人力資源二級考試選擇題整理(史上最全)

人力資源管理師二級考試歷年真題〔2007.5-2021.5選擇題〕----職業(yè)道德2007年5月〔一〕單項選擇題〔第1~8題〕1、關于道德的說法，正確的選項是〔A〕〔A〕道德是一種處理人與人、人與社會、人與自然關系的特殊行業(yè)標準〔B〕道德是一種缺乏制約措施的理想化的行為標準〔C〕道德是一種關于做人的，但同時又缺乏共同標準的行為標準〔D〕道德是一種關于做事情的，同時又帶有模糊的行為標準2、社會主義榮辱觀的主要內容是〔D〕〔A〕民主法治、公平正義、誠信友愛〔B〕立黨為公，執(zhí)政為民〔C〕牢記“兩個務必〞〔D〕“八榮八恥〞3、某企業(yè)家說，“企業(yè)要靠無形資產來盤活有形資產，只有先盤活人，才能盤活資產〞。“無形資產〞的意思是〔C〕〔A〕人是真正干工作的資源，人是無形資產〔B〕是某種無形的、說清楚的存在物〔C〕主要是企業(yè)精神和職工的職業(yè)道德〔D〕企業(yè)的規(guī)章制度4、關于“忠于企業(yè)〞，理解正確的選項是〔D〕〔A〕只在某個企業(yè)工作一輩子〔B〕一切聽從企業(yè)上司的安排，絕不和企業(yè)上司三心二意〔C〕完本錢職工作、不給企業(yè)出難題〔D〕全心全意為企業(yè)著想做事5、做生意“一諾千金〞，其意思是說〔B〕〔A〕言多必失〔B〕講求誠信〔C〕少做許諾〔D〕語言要謙遜、中肯6、從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的根本要求是〔C〕〔A〕無私奉獻〔B〕即使不喜歡某個工作，也得表現出喜歡的樣子〔C〕干一行，愛一行，專一行〔D〕對得起良心，拿工資問心無愧7、辦事公正是指從業(yè)人員在處理關系時，要堅持〔B〕〔A〕按照自己對事物的理解行事〔B〕按照道德標準、法律、政策和制度規(guī)定辦事〔C〕按照折中的方式對待當事雙方〔D〕按照同事們的共同愿望、要求辦事8、關于節(jié)儉，正確的說法是〔C〕〔A〕不是在任何時代都需要節(jié)儉〔B〕如果個人或企業(yè)的財力雄厚，那么就無需倡導節(jié)儉〔C〕節(jié)儉既是個人道德問題，也關系到企業(yè)的成敗〔D〕節(jié)儉不是道德標準〔二〕多項選擇題〔第9~16題〕9、企業(yè)文化的功能包括〔ABCD〕〔A〕自律功能〔B〕導向功能〔C〕整合功能〔D〕鼓勵功能10、職業(yè)道德品質包括〔ACD〕〔A〕職業(yè)理想〔B〕對財富的孜孜追求〔C〕社會責任感〔D〕意志力11、從職業(yè)標準的意義上看，衣著不整的職工容易給人留下〔CD〕的印象〔A〕工作很忙〔B〕對工作很投入〔C〕懶散〔D〕不認真12、〔〕等說法，屬于職業(yè)禁語。(AC)〔A〕“后邊等著去〞〔B〕“請大家站在線外〞〔C〕“靠邊兒〞〔D〕“請往外走〞13、職業(yè)理想的層次越高，從業(yè)人員〔AB〕?！睞〕工作干勁越大〔B〕潛能發(fā)揮得越充分〔C〕越容易產生這山望著那山高的心態(tài)〔D〕越是難以管理14、在職業(yè)活動中，講誠信的意義在于〔ABCD〕?！睞〕它是彼此之間獲得信任的根底〔B〕它是經濟交往持續(xù)、穩(wěn)定、有效運行的重要標準〔C〕它有助于降低市場交易的本錢〔D〕它是市場經濟的客觀要求15、對待利益，從業(yè)人員要樹立的觀念有〔BD〕〔A〕人為財死，鳥為食亡〔B〕君子愛財，取之有道〔C〕天下攘攘，皆為利往〔D〕淡泊名利，不為物役16、提高售后效勞質量的正確做法有〔ACD〕〔A〕與客戶建立經常性的通訊聯系〔B〕為防止顧客投訴給企業(yè)造成不良社會影響，拒絕顧客登門解決問題〔C〕征求顧客在產品使用過程中所發(fā)現的問題，并設法加以改良〔D〕多設立一些效勞網點2007年11月(一)單項選擇題(第1～8題)1、關于道德的說法中。正確的選項是(A)．(A)道德是處理人與人、人與社會、人與自然關系的特殊行為標準(B)道德是一種理想化的、難以落到實處的行為標準(C)道德是一種人人能夠認同．但人人又不藤意身體力行的行為標準(D)道德是一個缺乏共同評價標準的行為標準2、社會主義榮辱觀的主要內容是(D)．(A)謙虛謹慎．戒驕戒躁，脫離低級趣味(B)樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀(C)牢記"兩務務必"(D)八榮八恥。3、建設節(jié)約型社會．很重要的一個方面是要求從業(yè)人員樹立強烈的(B)．(A)改革創(chuàng)新觀念(B)節(jié)能減排意識(C)團結協作意識(D)求真務實精神4、古人所謂"慎獨"的意思是(C)．(A)人是合群的社會性動物，要加強合作和諧．不能搞單打一(B)人的心靈需要慰籍．要防止出現曲高和寡的狀況(C)人在獨處時，要謹防發(fā)生違背道德要求的意念和行為(D)要樹立獨立人格意識，防止發(fā)生侵犯獨立人格的現象5、我國社會主義道德建設的根本原那么是(A)．(A)集體主義(B)合理利己主義(C)社會主義(D)溫和功利主義6、企業(yè)文化的自律功能是指(C)．(A)不斷強化從業(yè)人員追求利益最大化的動機(B)嚴格按照法律矯正職工的動機和行為(C)加強制度建設．通過制度建設推動企業(yè)行為標準化(D)開展職業(yè)紀律教育，增強從業(yè)人員豹紀律意識7、某公司奉行"不惜一切為顧客效勞"的理念，正確理解的是(D)．(A)要不計本錢地滿足顧客的要求(B)無條件地滿足顧客提出的任何要求(C)一切都是顧客說了算(D)顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運8、關于打造品牌．正確的說法是(C)．(A)只要掌握了高新技術．就能打遺品牌(B)打造品牌．核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度(C)職工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內在力量(D)質優(yōu)價高才能打造品牌(二)多項選擇題(第9～16趣)9、企業(yè)文化的功能包括(BC)。(A)休閑功能(B)導向功能(C)整合功能(D)健身功能10、關于職業(yè)活動，正確的看法是(AB)．(A)職業(yè)活動與杜會分工密切相關(B)職業(yè)活動當中的物質生產活動是人類生存的第一個前提(C)職業(yè)活動包含著高尚的內涵，它絕不能作為人謀生的手段(D)職業(yè)活動限制了人的自由與開展11、?公民道德建設實施綱要?指出的職業(yè)道德標準包括(ABCD)．(A)愛崗敬業(yè)(B)效勞群眾(C)開拓創(chuàng)新(D)艱苦奮斗12、以下說法中．屬于職業(yè)禁語的是(ABCD)．(A)"問別人去"(B)"不知道'(C)"我有什么方法。又不是我讓它壞的。(D)"后邊等著擊"13、文明禮貌的具體要求是(BCD)．(A)儀表堂堂(B)語言標準(C)舉止優(yōu)雅(D)待人熱情14、符合愛崗敬業(yè)要求的是(BCD)．(A)慎重選擇職業(yè)，一旦選擇了某種職業(yè)就要踏踏實實干一輩子(B)強化職業(yè)責任．嚴格履行職業(yè)責任的規(guī)定，不管成文與否(C)提離職業(yè)技能，不斷學習理論知識。提高業(yè)務能力(D)加強職業(yè)責任修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志15、以下做法中．違背老實守信要求的是(A)．(A)甲與乙簽訂供貨臺同，后來原料漲價，甲要求提價沒有得到同意便中斷供貨(B)張某容許事某"擺平"趙某．后來張某意識別問題的錯誤．便借故不干了(C)X廠發(fā)貨到Y廠，不知何故Y廠遲遲投有收到貨物．x廠依合同進行賠償(D)某女結識某男．后該女發(fā)現該男不老實，于是她采取多種方式愚弄對方16、以下做法中，符臺團結互助要求的是(AD)．(A)工作中相互取長樸短(B)互助即互相幫助，是否要幫助同事要以對方能否幫助自己為前提(C)以自己的興趣愛好為標準．要求他人向自己看齊(D)做事情多從善良、積極的角度思考問題．樹立團隊意識2021年5月〔一〕單項選擇題〔第1~8題〕1、以下關于職業(yè)道德的說法中，正確的選項是〔A〕。〔A〕社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求〔B〕職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的〔C〕職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇〔D〕職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性2、職業(yè)道德的標準功能是指〔D〕〔A〕崗位責任的總體規(guī)定效用〔B〕愛干什么，就干什么〔C〕奉勸作用〔D〕自律作用3、美國于1978年確立了一部標準政府官員的〔C〕〔A〕?榮譽法典?〔B〕?不當贈品及不當表示防止法?〔C〕?從政職業(yè)法?〔D〕?謝爾曼法?4、?公民道德建設實施綱要?所提出的職業(yè)道德的“五項要求〞是〔B〕〔A〕愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻〔B〕愛崗敬業(yè)，老實守信，辦事公正，效勞群眾，奉獻社會〔C〕遵紀守法，文明禮貌，崇尚科學，艱苦樸素，效勞人民〔D〕熱愛集體，以人為本，守土有責，勤勞勇敢，開拓創(chuàng)新5、關于“勤勉〞的說法中，正確的選項是〔D〕〔A〕無論內心是否愿意，只要在行為上努力工作就是勤勉〔B〕在被迫的狀態(tài)下工作，也可以稱之為勤勉〔C〕按照勞動契約工作，屬于勤勉的范疇〔D〕勤勉是從業(yè)人員自主和自愿的選擇6、關于“職業(yè)化〞的說法中，正確的選項是〔C〕〔A〕職業(yè)化具有一定合理性，但它會束縛人的開展〔B〕職業(yè)化是反對把勞動作為謀生手段的一種勞動觀〔C〕職業(yè)化是提高從業(yè)人員個人和企業(yè)競爭力的必由之路〔D〕職業(yè)化與全球職場語言和文化相抵觸7、從業(yè)人員應該樹立的正確理念是〔C〕〔A〕勞動是一種交易，勞資雙方應該遵循等價交換的原那么〔B〕時間就是金錢，職工花了時間，就應該得到金錢回報〔C〕追蹤世界前沿，不斷更新觀念、知識和技能〔D〕奉行拿來主義，對外國的東西要全面大膽地汲取8、著名豫劇表演藝術常香玉常說“戲比天大〞，其意思是〔D〕〔A〕演戲本身就是目的，為了演戲而演戲〔B〕觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務是最重要〔C〕戲劇的表現內容豐富，能夠縱貫歷史和空間〔D〕必須認真對待承諾的演出，這是演員的天職〔二〕多項選擇題〔第9~16題〕9、敬業(yè)的含義包括〔ABD〕〔A〕恪盡職守〔B〕勤奮努力〔C〕享受工作〔D〕精益求精10、踐行誠信標準，尊重事實的要求是〔ABCD〕〔A〕堅持原那么，不為個人利害關系所左右〔B〕澄清事實，主持公正〔C〕主動擔當，不自保推責〔D〕敢于說出一切事實真相11、以下做法中，違背?中華人民共和國反不正當競爭法?規(guī)定的是〔AB〕〔A〕使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢〔B〕抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元〔C〕季節(jié)性降價〔D〕因轉產、歇業(yè)降價銷售商品12、下面做法中，違背辦事公正要求的是〔CD〕〔A〕某公司與職工約定不得兼職，職工張某偷偷兼職被公司處分〔B〕某公司遵循男女平等原那么，規(guī)定男女職工干同樣的工作〔C〕某售票員發(fā)現自己的朋友在排隊購票，于是允許其直接到前員購票〔D〕某飯店阻止了一個衣衫襤褸的人的用餐要求13、職業(yè)活動中，紀律的主要特征是〔ABC〕〔A〕社會性〔B〕強制性〔C〕普遍適用性〔D〕變動性14、符合國家?節(jié)能源管理暫行條例?要求的是〔AD〕〔A〕企業(yè)配備能源計量器具，加強能源計量管理〔B〕為保障冬季供熱，自主擴大鍋爐〔C〕土法煉焦〔D〕企業(yè)有關節(jié)能操作人員要有方案地接受節(jié)能培訓15、踐行標準“合作〞的要求是〔ABC〕?！睞〕求同存異〔B〕互助協作〔C〕公平競爭〔D〕好人主義16、關于奉獻，正確的看法是〔ACD〕?！睞〕多勞多得，不能有所得就不會有奉獻〔B〕奉獻是相互，別人不奉獻我就不奉獻〔C〕奉獻并非難事，是人人可為的〔D〕多付出一點點兒，有助于職工個成長2021年11月〔一〕單項選擇題(第l～8題)1、關于職業(yè)道德的說法中，正確的選項是〔

B

〕?！睞〕職業(yè)道德標準是管理者為了減少矛盾設置的主觀性要求

〔B〕良好的職業(yè)道德品質是從業(yè)人員成長、成才的重要保障〔C〕職業(yè)道德與經濟效益之間沒有內在關聯性

〔D〕職業(yè)道德是對職工的普遍要求，沒有先進與落后之分2、關于社會公德與職業(yè)道德之間的關系，正確的選項是〔

C

〕?！睞〕社會公德的建設方式決定了職業(yè)道德的建設方式

〔B〕職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內起作用，在社會公德領域不適用〔C〕職業(yè)道德與社會公德之間相互推動、相互促進

〔D〕社會公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應變化3、對于集體主義，理解正確的選項是〔D

〕?！睞〕堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉移

〔B〕在集體認為必要的情況下，犧牲個人利益應是無條件的〔C〕集體有責任幫助個人實現個人利益

〔D〕把職工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求4、“審慎“作為職業(yè)活動內在的道德準那么之一，其本質要求是〔

D〕?！睞〕選擇最正確手段以到達職責最優(yōu)結果，努力躲避風險

〔B〕小心謹慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行〔C〕對所做工作要仔細審查和研究，以免做出錯誤判斷

〔D〕“審慎“就是要求一方面要耐心細致，另一方面要敢闖敢干5、關于職業(yè)化管理，正確的說法是〔

D

〕。〔A〕職業(yè)化管理是倡導并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式〔B〕職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強調過程管理〔C〕職業(yè)化管理是根據從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系〔D〕職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應變，而是靠職業(yè)道德、制度和標準6、誠信的特征是〔

B〕?！睞〕社會性、強制性、自覺性、智慧性

〔B〕通識性、智慧性、止損性、資質性〔C〕人本性、資質性、歷史性、公約性

〔D〕通識性、標準性、普遍性、止損性7、關于“節(jié)約〞，正確的看法是〔

A

〕?！睞〕節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度

〔B〕節(jié)約是一種主觀判定，所以個人節(jié)約完全取決于個人如何認識〔C〕節(jié)約只是對物質資源的節(jié)省

〔D〕貧富差距的現實存在，導致節(jié)約與否因人而異8、奉獻的特征是〔A〕?！睞〕非強制性及社會性、倡導性

〔B〕非利己性及隨意性、條件性〔C〕非明確性及自主性、人本性

〔D〕非功利性及普遍性、可為性〔二〕多項選擇題(第9～16題)9、職業(yè)道德對職業(yè)技能所具有的作用是〔

AD

〕?！睞〕統領作用

〔B〕決定作用

〔C〕沮滯作用

〔D〕促進作用10、從業(yè)人員需要樹立的正確義利觀是〔

BD

〕?！睞〕先利后義

〔B〕見利思義

〔C〕非利不為

〔D〕義然后取11、社會主義核心價值體系的根本內容是〔

ABCD

〕?！睞〕馬克思主義指導思想

〔B〕中國特色社會主義共同理想〔C〕以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神

〔D〕社會主義榮辱觀12、誠信對于個人職業(yè)生涯的意義在于〔

ABCD

〕?！睞〕誠信是人的社會化的必需

〔B〕誠信是人們謀得職業(yè)的必需〔C〕誠信是人們職業(yè)開展的必需

〔D〕誠信是人的潛能發(fā)揮的必需13、有職工這樣說：“板著面孔訓人，我們不怕；不聯系實際講大道理，我們不聽；說一套做一套，我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服。〞這段話說明〔

ACD〕?！睞〕民主是一把雙刃劍，既能集中力量，又會喪失權威〔B〕國企體制必然導致職工“牛氣〞，進而造成組織紀律松散〔C〕領導身先士卒、做出表率是一種帶動力量〔D〕堅持原那么、以德服人是公正的具體表達14、根據?關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定?，以下說法中正確的選項是〔

AC

〕。〔A〕任何單位在銷售商品時不得收受或者索取賄賂〔B〕在賬外暗中給予對方單位回扣的，暫不核定為行賄行為〔C〕經營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣，須如實入賬〔D〕經營者購置商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬15、踐行職業(yè)紀律的要求包括〔

ABCD〕。〔A〕學習崗位規(guī)那么

〔B〕執(zhí)行操作規(guī)程

〔C〕遵守行業(yè)標準〔D〕嚴守法律法規(guī)16、關于原那么性與靈活性，正確的認識是〔

CD〕?！睞〕為處理好職工間的關系，原那么性要讓位于靈活性〔B〕在企業(yè)經營過程中固守原那么性，會導至辦事僵化〔C〕在原那么性與靈活性之間，原那么性是前提〔D〕堅持原那么和適度靈活性是和諧企業(yè)建設的根本2021年5月〔一〕單項選擇題〔第1～8題〕1、以下關于道德調節(jié)與法律調節(jié)的說法中，正確的選項是〔A〕?！睞〕道德調節(jié)的主體比法律調節(jié)的主體廣泛〔B〕法律調節(jié)比道德調節(jié)具有強制性和事前性的優(yōu)勢〔C〕道德調節(jié)比法律調節(jié)更能夠表達人性關心〔D〕法律調節(jié)比道德調節(jié)更具有實效性2、以下關于職業(yè)良心的說法中，正確的選項是〔C〕?！睞〕職業(yè)良心是人們在從事某種職業(yè)時特殊情感的“突然〞發(fā)現〔B〕職業(yè)良心是在職業(yè)化開展過程中通過強化職業(yè)標準而形成的〔C〕職業(yè)良心是基于職業(yè)責任而產生的內在自覺意識和自我評價〔D〕職業(yè)良心是人類所特有的與生俱來的天然本性3、我國社會主義道德的核心是〔D〕〔A〕集體利益至上 〔B〕愛國主義〔C〕改革創(chuàng)新 〔D〕為人民效勞4、“審慎〞是職業(yè)活動內在的道德準那么之一，以下說法中，符合“審慎〞的內在本質要求的是〔B〕?！睞〕謙虛謹慎，作風嚴謹，不盲目自大〔B〕選擇最正確手段以到達職責最優(yōu)化，并努力躲避風險〔C〕小心翼翼，仔細認真，防止說錯話、辦錯事〔D〕多向他人征求意見，按照多數人的意見辦事5、以下關于職業(yè)化管理的說法中，正確的選項是〔D〕?！睞〕在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經營風格居于決定地位〔B〕職業(yè)化是一種更加強調結果的管理〔C〕開展職業(yè)化管理，職工的聰明才智乃至直覺都顯得更加重要〔D〕重視職業(yè)道德與科學管理的統一是職業(yè)化管理的核心6、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的從慎獨〞的本質要求是〔B〕?！睞〕培養(yǎng)獨立人格〔B〕無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事〔C〕耐心細致地做好每一件事情〔D〕無論取得多大成就都應謙虛謹慎7、海爾總裁張瑞敏曾經說：“設備不好是人不好，零件不合格是人不合格〞。對于這句話，正確的理解是〔C〕?！睞〕設備好壞在企業(yè)經營和開展過程中無關緊要〔B〕生產不合格零件的人沒有經過嚴格系統的訓練〔C〕人在生產中占據關鍵地位，質量問題歸根結底是人的問題〔D〕人是企業(yè)大“機器〞中的一個零件8,管理學專家湯姆·彼得斯說：“如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了。這句話的意思是說〔C〕。〔A〕企業(yè)總是以無償榨取職工的血汗為根本目的〔B〕企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的職工〔C〕積極熱情地投入到企業(yè)生產經營之中是職工的立足之本〔D〕要想在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，就得想盡一切方法與企業(yè)領導搞好關系〔二〕多項選擇題〔第9～16題〕9、以下符合世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀職工核心標準的是〔BCD〕?！睞〕在職業(yè)活動中要嚴肅認真，努力淡化人際關系〔B〕充分了解工作的目的和意義，自動自發(fā)地工作〔C〕每個人應該用搞藝術的態(tài)度來工作。把自己的工作看成藝術品〔D〕職工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護企業(yè)形象10、作為職業(yè)道德標準.’‘誠信〞的根本特征包括〔ABCD〕?！睞〕通識性〔B〕智慧性〔C〕止損性〔D〕資質性11、我國社會主義核心價值體系的根本內容包括〔ABD〕?！睞〕以愛國主義為核心的民族精神〔B〕以改革創(chuàng)新為核心的時代精神〔C〕以艱苦樸素為核心的中國文化傳統〔D〕以“八榮八恥〞為主要內容的社會主義榮辱觀12、根據國家食品生產加工企業(yè)質量平安監(jiān)督管理實施細那么的規(guī)定，以下做法中符合要求的是〔BD〕。〔A〕從事食品生產加工的人員身體健康、無重大傳染性疾病〔B〕檢驗人員必須具備相關產品的檢驗能力，取得從事食品質量檢驗的資質〔C〕可以添加符合國家標準規(guī)定或企業(yè)長期使用未發(fā)現致病因素的食品添加劑〔D〕實施食品質量平安市場準入制度的食品，出廠前必須貼印QS標志13、根據國家節(jié)約能源管理暫行條例的規(guī)定，以下說法中，正確的選項是〔AD〕?！睞〕重點耗能企業(yè)應當實行綜合能耗考核和單項消耗考核制度〔B〕因擴大生產規(guī)模需要，企業(yè)可以根據情況適當自主擴大鍋爐容量〔C〕嚴格限制土法煉焦，但企業(yè)因需要應予保存的，需備份資料以待政府查驗〔D〕經有關部門鑒定批準的節(jié)能新產品，按規(guī)定在一定時期內免征產品稅和增值稅14、職工出差或開展業(yè)務公關活動時.符合職業(yè)標準要求的認識和做法是(BC)〔A〕只要住宿費用不超出規(guī)定標準就應該算作是節(jié)約〔B〕牢固樹立不能靠奢侈消費樹立企業(yè)形象的觀念〔C〕可以接受對方贈送的小額廣告禮品〔D〕可以給對方附贈現金.但必須如實入帳15、踐行職業(yè)紀律的要求有〔ABCD〕?！睞〕學習崗位規(guī)那么〔B〕執(zhí)行操作規(guī)程〔C〕遵守行業(yè)標準〔D〕嚴守法律法規(guī)16、以下關于奉獻的認識中，正確的選項是〔CD〕?！睞〕考察職工是否具有奉獻精神，主要看其是否自愿無償加班〔B〕只要職工額外勞動得到了足夠經濟補償，職工的行為就不算奉獻〔C〕在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內在要求〔D〕奉獻具有人人可為性，并非圣人之事而高不可攀2021年11月(一)單項選擇題(第l～8題)1、以下關于“德〞的說法中，符合古代典籍“道德〞之“德〞本意的是〔

C〕。〔A〕“德〞為心聲

〔B〕“德〞為失去的意思〔C〕“德〞乃對道的認識和把握

〔D〕“德〞即信仰2、我國古代思想家孔子曾有“執(zhí)事敬〞的說法，其意為〔

C

〕?！睞〕尊敬長者

〔B〕執(zhí)行命令〔C〕干事敬業(yè)

〔D〕以儆效先3、在社會主義核心價值體系中，正確的選項是〔

D

〕。〔A〕自強不息、厚德載物

〔B〕仁、義、禮、智、信〔C〕艱苦奮斗

〔D〕愛國主義4、職業(yè)活動內在的道德準那么是〔

D

〕?！睞〕敬業(yè)、守紀、進取

〔B〕寬讓、和睦、合作〔C〕誠信、效勞、奉獻

〔D〕忠誠、審慎、勤勉5、關于“職業(yè)理想〞的說法中，正確的選項是〔

B

〕?！睞〕立足現實而言，職業(yè)理想本質上是一種夢想〔B〕從職業(yè)生涯的開展角度看來，職業(yè)理想是實現職業(yè)目標的精神動力〔C〕在個人生活上，只有有了職業(yè)理想才會感受幸?！睤〕從人性來看，職業(yè)理想是人生惰性與貪婪的表達6、確立職業(yè)化管理的主要依據是〔

A

〕?！睞〕整體標準化的標準

〔B〕充分依靠職工個人的聰明才智〔C〕不再強調過程管理

〔D〕以業(yè)績定優(yōu)劣而非以道德論短長7、古人云“吾生有崖，而知無涯〞，其意對現代從業(yè)人員的啟示是〔

B

〕?！睞〕生命短暫，不要想入非非

〔B〕樹立終身學習的理念〔C〕知足常樂，和諧為本

〔D〕知識可以改變命運8、“慎獨〞作為道德修養(yǎng)，其意思是〔

A〕。〔A〕越是無人監(jiān)督時，越要堅持按照道德要求行事〔B〕獨立自主，自我判斷，絕不人云亦云〔C〕食無求飽，居無求暖，敏于事而慎于言〔D〕大膽假設，小心求證，養(yǎng)成實事求是的品行〔二〕多項選擇題〔第9~16題〕9、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀職工的標準包括〔

ACD

〕?！睞〕具有良好的人際關系〔B〕只有企業(yè)領導要求做的事情，才能夠去做〔C〕不找任何借口〔D〕注意細節(jié)，追求完美10、關于“誠信〞的說法，正確的選項是〔

AD

〕?！睞〕誠信是企業(yè)形成競爭力的無形資本〔B〕誠信建立在共同利益之上，沒有共同利益就沒有誠信〔C〕誠信符合個人和集體的長遠利益，但會損害短期利益〔D〕誠信是長期信用積淀的結果11、以下情形不屬于不正當競爭行為的是〔

ABD〕?！睞〕銷售鮮活商品〔B〕處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品〔C〕非季度性降價〔D〕因清償債務、轉產、歇業(yè)降低銷售商品12、作為職業(yè)道德標準，“誠信〞具有的特征是〔

AB

〕?！睞〕通識性

〔B〕智慧性

〔C〕代價性

〔D〕被動性13、針對不正當競爭和商業(yè)賄賂、欺詐等不法行為，世界各國確立的法律包括〔

ABC〕?！睞〕中華人民共和國的反不正當競爭法〔B〕日本的不當贈品及不當表示防止法〔C〕美國的謝爾曼法〔D〕英國的榮譽法典14、下述做法中，符合我國?娛樂場所管理條例?規(guī)定的是〔

BCD〕?！睞〕某歌廳內有人吸毒，其效勞員雖然發(fā)現但未予以制止〔B〕雖為周末，某電子游藝廳依然禁止未成年人玩耍電子游戲機〔C〕某舞廳管理完善，但依然在通道入口處安裝閉路電視〔D〕某演藝廳招用外國人，為其辦理就業(yè)許可證15、在職業(yè)活動中，踐行“紀律〞的具體要求是〔

BCD

〕?！睞〕創(chuàng)立崗位規(guī)那么

〔B〕執(zhí)行操作規(guī)程〔C〕遵守行業(yè)標準

〔D〕嚴守法律法規(guī)16、加強內部合作，對職工的益處在于〔

AD

〕。〔A〕優(yōu)勢互補，有助于取得工作績效〔B〕有助于團結起來，增強對企業(yè)的話語權〔C〕在遇到勢力欺負時，能夠自我保護〔D〕根據工作流程，能夠提高工作效率2021年5月(一)單項選擇題(第1～8題)1、關于會計職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是〔C

〕?！睞〕業(yè)務熟練

〔B〕舉止得體

〔C〕不做假賬

〔D〕儀表標準2、公司準備招聘職業(yè)道德具有標準功能，其作用主要表達在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動〔

A〕。〔A〕操作規(guī)程和道德底線上

〔B〕文明禮貌和職業(yè)著裝上〔C〕效勞態(tài)度和職業(yè)用語上

〔D〕職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上3、在職業(yè)活動中，統領我國社會主義職業(yè)道德建設的價值導向是〔

D〕?！睞〕中國特色社會主義

〔B〕愛國主義〔C〕社會主義榮譽觀

〔D〕社會主義核心價值體系4、職業(yè)活動內在的道德準那么是〔

B〕。〔A〕忠誠、無私、敬業(yè)

〔B〕忠誠、審慎、勤勉〔C〕愛崗、慎獨、勤勉

〔D〕愛崗、敬業(yè)、審慎5、關于職業(yè)化、正確的說法是〔B

〕?！睞〕職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度〔B〕職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能〔C〕職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向〔D〕職業(yè)化在勞動欣賞倡導勞動作為謀生的人性需求6、意大利詩人但丁說：“道德常常能夠填補智慧的缺陷，而智慧永遠填補不了道德的缺陷。〞與這一言論符合的中國傳統道德思想是〔

B〕。〔A〕君子敏于言而慎于行

〔B〕才者，德之資也；德者，才之帥也〔C〕專心致志，以事其業(yè)

〔D〕人無禮那么不立，事無禮那么不成7、關于敬業(yè)，正確的說法是〔C

〕?！睞〕敬業(yè)度越高的職工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈〔B〕美國社會學家帕森斯最早提出了“職工敬業(yè)度〞的感念〔C〕在關心工作質量等方面，敬業(yè)度高的職工比敬業(yè)度低的職工高出幾倍〔D〕敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力8、關于優(yōu)秀職工的執(zhí)行力，世界500強企業(yè)提出了明確的要求，根據世界500強企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是致職工〔

C〕?！睞〕絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事物

〔B〕對要求之外的事物也要敢于突破〔C〕像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止

〔D〕把事情做成，做到他自己認為最好〔二〕多項選擇題〔第9-16題〕9、以下做法中，屬于“比爾蓋茨〞關于10大優(yōu)秀職工準那么的是〔

BCD〕?！睞〕關注市場，對其他公司的產品抱有極大地興趣〔B〕以傳教士般熱情執(zhí)著打動客戶〔C〕樂于思考，讓客戶更貼近產品〔D〕關注公司的長期目標，把握自己努力的方向10、作為職業(yè)道德標準——“誠信〞的特征包括〔

ABD〕?！睞〕通識性

〔B〕智慧性

〔C〕單邊性

〔D〕資質性11、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德標準——“誠信〞，其中關于“真誠不欺〞的要求是〔

ABC〕。〔A〕老實勞動，不弄虛作假

〔B〕踏實肯干，不搭便車〔C〕以誠相待，不欺上瞞下

〔D〕寧欺自己，不騙他人12、根據?禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定?，以下說法中正確的選項是〔

ABD〕?！睞〕個人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處〔B〕經營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣〔C〕中間人接收傭金的，根據情況確定是否入賬〔D〕經營者在商品交易中不得向對方單位或者其個人附贈現金13、職工踐行職業(yè)道德標準——“紀律〞的要求是〔

ACD〕?！睞〕學習崗位規(guī)那么

〔B〕創(chuàng)編操作規(guī)程〔C〕遵守行業(yè)標準

〔D〕嚴守法律法規(guī)14、一個優(yōu)秀團隊的表現是〔

AD〕?！睞〕個人目標與團隊目標一致〔B〕職工對團隊不滿，懷有改變現狀的欲求〔C〕團隊領袖具有說一不二的權威影響力〔D〕團隊成員具有強烈的歸屬感15、職業(yè)道德標準——“合作〞中，關于平等性的要求包括〔

ABC〕?！睞〕端正態(tài)度，樹立大局意識〔B〕善于溝通，提高合作能力〔C〕律己寬仁，融入團隊中〔D〕倡導民主，消除上下意識16、關于奉獻，正確的認識是：〔

AD〕?！睞〕努力把產品做到最好

〔B〕給多少錢辦多少事〔C〕比翼追求報酬為最終目的

〔D〕具有人人可為性2021年11月〔一〕單項選擇題〔第1~8題〕1、從根本上看，職業(yè)道德屬于〔A〕〔A〕行為標準〔B〕職業(yè)立法〔C〕社會輿論〔D〕內心信念2、社會主義職業(yè)道德的核心是〔D〕〔A〕互利雙贏〔B〕開展生產力〔C〕維護公平〔D〕為人民效勞3、?公民道德建設實施綱要?所規(guī)定的職業(yè)道德的主要內容是〔C〕〔A〕愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公正、崇尚科學、效勞人民〔B〕遵紀守法、民主科學、公正正派、聯系群眾、奉獻社會〔C〕愛崗敬業(yè)、老實守信、辦事公正、效勞群眾、奉獻社會〔D〕愛崗敬業(yè)、團結協作、以人為本、全面協調、持續(xù)開展4、"勤勉"作為職業(yè)道德的內在準那么，其對工作方式的要求是〔B〕〔A〕加班加點努力工作〔B〕按方案開展工作〔C〕難度大的工作一律放在后面〔D〕工作時要思前想后5、作為職業(yè)道德標準，"誠信"的"通識性"是指〔A〕〔A〕不同民族、不同時代趨于一致的那種不自欺不欺人的價值觀〔B〕一般的、民族的、時代的、共同的認識〔C〕無論在那里、哪個時期，人類與生俱來的敏感性〔D〕通過學習、培訓，獲得對誠信價值認可的知識和能力6、節(jié)約成為社會共識，說明倡導和厲行節(jié)約已經遠遠超越所謂的個人愛好，而是受到職業(yè)道德甚至法律制度的嚴格限定。這一觀點所闡述的是"節(jié)約"的〔B〕〔A〕時代表征性〔B〕社會制定性〔C〕價值差異性〔D〕法制強制性7、"三個臭皮匠定格諸葛亮"、"一個好漢三個幫"。與此諺語內涵相符的選項是〔C〕〔A〕創(chuàng)新具有極其重要的作用〔B〕尊重與理解是為人處事的重要原那么〔C〕合作是從業(yè)人員成長的保障〔D〕誰都有需要幫助的時候8、以下做法中，表達了"奉獻"精神的是〔D〕〔A〕趙某為多得報酬而拼命勞動〔B〕錢某幫助他人，給多少錢辦多少事〔C〕孫某工作上精益求精，公司獎勵他一萬元〔D〕李某利用午休時間完成未完成的工作定額〔二〕多項選擇題〔第9~16題〕9、社會主義職業(yè)道德的特征是〔ABC〕〔A〕繼承性與創(chuàng)造性的統一〔B〕階級性與人民性的統一〔C〕先進性與廣泛性的統一〔D〕破壞性與重建性的統一10、在社會主義核心價值體系中，民族精神和時代精神的核心是(AB)〔A〕愛國主義〔B〕改革創(chuàng)新〔C〕八榮八恥〔D〕科學開展11、職業(yè)技能的認證包括〔ABC〕〔A〕職業(yè)資質〔B〕資格認證〔C〕社會認證〔D〕個人認證12、在職業(yè)活動中，"勤勉"的主要表現是(ABCD)〔A〕不分心〔B〕不偷懶〔C〕有方案(D)不拖拉13、端正工作態(tài)度的要求是〔AC〕〔A〕既來之，那么安之，塌實肯干〔B〕工作為錢，敢于直言，實事求是〔C〕自尊自愛、尊重他人、謙虛謹慎〔D〕劃算那么干，反之那么棄，絕不虛偽14、以下選項中，屬于世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀職工的核心標準的是〔BCD〕〔A〕不為人際關系所左右〔B〕自動自發(fā)地工作〔C〕注重細節(jié)，追求完美〔D〕不找任何借口15、領導對職工的信任包括(CD)〔A〕信息明確，增強執(zhí)行力，命令下屬工作〔B〕當下屬工作出現過失時，要嚴厲處分使其有效改正〔C〕平等待人，不要瞧不起下屬〔D〕事先征求下屬的意見，以統一思想和認識16、卡內基曾經說過："你知道是什么原因使你沒有成為白癡嗎？其實不是什么料比起的東西，只不過是你甲狀腺中的碘而已，價值不高，才5分錢。如果別人割開你的甲狀腺，取出一點點碘，你就變成一個白癡。"這句話的意思是〔AD〕〔A〕平時司空見慣、習以為常的事物，有時是事關重要的〔B〕事物總是相互轉化的，聰明的人有可能變成白癡〔C〕如果有人給你搞點破壞，你就會遇到致命危險〔D〕團隊合作是一個組織和個人成功的根本保障2021年5月

〔一〕單項選擇題〔第1～8題〕1、以下關于道德的說法中，正確的選項是〔A〕．〔A〕從起源和概念內涵上看，中西方“道德〞均含有規(guī)那么、標準之義〔B〕動物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動物的重要標志〔C〕道德與社會生產方式無直接關系，人類社會存在共性道德〔D〕相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調節(jié)力度弱2、所謂享樂主義，其本質是〔C〕。〔A〕會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣〔B〕一切從自身利益出發(fā)〔C〕把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的〔D〕刺激消費、拉動內需的現實需要3、作為職業(yè)活動內在的道德準那么，“忠誠〞的本質要求是〔A〕〔A〕忠誠職責，尋求最正確〔B〕服從領導，遵紀守法〔C〕敢于奉獻，不懼安?！睤〕克制欲求，老實本分4、關于職業(yè)化，正確的說法是〔D〕〔A〕職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度〔B〕崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心〔C〕職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強主觀性〔D〕職業(yè)化標準成為職業(yè)化行為標準5、關于“敬業(yè)〞，正確的說法是〔C〕?！睞〕敬業(yè)的判斷標準是是否扎實工作、注重細節(jié)〔B〕敬業(yè)的本質在于心理活動〔C〕敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求〔D〕敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情6、以下做法中，符合“中國商業(yè)誠信公約〞規(guī)定的是〔D〕?！睞〕宣傳和樹立“以商為本〞的經營理念〔B〕’建立和強化商品進貨的免檢，免驗制度〔C〕倡導科學消費、積極消費、擴大消費等先進的消費方式〔D〕對售出商品實行商品質量先行負責制7、根據“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定〞，以下說法中正確的選項是〔B〕〔A〕不得以商業(yè)賄賂手段購置商品，但拓展市場、擴大銷售不含其內〔B〕經營者的職工采用賄賂手段的行為，應當認定為經營者的行為〔C〕法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴格界定為財物，如“請客〞、“考察〞等不計其內〔D〕“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定〞與“反不正當競爭法〞不存在內在關聯8、關于“節(jié)約〞，正確的說法是〔B〕〔A〕“節(jié)約〞的要求應因人而異、因時而異〔B〕“節(jié)約〞是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅動力量〔C〕“節(jié)約〞往往導致產品質次價低〔D〕“節(jié)約〞的核心目標是減少碳排量〔二〕多項選擇題〔第9—16題〕9、依據〔公民道德建設實施綱要?，從業(yè)人員應共同遵循的職業(yè)道德要求是〔BCD〕?！睞〕愛企如家〔B〕老實守信〔C〕奉獻社會〔D〕崇尚科學10、以下屬于我國傳統職業(yè)道德精華的是〔ABC〕。〔A〕達那么兼善天下，窮那么獨善其身〔B〕專心致志，以事其業(yè)〔C〕見利思義，以義取利〔D〕人不為己，天誅地滅11、“誠信〞的特征包括〔CD〕?！睞〕知識性〔B〕破損性〔C〕智慧性〔D〕資質性12、以下做法中，符合“食品生產加工企業(yè)質量平安監(jiān)督管理實施細那么〞規(guī)定的是〔ABD〕?！睞〕企業(yè)必須具有與食品生產加工相適應的專業(yè)技術人員〔B〕從事食品生產加工的人員必須身體健康，無傳染性疾病〔C〕檢驗人員無需取得從事食品質量檢驗的資質，但需具有檢驗能力〔D〕食品出廠前必須在其包裝或者標示上加印〔貼〕QS標志13、“節(jié)約〞的特征包括〔ABC〕。〔A〕時代表征性〔B〕社會規(guī)定性〔C〕價值差異性〔D〕人為規(guī)定性14、以下說法中，表達了“合作〞這一職業(yè)道德標準要求的是〔BCD〕。〔A〕拿人錢財，與人消災〔B〕君子和而不同〔C〕尺有所短，寸有所長〔D〕三個臭皮匠，賽過諸葛亮15、以下做法中，符合“奉獻〞職業(yè)道德標準要求的是〔ABC〕?！睞〕明確崗位職責〔B〕培養(yǎng)職業(yè)情感〔C〕全力以赴工作〔D〕善于自我管理16、現代從業(yè)人員加強職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法是〔ACD〕。〔A〕慎獨〔B〕苦行〔C〕聞過那么喜〔D〕己所不欲，勿施于人2021年11月〔一〕單項選擇題〔第1~8題〕

1、從根本上看，職業(yè)道德屬于〔〕

〔A〕行為標準〔B〕職業(yè)立法〔C〕社會輿論〔D〕內心信念

2、社會主義職業(yè)道德的核心是〔〕

〔A〕互利雙贏〔B〕開展生產力〔C〕維護公平〔D〕為人民效勞

3、?公民道德建設實施綱要?所規(guī)定的職業(yè)道德的主要內容是〔〕

〔A〕愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公正、崇尚科學、效勞人民〔B〕遵紀守法、民主科學、公正正派、聯系群眾、奉獻社會〔C〕愛崗敬業(yè)、老實守信、辦事公正、效勞群眾、奉獻社會〔D〕愛崗敬業(yè)、團結協作、以人為本、全面協調、持續(xù)開展

4、“勤勉〞作為職業(yè)道德的內在準那么，其對工作方式的要求是〔〕

〔A〕加班加點努力工作〔B〕按方案開展工作〔C〕難度大的工作一律放在后面〔D〕工作時要思前想后

5、作為職業(yè)道德標準，“誠信〞的“通識性〞是指〔〕

〔A〕不同民族、不同時代趨于一致的那種不自欺不欺人的價值觀〔B〕一般的、民族的、時代的、共同的認識〔C〕無論在那里、哪個時期，人類與生俱來的敏感性〔D〕通過學習、培訓，獲得對誠信價值認可的知識和能力

6、節(jié)約成為社會共識，說明倡導和厲行節(jié)約已經遠遠超越所謂的個人愛好，而是受到職業(yè)道德甚至法律制度的嚴格限定。這一觀點所闡述的是“節(jié)約〞的〔〕

〔A〕時代表征性〔B〕社會制定性〔C〕價值差異性〔D〕法制強制性

7、“三個臭皮匠定格諸葛亮〞、“一個好漢三個幫〞。與此諺語內涵相符的選項是〔〕

〔A〕創(chuàng)新具有極其重要的作用〔B〕尊重與理解是為人處事的重要原那么〔C〕合作是從業(yè)人員成長的保障〔D〕誰都有需要幫助的時候

8、以下做法中，表達了“奉獻〞精神的是〔〕

〔A〕趙某為多得報酬而拼命勞動〔B〕錢某幫助他人，給多少錢辦多少事〔C〕孫某工作上精益求精，公司獎勵他一萬元〔D〕李某利用午休時間完成未完成的工作定額

〔二〕多項選擇題〔第9~16題〕

9、社會主義職業(yè)道德的特征是〔〕

〔A〕繼承性與創(chuàng)造性的統一〔B〕階級性與人民性的統一〔C〕先進性與廣泛性的統一〔D〕破壞性與重建性的統一

10、在社會主義核心價值體系中，民族精神和時代精神的核心是

〔A〕愛國主義〔B〕改革創(chuàng)新〔C〕八榮八恥〔D〕科學開展

11、職業(yè)技能的認證包括〔〕

〔A〕職業(yè)資質〔B〕資格認證〔C〕社會認證〔D〕個人認證

12、在職業(yè)活動中，“勤勉〞的主要表現是

〔A〕不分心〔B〕不偷懶〔C〕有方案〔D〕不拖拉

13、端正工作態(tài)度的要求是〔〕

〔A〕既來之，那么安之，塌實肯干〔B〕工作為錢，敢于直言，實事求是〔C〕自尊自愛、尊重他人、謙虛謹慎〔D〕劃算那么干，反之那么棄，絕不虛偽

14、以下選項中，屬于世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀職工的核心標準的是〔〕

〔A〕不為人際關系所左右〔B〕自動自發(fā)地工作〔C〕注重細節(jié)，追求完美〔D〕不找任何借口

15、領導對職工的信任包括

〔A〕信息明確，增強執(zhí)行力，命令下屬工作〔B〕當下屬工作出現過失時，要嚴厲處分使其有效改正〔C〕平等待人，不要瞧不起下屬〔D〕事先征求下屬的意見，以統一思想和認識

16、卡內基曾經說過：“你知道是什么原因使你沒有成為白癡嗎？其實不是什么料比起的東西，只不過是你甲狀腺中的碘而已，價值不高，才5分錢。如果別人割開你的甲狀腺，取出一點點碘，你就變成一個白癡。〞這句話的意思是〔〕

〔A〕平時司空見慣、習以為常的事物，有時是事關重要的〔B〕事物總是相互轉化的，聰明的人有可能變成白癡〔C〕如果有人給你搞點破壞，你就會遇到致命危險〔D〕團隊合作是一個組織和個人成功的根本保障2021年5月〔一〕單項選擇題〔第1～8題〕1、以下關于道德的說法中，正確的選項是〔〕．〔A〕從起源和概念內涵上看，中西方“道德〞均含有規(guī)那么、標準之義〔B〕動物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動物的重要標志〔C〕道德與社會生產方式無直接關系，人類社會存在共性道德〔D〕相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調節(jié)力度弱2、所謂享樂主義，其本質是〔〕?！睞〕會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣〔B〕一切從自身利益出發(fā)〔C〕把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的〔D〕刺激消費、拉動內需的現實需要3、作為職業(yè)活動內在的道德準那么，“忠誠〞的本質要求是〔〕〔A〕忠誠職責，尋求最正確〔B〕服從領導，遵紀守法〔C〕敢于奉獻，不懼安危〔D〕克制欲求，老實本分4、關于職業(yè)化，正確的說法是〔〕〔A〕職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度〔B〕崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心〔C〕職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強主觀性〔D〕職業(yè)化標準成為職業(yè)化行為標準5、關于“敬業(yè)〞，正確的說法是〔〕。〔A〕敬業(yè)的判斷標準是是否扎實工作、注重細節(jié)〔B〕敬業(yè)的本質在于心理活動〔C〕敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求〔D〕敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情6、以下做法中，符合“中國商業(yè)誠信公約〞規(guī)定的是〔〕?！睞〕宣傳和樹立“以商為本〞的經營理念〔B〕’建立和強化商品進貨的免檢，免驗制度〔C〕倡導科學消費、積極消費、擴大消費等先進的消費方式〔D〕對售出商品實行商品質量先行負責制7、根據“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定〞，以下說法中正確的選項是〔〕〔A〕不得以商業(yè)賄賂手段購置商品，但拓展市場、擴大銷售不含其內〔B〕經營者的職工采用賄賂手段的行為，應當認定為經營者的行為〔C〕法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴格界定為財物，如“請客〞、“考察〞等不計其內〔D〕“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定〞與“反不正當競爭法〞不存在內在關聯8、關于“節(jié)約〞，正確的說法是〔〕〔A〕“節(jié)約〞的要求應因人而異、因時而異〔B〕“節(jié)約〞是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅動力量〔C〕“節(jié)約〞往往導致產品質次價低〔D〕“節(jié)約〞的核心目標是減少碳排量〔二〕多項選擇題〔第9—16題〕9、依據〔公民道德建設實施綱要?，從業(yè)人員應共同遵循的職業(yè)道德要求是〔〕?！睞〕愛企如家〔B〕老實守信〔C〕奉獻社會〔D〕崇尚科學10、以下屬于我國傳統職業(yè)道德精華的是〔〕?！睞〕達那么兼善天下，窮那么獨善其身〔B〕專心致志，以事其業(yè)〔C〕見利思義，以義取利〔D〕人不為己，天誅地滅11、“誠信〞的特征包括〔〕?！睞〕知識性〔B〕破損性〔C〕智慧性〔D〕資質性12、以下做法中，符合“食品生產加工企業(yè)質量平安監(jiān)督管理實施細那么〞規(guī)定的是〔〕?！睞〕企業(yè)必須具有與食品生產加工相適應的專業(yè)技術人員〔B〕從事食品生產加工的人員必須身體健康，無傳染性疾病〔C〕檢驗人員無需取得從事食品質量檢驗的資質，但需具有檢驗能力〔D〕食品出廠前必須在其包裝或者標示上加印〔貼〕QS標志13、“節(jié)約〞的特征包括〔〕?！睞〕時代表征性〔B〕社會規(guī)定性〔C〕價值差異性〔D〕人為規(guī)定性14、以下說法中，表達了“合作〞這一職業(yè)道德標準要求的是〔〕。〔A〕拿人錢財，與人消災〔B〕君子和而不同〔C〕尺有所短，寸有所長〔D〕三個臭皮匠，賽過諸葛亮15、以下做法中，符合“奉獻〞職業(yè)道德標準要求的是〔〕?！睞〕明確崗位職責〔B〕培養(yǎng)職業(yè)情感〔C〕全力以赴工作〔D〕善于自我管理16、現代從業(yè)人員加強職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法是〔〕。〔A〕慎獨〔B〕苦行〔C〕聞過那么喜〔D〕己所不欲，勿施于人——根底知識局部一、單項選擇題2007.526、勞動力供應彈性是〔〕變動對工資率變動的反響程度。〔A〕勞動力需求量〔B〕勞動力需求增長量〔C〕勞動力供應量〔D〕勞動力供應增長量27、實際工資計算公式是〔〕〔A〕貨幣工資/價格〔B〕貨幣工資/價格指數〔C〕貨幣工資X價格〔D〕貨幣工資X價格指數28、勞動法的首要原那么是〔〕〔A〕保障報酬權〔B〕保障物質幫助權〔C〕保障勞動者的勞動權〔D〕保障休息休假權29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的選項是〔〕〔A〕①②③〔B〕③②①〔C〕③①②〔D〕①③②30、〔〕是指職工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。〔A〕工作成就〔B〕工作績效〔C〕工作態(tài)度〔D〕工作滿意度31、從管理形式上看，現代人力資源管理是〔〕〔A〕靜態(tài)管理〔B〕動態(tài)管理〔C〕權變管理〔D〕權威管理2007.1126、()是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平．以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策．(A)財政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策27、()是勞動權的核心。(A)擇業(yè)權和勞動報酬權(B)就業(yè)權和擇業(yè)權(C)休息休假權和勞動保護權(D)勞動保護權和職業(yè)培訓權28、()不具有法律效力。(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。(A)絕對性和時間性(B)相對性和時間性(C)絕對性和暫時性(D)相對性和持續(xù)性30、()與缺勤率和流動率呈負相關．(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績效(D)工作分析31、現代人力資源管理的三大基石不包括()。(A)定編定崗定員定額(B)職工的績效管理(C)職工的引進與培養(yǎng)(D)職工的技能開發(fā)2021.526、勞動力市場的根本功能是〔〕〔A〕調節(jié)資源的配置〔B〕決定就業(yè)量與工資〔C〕解決生產什么的問題〔D〕解決如何生產的問題27、以下不屬于勞動法根本原那么特點的是〔〕〔A〕指導性〔B〕權威性〔C〕穩(wěn)定性〔D〕唯一性28、勞動法的立法宗旨在于〔〕〔A〕標準企業(yè)的行為〔B〕標準勞動者行為〔C〕保護勞動者的合法權益〔D〕標準勞動力市場29、〔〕是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據〔A〕戰(zhàn)略測評標準〔B〕戰(zhàn)略實施標準〔C〕戰(zhàn)略評價標準〔D〕戰(zhàn)略方案標準30、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構成不包括〔〕〔A〕團隊學習〔B〕績效〔C〕成員滿意度〔D〕薪酬31、對職工而言，績效管理不具有的功能是〔〕〔A〕互相溝通〔B〕互相鼓勵〔C〕互相促進〔D〕互相競爭2021.1126、〔〕是指國家在一定時期內生產的最終產品和效勞按價格計算的貨幣價值總量。〔A〕總需求〔B〕總需求價格〔C〕總供應〔D〕總供應價格27、以下不屬于勞動標準法的是〔〕?！睞〕勞動爭議處理法〔B〕工資法〔C〕勞動平安衛(wèi)生標準法〔D〕工作時間法28勞動法律關系的主要形態(tài)是〔〕?！睞〕勞動行政法律關系〔B〕勞動合同關系〔C〕勞動效勞法律關系〔D〕勞動監(jiān)督關系29、顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括〔〕。〔A〕顧客購置動機分析〔B〕市場商品消費結構分析〔C〕顧客消費承受能力分析〔D〕企業(yè)產品消費群體分析30、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括〔〕?！睞〕感情承諾〔B〕繼續(xù)承諾〔C〕標準承諾〔D〕口頭承諾31、以下不屬于職工動態(tài)特征的是〔〕?！睞〕職工學習〔B〕職工自我保護機制〔C〕職工鼓勵〔D〕職工的成熟和開展2021.526.〔〕是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A.經濟規(guī)律B.經濟交替C.經濟周期D.經濟變動27.關于社會保險的說法不正確的選項是〔〕A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準B.社會保險當事人不能自行選擇保險工程C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現28.〔〕是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為根底。A.法官法B.判例法C.習慣法D.成文法29.〔〕是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場時機。A.企業(yè)營銷時機B.企業(yè)競爭時機C.企業(yè)優(yōu)勢時機D.企業(yè)實踐時機30.滿足地位需要的行為不包括〔〕。A.擁有舒適的轎車，合體的穿著B.具有執(zhí)行官的特權C.居住在適宜的社區(qū)，參加俱樂部D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為31.對組織而言，績效管理的功能不包括〔〕A.組織開展的有力措施B.標準職工的手段C.提高生產效率的途徑D.人事決策的根底2021.1126、在生產要素市場，〔

〕是生產要素的供應者。〔A〕居民戶〔B〕市場〔C〕勞動者

〔D〕企業(yè)27、勞動法根本原那么的特點不包括〔

〕?！睞〕指導性

〔B〕權威性〔C〕穩(wěn)定性

〔D〕唯一性28、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過〔〕?！睞〕34小時

〔B〕36小時〔C〕38小時

〔D〕40小時29、顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括對〔〕的分析?！睞〕顧客購置動機

〔B〕市場商品消費結構〔C〕顧客消費承受能力

〔D〕企業(yè)產品消費群體30、教師連續(xù)提問兩個學生都不能答復某個問題，而第三個學生那么對問題進行了分析和解釋，盡管他的答復并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現象被稱之為〔

〕?！睞〕首因效應

〔B〕光環(huán)效應〔C〕投射效應

〔D〕比照效應31、企業(yè)生產過程的根本要素不包含〔

〕?！睞〕勞動環(huán)境

〔B〕勞動對象〔C〕勞動資料

〔D〕勞動關系2021.526.短期企業(yè)唯一可變的生產要素是〔〕11〔A〕生產資料〔B〕勞動資料〔C〕資本投入〔D〕勞動投入27.對勞動者而言，物質幫助權主要通過〔〕來實現。31〔A〕社會保險〔B〕社會保障〔C〕社會救濟〔D〕薪酬福利28.以下不屬于勞動保障法的是〔〕39〔A〕促進就業(yè)法〔B〕社會保險法〔C〕工作時間法〔D〕勞動福利法29.顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括〔〕48〔A〕顧客購置動機分析〔B〕市場商品消費結構分析〔C〕顧客消費承受能力分析〔D〕企業(yè)產品消費群體分析30.教師連續(xù)提問兩個學生都不能答復某個問題，而第三個學生那么對問題進行了分析和解釋，盡管他的答復并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于〔〕103〔A〕首因效應〔B〕光環(huán)效應〔C〕投射效應〔D〕比照效應31.以下不屬于人力資源特點的是〔〕180〔A〕時間性〔B〕主觀能動性〔C〕消費性〔D〕客觀規(guī)律性2021.1126、〔〕是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策〔A〕財政政策〔B〕貨幣政策〔C〕金融政策〔D〕收入政策27、依據是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和〔〕〔A〕勞動法律結果〔B〕勞動法律后果〔C〕勞動法律體系〔D〕勞動法律事件28、對已經生效的勞動法律，〔〕不具法律效力〔A〕立法解釋〔B〕任意解釋〔C〕司法解釋〔D〕行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有〔〕，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢〔A〕絕對性和時間性〔B〕相對性和時間性〔C〕絕對性和暫時性〔D〕相對性和暫時性30、職工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是〔〕〔A〕正相關〔B〕負相關〔C〕不相關〔D〕與缺勤率正相關，與流動率負相關31、現代人力資源管理的三大基石不包括〔〕〔A〕定編定崗定員定額〔B〕職工的績效管理〔C〕人才的引進與配置〔D〕職工的技能開發(fā)2021.526、在生產要素市場，〔〕是生產要素的供應者?！睞〕居民戶〔B〕市場〔C〕政府〔D〕企業(yè)27、廣義的〔〕是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律標準〔A〕勞動法〔B〕勞動法律體系〔C〕勞動法學〔D〕勞動立法制度28、〔〕是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。〔A〕法律淵源〔B〕勞動法〔C〕勞動合同〔D〕勞動關系29、〔〕是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件?！睞〕經濟環(huán)境〔B〕政治法律環(huán)境〔C〕技術環(huán)境〔D〕社會文化環(huán)境30、〔〕是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認的心理傾向。〔A〕認知〔B〕態(tài)度〔C〕智慧〔D〕謙虛31、職工自我保護機制的特點不包括〔〕。〔A〕它是一種動態(tài)表現〔B〕其目的大多數是為了滿足個人需求〔C〕壓力會使不同職工做出不同程度的反響〔D〕在一定條件下增強了職工的自主自立性2021.1126、勞動力供應彈性是〔〕變動對工資率變動的反映程度。Ａ、勞動力需求量B、勞動力需求增長量C、勞動力供應量D、勞動力供應增長量27、收入差距的衡量指標是〔〕A、國民收入B、基尼系數C、人均GDPD、需求彈性28、〔〕不屬于勞動關系法。A、促進就業(yè)法B、集體合同法C、勞動合同法Ｄ、勞動爭議處理法29、影響產業(yè)購置者購置決定的主要因素不包括〔〕A、社會因素B、環(huán)境因素Ｃ、組織因素D、人際因素30、第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是〔〕Ａ、赫茲伯格B、亞當斯C、萊文澤爾D、費洛姆31、典型的人力資本類型不包括〔〕A、一般型B、專業(yè)型Ｃ、創(chuàng)新型D、綜合型2021.526、在生產要素市場，〔A〕是生產要素的供應者?！睞〕居民戶〔B〕市場〔C〕政府〔D〕企業(yè)27、廣義的〔A〕是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律標準〔A〕勞動法〔B〕勞動法律體系〔C〕勞動法學〔D〕勞動立法制度28、〔A〕是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式?！睞〕法律淵源〔B〕勞動法〔C〕勞動合同〔D〕勞動關系29、〔A〕是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件?！睞〕經濟環(huán)境〔B〕政治法律環(huán)境〔C〕技術環(huán)境〔D〕社會文化環(huán)境30、〔B〕是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認的心理傾向?！睞〕認知〔B〕態(tài)度〔C〕智慧〔D〕謙虛31、職工自我保護機制的特點不包括〔D〕?！睞〕它是一種動態(tài)表現〔B〕其目的大多數是為了滿足個人需求〔C〕壓力會使不同職工做出不同程度的反響〔D〕在一定條件下增強了職工的自主自立性二、多項選擇題2007.586、勞動力市場均衡的意義有〔〕?！睞〕充分就業(yè)〔B〕同質勞動力獲同樣工資〔C〕表達工資差異〔D〕勞動力資源的最優(yōu)分配〔E〕增大工資總額87、勞動權保障具體表達為〔〕。〔A〕根本保護〔B〕平等就業(yè)權〔C〕全面保護〔D〕自由擇業(yè)權〔E〕優(yōu)先保護88、組織公正與報酬分配要求〔〕。〔A〕分配公平〔B〕程序公平〔C〕互動公平〔D〕法律公平〔E〕組織公平89、以下對人力資本理解正確的選項是〔〕?！睞〕人力資本具有創(chuàng)造性〔B〕人力資本具有時效性〔C〕人力資本具有累積性〔D〕人力資本具有收益性〔E〕人力資本具有個體差異性2007.1186、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現()之間的動態(tài)平衡．(A)外部環(huán)境(B)內部環(huán)境(C)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目標(E)長近開展87、影響工作滿意度的因素包括()．(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)融治的人際關系(E)個人特征與工作的匹配88、群體決策的優(yōu)點有()．(A)能比個體需要的時間少(B)能增加決策的可接受性(C)能增加決策過程的民主性(D)能提供比個體更為豐富和全面的信息(E)能提供比個體更多的不同的決策方案89、現代人力資源管理的根本測量技術包括()．(A)工作崗位研究(B)KPI技術(C)關鍵事件訪談(D)BSC技術(E)人員素質測評2021.586、對摩擦性失業(yè)表述正確的選項是〔〕。20頁(A)是高效率利用勞動資源的需要(B)是一種正常性失業(yè)(C)是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征(D)是一種崗位交換之間的失業(yè)〔E〕說明勞動力經常處于流動過程之中87、企業(yè)目標管理的特點主要包括〔〕。P72-73(A)一種系統化的管理模式(B)更富于參與性(C)有明確的完整的目標體系(D)強調自我控制〔E〕有完善的職工福利方案88、滿足親和需要的行為可以是〔〕。P105(A)控制他人和活動(B)受到許多人的喜歡(C)戰(zhàn)勝對手或敵人(D)成為團隊的一分子〔E〕比競爭者更出色89、人力資源理論體系包括〔〕。167頁(A)心理開發(fā)(B)生理開發(fā)(C)倫理開發(fā)(D)技能開發(fā)〔E〕環(huán)境開發(fā)2021.1186、阻礙互惠交換實現的主要障礙包括〔〕?！睞〕體制障礙〔B〕市場缺陷〔C〕誠信問題〔D〕經濟滯后〔E〕信息障礙87、戰(zhàn)略控制的方法包括〔〕?！睞〕全程控制〔B〕事前控制〔C〕局部控制〔D〕事后控制〔E〕事中控制88、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括〔〕?！睞〕是變革的代言人〔B〕自信和遠見〔C〕行為不循規(guī)蹈矩〔D〕對環(huán)境敏感〔E〕有清楚表達目標的能力89、人力資源開發(fā)的根本目標包括〔〕。〔A〕有效促進人的開展〔B〕有效運用人的潛能〔C〕有效促進組織的開展〔D〕有效開發(fā)人的潛能〔E〕有效開發(fā)組織的潛能2021.586.社會就業(yè)總量取決于〔〕A.總需求水平B.總供應水平C.國民生產總值D.勞動力數量E.均衡國民收入87.決策科學化的要求包括〔〕A．合理的決策標準B.有效的信息系統C.系統的決策觀念D.科學的決策程序E.決策方法科學化88.在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括〔〕A．首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略89.環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括〔〕A.工作報酬B.學習開展環(huán)境C.工作條件D.人際關系環(huán)境E.工作環(huán)境2021.1186、年失業(yè)率取決于〔

〕?！睞〕失業(yè)周數

〔B〕失業(yè)人數

〔C〕平均失業(yè)持續(xù)期

〔D〕就業(yè)人數

〔E〕失業(yè)人數所占社會勞動力的比例87、風險型決策方法包括〔

〕?！睞〕決策樹

〔B〕收益矩陣〔C〕微分法

〔D〕線性規(guī)劃

〔E〕敏感性分析88、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有〔

〕。〔A〕首因策略

〔B〕擇優(yōu)策略〔C〕淘汰策略

〔D〕晉升策略

〔E〕輪廓匹配策略89、根據人本管理思想構建的企業(yè)組織形態(tài)應具有的特征包括〔

〕?！睞〕明確組織宗旨和目標〔B〕管理幅度合理〔C〕組織集權和分權的平衡和適宜〔D〕組織和地位彈性〔E〕確立職工參與管理的制度和渠道2021.586.年失業(yè)率取決于〔〕22頁〔A〕失業(yè)周數〔B〕失業(yè)人數〔C〕平均持續(xù)周期〔D〕就業(yè)人〔E〕失業(yè)人數占社會勞動力的比例87.選擇風險型決策的前提包括〔〕68〔A〕有一個明確的決策目標〔B〕存在兩個以上可供選擇的方案〔C〕可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率〔D〕可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值〔E〕存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態(tài)88.滿足成就需要的行為可以是〔〕105〔A〕對資源進行控制〔B〕比競爭者更出色〔C〕發(fā)現和使用更好的方法完成工作〔D〕實現或者超越一個難以到達的目標〔E〕影響他人并改變他們的態(tài)度和行為89.創(chuàng)新能力的鼓勵機制包括〔〕171〔A〕團隊鼓勵機制〔B〕個人鼓勵機制〔C〕市場鼓勵機制〔D〕社會鼓勵機制〔E〕企業(yè)鼓勵機制2021.1186、人口年齡結構對勞動力供應的影響主要是通過〔〕的變動來實現的〔A〕勞動年齡人口占失業(yè)人口比重〔B〕勞動年齡組內部年齡結構〔C〕勞動年齡人口占人口總數比重〔D〕勞動年齡人口平均年齡〔E〕就業(yè)人口總量87、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現〔〕之間的動態(tài)平衡〔A〕外部環(huán)境〔B〕內部環(huán)境〔C〕企業(yè)實力〔D〕戰(zhàn)略目標〔E〕長遠開展88、影響工作滿意度的因素有〔〕〔A〕富有挑戰(zhàn)性的工作〔B〕公平的報酬〔C〕支持性的工作環(huán)境〔D〕融洽的人際關系〔E〕個人特征與工作的匹配89、現代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是〔〕〔A〕成為企業(yè)開展的內在動力〔B〕促進企業(yè)社會化〔C〕能使企業(yè)贏得人才制高點〔D〕促進社會科學化〔E〕能使職工隨心所欲的工作2021.586、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的選項是〔〕?！睞〕女性勞參率呈上升趨勢〔B〕老年人口勞參率呈下降趨勢〔C〕20～24歲年齡組的人口勞參率下降〔D〕15～19歲年齡組的人口勞參率下降〔E〕25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化87、按照買方類型的不同，可將市場分為〔〕?！睞〕商品市場〔B〕效勞市場〔C〕組織市場〔D〕金融市場〔E〕消費者市場88、滿足權力需要的行為可以是〔〕?！睞〕比競爭者更出色〔B〕影響他人并改變他們的態(tài)度和行為〔C〕對資源進行控制〔D〕占據一個高于別人的權威性的位置〔E〕擁有舒適的轎車89、人的〔〕相互聯系，相互影響，構成人的心理過程?！睞〕思維活動〔B〕記憶活動〔C〕認知活動〔D〕情感活動〔E〕意志活動2021.1186、勞動經濟學的研究對象包括〔〕A、資本市場B、就業(yè)C、勞動力市場現象D、失業(yè)E、勞動力市場運行規(guī)律87、關于“勞動法的根本原那么〞和“調整勞動關系的具體規(guī)定〞的說法正確的選項是〔〕A、前者的明確性高于后者B、前者覆蓋的事實狀態(tài)小于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者E、前者的穩(wěn)定性高于后者88、影響銷售渠道選擇的因素有〔〕A、產品因素B、市場因素C、社會因素D、企業(yè)因素E、中間商的特性89、心理測驗的技術標準包括〔〕A、信度B、效度C、難度D、靈敏度E、標準化2021.586、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的選項是〔ABD〕?！睞〕女性勞參率呈上升趨勢〔B〕老年人口勞參率呈下降趨勢〔C〕20～24歲年齡組的人口勞參率下降〔D〕15～19歲年齡組的人口勞參率下降〔E〕25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化87、按照買方類型的不同，可將市場分為〔CE〕?！睞〕商品市場〔B〕效勞市場〔C〕組織市場〔D〕金融市場〔E〕消費者市場88、滿足權力需要的行為可以是〔BCD〕?！睞〕比競爭者更出色〔B〕影響他人并改變他們的態(tài)度和行為〔C〕對資源進行控制〔D〕占據一個高于別人的權威性的位置〔E〕擁有舒適的轎車89、人的〔〕相互聯系，相互影響，構成人的心理過程?！睞〕思維活動〔B〕記憶活動〔C〕認知活動〔D〕情感活動〔E〕意志活動

——人力資源規(guī)劃單項選擇局部2007.532、〔〕以行為科學理論為依據，強調人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構?！睞〕古典組織理論〔B〕近代組織理論〔C〕現代組織理論〔D〕當代組織理論33、〔〕說明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的?！睞〕任務與目標原那么〔B〕集權與分權結合原那么〔C〕有效管理幅度原那么〔D〕穩(wěn)定性與適應性相結合原那么34、以〔〕為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式?！睞〕成果〔B〕工作〔C〕關系〔D〕人員35、企業(yè)組織結構變革的前兆不是〔〕〔A〕新任領導上任〔B〕企業(yè)經營業(yè)績下降〔C〕職工士氣低落〔D〕組織結構本身弊病顯露36、從內容上講，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升方案、人員補充方案和〔〕?！睞〕職業(yè)生涯規(guī)劃〔B〕人員培訓方案〔C〕薪酬福利方案〔D〕人員配備方案37、〔〕是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿?！睞〕人力資源供求協調平衡〔B〕人力資源的需求預測問題〔C〕人力資源的供應預測問題〔D〕人力資源的系統設計問題38、以下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是〔〕〔A〕德爾菲法〔B〕趨勢外推法〔C〕馬爾可夫分析法〔D〕人員比率法39、某企業(yè)方案期任務總工時為6060，定額工時為60，方案期勞動生產率變動系數為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為〔〕〔A〕60〔B〕100〔C〕160〔D〕20040、〔〕具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產下降?！睞〕人力資源供求平衡〔B〕人力資