人力資源助理管理師勞動關(guān)系管理課件

人力資源助理管理師勞動關(guān)系管理人力資源助理管理師勞動關(guān)系管理1第一部分勞動關(guān)系概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)我國勞動法的適用范圍第三節(jié)勞動關(guān)系管理含義及基本內(nèi)容第四節(jié)勞動法律關(guān)系第五節(jié)勞動爭議及處理第一部分勞動關(guān)系概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第2第一節(jié)、勞動法的概念法律規(guī)范的總稱勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第一節(jié)、勞動法的概念法律規(guī)范的總稱勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動3勞動法的作用-----從法律角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系是調(diào)整勞動關(guān)系的根本法律1995年1月1日開始實(shí)施從法律角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系1995年1月1日開始實(shí)施4勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第二節(jié)勞動法的適用調(diào)整范圍勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第二節(jié)5勞動法的適用范圍（《勞動法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√××××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√勞動法的適用范圍（《勞動法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役6特殊勞動關(guān)系協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系人員；企業(yè)按政策實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員；企業(yè)按政策實(shí)行停薪留職人員；各類專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；退休人員；未經(jīng)登記備案使用的外來從業(yè)人員。特殊勞動關(guān)系協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系人員；7第三節(jié)勞動關(guān)系管理含義及內(nèi)容

概念勞動關(guān)系----指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第三節(jié)勞動關(guān)系管理含義及內(nèi)容

概念勞動關(guān)系----8勞動關(guān)系的基本內(nèi)容勞動者與用人單位行政部門、勞動者與用人單位工會與用人單位、職工工作時(shí)間休息時(shí)間勞動報(bào)酬勞動紀(jì)律獎懲條例勞動保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)安全衛(wèi)生等方面勞動關(guān)系的基本內(nèi)容勞動者與用人單位行政部門、勞動者與用人單位9行政部門與勞動者、用人單位工會與用人單位、職工勞動就業(yè)勞動爭議社會保險(xiǎn)勞動關(guān)系的基本內(nèi)容勞動者與用人單位行政部門與勞動者、用人單位工會與用人單位、職工勞動就業(yè)勞動爭10行政部門與勞動者、用人單位工會與用人單位、職工為職工提供服務(wù)簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動爭議的調(diào)解與仲裁勞動關(guān)系的基本內(nèi)容勞動者與用人單位行政部門與勞動者、用人單位工會與用人單位、職工為職工提供服務(wù)11概念勞動關(guān)系管理制度---根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱概念勞動關(guān)系管理制度---12勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容勞動合同管理制度勞動紀(jì)律勞動定員、定額規(guī)則勞動崗位規(guī)范制定原則勞動安全衛(wèi)生制度其他制度（培訓(xùn)、考核、福利）勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容勞動合同管理制度勞動紀(jì)律勞動定員、定額13勞動關(guān)系管理制度制定程序1、職工參與職代會或其他形式2、正式公布法人簽署、加蓋公章勞動關(guān)系管理制度制定程序1、職工參與14二、勞動法律關(guān)系的主體第四節(jié)勞動法律關(guān)系（一）勞動者的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)一、勞動法律關(guān)系的含義三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容二、勞動法律關(guān)系的主體第四節(jié)勞動法律關(guān)系（一）勞動者的15一、勞動法律關(guān)系的含義指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一、勞動法律關(guān)系的含義指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)16勞動關(guān)系的法律特征勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位勞動關(guān)系產(chǎn)生于現(xiàn)實(shí)勞動過程，與勞動者有著直接的聯(lián)系勞動關(guān)系的一方要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動紀(jì)律勞動關(guān)系的法律特征勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另17二、勞動法律關(guān)系的主體（一）勞動者的主體資格（二）用人單位的主體資格《勞動法》第15條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受教育的權(quán)利。二、勞動法律關(guān)系的主體（一）勞動者的主體資格（二）用人單位的18勞動者的權(quán)利

平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)勞動報(bào)酬權(quán)休息權(quán)勞動保護(hù)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)社會保險(xiǎn)權(quán)提請勞動爭議權(quán)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)勞動者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)19勞動者的義務(wù)

按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文化、技術(shù)知識遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度保守國家和企業(yè)的機(jī)密勞動者的義務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)20用人單位的權(quán)利

依法錄用、調(diào)動和辭退員工的權(quán)利決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)行政人員的權(quán)利制定工資、報(bào)酬和福利方案的權(quán)利依法獎懲員工的權(quán)利用人單位的權(quán)利依法錄用、調(diào)動和辭退員工的權(quán)利21用人單位的義務(wù)

依法錄用、分配、安排員工工作保障工會和職工代表行使其職權(quán)按照員工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報(bào)酬加強(qiáng)員工思想、文化和業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)改善勞動條件，搞好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)用人單位的義務(wù)依法錄用、分配、安排員工工作22第五節(jié)勞動爭議及處理一、勞動爭議處理的原則和程序二、解決勞動爭議的途徑和方法三、勞動爭議案類別分析第五節(jié)勞動爭議及處理一、勞動爭議處理的原則和程序二、解決23一、勞動爭議處理的原則（一）、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則1）堅(jiān)持先調(diào)解后裁決2）在規(guī)定的期限內(nèi)完成（二）、查清事實(shí)、依法處理原則以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩（三）、當(dāng)事人在適用法律上一律平等保證雙方當(dāng)事人處于平等地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)，不偏袒任何一方一、勞動爭議處理的原則（一）、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則24二、勞動爭議處理的程序根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)節(jié)不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁決的，則向人民法院起訴，由人民法院審理并做出最終判決二、勞動爭議處理的程序根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，25一、調(diào)解委員會的構(gòu)成、調(diào)解原則和步驟

調(diào)解委員會的組成

1、職工代表：由職工代表大會或職工大會選舉產(chǎn)生2、用人單位代表：由用人單位法定代表人指定（人數(shù)不超1/3）3、工會代表：由用人單位工會委派（擔(dān)任主任）

一、調(diào)解委員會的構(gòu)成、調(diào)解原則和步驟26調(diào)解委員會調(diào)解的步驟

通過調(diào)解的形式處理勞動爭議應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（一）、申請和受理30日內(nèi)口頭或書面形式申請（二）、調(diào)查和調(diào)解查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解（三）、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書接到申請30日內(nèi)無論成功與否，應(yīng)提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書調(diào)解委員會調(diào)解的步驟通過調(diào)解的形式處理勞動爭議應(yīng)按以27調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則（一）、自愿原則1、申請調(diào)解資源2、調(diào)解過程自愿3、履行協(xié)議自愿（二）、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利1、勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會不得阻礙；

2、調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請仲裁，調(diào)解委員會不得干涉3、勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利，對此，調(diào)解委員會不得干涉和阻攔調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則（一）、自愿原則28二、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。其特征為：1、仲裁主體具有特定性2、仲裁對象具有特定性2、仲裁實(shí)施強(qiáng)制性勞動爭議當(dāng)事人一方申請即可引起勞動爭議仲裁程序的開始二、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動29勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：1、勞動行政部門代表2、同級工會代表3、用人單位方面代表仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)：勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：30勞動爭議仲裁的原則1、先行調(diào)解原則2、及時(shí)、迅速原則（60天內(nèi)作出裁決）3、一次裁決原則（15天內(nèi)上訴法院）

勞動爭議仲裁的原則1、先行調(diào)解原則31勞動爭議仲裁的程序1、申請和受理立案決定7日答辯狀15日申請：60日2、案件仲裁準(zhǔn)備審查材料調(diào)查取證庭前調(diào)解3、開庭審理和裁決送達(dá)–開庭–答辯–質(zhì)證–調(diào)解–合議–裁決4、仲裁文書送達(dá)裁決書送達(dá)15日起訴60日審結(jié)延長不超過30日勞動爭議仲裁的程序1、申請和受理32三、勞動爭議的分類（一）按勞動爭議的主體劃分1、個(gè)別爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的2、集體爭議。職工一方方式人人數(shù)為3人以上，有共同理由的3、團(tuán)體爭議。工會與用人單位因簽定或履行集體和發(fā)生爭議的特殊程序：30人以上適用特殊程序三、勞動爭議的分類（一）按勞動爭議的主體劃分33（二）、按勞動爭議的性質(zhì)劃分1、權(quán)利爭議，既定權(quán)利爭議2、利益爭議（三）、按勞動爭議的內(nèi)容劃分1、勞動合同爭議2、關(guān)于勞動安全、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面的爭議3、關(guān)于勞動報(bào)酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議。（二）、按勞動爭議的性質(zhì)劃分34第二部分

工作時(shí)間與休假一、工作時(shí)間二、休息與休假三、加班加點(diǎn)第二部分工作時(shí)間與休假一、工作時(shí)間35一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的概念：法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)平均每月工作日20.92天；167.4小時(shí)一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的概念：36工作時(shí)間縮短工作時(shí)間從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的；從事夜班工作的勞動者；哺乳期內(nèi)的女職工。工作時(shí)間縮短工作時(shí)間37綜合工時(shí)制度針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同綜合工時(shí)制度針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件38綜合工時(shí)制度工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的舉例：冷飲、服裝等綜合工時(shí)制度工作需要連續(xù)作業(yè)的39不定時(shí)工時(shí)制度不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、外勤人員等不定時(shí)工時(shí)制度不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職40二、休息與休假休息的概念勞動者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不履行勞動義務(wù)而自由支配的時(shí)間。二、休息與休假休息的概念41休息與休假周休日滿足每周工作不超過40小時(shí)每周至少休息一天（24小時(shí)連續(xù)）工作日間的休息工作日間的休息一般不少于30分鐘，夜班不少于20分鐘，兩個(gè)工作日間一般不少于16小時(shí)，輪班作業(yè)不得連續(xù)2班法定節(jié)假日元旦1天春節(jié)3天五一3天國慶3天休息與休假周休日42休息與休假探親假1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。休息與休假探親假43休息與休假年休假勞動者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假——《中華人民共和國勞動法》45條休息與休假年休假44加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)的概念加班：廣義指所有延長勞動工作時(shí)間，包括加點(diǎn)，狹義指休息日和法定休假日的加班加點(diǎn)：正常工作日延長勞動工作時(shí)間加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)的概念45加班加點(diǎn)加班需要雙方同意加班必須由用人單位征得勞動者同意。加班主要是一個(gè)用人單位和勞動者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過勞動者同意就單方面宣布加班；同樣勞動者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報(bào)酬。加班加點(diǎn)加班需要雙方同意46加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)一般規(guī)定一般每日不得超過一小時(shí)；特殊需要加點(diǎn)的，每日不得超過三小時(shí)；每月不得超過三十六小時(shí)。加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)一般規(guī)定47加班加點(diǎn)加班補(bǔ)休與加班費(fèi)法定節(jié)假日加班：無補(bǔ)休，3倍休息日加班：先補(bǔ)休，2倍加點(diǎn)：無補(bǔ)休，1.5倍加班加點(diǎn)加班補(bǔ)休與加班費(fèi)48第三部分勞動合同第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容第三節(jié)勞動合同的訂立和生效第四節(jié)勞動合同的履行、變更第五節(jié)勞動合同的解除與終止第六節(jié)勞動合同管理第三部分勞動合同第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動49第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動法》第16條：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！倍趧雍贤男问降谝还?jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是50第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款單位名稱、地址法人勞動者姓名、身分證號碼勞動合同期限或終止條件工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動報(bào)酬其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定納入事項(xiàng)二、協(xié)商約定條款試用期服務(wù)期競業(yè)禁止協(xié)議第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款二、協(xié)商約定條款51勞動合同期限的種類有固定期限無固定期限用人單位和勞動者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動合同。指用人單位和勞動者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動合同。未訂書面合同的事實(shí)勞動關(guān)系?！霸谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。（含經(jīng)濟(jì)裁員后6個(gè)月內(nèi)又被招用的）以完成一定工作為期限指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。勞動合同期限的種類有固定期限無固定期限用人單位和勞52協(xié)商約定條款專項(xiàng)協(xié)議勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約協(xié)商約定條款專項(xiàng)協(xié)議53關(guān)于試用期的最新規(guī)定勞動合同期限在3個(gè)月以上，可以約定試用期包括在勞動合同期限內(nèi)非技術(shù)性崗位不得超過1個(gè)月技術(shù)性崗位不得超過2個(gè)月高級專業(yè)技術(shù)崗位不得超過6個(gè)月同一單位與同一勞動者只能約定1次關(guān)于試用期的最新規(guī)定勞動合同期限在3個(gè)月以上，可以約定54（二）平等自愿、協(xié)商一致原則

第三節(jié)勞動合同的訂立和升效一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則二、勞動合同的訂立過程（一）勞動合同的要約與承諾（二）勞動合同的續(xù)訂（二）平等自愿、協(xié)商一致原則第三節(jié)勞動合同的訂立和升效55合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動者用人單位必備條款可備條款書面用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動者用人單56一、生效日期二、無效情形勞動合同的效力下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)勞動合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同——《勞動法》第十八條一、生效日期二、無效情形勞動合同的效力下列勞動合同57一、生效日期二、無效情形三、無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)四、無效合同的處理勞動合同的效力勞動爭議仲裁委員會人民法院無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

——《勞動法》第十八條一、生效日期二、無效情形三、無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)四、無效合同的處理58第四節(jié)勞動合同的履行、變更一、勞動合同的履行履行原則：實(shí)際、全面、親自、協(xié)作二、勞動合同的變更允許變更特殊情形下的變更變更后的法律責(zé)任第四節(jié)勞動合同的履行、變更一、勞動合同的履行履行原則：實(shí)59特殊情況下的變更訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容特殊情況下的變更訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化,應(yīng)變更相60第五節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同解除的概念和類別二、不得解除的情形及合同終止的規(guī)定三、違反勞動合同的有關(guān)法律責(zé)任第五節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同解除的概念和類別二61一、勞動合同解除的概念和類別勞動合同期限屆滿之前，雙方或單方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系一）協(xié)商解除（合意解除）二）單方解除用人單位/勞動者一、勞動合同解除的概念和類別一）協(xié)商解除（合意解除）二）單方62用人單位單方解除一）即時(shí)解除二）需預(yù)告的解除三）經(jīng)濟(jì)性原因的解除

用人單位單方解除一）即時(shí)解除二）需預(yù)告的解除三）經(jīng)濟(jì)性原因63用人單位單方解除（一）即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的——《勞動法》第二十五條用人單位單方解除（一）即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件64用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的——《勞動法》第二十六條用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除勞動者患病65用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除（三）經(jīng)濟(jì)性原因的解除兩個(gè)條件:1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會及全體員工說明，聽取工會意見，向勞動行政管理部門報(bào)告用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除（三）經(jīng)濟(jì)66患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、不得解除勞動合同的情形——《勞動法》第二十九條患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的二、不67勞動合同的終止一）終止的條件二）法定延續(xù)情形三）有關(guān)補(bǔ)償規(guī)定勞動合同的終止一）終止的條件68三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（三）連帶賠償責(zé)任對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二69三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人70三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任造成71三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二72第四部分集體合同第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序第三節(jié)集體合同的履行、監(jiān)督、檢查和責(zé)任第四部分集體合同第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的73第一節(jié)集體合同概述集體合同的概念集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定,就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。第一節(jié)集體合同概述集體合同的概念集體合同是74第二節(jié)集體合同的內(nèi)容和簽定程序1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分2、一般性規(guī)定3、過渡性規(guī)定4、其他規(guī)定一、內(nèi)容第二節(jié)集體合同的內(nèi)容和簽定程序1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分一、內(nèi)75勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分內(nèi)容：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生等上述條款應(yīng)當(dāng)作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動合同的訂立，也可直接作為勞動合同的內(nèi)容勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分內(nèi)容：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利76一般性規(guī)定規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。內(nèi)容包括：員工錄用規(guī)則勞動合同的變更，續(xù)訂規(guī)則辭職、辭退集體合同的有效期集體合同條款的解釋變更、解除和終止。一般性規(guī)定規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。77過渡性規(guī)定內(nèi)容：集體合同的監(jiān)督、檢查爭議的處理、違約責(zé)任規(guī)定過渡性規(guī)定內(nèi)容：集體合同的監(jiān)督、檢查78第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序二、集體合同的訂立程序1、集體合同的主體勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會，沒有建立工作組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，為法定代表人第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序二、集體合同的訂立程序1、79二、集體合同的訂立程序2、集體合同的協(xié)商1）協(xié)商準(zhǔn)備對等3—10人確定首席代表企業(yè)：法定代表人擔(dān)任或指派工會：工會主席或書面委托其他工會代表2）討論組織全體員工討論3）審議職工代表大會或職工會議審議通過4）簽字雙方首席代表二、集體合同的訂立程序2、集體合同的協(xié)商80二、集體合同的訂立程序3、政府勞動行政部門的審查集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報(bào)縣級以上的政府勞動行政部門審查；政府勞動行政部門收到后在15個(gè)工作日內(nèi)未提出疑義，自第16日起自動生效；如存在無效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批。二、集體合同的訂立程序3、政府勞動行政部門的審查81集體合同的公布以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋鞔淼某蓡T公布集體合同的特征

集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議集體合同是工會或職工代表一方與企業(yè)簽訂的協(xié)議集體合同是定期的書面合同，其生效需要在勞動行政管理部門審批合格后才具有法律效力集體合同的公布以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋鞔淼某蓡T公布集體合同的特征82工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的法律地位1、有參與國家社會事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利2、有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利3、有代表職工訂立集體合同的權(quán)利4、有參與勞動爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利5、有監(jiān)督用人單位解除勞動合同的權(quán)利6、有監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的權(quán)利7、有要求單位提供物質(zhì)條件的權(quán)利工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的法律地位1、有參與國家社會事務(wù)管理和83第三節(jié)集體合同的履行、監(jiān)督、檢查和責(zé)任一、集體合同的履行二、集體合同的監(jiān)督三、集體合同的違約責(zé)任第三節(jié)集體合同的履行、監(jiān)督、檢查和責(zé)任一、集體合同的履行84一、集體合同的履行原則實(shí)際履行原則協(xié)作履行原則勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期內(nèi)按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保勞動者的利益實(shí)現(xiàn)目標(biāo)性條款的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會計(jì)劃之中，并采取有效措施實(shí)施計(jì)劃一、集體合同的履行原則實(shí)際履行原則85二、集體合同的監(jiān)督集體合同在旅行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任；也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工會報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況；工會定期向職工代表大會或全體職工通報(bào)集體合同履行情況；職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督二、集體合同的監(jiān)督集體合同在旅行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承86三、集體合同的違約責(zé)任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，承擔(dān)道義上的責(zé)任個(gè)別職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任三、集體合同的違約責(zé)任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)87第六講勞動保護(hù)一、女職工特殊勞動保護(hù)二、未成年工特殊勞動保護(hù)第六講勞動保護(hù)一、女職工特殊勞動保護(hù)88女職工特殊勞動保護(hù)女職工特殊勞動保護(hù)的法律意義禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作禁止礦山井下作業(yè)禁止從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動禁止從事的其他勞動女職工特殊勞動保護(hù)女職工特殊勞動保護(hù)的法律意義89未成年工特殊勞動保護(hù)最低就業(yè)年齡規(guī)定禁止招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》A15未成年工特殊勞動保護(hù)最低就業(yè)年齡規(guī)定90未成年工特殊勞動保護(hù)未成年工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容縮短工作時(shí)間的規(guī)定禁忌勞動范圍的規(guī)定強(qiáng)制體檢的規(guī)定未成年工特殊勞動保護(hù)未成年工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容91演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！92人力資源助理管理師勞動關(guān)系管理人力資源助理管理師勞動關(guān)系管理93第一部分勞動關(guān)系概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)我國勞動法的適用范圍第三節(jié)勞動關(guān)系管理含義及基本內(nèi)容第四節(jié)勞動法律關(guān)系第五節(jié)勞動爭議及處理第一部分勞動關(guān)系概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第94第一節(jié)、勞動法的概念法律規(guī)范的總稱勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第一節(jié)、勞動法的概念法律規(guī)范的總稱勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動95勞動法的作用-----從法律角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系是調(diào)整勞動關(guān)系的根本法律1995年1月1日開始實(shí)施從法律角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系1995年1月1日開始實(shí)施96勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第二節(jié)勞動法的適用調(diào)整范圍勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第二節(jié)97勞動法的適用范圍（《勞動法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√××××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√勞動法的適用范圍（《勞動法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役98特殊勞動關(guān)系協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系人員；企業(yè)按政策實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員；企業(yè)按政策實(shí)行停薪留職人員；各類專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；退休人員；未經(jīng)登記備案使用的外來從業(yè)人員。特殊勞動關(guān)系協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系人員；99第三節(jié)勞動關(guān)系管理含義及內(nèi)容

概念勞動關(guān)系----指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第三節(jié)勞動關(guān)系管理含義及內(nèi)容

概念勞動關(guān)系----100勞動關(guān)系的基本內(nèi)容勞動者與用人單位行政部門、勞動者與用人單位工會與用人單位、職工工作時(shí)間休息時(shí)間勞動報(bào)酬勞動紀(jì)律獎懲條例勞動保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)安全衛(wèi)生等方面勞動關(guān)系的基本內(nèi)容勞動者與用人單位行政部門、勞動者與用人單位101行政部門與勞動者、用人單位工會與用人單位、職工勞動就業(yè)勞動爭議社會保險(xiǎn)勞動關(guān)系的基本內(nèi)容勞動者與用人單位行政部門與勞動者、用人單位工會與用人單位、職工勞動就業(yè)勞動爭102行政部門與勞動者、用人單位工會與用人單位、職工為職工提供服務(wù)簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動爭議的調(diào)解與仲裁勞動關(guān)系的基本內(nèi)容勞動者與用人單位行政部門與勞動者、用人單位工會與用人單位、職工為職工提供服務(wù)103概念勞動關(guān)系管理制度---根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱概念勞動關(guān)系管理制度---104勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容勞動合同管理制度勞動紀(jì)律勞動定員、定額規(guī)則勞動崗位規(guī)范制定原則勞動安全衛(wèi)生制度其他制度（培訓(xùn)、考核、福利）勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容勞動合同管理制度勞動紀(jì)律勞動定員、定額105勞動關(guān)系管理制度制定程序1、職工參與職代會或其他形式2、正式公布法人簽署、加蓋公章勞動關(guān)系管理制度制定程序1、職工參與106二、勞動法律關(guān)系的主體第四節(jié)勞動法律關(guān)系（一）勞動者的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)一、勞動法律關(guān)系的含義三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容二、勞動法律關(guān)系的主體第四節(jié)勞動法律關(guān)系（一）勞動者的107一、勞動法律關(guān)系的含義指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一、勞動法律關(guān)系的含義指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)108勞動關(guān)系的法律特征勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位勞動關(guān)系產(chǎn)生于現(xiàn)實(shí)勞動過程，與勞動者有著直接的聯(lián)系勞動關(guān)系的一方要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動紀(jì)律勞動關(guān)系的法律特征勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另109二、勞動法律關(guān)系的主體（一）勞動者的主體資格（二）用人單位的主體資格《勞動法》第15條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受教育的權(quán)利。二、勞動法律關(guān)系的主體（一）勞動者的主體資格（二）用人單位的110勞動者的權(quán)利

平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)勞動報(bào)酬權(quán)休息權(quán)勞動保護(hù)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)社會保險(xiǎn)權(quán)提請勞動爭議權(quán)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)勞動者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)111勞動者的義務(wù)

按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文化、技術(shù)知識遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度保守國家和企業(yè)的機(jī)密勞動者的義務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)112用人單位的權(quán)利

依法錄用、調(diào)動和辭退員工的權(quán)利決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)行政人員的權(quán)利制定工資、報(bào)酬和福利方案的權(quán)利依法獎懲員工的權(quán)利用人單位的權(quán)利依法錄用、調(diào)動和辭退員工的權(quán)利113用人單位的義務(wù)

依法錄用、分配、安排員工工作保障工會和職工代表行使其職權(quán)按照員工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報(bào)酬加強(qiáng)員工思想、文化和業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)改善勞動條件，搞好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)用人單位的義務(wù)依法錄用、分配、安排員工工作114第五節(jié)勞動爭議及處理一、勞動爭議處理的原則和程序二、解決勞動爭議的途徑和方法三、勞動爭議案類別分析第五節(jié)勞動爭議及處理一、勞動爭議處理的原則和程序二、解決115一、勞動爭議處理的原則（一）、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則1）堅(jiān)持先調(diào)解后裁決2）在規(guī)定的期限內(nèi)完成（二）、查清事實(shí)、依法處理原則以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩（三）、當(dāng)事人在適用法律上一律平等保證雙方當(dāng)事人處于平等地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)，不偏袒任何一方一、勞動爭議處理的原則（一）、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則116二、勞動爭議處理的程序根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)節(jié)不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁決的，則向人民法院起訴，由人民法院審理并做出最終判決二、勞動爭議處理的程序根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，117一、調(diào)解委員會的構(gòu)成、調(diào)解原則和步驟

調(diào)解委員會的組成

1、職工代表：由職工代表大會或職工大會選舉產(chǎn)生2、用人單位代表：由用人單位法定代表人指定（人數(shù)不超1/3）3、工會代表：由用人單位工會委派（擔(dān)任主任）

一、調(diào)解委員會的構(gòu)成、調(diào)解原則和步驟118調(diào)解委員會調(diào)解的步驟

通過調(diào)解的形式處理勞動爭議應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（一）、申請和受理30日內(nèi)口頭或書面形式申請（二）、調(diào)查和調(diào)解查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解（三）、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書接到申請30日內(nèi)無論成功與否，應(yīng)提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書調(diào)解委員會調(diào)解的步驟通過調(diào)解的形式處理勞動爭議應(yīng)按以119調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則（一）、自愿原則1、申請調(diào)解資源2、調(diào)解過程自愿3、履行協(xié)議自愿（二）、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利1、勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會不得阻礙；

2、調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請仲裁，調(diào)解委員會不得干涉3、勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利，對此，調(diào)解委員會不得干涉和阻攔調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則（一）、自愿原則120二、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。其特征為：1、仲裁主體具有特定性2、仲裁對象具有特定性2、仲裁實(shí)施強(qiáng)制性勞動爭議當(dāng)事人一方申請即可引起勞動爭議仲裁程序的開始二、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動121勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：1、勞動行政部門代表2、同級工會代表3、用人單位方面代表仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)：勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：122勞動爭議仲裁的原則1、先行調(diào)解原則2、及時(shí)、迅速原則（60天內(nèi)作出裁決）3、一次裁決原則（15天內(nèi)上訴法院）

勞動爭議仲裁的原則1、先行調(diào)解原則123勞動爭議仲裁的程序1、申請和受理立案決定7日答辯狀15日申請：60日2、案件仲裁準(zhǔn)備審查材料調(diào)查取證庭前調(diào)解3、開庭審理和裁決送達(dá)–開庭–答辯–質(zhì)證–調(diào)解–合議–裁決4、仲裁文書送達(dá)裁決書送達(dá)15日起訴60日審結(jié)延長不超過30日勞動爭議仲裁的程序1、申請和受理124三、勞動爭議的分類（一）按勞動爭議的主體劃分1、個(gè)別爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的2、集體爭議。職工一方方式人人數(shù)為3人以上，有共同理由的3、團(tuán)體爭議。工會與用人單位因簽定或履行集體和發(fā)生爭議的特殊程序：30人以上適用特殊程序三、勞動爭議的分類（一）按勞動爭議的主體劃分125（二）、按勞動爭議的性質(zhì)劃分1、權(quán)利爭議，既定權(quán)利爭議2、利益爭議（三）、按勞動爭議的內(nèi)容劃分1、勞動合同爭議2、關(guān)于勞動安全、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面的爭議3、關(guān)于勞動報(bào)酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議。（二）、按勞動爭議的性質(zhì)劃分126第二部分

工作時(shí)間與休假一、工作時(shí)間二、休息與休假三、加班加點(diǎn)第二部分工作時(shí)間與休假一、工作時(shí)間127一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的概念：法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)平均每月工作日20.92天；167.4小時(shí)一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的概念：128工作時(shí)間縮短工作時(shí)間從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的；從事夜班工作的勞動者；哺乳期內(nèi)的女職工。工作時(shí)間縮短工作時(shí)間129綜合工時(shí)制度針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同綜合工時(shí)制度針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件130綜合工時(shí)制度工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的舉例：冷飲、服裝等綜合工時(shí)制度工作需要連續(xù)作業(yè)的131不定時(shí)工時(shí)制度不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、外勤人員等不定時(shí)工時(shí)制度不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職132二、休息與休假休息的概念勞動者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不履行勞動義務(wù)而自由支配的時(shí)間。二、休息與休假休息的概念133休息與休假周休日滿足每周工作不超過40小時(shí)每周至少休息一天（24小時(shí)連續(xù)）工作日間的休息工作日間的休息一般不少于30分鐘，夜班不少于20分鐘，兩個(gè)工作日間一般不少于16小時(shí)，輪班作業(yè)不得連續(xù)2班法定節(jié)假日元旦1天春節(jié)3天五一3天國慶3天休息與休假周休日134休息與休假探親假1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。休息與休假探親假135休息與休假年休假勞動者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假——《中華人民共和國勞動法》45條休息與休假年休假136加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)的概念加班：廣義指所有延長勞動工作時(shí)間，包括加點(diǎn)，狹義指休息日和法定休假日的加班加點(diǎn)：正常工作日延長勞動工作時(shí)間加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)的概念137加班加點(diǎn)加班需要雙方同意加班必須由用人單位征得勞動者同意。加班主要是一個(gè)用人單位和勞動者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過勞動者同意就單方面宣布加班；同樣勞動者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報(bào)酬。加班加點(diǎn)加班需要雙方同意138加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)一般規(guī)定一般每日不得超過一小時(shí)；特殊需要加點(diǎn)的，每日不得超過三小時(shí)；每月不得超過三十六小時(shí)。加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)一般規(guī)定139加班加點(diǎn)加班補(bǔ)休與加班費(fèi)法定節(jié)假日加班：無補(bǔ)休，3倍休息日加班：先補(bǔ)休，2倍加點(diǎn)：無補(bǔ)休，1.5倍加班加點(diǎn)加班補(bǔ)休與加班費(fèi)140第三部分勞動合同第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容第三節(jié)勞動合同的訂立和生效第四節(jié)勞動合同的履行、變更第五節(jié)勞動合同的解除與終止第六節(jié)勞動合同管理第三部分勞動合同第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動141第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā返?6條：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！倍?、勞動合同的形式第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是142第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款單位名稱、地址法人勞動者姓名、身分證號碼勞動合同期限或終止條件工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動報(bào)酬其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定納入事項(xiàng)二、協(xié)商約定條款試用期服務(wù)期競業(yè)禁止協(xié)議第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款二、協(xié)商約定條款143勞動合同期限的種類有固定期限無固定期限用人單位和勞動者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動合同。指用人單位和勞動者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動合同。未訂書面合同的事實(shí)勞動關(guān)系?！霸谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。（含經(jīng)濟(jì)裁員后6個(gè)月內(nèi)又被招用的）以完成一定工作為期限指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。勞動合同期限的種類有固定期限無固定期限用人單位和勞144協(xié)商約定條款專項(xiàng)協(xié)議勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約協(xié)商約定條款專項(xiàng)協(xié)議145關(guān)于試用期的最新規(guī)定勞動合同期限在3個(gè)月以上，可以約定試用期包括在勞動合同期限內(nèi)非技術(shù)性崗位不得超過1個(gè)月技術(shù)性崗位不得超過2個(gè)月高級專業(yè)技術(shù)崗位不得超過6個(gè)月同一單位與同一勞動者只能約定1次關(guān)于試用期的最新規(guī)定勞動合同期限在3個(gè)月以上，可以約定146（二）平等自愿、協(xié)商一致原則

第三節(jié)勞動合同的訂立和升效一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則二、勞動合同的訂立過程（一）勞動合同的要約與承諾（二）勞動合同的續(xù)訂（二）平等自愿、協(xié)商一致原則第三節(jié)勞動合同的訂立和升效147合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動者用人單位必備條款可備條款書面用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動者用人單148一、生效日期二、無效情形勞動合同的效力下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)勞動合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同——《勞動法》第十八條一、生效日期二、無效情形勞動合同的效力下列勞動合同149一、生效日期二、無效情形三、無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)四、無效合同的處理勞動合同的效力勞動爭議仲裁委員會人民法院無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

——《勞動法》第十八條一、生效日期二、無效情形三、無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)四、無效合同的處理150第四節(jié)勞動合同的履行、變更一、勞動合同的履行履行原則：實(shí)際、全面、親自、協(xié)作二、勞動合同的變更允許變更特殊情形下的變更變更后的法律責(zé)任第四節(jié)勞動合同的履行、變更一、勞動合同的履行履行原則：實(shí)151特殊情況下的變更訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容特殊情況下的變更訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化,應(yīng)變更相152第五節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同解除的概念和類別二、不得解除的情形及合同終止的規(guī)定三、違反勞動合同的有關(guān)法律責(zé)任第五節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同解除的概念和類別二153一、勞動合同解除的概念和類別勞動合同期限屆滿之前，雙方或單方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系一）協(xié)商解除（合意解除）二）單方解除用人單位/勞動者一、勞動合同解除的概念和類別一）協(xié)商解除（合意解除）二）單方154用人單位單方解除一）即時(shí)解除二）需預(yù)告的解除三）經(jīng)濟(jì)性原因的解除

用人單位單方解除一）即時(shí)解除二）需預(yù)告的解除三）經(jīng)濟(jì)性原因155用人單位單方解除（一）即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的——《勞動法》第二十五條用人單位單方解除（一）即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件156用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的——《勞動法》第二十六條用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除勞動者患病157用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除（三）經(jīng)濟(jì)性原因的解除兩個(gè)條件:1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會及全體員工說明，聽取工會意見，向勞動行政管理部門報(bào)告用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除（三）經(jīng)濟(jì)158患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、不得解除勞動合同的情形——《勞動法》第二十九條患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的二、不159勞動合同的終止一）終止的條件二）法定延續(xù)情形三）有關(guān)補(bǔ)償規(guī)定勞動合同的終止一）終止的條件160三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（三）連帶賠償責(zé)任對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二161三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人162三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任造成163三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二164第四部分集體合同第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序第三節(jié)集體合同的履行、監(jiān)督、檢查和責(zé)任第四部分集體合同第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的165第一節(jié)集體合同概述集體合同的概念集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定,就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。第一節(jié)集體合同概述集體合同的概念集體合同是166第二節(jié)集體合同的內(nèi)容和簽定程序1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分2、一般性規(guī)定3、過渡性規(guī)定4、其他規(guī)定一、內(nèi)容第二節(jié)集體合同的內(nèi)容和簽定程序1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分一、內(nèi)167勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分內(nèi)容：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生等上述條款應(yīng)當(dāng)作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動合同的訂立，也可直接作為勞動合同的內(nèi)容勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分內(nèi)容：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利168一般性規(guī)定規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。內(nèi)容包括：員工錄用規(guī)則勞動合同的變更，續(xù)訂規(guī)則辭職、辭退集體合同的有效期集體合同條款的解釋變更、解除和終止。一般性規(guī)定規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。169過渡性規(guī)定內(nèi)容：集體合同的監(jiān)督、檢查爭議的處理、違約責(zé)任規(guī)定