工會(huì)工作制度匯編

第38頁(yè)共38頁(yè)工會(huì)工作制度匯編職?工代表大會(huì)?條例第一章?總則第一條?為保障我公?司職工的民?主管理權(quán)力?，充分發(fā)揮?職工的積極?性、智慧和?創(chuàng)造力辦好?公司，特制?定本條例。?第二章職?權(quán)第七條職?工代表大會(huì)?行使下列職?權(quán):一、聽(tīng)?取和審議總?經(jīng)理關(guān)于公?司的經(jīng)營(yíng)方?針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)?劃、年度計(jì)?劃、基本建?設(shè)方案、重?大技術(shù)改造?和技術(shù)引進(jìn)?計(jì)劃、職工?培訓(xùn)計(jì)劃、?自有資金分?配和使用方?案，提出意?見(jiàn)和建議，?并就上述方?案的實(shí)施作?出決議。?二、收集職?工代表大會(huì)?議題的建議?，主持職工?代表大會(huì)的?籌備工作和?會(huì)議的__?_工作。?三、主持職?工代表團(tuán)(?組)長(zhǎng)會(huì)議?。四、_?__專(zhuān)門(mén)小?組進(jìn)行調(diào)查?研究，向職?工代表大會(huì)?提出建議，?檢查督促大?會(huì)決議的執(zhí)?行情況，發(fā)?動(dòng)職工落實(shí)?職工代表大?會(huì)決議。?五、向職工?進(jìn)行民主管?理的宣傳教?育，___?職工代表學(xué)?習(xí)政策、業(yè)?務(wù)和管理知?識(shí)，提高職?工代表素質(zhì)?。六、接?受和處理職?工代表的申?訴和建議，?維護(hù)職工代?表的合法權(quán)?益。七、?___企業(yè)?民主管理的?其他工作。?第六章部?室(車(chē)間)?、班組的民?主管理第十?八條部室(?車(chē)間)可以?根據(jù)具體情?況，采取職?工大會(huì)或職?工代表組等?形式對(duì)本部?門(mén)權(quán)限范圍?的事務(wù)行使?民主管理權(quán)?力。第十九?條班組的民?主管理，由?職工直接參?加，在本班?組的工會(huì)組?長(zhǎng)和職工代?表的主持下?開(kāi)展活動(dòng)。?班組建設(shè)由?工會(huì)組長(zhǎng)協(xié)?助班長(zhǎng)進(jìn)行?。第七章?附則第二十?條本條例由?公司工會(huì)負(fù)?責(zé)解釋。?第二十一條?本條例自頒?布之日起施?行。工會(huì)?工作職責(zé)一?、宣傳黨的?路線、方針?、政策，落?實(shí)上級(jí)工會(huì)?精神，在黨?委的領(lǐng)導(dǎo)下?獨(dú)立完成各?項(xiàng)工作任務(wù)?。二、加?強(qiáng)民主管理?，做好職工?代表大會(huì)的?籌備、召開(kāi)?及閉會(huì)工作?，不定期召?開(kāi)職工代表?團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議?，保證民主?渠道暢通。?三、堅(jiān)持?“兩個(gè)”維?護(hù)的統(tǒng)一，?做好職工勞?動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)?解工作，保?護(hù)職工群眾?的具體利益?不受侵害。?四、強(qiáng)化?“源頭”參?與，積極參?與公司各項(xiàng)?政策、措施?的制定，并?監(jiān)督執(zhí)行情?況，反映廣?大職工的意?愿和要求。?五、__?_職工開(kāi)展?勞動(dòng)競(jìng)賽，?提合理化建?議、小改小?革、小發(fā)明?創(chuàng)造活動(dòng)，?充分調(diào)動(dòng)職?工的生產(chǎn)積?極性。六?、開(kāi)展送“?溫暖工程”?活動(dòng)，為職?工辦好事、?實(shí)事，幫助?解決生活困?難，做好職?工互助補(bǔ)充?保險(xiǎn)及職工?學(xué)習(xí)調(diào)研療?養(yǎng)工作。?七、建立健?全各級(jí)工會(huì)?___，做?到___體?系網(wǎng)絡(luò)化，?定期召開(kāi)會(huì)?員代表大會(huì)?，做好新會(huì)?員的發(fā)展及?調(diào)轉(zhuǎn)工作。?八、建立?健全各級(jí)女?職工___?，協(xié)調(diào)有關(guān)?部門(mén)做好女?職工的“四?期”保護(hù)，?發(fā)揮女職工?的半邊天作?用，促進(jìn)生?產(chǎn)發(fā)展，維?護(hù)女職工的?合法權(quán)益不?受侵害。?九、___?職工開(kāi)展健?康向上、寓?教于樂(lè)、小?型多樣的文?娛體育活動(dòng)?，活躍企業(yè)?文化生活，?努力增強(qiáng)企?業(yè)的凝聚力?。十、加?強(qiáng)工會(huì)的財(cái)?務(wù)管理，按?時(shí)上交工會(huì)?經(jīng)費(fèi)，制定?工會(huì)經(jīng)費(fèi)使?用預(yù)算，合?理支出，做?好工會(huì)會(huì)費(fèi)?的收繳和使?用工作。工?會(huì)會(huì)員會(huì)籍?管理制度?第一條根據(jù)?《中國(guó)工會(huì)?章程》的有?關(guān)規(guī)定，并?結(jié)合公司實(shí)?際，制定本?條例。第?二條凡是符?合《中國(guó)工?會(huì)章程》規(guī)?定的入會(huì)條?件，已與公?司簽訂勞動(dòng)?合同的職工?均可以申請(qǐng)?加入工會(huì)。?第三條申?請(qǐng)加入工會(huì)?的職工，須?本人提出申?請(qǐng)，并填寫(xiě)?《中華全國(guó)?總工會(huì)入會(huì)?申請(qǐng)書(shū)》和?《工會(huì)會(huì)員?登記表》，?經(jīng)所在工會(huì)?小組和基層?工會(huì)審核批?準(zhǔn)，即為工?會(huì)會(huì)員。其?會(huì)籍從工會(huì)?委員會(huì)批準(zhǔn)?之日算起。?第四條工?會(huì)會(huì)員應(yīng)積?極參加工會(huì)?的各項(xiàng)活動(dòng)?，正確行使?自己的權(quán)利?和履行好應(yīng)?盡的義務(wù)，?及時(shí)繳納會(huì)?費(fèi)。第五?條會(huì)員退會(huì)?自由。會(huì)員?提出退會(huì)書(shū)?面申請(qǐng)，經(jīng)?由所在工會(huì)?小組提出，?由工會(huì)委員?會(huì)批準(zhǔn)。從?退會(huì)之日起?停止繳納會(huì)?費(fèi)。第六?條會(huì)員沒(méi)有?正當(dāng)理由連?續(xù)___個(gè)?月不繳納會(huì)?費(fèi)、不參加?工會(huì)___?生活，經(jīng)教?育拒不改正?，應(yīng)視為自?動(dòng)退會(huì)。退?會(huì)手續(xù)與第?五條同。?第七條凡嚴(yán)?重違法犯罪?并受到刑事?處分的會(huì)員?，經(jīng)由工會(huì)?委員會(huì)討論?決定，開(kāi)除?其會(huì)籍。?第八條會(huì)員?___關(guān)系?隨勞動(dòng)關(guān)系?變動(dòng)而變動(dòng)?。會(huì)員勞動(dòng)?___變化?，其會(huì)員關(guān)?系隨同本人?的人事關(guān)系?一起轉(zhuǎn)移，?憑會(huì)員證接?轉(zhuǎn)。第九?條為及時(shí)掌?握公司會(huì)員?會(huì)籍情況，?各基層工會(huì)?每月___?日前須填寫(xiě)?《基層工會(huì)?會(huì)員報(bào)表》?上報(bào)公司工?會(huì)辦公室，?要求上報(bào)及?時(shí)，數(shù)字真?實(shí)可靠。第?十條如因會(huì)?員管理失當(dāng)?，引發(fā)不必?要的勞動(dòng)爭(zhēng)?議等，將追?究相關(guān)人員?的責(zé)任。第?十一條已經(jīng)?辦理退會(huì)手?續(xù)的職工，?又提出申請(qǐng)?入會(huì)，允許?其重新辦理?入會(huì)手續(xù)。?第十二條會(huì)?員離休、退?休、下崗，?可保留會(huì)籍?。保留會(huì)籍?期間免交會(huì)?費(fèi)。會(huì)員保?留會(huì)籍時(shí)，?不再享有選?舉權(quán)和被選?舉權(quán)。除了?按照國(guó)家的?（范本）有?關(guān)規(guī)定享受?勞保待遇外?，不再享受?會(huì)員的同樣?待遇。第十?三條本條例?從頒布之日?起施行，其?解釋權(quán)在公?司工會(huì)委員?會(huì)。工會(huì)?主席工作職?責(zé)一、在公?司黨支部和?上級(jí)工會(huì)領(lǐng)?導(dǎo)下，主持?本單位工會(huì)?委員會(huì)的日?常工作。負(fù)?責(zé)制定工會(huì)?工作計(jì)劃、?定期布置、?檢查、總結(jié)?工作，并及?時(shí)向黨支部?和上級(jí)工會(huì)?匯報(bào)工作。?二、貫徹?執(zhí)行黨的路?線、方針、?政策，堅(jiān)持?以企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)為中心?和以民主管?理為重點(diǎn)，?發(fā)揮職代會(huì)?工作機(jī)構(gòu)的?作用，全面?開(kāi)展工會(huì)的?各項(xiàng)活動(dòng)。?三、貫徹?執(zhí)行民主集?中制原則，?主持召開(kāi)會(huì)?員大會(huì)或會(huì)?員代表大會(huì)?、工會(huì)委員?會(huì)，發(fā)揚(yáng)民?主、集思廣?義，把工會(huì)?辦成促進(jìn)企?業(yè)和諧發(fā)展?，員工安定?團(tuán)結(jié)的職工?之家。四?、支持企業(yè)?行政的工作?，參加企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、改革創(chuàng)新?和生活福利?等重要工作?的討論，積?極提出合理?化建議。?五、做好職?代會(huì)的籌備?工作，完成?職代會(huì)委托?的各項(xiàng)工作?。六、注?意傾聽(tīng)廣大?會(huì)員的意見(jiàn)?和要求，及?時(shí)向黨支部?和企業(yè)行政?反映、維護(hù)?職工的民主?權(quán)利和切身?利益，協(xié)助?企業(yè)行政搞?好職工的生?活福利。?七、___?開(kāi)展有益職?工身心健康?的文化娛樂(lè)?、體育活動(dòng)?。八、負(fù)?責(zé)工會(huì)職權(quán)?范圍內(nèi)的有?關(guān)政治學(xué)習(xí)?、評(píng)先、評(píng)?獎(jiǎng)工作。?九、協(xié)助女?職工委員會(huì)?做好女職工?工作，維護(hù)?女職工的合?法權(quán)益。?十、協(xié)助企?業(yè)有關(guān)方面?，做好離退?休職工及職?工家屬的工?作。十一?、審批工會(huì)?活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。?十二、及?時(shí)完成黨_?__和上級(jí)?工會(huì)布置的?工作。職工?代表大會(huì)條?例實(shí)施細(xì)則?(試行)?第一章總則?第一條根據(jù)?___《憲?法》以及《?全民所有制?工業(yè)企業(yè)職?工代表大會(huì)?條例》《_?__全民所?有制工業(yè)企?業(yè)法》的精?神，特制定?本條例實(shí)施?細(xì)則。第?二章職權(quán)第?七條職代會(huì)?行使下列職?權(quán)一、審議?建議權(quán)定期?聽(tīng)取總經(jīng)理?的工作報(bào)告?;審議企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)方針?、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃?、年度計(jì)劃?;基本建設(shè)?方案;重大?技術(shù)改造方?案;職工培?訓(xùn)計(jì)劃;財(cái)?務(wù)預(yù)決算提?出意見(jiàn)和建?議;自有資?金分配和使?用方案。?二、密切聯(lián)?系群眾，代?表職工合法?權(quán)益，如實(shí)?反映職工群?眾意見(jiàn)和要?求，認(rèn)真執(zhí)?行職代會(huì)的?決議。做好?職代會(huì)交給?的各項(xiàng)工作?，耐心的做?好群眾的思?想教育工作?。三、主?持職工代表?團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)?議;四、_?__專(zhuān)門(mén)委?員會(huì)進(jìn)行調(diào)?查研究，向?職工代表大?會(huì)提出建議?，檢查督促?大會(huì)決議的?執(zhí)行情況，?發(fā)動(dòng)職工落?實(shí)職工代表?大會(huì)的決議?;五、向職?工進(jìn)行民主?管理的宣傳?教育、__?_職工代表?學(xué)習(xí)政策、?業(yè)務(wù)和管理?知識(shí)，提高?職工代表素?質(zhì);六、接?受和處理職?工代表的申?訴和建議，?維護(hù)職工代?表的合法權(quán)?益;七、_?__企業(yè)民?主管理的其?他工作。?第六章部門(mén)?(車(chē)間)、?班組的民主?管理第二十?四條各部門(mén)?(車(chē)間)的?民主管理工?作，基本上?由各分會(huì)主?持和開(kāi)展。?應(yīng)以部門(mén)(?車(chē)間)領(lǐng)導(dǎo)?為核心吸收?職工代表和?分會(huì)主席及?委員參加_?__成民主?管理核心，?開(kāi)展企業(yè)民?主管理各項(xiàng)?工作。第?二十九條本?條例自頒布?之日起實(shí)施?。職工代?表大會(huì)聯(lián)席?會(huì)議制度?一、范圍根?據(jù)《職工代?表大會(huì)條例?實(shí)施細(xì)則》?的有關(guān)規(guī)定?。為使公司?職工代表大?會(huì)聯(lián)席會(huì)議?制度制度化?、程序化、?規(guī)范化。及?時(shí)有效的處?理需要職代?會(huì)臨時(shí)解決?的重要問(wèn)題?，制定本制?度。二、?審議(討論?)決定通過(guò)?問(wèn)題的職權(quán)?和范圍職工?代表大會(huì)聯(lián)?席會(huì)議(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)職代?會(huì)聯(lián)席會(huì)議?)是協(xié)商處?理職工代表?大會(huì)閉會(huì)期?間需要臨時(shí)?解決的重要?問(wèn)題，其包?括兩個(gè)方面?的內(nèi)容:一?是職工代表?大會(huì)職權(quán)范?圍內(nèi)的重要?問(wèn)題;二是?職工代表大?會(huì)日常工作?中的重要問(wèn)?題。1、?分配制度和?重要規(guī)章制?度的試行方?案。企業(yè)_?__合同的?修改補(bǔ)充和?涉及職工切?身利益的重?要改革方案?、工資調(diào)整?、獎(jiǎng)金分配?、行業(yè)保險(xiǎn)?方案、勞動(dòng)?保護(hù)措施，?規(guī)章制度等?。2、部?分福利基金?的使用方案?，其它職工?生活福利的?重要事項(xiàng)。?3、根據(jù)?職工代表大?會(huì)授權(quán)，處?理經(jīng)過(guò)職工?代表大會(huì)原?則同意，又?須進(jìn)一步補(bǔ)?充、修改的?重大問(wèn)題的?決議和方案?。4、討?論研究企業(yè)?民主管理工?作的有關(guān)問(wèn)?題，審議工?會(huì)主席向職?工代表大_?__作的有?關(guān)民主管理?工作的報(bào)告?。5、公?司行政和工?會(huì)認(rèn)為需要?提交職代會(huì)?聯(lián)席會(huì)議商?定的問(wèn)題。?6、屬于?上述企業(yè)重?大決策的問(wèn)?題，應(yīng)盡可?能提交職工?代表大會(huì)處?理。三、?議題的提出?和確定的程?序1、有關(guān)?涉及職工切?身利益的重?要問(wèn)題及企?業(yè)重要改革?方案和重要?規(guī)章制度，?根據(jù)職代會(huì)?條例有關(guān)規(guī)?定，由公司?總經(jīng)理提出?，并提請(qǐng)公?司黨支部征?求意見(jiàn)或建?議后，送交?工會(huì)辦公室?，提交職代?會(huì)聯(lián)席會(huì)議?審議決定或?討論通過(guò)。?2、工會(huì)?辦公室在收?到公司總經(jīng)?理提交的議?案(草案)?后，交相應(yīng)?的職代會(huì)專(zhuān)?門(mén)工作小組?負(fù)責(zé)___?討論，在職?代會(huì)聯(lián)席會(huì)?議召開(kāi)前_?__天左右?發(fā)給職工代?表組或職工?代表和專(zhuān)門(mén)?工作小組長(zhǎng)?討論，如議?案涉及職工?的切身利益?，應(yīng)發(fā)至公?司所屬各科?室、班組，?廣泛收集、?聽(tīng)取職工的?意見(jiàn)和建議?，并將職工?意見(jiàn)和建議?反饋給公司?總經(jīng)理或提?出議案的負(fù)?責(zé)人(部門(mén)?)，根據(jù)職?工意見(jiàn)和建?議對(duì)議案進(jìn)?行研究，形?成進(jìn)一步修?改議案，提?交職代會(huì)聯(lián)?席會(huì)議審議?決定或通過(guò)?。3、職?工代表大會(huì)?授權(quán)的事項(xiàng)?，由公司工?會(huì)牽頭，召?集行政及有?關(guān)方面人員?，就授權(quán)范?圍內(nèi)的方案?進(jìn)行討論、?修改、形成?議案，提交?聯(lián)席會(huì)議審?議決定或通?過(guò)。4、?公司行政或?工會(huì)認(rèn)為需?要提交職代?會(huì)聯(lián)席會(huì)議?商定的問(wèn)題?的議案，分?別由公司總?經(jīng)理或工會(huì)?委員會(huì)提出?，提交職代?會(huì)聯(lián)席會(huì)議?審議決定或?通過(guò)。四?、會(huì)議召開(kāi)?的時(shí)間、參?加人員、主?持人1、職?代會(huì)聯(lián)席會(huì)?議原則上每?季召開(kāi)一次?，如遇特殊?情況可臨時(shí)?召開(kāi)，每次?會(huì)議必須有?2/3以上?成員參加。?2、職代?會(huì)聯(lián)席會(huì)議?參加人員:?公司工會(huì)委?員會(huì)委員，?公司職工代?表大會(huì)各代?表組長(zhǎng)，公?司職工代表?大會(huì)各專(zhuān)門(mén)?工作小組長(zhǎng)?。3、為?使職代會(huì)聯(lián)?席會(huì)議討論?的問(wèn)題得到?妥善解決，?根據(jù)會(huì)議內(nèi)?容可以邀請(qǐng)?公司黨政負(fù)?責(zé)人或有關(guān)?方面人員參?加。4、?職代會(huì)聯(lián)席?會(huì)議由公司?工會(huì)委員會(huì)?召集,公司?工會(huì)主席主?持。五、?召開(kāi)聯(lián)席會(huì)?議的程序和?原則1、審?議決定或通?過(guò)議題必須?遵守國(guó)家法?律、法規(guī)和?上級(jí)有關(guān)規(guī)?定。聯(lián)席會(huì)?議實(shí)行民主?協(xié)商制。?2、如制度?與上級(jí)規(guī)定?精神相違背?，以上級(jí)規(guī)?定為準(zhǔn)。本?制度自職工?代表大會(huì)通?過(guò)后生效。?民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)干部委?員會(huì)工作職?責(zé)民主評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干部?工作委員會(huì)?是職工代表?大會(huì)下屬的?專(zhuān)門(mén)工作委?員會(huì)，在工?會(huì)的協(xié)調(diào)下?開(kāi)展工作。?其工作職責(zé)?是:一、在?公司的統(tǒng)一?安排和領(lǐng)導(dǎo)?下，配合民?主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部工作小?組和___?、人事、紀(jì)?檢部門(mén)對(duì)公?司領(lǐng)導(dǎo)干部?、各職能部?門(mén)主要負(fù)責(zé)?人的德、能?、勤、績(jī)、?廉五個(gè)方面?進(jìn)行民主評(píng)?議，提出相?應(yīng)的表?yè)P(yáng)或?批評(píng)建議，?并作為公司?任免干部時(shí)?的重要參考?。二、通?過(guò)座談會(huì)、?個(gè)別聽(tīng)取意?見(jiàn)、來(lái)信來(lái)?訪等形式，?協(xié)助工會(huì)收?集職工對(duì)干?部工作和干?部個(gè)人的意?見(jiàn)和建議，?為公司任免?干部時(shí)參考?。三、配?合有關(guān)職能?部門(mén)做好涉?及干部評(píng)議?的其他工作?，如干部評(píng)?價(jià)指標(biāo)體系?的完善等。?四、做好?職代會(huì)和工?會(huì)交辦或委?托的其他任?務(wù)。定期召?開(kāi)工作會(huì)議?，討論工作?計(jì)劃及完成?情況，并向?職代會(huì)執(zhí)委?會(huì)及工會(huì)匯?報(bào)工作。?提案___?委員會(huì)工作?職責(zé)提案_?__委員會(huì)?是職工代表?大會(huì)下屬的?專(zhuān)門(mén)工作委?員會(huì)，在工?會(huì)的協(xié)調(diào)下?開(kāi)展工作。?其工作職責(zé)?是:一、負(fù)?責(zé)貫徹落實(shí)?提案工作。?二、制定?職代會(huì)各次?全體會(huì)議提?案工作方案?和年度工作?計(jì)劃。三?、圍繞公司?政策、結(jié)合?公司實(shí)際，?對(duì)公司的改?革與職工群?眾普遍_(kāi)_?_的問(wèn)題提?出提案，發(fā)?揮民主監(jiān)督?、參政議政?的作用。?四、___?、征集提案?，為代表書(shū)?寫(xiě)提案提供?條件。五?、對(duì)___?進(jìn)行___?、立案，提?出處理意見(jiàn)?，送交有關(guān)?部門(mén)辦理。?六，對(duì)__?_辦理情況?進(jìn)行檢查督?促，協(xié)助和?推動(dòng)承辦單?位認(rèn)真辦理?，落實(shí)提案?。七、有?選擇地對(duì)提?案提出的問(wèn)?題，___?協(xié)商對(duì)話，?協(xié)調(diào)處理辦?案中有關(guān)問(wèn)?題。八、?選擇重點(diǎn)提?案，增強(qiáng)提?案的針對(duì)性?，時(shí)效性，?群眾性。?九、負(fù)責(zé)_?__知識(shí)培?訓(xùn)，并根據(jù)?工作需要不?定期召開(kāi)提?案委員會(huì)會(huì)?議，制定有?關(guān)工作事項(xiàng)?。十、向?職工代表大?會(huì)報(bào)告工作?。代表資?格___委?員會(huì)工作職?責(zé)代表資?格___委?員會(huì)是職工?代表大會(huì)下?屬的專(zhuān)門(mén)工?作委員會(huì)，?在工會(huì)的協(xié)?調(diào)下開(kāi)展工?作。其工作?職責(zé)是:一?、負(fù)責(zé)__?_職工代表?大會(huì)選舉產(chǎn)?生的新__?_屆職工代?表的代表資?格是否符合?法律規(guī)定，?向職工代表?大會(huì)提出代?表資格__?_結(jié)果報(bào)告?。二、負(fù)?責(zé)___補(bǔ)?選的本屆職?工代表大會(huì)?代表的代表?資格是否符?合法律規(guī)定?，向職工代?表大會(huì)提出?代表資格_?__結(jié)果報(bào)?告。三、?負(fù)責(zé)確認(rèn)職?工代表大會(huì)?代表資格的?終止，向職?工代表大會(huì)?提出關(guān)于個(gè)?別代表資格?的報(bào)告。?平等協(xié)商委?員會(huì)工作職?責(zé)平等協(xié)?商委員會(huì)是?職工代表大?會(huì)下屬的專(zhuān)?門(mén)工作委員?會(huì)，其工作?職責(zé)是:一?、對(duì)___?合同文本起?草、訂立、?修訂、變更?、解除進(jìn)行?協(xié)商，并達(dá)?成共識(shí)。?二、協(xié)商制?定和修改涉?及職工利益?的有關(guān)規(guī)章?制度。三?、對(duì)___?合同的內(nèi)容?進(jìn)行綜合或?單項(xiàng)的協(xié)商?。四、對(duì)?勞動(dòng)用工制?度改革和有?關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議?的預(yù)防處理?問(wèn)題進(jìn)行協(xié)?商。五、?每年協(xié)商情?況應(yīng)向職代?會(huì)代表團(tuán)(?組)長(zhǎng)會(huì)議?或職代會(huì)報(bào)?告一次。?___合同?監(jiān)督檢查領(lǐng)?導(dǎo)小組工作?職責(zé)__?_合同監(jiān)督?檢查領(lǐng)導(dǎo)小?組是職工代?表大會(huì)下屬?的專(zhuān)門(mén)工作?委員會(huì)，在?工會(huì)的協(xié)調(diào)?下開(kāi)展工作?。其工作職?責(zé)是:一、?依照國(guó)家有?關(guān)法律法規(guī)?，對(duì)___?合同起草，?簽訂、變更?、解除以及?實(shí)施全過(guò)程?進(jìn)行定期或?不定期監(jiān)督?檢查。二?、對(duì)合同履?行過(guò)程中出?現(xiàn)的問(wèn)題及?時(shí)督促協(xié)調(diào)?有關(guān)方面妥?善處理，保?證合同切實(shí)?得到履行。?三、每年?就___合?同履行情況?向職代會(huì)或?職代會(huì)代表?團(tuán)(組)長(zhǎng)?會(huì)進(jìn)行報(bào)告?。四、對(duì)?下屬單位_?__合同履?行情況有權(quán)?進(jìn)行監(jiān)督檢?查.職工?代表大會(huì)代?表培訓(xùn)制度?為了提高?職工代表大?會(huì)代表的素?質(zhì)和參政議?政能力，更?好地發(fā)揮職?代會(huì)代表在?公司民主參?與、民主管?理和民主監(jiān)?督中的作用?，切實(shí)履行?好代表的權(quán)?利和義務(wù)，?特制定本制?度。一、?___領(lǐng)導(dǎo)?每次換屆選?舉出職工代?表，舉辦代?表培訓(xùn)班，?進(jìn)行黨的方?針、政策和?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)的?教育。二?、培訓(xùn)內(nèi)容?(一)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，黨的?路線、方針?和政策。?(二)職代?會(huì)的性質(zhì)、?地位、任務(wù)?和職權(quán)，職?代會(huì)各項(xiàng)制?度等基本知?識(shí)。(三?)與職代會(huì)?內(nèi)容有關(guān)的?其他方面的?知識(shí)。三?、培訓(xùn)步驟?(一)制訂?方案。制訂?公司工會(huì)的?培訓(xùn)計(jì)劃，?對(duì)培訓(xùn)的時(shí)?間、人員、?內(nèi)容、授課?教師等應(yīng)做?詳細(xì)安排。?(二)調(diào)?查摸底。在?培訓(xùn)前應(yīng)對(duì)?培訓(xùn)內(nèi)容需?求進(jìn)行調(diào)查?，針對(duì)性和?實(shí)用性要強(qiáng)?。(三)?___實(shí)施?。在培訓(xùn)工?作中應(yīng)注意?解決好培訓(xùn)?與教學(xué)等工?作的矛盾，?做到___?落實(shí)、計(jì)劃?落實(shí)、分工?負(fù)責(zé)。(?四)效果評(píng)?估。培訓(xùn)工?作結(jié)束后要?認(rèn)真進(jìn)行總?結(jié)，找出存?在的問(wèn)題，?提出整改意?見(jiàn)或措施。?四、培訓(xùn)?方式(一)?編輯發(fā)放學(xué)?習(xí)資料，以?各分會(huì)為單?位___學(xué)?習(xí)討論。?(二)舉辦?不同形式的?培訓(xùn)班和專(zhuān)?題講座。?(三)召開(kāi)?研討會(huì)，經(jīng)?驗(yàn)交流會(huì)。?(四)_?__參觀學(xué)?習(xí)，開(kāi)展調(diào)?查研究等。?職工代表?巡視制度?第一條根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《企業(yè)法?》、《工會(huì)?法》和《全?民所有制工?業(yè)企業(yè)職工?代表大會(huì)條?例》，結(jié)合?本企業(yè)的實(shí)?際，特制定?本制度。?第二條__?_職工代表?巡視檢查分?定期、不定?期和專(zhuān)題巡?視。第三?條職工代表?巡視檢查活?動(dòng)包括對(duì)公?司所有包括?安全、生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)等各?部門(mén)進(jìn)行巡?視。第四?條職工代表?巡視檢查的?主要內(nèi)容:?1、調(diào)查?摸底。首先?對(duì)本單位各?項(xiàng)管理及各?部門(mén)的工作?情況和項(xiàng)目?工程施工情?況進(jìn)行必要?的的調(diào)查摸?底，做到心?中有數(shù)，找?準(zhǔn)目標(biāo)，明?確重點(diǎn)。在?此基礎(chǔ)上確?定巡視檢查?的時(shí)間、內(nèi)?容及重點(diǎn)。?2、制訂?方案。結(jié)合?受檢對(duì)象的?實(shí)際，認(rèn)真?制訂實(shí)施方?案，在方案?中要確定時(shí)?間、地點(diǎn)、?內(nèi)容，并做?到人員落實(shí)?。3、選?派代表。根?據(jù)受檢內(nèi)容?，認(rèn)真挑選?職工代表，?把思想品德?好、業(yè)務(wù)能?力強(qiáng)、工作?作風(fēng)硬的代?表推選出來(lái)?，組成若干?小組進(jìn)行巡?視檢查。?4、召開(kāi)預(yù)?備會(huì)。代表?選出后，要?召集代表和?有關(guān)業(yè)務(wù)部?門(mén)人員開(kāi)好?預(yù)備會(huì)。會(huì)?上要講清意?義、巡視檢?查的內(nèi)容及?有關(guān)要求，?同時(shí)通知受?檢單位做好?安排。5?、巡視檢查?。按計(jì)劃安?排。按計(jì)劃?安排，__?_職工代表?對(duì)受檢單位?進(jìn)行巡視檢?查。根據(jù)實(shí)?際情況每年?進(jìn)行___?次。6、?評(píng)議階段。?職工代表對(duì)?巡視檢查的?結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)?進(jìn)行評(píng)議、?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?指出問(wèn)題，?提出整改意?見(jiàn)。7、?意見(jiàn)反饋。?對(duì)職工代表?所提出的意?見(jiàn)，應(yīng)在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?及時(shí)整改，?并將整改的?措施及整改?進(jìn)展情況及?時(shí)反饋給職?工代表，一?般反饋時(shí)間?不超過(guò)__?_日。8?、總結(jié)通報(bào)?。每進(jìn)行完?一次巡視檢?查活動(dòng)，都?要作出書(shū)面?總結(jié)，好的?給以表?yè)P(yáng)，?差的提出批?評(píng)。平等?協(xié)商和__?_合同監(jiān)督?檢查制度?第一章總則?第一條推行?平等協(xié)商和?___合同?制度是建立?現(xiàn)代企業(yè)制?度的重要內(nèi)?容，也是協(xié)?調(diào)勞動(dòng)關(guān)系?、維護(hù)企業(yè)?職工勞動(dòng)權(quán)?益的重要制?度。依據(jù)《?___工會(huì)?法》、《_?__勞動(dòng)法?》，特制定?本制度。?第二章__?_機(jī)構(gòu)第四?條平等協(xié)商?的___機(jī)?構(gòu)1、按照?有關(guān)規(guī)定及?人數(shù)對(duì)等原?則，由行政?和工會(huì)雙方?組成平等協(xié)?商委員會(huì)，?并在___?合同工作領(lǐng)?導(dǎo)小組的領(lǐng)?導(dǎo)下開(kāi)展工?作。2、?平等協(xié)商委?員會(huì)成員由?行政與工會(huì)?各推薦__?_人對(duì)等組?成，其中工?會(huì)一方代表?由工會(huì)主席?、副主席、?女工委主任?、工會(huì)有關(guān)?部門(mén)負(fù)責(zé)人?和___名?職工代表組?成。工會(huì)主?席或書(shū)面委?托人為工會(huì)?首席代表。?企業(yè)法定代?表人或書(shū)面?委托人為行?政首席代表?。工會(huì)可以?聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)?業(yè)人員作為?顧問(wèn)參加平?等協(xié)商。?3、參加平?等協(xié)商委員?會(huì)成員的產(chǎn)?生:行政方?面由公司總?經(jīng)理推薦審?定，工會(huì)一?方由職代會(huì)?代表團(tuán)(組?)長(zhǎng)會(huì)議或?職代會(huì)通過(guò)?，雙方協(xié)商?成員產(chǎn)生后?，由黨政工?___聯(lián)合?發(fā)文公布。?雙方協(xié)商成?員需替補(bǔ)時(shí)?按各自產(chǎn)生?程序進(jìn)行增?補(bǔ)。第五?條平等協(xié)商?委員會(huì)的權(quán)?利和義務(wù):?1、__?_合同簽訂?過(guò)程監(jiān)督檢?查內(nèi)容:?1.1平等?協(xié)商雙方代?表的產(chǎn)生、?構(gòu)成和資格?的合法性、?有效性，雙?方代表行使?權(quán)利和履行?義務(wù)的情況?。1.4?___合同?簽訂程序，?包括職工(?代表)大會(huì)?審議簽字、?報(bào)送登記和?公布的執(zhí)行?情況。2?、___合?同履行過(guò)程?中的監(jiān)督檢?查內(nèi)容:_?__合同的?全部?jī)?nèi)容都?在監(jiān)督檢查?范圍之內(nèi)。?第七章_?__合同監(jiān)?督檢查形式?第十五條對(duì)?___合同?中帶有經(jīng)常?性和周期性?的工資發(fā)放?、工作時(shí)間?、勞動(dòng)保護(hù)?，職業(yè)培訓(xùn)?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等項(xiàng)?目，可采取?定期檢查形?式進(jìn)行。第?十六條對(duì)_?__合同履?行中容易出?現(xiàn)的問(wèn)題，?可進(jìn)行不定?期檢查和臨?時(shí)抽查。第?十七條對(duì)_?__合同履?行中臨時(shí)出?現(xiàn)的重大問(wèn)?題，可進(jìn)行?專(zhuān)門(mén)檢查。?第十八條監(jiān)?督檢查的方?法可采取座?談會(huì)，聽(tīng)取?行政有關(guān)部?門(mén)匯報(bào)，察?看現(xiàn)場(chǎng)，個(gè)?別征求意見(jiàn)?，搜集、整?理信息，查?閱各類(lèi)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表、帳冊(cè)?等辦法，及?時(shí)掌握訂立?和履行__?_合同過(guò)程?中的全面情?況。部門(mén)?(車(chē)間)職?工大會(huì)實(shí)施?細(xì)則第一條?為保障職工?民主管理權(quán)?力，維護(hù)職?工合法權(quán)益?，充分調(diào)動(dòng)?職工在工作?中的積極性?和創(chuàng)造性，?促進(jìn)公司發(fā)?展，特制定?本實(shí)施細(xì)則?。第二條?定期召開(kāi)部?門(mén)(車(chē)間)?職工大會(huì)，?傳達(dá)總經(jīng)理?的工作報(bào)告?，對(duì)公司的?發(fā)展方向，?重要規(guī)章制?度制定、職?工文化技術(shù)?培訓(xùn)、工資?調(diào)整、財(cái)務(wù)?、決算等涉?及職工切身?利益的重大?事項(xiàng)，向職?工公開(kāi)，并?經(jīng)職工大會(huì)?通過(guò)，形成?決議，予以?執(zhí)行。第?三條參與對(duì)?公司職工福?利費(fèi)的使用?、勞動(dòng)保護(hù)?措施等重大?事項(xiàng)的討論?，并提出意?見(jiàn)。第四?條支持總經(jīng)?理工作。_?__職工認(rèn)?真學(xué)習(xí)、宣?傳黨的路線?、方針、政?策，加強(qiáng)思?想政治工作?，充分調(diào)動(dòng)?廣大職工在?公司建設(shè)中?的積極性和?創(chuàng)造性，努?力完成科研?、生產(chǎn)、開(kāi)?發(fā)和各項(xiàng)工?作任務(wù)。?第五條部門(mén)?(車(chē)間)負(fù)?責(zé)人要依靠?職工、認(rèn)真?貫徹落實(shí)職?工大會(huì)通過(guò)?的各項(xiàng)決議?，有效地發(fā)?揮工會(huì)民主?參與作用。?根據(jù)《中國(guó)?工會(huì)章程》?和新《工會(huì)?法》的規(guī)定?，建立和完?善分工會(huì)主?席參加涉及?職工切身利?益問(wèn)題的會(huì)?議，切實(shí)代?表和反映職?工意見(jiàn)和呼?聲、維護(hù)職?工的合法權(quán)?益。第六?條經(jīng)常討論?研究解決職?工中的一些?問(wèn)題，充分?發(fā)揮工會(huì)在?企業(yè)民主管?理中的作用?。第七條?分工會(huì)委員?會(huì)作為部門(mén)?(車(chē)間)職?工大會(huì)的辦?事機(jī)構(gòu)，為?保證部門(mén)(?車(chē)間)職工?大會(huì)開(kāi)好，?應(yīng)廣泛聽(tīng)取?多方面的意?見(jiàn)，并及時(shí)?向公司工會(huì)?匯報(bào)。第?八條分工會(huì)?應(yīng)經(jīng)常向職?工宣傳職工?代表大會(huì)制?度的重要意?義和作用，?廣泛征集意?見(jiàn)和提案，?提高職工主?人翁責(zé)任感?。第九條?分工會(huì)應(yīng)接?受和處理本?部門(mén)(車(chē)間?)職工大會(huì)?的申訴和建?議，維護(hù)職?工的合法權(quán)?益。第十條?分工會(huì)應(yīng)做?好會(huì)議記錄?，向公司工?會(huì)的黨支部?匯報(bào)會(huì)議情?況。工會(huì)?職工生產(chǎn)工?作制度一、?由黨政工領(lǐng)?導(dǎo)和單位生?產(chǎn)等部門(mén)負(fù)?責(zé)人組成競(jìng)?賽委員會(huì)或?競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小?組，吸收有?關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)?人員參加，?競(jìng)賽日常_?__工作由?工會(huì)負(fù)責(zé)。?二、根據(jù)?公司不同時(shí)?期的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)和需?要，制定切?實(shí)可行的競(jìng)?賽方案，競(jìng)?賽細(xì)則要明?確、具體、?有針對(duì)性。?基層單位競(jìng)?賽方案報(bào)公?司工會(huì)備案?。三、競(jìng)?賽形式可多?種多樣，但?它們的共同?要求是:符?合生產(chǎn)實(shí)際?，突出創(chuàng)新?性、實(shí)效性?，能夠調(diào)動(dòng)?廣大職工群?眾積極性、?創(chuàng)造性，發(fā)?揮職工群眾?的聰明才智?。切忌一刀?切，搞成死?板的模式。?四、要貫?徹按勞分配?原則。獎(jiǎng)勵(lì)?競(jìng)賽優(yōu)勝單?位或個(gè)人。?五、競(jìng)賽?結(jié)束后，由?工會(huì)負(fù)責(zé)總?結(jié)競(jìng)賽的成?果和經(jīng)驗(yàn)，?找出競(jìng)賽的?差距和教訓(xùn)?，使競(jìng)賽活?動(dòng)逐步完善?，達(dá)到先進(jìn)?更先進(jìn)，后?進(jìn)趕先進(jìn)的?目的。職?工慰問(wèn)工作?制度一、平?時(shí)對(duì)傷、病?、殘職工慰?問(wèn)的范圍:?1、因工?傷住院的職?工;2、?因病連續(xù)住?院治療__?_天以上的?職工。二?、節(jié)日慰問(wèn)?的時(shí)間范圍?:1、慰?問(wèn)時(shí)間:每?年春節(jié)期間?，由公司工?會(huì)統(tǒng)一__?_慰問(wèn)。?2、慰問(wèn)范?圍:(1?)省、部級(jí)?先進(jìn)個(gè)人、?集團(tuán)公司勞?動(dòng)模范;(?2)一線生?產(chǎn)崗位的生?產(chǎn)人員;(?3)特困職?工、公司部?分困難職工?家庭;(4?)因工死亡?職工的遺屬?;(5)部?分離___?干部。三?、慰問(wèn)的原?則和標(biāo)準(zhǔn):?1、慰問(wèn)?看望患病的?職工是__?_的關(guān)懷，?應(yīng)由有關(guān)部?門(mén)和主管領(lǐng)?導(dǎo)代表__?_看望，不?能以個(gè)人名?義用公款慰?問(wèn)職工。?2、購(gòu)買(mǎi)慰?問(wèn)品的__?_必須有稅?務(wù)印章，符?合標(biāo)準(zhǔn)，_?__的背面?說(shuō)明看望的?職工姓名，?由經(jīng)辦人、?基層工會(huì)主?席簽字，經(jīng)?公司工會(huì)主?席同意審批?，公司財(cái)務(wù)?總監(jiān)簽字后?，到公司財(cái)?務(wù)報(bào)銷(xiāo)。?3、平時(shí)慰?問(wèn)品購(gòu)買(mǎi)標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行公司?工會(huì)有關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)，每人_?__元，節(jié)?日慰問(wèn)品根?據(jù)公司規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。4、對(duì)?患病住院_?__天以上?職工的慰問(wèn)?，同一職工?在同一年內(nèi)?只能享受一?次公款慰問(wèn)?。職工外?出學(xué)習(xí)調(diào)研?療養(yǎng)制度一?、職工學(xué)習(xí)?調(diào)研療養(yǎng)的?范圍和條件?:執(zhí)行集團(tuán)?公司工會(huì)有?關(guān)規(guī)定。?二、有下列?情況之一者?不能享受學(xué)?習(xí)調(diào)研療養(yǎng)?待遇:1?、記大過(guò)處?分未滿一年?者;2、?解除拘留和?勞動(dòng)教養(yǎng)未?滿一年者;?3、受留?廠察看處分?在處分期間?之內(nèi)者;?4、不是工?會(huì)會(huì)員者;?5、患有?重病、神經(jīng)?病、心血管?病、腦血管?病、以及身?體狀況不適?應(yīng)外出學(xué)習(xí)?調(diào)研療養(yǎng)者?。三、凡?符合下列條?件之一者可?優(yōu)先安排外?出學(xué)習(xí)調(diào)研?療養(yǎng):1?、集團(tuán)公司?勞動(dòng)模范、?公司級(jí)以上?先進(jìn)個(gè)人、?公司先進(jìn)個(gè)?人;2、?長(zhǎng)期在生產(chǎn)?一線工作的?生產(chǎn)骨干;?3、對(duì)公?司做出突出?貢獻(xiàn)者。?四、職工學(xué)?習(xí)調(diào)研療養(yǎng)?的審批手續(xù)?1、參加學(xué)?習(xí)調(diào)研療養(yǎng)?職工必須符?合規(guī)定的條?件。2、?本人申請(qǐng)，?基層工會(huì)推?薦，公司工?會(huì)審核。?3、科級(jí)以?上干部參加?學(xué)習(xí)調(diào)研療?養(yǎng)必須經(jīng)公?司主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，由公?司工會(huì)統(tǒng)籌?安排。4?、參加學(xué)習(xí)?調(diào)研療養(yǎng)的?職工在公司?工會(huì)辦理學(xué)?習(xí)調(diào)研療養(yǎng)?手續(xù)，按規(guī)?定路線__?_準(zhǔn)時(shí)到接?待單位報(bào)到?。參加學(xué)習(xí)?調(diào)研療養(yǎng)職?工要服從團(tuán)?隊(duì)臨時(shí)負(fù)責(zé)?人的領(lǐng)導(dǎo)，?遵守學(xué)習(xí)調(diào)?研療養(yǎng)紀(jì)律?，注意安全?，攜帶好_?__、車(chē)船?(飛機(jī))票?據(jù)等必備用?品，防止丟?失等意外事?故發(fā)生。?5、凡參加?學(xué)習(xí)調(diào)研療?養(yǎng)的職工返?回后，要及?時(shí)向工會(huì)匯?報(bào)，并及時(shí)?到公司工會(huì)?辦理簽字報(bào)?銷(xiāo)手續(xù)。?工會(huì)法律工?作制度一、?公司工會(huì)為?基層工會(huì)及?工會(huì)會(huì)員提?供法律幫助?，維___?律的正確實(shí)?施，維護(hù)工?會(huì)和職工的?合法權(quán)益。?二、為廣?大職工提供?涉及工會(huì)的?法律咨詢(xún)。?三、草擬?或___工?會(huì)___的?法律事務(wù)文?書(shū)，協(xié)助或?代理參加締?結(jié)___合?同。四、?以代理人、?辯護(hù)人、自?訴人等身份?參加訴訟或?參加調(diào)解、?仲裁活動(dòng)，?幫助或代理?會(huì)員書(shū)寫(xiě)訴?訟文書(shū)。?五、以多種?形式開(kāi)展法?律宣傳工作?，對(duì)工會(huì)_?__和會(huì)員?進(jìn)行法律知?識(shí)教育。?工會(huì)文體工?作制度一、?職工文化工?作制度1、?以基層為單?位，經(jīng)常開(kāi)?展群眾性的?文藝活動(dòng)。?2、根據(jù)?企業(yè)文化特?色和公司文?藝匯演的活?動(dòng)確定主題?開(kāi)展文藝作?品創(chuàng)作活動(dòng)?。3、平?時(shí)注意發(fā)現(xiàn)?文藝骨干力?量，對(duì)有音?樂(lè)、舞蹈、?曲藝小品等?較突出者進(jìn)?行登記造冊(cè)?，___開(kāi)?展業(yè)余培訓(xùn)?工作，有計(jì)?劃地提高文?藝骨干素質(zhì)?。4、結(jié)?合工作實(shí)際?，推動(dòng)公司?文化活動(dòng)開(kāi)?展，不定期?舉辦書(shū)法、?美術(shù)、攝影?展覽(也可?以單項(xiàng)展)?。根據(jù)不同?類(lèi)型舉辦不?同類(lèi)型培訓(xùn)?班。___?優(yōu)秀作品參?加上級(jí)的各?種展覽。開(kāi)?展征文、詩(shī)?歌、黑板報(bào)?或小制作征?集等活動(dòng)。?二、職工?體育工作制?度1、每年?以基層為單?位，根據(jù)生?產(chǎn)實(shí)際情況?，開(kāi)展籃球?、排球、乒?乓球、羽毛?球等球類(lèi)比?賽，以及棋?類(lèi)、牌類(lèi)、?拔河、踢毽?、釣魚(yú)等文?體趣味活動(dòng)?。2、平?時(shí)注意發(fā)現(xiàn)?體育骨干，?對(duì)體育成績(jī)?較突出者登?記造冊(cè)，并?有重點(diǎn)的開(kāi)?展業(yè)余訓(xùn)練?。3、在?開(kāi)展球類(lèi)活?動(dòng)同時(shí)，有?___、有?計(jì)劃地培養(yǎng)?體育裁判人?員和工作人?員。4、?搞好全民健?身普及工作?，各級(jí)工會(huì)?干部要深入?職工群眾，?參加各類(lèi)健?身活動(dòng)，職?工健身活動(dòng)?要達(dá)到__?_%以上。?5、對(duì)基?層體育器材?、場(chǎng)地每年?檢查或抽查?一次。三?、凡代表公?司參加上級(jí)?文化體育比?賽，獲前三?名者均予以?獎(jiǎng)勵(lì)。工?會(huì)會(huì)費(fèi)收繳?與使用制度?工會(huì)會(huì)員繳?納會(huì)費(fèi)是會(huì)?員應(yīng)盡的義?務(wù)，同時(shí)也?是會(huì)員在工?會(huì)___內(nèi)?享受權(quán)利的?物質(zhì)基礎(chǔ)。?它是會(huì)員_?__觀念的?體現(xiàn)，作為?工會(huì)會(huì)員要?自覺(jué)按時(shí)、?足額繳納會(huì)?費(fèi)。一、?會(huì)費(fèi)的繳納?標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)全?國(guó)總工會(huì)規(guī)?定和集團(tuán)公?司工會(huì)有關(guān)?要求，會(huì)員?繳納會(huì)費(fèi)的?標(biāo)準(zhǔn)是技能?工資、崗位?職務(wù)工資、?年功工資三?項(xiàng)相加之和?再乘以__?_%即為本?人當(dāng)月應(yīng)繳?的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?。二、會(huì)?費(fèi)繳納時(shí)間?和程序按上?級(jí)工會(huì)有關(guān)?規(guī)定，會(huì)員?領(lǐng)取工資后?當(dāng)月將會(huì)費(fèi)?交給工會(huì)小?組長(zhǎng)?；鶎?工會(huì)干事收?繳會(huì)費(fèi)后，?將會(huì)費(fèi)、交?款人員__?_及會(huì)費(fèi)收?據(jù)一同交到?公司工會(huì)財(cái)?務(wù)。根據(jù)公?司實(shí)際情況?，繳納會(huì)費(fèi)?日期為每季?末的___?日前將本季?度會(huì)費(fèi)交到?公司工會(huì)。?三、會(huì)費(fèi)?使用范圍結(jié)?合我公司實(shí)?際情況，公?司工會(huì)將會(huì)?員交的會(huì)費(fèi)?___%用?于___開(kāi)?展各項(xiàng)群眾?___活動(dòng)?，并要建帳?立制，嚴(yán)格?管理，增加?透明度，每?半年公布一?次工會(huì)會(huì)費(fèi)?收支情況。?工會(huì)宣傳?教育工作制?度第一條為?了發(fā)揮工會(huì)?___的“?橋梁”和“?紐帶作用”?，建設(shè)一支?“四有”職?工隊(duì)伍，維?護(hù)職工隊(duì)伍?的穩(wěn)定和社?會(huì)安定，維?護(hù)職工精神?文化權(quán)益的?需要，依據(jù)?上級(jí)有關(guān)部?門(mén)的文件和?規(guī)定制定本?制度。第?二條各級(jí)工?會(huì)___要?發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，?積極配合黨?政做好職工?群眾的思想?政治工作，?面向職工開(kāi)?展愛(ài)國(guó)主義?，___主?義，___?和工人階級(jí)?主人翁責(zé)任?感及歷史使?命教育。開(kāi)?展職業(yè)道德?，職業(yè)責(zé)任?，職業(yè)理想?，職業(yè)紀(jì)律?，職業(yè)技能?教育，開(kāi)展?愛(ài)崗敬業(yè)，?崗位成才等?系列教育，?提高職工素?質(zhì)，煥發(fā)職?工積極性，?創(chuàng)造力。?第三條及時(shí)?宣傳、報(bào)道?、總結(jié)、推?廣工會(huì)工作?中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)?和典型事跡?，按時(shí)上交?工會(huì)工作安?排及工作總?結(jié)。第四?條根據(jù)職工?素質(zhì)教育的?實(shí)際需要，?會(huì)同有關(guān)部?門(mén)制定培訓(xùn)?計(jì)劃，建立?健全職工培?訓(xùn)制度，確?定培訓(xùn)目標(biāo)?，為職工培?訓(xùn)創(chuàng)造條件?，保證培訓(xùn)?計(jì)劃的落實(shí)?。第五條?職工文化技?術(shù)教育以(?1)技術(shù)培?訓(xùn)、崗位培?訓(xùn);(2)?崗位練兵，?技術(shù)比賽;?(3)職工?讀書(shū)自學(xué)活?動(dòng)為主，因?地制宜，因?時(shí)施教。?第六條倡導(dǎo)?職工自學(xué)成?才，幫助、?指導(dǎo)職工制?定自學(xué)成才?計(jì)劃，鼓勵(lì)?職工崗位自?學(xué)，及時(shí)總?結(jié)推廣先進(jìn)?典型事跡，?努力營(yíng)造職?工讀書(shū)自學(xué)?氛圍，積極?促進(jìn)職工自?學(xué)成才。?第七條深入?開(kāi)展職工讀?書(shū)活動(dòng)。積?極籌措資金?為讀書(shū)活動(dòng)?提供必要支?持;運(yùn)用知?識(shí)競(jìng)賽、讀?書(shū)講座，有?獎(jiǎng)?wù)魑?，?果發(fā)布等載?體，把職工?讀書(shū)自學(xué)活?動(dòng)不斷引向?深入。第?八條各級(jí)工?會(huì)___要?切實(shí)加強(qiáng)工?會(huì)干___?伍建設(shè)，努?力提高整體?素質(zhì)。每年?要定期__?_工會(huì)干部?參加專(zhuān)業(yè)培?訓(xùn)學(xué)習(xí)。?第九條建立?職工代表培?訓(xùn)制度，每?年定期__?_職工代表?學(xué)___和?國(guó)家的（范?本）路線、?方針、政策?、學(xué)習(xí)企業(yè)?有關(guān)管理規(guī)?定及法律法?規(guī)，不斷提?高職工代表?參政議政的?能力。第十?條發(fā)揮工會(huì)?自身優(yōu)勢(shì)，?選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，?把握規(guī)模，?采取上下結(jié)?合，以基層?主，開(kāi)展豐?富多彩的文?化體育活動(dòng)?，努力滿足?不同層次，?不同崗位職?工的精神文?化需求。增?強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)?和企業(yè)凝聚?力，促進(jìn)企?業(yè)文化建設(shè)?。工會(huì)勞?模、先進(jìn)生?產(chǎn)者管理制?度第一條?依據(jù)《憲法?》第四十二?條規(guī)定及《?工會(huì)法》第?三十二條規(guī)?定，工會(huì)要?與有關(guān)部門(mén)?共同做好勞?動(dòng)模范和先?進(jìn)生產(chǎn)(工?作)者的評(píng)?選、表彰、?培養(yǎng)和管理?工作。第?二條按照勞?模等級(jí)對(duì)勞?模實(shí)行分級(jí)?管理，建立?健全勞模檔?案，包括證?書(shū)獎(jiǎng)?wù)拢?報(bào)登記表，?審批表發(fā)放?，榮譽(yù)津貼?等材料。?第三條關(guān)心?勞模的工作?學(xué)習(xí)、生活?，解決他們?實(shí)際困難，?保護(hù)和調(diào)動(dòng)?勞模積極性?。第四條?加大對(duì)勞模?事跡的宣傳?力度，弘揚(yáng)?勞模精神，?使之成為激?勵(lì)廣大職工?投身改革和?建設(shè)的強(qiáng)大?精神動(dòng)力。?第五條積?極___勞?模參加專(zhuān)業(yè)?學(xué)習(xí)班，技?術(shù)培訓(xùn)班，?為選送符合?條件的勞模?到外地學(xué)習(xí)?調(diào)研考察、?交流創(chuàng)造條?件。第六?條保護(hù)勞模?合法權(quán)益，?堅(jiān)持精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)相結(jié)合原?則。依法維?護(hù)勞模在工?資、福利、?醫(yī)療、休假?、身體健康?檢查等方面?所應(yīng)享受的?待遇。公?司扶貧助困?工作制度第?一條實(shí)施送?溫暖工程，?切實(shí)為困難?職工解決困?難是工會(huì)義?不容辭的責(zé)?任，是工會(huì)?維護(hù)職工群?眾合法權(quán)益?的重要體現(xiàn)?。第二條?干部配備。?女職工委員?會(huì)設(shè)主任委?員一人，委?員若干人。?第三條_?__領(lǐng)導(dǎo)體?制，女職工?委員會(huì)實(shí)行?民主集中制?。女職工委?員會(huì)接受同?級(jí)工會(huì)的領(lǐng)?導(dǎo)，同時(shí)接?受上級(jí)工會(huì)?女職工委員?會(huì)的業(yè)務(wù)指?導(dǎo)。第四?條任期和干?部制度。女?職工委員會(huì)?任期與同級(jí)?工會(huì)委員會(huì)?相同。在任?期內(nèi)，由于?工作變動(dòng)干?部需要調(diào)整?時(shí)由同級(jí)工?會(huì)提出增補(bǔ)?替補(bǔ)人選。?女職工委?員會(huì)工作制?度一、__?_領(lǐng)導(dǎo)和分?工責(zé)任制。?女職工委員?會(huì)定期召開(kāi)?委員會(huì)聽(tīng)取?和審議工作?報(bào)告，年度?計(jì)劃。女職?工委員會(huì)閉?會(huì)期間由主?任主持日常?工作，遇重?大問(wèn)題召開(kāi)?委員會(huì)或常?委會(huì)，民主?討論后__?_做出決定?。二、定?期請(qǐng)示報(bào)告?制度。女職?工委員會(huì)在?上級(jí)工會(huì)女?職工委員會(huì)?指導(dǎo)和同級(jí)?工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下?開(kāi)展工作，?每年向上級(jí)?工會(huì)女職工?委員會(huì)和同?級(jí)工會(huì)全面?報(bào)告一次工?作，日常工?作中重大問(wèn)?題隨時(shí)通過(guò)?主管領(lǐng)導(dǎo)向?上級(jí)工會(huì)女?職工委員和?同級(jí)工會(huì)委?員會(huì)請(qǐng)示報(bào)?告。三、?為基層服務(wù)?制度。各級(jí)?工會(huì)女職工?___要把?工作重點(diǎn)放?在基層，為?基層女職工?___和廣?大女職工服?務(wù)。四、?經(jīng)費(fèi)保障制?度。各級(jí)工?會(huì)要為女職?工委員會(huì)開(kāi)?展工作和活?動(dòng)提供必要?經(jīng)費(fèi)，女職?工委員會(huì)的?經(jīng)費(fèi)在各級(jí)?工會(huì)預(yù)算中?列支。五?、女職工工?作主要任務(wù)?:1、維?護(hù)女職工的?合法權(quán)益和?特殊利益，?動(dòng)員組__?_職工在“?兩個(gè)文明”?建設(shè)中建功?立業(yè)，全面?提高女職工?素質(zhì)，代表?和組___?職工參政議?政，加強(qiáng)女?職工工作的?___建設(shè)?。2、認(rèn)?真貫徹落實(shí)?工會(huì)工作方?針和同級(jí)工?會(huì)代表大會(huì)?的決議，研?究確定同級(jí)?委員會(huì)的工?作目標(biāo)、任?務(wù)和規(guī)劃，?指導(dǎo)、協(xié)調(diào)?所屬女職工?工作，總結(jié)?推廣女職工?工作經(jīng)驗(yàn);?3、維護(hù)?女職工在政?治、經(jīng)濟(jì)、?文化、教育?、勞動(dòng)工資?、醫(yī)療保險(xiǎn)?和家庭財(cái)產(chǎn)?方面的特殊?利益和合法?權(quán)益;4?、參與有關(guān)?保護(hù)女職工?權(quán)益的政策?、規(guī)定、制?度的制訂，?并協(xié)助和監(jiān)?督有關(guān)部門(mén)?貫徹實(shí)施;?5、對(duì)女?職工進(jìn)行愛(ài)?國(guó)、___?、___教?育，宣傳女?職工先進(jìn)典?型和先進(jìn)事?跡;6、?協(xié)助有關(guān)部?門(mén)管理和培?訓(xùn)女職工干?部;工會(huì)財(cái)?務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理?制度為收?好、管好、?用好工會(huì)經(jīng)?費(fèi)，保證工?會(huì)經(jīng)費(fèi)為開(kāi)?展工會(huì)各項(xiàng)?工作更好地?服務(wù)，杜絕?___和浪?費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)?費(fèi)使用人員?的廉政建設(shè)?，特制定本?制度:一、?嚴(yán)格遵守財(cái)?務(wù)制度，認(rèn)?真審核原始?憑證。二?、必須是符?合規(guī)定的原?始憑證方能?報(bào)銷(xiāo)。三?、嚴(yán)格執(zhí)行?開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，?符合標(biāo)準(zhǔn)方?可報(bào)銷(xiāo)。?四、經(jīng)費(fèi)使?用要嚴(yán)格執(zhí)?行開(kāi)支范圍?和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)?，不準(zhǔn)隨意?提高開(kāi)支標(biāo)?準(zhǔn)和擴(kuò)大開(kāi)?支范圍，否?則工會(huì)財(cái)務(wù)?不予報(bào)銷(xiāo)。?五、各分?會(huì)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)?必須做到有?本單位經(jīng)辦?人、負(fù)責(zé)人?和工會(huì)主席?簽字，手續(xù)?不規(guī)范將不?予報(bào)銷(xiāo)。?六、各單位?對(duì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)?費(fèi)使用要建?帳登記，所?購(gòu)物品的發(fā)?放要有發(fā)放?登記表，并?有領(lǐng)取人簽?字。七、?各單位若有?重大開(kāi)支項(xiàng)?目，必須事?先以書(shū)面形?式提出申請(qǐng)?，未經(jīng)請(qǐng)示?或未經(jīng)批準(zhǔn)?，不準(zhǔn)私自?開(kāi)支辦理，?否則追究有?關(guān)人員責(zé)任?。八、每?季末月20?~___日?，為基層單?位集中報(bào)銷(xiāo)?活動(dòng)費(fèi)用時(shí)?間。工會(huì)?資產(chǎn)、物資?管理制度為?嚴(yán)格工會(huì)資?產(chǎn)、物資的?管理，提高?工會(huì)資產(chǎn)、?物資的利用?率，防止工?會(huì)資產(chǎn)、物?資的流失，?加強(qiáng)保管人?員與使用人?員的工作責(zé)?任心，明確?落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任，達(dá)到愛(ài)?護(hù)公物的目?的，制定本?制度:一、?凡工會(huì)購(gòu)買(mǎi)?的固定資產(chǎn)?和其它物品?，必須經(jīng)過(guò)?保管員檢查?驗(yàn)收，由財(cái)?務(wù)人員填寫(xiě)?入庫(kù)單，憑?入庫(kù)單入庫(kù)?。二、采?購(gòu)必須認(rèn)真?執(zhí)行國(guó)家財(cái)?務(wù)方針政策?和紀(jì)律，按?財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)?行采購(gòu)。?三、做好市?場(chǎng)調(diào)查，收?集物資信息?和貨比三家?，達(dá)到最佳?采購(gòu)。四?、必須按照?開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、?采購(gòu)計(jì)劃、?申請(qǐng)資金，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?審核簽字，?財(cái)務(wù)方可予?以支付。?五、采購(gòu)必?須由___?人以上同時(shí)?進(jìn)行。六?、采購(gòu)?fù)瓿?后，及時(shí)辦?理入庫(kù)，報(bào)?銷(xiāo)沖賬。?報(bào)廢制度一?、工會(huì)資產(chǎn)?由于磨損或?陳舊，發(fā)生?報(bào)廢，首先?必須填寫(xiě)固?定資產(chǎn)報(bào)廢?申請(qǐng)單。?二、工會(huì)資?產(chǎn)、物資的?報(bào)廢須由使?用人和保管?人共同提出?，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)?導(dǎo)及有關(guān)人?員鑒定同意?后，方可填?寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)?單。三、?資產(chǎn)報(bào)廢時(shí)?，須由公司?工會(huì)委員會(huì)?，研究決定?，方可報(bào)廢?。四、報(bào)?廢資產(chǎn)、物?資必須做到?，物、卡一?致，并在財(cái)?務(wù)科目上進(jìn)?行及時(shí)調(diào)整?。五、報(bào)?廢資產(chǎn)，財(cái)?務(wù)部門(mén)進(jìn)行?核算，收入?進(jìn)行上帳。?銀行支票?使用管理規(guī)?定根據(jù)財(cái)務(wù)?有關(guān)規(guī)定及?要求，結(jié)合?支票使用的?管理規(guī)定，?保證支票當(dāng)?事單位的合?法權(quán)益，維?持支票結(jié)算?秩序，對(duì)支?票(現(xiàn)金支?票和轉(zhuǎn)帳支?票)使用時(shí)?規(guī)定如下:?一、使用現(xiàn)?金支票取款?和轉(zhuǎn)帳支票?付款時(shí)，必?須記載下列?內(nèi)容:1?、提款或付?款金額、用?途;2、?收款單位或?收款人名稱(chēng)?;3、出?票單位銀行?帳戶名稱(chēng)及?印章;4?、出票年、?月、日;?5、現(xiàn)金支?票取款時(shí)存?根聯(lián)有主管?會(huì)計(jì)簽章和?收款人簽章?，轉(zhuǎn)帳支票?付款時(shí)存根?聯(lián)必須有持?票人簽章備?查。二、?對(duì)帳冊(cè)、單?據(jù)(物品入?庫(kù)單、出庫(kù)?單、索賠單?、報(bào)損單，?借用單或介?紹信資料)?物質(zhì)報(bào)表等?，要日清月?結(jié)，齊全準(zhǔn)?確。三、?每年形成的?資產(chǎn)檔案，?要求整理立?卷或裝訂成?冊(cè)，做到妥?善保管，存?放有序，檢?查方便，調(diào)?閱迅速。?四、將歸檔?的資料按年?度、類(lèi)別，?建立會(huì)計(jì)檔?案目錄，并?有專(zhuān)人保管?。對(duì)下放?經(jīng)費(fèi)的使用?規(guī)定一、對(duì)?下放的經(jīng)費(fèi)?，要建立經(jīng)?費(fèi)收支明細(xì)?賬、物品(?獎(jiǎng)品、文體?用品等)發(fā)?放登記帳、?資產(chǎn)帳，做?到帳、物相?符。二、?對(duì)下放的經(jīng)?費(fèi)，要根據(jù)?本單位的實(shí)?際情況合理?安排使用，?杜絕不開(kāi)展?活動(dòng)，年底?集中購(gòu)買(mǎi)紀(jì)?念品的現(xiàn)象?。三、做?好年度經(jīng)費(fèi)?使用預(yù)算，?預(yù)算要結(jié)合?實(shí)際情況，?原則是每季?度開(kāi)銷(xiāo)四分?之一，半年?開(kāi)銷(xiāo)二分之?一。四、?要嚴(yán)格履行?購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放?、審核、報(bào)?銷(xiāo)手續(xù)，不?得開(kāi)假__?_和購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)?控商品。?五、工會(huì)對(duì)?下放經(jīng)費(fèi)的?使用情況要?定期向會(huì)員?公布，接受?會(huì)員群眾的?監(jiān)督。稽?核制度一、?___財(cái)務(wù)?預(yù)決算按照?上級(jí)規(guī)定要?求，___?各項(xiàng)計(jì)劃指?標(biāo)的計(jì)算是?否正確，指?標(biāo)之間是否?銜接平衡，?計(jì)劃是否切?實(shí)可行。發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題，要?提出修改的?意見(jiàn)和建議?。二、_?__各項(xiàng)財(cái)?務(wù)收支根據(jù)?財(cái)務(wù)收支計(jì)?劃和財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)制度，逐?筆審核各項(xiàng)?收支，對(duì)不?合理的開(kāi)支?應(yīng)提出建議?，采取措施?進(jìn)行處理，?并及時(shí)向領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。?三、復(fù)核會(huì)?計(jì)憑證和帳?表復(fù)核憑證?是否合法，?內(nèi)容是否真?實(shí)，手續(xù)是?否完備，數(shù)?字是否正確?。對(duì)于記賬?憑證，還要?復(fù)核其記賬?分錄是否符?合制度規(guī)定?。對(duì)賬簿記?錄要進(jìn)行抽?查，檢查是?否符合記帳?要求。復(fù)核?中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?和差錯(cuò)，應(yīng)?通知有關(guān)人?員查明更正?和處理?；?核人員要對(duì)?審核簽署的?憑證、帳簿?和報(bào)表負(fù)責(zé)?。財(cái)產(chǎn)清?查制度財(cái)產(chǎn)?清查是工會(huì)?會(huì)計(jì)核算的?一種專(zhuān)門(mén)方?法，是會(huì)計(jì)?檢查的重要?部分。所謂?財(cái)產(chǎn)清查就?是對(duì)工__?_有實(shí)物、?現(xiàn)金、往來(lái)?款項(xiàng)、銀行?存款進(jìn)行查?對(duì)，以確定?工會(huì)資產(chǎn)的?數(shù)額，并據(jù)?此考核帳實(shí)?是否相符的?一種專(zhuān)門(mén)方?法。具體制?度如下:一?、財(cái)產(chǎn)清查?須成立清查?工作小組。?二、對(duì)固?定資產(chǎn)、庫(kù)?存各種物資?，采用帳、?卡、物核實(shí)?的清查方式?。三、對(duì)?貨幣資金(?庫(kù)存現(xiàn)金，?銀行存款)?進(jìn)行清查做?到帳款相符?。如庫(kù)存現(xiàn)?金報(bào)告表，?銀行存款調(diào)?解表。四?、凡工會(huì)資?產(chǎn)、物資，?都在清查范?圍，如無(wú)特?殊情況，應(yīng)?全部進(jìn)行清?查。五、?對(duì)各種往來(lái)?款項(xiàng)(含撥?付、撥入經(jīng)?費(fèi))進(jìn)行清?查作到往來(lái)?款項(xiàng)準(zhǔn)確無(wú)?誤，積極處?理長(zhǎng)期不清?的債權(quán)、債?務(wù)，確保工?會(huì)物資的完?整。六、?財(cái)產(chǎn)清查完?畢后，應(yīng)寫(xiě)?出清查報(bào)告?并作表，上?報(bào)集團(tuán)公司?工會(huì)。會(huì)?計(jì)檔案管理?制度一、財(cái)?務(wù)檔案會(huì)計(jì)?資料每年度?終了決算結(jié)?束后應(yīng)全面?分類(lèi)整理編?號(hào)、登記，?由專(zhuān)人保管?。二、必?須附有文字?說(shuō)明，詳細(xì)?反映預(yù)算中?數(shù)字編制情?況。三、?預(yù)算編好后?，經(jīng)本級(jí)工?會(huì)委員會(huì)通?過(guò)，經(jīng)費(fèi)_?__委員會(huì)?___同意?，工會(huì)主席?簽章后，才?能報(bào)出。?四、按照規(guī)?定必須列入?預(yù)算的收入?，不能隱瞞?少列，也不?能將上年的?非正常收入?作為編制預(yù)?算收入的依?據(jù)。五、?預(yù)算支出的?編制，應(yīng)當(dāng)?統(tǒng)籌兼顧，?確保重點(diǎn)，?厲行節(jié)約。?六、預(yù)算?一經(jīng)上級(jí)工?會(huì)審批，具?有指令和法?令的作用，?任何單位、?個(gè)人不得隨?意更改，杜?絕一切預(yù)算?外開(kāi)支。?七、由于情?況變化對(duì)工?會(huì)預(yù)算收支?有較大影響?時(shí)，可向公?司財(cái)務(wù)申請(qǐng)?追加追減預(yù)?算，但必須?保證預(yù)算收?支平衡。?工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)?表制度一、?會(huì)計(jì)人員必?須按照國(guó)家?和主管部門(mén)?的要求編制?會(huì)計(jì)報(bào)表，?做到數(shù)字真?實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)?確，內(nèi)容完?整，說(shuō)明清?楚，報(bào)送及?時(shí)。二、?報(bào)表的各項(xiàng)?指標(biāo)和數(shù)字?必須準(zhǔn)確反?映工會(huì)經(jīng)費(fèi)?收支活動(dòng)和?財(cái)產(chǎn)增減變?化的真實(shí)情?況，不能隨?意編造估算?。三、各?種會(huì)計(jì)報(bào)表?之間，各項(xiàng)?目之間，凡?有對(duì)應(yīng)關(guān)系?的數(shù)字應(yīng)該?相互一致，?不得前后有?別。經(jīng)上級(jí)?核定，應(yīng)填?列最后核定?的數(shù)字，未?經(jīng)核定的，?應(yīng)填列最后?上報(bào)的數(shù)字?。四、會(huì)?計(jì)報(bào)表應(yīng)準(zhǔn)?確填寫(xiě)編報(bào)?時(shí)間及經(jīng)審?會(huì)審議通過(guò)?時(shí)間，主管?領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)?主管簽名或?簽章，按規(guī)?定時(shí)間上報(bào)?。五、報(bào)?出的會(huì)計(jì)報(bào)?表如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)?誤，應(yīng)及時(shí)?辦理更正手?續(xù)。除更正?本單位留存?的報(bào)表外，?并應(yīng)同時(shí)通?知接收?qǐng)?bào)表?的單位更正?，錯(cuò)誤較多?的，應(yīng)重新?編報(bào)。審?核制度一、?按會(huì)計(jì)制度?規(guī)定，審核?記帳憑證填?制的會(huì)計(jì)科?目是否與規(guī)?定一致，審?核會(huì)計(jì)科目?的編號(hào)是否?正確。二?、審核記帳?憑證和原始?憑證的內(nèi)容?，數(shù)量、金?額是否一致?。三、審?核原始憑證?的合法性，?對(duì)外來(lái)的原?始憑證要有?稅務(wù)檢查字?樣和財(cái)務(wù)章?，發(fā)貨票金?額大小寫(xiě)必?須相符。?四、嚴(yán)格執(zhí)?行會(huì)計(jì)制度?和遵守財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，正確?劃分資金渠?道，費(fèi)用開(kāi)?支范圍和標(biāo)?準(zhǔn)。五、?嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)?計(jì)制度和公?司有關(guān)規(guī)章?制度，審核?銀行和現(xiàn)金?業(yè)務(wù)，差旅?費(fèi)借支標(biāo)準(zhǔn)?等。六、?制止一切不?合理的攤派?和開(kāi)支，對(duì)?于不真實(shí)，?不合法或記?載不準(zhǔn)確，?不完善的原?始憑證，及?時(shí)與報(bào)銷(xiāo)會(huì)?計(jì)協(xié)商解決?，要求退回?或更正補(bǔ)充?。七、對(duì)?違___和?公司統(tǒng)一規(guī)?定的收支業(yè)?務(wù)，有權(quán)制?止辦理。?工會(huì)財(cái)務(wù)人?員交接制度?根據(jù)[會(huì)計(jì)?法]第__?_條和第_?__條規(guī)定?，特制定工?會(huì)財(cái)務(wù)人員?交接制度，?在未辦清下?列交接手續(xù)?之前，一律?不許調(diào)動(dòng)或?離任。一?、財(cái)務(wù)人員?調(diào)動(dòng)、離任?，必須認(rèn)真?填寫(xiě)[財(cái)務(wù)?人員交接書(shū)?]。二、?交接手續(xù)必?須有監(jiān)交人?和工會(huì)主席?簽章。三?、移交人必?須將經(jīng)管情?況，崗位職?責(zé)、未處理?事宜和各種?文件資料等?向接管人作?詳細(xì)介紹和?書(shū)面說(shuō)明。?四、移交?人對(duì)經(jīng)管的?憑證、現(xiàn)金?、帳表、支?票、公章、?公物及所領(lǐng)?用的低值易?耗品等，應(yīng)?編制移交清?冊(cè)，并由移?交人、接管?人和監(jiān)交人?簽章后，報(bào)?請(qǐng)工會(huì)主管?財(cái)務(wù)主席審?閱，簽章后?存檔。五?、出納員辦?理交接手續(xù)?時(shí)，對(duì)庫(kù)存?現(xiàn)金余額，?銀行存款余?額，要認(rèn)真?核實(shí)，必須?帳帳相符，?帳款相符，?由移交人在?帳薄最后一?筆余額上簽?章，未還帳?項(xiàng)必須有逐?條的詳細(xì)說(shuō)?明，以及監(jiān)?交人員和工?會(huì)主席簽章?。現(xiàn)金管?理制度為了?加強(qiáng)財(cái)務(wù)管?理，嚴(yán)肅財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，保?證資金的合?理運(yùn)用，特?擬定以下現(xiàn)?金管理辦法?:一、嚴(yán)格?遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，不準(zhǔn)使?用加蓋印鑒?的空白支票?。二、不?準(zhǔn)以任何方?式套取現(xiàn)金?，出納員必?須每日填寫(xiě)?現(xiàn)金日盤(pán)點(diǎn)?表。三、?一切現(xiàn)金收?、付都要有?合法的依據(jù)?，出納員必?須根據(jù)經(jīng)審?核的收付憑?證履行收付?業(yè)務(wù)。四?、出差人員?在規(guī)定范圍?內(nèi)，按出差?地點(diǎn)、日期?批準(zhǔn)供給隨?身攜帶的旅?費(fèi)。五、?對(duì)小額零星?支收款項(xiàng)及?零星費(fèi)用支?付在___?元以下可支?用現(xiàn)金，超?此使用范圍?，一律通過(guò)?銀行結(jié)算。?六、現(xiàn)金?帳、銀行帳?必須做到隨?時(shí)記帳，如?實(shí)反映，帳?簿記載文字?清晰，數(shù)字?準(zhǔn)確，帳賬?相符，帳款?相符，做到?日清月結(jié)。?七、不準(zhǔn)?用“白條子?”頂?shù)脂F(xiàn)金?，金庫(kù)不得?代存其他款?項(xiàng)。八、?不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳?支票套取現(xiàn)?金，不準(zhǔn)作?支現(xiàn)金。?九、不準(zhǔn)借?用工會(huì)帳戶?為他人或單?位存入和套?取現(xiàn)金。?十、銀行開(kāi)?戶印鑒、印?章為專(zhuān)用印?鑒，由出納?員和會(huì)計(jì)分?別管理。?工會(huì)經(jīng)審委?員會(huì)職責(zé)?一、根據(jù)財(cái)?務(wù)工作的有?關(guān)規(guī)定，負(fù)?責(zé)___工?會(huì)的經(jīng)費(fèi)收?支和財(cái)產(chǎn)管?理情況，監(jiān)?督有關(guān)財(cái)經(jīng)?法紀(jì)和會(huì)員?代表大會(huì)財(cái)?務(wù)工作決議?的貫徹執(zhí)行?，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)?的合理使用?。二、檢?查工會(huì)財(cái)務(wù)?工作貫徹執(zhí)?行黨、政府?和上級(jí)工會(huì)?的有關(guān)方針?、政策、指?示和決議情?況。三、?___工會(huì)?預(yù)算、決算?的編制是否?正確合理，?使用是否妥?當(dāng)，以及是?否堅(jiān)持執(zhí)行?各項(xiàng)財(cái)務(wù)制?度。四、?對(duì)不正當(dāng)經(jīng)?費(fèi)開(kāi)支，有?權(quán)批評(píng)或制?止，經(jīng)審委?員會(huì)與工會(huì)?委員會(huì)若在?重大財(cái)務(wù)收?支上意見(jiàn)不?一致時(shí)，應(yīng)?報(bào)上級(jí)工會(huì)?和上級(jí)工會(huì)?經(jīng)審委員會(huì)?處理。五?、檢查有否?違反財(cái)務(wù)紀(jì)?律的情況，?并向一切_?__、浪費(fèi)?等違反財(cái)務(wù)?紀(jì)律的行為?進(jìn)行斗爭(zhēng);?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，?要及時(shí)向工?會(huì)委員會(huì)和?上級(jí)工會(huì)報(bào)?告。六、?經(jīng)審委員會(huì)?如有需要，?有權(quán)向工會(huì)?財(cái)務(wù)調(diào)閱各?種帳冊(cè)等有?關(guān)資料。?七、向工會(huì)?會(huì)員代表大?會(huì)或工會(huì)委?員會(huì)報(bào)告經(jīng)?審工作。?八、每年向?工會(huì)會(huì)員公?布審核結(jié)果?。九、在?工會(huì)___?機(jī)構(gòu)變動(dòng)財(cái)?務(wù)人員調(diào)動(dòng)?、更變時(shí)，?負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)?務(wù)工作人員?辦理交接工?作。十、?本職責(zé)解釋?權(quán)屬工會(huì)經(jīng)?審委員會(huì)。?公司勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)工作條?例一、依據(jù)?《___企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理?xiàng)l例》?等有關(guān)勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理法?律法規(guī)，制?訂本條例。?二、處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議企?業(yè)成立勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)由職工代?表、用人單?位代表、工?會(huì)代表組成?。用人單位?代表不得超?過(guò)委員會(huì)總?數(shù)的1/3?。委員會(huì)主?任由工會(huì)主?席擔(dān)任。勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)成員?，由企業(yè)行?政、工會(huì)聯(lián)?合發(fā)聘書(shū)。?三、勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解的?范圍1、因?企業(yè)開(kāi)除、?除名、辭退?職工和職工?辭職、自動(dòng)?離職發(fā)生的?爭(zhēng)議;2?、因執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工資?、保險(xiǎn)、福?利、培訓(xùn)、?勞動(dòng)保護(hù)的?規(guī)定發(fā)生的?爭(zhēng)議;3?、因履行勞?動(dòng)合同發(fā)生?的爭(zhēng)議;?4、因辦理?勞動(dòng)者人事?檔案、社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移產(chǎn)生的爭(zhēng)?議;5、?企業(yè)內(nèi)部規(guī)?章制度與勞?動(dòng)合同約定?的內(nèi)容不一?致產(chǎn)生的爭(zhēng)?議;6、?勞動(dòng)者與用?人單位解除?或終止勞動(dòng)?關(guān)系后，因?保證金、抵?押金、抵押?物產(chǎn)生的爭(zhēng)?議;7、?勞動(dòng)者因履?行勞動(dòng)力派?遣合同產(chǎn)生?的爭(zhēng)議內(nèi)容?涉及實(shí)際用?人單位的;?8、法律?法規(guī)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)依據(jù)《_?__企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?條例》處理?的其他勞動(dòng)?爭(zhēng)議;9?、最高人民?法___關(guān)?于審理勞動(dòng)?爭(zhēng)議案件適?用法律若干?問(wèn)題解釋屬?于勞動(dòng)爭(zhēng)議?范圍的爭(zhēng)議?。下列爭(zhēng)議?不屬于勞動(dòng)?爭(zhēng)議:1?、因勞務(wù)用?工發(fā)生的爭(zhēng)?議內(nèi)容不涉?及實(shí)際用人?單位的。?2、勞動(dòng)者?對(duì)勞動(dòng)能力?、職業(yè)病鑒?定結(jié)論的異?議糾紛。?3、因住房?制度改革產(chǎn)?生的公有住?房轉(zhuǎn)讓糾紛?。4、離?退休人員因?待遇出現(xiàn)的?爭(zhēng)議。四?、調(diào)解委員?會(huì)的職責(zé)1?、按照法律?規(guī)定的原則?和程序綜合?運(yùn)用法律、?經(jīng)濟(jì)、行政?等手段和教?育、協(xié)商、?疏導(dǎo)等辦法?處理發(fā)生在?本單位的勞?動(dòng)爭(zhēng)議。?2、回訪、?檢查當(dāng)事人?執(zhí)行調(diào)解協(xié)?議的情況督?促當(dāng)事人履?行調(diào)解協(xié)議?。3、開(kāi)?展勞動(dòng)法律?法規(guī)、企業(yè)?內(nèi)部勞動(dòng)管?理規(guī)則的宣?傳教育工作?。4、探?索建立利益?協(xié)調(diào)、訴求?表達(dá)、爭(zhēng)議?預(yù)警、矛盾?調(diào)解、利益?保障等機(jī)制?，從源頭上?預(yù)防和減少?不合諧因素?發(fā)生。5?、建立必要?的工作制度?。五、調(diào)?解委員會(huì)調(diào)?解勞動(dòng)爭(zhēng)議?的原則1、?堅(jiān)持自愿非?強(qiáng)制性原則?。申請(qǐng)調(diào)解?自愿，調(diào)解?過(guò)程自愿，?履行協(xié)議自?愿。2、?堅(jiān)持尊重當(dāng)?事人申請(qǐng)仲?裁和訴訟權(quán)?利的原則。?3、堅(jiān)持?著重調(diào)解及?時(shí)處理原則?。4、堅(jiān)?持當(dāng)事人在?適用法律上?一律平等的?原則。六?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?調(diào)解受理程?序(一)申?請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生后，雙?方當(dāng)事人不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成并?自愿選擇調(diào)?解的，應(yīng)當(dāng)?自知道或應(yīng)?當(dāng)知道其權(quán)?利被侵害之?日起三十日?內(nèi)，以書(shū)面?形式向調(diào)解?委員會(huì)提出?申請(qǐng)，并填?寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解申請(qǐng)?書(shū)》。(?二)受理1?、調(diào)解委員?會(huì)在接到《?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解申請(qǐng)書(shū)》?，在征詢(xún)對(duì)?方當(dāng)事人的?意見(jiàn)后，經(jīng)?___四日?內(nèi)作出受理?或不受理_?_決定。?2、簡(jiǎn)單的?爭(zhēng)議，可由?調(diào)解委員會(huì)?指定一至二?名調(diào)解委員?進(jìn)行調(diào)解;?較復(fù)雜的案?件，由調(diào)解?委員會(huì)主任?主持召開(kāi)有?爭(zhēng)議雙方當(dāng)?事人參加的?調(diào)解會(huì)議。?(五)制?作調(diào)解協(xié)議?書(shū)或調(diào)解意?見(jiàn)書(shū)。1?、調(diào)解協(xié)議?書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)?議當(dāng)事人雙?方的意思表?示，具有一?定的約束力?。調(diào)解達(dá)成?協(xié)議的，制?作調(diào)解協(xié)議?書(shū)，雙方當(dāng)?事人應(yīng)自覺(jué)?履行協(xié)議書(shū)?。協(xié)議書(shū)應(yīng)?寫(xiě)明爭(zhēng)議雙?方當(dāng)事人的?姓名(單位?、法定代表?人)、職務(wù)?、爭(zhēng)議事項(xiàng)?、調(diào)解結(jié)果?及其他應(yīng)說(shuō)?明的事項(xiàng)，?由調(diào)解委員?會(huì)主任(簡(jiǎn)?單爭(zhēng)議由調(diào)?解委員)以?及雙方當(dāng)事?人簽名或蓋?章，并加蓋?調(diào)解委員會(huì)?印章。調(diào)解?協(xié)議書(shū)一式?三份(爭(zhēng)議?雙方當(dāng)事人?、調(diào)解委員?會(huì)各一份)?。當(dāng)事人在?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)主?持下達(dá)成的?具有勞動(dòng)權(quán)?利義務(wù)內(nèi)容?的調(diào)解協(xié)議?，具有勞動(dòng)?合同的約束?力，可以作?為人民法院?裁判的根據(jù)?。2、調(diào)?解意見(jiàn)書(shū)是?調(diào)解委員會(huì)?單方的意思?表示，僅是?表達(dá)建議。?調(diào)解不成的?，應(yīng)作好記?錄，并在調(diào)?解意見(jiàn)書(shū)上?說(shuō)明情況。?調(diào)解意見(jiàn)書(shū)?要寫(xiě)明當(dāng)事?人的姓名(?單位、法定?代表)、年?齡、性別、?職務(wù)、爭(zhēng)議?的事實(shí)，調(diào)?解不成的原?因，調(diào)解委?員會(huì)的意見(jiàn)?;調(diào)解意見(jiàn)?書(shū)由調(diào)解委?員會(huì)主任簽?名、蓋章，?并加蓋調(diào)解?委員會(huì)印章?。調(diào)解意見(jiàn)?書(shū)一式三份?(爭(zhēng)議雙方?當(dāng)事人、調(diào)?解委員會(huì)各?一份)，及?時(shí)送達(dá)當(dāng)事?人，告知當(dāng)?事人在規(guī)定?的期限內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。?七、勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解時(shí)效?。企業(yè)調(diào)解?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?期限為_(kāi)_?_天。八?、建立勞動(dòng)?爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)?制1、各單?位凡涉及職?工利益發(fā)生?變化的改革?措施，必須?事前書(shū)面報(bào)?勞動(dòng)爭(zhēng)議委?員會(huì)備案。?負(fù)責(zé)備案工?作的管理人?員由企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議委員?會(huì)機(jī)構(gòu)中人?力資源部與?工會(huì)成員各?一人擔(dān)任。?2、各單?位發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議必須及?時(shí)書(shū)面向勞?動(dòng)爭(zhēng)議委員?會(huì)主任報(bào)告?。發(fā)生三人?(含)以上?___爭(zhēng)議?、___，?必須在二小?時(shí)內(nèi)報(bào)告。?3、出現(xiàn)?___的，?由當(dāng)事人所?在單位調(diào)解?員或主管領(lǐng)?導(dǎo)領(lǐng)回妥善?處理，不得?使問(wèn)題繼續(xù)?向惡性發(fā)展?。4、調(diào)?解委員會(huì)主?任委員有權(quán)?對(duì)重大緊急?爭(zhēng)議案做出?處置決定。?5、堅(jiān)持?預(yù)防為主，?密切___?“隱含爭(zhēng)議?”，預(yù)防爭(zhēng)?議關(guān)口前移?。強(qiáng)化對(duì)勞?動(dòng)法律法規(guī)?執(zhí)行情況監(jiān)?督檢查，強(qiáng)?化勞動(dòng)合同?、___合?同管理，強(qiáng)?化和完善企?業(yè)的民主管?理體制。?6、政府部?門(mén)社會(huì)__?_檢查重要?結(jié)果報(bào)告。?經(jīng)市、區(qū)、?街道辦事處?有關(guān)主管部?門(mén)、社會(huì)_?__聯(lián)合檢?查或抽查，?認(rèn)定存在重?要問(wèn)題或做?出處罰決定?的，應(yīng)在有?檢查結(jié)果_?__小時(shí)內(nèi)?電話向公司?主管部門(mén)報(bào)?告;重大問(wèn)?題直接向公?司總經(jīng)理報(bào)?告，必要時(shí)?在___小?時(shí)內(nèi)做出書(shū)?面報(bào)告。?7、堅(jiān)持新?建或修訂企?業(yè)內(nèi)部管理?規(guī)章制度事?前報(bào)告制度?。先報(bào)經(jīng)公?司主管部門(mén)?進(jìn)行專(zhuān)業(yè)審?核，由公司?法律事務(wù)部?門(mén)進(jìn)行合乎?法律規(guī)范認(rèn)?定。制定處?罰有過(guò)失職?工的管理制?度，應(yīng)對(duì)“?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律”或?“對(duì)用人單?位利益造成?重大損害”?定量恰當(dāng)，?描述準(zhǔn)確，?事先公示。?解除城鎮(zhèn)職?工勞動(dòng)合同?，用人單位?必須事先請(qǐng)?示公司人力?資源部，不?得直接做出?決定。解除?勞務(wù)輸入人?員勞務(wù)關(guān)系?，經(jīng)用人單?位提出，公?司人力資源?部與勞務(wù)派?遣單位協(xié)商?辦理退用事?宜。8、?加強(qiáng)員工溝?通，及時(shí)緩?解員工工作?壓力，積極?解決產(chǎn)生員?工挫折的客?觀原因。?9、績(jī)效考?核要客觀反?映職工績(jī)效?情況，做到?考核結(jié)果與?其實(shí)際表現(xiàn)?信息對(duì)稱(chēng)，?避免使用不?對(duì)稱(chēng)信息引?發(fā)的人事調(diào)?整、薪酬待?遇、勞動(dòng)關(guān)?系變更等爭(zhēng)?議。10?、做好綜合?工時(shí)制職工?考勤結(jié)算工?作，合法核?算工作時(shí)間?。11、?合法規(guī)避勞?務(wù)工與派遣?單位發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)?的用工單位?的連帶責(zé)任?。12、?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)合同(包?括專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議?)訂立、變?更、續(xù)訂、?解除、終止?法定條件與?程序，避免?因企業(yè)違規(guī)?而承擔(dān)的法?律責(zé)任。?13、嚴(yán)格?杜絕事實(shí)勞?動(dòng)關(guān)系與_?__勞動(dòng)關(guān)?系。14?、加強(qiáng)對(duì)職?工進(jìn)行勞動(dòng)?合同政策法?制觀念正面?宣傳教育。?15、明?確一名主要?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞?動(dòng)關(guān)系日常?動(dòng)態(tài)（范本?）管理工作?。九、履?行勞動(dòng)爭(zhēng)議?委員會(huì)編制?調(diào)整與更換?勞動(dòng)爭(zhēng)議委?員會(huì)組成成?員審批程序?增加或減少?勞動(dòng)爭(zhēng)議委?員會(huì)編制，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)與?企業(yè)行政領(lǐng)?導(dǎo)協(xié)商決定?。更換工會(huì)?與職工代表?，要事前報(bào)?經(jīng)主任委員?批準(zhǔn)。更換?用人單位行?政代表，要?事先報(bào)經(jīng)公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)。十、?加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議委員會(huì)組?成成員自身?建設(shè)要推舉?正派、公正?、有較全面?政策水平，?有一定思想?工作能力，?有責(zé)任心的?人擔(dān)任調(diào)解?機(jī)構(gòu)成員。?要明確委員?會(huì)內(nèi)部責(zé)任?分工。要正?確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解工?作在保持良?好勞動(dòng)關(guān)系?中的重要作?用。深刻認(rèn)?識(shí)企業(yè)勞動(dòng)?關(guān)系在用人?主體、利益?主體、勞動(dòng)?力資源配置?方式、職工?與經(jīng)營(yíng)者關(guān)?系、處理勞?