人力資源基礎(chǔ)知識培訓(xùn)教材課件

基于企業(yè)用工平臺的

人力資源基礎(chǔ)知識培訓(xùn)黎偉紅188230809252013年12月27日基于企業(yè)用工平臺的

人力資源基1提綱勞動合同管理1工資管理2提綱勞動合同管理1工資管理22勞動合同管理解除訂立續(xù)訂解除終止終止履行變更續(xù)訂終止勞動合同管理解除訂立續(xù)訂解除終止終止履行變更續(xù)訂終止3勞動合同管理——勞動合同訂立的期限和法律責(zé)任勞動合同管理——勞動合同訂立的期限和法律責(zé)任4程序環(huán)節(jié)具體要求招聘錄用用人單位告知義務(wù)1、主動告知義務(wù)：告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；2、必須答復(fù)義務(wù)：勞動者要求了解的其他情況；3、勞務(wù)派遣單位還必須將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者；用工單位必須告知勞動者具體工作要求和勞動報酬。勞動者如實說明義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同有關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。禁止行為1、禁止扣押勞動者證件、禁止要求勞動者提供擔(dān)保（人保、物保、財保）、禁止收取財物；2、勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向勞動者收取費用；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。錄用條件與核查1、用人單位應(yīng)當(dāng)明示錄用條件，并為試用期考查作準(zhǔn)備；2、用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者依法接受健康檢查（包括職業(yè)病檢查）勞動合同管理——訂立程序環(huán)節(jié)具體要求招聘錄用用人單位告知義務(wù)1、主動告知義務(wù)：告5訂立勞動合同訂立原則1、合法：形式合法（書面合同）、內(nèi)容合法（必備條款、內(nèi)容不違法）；2、公平：內(nèi)容公平合理；3、平等自愿；4、協(xié)商一致；5、誠實信用。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同1、最遲應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立；2、用工之日，即勞動者實際提供勞動之日，是勞動關(guān)系確立的唯一標(biāo)志；3、可以是用工在前，訂立在后；也可以是訂立在前，用工在后。合同內(nèi)容一、必備條款1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、可約定條款：1、試用期；2、培訓(xùn)；3、保守秘密；4、補(bǔ)充保險；5、福利待遇；6、其他可約定事項。勞動合同管理——訂立訂立勞動合同訂立原則1、合法：形式合法（書面合同）、內(nèi)容合法6訂立勞動合同勞動合同期限1、有固定期限；***勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。2、以完成一定工作任務(wù)為期限；3、無固定期限（1）雙方協(xié)商一致可以訂立。（2）法定情形：a.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。b.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；c.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；d.雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有39條、40條（1）、（2）項情形，續(xù)訂勞動合同的。（3）推定情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同管理——訂立訂立勞動合同勞動合同期限1、有固定期限；勞動合同管理——訂立7程序環(huán)節(jié)具體要求訂立勞動合同試用期條款1、屬于可約定條款，非必備條款，包含在勞動合同期限內(nèi)；2、勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不超過1個月；合同期限1年以上不滿3年，試用期不超過2個月；合同期限為3年以上或?qū)儆跓o固定期限勞動合同，試用期不超過6個月；3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；4、禁止約定情形：合同期限不滿3個月，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；用人單位不得對非全日制用工約定試用期；5、不得單獨約定試用期，作此約定的視作勞動合同期限；6、試用期工資必須同時不低于本單位相同崗位最低檔工資和合同約定工資的80%及單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；7、最好能對試用期職工就考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序（包括考核過程的公開化，職工的直接參與，結(jié)論的通知和結(jié)論的復(fù)核等等）、所涉及的規(guī)章制度和相應(yīng)的勞動關(guān)系處置方式等問題進(jìn)行明確的約定，可以是書面協(xié)議方式約定，也可以是通過內(nèi)部規(guī)章制度簽閱形式進(jìn)行告知。勞動合同管理——訂立程序環(huán)節(jié)具體要求訂試用期條款1、屬于可約定條款，非必備條款，8程序環(huán)節(jié)具體要求訂立勞動合同培訓(xùn)條款1、專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)該是比較大的，但未明確具體數(shù)額，國家將授權(quán)各地自行規(guī)定；***專項培訓(xùn)經(jīng)費，是用人單位在國家規(guī)定必須提取的職業(yè)培訓(xùn)費用之外，專門為勞動者接受專項技術(shù)培訓(xùn)而支出的較高數(shù)額的培訓(xùn)費用。2、對勞動者進(jìn)行的是專項技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和專業(yè)技能；***專項技術(shù)培訓(xùn)，不包括用人單位依法應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行的必要的職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)不能約定服務(wù)期。3、培訓(xùn)形式，可以是脫產(chǎn)，也可以是半脫產(chǎn)，也可以是不脫產(chǎn)；4、符合上述三個條件的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。***服務(wù)期的年限：勞動合同法未作明確規(guī)定，用人單位與勞動者之間進(jìn)行約定時應(yīng)當(dāng)遵守兩大原則，一是體現(xiàn)公平合理不得濫用，二是不得影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。5、用人單位可對勞動者就違反服務(wù)期約定的行為，約定違約金條款，數(shù)額不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。***注意是針對勞動者，并非同時針對用人單位。勞動合同管理——訂立程序環(huán)節(jié)具體要求訂培訓(xùn)條款1、專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)該是比較大91、履行勞動合同是雙方的義務(wù)，也是對方的權(quán)利2、履行勞動合同包括哪些方面？

依法履行、依約履行、親自履行、協(xié)作履行、全面履行

勞動合同管理——履行勞動合同管理——履行101、勞動合同變更是什么法律性質(zhì)？——權(quán)利義務(wù)變更；用工主體的變動屬于權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)移2、勞動合同變更的程序勞動合同管理——變更1、勞動合同變更是什么法律性質(zhì)？勞動合同管理——變更11程序環(huán)節(jié)具體要求變更勞動合同提出變更要求1、勞動合同依法訂立生效后期限屆滿前，任何一方均可根據(jù)自身需要，依法提出變更要求，明確自身的變更意向和要求；2、變更要求一般以書面形式提出；3、法定的可以提出變更要求的情形（歸納）協(xié)商變更事項1、收到對方提出的變更要求后，與對方就有關(guān)事項進(jìn)行平等、自愿協(xié)商，遵循與訂立勞動合同時一樣的原則。2、變更的內(nèi)容只能是原勞動合同的修改、補(bǔ)充和刪減，并非簽訂新勞動合同。3、合法變更。4、及時作出回應(yīng)，及時展開協(xié)商，拖延只會導(dǎo)致爭議的發(fā)生。5、對民主測評、競爭上崗等形式進(jìn)行變更問題分析。簽訂變更協(xié)議雙方就相關(guān)變更事項協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的變更協(xié)議或更換新的勞動合同文本。勞動合同管理——變更程序環(huán)節(jié)具體要求變更勞動合同提出變更要求1、勞動合同依法訂立121、原勞動合同期限期限屆滿前或?qū)脻M時，用人單位或者勞動者均表示愿意維持勞動關(guān)系；2、適用情形：（1）雙方協(xié)商一致，均表示愿意繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)的（2）法定必須延續(xù)原權(quán)利義務(wù)續(xù)訂無固定期限勞動合同的。3、雙方就合同期限協(xié)商一致或依法必須為無固定期限勞動合同，由此在維持或高于原勞動合同權(quán)利義務(wù)基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。4、續(xù)訂的勞動合同自原勞動合同期限屆滿日之次日起執(zhí)行。5、續(xù)訂勞動合同，是雙方維持或在維持的基礎(chǔ)上部分調(diào)高勞動關(guān)系的內(nèi)容（權(quán)利義務(wù)），并非建立新勞動關(guān)系。勞動合同管理——續(xù)訂勞動合同管理——續(xù)訂13勞動合同管理——解除協(xié)商一致解除勞動者解除用人單位解除解除勞動合同勞動合同管理——解除協(xié)商一致解除勞動者解除用人單位解除解除勞14勞動合同管理——終止程序環(huán)節(jié)情形終止勞動合同限制終止情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法定其他情形勞動合同管理——終止程序環(huán)節(jié)情形終止勞動合同限從事接觸職業(yè)病15人力資源基礎(chǔ)知識培訓(xùn)教材課件16工資管理合法合規(guī)因地制宜內(nèi)部公平效率優(yōu)先工資管理合法合規(guī)17工資管理工資支付工資制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資帶薪年休假休假工資工資工資管理工資支付工資制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資帶薪年休假休假工18工資管理——工資制度工資制度

一、我國的工資分配制度

（一）概念

工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。（勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>》第三條）

工資是用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。

（廣東省工資支付條例第五十四條）工資管理——工資制度工資制度

一、我國的工資分配制度

（一19（二）形式工資：計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資獎金津貼補(bǔ)貼延長工作時間工資及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入工資管理——工資制度（二）形式工資管理——工資制度201、計時工資(月工資制、日工資制、小時工資制、年薪制)日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月工作天數(shù)＝（365天-104天-11天）÷12月＝20.83天工資管理——工資制度1、計時工資工資管理——工資制度21工資管理——工資制度2、計件工資個人計件工資集體計件工資計件工資的形式：1.直接計件工資；2.間接計件工資；3.有限計件工資；4.無限計件工資；5.累進(jìn)計件工資；6.計件獎勵工資；7.包工工資。工資管理——工資制度2、計件工資22實行計件工資，需要支付加班費嗎？案例：生產(chǎn)一個玩具需要1小時，公司給員工生產(chǎn)一個玩具的報酬是10元，一天工作8小時，勞動定額是8個玩具。那么，員工一天生產(chǎn)了10個玩具，用了10小時，這超出的2小時，是否需要支付加班工資呢？工資管理——工資制度實行計件工資，工資管理——工資制度23答：對于執(zhí)行計件工時制的員工，用人單位在員工完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)依法支付延長工時的工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。工資管理——工資制度答：對于執(zhí)行計件工時制的員工，用人單位在員工完成勞動定額或者24如果這個員工用10小時完成了8個玩具，或者用8小時完成了10個玩具，算不算加班？注意：計件工資只有在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外完成的超過勞動定額的產(chǎn)品才需要核算加班費，超時但不超定額或者超定額不超時的，都不算加班。工資管理——工資制度如果這個員工用10小時完成了8個玩具，或者用8小時完成了1025（三）工資構(gòu)成《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990，國家統(tǒng)計局令第1號）——基本工資，輔助工資（獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等）工資管理——工資制度（三）工資構(gòu)成工資管理——工資制度26《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990，國家統(tǒng)計局令第1號）第十一條《廣東省工資支付條例》第五十四條：用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補(bǔ)貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和非勞動報酬性的收入。工資管理——工資制度《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資管理——工資制度271、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動部《工資支付暫行條例》第五條

2、工資應(yīng)多長時間支付一次？能委托他人代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。另外，單位也可委托銀行發(fā)放。PS:發(fā)工資的時間應(yīng)在勞動合同或企業(yè)依法制定的內(nèi)部工資支付制度中明確約定，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。工資管理——工資支付1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付28工資管理——最低工資標(biāo)準(zhǔn)《最低工資規(guī)定》于2003年12月30日經(jīng)原勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。工資管理——最低工資標(biāo)準(zhǔn)29工資管理——最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一、最低工資里是否包含了社保費中個人應(yīng)繳納部分？第二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)里不包括：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼；“包吃包住”費用。工資管理——最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一、最低工資里是否包含了社保費中個30工資管理——加班工資工作日延長——150%；休息日工作——200%；法定休假日工作——300%。工資管理——加班工資工作日延長——150%；31工資管理——加班工資工時形式——標(biāo)準(zhǔn)工時形式：標(biāo)準(zhǔn)工作日、標(biāo)準(zhǔn)工作周——延長工作日、連續(xù)工作日（綜合計算工時）——不定時工作日（不定時工作制）工資管理——加班工資工時形式32工資管理——加班工資考勤記錄的采信：一、在用人單位沒有特殊規(guī)定的情況下，經(jīng)勞動者本人確認(rèn)的考勤記錄是確認(rèn)勞動者加班與否的主要依據(jù)。二、如果用人單位規(guī)定有加班報批制度，則須經(jīng)勞動者本人確認(rèn)的考勤記錄、加班報批記錄等相互佐證，方可證實是否加班。工資管理——加班工資考勤記錄的采信：33工資管理——休假工資關(guān)于休假的相關(guān)問題勞動者依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。事假病假婚假帶薪年休假工資管理——休假工資關(guān)于休假的相關(guān)問題34工資管理——帶薪年休假一是年休假的安排：決定權(quán)在單位；二是勞動者跳槽要累計工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。三是跳槽者當(dāng)年年休假可折算

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條：職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。工資管理——帶薪年休假一是年休假的安排：決定權(quán)在單位；35工資管理——帶薪年休假員工小張在A單位工作了5年，2011年9月1日跳槽到B單位，那么小張2012年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么2012年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張2012年的年休假天數(shù)是1天。工資管理——帶薪年休假員工小張在A單位工作了5年，2011年36工資管理——帶薪年休假四是探親假等不計入年休假

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

五是未休年休假工資按日工資收入300%支付

根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

工資管理——帶薪年休假四是探親假等不計入年休假37感謝您的聆聽！感謝您的聆聽！38基于企業(yè)用工平臺的

人力資源基礎(chǔ)知識培訓(xùn)黎偉紅188230809252013年12月27日基于企業(yè)用工平臺的

人力資源基39提綱勞動合同管理1工資管理2提綱勞動合同管理1工資管理240勞動合同管理解除訂立續(xù)訂解除終止終止履行變更續(xù)訂終止勞動合同管理解除訂立續(xù)訂解除終止終止履行變更續(xù)訂終止41勞動合同管理——勞動合同訂立的期限和法律責(zé)任勞動合同管理——勞動合同訂立的期限和法律責(zé)任42程序環(huán)節(jié)具體要求招聘錄用用人單位告知義務(wù)1、主動告知義務(wù)：告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；2、必須答復(fù)義務(wù)：勞動者要求了解的其他情況；3、勞務(wù)派遣單位還必須將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者；用工單位必須告知勞動者具體工作要求和勞動報酬。勞動者如實說明義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同有關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。禁止行為1、禁止扣押勞動者證件、禁止要求勞動者提供擔(dān)保（人保、物保、財保）、禁止收取財物；2、勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向勞動者收取費用；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。錄用條件與核查1、用人單位應(yīng)當(dāng)明示錄用條件，并為試用期考查作準(zhǔn)備；2、用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者依法接受健康檢查（包括職業(yè)病檢查）勞動合同管理——訂立程序環(huán)節(jié)具體要求招聘錄用用人單位告知義務(wù)1、主動告知義務(wù)：告43訂立勞動合同訂立原則1、合法：形式合法（書面合同）、內(nèi)容合法（必備條款、內(nèi)容不違法）；2、公平：內(nèi)容公平合理；3、平等自愿；4、協(xié)商一致；5、誠實信用。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同1、最遲應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立；2、用工之日，即勞動者實際提供勞動之日，是勞動關(guān)系確立的唯一標(biāo)志；3、可以是用工在前，訂立在后；也可以是訂立在前，用工在后。合同內(nèi)容一、必備條款1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、可約定條款：1、試用期；2、培訓(xùn)；3、保守秘密；4、補(bǔ)充保險；5、福利待遇；6、其他可約定事項。勞動合同管理——訂立訂立勞動合同訂立原則1、合法：形式合法（書面合同）、內(nèi)容合法44訂立勞動合同勞動合同期限1、有固定期限；***勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。2、以完成一定工作任務(wù)為期限；3、無固定期限（1）雙方協(xié)商一致可以訂立。（2）法定情形：a.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。b.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；c.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；d.雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有39條、40條（1）、（2）項情形，續(xù)訂勞動合同的。（3）推定情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同管理——訂立訂立勞動合同勞動合同期限1、有固定期限；勞動合同管理——訂立45程序環(huán)節(jié)具體要求訂立勞動合同試用期條款1、屬于可約定條款，非必備條款，包含在勞動合同期限內(nèi)；2、勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不超過1個月；合同期限1年以上不滿3年，試用期不超過2個月；合同期限為3年以上或?qū)儆跓o固定期限勞動合同，試用期不超過6個月；3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；4、禁止約定情形：合同期限不滿3個月，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；用人單位不得對非全日制用工約定試用期；5、不得單獨約定試用期，作此約定的視作勞動合同期限；6、試用期工資必須同時不低于本單位相同崗位最低檔工資和合同約定工資的80%及單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；7、最好能對試用期職工就考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序（包括考核過程的公開化，職工的直接參與，結(jié)論的通知和結(jié)論的復(fù)核等等）、所涉及的規(guī)章制度和相應(yīng)的勞動關(guān)系處置方式等問題進(jìn)行明確的約定，可以是書面協(xié)議方式約定，也可以是通過內(nèi)部規(guī)章制度簽閱形式進(jìn)行告知。勞動合同管理——訂立程序環(huán)節(jié)具體要求訂試用期條款1、屬于可約定條款，非必備條款，46程序環(huán)節(jié)具體要求訂立勞動合同培訓(xùn)條款1、專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)該是比較大的，但未明確具體數(shù)額，國家將授權(quán)各地自行規(guī)定；***專項培訓(xùn)經(jīng)費，是用人單位在國家規(guī)定必須提取的職業(yè)培訓(xùn)費用之外，專門為勞動者接受專項技術(shù)培訓(xùn)而支出的較高數(shù)額的培訓(xùn)費用。2、對勞動者進(jìn)行的是專項技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和專業(yè)技能；***專項技術(shù)培訓(xùn)，不包括用人單位依法應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行的必要的職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)不能約定服務(wù)期。3、培訓(xùn)形式，可以是脫產(chǎn)，也可以是半脫產(chǎn)，也可以是不脫產(chǎn)；4、符合上述三個條件的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。***服務(wù)期的年限：勞動合同法未作明確規(guī)定，用人單位與勞動者之間進(jìn)行約定時應(yīng)當(dāng)遵守兩大原則，一是體現(xiàn)公平合理不得濫用，二是不得影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。5、用人單位可對勞動者就違反服務(wù)期約定的行為，約定違約金條款，數(shù)額不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。***注意是針對勞動者，并非同時針對用人單位。勞動合同管理——訂立程序環(huán)節(jié)具體要求訂培訓(xùn)條款1、專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)該是比較大471、履行勞動合同是雙方的義務(wù)，也是對方的權(quán)利2、履行勞動合同包括哪些方面？

依法履行、依約履行、親自履行、協(xié)作履行、全面履行

勞動合同管理——履行勞動合同管理——履行481、勞動合同變更是什么法律性質(zhì)？——權(quán)利義務(wù)變更；用工主體的變動屬于權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)移2、勞動合同變更的程序勞動合同管理——變更1、勞動合同變更是什么法律性質(zhì)？勞動合同管理——變更49程序環(huán)節(jié)具體要求變更勞動合同提出變更要求1、勞動合同依法訂立生效后期限屆滿前，任何一方均可根據(jù)自身需要，依法提出變更要求，明確自身的變更意向和要求；2、變更要求一般以書面形式提出；3、法定的可以提出變更要求的情形（歸納）協(xié)商變更事項1、收到對方提出的變更要求后，與對方就有關(guān)事項進(jìn)行平等、自愿協(xié)商，遵循與訂立勞動合同時一樣的原則。2、變更的內(nèi)容只能是原勞動合同的修改、補(bǔ)充和刪減，并非簽訂新勞動合同。3、合法變更。4、及時作出回應(yīng)，及時展開協(xié)商，拖延只會導(dǎo)致爭議的發(fā)生。5、對民主測評、競爭上崗等形式進(jìn)行變更問題分析。簽訂變更協(xié)議雙方就相關(guān)變更事項協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的變更協(xié)議或更換新的勞動合同文本。勞動合同管理——變更程序環(huán)節(jié)具體要求變更勞動合同提出變更要求1、勞動合同依法訂立501、原勞動合同期限期限屆滿前或?qū)脻M時，用人單位或者勞動者均表示愿意維持勞動關(guān)系；2、適用情形：（1）雙方協(xié)商一致，均表示愿意繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)的（2）法定必須延續(xù)原權(quán)利義務(wù)續(xù)訂無固定期限勞動合同的。3、雙方就合同期限協(xié)商一致或依法必須為無固定期限勞動合同，由此在維持或高于原勞動合同權(quán)利義務(wù)基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。4、續(xù)訂的勞動合同自原勞動合同期限屆滿日之次日起執(zhí)行。5、續(xù)訂勞動合同，是雙方維持或在維持的基礎(chǔ)上部分調(diào)高勞動關(guān)系的內(nèi)容（權(quán)利義務(wù)），并非建立新勞動關(guān)系。勞動合同管理——續(xù)訂勞動合同管理——續(xù)訂51勞動合同管理——解除協(xié)商一致解除勞動者解除用人單位解除解除勞動合同勞動合同管理——解除協(xié)商一致解除勞動者解除用人單位解除解除勞52勞動合同管理——終止程序環(huán)節(jié)情形終止勞動合同限制終止情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法定其他情形勞動合同管理——終止程序環(huán)節(jié)情形終止勞動合同限從事接觸職業(yè)病53人力資源基礎(chǔ)知識培訓(xùn)教材課件54工資管理合法合規(guī)因地制宜內(nèi)部公平效率優(yōu)先工資管理合法合規(guī)55工資管理工資支付工資制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資帶薪年休假休假工資工資工資管理工資支付工資制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資帶薪年休假休假工56工資管理——工資制度工資制度

一、我國的工資分配制度

（一）概念

工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。（勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>》第三條）

工資是用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。

（廣東省工資支付條例第五十四條）工資管理——工資制度工資制度

一、我國的工資分配制度

（一57（二）形式工資：計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資獎金津貼補(bǔ)貼延長工作時間工資及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入工資管理——工資制度（二）形式工資管理——工資制度581、計時工資(月工資制、日工資制、小時工資制、年薪制)日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月工作天數(shù)＝（365天-104天-11天）÷12月＝20.83天工資管理——工資制度1、計時工資工資管理——工資制度59工資管理——工資制度2、計件工資個人計件工資集體計件工資計件工資的形式：1.直接計件工資；2.間接計件工資；3.有限計件工資；4.無限計件工資；5.累進(jìn)計件工資；6.計件獎勵工資；7.包工工資。工資管理——工資制度2、計件工資60實行計件工資，需要支付加班費嗎？案例：生產(chǎn)一個玩具需要1小時，公司給員工生產(chǎn)一個玩具的報酬是10元，一天工作8小時，勞動定額是8個玩具。那么，員工一天生產(chǎn)了10個玩具，用了10小時，這超出的2小時，是否需要支付加班工資呢？工資管理——工資制度實行計件工資，工資管理——工資制度61答：對于執(zhí)行計件工時制的員工，用人單位在員工完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)依法支付延長工時的工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。工資管理——工資制度答：對于執(zhí)行計件工時制的員工，用人單位在員工完成勞動定額或者62如果這個員工用10小時完成了8個玩具，或者用8小時完成了10個玩具，算不算加班？注意：計件工資只有在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外完成的超過勞動定額的產(chǎn)品才需要核算加班費，超時但不超定額或者超定額不超時的，都不算加班。工資管理——工資制度如果這個員工用10小時完成了8個玩具，或者用8小時完成了1063（三）工資構(gòu)成《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990，國家統(tǒng)計局令第1號）——基本工資，輔助工資（獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等）工資管理——工資制度（三）工資構(gòu)成工資管理——工資制度64《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990，國家統(tǒng)計局令第1號）第十一條《廣東省工資支付條例》第五十四條：用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補(bǔ)貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和非勞動報酬性的收入。工資管理——工資制度《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資管理——工資制度651、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動部《工資支付暫行條例》第五條

2、工資應(yīng)多長時間支付一次？能委托他人代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。另外，單位也可委托銀行發(fā)放。PS:發(fā)工資的時間應(yīng)在勞動合同或企業(yè)依法制定的內(nèi)部工資支付制度中明確約定，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。工資管理——工資支付1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付66工資管理——最低工資標(biāo)準(zhǔn)《最低工資規(guī)定》于2003年12月30日經(jīng)原勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)