shè)計活動。4、公司會根據(jù)工作需要，安排技術(shù)人員參加學術(shù)交流會或進行專業(yè)進修，過后，要提交學術(shù)交流報告或進修報告，必要時組織專題學習，資料歸檔。5、公司根據(jù)情況對通過學習取得證件人員進行獎勵，并報銷一次相關(guān)培訓考試所發(fā)生費用。6、公司鼓勵支持員工積極上進， 不斷獲取高學歷，晉升高職稱。。5歡迎下載精品文檔資料檔案管理制度目的和適用范圍規(guī)定了工程設(shè)計圖紙及各種資料檔案的管理等基本要求。適用于工程設(shè)計所形成的技術(shù)檔案，以及由顧客提供的有關(guān)資料。二作業(yè)活動歸檔要求⑴ 在技術(shù)文件資料歸檔前，必須進行系統(tǒng)整理，鑒別其完整性、準確性。技術(shù)文件、電子資料等都移交辦公室統(tǒng)一管理。⑵