成立工會的利弊分析課件

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對現(xiàn)階段公司成立工會的利弊分析PPT模板下載：/moban/對現(xiàn)對現(xiàn)階段公司成立工會的利弊分析人力資源部2015年2月13日對現(xiàn)階段公司成立工會的利弊分析人力資源部現(xiàn)階段公司組建工會目的現(xiàn)階段公司組建工會目的如下：1、通過工會的形式，完善公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化，可讓公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟方面，均將處于一個比較有利的態(tài)勢。作為公司所涉及到了的勞動者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導(dǎo)致規(guī)章制度無效。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力?，F(xiàn)階段公司組建工會目的現(xiàn)階段公司組建工會目的如下：現(xiàn)階段公司組建工會目的

2、公司工會成立后,公司的福利費用及文體活動經(jīng)費可以列支工會經(jīng)費，例如勞保用品、節(jié)日福利等。

現(xiàn)階段公司組建工會目的現(xiàn)階段公司組建工會目的3、公司工會成立后可以建設(shè)職工之家，維護員工關(guān)系，開展送溫暖活動。例如：建立勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)調(diào)職工勞動糾紛；建立困難職工檔案，工會干部在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難，可根據(jù)職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進行補助，發(fā)放補助金等。職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動等?，F(xiàn)階段公司組建工會目的3、公司工會成立后可以建設(shè)職工之家，維現(xiàn)階段公司組建工會目的3、可減少費用支出?，F(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會組織。因此，根據(jù)《中國工會章程》第三十七條、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（工會辦發(fā)[2004]29號）規(guī)定，未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。待工會建立后，按照撥繳工會經(jīng)費標準的60%返還給所在企業(yè)、事業(yè)單位工會的專用帳戶中。我們公司因沒有成立工會，所以，總工會無法將60%的工會經(jīng)費返入我公司的帳戶中。公司的相關(guān)福利及活動經(jīng)費無法使用上交的工會經(jīng)費。現(xiàn)階段公司組建工會目的3、可減少費用支出?，F(xiàn)階段，我們公司沒現(xiàn)階段公司組建工會目的4、工會可以開展職工文化體育工作，主要：群眾性娛樂活動：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動，增進職工和企業(yè)的社會交往。靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動的熱忱，增強集體榮譽感，培養(yǎng)團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是部門的小型比賽，比賽項目可以有籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類、田徑、游泳等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結(jié)合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加?，F(xiàn)階段公司組建工會目的4、工會可以開展職工文化體育工作，主影響二、工會成立后，可能會對公司造成的影響有：1、維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會的主要職責(zé)，就是維護員工的合法權(quán)益。那么工會成立后，公司人力資源成本將會增大。主要包括以下幾個方面：影響二、工會成立后，可能會對公司造成的影響有：影響⑴、不得扣押員工證件，使用員工證件要與員工協(xié)商；⑵、支付員工加班工資；⑶、按國家規(guī)定為全員辦理社會保險；⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）。影響⑴、不得扣押員工證件，使用員工證件要與員工協(xié)商；影響2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立帳戶。因此工會可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。工會可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。影響2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立帳影響3、工會成立后，工會將具有很大權(quán)利⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。⑵、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。影響3、工會成立后，工會將具有很大權(quán)利影響⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚河绊憿恰⑵髽I(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工影響（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。⑷、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。影響（一）克扣職工工資的；利弊分析三、利弊分析公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個新的臺階，那么工會的組建，就會讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個好的轉(zhuǎn)折點。利弊分析三、利弊分析利弊分析公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工，可在隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的進行處罰。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。利弊分析公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都利弊分析這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。綜上，工會的組建，將無疑會增大公司的運營成本，公司在今后的管理工作中，也將會受到工會的指導(dǎo)。且一切將會要求通過合法性進行運作。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復(fù)存在。當然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們誠信的大家庭中來。規(guī)范化，將會更有利于公司進行維權(quán)。利弊分析這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度謝謝！謝謝！成立工會的利弊分析課件成立工會的利弊分析課件成立工會的利弊分析課件成立工會的利弊分析課件成立工會的利弊分析課件成立工會的利弊分析課件成立工會的利弊分析課件成立工會的利弊分析課件成立工會的利弊分析課件成立工會的利弊分析課件PPT模板下載：/moban/

謝謝觀看PPT模板下載：/moban/謝謝graduationthesisdefensereportgraduationthesisdefensereportdefensereportgraduation開題報告論文答辯學(xué)術(shù)報告graduationthesisdefenserepograduationthesisdefensereportgraduationthesisdefensereportdefensereportgraduation演示完畢感謝觀看學(xué)術(shù)報告graduationthesisdefenserepoPPT模板下載：/moban/

對現(xiàn)階段公司成立工會的利弊分析PPT模板下載：/moban/對現(xiàn)對現(xiàn)階段公司成立工會的利弊分析人力資源部2015年2月13日對現(xiàn)階段公司成立工會的利弊分析人力資源部現(xiàn)階段公司組建工會目的現(xiàn)階段公司組建工會目的如下：1、通過工會的形式，完善公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化，可讓公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟方面，均將處于一個比較有利的態(tài)勢。作為公司所涉及到了的勞動者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導(dǎo)致規(guī)章制度無效。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力?，F(xiàn)階段公司組建工會目的現(xiàn)階段公司組建工會目的如下：現(xiàn)階段公司組建工會目的

2、公司工會成立后,公司的福利費用及文體活動經(jīng)費可以列支工會經(jīng)費，例如勞保用品、節(jié)日福利等。

現(xiàn)階段公司組建工會目的現(xiàn)階段公司組建工會目的3、公司工會成立后可以建設(shè)職工之家，維護員工關(guān)系，開展送溫暖活動。例如：建立勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)調(diào)職工勞動糾紛；建立困難職工檔案，工會干部在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難，可根據(jù)職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進行補助，發(fā)放補助金等。職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動等?，F(xiàn)階段公司組建工會目的3、公司工會成立后可以建設(shè)職工之家，維現(xiàn)階段公司組建工會目的3、可減少費用支出?，F(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會組織。因此，根據(jù)《中國工會章程》第三十七條、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（工會辦發(fā)[2004]29號）規(guī)定，未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。待工會建立后，按照撥繳工會經(jīng)費標準的60%返還給所在企業(yè)、事業(yè)單位工會的專用帳戶中。我們公司因沒有成立工會，所以，總工會無法將60%的工會經(jīng)費返入我公司的帳戶中。公司的相關(guān)福利及活動經(jīng)費無法使用上交的工會經(jīng)費?，F(xiàn)階段公司組建工會目的3、可減少費用支出?，F(xiàn)階段，我們公司沒現(xiàn)階段公司組建工會目的4、工會可以開展職工文化體育工作，主要：群眾性娛樂活動：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動，增進職工和企業(yè)的社會交往。靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動的熱忱，增強集體榮譽感，培養(yǎng)團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是部門的小型比賽，比賽項目可以有籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類、田徑、游泳等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結(jié)合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加?，F(xiàn)階段公司組建工會目的4、工會可以開展職工文化體育工作，主影響二、工會成立后，可能會對公司造成的影響有：1、維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會的主要職責(zé)，就是維護員工的合法權(quán)益。那么工會成立后，公司人力資源成本將會增大。主要包括以下幾個方面：影響二、工會成立后，可能會對公司造成的影響有：影響⑴、不得扣押員工證件，使用員工證件要與員工協(xié)商；⑵、支付員工加班工資；⑶、按國家規(guī)定為全員辦理社會保險；⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）。影響⑴、不得扣押員工證件，使用員工證件要與員工協(xié)商；影響2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立帳戶。因此工會可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。工會可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。影響2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立帳影響3、工會成立后，工會將具有很大權(quán)利⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。⑵、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。影響3、工會成立后，工會將具有很大權(quán)利影響⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚河绊憿?、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工影響（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。⑷、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。影響（一）克扣職工工資的；利弊分析三、利弊分析公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個新的臺階，那么工會的組建，就會讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個好的轉(zhuǎn)折點。利弊分析三、利弊分析利弊分析公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工，可在隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的進行處罰。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。利弊分析公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都利弊分析這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制