2023年最新的人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第人事經(jīng)理崗位職責(zé)人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

崗位職責(zé)：

1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司開展階段人才引進，根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展制定招聘方案并負責(zé)實施；

2、負責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)方案〔包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)〕并負責(zé)實施；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源本錢；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；

2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的方案性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

崗位職責(zé)

人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險股份成都市分公司大業(yè)營銷效勞部中國人壽保險股份成都市分公司大業(yè)營銷效勞部綜合金融主管:

1.負責(zé)協(xié)助帶著團隊,熟悉團隊運作機制;

2.參與各項方案與工程的執(zhí)行;

3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓(xùn)、績效、組織開展)

儲藏主管:

1.負責(zé)團隊的建立,帶著團隊完成各項任務(wù),提高團隊的銷售業(yè)績。

2.為銷售經(jīng)理的晉升做好根底。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位〔工作〕分析，編制職位說明書與崗位標準，建立健全崗位責(zé)任制

4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求適宜的人才

5、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

6、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

7、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責(zé)建立健全員工的人事檔案

9、負責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察

11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動糾紛

12、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

1．認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定方案，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

2．全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作方案，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)發(fā)動工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理標準化、科學(xué)化。

5．根據(jù)用工方案組織招聘工作，負責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

7．按制度負責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。

8．負責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募方案。

9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用標準標準能符合職位的實際需求。

10．負責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作方案、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

11．負責(zé)辦公室工作管理。

12．負責(zé)酒店維修和平安管理；

13．完成上級交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護公司合法權(quán)益。

3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

4、負責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司根本法、標準化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。

7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品平安、衛(wèi)生情況、消防平安和相關(guān)營運平安以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處分，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及平安生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)平安負監(jiān)督責(zé)任。

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到適宜崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)方案，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)方案。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工開展提供咨詢。標準在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改良員工的行為方式，到達期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式標準管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊奉獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處分、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜平安措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反應(yīng)。

8、加強防損指導(dǎo)，保護公司財產(chǎn)平安。對人員進出、車輛物品出入、消防平安、防盜防災(zāi)、職業(yè)平安防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責(zé)任，獎罰清楚。

9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

10、協(xié)調(diào)部門管理。改良部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的.人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開展目標日趨科學(xué)化，標準化。

2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細那么和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、開展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預(yù)算及工作方案。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲藏。

5.依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)方案，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司開展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

任職要求：

1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，二級及以上職稱優(yōu)先；

2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作標準；

4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的效勞意識、團隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；

人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略開展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

2、負責(zé)績效相關(guān)根底建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略開展的鼓勵體系，促進績效工作有效落地；

3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

4、負責(zé)定期進行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報告；

5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

6、負責(zé)對子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗；

3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和鼓勵措施推行經(jīng)驗；

4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；

5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障，營造績效氣氛；

6、學(xué)習(xí)能力強；系統(tǒng)思維能力強；能公平公正對待評價；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；較好的溝通能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

崗位職責(zé)

1.合理制定公司人力資源規(guī)劃;

2.把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到適宜崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

3.了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)方案，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)

4.加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式標準管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。

任職要求

1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書優(yōu)先;

2.本崗位工作經(jīng)驗5年以上;

3.有自己的招聘渠道，擅長引進人才;

4.工作積極主動

人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、編制并落實人力資源開展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲藏工作;

3、根據(jù)公司開展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘方案，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過程;

5、根據(jù)公司開展要求，針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

1、負責(zé)行政人事部客人來訪的接待與安排。

2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。

3、負責(zé)酒店重大節(jié)日的休假安排。

4、負責(zé)行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。

5、負責(zé)酒店的辦公設(shè)備設(shè)施的分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。

6、負責(zé)制定、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預(yù)算，以到達減員增效的目的。

7、定期與有關(guān)部門經(jīng)理審核并修改部門的《崗位職責(zé)》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關(guān)行政人事部表格等，以適應(yīng)酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的需求，用最新、最適當(dāng)?shù)臉藴蕦τ袧摿Φ暮髠淙藛T進行選拔，并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進行評估。

8、定期與相關(guān)部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務(wù)，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓(xùn)。

9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。

10、調(diào)查并根據(jù)本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利方案，以使其具有可操作性及較強的競爭力。

11、制定酒店長期的人才儲藏及招聘方案，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔適宜人才來適應(yīng)酒店的開展及要求。

12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠開展制定年度及長期開展戰(zhàn)略，并做出有效的方案，監(jiān)督其實施效果。

13、代表行政人事部參加周會、酒店總經(jīng)理例會及其它臨時性會議。

14、監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。

15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

崗位名稱：人事部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承當(dāng)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé)

主要職責(zé)：

·負責(zé)主持本部的全面工作，組織并催促部門人員全面完本錢部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；

·貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與營銷、方案、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

·負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

·負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

·負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準；

·負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

·負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡方案和工資方案。抓好勞動力調(diào)配的根底管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

·負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

·負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化根底管理工作；

·負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞開工資統(tǒng)計根底工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

·負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

·配合做勞動平安教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；

·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

·努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會、方案平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；

·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

·參加本部門召開的人事工作會議。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

崗位名稱：人事行政經(jīng)理

所屬部門：人事行政部

直接上級：總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：

1、負責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的開展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，鼓勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)開展提供人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司標準化管理,對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。

工作權(quán)限：

1、有對于公司人力資源開展步驟的建議權(quán)；

2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；

3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、開展規(guī)劃的建議權(quán)；

5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán)；

6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎懲建議權(quán)；

7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展方案的建議權(quán)；

8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)；

9、有嚴格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；

主要職責(zé)：

1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達的工作指令；

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)；

3、負責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

4、負責(zé)對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

5、負責(zé)員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；

6、負責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；

8、負責(zé)并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

9、負責(zé)做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。

10、負責(zé)對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責(zé)對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本室的全面工作，組織并催促全室人員全面完本錢室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

2、貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

3、負責(zé)召集公司辦公會議，檢查催促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況;

4、負責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;