2023年珙泉煤業(yè)公司員工教育培訓制度

PAGEPAGE10珙泉煤業(yè)公司員工教育培訓制度珙泉煤業(yè)公司員工教育培訓制度為了加強員工培訓，標準公司的培訓管理，提高員工隊伍綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工隊伍，為公司的開展提供有力的人才保障。結(jié)合公司實際，制定?員工教育培訓工作安排意見?如下，希望各單位、各部門認真貫徹執(zhí)行。一、指導思想以全員培訓為根底，以班隊長、特種作業(yè)人員培訓為重點，堅持對員工進行業(yè)務技能、思想道德、科學文化知識培訓，努力提高員工隊伍的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工和管理者隊伍，為公司平安開展提供人才支撐。二、組織領導公司成立員工教育培訓領導小組。組長：總經(jīng)理副組長：黨委書記、副總經(jīng)理、總工程師和員工學校校長成員：副總工程師、部門負責人和員工學校主辦領導小組下設辦公室在員工學校，由李雄任辦公室主任，作為平安教育培訓日常工作的辦事機構(gòu)。三、培訓原那么及方式總體原那么以理論聯(lián)系實際，以提高應知應會操作技能為主，各類培訓必須到達規(guī)定學習時間；同時按照集中與分散、上與下結(jié)合、內(nèi)與外結(jié)合、脫產(chǎn)與自學相結(jié)合的原那么，深化全員培訓。四、培訓內(nèi)容1、抓好員工業(yè)務理論知識培訓。員工理論培訓由各單位負責組織，業(yè)務部門具體實施，員工學校催促。由技術部負責員工的生產(chǎn)技術知識及操作技能的培訓；安監(jiān)處負責對員工的標準化、平安規(guī)定、特殊工種操作技能的培訓，生產(chǎn)調(diào)度部負責對員工現(xiàn)場的實際操作的管理和培訓；通風科要負責對員工的一通三防和礦井災害意識的教育和培訓；工資科負責對員工的勞動合同、勞動紀律和勞動保護知識的培訓；綜合部負責對員工思想進行培訓。員工培訓利用周五平安學習時間分上下午進行，不得低于1個課時，每月不少于4個課時。全年不得低于36學時。由各隊技術員進行規(guī)程、措施的貫徹，隊長要監(jiān)督，培訓內(nèi)容嚴格按公司?平安教育與培訓制度?并結(jié)合四川職業(yè)技能開發(fā)中心編寫的?采煤工?、?掘進工?、?電鉗工?等書籍對員工進行培訓，各隊每半年對員工進行一次閉卷考試。2、抓好員工實際操作知識培訓。員工實際操作培訓是2022年員工教育培訓工作的重點。一是由公司分管領導牽頭，各專業(yè)組具體實施的員工技能評定工作。各專業(yè)組按照培訓→考核→定級的總體思路進行實施。真實檢驗員工的實際理論和操作技能水平，使員工技能評定工作做到“貨真價實〞。二是由公司工會、團委、員工學校負責，成立一個實際操作培訓小組，深入各采掘頭面對員工進行全工序標準化操作培訓，分系統(tǒng)組織員工崗位技術練兵比賽，逐步完成對員工的各項培訓工作。3、抓好各單位員工日常操作培訓，特別是各采掘和輔助隊的特種作業(yè)人員培訓。各單位由隊長、書記和技術員負責，利用每周三和周五的政治學習和平安學習結(jié)束后的時間，在車間或員工學校實際操作培訓室，用講座和示范的形式對員工進行半小時實際操作知識培訓。4、抓好特種作業(yè)人員和內(nèi)部要害工種年審培訓。特種作業(yè)人員的培訓由公司員工學校根據(jù)各工種的到期情況統(tǒng)一安排。學校要嚴格對特殊工種人員的考核，凡不合格的必須立即通知該員工所在隊停止其擔任的要害工種工作，經(jīng)過再次培訓,考核合格前方可安排重新上崗。通過實際操作培訓，使全體員工都能獨立且按章操作。5、抓好新工人培訓。新招錄的井下工人，必須進行為期一周的軍訓和文化理論考試，淘汰體質(zhì)差、文化低的新工人。然后接受入礦教育、崗位平安技能知識教育培訓，經(jīng)閉卷考試合格前方可上崗。培訓課時不得少于72學時，其中地面培訓課時64學時，分配到隊后的規(guī)程措施培訓和管理制度學習不少于8學時。新工人入礦后實習期為4個月，簽定師徒合同實習期滿經(jīng)考核不合格的，將予以辭退。6、抓好群監(jiān)網(wǎng)員，青安崗員、瓦檢員培訓。群監(jiān)網(wǎng)員、青安崗員、瓦檢員培訓由公司工會、團委、通風科負責制定培訓方案和組織培訓，培訓課時不少于16學時，培訓結(jié)束后，實行閉卷考試，考試合格后由公司統(tǒng)一發(fā)給群監(jiān)網(wǎng)員、青安崗員資格證書，實行持證上崗。7、抓好日常教育和學習。各單位要認真組織員工平安、素質(zhì)學習，按規(guī)定程序開好每班班前會，員工平安學習及素質(zhì)學習每周一次，要求員工平安學習素質(zhì)學習每月一個主題，每次一個重點，每次學習學時間不少于1個課時，班前會要進行“每日一題〞的培訓，切實加強對員工思想道德、平安知識、業(yè)務知識等方面的學習和教育，員工學校、綜合部、平安監(jiān)察處加強監(jiān)督檢查。8、抓好管理人員培訓?！?〕抓好專業(yè)知識培訓。采煤、掘進、機電、運輸、通風、平安、政工等專業(yè)，由各專業(yè)組按珙煤司1#文?2022年平安工作安排意見?的要求，具體負責本系統(tǒng)本專業(yè)的平安知識培訓。培訓課時16個，培訓時間由各專業(yè)組自定，培訓工作在11月底以前結(jié)束?！?〕抓好經(jīng)營管理知識培訓。公司加大生產(chǎn)經(jīng)營管理，由經(jīng)營參謀牽頭，工資、財務具體實施，對綜合管理員、班組長〔主要培訓正班長〕以上管理人員進行本錢管理、班組經(jīng)濟本錢核算為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理知識培訓。綜合管理員培訓8課時；班組長脫產(chǎn)培訓48課時，隊長脫產(chǎn)培訓培訓24課時?！?〕抓好外出學習培訓。今年公司要有方案的組織人員參加對外的培訓，如：特殊工種、優(yōu)秀干部深造、平安生產(chǎn)的相關證件資格等等；適時可組織相關人員到省內(nèi)先進單位參觀考察?！?〕抓好后備知識人才的儲藏和培訓。公司鼓勵在職員工參加再學習、再深造，為企業(yè)儲藏知識型人才，凡參加國家成人高考后，獲得煤礦相關專業(yè)，且國家成認學歷并與公司簽定效勞合同的，公司將給予一次性經(jīng)濟獎勵。〔本科800-1000元，?？?00元，中專500元?！乘?、具體要求1、除特種作業(yè)人員以外的工種，今年要著力抓好基層班組長的教育和培訓，要對他們要進行法律法規(guī)、平安制度、崗位危險因素、災害預防等知識的培訓，提高班組長素質(zhì)，逐步形成一套班組長使用、任命、考核體系。2、各單位黨支部書記是本單位員工教育培訓的第一責任者，要認真組織制定本單位員工教育培訓方案，并按方案進行月度的各類培訓學習，同時要求員工做學習筆記。3、員工學校聘請的授課老師，在接到培訓通知后，根據(jù)每期〔次〕培訓的對象、內(nèi)容，做好備課、日?？记诤统煽儏R總工作，教師必須在學員成績單上簽字，嚴禁走過場和弄虛作假。授課老師必須將培訓教案〔電子課件〕、課程安排表，以書面的形式上報員工學校，經(jīng)員工學校審查同意方可進行培訓。授課時做到讓參加培訓人員人人持有與培訓相配套的復習資料，復習資料由授課老師提供，員工學校審校后由綜合部統(tǒng)一印刷裝訂成冊，然后下發(fā)到員工手中。培訓教案的質(zhì)量將作為評選優(yōu)秀教案獎勵的前提。4、員工學校、職工業(yè)余夜校舉辦的各種培訓，由員工學校、聘請教師授課，所聘請教師授課津貼按10元/課時執(zhí)行，聘請公司以外的教授或高級職稱的教師，授課津貼可以適當增加。5、各單位舉辦的各類平安技術年審培訓班或委托舉辦的技能培訓班，其老師必須由具有三年以上專業(yè)實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術人員擔任。培訓必須具有培訓報告、學員考勤表、課程安排表、考卷、成績匯總表報員工學校，經(jīng)員工學校審核前方可結(jié)算課時津貼。6、各系統(tǒng)、各部門需送人外出進行專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓或崗位資格證培訓的，必須報員工學校，經(jīng)校長審批同意后，方可安排培訓，培訓后持取得證件到員工學校登記備案〔正本必須交員工學校統(tǒng)一保存〕。同時將培訓學習的筆記本及考試成績經(jīng)平安副總審核，否那么，不予報銷培訓等費用。7、各級管理人員除參加教育培訓方案安排的培訓學習外，還要結(jié)合個人崗位實際，進行自學，公司每半年考核一次。8、由于今年培訓任務較重，由員工學校負責根據(jù)各系統(tǒng)、各專業(yè)組制定培訓方案，安排好具體的培訓時間，協(xié)調(diào)落實培訓地點，請相關單位支持配合。9、各單位主要領導必須對員工的培訓給予重視，凡公司組織的各類培訓，必須有隊干帶隊，并組織人員準時參加，不得缺勤。公司職校要按方案完成上級下達的培訓任務，并配合完成相關培訓任務。五、獎勵1、優(yōu)秀學員獎：今年，公司對各類培訓都實行閉卷考試，每期從考試成績在90分以上的學員中評選出1-2名優(yōu)秀學員給予適當獎勵。2、培訓奉獻獎。公司將在長期從事教育培訓工作管理人員中評選出先進個人給予適當獎勵。3、平安培訓的各類授課費不作為年終的工資統(tǒng)計范圍。六、處分為了加大考核力度，使員工形成良好的學習氣氛，公司對第一次培訓考試成績較差〔或不及格〕和未取證的人員，必須停工培訓，停工培訓期間每天繳納20元培訓費，經(jīng)培訓考試合格、取證前方可恢復上崗。對第二次考試仍不及格者，公司將停止并調(diào)離其擔任的原工種工作。凡送外培訓未取得應有的資格等級要求，所花費學習費用由本人自付1/3，七、教育經(jīng)費按集團公司規(guī)定提取使用。八、其它事項：為了到達四級培訓機構(gòu)資質(zhì)每兩年年審的要求，公司員工學校將進一步完善各項制度建設和培訓設備的投入，完善教育場地設施，提高培訓水平，逐步形成一套適合珙泉平安開展的培訓體系。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕珙泉煤業(yè)公司員工教育培訓制度

珙泉煤業(yè)公司員工教育培訓制度為了加強員工培訓，標準公司的培訓管理，提高員工隊伍綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工隊伍，為公司的開展提供有力的人才保障

〔2〕組長：總經(jīng)理

副組長：黨委書記、副總經(jīng)理、總工程師和員工學校校長

成員：副總工程師、部門負責人和員工學校主辦

領導小組下設辦公室在員工學校，由李雄任辦公室主任，作為平安教育培訓日常工作的辦事機構(gòu)