2023年新修訂勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容及實(shí)務(wù)

新修訂勞動(dòng)(láodòng)合同法的

主要內(nèi)容及實(shí)務(wù)第一頁(yè)，共八十四頁(yè)。第一頁(yè)，共八十五頁(yè)。

一、關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)二、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立三、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)和變更四、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止五、關(guān)于勞務(wù)派遣用工六、關(guān)于非全日制用工七、案例分析第二頁(yè)，共八十四頁(yè)。第二頁(yè)，共八十五頁(yè)。

一、關(guān)于(guānyú)勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)第三頁(yè)，共八十四頁(yè)。第三頁(yè)，共八十五頁(yè)。

〔一〕勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)(láodòng)合同是勞動(dòng)(láodòng)者與用人單位確立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第四頁(yè)，共八十四頁(yè)。第四頁(yè)，共八十五頁(yè)?！捕硠趧?dòng)合同的種類(zhǒnglèi)?固定期限勞動(dòng)合同?無固定期限勞動(dòng)合同?以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第五頁(yè)，共八十四頁(yè)。第五頁(yè)，共八十五頁(yè)?！踩硠趧?dòng)合同的形式法定(fǎdìng)形式：書面勞動(dòng)合同非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議第六頁(yè)，共八十四頁(yè)。第六頁(yè)，共八十五頁(yè)?！菜摹硠趧?dòng)合同的內(nèi)容▲必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作(gōngzuò)內(nèi)容和工作(gōngzuò)地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；第七頁(yè)，共八十四頁(yè)。第七頁(yè)，共八十五頁(yè)。6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(fánghù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。▲約定條款1.試用期；2.培訓(xùn)；3.保守機(jī)密；4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。第八頁(yè)，共八十四頁(yè)。第八頁(yè)，共八十五頁(yè)?！参濉硠趧?dòng)合同無效規(guī)定以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2.用人單位免除自己的法定(fǎdìng)責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3.違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。第九頁(yè)，共八十四頁(yè)。第九頁(yè)，共八十五頁(yè)。

二、關(guān)于(guānyú)勞動(dòng)合同的訂立第十頁(yè)，共八十四頁(yè)。第十頁(yè)，共八十五頁(yè)?！惨弧秤喠趧?dòng)合同的主體◆用人單位必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)、可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或者民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)(shèhuì)團(tuán)體。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。第十一頁(yè)，共八十五頁(yè)?！魟趧?dòng)者必須是有勞動(dòng)才能、年滿16周歲的勞動(dòng)者。從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者。文藝、體育(tǐyù)和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)發(fā)動(dòng)和藝徒時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。第十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。第十二頁(yè)，共八十五頁(yè)?！捕秤喠趧?dòng)合同的時(shí)間1.建立勞動(dòng)關(guān)系之前(zhīqián)，訂合同〔先簽約后用工〕。2.建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，訂合同〔同時(shí)用工和簽約〕。3.建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂合同〔先用工后簽約〕。第十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。第十三頁(yè)，共八十五頁(yè)?！踩秤喠趧?dòng)合同時(shí)用人單位必須遵守的規(guī)定(guīdìng)1.不得扣押勞動(dòng)者證件，不得要求提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。3.勞動(dòng)合同文本雙方各持一份。4.建立職工名冊(cè)并進(jìn)展用工備案。第十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。第十四頁(yè)，共八十五頁(yè)?！菜摹秤萌藛挝徊挥喠趧?dòng)合同的責(zé)任?用工之日起超過一個(gè)月不滿一年：支付兩倍工資，補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。?用工之日起滿一年仍不訂合同：滿一個(gè)月次日至滿一年的前一日期間(qījiān)支付兩倍工資；從滿一年的當(dāng)日視為訂立無固定期限合同。第十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。第十五頁(yè)，共八十五頁(yè)?！参濉硠趧?dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的處理1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿(bùmǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。第十六頁(yè)，共八十五頁(yè)?！擦吃囉闷谝?guī)定

?試用期的期限：勞動(dòng)合同期限，不滿3個(gè)月的不得約定試用期；3個(gè)月-1年，試用期不得超過1個(gè)月；1年-3年，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上(yǐshàng)或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月。?試用期工資的規(guī)定：不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。第十七頁(yè)，共八十五頁(yè)。?試用次數(shù)的限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。?僅約定試用期的處理(chǔlǐ)：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

?違法約定試用期的責(zé)任：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。第十八頁(yè)，共八十五頁(yè)?！财摺秤喠o固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同規(guī)定有以下3種情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有?勞動(dòng)合同法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。第十九頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔八〕違約金規(guī)定

▲效勞期

?勞動(dòng)合同法?第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議(xiéyì)，約定效勞期。〞也就是說，用人單位只有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才能與勞動(dòng)者約定效勞期。第二十頁(yè)，共八十四頁(yè)。第二十頁(yè)，共八十五頁(yè)?！`約責(zé)任?勞動(dòng)合同法?第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部(bùfen)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。〞這里的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第二十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。第二十一頁(yè)，共八十五頁(yè)。

?競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)人員?競(jìng)業(yè)限制的期限(qīxiàn)：不得超過二年?競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要按月給被限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制條款須支付違約金第二十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。第二十二頁(yè)，共八十五頁(yè)。

三、關(guān)于勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行和變更第二十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。第二十三頁(yè)，共八十五頁(yè)。

〔一〕勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)履行的原那么?全面履行?親自履行?協(xié)作履行第二十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。第二十四頁(yè)，共八十五頁(yè)?！捕秤萌藛挝辉趧趧?dòng)合同履行中的義務(wù)1.及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的處理(chǔlǐ)：〔1〕勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令；〔2〕用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；〔3〕勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。第二十五頁(yè)，共八十五頁(yè)。

?勞動(dòng)合同法?第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排(ānpái)加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第二十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。第二十六頁(yè)，共八十五頁(yè)。3.保護(hù)勞動(dòng)者的生命平安和身體安康?勞動(dòng)合同法?第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)(zuòyè)的，不視為違背勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。第二十七頁(yè)，共八十五頁(yè)?！踩陈男械嘏c注冊(cè)地不一致有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的處理

施行條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(zhíxíng)；

用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，且合同約定按注冊(cè)地規(guī)定執(zhí)行(zhíxíng)的，從其約定。第二十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。第二十八頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔四〕勞動(dòng)合同變更有關(guān)要求1.依法且協(xié)商一致；2.采用書面形式；3.變更后的合同文本雙方(shuāngfāng)各執(zhí)一份。第二十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。第二十九頁(yè)，共八十五頁(yè)。變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(chāoguò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違背法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

——最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔四〕第三十頁(yè)，共八十四頁(yè)。第三十頁(yè)，共八十五頁(yè)。

四、關(guān)于(guānyú)勞動(dòng)合同解除和終止第三十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。第三十一頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔一〕勞動(dòng)合同的解除

協(xié)商解除〔第３６條〕

預(yù)告解除〔第３７條〕勞動(dòng)者單方解除即時(shí)通知解除〔第３８條〕單方解除即時(shí)通知解除〔第３９條〕單位(dānwèi)單方解除預(yù)告解除〔第４０條〕經(jīng)濟(jì)性裁員〔第４１條〕第三十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。第三十二頁(yè)，共八十五頁(yè)。?勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)法?第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)。〞特點(diǎn)：?當(dāng)事人雙方均有提出解除合同的懇求權(quán)〔但是由誰提出對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來說，事關(guān)重大〕?須經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，才能協(xié)商解除勞動(dòng)合同?協(xié)議解除不受任何條件約束〔不得損害別人利益〕第三十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。第三十三頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔1〕預(yù)告解除(jiěchú)：?試用期內(nèi)提早3天通知?勞動(dòng)合同期內(nèi)提早30天書面通知第三十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。第三十四頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔2〕即時(shí)通知解除用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同：?未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；?未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；?單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第三十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。第三十五頁(yè)，共八十五頁(yè)。?以欺詐(qīzhà)、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；?在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；?違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的；?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。第三十六頁(yè)，共八十五頁(yè)?！?〕無需通知，立即解除?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫(qiǎngpò)勞動(dòng)者勞動(dòng)的；?用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。第三十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。第三十七頁(yè)，共八十五頁(yè)?！?〕即時(shí)通知解除勞動(dòng)者有以下(yǐxià)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；?嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；?嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第三十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。第三十八頁(yè)，共八十五頁(yè)。?同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；?以欺詐、脅迫(xiépò)的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；?被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。第三十九頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔2〕預(yù)告解除?勞動(dòng)合同法?第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提早30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同：?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十頁(yè)，共八十四頁(yè)。第四十頁(yè)，共八十五頁(yè)。?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zhòngdà)變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。第四十一頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔3〕經(jīng)濟(jì)性裁員?按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；?消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生(fāshēng)嚴(yán)重困難的；?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；?其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。第四十二頁(yè)，共八十五頁(yè)。

勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷(zhěnduàn)或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔2〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；第四十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。第四十三頁(yè)，共八十五頁(yè)?！?〕患病或非因工負(fù)傷(fùshāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔5〕本單位工作連續(xù)滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。第四十四頁(yè)，共八十五頁(yè)。用人單位解除勞動(dòng)合同必須履行的程序性義務(wù)——通知工會(huì)！?勞動(dòng)合同法?第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先(shìxiān)將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。第四十五頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔二〕勞動(dòng)合同的終止

〔1〕勞動(dòng)合同期滿的；〔2〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔3〕勞動(dòng)者死亡或被法院(fǎyuàn)宣告死亡、失蹤的；〔4〕用人單位依法破產(chǎn)；〔5〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷、提早解散的；〔6〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形〔如條例規(guī)定勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的〕。第四十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。第四十六頁(yè)，共八十五頁(yè)。

勞動(dòng)合同期滿，有不得(bude)解除勞動(dòng)合同的6種情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，因工負(fù)傷喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。第四十七頁(yè)，共八十五頁(yè)?！踩辰?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一類(yīlèi)是用人單位非因勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第36、40、41條；二類是因用人單位過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第38條；第四十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。第四十八頁(yè)，共八十五頁(yè)。三類是因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的〔除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外〕，或工作任務(wù)完成終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)，施行條例第22條；四類是因用人單位主體消亡而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第44條第4、5項(xiàng)；五類是超過(chāoguò)一個(gè)月勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，施行條例第6條。第四十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。第四十九頁(yè)，共八十五頁(yè)。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資(gōngzī)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資(gōngzī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。第五十頁(yè)，共八十四頁(yè)。第五十頁(yè)，共八十五頁(yè)。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)(dìqū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第五十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。第五十一頁(yè)，共八十五頁(yè)?！菜摹秤萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同的處理?繼續(xù)(jìxù)履行?用人單位支付賠償金后解除勞動(dòng)合同?賠償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍?賠償金的計(jì)算年限：自用工之日起計(jì)算?違法解除或終止合同支付賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖迨?yè)，共八十四頁(yè)。第五十二頁(yè)，共八十五頁(yè)。

五、關(guān)于勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)用工第五十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。第五十三頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔一〕勞務(wù)派遣概述勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者提供(tígōng)給其他用人單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)展管理的一種用工形式。主要特征：?“雇傭〞和“使用〞相別離?勞動(dòng)者直承受用工單位管理第五十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。第五十四頁(yè)，共八十五頁(yè)。第五十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。第五十五頁(yè)，共八十五頁(yè)?！捕辰?jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)業(yè)務(wù)應(yīng)具備的條件1.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。第五十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。第五十六頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔三〕行政容許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政容許；經(jīng)容許的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)容許，任何單位和個(gè)人(gèrén)不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。第五十七頁(yè)，共八十五頁(yè)。2021年6月20日，人社部發(fā)布了?勞務(wù)派遣行政容許施行方法?〔19號(hào)令〕，對(duì)勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司或分公司的行政容許作出如下規(guī)定：?勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向所在地容許機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政容許；?勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告容許機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障(shèhuìbǎozhànɡ)行政部門備案。第五十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。第五十八頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔四〕勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)用工數(shù)量的限制用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。第五十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。第五十九頁(yè)，共八十五頁(yè)?！参濉硠趧?wù)派遣的崗位勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)根本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者(huòzhě)替代性的工作崗位上施行。第六十頁(yè)，共八十四頁(yè)。第六十頁(yè)，共八十五頁(yè)。臨時(shí)性工作崗位——存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位——為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供效勞(xiàoláo)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位——用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。第六十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。第六十一頁(yè)，共八十五頁(yè)?！擦硠趧?wù)派遣工勞動(dòng)合同期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。第六十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。第六十二頁(yè)，共八十五頁(yè)?！财摺硠趧?wù)派遣工勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定?被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。?用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行一樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。?用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。?被派遣勞動(dòng)者在無工作期間(qījiān)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。第六十三頁(yè)，共八十五頁(yè)?！舶恕晨绲貐^(qū)派遣問題1.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工(yònɡɡōnɡ)單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于用工(yònɡɡōnɡ)單位所在地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者約定按照勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。2.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。第六十四頁(yè)，共八十五頁(yè)?！簿拧秤霉挝豢梢詫⒈慌汕矂趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形1.被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的；2.用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；3.用工單位被依法宣告破產(chǎn)、撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令(zélìng)關(guān)閉、撤銷、決定提早解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；4.勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿的。第六十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。第六十五頁(yè)，共八十五頁(yè)?！彩潮慌汕矂趧?dòng)者被用工(yònɡɡōnɡ)單位退回后，勞務(wù)派遣單位如何處理被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。1.被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位按照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。第六十六頁(yè)，共八十五頁(yè)。2.用工單位以?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同；如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。在被派遣勞動(dòng)者退回后無工作期間(qījiān)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。第六十七頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔十一〕用工單位不得退回的情形(qíngxing)被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得根據(jù)?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。第六十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。第六十八頁(yè)，共八十五頁(yè)?！彩硠趧?wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點(diǎn)(dìdiǎn)；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原那么確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；第六十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。第六十九頁(yè)，共八十五頁(yè)。7.被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8.勞動(dòng)平安衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11.勞務(wù)派遣效勞費(fèi)的支付方式與標(biāo)準(zhǔn)；12.違背勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13.法律、法規(guī)、規(guī)章(guīzhāng)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。第七十頁(yè)，共八十四頁(yè)。第七十頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔十三〕法律責(zé)任1.未經(jīng)容許，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停頓違法行為，沒收違法所得(suǒdé)，并處違法所得(suǒdé)1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得(suǒdé)的，可以處5萬元以下的罰款。第七十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。第七十一頁(yè)，共八十五頁(yè)。2.勞務(wù)派遣單位、用工單位違背本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)(láodòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，撤消其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)容許證。3.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第七十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。第七十二頁(yè)，共八十五頁(yè)。

六、關(guān)于(guānyú)非全日制用工第七十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。第七十三頁(yè)，共八十五頁(yè)?！惨弧撤侨罩朴霉さ母拍罘侨罩朴霉?，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間(shíjiān)不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間(shíjiān)累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第七十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。第七十四頁(yè)，共八十五頁(yè)。〔二〕非全日制用工的特別規(guī)定?可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系?可以訂立口頭協(xié)議?不得約定(yuēdìng)試用期?任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?執(zhí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日第七十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。第七十五頁(yè)，共八十五頁(yè)。

七、案例(ànlì)分析

第七十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。第七十六頁(yè)，共八十五頁(yè)。

【案例1】劉某于2021年2月3日應(yīng)聘到某公司工作，月工資3000元。公司一直未與劉某簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同。直到2021年7月3日，公司才和劉某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。劉某要求公司支付其2021年2月3日至2021年7月2日工作期間，未簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同的兩倍工資，共計(jì)30000元(3000元/月×5個(gè)月×2倍)。問題：劉某能否得到5個(gè)月的雙倍工資？第七十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。第七十七頁(yè)，共八十五頁(yè)?！景咐?】王某與某公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，約定工資為2000元，并約定試用期為三個(gè)月，試用期工資為1200元，三個(gè)月后，公司以王某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除(jiěchú)與王某勞動(dòng)合同。問題：公司做法是否合法？第七