招聘會教學(xué)講解課件

2017游歷招聘會對比分析

參賽選手：*******2017游歷招聘會對比分析參賽選手：*******1調(diào)查方式網(wǎng)上資料查詢詢問工作人員現(xiàn)場調(diào)查詢問應(yīng)聘者調(diào)查方式網(wǎng)上資料查詢詢問工作人員現(xiàn)場調(diào)查詢問應(yīng)聘者2調(diào)查的目的了解招聘會的流程利于分析各個招聘會的優(yōu)劣勢明確學(xué)習(xí)的目標調(diào)查的目的了解招聘會的流程利于分析各個招聘會的優(yōu)劣勢明確學(xué)習(xí)39月28日（周四）8:30—14:00

第三場10月27日、28日長沙經(jīng)開區(qū)人才市場每月8日、18日、28日定期舉辦公益性人才招聘會。單次乘車轉(zhuǎn)2趟公交2個小時場館地址：長沙星沙三一路2號（管委會機關(guān)大院內(nèi)）湖南人才市場第二屆地產(chǎn)精英見面會

位置：天心區(qū)湘府中路（萬芙路口)地理位置也很偏，交通不便利，人少車少，其宣傳力度不大10月27日長沙人才市場會員專享日專場招聘會長沙人才市場每周三、五、六定期舉辦人才招聘會單次乘車轉(zhuǎn)2趟公交1個小時10分鐘左右地址：賀龍體育場南門一樓長沙人才市場（長沙市勞動西路299號）我們參觀了三場招聘會9月28日（周四）8:30—14:00第三場10月27日、24我們主要從以下五個方面分析01020304招聘會各企業(yè)類型對比分析招聘專員著裝以及面試、說話技巧企業(yè)招聘宣傳方式人才需求對比分析05展位熱度分析比較我們主要從以下五個方面分析01020304招聘會各企業(yè)類型對5PARTONE招聘會各企業(yè)類型、規(guī)模對比分析PART招聘會各企業(yè)類型、規(guī)模對比分析6

招聘企業(yè)：此次前來招聘的企業(yè)大多是制造業(yè)，主要有電氣、機械裝備制造、汽車制造配件、食品制造業(yè)、金融，還有少數(shù)是新能源開發(fā)、物流、網(wǎng)絡(luò)科技、電子科技、美容養(yǎng)生等的新興產(chǎn)業(yè)。招聘企業(yè)：此次前來招聘的企業(yè)大多是制造業(yè)，主要有IT教育、家裝家飾、物流、網(wǎng)絡(luò)科技、電子科技、保險推銷。招聘企業(yè)：基本上是做房地產(chǎn)、建筑的企業(yè)。招聘會各企業(yè)類型、規(guī)模對比分析“才聚星沙”公益性人才招聘會

長沙人才市場會員專享日專場招聘會(賀龍體育館)湖南人才市場第二屆地產(chǎn)精英見面會

招聘企業(yè)：招聘企業(yè)：招聘企業(yè)：招聘會各企業(yè)類型、規(guī)模對比分71.規(guī)模大小賀龍>長沙經(jīng)開>湖南人才市場2.地理位置交通賀龍>湖南人才市場>長沙經(jīng)開經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大多采取就近招聘的原則，各地區(qū)行業(yè)類型不同，同行業(yè)之間競爭激烈。3.知名度賀龍>湖南人才市場>長沙經(jīng)開1.規(guī)模大小2.地理位置交通經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大多采取就近8PARTTWO企業(yè)招聘宣傳方式PART企業(yè)招聘宣傳方式9海報宣傳發(fā)放傳單口頭宣傳優(yōu)點：展示面積大，視覺能力強，能吸引求職者的目光，能突出企業(yè)的口號和用意。優(yōu)點：覆蓋面積廣，方便讓更多的求職者了解企業(yè)信息；針對性強；派發(fā)簡單易行；成本低廉。優(yōu)點：節(jié)省費用，真誠度高；求職者對內(nèi)容理解的偏差能得到消除。各企業(yè)宣傳方式都差不多，針對不同的工作宣傳方式可能不同海報宣傳發(fā)放傳單口頭宣傳優(yōu)點：10PARTTHREE招聘專員著裝以及面試、說話技巧

PART招聘專員著裝以及面試、說話技巧

111.綜合這三場招聘會發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生前來招聘的很少，多數(shù)為30-45歲左右，并且男士多于女士，大多數(shù)沒有攜帶簡歷，著裝比較休閑大方。2.招聘人員分析：每個展位來的招聘人員大概為1-4人，著裝隨意，化淡妝，看上去比較隨和，態(tài)度友好，但是不夠?qū)I(yè)，大多是行政人員出來招聘，大多公司規(guī)模較小沒有設(shè)置專門的人力資源部門。1.綜合這三場招聘會發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生前來招聘的很少，多數(shù)為312PARTFOUR人才需求對比分析PART人才需求對比分析13長沙經(jīng)開人才市場人才需求職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)類技術(shù)員、項目工程師、售后服務(wù)工程師、電器調(diào)試工程師等大專及以上學(xué)歷需要相關(guān)專業(yè)的，有數(shù)年工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練相關(guān)應(yīng)用操作，具有較好的研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能，力和團隊合作能力并有良好的團隊合作意識，工作嚴謹，腳踏實地普工類車間操作工、清潔工等學(xué)歷不限能吃苦耐勞，認真負責(zé)，有團隊合作精神，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先管理類培訓(xùn)師、門店店長、營銷總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理等大專及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力文職類秘書、辦公室文員、助理等大專及以上學(xué)歷具備較強的溝通能力、表達能力、洞察能力、執(zhí)行能力，文字功底較好，熟練掌握辦公軟件的基本應(yīng)用，形象氣質(zhì)佳，細心負責(zé)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先長沙經(jīng)開人才市場人才需求職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)14賀龍體育館人才需求工資待遇情況：技術(shù)類員工工程師工資普遍較高6000以上。

普工類底薪加加班費或者是計時計件類。

管理類基本工資都較高4000多

人事類基本也就2000-3000

職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)類家裝設(shè)計師、項目工程師、售后服務(wù)工程師、IT培訓(xùn)、程序設(shè)計員大專、本科及以上學(xué)歷需要相關(guān)專業(yè)的，有數(shù)年工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練相關(guān)應(yīng)用操作，具有較好的研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能，力和團隊合作能力并有良好的團隊合作意識，工作嚴謹，腳踏實地普工類車間操作工、清潔工、流水線工人等學(xué)歷不限但多數(shù)要會寫字能吃苦耐勞，認真負責(zé)，有團隊合作精神，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先學(xué)習(xí)能力較強的管理類培訓(xùn)師、門店店長、營銷總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理等大專、本科及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力銷售類保險推銷、房地產(chǎn)銷售人員、投資咨詢顧問等大專及以上學(xué)歷能承受很大的壓力，責(zé)任心是不是很強，強烈的欲望和工作的激情，要靈泛，語言溝通能力要強，應(yīng)變能力強賀龍體育館人才需求工資待遇情況：技術(shù)類員工工程師工資普遍較15湖南人才市場第二屆筑建傳奇地產(chǎn)精英面試會

對工程型人才的需求量最大，每個崗位需要的人大概在5人以上土木工程師、項目主管8K一1W財務(wù)會計3000-5000國家建設(shè)部、交通部注冊總工程師年薪12萬起職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求工程類土建工程師、安裝造價師、投標主管、項目主管重點全日制大學(xué)及以上學(xué)歷、有從業(yè)經(jīng)驗需要土木專業(yè)的，有從業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先營銷、策劃類置業(yè)顧問、策劃經(jīng)理、銷售秘書本科及以上學(xué)歷、有從業(yè)經(jīng)驗有營銷經(jīng)驗者優(yōu)先、敏銳的洞察力、管理類營銷總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、物業(yè)項目經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理等大專及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識，管理專業(yè)、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力人事行政類秘書、會計崗、助理、客服財務(wù)會計等大學(xué)及以上學(xué)歷具備較強的溝通能力、表達能力、熟練掌握辦公軟件的基本應(yīng)用，形象氣質(zhì)佳，細心負責(zé)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先湖南人才市場第二屆筑建傳奇地產(chǎn)精英面試會

對工程型人才的需求16PARTFIVE展位熱度分析比較PART展位熱度分析比較17對技術(shù)型人員的學(xué)歷要求一般為大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗。需求量大。很多企業(yè)都招聘較多的普工，對其學(xué)歷沒有硬性要求，要求身體健康、能吃苦耐勞。這些企業(yè)主要招聘的是普工、技術(shù)型人員、工程型人員、倉管員、業(yè)務(wù)員、會計、相關(guān)部門的助理。12對技術(shù)型人員的學(xué)歷要求一般為大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗。18熱度高的企業(yè)熱度低的企業(yè)待遇好，工資較高

公司有薪酬福利崗位描述詳細招聘人員態(tài)度較好公司招的人比較多休假多，工作壓力小較同行工資低崗位描述不詳細招聘人員態(tài)度不好招的人很少休假少，工作壓力大

熱度分析熱度高的企業(yè)熱度低的企業(yè)待遇好，工資較高較同行工資低19相對于新企業(yè)來說，已經(jīng)有一定知名度的大企業(yè)能更加吸引人才。各類型企業(yè)都集中于需要基層員工，基層員工的招聘量大。有一定技術(shù)含量的高薪職業(yè)，如UI設(shè)計師、軟件工程師等這類型的人才需求量大。參展的企業(yè)類型多，既有有一定知名度的大企業(yè)，也有剛起步不久的新企業(yè)。參展的企業(yè)類型涉及各行業(yè)，如房地產(chǎn)、醫(yī)療養(yǎng)生、軟件開發(fā)、UI設(shè)計等。軟件開發(fā)和UI設(shè)計等這一類型的涉及網(wǎng)絡(luò)工程的行業(yè)，雖然門檻高，但工資高也能吸引更多的人才。一二

三

四展位分析五高層管理人員的需求極少。相對于新企業(yè)來說，已經(jīng)有一定知名度的大企業(yè)能更加吸引人才。各20

謝謝聆聽THANKS

21感謝在座各位蒞臨！感謝在座各位蒞臨！222017游歷招聘會對比分析

參賽選手：*******2017游歷招聘會對比分析參賽選手：*******23調(diào)查方式網(wǎng)上資料查詢詢問工作人員現(xiàn)場調(diào)查詢問應(yīng)聘者調(diào)查方式網(wǎng)上資料查詢詢問工作人員現(xiàn)場調(diào)查詢問應(yīng)聘者24調(diào)查的目的了解招聘會的流程利于分析各個招聘會的優(yōu)劣勢明確學(xué)習(xí)的目標調(diào)查的目的了解招聘會的流程利于分析各個招聘會的優(yōu)劣勢明確學(xué)習(xí)259月28日（周四）8:30—14:00

第三場10月27日、28日長沙經(jīng)開區(qū)人才市場每月8日、18日、28日定期舉辦公益性人才招聘會。單次乘車轉(zhuǎn)2趟公交2個小時場館地址：長沙星沙三一路2號（管委會機關(guān)大院內(nèi)）湖南人才市場第二屆地產(chǎn)精英見面會

位置：天心區(qū)湘府中路（萬芙路口)地理位置也很偏，交通不便利，人少車少，其宣傳力度不大10月27日長沙人才市場會員專享日專場招聘會長沙人才市場每周三、五、六定期舉辦人才招聘會單次乘車轉(zhuǎn)2趟公交1個小時10分鐘左右地址：賀龍體育場南門一樓長沙人才市場（長沙市勞動西路299號）我們參觀了三場招聘會9月28日（周四）8:30—14:00第三場10月27日、226我們主要從以下五個方面分析01020304招聘會各企業(yè)類型對比分析招聘專員著裝以及面試、說話技巧企業(yè)招聘宣傳方式人才需求對比分析05展位熱度分析比較我們主要從以下五個方面分析01020304招聘會各企業(yè)類型對27PARTONE招聘會各企業(yè)類型、規(guī)模對比分析PART招聘會各企業(yè)類型、規(guī)模對比分析28

招聘企業(yè)：此次前來招聘的企業(yè)大多是制造業(yè)，主要有電氣、機械裝備制造、汽車制造配件、食品制造業(yè)、金融，還有少數(shù)是新能源開發(fā)、物流、網(wǎng)絡(luò)科技、電子科技、美容養(yǎng)生等的新興產(chǎn)業(yè)。招聘企業(yè)：此次前來招聘的企業(yè)大多是制造業(yè)，主要有IT教育、家裝家飾、物流、網(wǎng)絡(luò)科技、電子科技、保險推銷。招聘企業(yè)：基本上是做房地產(chǎn)、建筑的企業(yè)。招聘會各企業(yè)類型、規(guī)模對比分析“才聚星沙”公益性人才招聘會

長沙人才市場會員專享日專場招聘會(賀龍體育館)湖南人才市場第二屆地產(chǎn)精英見面會

招聘企業(yè)：招聘企業(yè)：招聘企業(yè)：招聘會各企業(yè)類型、規(guī)模對比分291.規(guī)模大小賀龍>長沙經(jīng)開>湖南人才市場2.地理位置交通賀龍>湖南人才市場>長沙經(jīng)開經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大多采取就近招聘的原則，各地區(qū)行業(yè)類型不同，同行業(yè)之間競爭激烈。3.知名度賀龍>湖南人才市場>長沙經(jīng)開1.規(guī)模大小2.地理位置交通經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大多采取就近30PARTTWO企業(yè)招聘宣傳方式PART企業(yè)招聘宣傳方式31海報宣傳發(fā)放傳單口頭宣傳優(yōu)點：展示面積大，視覺能力強，能吸引求職者的目光，能突出企業(yè)的口號和用意。優(yōu)點：覆蓋面積廣，方便讓更多的求職者了解企業(yè)信息；針對性強；派發(fā)簡單易行；成本低廉。優(yōu)點：節(jié)省費用，真誠度高；求職者對內(nèi)容理解的偏差能得到消除。各企業(yè)宣傳方式都差不多，針對不同的工作宣傳方式可能不同海報宣傳發(fā)放傳單口頭宣傳優(yōu)點：32PARTTHREE招聘專員著裝以及面試、說話技巧

PART招聘專員著裝以及面試、說話技巧

331.綜合這三場招聘會發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生前來招聘的很少，多數(shù)為30-45歲左右，并且男士多于女士，大多數(shù)沒有攜帶簡歷，著裝比較休閑大方。2.招聘人員分析：每個展位來的招聘人員大概為1-4人，著裝隨意，化淡妝，看上去比較隨和，態(tài)度友好，但是不夠?qū)I(yè)，大多是行政人員出來招聘，大多公司規(guī)模較小沒有設(shè)置專門的人力資源部門。1.綜合這三場招聘會發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生前來招聘的很少，多數(shù)為334PARTFOUR人才需求對比分析PART人才需求對比分析35長沙經(jīng)開人才市場人才需求職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)類技術(shù)員、項目工程師、售后服務(wù)工程師、電器調(diào)試工程師等大專及以上學(xué)歷需要相關(guān)專業(yè)的，有數(shù)年工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練相關(guān)應(yīng)用操作，具有較好的研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能，力和團隊合作能力并有良好的團隊合作意識，工作嚴謹，腳踏實地普工類車間操作工、清潔工等學(xué)歷不限能吃苦耐勞，認真負責(zé)，有團隊合作精神，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先管理類培訓(xùn)師、門店店長、營銷總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理等大專及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力文職類秘書、辦公室文員、助理等大專及以上學(xué)歷具備較強的溝通能力、表達能力、洞察能力、執(zhí)行能力，文字功底較好，熟練掌握辦公軟件的基本應(yīng)用，形象氣質(zhì)佳，細心負責(zé)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先長沙經(jīng)開人才市場人才需求職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)36賀龍體育館人才需求工資待遇情況：技術(shù)類員工工程師工資普遍較高6000以上。

普工類底薪加加班費或者是計時計件類。

管理類基本工資都較高4000多

人事類基本也就2000-3000

職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求技術(shù)類家裝設(shè)計師、項目工程師、售后服務(wù)工程師、IT培訓(xùn)、程序設(shè)計員大專、本科及以上學(xué)歷需要相關(guān)專業(yè)的，有數(shù)年工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練相關(guān)應(yīng)用操作，具有較好的研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能，力和團隊合作能力并有良好的團隊合作意識，工作嚴謹，腳踏實地普工類車間操作工、清潔工、流水線工人等學(xué)歷不限但多數(shù)要會寫字能吃苦耐勞，認真負責(zé)，有團隊合作精神，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先學(xué)習(xí)能力較強的管理類培訓(xùn)師、門店店長、營銷總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理等大專、本科及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力銷售類保險推銷、房地產(chǎn)銷售人員、投資咨詢顧問等大專及以上學(xué)歷能承受很大的壓力，責(zé)任心是不是很強，強烈的欲望和工作的激情，要靈泛，語言溝通能力要強，應(yīng)變能力強賀龍體育館人才需求工資待遇情況：技術(shù)類員工工程師工資普遍較37湖南人才市場第二屆筑建傳奇地產(chǎn)精英面試會

對工程型人才的需求量最大，每個崗位需要的人大概在5人以上土木工程師、項目主管8K一1W財務(wù)會計3000-5000國家建設(shè)部、交通部注冊總工程師年薪12萬起職位類別招聘職位學(xué)歷要求任職要求工程類土建工程師、安裝造價師、投標主管、項目主管重點全日制大學(xué)及以上學(xué)歷、有從業(yè)經(jīng)驗需要土木專業(yè)的，有從業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先營銷、策劃類置業(yè)顧問、策劃經(jīng)理、銷售秘書本科及以上學(xué)歷、有從業(yè)經(jīng)驗有營銷經(jīng)驗者優(yōu)先、敏銳的洞察力、管理類營銷總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、物業(yè)項目經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理等大專及以上學(xué)歷有過硬的專業(yè)能力，精通管理方面的理論知識，管理專業(yè)、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有良好的溝通能力，科學(xué)決策，具備協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力人事行政類秘書、會計崗、助理、客服財務(wù)會計等大學(xué)及以上學(xué)歷具備較強的溝通能力、表達能力、熟練掌握辦公軟件的基本應(yīng)用，形象氣質(zhì)佳，細心負責(zé)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先湖南人才市場第二屆筑建傳奇地產(chǎn)精英面試會

對工程型人才的需求38