珍惜機(jī)會,努力工作做最有價(jià)值的好員工

做最有價(jià)值的好員工如果你認(rèn)為自己壓力很大？

生活不如意？

請你看看他們！看了那么么多人的的經(jīng)歷，，你有什什么感想想？可可以以說說你你的感受受請珍惜眼眼前的時(shí)時(shí)光！認(rèn)認(rèn)真對待待生命的的每一天天。我們的工工作來的的容易嗎嗎？國外經(jīng)濟(jì)濟(jì)蕭條，，重創(chuàng)亞洲洲國內(nèi)經(jīng)濟(jì)濟(jì)形勢嚴(yán)嚴(yán)峻，就就業(yè)需求求減少國外經(jīng)濟(jì)濟(jì)蕭條，，重創(chuàng)亞洲洲經(jīng)濟(jì)全球經(jīng)濟(jì)濟(jì)正走向向二次探底底。全球股股市近來來一直在在跌。。世界經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長放放緩，國國際貿(mào)易易增速回回落，國國際金融融市場劇劇烈動蕩蕩，各類類風(fēng)險(xiǎn)明明顯增加加，歐債債危機(jī)不不斷加劇劇、美國國經(jīng)濟(jì)復(fù)復(fù)蘇乏力力。政治環(huán)境境不容樂樂觀：釣釣魚釣、、朝鮮韓韓國軍演演不斷。。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)濟(jì)現(xiàn)狀第一，房房地產(chǎn)泡泡沫破裂裂風(fēng)險(xiǎn)央行公布布的房地地產(chǎn)領(lǐng)域域的貸款款占新增增貸款的的20%左右，國國內(nèi)銀行行50多萬億元元的貸款款中，有有30%以上的貸貸款是流流向政府府融資平平臺和房房地產(chǎn)領(lǐng)領(lǐng)域。中國社科科院學(xué)術(shù)術(shù)委員、、社會學(xué)學(xué)研究所所所長李李培林教教授在2012《社會藍(lán)皮皮書》暨社會形形勢報(bào)告告會上表表示：““整個(gè)房房地產(chǎn)業(yè)業(yè)若出現(xiàn)現(xiàn)崩盤情情況，會會對經(jīng)濟(jì)濟(jì)造成致致命的影影響，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)濟(jì)現(xiàn)狀第二，關(guān)關(guān)于地方方政府融融資平臺臺的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。2008年、2009年發(fā)放的的地方政政府融資資平臺的的銀行貸貸款集中中到期,同時(shí)地方方政府的的土地出出讓金減減少,地方政府府融資平平臺還款款來源減減少，第三，經(jīng)經(jīng)濟(jì)增速速放緩第五，能能源環(huán)境境問題。。能源源需求大大幅度增增長，石石油進(jìn)口口，石油油進(jìn)口我我們占總總的石油油市場需需求的57%，第六，粗粗放式的的發(fā)展。。我們們拉動內(nèi)內(nèi)需，非非常沒有有效率的的增長在在里面，，高增長長里面有有很多這這個(gè)成份份，以2011年為例，，投資增增長到現(xiàn)現(xiàn)在保持持在25%這樣的增增長水平平上，我我們是9%的GDP增長，意意味著大大概近三三個(gè)百分分點(diǎn)的投投入，你你才帶來來一個(gè)百百分點(diǎn)的的產(chǎn)出，，這個(gè)就就是非常常沒有效效率的。。經(jīng)濟(jì)增長長緩慢，，就業(yè)需需求減少少根據(jù)勞動動社會保保障部科科研所的的數(shù)據(jù)顯顯示：2010年高校畢畢業(yè)生總總勞動力力富余，，專業(yè)技術(shù)術(shù)人才缺口不小小，農(nóng)業(yè)業(yè)缺218萬，工業(yè)業(yè)缺1220萬，第三三產(chǎn)業(yè)缺缺口325萬。我國國在“十十一五””期間計(jì)計(jì)劃年均均新增勞勞動力需需求總量量為1800萬，但是是“十一一五”期期間每年年新增勞勞動力供供給為2000萬，每年年將出現(xiàn)現(xiàn)200萬富余勞勞動力，，供給和和需求之之間存在在差距，，預(yù)計(jì)我我國在未未來幾年年內(nèi)在勞勞動力總總量上將將出現(xiàn)供供大于求求，勞動動力大量量閑置現(xiàn)現(xiàn)象新華社報(bào)報(bào)道新華網(wǎng)北北京1月20日電（記記者徐博博、趙超超）人力力資源和和社會保保障部新新聞發(fā)言言人尹成成基在20日召開的的新聞發(fā)發(fā)布會上上說，2012年城鎮(zhèn)需需就業(yè)的的勞動力力達(dá)2500萬人，比“十十一五””時(shí)期的的年均數(shù)數(shù)多100萬人，就就業(yè)形勢勢依然嚴(yán)嚴(yán)峻。他說，去去年我國國實(shí)現(xiàn)了了城鎮(zhèn)新新增就業(yè)業(yè)1221萬人，屬屬歷年最最高。但但2012年就業(yè)形形勢依然然嚴(yán)峻。。首先，，就業(yè)總總量矛盾盾和結(jié)構(gòu)構(gòu)性矛盾盾依然非非常大。。2012年城鎮(zhèn)需需就業(yè)的的勞動力力達(dá)2500萬人，比比“十一一五”時(shí)時(shí)期的年年均數(shù)多多100萬人，其其中高校校畢業(yè)生生規(guī)模達(dá)達(dá)到680萬人，是是本世紀(jì)紀(jì)初的6倍多。2012年高校就就業(yè)率比比以往普普遍減少少了10-15%。我們的工作作來的容易易嗎？我今天做這這個(gè)工作，，我一定要要珍惜，因因?yàn)檫@個(gè)時(shí)時(shí)間不屬于于我自己，，是屬于我我的家人，，因?yàn)樗麄儌兘o我，我我沒有理由由，沒有權(quán)權(quán)利，去浪浪費(fèi)這生命命的每一天天。做最有價(jià)值值的員工企業(yè)需要什什么樣的員員工：你是是哪種類型型的員工良好的心態(tài)態(tài)——高效工作的的基石完善的品格格——和諧工作的的先決條件件敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的的職業(yè)基準(zhǔn)準(zhǔn)做好定位——愛上自己的的崗位經(jīng)營職業(yè)生生涯——穩(wěn)步發(fā)展的的源動力企業(yè)需要什什么樣的員員工當(dāng)你決定做做一個(gè)有用用的人才的的時(shí)候，那那就是你成成功最大的的秘訣---蘇鋒利第一節(jié)：企企業(yè)需要什什么樣員工工好員工尋找找好老板，，好老板尋尋覓好員工工黎炳沛德才矩陣德大德小才大圣人，千里馬小人，狗才小君子，牛愚人，豬第二節(jié)：良好的心態(tài)態(tài)——高效工作的的基石——————態(tài)度決定一一切成功=100%意愿*100%方法*100%行動有價(jià)值的員員工應(yīng)該具具備怎樣的的心態(tài)：一個(gè)歸零的的心態(tài)，一一個(gè)謙卑的的心態(tài)不可取心態(tài)態(tài)：1、法官的心心態(tài)。2、旁觀者的的心態(tài)。二、積極的的心態(tài)老毛驢的故故事人與人之間間只有很小小的差異，，但這種差差異往往造造成人生的的巨大差距距，很小的的差異就是是人生的態(tài)態(tài)度是積極極的還是消消極的，巨巨大的差距距就是結(jié)果果是成功還還是失敗??！化危機(jī)為良良機(jī)啟發(fā)：生活中的困困難就像泥泥沙一樣向向我們身上上涌來，我我們要善于于抖落，讓讓困難成為為我們前進(jìn)進(jìn)的墊腳石石，變危機(jī)機(jī)為良機(jī)??！如何擁有好好的態(tài)度？？珍惜應(yīng)該珍惜的忘記應(yīng)該忘記的接受應(yīng)該接受的看到事物有益的一面90天的病人三、合作的的心態(tài)合作來源于于欣賞包容容欣賞來源于于感恩，包包容來源于于胸懷每個(gè)人拿出出自己長處處、拿出自自己的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)，為共同同使命，通通力合作，，全力以赴赴，那將是是一個(gè)戰(zhàn)無無不勝的團(tuán)團(tuán)隊(duì)。合作的好處處信任與尊重重取長補(bǔ)短協(xié)同一致1+1不用擔(dān)心，，有我在；；不要害怕，，讓我來?。〔灰檻]，，我來擔(dān)；；不合作的結(jié)結(jié)果自我價(jià)值就就得不到淋淋漓盡致的的發(fā)揮：1、還會缺乏乏成就感；；2、最終會使使自己處于于一個(gè)從業(yè)業(yè)狀態(tài)3、將會造成成與組織關(guān)關(guān)系不和諧諧拉繩試驗(yàn)團(tuán)隊(duì)精神——服從執(zhí)行暢暢通無阻沒有服從就就沒有執(zhí)行行沒有執(zhí)行力力就沒有核核心競爭力力服從是責(zé)任任感的體現(xiàn)現(xiàn)服從是尊重重上司體現(xiàn)現(xiàn)有異議也要要服從過橋、草屋屋案例：小張張加班案例：市場場調(diào)查員小小王第三節(jié)：完善的品格格——和諧工作的的先決條件件忠誠敢于認(rèn)錯(cuò)敢于擔(dān)當(dāng)藍(lán)色花瓶第四節(jié)：敬敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的的職業(yè)基準(zhǔn)準(zhǔn)三個(gè)工匠和和兩個(gè)學(xué)生生的故事圣田野子的的故事敬業(yè)精神敬業(yè)應(yīng)該是是這樣一種種精神，那那就是你應(yīng)應(yīng)該熱愛你你的工作，，當(dāng)一個(gè)人人熱愛自己己工作的時(shí)時(shí)候，你才才會發(fā)揮你你的潛能，，發(fā)揮你的的價(jià)值。敬業(yè)應(yīng)該是是這樣一種種精神，那那就是當(dāng)別別人不愿意意做不肯做做懶得做的的時(shí)候，你你能把普通通的一件事事情做得最最好。敬業(yè)就是這這樣一種精精神，不用用別人監(jiān)督督你如何去去做，也不不用老板看看著你去做做，而是你你主動去創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值完完成這份工工作敬業(yè)精神敬業(yè)就是這這樣一種精精神，把企企業(yè)把工作作當(dāng)成自己己的生命，，為人處事事要給別人人留后路。。但是做事事業(yè)的時(shí)候候，在一家家公司服務(wù)務(wù)的時(shí)候，，絕不能給給自己留后后路，當(dāng)你你決一死戰(zhàn)戰(zhàn)的時(shí)候，，你才能珍珍惜，當(dāng)你你珍惜的時(shí)時(shí)候你才能能敬業(yè)，當(dāng)當(dāng)你敬業(yè)的的時(shí)候，你你才能塑造造你的價(jià)值值。敬業(yè)與不敬敬業(yè)的區(qū)別別他們制造問問題時(shí)候在在推卸責(zé)任任，他們發(fā)發(fā)現(xiàn)問題的的人在那里里抱怨，他他們解決問問題的時(shí)候候，在那居居功自傲，，而他們在在防御問題題的時(shí)候在在到處聲張張敬業(yè)者的表表現(xiàn)制造問題不不推卸發(fā)想問題不不抱怨解決問題不不居功防御問題不不聲張敬業(yè)：好一一點(diǎn)點(diǎn)再好好一點(diǎn)點(diǎn)第四節(jié)：做做好自我定定位愛上自己的的崗位發(fā)揮崗位的的最大價(jià)值值墓志銘在我年小的的時(shí)候，我我想改變整整個(gè)世界，，等我大一一點(diǎn)，我發(fā)發(fā)現(xiàn)我不能能；于是我我就想改變變我的國家家，等我再再大一點(diǎn)，，我發(fā)現(xiàn)我我不能；于于是我就決決定改變我我的家庭；；等我在老老一些我發(fā)發(fā)現(xiàn)我也未未能改變我我的家庭。。當(dāng)我快要要離開人世世的時(shí)候，，我突然發(fā)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初初如果我能能改變我自自己該有多多好呀！我我自己改變變了，也許許我的家庭庭會隨之改改變；我的的家庭改變變了，我的的國家也許許會隨之改改變，進(jìn)而而改變整個(gè)個(gè)世界！做好自我定定位知足快樂四神湯湯：感恩善解包容1、改變從自自我開始第五節(jié)：經(jīng)營職業(yè)生生涯——穩(wěn)步發(fā)展的的源動力認(rèn)清自己被人利用說說明我存在在價(jià)值認(rèn)清自己了解自己接納自己肯定自己喜愛自己發(fā)展自己STOW分析S—strength:優(yōu)勢W—weakneeces:劣勢O—opportunities:機(jī)會T—treats:威脅附加價(jià)值：：過去的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和能力力案例：理發(fā)發(fā)師、裁縫縫師、鞋匠匠案例：泰康康人壽價(jià)值點(diǎn)！價(jià)格話跳槽1、跳槽頻繁繁的危害：：1）到一個(gè)新環(huán)環(huán)境，我們們需要付出出得更多；；2）職業(yè)技能的的培養(yǎng)需要要連貫性，，突然轉(zhuǎn)換換領(lǐng)域的話話個(gè)人資源源的積累和和自身能力力的培養(yǎng)都都必然大打打折扣。3）頻繁跳槽槽的人找工工作更難，，因?yàn)橛萌巳藛挝徽J(rèn)為為你很快又又會跳槽。。4.在經(jīng)歷了多多次跳槽后后，會不自自覺地養(yǎng)成成一條習(xí)慣慣：當(dāng)工作作不順時(shí)想想跳槽，人人際關(guān)系緊緊張時(shí)想跳跳槽，想多多掙幾個(gè)錢錢時(shí)想跳槽槽，甚至沒沒有任何理理由也想跳跳槽，似乎乎一切問題題都可以用用跳槽來解解決。永遠(yuǎn)遠(yuǎn)缺乏克服服困難的勇勇氣和決心心。跳槽類別好高騖遠(yuǎn)癥癥：沒想到現(xiàn)實(shí)實(shí)的工作總總是一些瑣瑣碎小事，，甚至還要要受氣，于于是感覺乏乏味、厭惡惡。自以為是癥癥：對自己估計(jì)計(jì)過高，對對工作總有有破壞性的的意見，而而沒有建設(shè)設(shè)性的意見見，結(jié)果往往往是脫離離實(shí)際。工作焦慮癥癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和同事面面前做出成成績，過分分苛求自己己，經(jīng)常處處于焦慮之之中，導(dǎo)致致心情不佳佳。交際恐懼癥癥：很清高。不不愿意“奉奉承”領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，不愿意意“討好””同事，不不愿意“取取悅”客戶戶，不能結(jié)結(jié)交新朋友友，只守住住一份懷念念，寂寞孤孤獨(dú)。高壓恐懼癥癥：在學(xué)校時(shí)““舒服”慣慣了，工作作后對于每每天打卡上上班、加班班加點(diǎn)的工工作極不適適應(yīng)，度日日