【我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題、原因及就業(yè)對(duì)策（論文5700字）】

我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題、原因及就業(yè)對(duì)策目錄TOC\o"1-2"\h\u12658[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)力；就業(yè)；高校畢業(yè)生 127974引言 111538一、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)狀 221317二、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題 312701（一）高校畢業(yè)生對(duì)于就業(yè)崗位的要求過(guò)高，導(dǎo)致難就業(yè)。 324238（二）服務(wù)行業(yè)無(wú)人問(wèn)津，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)擠破頭。 33676（三）勞動(dòng)者技能素質(zhì)結(jié)構(gòu)與需求不匹配 327932（四）供給側(cè)改革導(dǎo)致的失業(yè) 44142三、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題的原因 43831（一）就業(yè)人口數(shù)量大，崗位少，競(jìng)爭(zhēng)壓力大 410449（二）高校畢業(yè)生眼高手低，不愿意嘗試基層工作 528175（三）勞動(dòng)力素質(zhì)較低 59633（四）國(guó)家實(shí)行供給側(cè)改革 527130四、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)對(duì)策 66390（一）大力扶持中小企業(yè)，積極推進(jìn)各行業(yè)的發(fā)展 68285（二）完善政策機(jī)制，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式 629641（三）鼓勵(lì)高校畢業(yè)生嘗試基層工作，促進(jìn)就業(yè) 62189五、結(jié)語(yǔ) 731063參考文獻(xiàn) 8[摘要]就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策。勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的成功解決不僅是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，同時(shí)也是關(guān)系到國(guó)家改革開(kāi)放和長(zhǎng)治久安的政治問(wèn)題。我國(guó)人口眾多，工作崗位有限。在勞動(dòng)力供大于求的情況下層出不窮，并呈現(xiàn)出嚴(yán)重、了一系列積極的政策措施，復(fù)雜的狀況。針對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，就業(yè)問(wèn)題，國(guó)家采取雖然取得了一定的成績(jī)，但就業(yè)壓力持續(xù)存在。本文就是在這樣的大背景之下，針對(duì)我國(guó)就業(yè)嚴(yán)峻現(xiàn)狀找出問(wèn)題的所在，根據(jù)問(wèn)題挖掘產(chǎn)生問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)原因是什么，然后在此基礎(chǔ)之上進(jìn)一步提出具有可行性的改善意見(jiàn)，緩解我國(guó)就業(yè)所帶來(lái)的巨大壓力。[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)力；就業(yè)；高校畢業(yè)生引言我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題研究起步比較晚。建國(guó)初期，在社會(huì)主義社會(huì)不會(huì)存在失業(yè)問(wèn)題的誤導(dǎo)下，我國(guó)學(xué)者對(duì)就業(yè)問(wèn)題研究很少。后來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)和人口的飛速增長(zhǎng)，失業(yè)問(wèn)題口益嚴(yán)重，理論界對(duì)就業(yè)及相關(guān)問(wèn)題的研究才越來(lái)越多。對(duì)目前就業(yè)形勢(shì)的研究我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)一直不太樂(lè)觀，目前城鎮(zhèn)和農(nóng)村的大量剩余勞動(dòng)力又給整體就業(yè)帶來(lái)無(wú)限的壓力。對(duì)就業(yè)問(wèn)題的有效解決是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵。社會(huì)主義和諧社會(huì)，是以胡錦濤為總書(shū)記的中央領(lǐng)導(dǎo)集體，在新的歷史形勢(shì)下提出的科學(xué)執(zhí)政理念。在和諧社會(huì)構(gòu)建過(guò)程中，重視和解決好就業(yè)問(wèn)題，是一個(gè)具有基礎(chǔ)性和根本性的問(wèn)題。就業(yè)關(guān)涉到廣大人民群眾最基本的生存，是人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑。因此，通過(guò)有效地解決就業(yè)問(wèn)題，讓最廣大人民群眾安居樂(lè)業(yè)，成為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵之所在。因此，如何采取切實(shí)有效的對(duì)策措施，解決社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建中的就業(yè)問(wèn)題，就成為我們必須認(rèn)真面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。一、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)狀根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2018年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1361萬(wàn)人，比上年多增10萬(wàn)人，連續(xù)6年保持在1300萬(wàn)人以上，完成全年目標(biāo)的123.7%。2018年末全國(guó)就業(yè)人員77586萬(wàn)人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員43419萬(wàn)人。全年農(nóng)民工總量28836萬(wàn)人，比上年增加184萬(wàn)人，增長(zhǎng)0.6%。2018年各月全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率一直保持在4.8%-5.1%之間，2018年農(nóng)民工總量28836萬(wàn)人，比上年增加184萬(wàn)人。預(yù)估2010—2020年我國(guó)每年的勞動(dòng)總量已經(jīng)可以達(dá)到1500萬(wàn)左右了，但是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所帶來(lái)的勞動(dòng)力的需求卻只有1300萬(wàn)左右，所以這也就不可避免的形成了大量的剩余勞動(dòng)力，這個(gè)壓力將會(huì)一直長(zhǎng)期存在。此外據(jù)統(tǒng)計(jì)在2017年，全國(guó)適齡勞動(dòng)力達(dá)到了9億人以上，2018年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力1500萬(wàn)人以上，其中高校畢業(yè)生就達(dá)到了820萬(wàn)人。作為就業(yè)市場(chǎng)的主力軍和特殊人群，大學(xué)生就業(yè)一直受到各方關(guān)注和幫扶，2019年全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)人數(shù)將達(dá)到834萬(wàn)人，比2018年增加14萬(wàn)人，再創(chuàng)新高。2019屆應(yīng)屆生即將開(kāi)始陸續(xù)進(jìn)入擇業(yè)階段，數(shù)據(jù)顯示，求職人數(shù)同比上升21%。由于就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，應(yīng)屆高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。二、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題（一）高校畢業(yè)生對(duì)于就業(yè)崗位的要求過(guò)高，導(dǎo)致難就業(yè)。由于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)教育已經(jīng)從過(guò)去的精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的大眾教育，高校畢業(yè)生的人數(shù)也在逐年的大幅度上漲，國(guó)民的整體素質(zhì)相較于過(guò)去來(lái)說(shuō)也有了一個(gè)明顯的跨越。但是會(huì)存在著一些現(xiàn)象，大學(xué)生對(duì)自己的定位還是不夠的準(zhǔn)確，沒(méi)有根據(jù)時(shí)代的變化進(jìn)行認(rèn)知的調(diào)整，依然覺(jué)得自己是社會(huì)的精英。大學(xué)生就業(yè)難，在很大程度上是因?yàn)槟壳暗膶W(xué)生就業(yè)期望值偏高，自身定位不準(zhǔn)，導(dǎo)致理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。在一些大學(xué)生的眼里似乎有一種認(rèn)識(shí)已經(jīng)根深蒂固、順理成章了，那就是家里花費(fèi)了大量的費(fèi)用供自己完成大學(xué)教育，那么畢業(yè)后理應(yīng)有一份待遇可觀的工作提供到自己，所以他們會(huì)輕易拒絕那些在一些條件上不符合他們期望的工作。在工作的選擇上會(huì)傾向于大城市、大單位，認(rèn)為只有這些才能展現(xiàn)自己的價(jià)值，可是同時(shí)面臨的一個(gè)問(wèn)題，大城市、大單位能夠提供的崗位是有限的，也就相應(yīng)的造成了部分的大學(xué)生在就業(yè)上的難度會(huì)增加，部分學(xué)生在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)法匹配到自己的理想工作進(jìn)而形成就業(yè)困難。（二）服務(wù)行業(yè)無(wú)人問(wèn)津，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)擠破頭。在現(xiàn)代的就業(yè)市場(chǎng)上存在著明顯的兩極分化，在服務(wù)行業(yè)中求職的人數(shù)門(mén)可羅雀，可是在高新技術(shù)領(lǐng)域卻有無(wú)數(shù)的求職者擠迫頭顱也要進(jìn)入該領(lǐng)域，這樣在一定程度上就造成了在勞動(dòng)力資源上的閑置。（三）勞動(dòng)者技能素質(zhì)結(jié)構(gòu)與需求不匹配勞動(dòng)力總量供給長(zhǎng)期大于需求，而適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)勞動(dòng)力又嚴(yán)重不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我國(guó)勞動(dòng)者平均受教育程度僅為4年左右;非農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者平均受教育程度也只有8年。知識(shí)分子人數(shù)(包括科技人員)大約有2000多萬(wàn)人，僅點(diǎn)總?cè)丝诘?%-2.5%;而發(fā)達(dá)國(guó)家一般占25%-45%。同時(shí)，我國(guó)一般勞動(dòng)力的素質(zhì)也普遍較低。據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，我國(guó)技術(shù)工人中技術(shù)等級(jí)屬于初級(jí)水平的占71%，在全部從業(yè)人員中，技師僅有34萬(wàn)人。這一勞動(dòng)力素質(zhì)低下的現(xiàn)狀，難以適應(yīng)科技進(jìn)步與發(fā)展的需要。在另外的一份調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，針對(duì)具有就業(yè)愿望的人員，他們的勞動(dòng)力素質(zhì)往往不夠，這也就是說(shuō)即使擁有強(qiáng)烈的就業(yè)愿望，可是因?yàn)閯趧?dòng)力素質(zhì)無(wú)法滿足工位對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求，也沒(méi)有辦法提綱相應(yīng)的崗位。（四）供給側(cè)改革導(dǎo)致的失業(yè)供給側(cè)改革中的“去產(chǎn)能”導(dǎo)致了一些企業(yè)破產(chǎn)，煤炭、鋼鐵行業(yè)等部分地區(qū)、企業(yè)的下崗人數(shù)增加，可是下崗人員的職業(yè)技能不能適應(yīng)再就業(yè)崗位的需要，進(jìn)而產(chǎn)生了失業(yè)嚴(yán)重、就業(yè)質(zhì)量的下降。除此之外，關(guān)停的鋼鐵、煤礦企業(yè)等所在的區(qū)域會(huì)形成相對(duì)單一的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，對(duì)于吸納社會(huì)剩余勞動(dòng)力的能力較弱，安置的難度也相對(duì)增大了?？梢哉f(shuō)在改革中的某項(xiàng)措施有可能牽一發(fā)而動(dòng)全身，引起連鎖反應(yīng)，給就業(yè)、社會(huì)秩序帶來(lái)一定的影響。三、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題的原因（一）就業(yè)人口數(shù)量大，崗位少，競(jìng)爭(zhēng)壓力大從上個(gè)世紀(jì)六七十年代起人口生育達(dá)到了高峰，形成了當(dāng)前勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋戎剡^(guò)大，同時(shí)受勞動(dòng)力成長(zhǎng)周期和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響。我國(guó)勞動(dòng)力依然保持供大于求的格局。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于勞動(dòng)力的預(yù)測(cè)，發(fā)現(xiàn)在每年的新增勞動(dòng)力人數(shù)達(dá)到了1000萬(wàn)左右。這龐大的勞動(dòng)力總量主要來(lái)自三個(gè)方面的供給。一是新增勞動(dòng)人口。我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，人口自然增長(zhǎng)率雖然有下降趨勢(shì)，但是巨大的人口基數(shù)，不可避免地帶來(lái)大量的新增勞動(dòng)年齡人口。國(guó)家人口計(jì)生委流動(dòng)司司長(zhǎng)張春生認(rèn)為我國(guó)人口紅利期還將持續(xù)若干年，經(jīng)測(cè)算到2020年將有近10億的勞動(dòng)年齡人口。二是龐大的農(nóng)村剩余勞動(dòng)人口。張潔.當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析及應(yīng)對(duì)策略[J].西部金融,2015(1):33-36.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高造成了一大批農(nóng)村剩余勞動(dòng)人口，據(jù)統(tǒng)計(jì)我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)人口達(dá)2億之多，如此龐大的剩余人口著實(shí)讓人感到擔(dān)憂。另外，大部分農(nóng)村剩余勞動(dòng)者素質(zhì)不高，流動(dòng)性大，解決好農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的問(wèn)題，將是今后我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的難點(diǎn)。三是存量失業(yè)、下崗和離退體人員。提到2010年我國(guó)失業(yè)率2.88%張潔.當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析及應(yīng)對(duì)策略[J].西部金融,2015(1):33-36.就業(yè)人口的數(shù)量是如此的龐大，但是良好經(jīng)濟(jì)發(fā)展所能提供的就業(yè)崗位相對(duì)于就業(yè)人口還說(shuō)還是不足，就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力隨之而來(lái)。（二）高校畢業(yè)生眼高手低，不愿意嘗試基層工作近年來(lái)由于就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，應(yīng)屆高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。面對(duì)就業(yè)帶來(lái)的巨大壓力，部分大學(xué)生不能以較為積極和平和的心態(tài)面對(duì)，而是選擇采用逃避的行為，放棄，使用自己的能力滿足自己的生活需要，而是選擇諸如不就業(yè)、甚至啃老。這種情況，己經(jīng)逐漸形成了一種大家普遍所知的社會(huì)現(xiàn)象。大部分畢業(yè)生傾向于到大中型城市就業(yè)，對(duì)于西部地區(qū)和中小型城市很少關(guān)注，這就導(dǎo)致錯(cuò)失很多求職機(jī)會(huì)，和很多更為適合的工作崗位擦身而過(guò)。侯冠群.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的變化與政策創(chuàng)新[J].學(xué)園,2018(7):18-19.部分大學(xué)生認(rèn)為只有留在大城市、大單位才能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自己理想和抱負(fù)，一味地追求物質(zhì)待遇和地域條件，重地位，重名利，缺少艱苦奮斗的精神和滿足社會(huì)需要的責(zé)任感，缺少面向基層就業(yè)的信心和決心，導(dǎo)致這部分學(xué)生在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中難以找到理想崗位而造成就業(yè)困難。（三）勞動(dòng)力素質(zhì)較低高素質(zhì)的勞動(dòng)力是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心要素，可是根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)力的現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力素質(zhì)還會(huì)普遍較低，勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)沒(méi)有辦法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)提出的要求。勞動(dòng)力的受教育水平是很衡量勞動(dòng)力素質(zhì)的重要指標(biāo)，而我國(guó)勞動(dòng)者平均受教育程度僅為4年左右，非農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者平均受教育程度也只有8年，人力資本含量不高。在第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力的職業(yè)技能與需求之間的矛盾尤為激烈、明顯，在一定程度上，知識(shí)密集型的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)也因此受到了阻礙。也就是說(shuō)，即使第三產(chǎn)業(yè)可以提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，可是真正能夠勝任工作的勞動(dòng)力只是占有少部分。（四）國(guó)家實(shí)行供給側(cè)改革我國(guó)的國(guó)有企業(yè)普遍存在著產(chǎn)能過(guò)剩，尤其是在工業(yè)表現(xiàn)的尤為明顯，鋼鐵業(yè)首當(dāng)其沖，雖然產(chǎn)品質(zhì)量好，但是其銷(xiāo)量卻呈現(xiàn)出嚴(yán)重下滑的趨勢(shì)。這些年發(fā)展下來(lái)，國(guó)有企業(yè)過(guò)渡工業(yè)化，在第二產(chǎn)業(yè)進(jìn)行集中，但是對(duì)第三產(chǎn)業(yè)卻鮮少涉及，這無(wú)疑是將所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里，從而也導(dǎo)致了其面臨的風(fēng)險(xiǎn)也是十分巨大的。國(guó)家實(shí)行供給側(cè)改革，就是要及時(shí)的對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)整，改善原有的經(jīng)營(yíng)范圍，更多的向高科技、服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)方面發(fā)展，國(guó)有企業(yè)既要改革又要實(shí)行整和。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改革、轉(zhuǎn)型，會(huì)導(dǎo)致一些傳統(tǒng)企業(yè)面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)疑會(huì)增加下崗人數(shù)，同時(shí)其具有的勞動(dòng)力素質(zhì)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的背景下很難進(jìn)行再就業(yè)。四、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)對(duì)策（一）大力扶持中小企業(yè)，積極推進(jìn)各行業(yè)的發(fā)展如今無(wú)論世界上哪一個(gè)國(guó)家，中小企業(yè)都是吸納就業(yè)的主要渠道，尤其是一些發(fā)達(dá)國(guó)家的中小企業(yè)比例已達(dá)75%以上。目前世界多數(shù)國(guó)家均將對(duì)中小企業(yè)的扶持作為政府的工作重點(diǎn)之一。多年來(lái)，我國(guó)各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)的扶持重點(diǎn)則是“抓大放小”。這一政策導(dǎo)向致使我國(guó)的中小企業(yè)發(fā)展十分困難。重視發(fā)展中小企業(yè)，逐步在大中小型企業(yè)之間形成新型的分工協(xié)作關(guān)系。從世界各國(guó)的情況看，中小企業(yè)的數(shù)目都占企業(yè)總數(shù)的95%以上，就業(yè)人數(shù)占60%以上?？梢?jiàn)，中小企業(yè)是城鄉(xiāng)就業(yè)的主渠道。70%以上的就業(yè)崗位是由中小企業(yè)提供的，大部分大中專畢業(yè)生在中小企業(yè)就業(yè)，大多數(shù)城市下崗失業(yè)人員在中小企業(yè)再就業(yè),大部分進(jìn)城農(nóng)民也主要是在中小企業(yè)務(wù)工。應(yīng)從就業(yè)戰(zhàn)略的高度制定中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并運(yùn)用政府的產(chǎn)業(yè)政策扶植其發(fā)展，盡快形成穩(wěn)定的中小企業(yè)群，為緩解就業(yè)壓力找到強(qiáng)有力的支撐點(diǎn)。（二）完善政策機(jī)制，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式在崗位開(kāi)發(fā)上，要大力開(kāi)發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的智力密集型、技術(shù)密集型崗位。在政策設(shè)計(jì)上，要進(jìn)一步完善落實(shí)鼓勵(lì)畢業(yè)生到中小微企業(yè)、到基層就業(yè)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策。黃潔翀.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的變化與政策創(chuàng)新[J].中國(guó)管理信息化,2017,20(15):112-113.黃潔翀.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的變化與政策創(chuàng)新[J].中國(guó)管理信息化,2017,20(15):112-113.（三）鼓勵(lì)高校畢業(yè)生嘗試基層工作，促進(jìn)就業(yè)高校畢業(yè)生是國(guó)家的寶貴的人才資源，他們的就業(yè)問(wèn)題實(shí)際上是關(guān)系到我國(guó)整體布局、與人民的切身利益息息相關(guān)，甚至?xí)苯訉?duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生影響。需要對(duì)大學(xué)生進(jìn)行必要的一系列的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)教育，指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行正確、合理的職業(yè)規(guī)劃，樹(shù)立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀，引導(dǎo)他們面向基層就業(yè)，在此基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)到基層就業(yè)對(duì)于大學(xué)生就業(yè)和社會(huì)的重要意義。當(dāng)前，根據(jù)我國(guó)目前的現(xiàn)狀不斷進(jìn)行改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、調(diào)整，一方面高校畢業(yè)生在就業(yè)上存在相應(yīng)的困難，可是另一方面廣大的基層建設(shè)正是需要人才的關(guān)鍵時(shí)期，特別是西部地區(qū)、條件相對(duì)艱苦的行業(yè)和一些農(nóng)村地區(qū)，他們的發(fā)展都離不開(kāi)人才的注入。如果這時(shí)可以積極的引導(dǎo)、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生投入到基層事業(yè)的建設(shè)中去，這一舉措的意義將不只是促進(jìn)青年人自身的健康成長(zhǎng)，這將有利與改善我國(guó)基層的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)這些邊遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至于對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)和鞏固黨的執(zhí)政地位都是具有重要意義的。唐詩(shī)潮.當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題及對(duì)策研究[J].高教學(xué)刊,2018,No.88(16):200-202.各地區(qū)各部門(mén)要站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，在充分發(fā)揮市場(chǎng)配置高校畢業(yè)生人才資源的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大政府宏觀調(diào)控力度，切實(shí)做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作，努力建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。五、結(jié)語(yǔ)社會(huì)資源配置的一種最最基本的方式就是勞動(dòng)就業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)也對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和有效運(yùn)行起著十分重要的影響、制約作用。如果勞動(dòng)力就業(yè)在一個(gè)合理的水平，那么就可以積極促進(jìn)資源的優(yōu)化配置和生產(chǎn)要素的組合與優(yōu)化。為由此可見(jiàn)，勞動(dòng)就業(yè)的理論與研究一定要與我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào);促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定與我國(guó)現(xiàn)有的市場(chǎng)